Допустим брой часове извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на извънредния труд за всеки служител. Как да кандидатствате за извънреден труд

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация извънреден труд е работа, която се извършва извън нормалното работно време. Тъй като печалбите за извънреден труд се начисляват с повишени ставки, много служители се съгласяват да работят допълнително. Но каква е максималната продължителност на извънредния труд според закона? Има ли ограничения за периода и ако има какви са? Нека разгледаме по-подробно този въпрос.

Според стат. 99 извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва от персонал по инициатива на компанията работодател. В някои ситуации такова наемане изисква съгласието на служителя, но в други не. Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа. за два последователни дни поотделно за всеки специалист. Счетоводството се извършва в разписание по стандартен формуляр.

Как се ограничава извънредният труд през годината? На този резултат в стат. 99 има отделни пояснения. Максималната продължителност на извънредния труд не трябва да надвишава 120 часа годишно. Това изискване е задължително за всички работодатели. Регистрационната форма на бизнеса и отрасълът на дейност нямат значение.

Каква работа се счита за извънреден труд?

Не всички видове заетост се признават за извънреден труд. За да разберете разликите между нередовните часове и извънредния труд, първо трябва да знаете определението нормална продължителностработни часове. В съответствие със стат. 91 ТЗ е монтиран условия на трудпериодът на изпълнение от дадено лице на служебните му задължения.

Като се има предвид горното, основната разлика между извънредния труд и ненормираното работно време е заетостта на служителя извън границите, посочени в ТД ( трудов договор) натоварено време. Освен това служител може да участва в извънреден труд само ако има обстоятелства по стат. 99, по инициатива на предприятието работодател. Ако в края на работния ден служителят остане в организацията, говорим за извънреден труд. И може да се въведе специален режим на НПР (ненормирано работно време) въз основа на списъка на длъжностите с НПР и когато такива условия са посочени в ТД.

Забележка! Няма ограничения за лимита за обработка по NSD. Но такъв режим може да се въведе само от време на време и при производствена необходимост (стат. 101 от Кодекса на труда).

Извънредният труд и неговите ограничения по категории персонал

Въпреки факта, че включването на служител в извънреден труд е разрешено по искане на компанията работодател, не всички категории служители имат право да работят в повишен режим. Някои специалисти могат да бъдат привлечени само със съгласие (задължително писмено); някои без такова съгласие; и е забранено принуждаването на някого да работи извънредно дори в ситуация, в която самият служител не възразява срещу извънреден труд.

Полагането на извънреден труд със съгласието на персонала е разрешено за:

• Завършване на по-рано започната работа, забавено поради технически условия на производство и засягащо загубата или повредата на имуществото на предприятието работодател, държавното унитарно предприятие или общинското унитарно предприятие. Това правило се прилага за имуществени обекти на трети лица, прехвърлени за временно съхранение на работодателя.
• Извършване на ремонтни и/или възстановителни работи на конструкции/механизми, чието прекъсване може да засегне заетостта на по-голям брой служители на работодателя.
• Непрекъснато изпълнение на работа при отсъствие на работник на смяна. В този случай фирмата работодател е длъжна да вземе незабавни мерки неявилият се заместник да бъде заменен от друг служител.

Участието в извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация без съгласието на служител е разрешено в следните случаи:

• Извършване на видове работа, наложени от необходимостта от отстраняване или предотвратяване на различни промишлени аварии, катастрофи и природни бедствия.
• Извършване на благоустройствени дейности, причинени от необходимостта от отстраняване на последиците от нарушаване на нормалното функциониране на централните системи за топла вода, топла вода, водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, комуникации, транспорт и електроснабдяване.
• За извършване на работа, причинена от извънредни обстоятелства, включително военно положение и природни бедствия. Такава заетост се дължи на необходимостта да се предотвратят заплахи за нормалния живот на хората, както и да се запази тяхното здраве.

Забележка! В други случаи включването на служители в извънреден труд е възможно само с тяхното съгласие (писмено) и като се вземе предвид становището на профсъюзния комитет.

