Закон за забавените заплати. Забавяне на заплати по кодекса на труда. Нормативни правни актове, регулиращи заплатите и определящи последиците от тяхното забавяне

Заплатите се считат за забавени, ако се изплащат само веднъж месечно: кодекс на труда Руска федерацияслужителят трябва да получава възнаграждение за работата си на всеки шест месеца в деня, определен от правилата за вътрешния труд.

Ако не сте получили заплатата си навреме, законът определя няколко механизма за защита, на които служителят има право. Първо, да преустановят работата. Това трябва да стане 15 дни след изтичане на срока за плащане, определен от вътрешния правилник. Трябва да уведомите работодателя си за решението си с изявление и едва след като го получи, да спрете работа. Работодателят трябва да заплати на служителя за периода на спиране на работа в размер на най-малко две трети от неговата средна заплати. Но тук има едно „но“ - тази мярка не може да се използва от държавни служители, работници, свързани с живота на населението, и военни.

И, разбира се, можете да възстановите спечелената сума от работодателя, като се обърнете към съда. Но това трябва да стане в рамките на три месеца от деня на плащането, след като сте събрали всички налични доказателства: документи, удостоверяващи трудовото Ви правоотношение с работодателя, информация за размера на дължимите Ви заплати, запис на датата, на която заплатите трябва да бъдат изплатени. изплатени или посочете датата на последното плащане на заплатите. Можете също така да възстановите пари от вашия работодател, като подадете молба до съда за съдебна заповед. Ако не го обжалва в десетдневен срок, документът влиза в сила и забавяне на заплатататрябва да бъдат ликвидирани по съдебен ред.

Освен това има възможност за привличане към наказателна отговорност на работодател, който е допуснал забавяне на заплатата. Съгласно член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, това се случва след два месеца забавяне на заплатитеи предвижда наказания до лишаване от свобода.

През 90-те години у нас забавяне на заплататасе случва доста често, но днес броят на нарушенията, свързани със забавени заплати, е много по-рядък. Регистрирани изолирани случаи забавяне на заплатитеразрешени от конкретни работодатели. Държавата, опитвайки се да защити служителите от неправомерни действия на работодателя, прие Закон за отговорността на работодателя за забавени заплати.

След приемането на Закона за отговорността на работодателя забавяне на заплатите, повечето съставни единици на Руската федерация са се справили с проблема с плащанията. Но на територията на нашата страна все още има области, отделни предприятия и организации, за които забавени заплатиостава обичайно. За да стабилизира ситуацията и „защити гражданите от незаконната практика на неплащане на заплати, пенсии, стипендии и други обезщетения“, президентът на Руската федерация въведе изменения в член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация, гарантирайки всеки гражданин възнаграждение за труд не по-малко от минимален размерзаплати. Нарушаването на сроковете за изплащане на трудовото възнаграждение е равносилно на принудителен труд.

Наказанието за частично (по-малко от половината) неплащане на заплати, пенсии, стипендии и други социални плащания за повече от три месеца ще бъде глоба до 120 хиляди рубли или лишаване от право да заемат определени длъжности или да участват в определени дейности до една година за физически лица, ръководители на клонове, представителства или други обособени структурни подразделения на организации или лишаване от свобода до една година. Пълното неплащане на тези социални плащания за повече от два месеца ще се наказва с глоба в размер от 100 до 500 хиляди рубли или лишаване от свобода до три години.

Ако забавянето на заплатата е причинило сериозна вреда на здравето на служителя, тогава се налагат глоби в размер от двеста хиляди до петстотин хиляди рубли или лишаване от свобода за срок от две до пет години с лишаване от правото да задържа определени заемат длъжности или извършват определени дейности за срок до пет години, се наказват лица, ръководители на клонове, представителства или други обособени структурни подразделения на организации.

Последна промяна: март 2020 г

Допустимите интервали за извършване на плащания на персонала, както и максималното възможно време, което трябва да измине между изпълнението на работата и нейното плащане, са установени със закон (членове 136, 140, 141 от Кодекса на труда на Руската федерация). Всяко отклонение от тези стандарти е недопустимо, но продължителността пряко влияе върху тежестта на санкциите, прилагани към работодателя.

Какви са приемливите срокове за изплащане на заплатите?

Целият списък с ограничения за датите на прехвърляне на плащане за извършена работа е залегнал в чл. , , Кодекс на труда на Руската федерация. В същото време времето за изплащане на заплата зависи от конкретните обстоятелства на нейното начисляване:

• За сумите за извършена работа, както системни, така и еднократни, трябва да се спазват следните параметри:
  • Плащането става на всеки половин месец;
  • Прехвърлянето на парите се извършва не по-късно от 15 дни след края на периода, за който е извършено начисляването.
• Плащането при уволнение се извършва в последния работен ден на служителя. Ако не е отишъл на работа на посочената дата, плащането се извършва на следващия ден след подаване на заявление за просрочени задължения;
• Плащането за отпуск се превежда не по-късно от 3 дни преди началната дата на ваканцията;
• Заплатата на починал служител, неполучена от него към датата на смъртта, се изплаща на най-близките му роднини в едноседмичен срок от датата на подаване на документи за издаването й.

Всякакви клаузи, позволяващи забавяне на заплатите на служителите в законодателни актовеНе.

Може ли работодател да задържи заплати без последствия?

Като цяло ненаказано забавяне на изплащането на заплатите, както беше отбелязано по-горе, е невъзможно. Съгласно разпоредбата на чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят във всеки случай начислява на служителя неустойка за всеки ден закъснение в размер на 1/150 от основния процент на Централната банка на Руската федерация, изчислен от размера на дълга .

Но също така е необходимо да се вземат предвид разпоредбите на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира процедурата за самозащита на работниците. Той дава право на служителя да спре временно работа само в случай на пълна или частична работа за повече от 15 дни. Въз основа на това служителят може да подаде жалба до контролните органи или само след това определен период, или в случай на неплащане на горепосочената санкция, тъй като това би било пряко нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин, ако работодателят е платил заплатата с дължимите неустойки в рамките на 15 дни след датата на начисляване, установена от местните разпоредби, най-вероятно той няма да понесе по-тежко наказание.

Какво очаква работодателят да забави заплатите?

За тези, които са нарушили условията за разплащане с персонала, законодателството предвижда. Всеки от тях зависи от определени параметри, включително периода на забавяне:

• Материална отговорност, под формата на неустойка, възниква при всички случаи, дори ако срокът не е спазен само с 1 ден;
• Административна отговорност, варираща от глоби до лишаване от правоспособност, ще бъде приложена, ако закъснението е повече от 15 дни и служителят се свърже с оторизираните органи;
• се прилага при наличие на лично намерение на управителя в следните случаи:
  • Пълно неплащане за повече от 2 месеца;
  • Частично (по-малко от половината от сумата) неплащане за повече от 3 месеца;
  • Плащане под минималната работна заплата, издадено за повече от 2 месеца.

В тази връзка работодателят трябва да се замисли дали изобщо си струва да забавя заплатите.

Ако има забавяне на заплатите, служител на организацията може да подаде жалба:

• Инспекция по труда
• Прокуратура

Инспекцията по труда защитава работниците от неправомерни действия на техните началници. Служителите на тази организация помагат при решаването на проблеми със сроковете за плащане. Инспекцията по труда след постъпване на петиция от служител (група служители) в неравностойно положение извършва проверка на посоченото предприятие.

Прокуратурата разглежда молбата на работниците и като проверява институцията и по-специално нейния ръководител, взема решение за налагане на санкции на ръководителя на предприятието.

Служители на организация без изпълнителни функции могат да заведат дело. За удовлетворяването му е необходимо да се предоставят на съда максимално количество доказателства за нарушението

Заявление за неизплащане на заплати до прокуратурата

Петицията се пише в свободна форма от един или повече служители. Законът не определя максималния брой служители, които могат да се явят в колективна декларация.

Заявлението трябва да включва определени точки:

• Фирмени данни
• Информация за мениджъра
• Информация за всеки кандидат

Същността на претенцията трябва да бъде изложена кратко, но пълно.

Жалба до инспекцията по труда за забавяне на заплати от 2 месеца и повече

Жалба до инспекция по трудасе записва подобно на описаното в предходния параграф.
Този документ може да бъде изпратен от електронна поща, с препоръчана пощаили лично подадете в инспектората. Директно на самата проверка можете да видите примерна жалба за регистрацията му.

Ако служител на организация не желае авторът на петицията да бъде разкрит по време на проверката, в текста на жалбата може да бъде посочена клауза за неразкриване.

При забавяне на плащането трудова дейностслужителите могат да подадат молба до специални органи за производство. Не бива обаче да забравяме за човешки фактори възможност за мирно решаване на проблема, чрез разговор.

Какво може да направи един служител?

Какво може да направи един служител?

Служителят/служителите, които са забавили изплащането на заплатите си, имат пълното право да поискат изплащане на спечелените пари заедно с лихвите.

Между другото, служителят, ако желае, може самостоятелно да изчисли размера на обезщетението за забавени заплати, като използва следната формула:

Обезщетение за заплата = текущ дълг * 1/300 от процента на рефинансиране или 14% * брой просрочени дни.

В допълнение персоналът на предприятието може да изисква:

• индексиране на заплатите поради инфлация;
• иска обезщетение за морални вреди. Моралните щети могат да бъдат изплатени в размер, определен по споразумение между директора и служителя. Ако обаче работодателят откаже да плати такава сума, поискайте морална компенсациявъзможно е само чрез съда;
• спиране на работа, при условие че заплатите не са начислени за повече от 15 дни, но работодателят трябва да бъде уведомен писмено за такова спиране;
• изисква от компетентните органи да наложат глоба на ръководителя на предприятието за всяко забавяне на плащанията.

Ако заплатата се забави повече от 15 дни

Броят на дните на забавени заплати трябва да се брои от деня, следващ датата на изплащане на заплатите, определена в местните актове на организацията. Служителят трябва да бъде запознат с тези актове, но ако служителят не знае какви срокове са установени в организацията за заплащане на труда, тогава той трябва да се свърже с работодателя с изискването служителят да се запознае със съответните документи. Сроковете за изплащане на заплатите могат да бъдат определени в колективен трудов договор, трудови разпоредби или трудов договор със служителя.

Ако са изминали 15 дни и заплатата на служителя не е изплатена, той има пълното право да не отиде на работа от следващия ден. Това право му е дадено от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основното условие, което трябва да бъде изпълнено, е писмено уведомление до служителя за намерението му да спре работния процес. Служителят трябва да напише заявление за спиране на работа поради забавяне на заплатите повече от 15 дни. Заявлението трябва да бъде съставено в два екземпляра.

Единият се дава на служителя, вторият с визата на организацията за приемане на заявлението трябва да се запази за вас. Това ще бъде доказателство, че служителят е уведомил ръководството за прекратяване на работа; в този случай отсъствието на служителя от работното място няма да се определи като отсъствие.

Ако работодателят не иска да приеме заявлението на служителя или офисът не иска да постави печат за приемане на документа, тогава трябва да изпратите известие по пощата със списък на прикачените файлове и разписка.