Забранява се привличането на специалисти под 18 години, както и бременни работнички в обработката. А хората с увреждания и жените с малки деца до 3 години могат да бъдат регистрирани за извънреден труд само с тяхно съгласие и при липса на медицински противопоказания. Освен това работодателят е длъжен да информира предварително тези лица за правото да откажат извънреден труд - съобщението се предоставя на вниманието на служителите срещу личен подпис.

Извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

Разбрахме каква е продължителността на извънредния труд за всеки служител - не повече от 4 часа за следващите два дни и 120 часа. след година. И ако времето се записва кумулативно, как се определя продължителността на извънредния труд в този случай? Например служител работи като шофьор на смени. Началото и краят на работния ден се предвиждат в ТД и се определят от 8.00 до 20.00 часа. на смяна.

При изчисляване на натовареността по сумирания метод изчисленията се извършват за даден период - тримесечие, месец или година. В този случай максималната продължителност на извънредния труд на шофьорите не трябва да надвишава нормата. Показателите са одобрени на ниво федерално законодателствои зависи от длъжността на служителя. В съответствие със заповед на Министерството на транспорта на Русия № 15 от 20 август 2004 г. максималната продължителност на смяната на водача е 12 часа. (клауза 10). Но тази норма важи за определени видове транспорт - междуградски, редовни извънградски и градски, за лечебни заведения и др. (стр. 10-12). В обикновените случаи продължителността е 10 часа. (клауза 9).

Основната характеристика на извънредния труд с обобщения метод на отчитане на заетостта е изчисляването на доходите. Изчисляването на извънредния труд и съответно точния размер на заплатите се извършва само въз основа на резултатите от периода. Ако например периодът на отчитане е зададен на тримесечие, възнаграждението за извънреден труд трябва да се изчисли въз основа на резултатите от тримесечието. Следователно за служителя е по-изгодно, ако периодът е един месец, тогава работодателят ще изчислява месечно и издава заплати на персонала за извънреден труд.

Забележка! В съответствие с част 3 на чл. 152, ако работник или служител полага извънреден труд в празнични или почивни дни, този труд се заплаща по стат. 153, т.е. съгласно правилата за изчисляване на доходите за почивните дни/празниците. Това време не се включва в продължителността на извънредния труд.

Как се компенсира извънредният труд?

Как трябва да се компенсира извънредният труд? Има ли по-високи заплати за извънреден труд? И може ли извънредният труд да се компенсира с допълнителна почивка? Отговорът е даден в стат. 152 ТЗ. Там се казва, че първите два часа извънреден труд трябва да бъдат платени поне 1,5 пъти нормалната ставка; а всички следващи - два пъти. Всеки работодател има право самостоятелно да осигури по-висока заплата за извънреден труд, като въведе конкретни суми в LNA. Не се допуска натрупване на печалба в по-малък размер.

Може ли служител да вземе отпуск вместо парично обезщетение? Тази възможност е предвидена в стат. 152. За да се възползва от законното право на допълнителна почивка, лицето трябва да напише заявление в свободна форма, адресирано до ръководството с молба за отпуск. Продължителността на такава почивка трябва да бъде не по-малка от времето за обработка. Ако специалист реши да използва отпуск, той няма да може да спечели повече от обикновено. Или повишено обезщетение, или отпуск - според закона е предвидено едно.

Кадрова процедура за полагане на извънреден труд

Поради факта, че Кодексът на труда на Руската федерация в много случаи изисква съгласието на служителя за извънреден труд, първото нещо, което се съставя за такава заетост, е писмено съгласие за непланирана работа. Формулярът се подписва лично от лицето. Вторият задължителен документ е заповед от ръководството на работодателя за необходимостта от извънреден труд, където трябва да се обоснове осъществимостта на такава работа.

За точно отчитане на действително отработеното време от персонала се водят ведомости за работното време, където се отбелязва отделно за всеки служител колко часа е работил. Всички определени документи могат да бъдат съставени във всякаква форма, като се посочват задължителни данни и реквизити. Можете да използвате и готови унифицирани форми.

Забележка! Ако служител е с увреждания или има деца под 3-годишна възраст, за такова лице се изготвя допълнително предупреждение относно правото да откаже да работи извънредно. Документът се предоставя на знанието на специалиста под личен подпис. Това ще помогне на работодателя да се защити в случай на трудови конфликти.