Служителят е длъжен да се върне на работа веднага след като получи писмено потвърждение от ръководството на компанията, че се планира изплащане на заплатите. Освен това служителят е длъжен да отиде на работа веднага след като получи дължимото пари в брой.

Правото на служителя да присъства на работа при забавяне на заплатите повече от 15 дни или да не ходи на работа работно мястоизобщо.

Преди да напишете заявление и да спрете работа, трябва да се уверите, че позицията на служителя не попада в изключенията, установени в член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, за които спирането на работа не е разрешено.

Кои служители не могат да спрат работа, ако заплатите се забавят повече от 15 дни:

• военен персонал;
• работа в правоприлагащи органи;
• пожарникари;
• работа в спасителни служби, служби за спешна помощ;
• осигуряване на населението с водоснабдяване, отопление, електричество, комуникации;
• работа в линейка;
• държавни служители;
• работа в производството с особено опасни условия;
• когато е обявено извънредно или военно положение.

Къде можете да се оплачете, ако работодателят ви забави заплатата?

Служителят може не само да не отиде на работа, докато чака парите си, но и да предприеме определени действия, насочени към получаване на дължимата му заплата. Служителят може да се оплаче до различни органи и институции.

Инспекция по труда

Първото място, към което служителят трябва да се свърже, ако заплатите се забавят, е Федералната инспекция по труда. Можете да се оплачете от първия ден на закъснението.

Служителят трябва да напише писмена декларация, в която посочва факта на забавяне на заплатите, след което декларацията с подкрепящи документи се предава на инспекцията по труда, която ще провери изявленията на служителя и, ако работодателят бъде признат за виновен, ще наложи глоба на организация. Може да се приложи и наказание под формата на спиране на дейност до 90 дни.

Заявлението трябва да бъде придружено от документи, които потвърждават, че служителят действително работи в тази организация (трудов договор). Трябва също така да предоставите документ, потвърждаващ вашата заплата, дължими на служителяза работата си, документи, установяващи условията за изплащане на заплатите.

Прокуратура

Служител може да се оплаче в прокуратурата, ако забавянето на заплатата надвишава 2 месеца. Трябва да се оплачете на мястото на организацията. Съставя се протокол, въз основа на който прокуратурата извършва разследване.

Съдебна зала

Друга институция, където служител може да се оплаче от забавени заплати, е съдът. В този случай се съставя искова молба, към която се прилагат изброените по-горе документи.

Допустимо ли е забавяне на заплатата по кодекса на труда и за какъв период?

Малко по-нагоре ви казахме какво трябва да направите, ако не получите плащане. Понякога обаче икономическата ситуация в страната или други форсмажорни обстоятелства могат да направят определени корекции, в резултат на което възникват забавяния на плащанията на служителите по причини извън контрола на работодателя. Нека да разберем какво да правим и къде да отидем, ако заплатата ви се забави?

Колко време е разрешено забавяне на заплатата? Нека се обърнем отново към закона: чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че работодателят е длъжен да изплаща заплати най-малко два пъти месечно в дните, установени от вътрешния трудов правилник.

Всяко нарушение на сроковете (дори да е 1 ден), независимо от причините, се счита за недопустимо и може да доведе до отговорност с последващо прилагане на определени санкции срещу работодателя. Разбира се, малко вероятно е някой служител да се свърже с регулаторните органи в случай на еднодневно забавяне на заплатите, но от законодателна гледна точка това е възможно и приемливо. Законът е на страната на служителя. Забавянето или неизплащането на заплати е забранено. В противен случай работодателят ще носи отговорност. Няма допустими периоди на забавяне.

Как един служител може да защити правата си?

Как един служител може да защити правата си?

При нарушаване на правата на служителите да получават заплати, служителите имат право да се обърнат към комисията по трудови спорове.

Заявление, подадено до CCC, трябва да бъде регистрирано в това тялои може да се разгледа в 10-дневен срок от подаване на жалбата.

Ако CCC удовлетвори жалбата на подчинен, това решение трябва да бъде изпълнено от работодателя.

Също така работещите граждани имат право да подават жалби до инспекцията по труда. В заявлението си служителят трябва да посочи следната информация:

• Пълно име и адрес на служителя;
• Пълно име на работодателя и адрес на предприятието;
• В текста на самата жалба се посочва: през какъв период не е изплатена заплатата, окончателният размер на дълга и други обстоятелства от значение за случая.

Препоръчително е също да приложите към заявлението копие от трудовия си договор и други доказателства, които потвърждават факта, че заплатата действително не е изплатена. Жалбата може да бъде подадена лично или чрез представител, както и да бъде изпратена с препоръчано писмо с последваща обратна разписка.

Срокът за разглеждане на жалба и инспекция по труда е 30 дни от датата на нейното постъпване. Ако се установи фактът, че заплатите се забавят в предприятието, на управителя ще бъде дадена заповед за изплащане на заплати, като се вземат предвид лихвите. Контролът по прилагането на тази наредба се осъществява от инспекцията по труда.

Можете също така да заведете дело за изплащане на просрочени заплати в районния съд. Към исковата молба трябва да се приложи копие от трудовия договор, трудова книжка, както и документи, които потвърждават забавянето на заплатата (банкови извлечения, фиш за заплати).

Ако трудовото Ви възнаграждение е начислено, но не е изплатено, можете да се обърнете към магистрата с молба за издаване на съдебна заповед. Този документ е еквивалентен на изпълнителен лист. Магистратът издава заповед в 5-дневен срок от подаване на молбата на служителя.

Можете да оспорите поръчка в рамките на 10 дни след издаването й. Въз основа на съдебно разпореждане можете да възстановите както сумата на дълга по заплатите, така и лихвите, начислени за този период.

Отговорност на управителя за неизплащане на заплати

Отговорност на управителя за неизплащане на заплати

Ако ръководството на предприятието наруши условията за изплащане на заплатите, тогава за всеки ден закъснение се установява и лихва.

Това правило е посочено в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, лихвеният процент се определя на 1/3000 от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация и се изчислява за всеки ден забавяне.

В същото време такава ставка може да бъде определена с повишена ставка в колективен договор или местен акт на предприятието.

Първият ден на забавяне се определя на следващия ден след настъпването на установената дата за изплащане на заплатите на персонала. Последният ден за погасяване на просрочените заплати е установената дата за изплащане на заплатите.

След като са направени всички данъчни удръжки върху доходите на физическите лица, всички дължими плащания се прехвърлят на служителите. Директорът на предприятието не може да откаже изплащане на трудовото възнаграждение, защото служителят е порицан или има други недостатъци в работата му.

Право на спиране на работа

Право на спиране на работа

В чл. 142 от Кодекса на труда установява правото на гражданите да спират работа в случаите, когато шефът е забавил заплатите повече от 15 дни. Такива дейности обаче могат да се извършват само след писмено уведомление до работодателя.

Например, служител може да поиска от шефа си да подпише втори екземпляр, показващ, че е получил известие за спиране на работа поради забавени плащания.

Ако мениджърът откаже да подпише такова уведомление от персонала, документът може да бъде изпратен по пощата.

Писмото обаче трябва да бъде изпратено с обратна разписка. След като мениджърът получи това писмо, служителят (служителите) има право да спре работа.Имайте предвид, че времето на спиране се заплаща въз основа на средната заплата на служителя.

По време на преустановяване на работа поради такава причина, служителите имат право да отсъстват от работното си място. Но в случай, че служителите получат от работодателя за готовността му да погаси дълга, те се задължават да отидат на работа не по-късно от следващия ден след получаване на такова уведомление. Освен това ръководството е длъжно да погаси просрочените заплати, като вземе предвид лихвите за закъснели плащания.

Някои служители нямат право на спиране на работа, това включва следните категории служители:

• служител на структурите на въоръжените сили и други паравоенни формирования, които се занимават с отбраната на Руската федерация, както и извършват гасене на пожари, търсене и спасяване, както и дейности за отстраняване на извънредни ситуации и природни бедствия;
• служители на реда;
• служители на предприятия, занимаващи се с обслужване на опасно оборудване или опасни производства;
• държавни служители;
• работници, които са заети в предприятията за енергоснабдяване, топлоснабдяване и водоснабдяване, пунктове за линейки и спешна медицинска помощ, комуникации и енергоснабдяване.

Не се допуска обявяване на спиране на работа по време на извънредно или военно положение.

Списък на източниците

• kadromir.ru
• www.PapaJurist.ru
• trudinsp.ru
• www.samso.ru

За да се повиши интересът на работодателите към предотвратяване на нарушения на трудовите права на служителите, беше предложено да се изключи проект на Федерален закон № 473887-7 „За изменение на член 5.27 от Кодекса на Руската федерация за административните нарушения“, внесен до Държавната дума на 25 май 2018 г., от част 6 на посочения член, наказание под формата на предупреждение. Ако законопроектът бъде приет, работодателят вече няма да може да се измъква с предупреждение за неспазване на сроковете за изплащане на заплатите и ще трябва да плати глоба. Ще научите за последиците за работодателя от забавено плащане на заплати от тази статия.

Министерството на труда в писмо № 14-1/ООГ-4375 от 24 май 2018 г. припомня, че съгласно ал. 5 часа 1 с.л. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на своевременно и пълно изплащане на заплатите в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа. От своя страна работодателят е длъжен да изплати пълния размер на дължимите заплати на служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, колективния договор, правилата за вътрешния трудов ред и трудовите договори (параграф 7, част 2). , член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част 6 от чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че се изплаща най-малко на всеки половин месец. Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя във вътрешния трудов правилник, колективен или трудов договор не по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислена. В писмо № 14-2/B-761 от 18 август 2017 г. Министерството на труда отбелязва, че правото на служителя да получава заплата поне на всеки половин месец е едно от условията установени със закон, като това условие не може да бъде влошено нито по споразумение на страните, нито въз основа на колективен трудов договор.

За ваша информация:

Кодексът на труда не регламентира конкретни срокове за изплащане на заплатите (не предвижда конкретни дати от календарния месец), но в същото време установява изисквания за изплащане на заплатите най-малко на всеки половин месец, както и максималните допустим период от време след края на отработения период, в който трябва да се изплати част от трудовото възнаграждение за този период.

Конкретната дата за изплащане на заплатите се определя от вътрешния трудов правилник, колективен или трудов договорне по-късно от 15 календарни дни от края на периода, за който е начислен.

За ваша информация:

При изплащане на заплатите за втората половина на месеца на служителя трябва да се даде фиш за заплата във формата, одобрена със заповед на ръководителя на организацията (част 1 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1).

Работодател или упълномощени от него представители по предписания начин, които са забавили изплащането на заплатите на служителите и други нарушения на заплатите, носят отговорност в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (част 1 от член 142 от Труда). Кодекс на Руската федерация). Така че, поради забавяне на изплащането на заплатите, работодателят е изправен пред риска да привлече:

до финансова отговорност, което предполага плащане на обезщетение на служителя;

на административна и наказателна отговорност.

Освен това при получаване държавна инспекциямогат да се подават трудови доклади за забавяне на изплащането на заплатите извънпланова проверкаорганизации (клауза "б", клауза 10 от Правилника за надзор в областта на труда).

Нека разгледаме по-подробно процедурата за привличане към отговорност.