Актуализиран на 27.02.2020 г

2018-09-09T16:13:04+03:00

Каква е процедурата за полагане на извънреден труд? Етапи на действията на работодателя, образци на придружаващата документация. Кой може и кой не може да полага извънреден труд.

(щракнете за отваряне)

Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: дневна работа(смени), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчетния период (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ред за полагане на извънреден труд

Има два основни етапа при привличането на служител за извънреден труд.

Първи етап:

Важно е работодателят да запомни, че е длъжен да уведоми определени категории служители с подпис за правото да откаже такава работа. Всички устни споразумения със служителите могат да доведат до спорове. За да се избегне това, е необходимо да се придържаме към позицията, че всички споразумения между служител и работодател са документирани. Следователно работодателят трябва:

• вземете писменото съгласие на служителя;
• уверете се, че няма медицински противопоказания;
• уведомява служителите под личен подпис за правото да откажат да полагат извънреден труд.

Уведомлението на служителя няма специална форма, но съдържа информация:

• име;
• номер на уведомлението и дата на изготвяне;
• Пълно име и длъжност на ангажирания специалист;
• причините, поради които е възникнала необходимост от извънредно присъствие на работа;
• датата, когато трябва да работите „допълнителни“ часове (можете да посочите интервал от време);
• условия - повишена заплата или компенсация под формата на допълнителна почивка, дължима на служителя.

Уведомлението се подписва от ръководителя на фирмата работодател. Служителят може да изрази волята си, като се подписва в полето „Съгласен“ или „Не съм съгласен“.

Образец на писмено съгласие за полагане на извънреден труд можете да видите

Втора фаза:

Работодателят издава заповед за полагане на извънреден труд и трябва да запознае служителя с нея. Унифицирана форманяма одобрена такава заповед, поради което работодателят я изготвя в свободна форма. Заповедта трябва да посочи:

• причината за включването на служителя в извънреден труд;
• начална дата на работа;
• фамилия, име, бащино име на служителя;
• неговата позиция и подробности за документа, в който служителят се е съгласил да участва в такава работа.

Примерна заповед за извънреден труд може да разгледате.

Ако колективен договор или местен регламент установява размера на допълнителното плащане, тогава е възможно да посочите тази сума в заповедта. Размерът може да бъде определен и по споразумение на страните. Служителят трябва да бъде запознат със заповедта и подписан.

Когато каните служителите да работят извънредно, струва си да запомните, че продължителността на такава работа не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно. За целта работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.

В листа за работното време извънредният труд се отбелязва с буквата „С“ или цифрите „04“, а до него се посочва броят на отработените часове над нормата. Ако се поддържат стандартни дневни записи на отработените часове за служителите, в дните на извънреден труд се препоръчва да се отразяват отделно стандартните и допълнителните часове. работно времедва реда. А ако се използва сумирано отчитане на работното време, извънредният труд се отразява в края на отчетния период.

Какво се отнася за извънредния труд?

• предотвратяване на катастрофа, промишлена авария и отстраняване на последствията от тях;
• отстраняване на обстоятелствата, поради които централизираните системи за водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, транспорт и комуникации не функционират;
• при извънредно или военно положение и при други извънредни ситуации, застрашаващи населението (пожари, наводнения и др.).

За поемане на работа на посочените основания не е необходимо съгласие. синдикална организация, тъй като тези обстоятелства са извънредни.

Ако откажете да извършите такава работа, се съставя съответен акт и служителят подлежи на дисциплинарно наказание.

С писменото съгласие на служителя можете да полагате извънреден труд в следните случаи (част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ако е необходимо, изпълнете (завършете) започнатата работа, която поради неочаквано забавяне в технически спецификациипроизводството не може да бъде завършено (завършено) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;
• по време на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на много работници;
• да продължи работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява почивка.

В други случаи участието в извънреден труд е разрешено само с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на синдиката. първична организация(част 4 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на Върховния съд на Руската федерация от 14 ноември 2006 г. по дело № 4-B06-31).

Кой не трябва да бъде задължен да работи извънредно?