Изплащане на обезщетение за забавено изплащане на заплати

Съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на нарушаване на установените срокове за изплащане на заплати, отпуск и (или) други суми, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с лихва (парично обезщетение). . В този случай задължението за плащане на обезщетение не зависи от наличието на неговата вина.

За ваша информация:

Обезщетението, предвидено в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва да плати на служителя за забавяне на изплащането на заплатите дори за един ден.

Размерът на паричното обезщетение не може да бъде по-нисък от 1/150 от основната лихва на Централната банка на Руската федерация, която е в сила през периода на закъснение, от неизплатените навреме суми за всеки ден на закъснение, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане, завършващ с деня на реалния сетълмент включително. Ако заплатите и (или) други суми, дължими на служителя, не са изплатени изцяло навреме, размерът на обезщетението се изчислява въз основа на сумите, които действително не са изплатени навреме.

За ваша информация:

Размерът на паричното обезщетение може да бъде увеличен поради колективни договори, трудови договори или местни разпоредби.

Компенсацията се изчислява по следната формула (въз основа на основния процент на Централната банка на Руската федерация, ако работодателят не е установил увеличен размер на компенсацията):

Пример.

Според местните регламентиЗаплатата на организацията за втората половина на месеца трябва да бъде изплатена на 10-то число на следващия месец. Всъщност заплатата за втората половина на септември 2018 г. беше 30 000 рубли. е платена на 18.10.2018г.

Ще изчислим обезщетението за забавено плащане на заплатите. Местните актове на организацията не предвиждат увеличен размер на обезщетението.

Броят на дните на забавяне беше 8.

Основният процент на Централната банка на Руската федерация е 7,5% (в сила от 17 септември 2018 г. в съответствие с Информацията на Централната банка на Руската федерация от 14 септември 2018 г.).

Следователно обезщетението, дължимо на служителя, ще бъде равно на 120 рубли. (30 000 рубли х 7,5%/150 х 8 дни).

Отразяване на възнагражденията в счетоводството. Тъй като обезщетението за забавено изплащане на заплати е финансова отговорност на работодателя, то може да се квалифицира като санкция за нарушение на договорните задължения на работодателя към служителите. За цели счетоводствотакова обезщетение е включено в други разходи и се признава на датата на начисляването му (клаузи 4, 11, 16 от PBU 10/99 „Разходи на организацията“).

Размерът на компенсацията подлежи на отразяване по сметка 73 „Разплащания с персонал за други операции“. Ако приемем, че размерът на компенсацията се взема предвид като част от други разходи, в счетоводството трябва да се направят следните записи:

Дебитен кредит – начислено е обезщетение за забавено изплащане на заплати;

• Дебитен кредит () – изплатена компенсация на работниците.

За ваша информация:

В Заповед на Министерството на земеделието на Руската федерация от 06.06.2003 г. № 792 „За одобрение Методически препоръкиза отчитане на производствените разходи и изчисляване на себестойността на продуктите (работи, услуги) в селскостопанските организации” е посочено, че размерът на обезщетението за забавено плащане на заплати трябва да бъде отразен в статията „Заплати”. В този случай компенсацията се включва в разходите за обичайни дейности към датата на начисляване на компенсацията въз основа на клаузи 5, 16 от PBU 10/99.

Облагане на обезщетенията с ДДФЛ и застрахователни премии. Обезщетенията за забавено изплащане на заплати не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Това следва от разпоредбата на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 28 февруари 2017 г. № 03-04-05/11096 от 23 януари 2013 г. № 03-04-05/4- 54 от 18 април 2012 г. № 03-04-05/9-526, Федералната данъчна служба на Руската федерация от 4 юни 2013 г. № ED-4-3/10209). Бихме искали да ви напомним, че съгласно този параграф всички видове обезщетения, установени от действащото законодателство на Руската федерация (в рамките, предвидени в съответствие със законодателството на Руската федерация), свързани с изпълнението на данъкоплатеца, не са подлежи на данъчно облагане (освободен от данъчно облагане). трудови задължения.

За ваша информация:

Ако е нормативно местен акторганизация, изплащането на обезщетение за забавено изплащане на заплати се определя на висок процент и се извършва редовно, може да бъде признато интегрална частзаплати, а организацията е обвинена в използване на схема за минимизиране на данъчни задължения.

Например в решението на FAS UO от 30 ноември 2012 г. № F09-11655/12 съдът установи, че:

компенсационни плащанияимат регулярен, систематичен характер и размерът им значително надвишава размера на начислените трудови възнаграждения;

анализът на паричните потоци за всеки месец показва, че компанията има възможност да изплаща заплатите навреме;

Размерът на средствата, отделяни от компанията всеки месец за изплащане на заплати, обикновено е по-нисък от размера на компенсацията, изплатена през същия месец.

Като се вземат предвид тези обстоятелства, се стигна до заключението, че под прикритието на обезщетение за забавяне на изплащането на заплатите са изплатени заплати на служителите. В тази връзка съдът призна законосъобразността на удържането на данък върху доходите на физическите лица от цялата сума на обезщетението, а не само в част от увеличената сума.

Що се отнася до застрахователните премии, сумите, които не подлежат на облагане, са посочени в чл. 422 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Плащането, свързано със забавяне на изплащането на заплатите, не е упоменато в посочената норма, поради което ще подлежи на осигурителни вноски в обща процедура. Това е официалната позиция на Министерството на финансите, изложена в писмо № 03-15-06/16239 от 21 март 2017 г.

Трябва да се отбележи, че през периода на действие на Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За застрахователните премии в Пенсионен фондРуската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване“ взеха решения в полза на организации, които не налагат застрахователни премии върху този вид плащане. Така в решение № 13AP-11744/2017 от 20 юни 2017 г. Тринадесетият апелативен съд признава, че сумите на паричните обезщетения не подлежат на включване в базата за изчисляване на застрахователните премии. Финансова компенсация(лихви) за забава на изплащане на трудовите възнаграждения, предвидени в чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация е вид финансова отговорност на работодателя към служителя, изплатена по силата на закона на физическо лицевъв връзка с изпълнение на трудовите си задължения, осигур допълнителна защитатрудови права на служителите. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен или трудов договор. Задължението за изплащане на определеното обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Сумата на начислените вноски е включена в данъчните разходи (писма на Министерството на финансите на Руската федерация от 21 март 2017 г. № 03-15-06/16239 от 15 март 2011 г. № 03-03-06/1 /138).

Размерът на обезщетението за забавено плащане на заплати не се взема предвид за целите на данъка върху дохода и данъка при прилагане на опростената данъчна система (Писмо на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2011 г. № 03-03- 02.06.164 г.). Въпросът дали размерът на обезщетението, изплатено на служител за забавяне на изплащането на заплатите, се признава като разход за целите на данъка върху дохода, беше за пореден път разгледан от финансистите в писмо № 03-03-06/1/63083 от септември 4, 2018 г. Длъжностни лица не дадоха ясен отговор, като посочиха, че валидността на разходите, взети предвид при изчислението данъчна основа, трябва да се преценява, като се вземат предвид обстоятелствата, показващи намеренията на данъкоплатеца да получи икономически ефектв резултат на реални предприемачески или др стопанска дейност.

В същото време има съдебни решения, в който арбитрите посочиха правото на данъкоплатците да признават такива разходи за данъчни цели. Съдиите стигнаха до извода, че разноски под формата на парично обезщетение, изплатено от работодателя на служителите на основание чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация са санкции за нарушение на договорни задължения. Подточка 13, алинея 1, чл. 265 от Данъчния кодекс на Руската федерация не съдържа никакви ограничения за отчитането на санкциите като разходи, в зависимост от рамката на кои правоотношения (граждански или трудови) са нарушени договорните задължения, следователно направените разходи се вземат предвид при данъчното облагане печалби (резолюция на Федералната антимонополна служба от 30 август 2010 г. по дело № A55-35672/2009, от 06/08/2007 по дело № A49-6366/2006, FAS VVO от 08/11/2008 по дело № A29-5775/2007, FAS UO от 14.04.2008 г. № F09-2239/08-C3 по дело № A60-14685/07).

Правото на служителя да спре работа.

Вземайки предвид разпоредбите на параграф 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на забавяне на изплащането на заплатите повече от 15 календарни дни, служителят има право да спре работа до изплащане на забавената сума, като уведоми писмено работодателя. През периода на спиране на работа служителят има право на работно времеда отсъства от работното място (Писмо на Министерството на труда на Руската федерация от 25 декември 2013 г. № 14-2-337). Министерството на труда в писмо № 14-2/B-761 от 18 август 2017 г. потвърди, че поради забавяне на изплащането на заплатите служител може да спре работа, докато е в командировка.

За ваша информация:

Отказът на служител да изпълнява работа поради неплащане на заплати е една от формите на самозащита на трудовите права (член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това, съгласно параграф 57 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2, служителят може да спре работа, независимо дали работодателят е виновен, че не му е платил заплатите.

Кодексът на труда предоставя списък на случаите, когато не се допуска спиране на работа (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация):

по време на военно или извънредно положение;

във военните органи и организации, които отговарят за осигуряване на отбраната на страната и държавната сигурност, аварийно-спасителна дейност, търсене и спасяване, борба с пожари, работа за предотвратяване или ликвидиране на природни бедствия и извънредни ситуации, в правоприлагащите органи;

за държавните служители;

в организации, които пряко обслужват особено опасни видове производство и оборудване. Служителите на тези организации, чието право на навременно и пълно изплащане на заплатите е нарушено, могат да обжалват пред комисията по трудови спорове, съда или държавните органи за надзор и съответствие трудовото законодателство(Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 19 октомври 2010 г. № 1304-О-О);

във връзка с работата, свързана с осигуряването на поминъка на населението (снабдяване с енергия, отопление и топлоснабдяване, водоснабдяване, газоснабдяване, комуникации, предоставяне на линейка и спешна медицинска помощ).

През периода на спиране на работа служителят има право да отсъства от работното място (член 142, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Във връзка със спирането на работа, в работния график (формуляр Т-12, одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Руската федерация от 5 януари 2004 г. № 1), кодът „NZ“ или „36“ следва да се посочи за всички дни на спиране на работа.

За ваша информация:

През периода на спиране на работа поради забавяне на изплащането на заплатите служителят запазва средни доходи(член 142, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ето примерно известие от служител на работодателя за спиране на работа поради забавяне на изплащането на заплатите за период над 15 дни.

До директора на Matrix LLC

О. С. Борисов

от старши специалист продажби

О. П. Емелина,

жилищен адрес: 603155, Н. Новгород,

ул. Ковалихинская, 72, ап. 151,

тел.: +79021111111

Уведомление за спиране на работа

В съответствие с част 2 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация, уведомявам ви писмено, че поради забавяне на изплащането на заплатите за период от повече от 15 дни спирам работа за целия период до изплащане на забавената сума.

Уведомявам Ви, че през периода на спиране на работа ще отсъствам от работното си място през работното си време. За целия период на спиране на работа ви моля да запазите средната ми заплата.

Датата на спиране на работата е 28 октомври 2018 г.

Датата на възникване на задължението е 11.10.2018 г.