Следните нямат право да работят извънредно:

• бременни жени;
• работници под 18-годишна възраст (с изключение на непълнолетни спортисти, както и творчески работници на медиите средства за масова информация, кинематографски организации, телевизионни и видео екипи, театри, театрални и концертни организации, циркове и други лица, участващи в създаването или изпълнението на произведения (членове 348.8 и 268 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• лица, с които е сключен студентски договор (член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• други категории работници в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

На жените с деца под тригодишна възраст може да бъде разрешено да работят извънреден труд с тяхното писмено съгласие и при условие, че извънредният труд не е забранен за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по начина, установен от федералните закони и други нормативни правни актове . Подобна процедура е установена и за хората с увреждания. И двамата трябва да бъдат уведомени срещу разписка за правото си да откажат извънреден труд.

Заплащане за извънреден труд

Процедурата за заплащане на извънреден труд се регулира от член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. За разлика от съществуващите преди това правила за заплащане на отработените часове над нормата. Възможно е с трудов или колективен договор работодателят да утвърди конкретни размери на заплащане за извънреден труд, но не по-ниски от установените в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя минималния праг на заплащане за извънреден труд.

Извънредният труд се заплаща в увеличен размер. Първите два часа работа на ставка и половина, следващите часове - на 2 пъти ставка. Това е минималният праг, предвиден от Кодекса на труда, под който не можете да плащате, но над него можете.Тази разпоредба може да бъде заложена в колективен трудов договор, правилник за заплатите и други нормативни актове за предприятието.

В допълнение към увеличеното заплащане на часовете извънреден труд, като алтернатива, може да бъде възможно предоставянето на допълнителни часове почивка в размер не по-малък от отработените над нормата. За такова заместване трябва да се получи писменото съгласие на служителя, а времето за използване на такова обезщетение трябва да бъде съгласувано от двете страни. В същото време Кодексът на труда не определя максималната продължителност на времето за почивка, предоставено като компенсация за положения извънреден труд. По-конкретно, това може да бъде посочено в колективен или трудов договор или др местни актовеорганизации. Експерти в областта трудовото законодателствоПрепоръчително е видът на компенсацията за положения извънреден труд да бъде посочен директно в писменото съгласие на служителя за полагане на извънреден труд. Ако това са допълнителни часове почивка, тогава е препоръчително да запишете броя им тук.

Заплащане за извънреден труд за натрупано счетоводство

За да разберете този проблем, трябва да се придържате към клауза 5.5 от Препоръките относно използването на режими на гъвкаво работно време в предприятия, институции и организации на индустрията Национална икономика, утвърден с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР № 162, ВЦСС № 12-55 от 30 май 1985 г. Тези препоръки са валидни, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (

ST 99 Кодекс на труда на Руската федерация.

Извънреден труд- работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - повече от нормалния брой работни часове за отчитане. Период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- пълна) тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя (включително имущество на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавата или общинска собственостили създават заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) в общественото производство необходима работаза отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране централизирани системитопла вода, студена вода и (или) канализация, системи за газоснабдяване, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други нормативни правни актове Руска федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

От работодателя се изисква да гарантира, че часовете извънреден труд на всеки служител са точно записани.

Коментар към чл. 99 Кодекс на труда на Руската федерация

1. Извънреден труд е труд, положен от работник или служител по инициатива на работодателя извън установеното за него работно време. Установената продължителност на работното време в този случай означава продължителността на работното време, установена за на този служителв съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудови договори (член 97 от Кодекса на труда на Руската федерация). При отчитане на общото работно време (виж член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него), извънредният труд се счита за работа, надвишаваща нормалния брой работни часове за отчетния период.

2. За извънреден труд може да се счита само трудът, положен по инициатива на работодателя. Работата извън установеното работно време на служителя, извършена не по инициатива на работодателя и без негово знание, не може да се счита за извънреден труд.

3. Тъй като използването на извънреден труд води до наднормено работно време, законодателството установява законови гаранции за ограничаването му. Такива гаранции са:

а) установяване на списъци с обстоятелства, при които писменото съгласие на служителя е или не е необходимо за ангажиране на служител в извънреден труд;

б) въвеждане на по-усложнена процедура за привличане на извънреден труд в останалите случаи;

в) ограничаване на продължителността на извънредния труд за един служител;

г) установяване на кръг от хора, които не могат да бъдат ангажирани в извънреден труд.