обща сумадълг - най-малко 65 250 рубли.

Общата продължителност на дълга е най-малко 18 календарни дни.

Моля ви да платите сумата на спестените средни доходи в дните, когато се издават заплатите. За резултатите от разглеждането на уведомлението и взетите меркиотносно погасяване на просрочени заплати, моля да ме уведомите по установения ред.

Служител, който е отсъствал от работното място през периода на спиране на работа, е длъжен да започне работа не по-късно от следващия работен ден след получаване на писмено уведомление от работодателя за готовност да изплати забавените заплати в деня, в който служителят се върне на работа ( Член 142, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ето примерно известие до служител за изплащане на забавени заплати.

дружество с ограничена отговорност "Матрикс"

(Matrix LLC)

Старши специалист продажби

О. П. Емелина

31.10.2018 № 21

Известие за изплащане на забавени заплати

Уважаеми Олег Петрович!

Уведомяваме ви за готовността на Matrix LLC да погаси изцяло просрочените заплати за септември 2018 г. Плащането ще бъде извършено в деня, в който се върнете на работа.

В съответствие с част 5 на чл. 142 от Кодекса на труда на Руската федерация Вие сте длъжни да отидете на работа не по-късно от следващия ден след получаване на това известие. Вашето отсъствие от работа без основателни причиниденят след получаване на настоящото уведомление ще се счита за отсъствие и може да послужи като основание за прилагане на дисциплинарни мерки срещу Вас, включително уволнение по ал. „а” клауза 6, част 1, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Директор Борисов О. С. Борисов

Работодателят има право да уволни служител поради отсъствие, ако той не се яви на работното място без уважителна причина на следващия работен ден след получаване на уведомление за готовността на работодателя да му изплати забавените заплати или да ги прехвърли (клауза „а“, параграф 6 от част 6).1 Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Нека отбележим, че има арбитражни решения, които го намират за незаконосъобразно в ситуация, при която служител не е отишъл на работа след частично погасяване на дълга (обжалващи решения на Областния съд в Нижни Новгород от 20.03.2018 г. по дело № 33- 2117/2018, Санкт Петербургски градски съд от 17.05.2016 г. № 33-9739/2016, Определение на Московския градски съд от 24 януари 2014 г. № 4g/3-51/14). Арбитрите изхождат от факта, че периодът на спиране на работата продължава до пълното погасяване на дълга. Плащането на неговата част не прекъсва този период и не е основание за възобновяване на работа на служителя. Той обаче не е длъжен да уведомява многократно работодателя за спирането на работа.

Привличане към административна и наказателна отговорност.

Административна отговорност за неизплащане или непълно изплащане навреме на заплати и други суми, извършени в рамките на работни отношения(ако тези действия не съдържат състав на престъпление), установен в части 6, 7 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Понастоящем част 6 от този член предвижда отговорност под формата на предупреждение или глоба в размер на:

за длъжностни лица - от 10 000 до 20 000 рубли;

за индивидуални предприемачи - от 1000 до 5000 рубли;

за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли.

Лице, което преди това е било подложено на административно наказание по част 6 на чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и многократно е извършил подобно престъпление, може да бъде наказателно преследван съгласно част 7 от този член. В този случай той е изправен пред наказание:

за длъжностни лица - глоба в размер от 20 000 до 30 000 рубли. или дисквалификация за период от една до три години;

за индивидуални предприемачи - глоба в размер от 10 000 до 30 000 рубли;

за организации - глоба в размер от 50 000 до 100 000 рубли.

Ако е извършено административно нарушение и длъжностните лица, по чиято вина е извършено, са идентифицирани, те могат да бъдат подведени под административна отговорност по същата норма като образувание, и посочените длъжностни лица (част 3 от член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, параграф 1 от параграф 15 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 24 март 2005 г. № 5) .

Наказателна отговорност за неплащане на заплати заплашва ръководителя, ако е действал от егоистични или други лични интереси (член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

При частично неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и др. установени със законсуми, с които мениджърът е заплашен (част 1 на тази статия):

глоба до 120 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (друг доход на осъдения) за период до една година;

лишаване от право да заемат определени длъжности или упражняват определени дейностиза срок до една година;

принудителен труд до две години;

лишаване от свобода до една година.

Частично неплащане означава извършване на плащане в размер на по-малко от половината от дължимата сума (бележка към член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация).

При пълно неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други суми, установени със закон, за повече от два месеца или изплащане на заплати за повече от два месеца в размер, по-нисък от установения федерален законМинималната работна заплата за мениджъра е застрашена (Част 2 на тази статия):

глоба в размер от 100 000 до 500 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (друг доход на осъдения) за период до три години;

принудителен труд за срок до три години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години;

лишаване от свобода за срок до три години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до три години.

Ако неплащането (частично или пълно) е довело до тежки последици, ръководителят на организацията (клон, представителство, отделно (структурно) звено) може да бъде подведен под отговорност под формата (част 3 на член 145.1 от Наказателния кодекс на Руската федерация):

глоба в размер от 200 000 до 500 000 рубли. или в размер на трудовото възнаграждение (друг доход на осъденото лице) за период от една до три години;

лишаване от свобода за срок от две до пет години със или без лишаване от право да заема определени длъжности или да извършва определени дейности за срок до пет години.

Както административна, така и наказателна отговорност може да възникне само при наличие на вина (член 2.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 14 от Наказателния кодекс на Руската федерация). Неплащането на заплати води до наказателна отговорност само ако организацията разполага със средства и неплащането се дължи на личен интерес или друг личен интерес на ръководителя на организацията (клон, представителство, отделно (структурно) звено).

Финансовата отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплати включва не само обезщетение за неполучени от служителя доходи, но и плащане на допълнителна лихва (парично обезщетение). Изплащането на обезщетение се дължи дори ако работодателят закъснее с плащанията само с няколко дни. Ако плащането се забави с повече от 15 дни, служителят има право да спре работа. Административната отговорност за забавяне на изплащането на заплатите е установена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, докато глобата за това нарушение, извършено за първи път, достига 50 000 рубли. Мениджърът може да носи наказателна отговорност за неизплащане на заплати, ако е действал от егоистични или други лични интереси. Ако служител подаде заявление за забавяне на плащането на заплатата си в Държавната данъчна инспекция, може да се извърши непланирана проверка на организацията.

Наредби за федерален държавен надзор за спазване на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи стандарти трудовото законодателство, одобрен Постановление на правителството на Руската федерация от 1 септември 2012 г. № 875 (с измененията на 30 април 2018 г.).

PBU 10/99 „Разходи на организацията“, одобрен. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 6 май 1999 г. № 33n.

Инструкции за използване на сметкоплана за счетоводни финансови и икономически дейности на организациите, одобрени. Със заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 31 октомври 2000 г. № 94n.

Днес много организации, включително образователни, се опитват да спестят пари. Някои решават да предприемат крайната стъпка да задържат заплатите на служителите. Разбира се, обстоятелствата са различни, но трябва да се помни, че никакви икономически затруднения не са извинение за контролните органи и съда. Тъй като са предвидени негативни последици за нарушителите, бъдете сигурни: ще трябва да отговаряте.

Какво значи забавяне на заплатата?

Служителите трябва да получават заплати на всеки шест месеца. Това правило е установено от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда на Руската федерация). Дните на заплащане трябва да бъдат определени от местните разпоредби. Специални правила се прилагат за изплащане на ваканционни плащания и сетълменти при уволнение.

Таблица 1 показва дните, в които работодателят трябва да изплати на служителя заплати, отпуск, обезщетения и други суми.

Таблица 1. Дни на плащане на дължимите суми на служителя

Трябва да се помни, че забавянето на изплащането на заплатите в пълен размер, дори и за един ден, е нарушение на изискванията на трудовото законодателство.

Изплащане на парично обезщетение

Забележка

Необходимо е да се изчисли обезщетение за забавено плащане на заплати и други суми дори в случаите, когато плащанията не са извършени навреме по искане на служителя, по вина на банката и в други ситуации

Ако срокът за плащане на каквито и да било суми, дължими на служителя, е нарушен, работодателят (в нашия случай образователна организация) трябва да ги плати с лихва (парично обезщетение). Трябва да се вземат предвид следните точки.

1. Изплащането на обезщетение е задължение, а не право на работодателя.

Работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки служител за всичко компонентизаплати и суми на други суми, начислени към него ( Част 1 чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Паричното обезщетение за нарушаване на установения срок за плащане трябва да бъде посочено във фиша за заплати.

2. Работодателят е длъжен да изплати обезщетение независимо от наличието на вина ( Изкуство. 236 Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример. Училището своевременно преведе средства за изплащане на заплати в банката, но те бяха кредитирани със закъснение по картите на служителите по вина на банката.

Необходимо ли е да се начислява обезщетение за дни на забава?

Да нужда. Отписването на средства от разплащателната сметка на организацията в деня, посочен в трудовия договор, не изпълнява задължението за изплащане на заплати на служителите, тъй като служителят има възможност да получава заплати от деня, в който е получен в сметката му. банкова карта. Съответно забавянето на заплатите поради ненавременното прехвърляне на пари от банката към картите на служителите ще представлява нарушение на установените срокове за изплащане на заплатите. Отговорност за това нарушение към служителите на организацията ще носи не банката (тя не е страна по трудовото правоотношение), а работодателят.

Правото на спиране на работа не зависи от това дали организацията е виновна за неизплащане на заплати или не ( клауза 57 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2„Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“).

Периодът на такова уведомяване не е предвиден от закона, което означава, че може да бъде всеки. Например, служител може да напише изявление и веднага да напусне работното място.

В такъв случай образователна организацияочакват следните негативни последици.

Съдът ще образува дело, ако дългът за изплащане на заплати или обезщетения е най-малко 300 хиляди рубли. ( клауза 2 чл. 6 от Закон № 127-FZ).

Ако организацията няма достатъчно средства за изплащане на просрочени заплати за повече от три месеца, нейният ръководител трябва да подаде заявление до арбитражен съд(Член , Закон № 127-FZ).

Наказателна отговорност

Наказателното законодателство също така предвижда отговорност за неплащане на заплати, пенсии, стипендии, обезщетения и други плащания. Таблица 3 показва видовете релевантни престъпления и наказания.

Таблица 3. Видове наказателна отговорност за забавено плащане на заплати

Важно обстоятелство: неплащането на заплати води до наказателна отговорност само ако организацията разполага със средства и неплащането се дължи на личен интерес или друг личен интерес на ръководителя (клон, представителство, отделна структурна единица).

Дисциплинарна и имуществена отговорност

Забележка

Работодателят е длъжен да разгледа такова становище на представителния орган и да докладва резултатите.

Ако фактът на нарушението бъде потвърден, работодателят е длъжен да се обърне към ръководителя на организацията, нейното структурно звено и техните заместници. дисциплинарни меркидо уволнение включително.

Освен това работодателят има право да възстанови загубите от лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на организацията, ако те са възникнали във връзка с нарушаване на условията за изплащане на заплати и обезщетения.

У дома » Как да печелите » Закон за забавените заплати. Забавяне на заплати по кодекса на труда. Нормативни правни актове, регулиращи заплатите и определящи последиците от тяхното забавяне