4. Част 2 от коментирания член изброява случаите, когато включването на служители в извънреден труд е разрешено само с тяхно съгласие. Те включват ситуации, които могат да накарат значителен брой работници да спрат да работят.

5. Списъкът на обстоятелствата, които дават право на работодателя да включва служители в извънреден труд без тяхното писмено съгласие, е даден в част 3 на коментираната статия. Те включват извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението или част от него.

6. Част 4 от коментирания член предвижда възможност за включване на служители в извънреден труд в други случаи в допълнение към спешните и непредвидени обстоятелства, изброени в коментирания член. Липсата в Кодекса на труда на Руската федерация на уточняване на понятието „други случаи“ позволява на работодателя да повдигне въпроса за използването на извънреден труд в случай на някакви усложнения в дейността на организацията, индивидуален предприемач. Като допълнителна гаранцияограничения за извънреден труд при липса на спешни или непредвидени обстоятелства, предвидени в части 2 и 3 от коментирания член, наред с получаването на писменото съгласие на служителя, има и изискване да се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Решението на работодателя да прилага извънреден труд не е местен регулаторен акт, а Кодексът на труда на Руската федерация не установява процедура за вземане предвид на становището на избрания орган на първичната синдикална организация за такива случаи (вижте член 371 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него). Изискването за вземане под внимание на становището на избрания орган на първичната синдикална организация в този случай може да се счита за изпълнено, ако работодателят е уведомил този орган предварително за необходимостта от използване на извънреден труд, причините, поради които е възникнала такава необходимост, и обема (продължителността) на извънредния труд; При вземане на окончателно решение работодателят трябва да има становището на синдикалния орган. Отчитането на мнението на избрания орган на първичната синдикална организация не означава, че работодателят непременно е съгласен с него.

7. Лицата, които не могат да бъдат включени в извънреден труд, включват бременни жени, служители на възраст под 18 години и други категории служители в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони (например служители, с които е сключен договор за чиракуване е сключен (виж. Член 203, част 3 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него)).

8. По отношение на жени с деца под тригодишна възраст, както и хора с увреждания, Кодексът на труда на Руската федерация е установил специална процедура за извършване на извънреден труд: в допълнение към получаването на писменото съгласие на служителя, работодателят трябва да го запознае писмено с правото да откаже извънреден труд. Същият ред за включване на извънреден труд е установен по отношение на майки и бащи, които отглеждат деца под петгодишна възраст без съпруг, служители с деца с увреждания; работници, които се грижат за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение, както и бащи, които отглеждат деца без майка; настойници (попечители) на непълнолетни (вижте членове 259, 264 от Кодекса на труда на Руската федерация).

9. Изискванията на закона за получаване на писмено съгласие на работника или служителя за полагането му на извънреден труд и за писмено запознаване на служителя с правото да откаже извънреден труд трябва да бъдат изпълнени от работодателя всеки път, когато има нужда от ангажиране на служители на съответните категории в такава работа.

10. Чрез забрана на извънредния труд непълнолетни работници, Кодексът на труда на Руската федерация установи изключение от това правило: творчески работници и професионални спортисти на възраст под 18 години, чиито професии са посочени в списъците, установени от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на руския Тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения може да получи разрешение за извънреден труд (виж член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към него).

11. Максималните ограничения за продължителността на извънредния труд, установени в част 6 от коментирания член: 4 часа. за два поредни дни и 120 часа. на година – не може да се превишава.

Неуспехът на работодателя да поддържа точни записи за извънредния труд, извършен от всеки служител, е нарушение трудовото законодателствои следва да води до отговорност на работодателя, но не може да доведе до нарушаване на правата на работника или служителя. Служителят има право да поиска заплащане за извънреден труд, дори ако той е неправилно записан или не е взет предвид.

Извънредният труд се заплаща с повишена ставка (вижте член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментара към него).

Когато прочетете нормите на Кодекса на труда относно извънредния труд, както и работата през почивните дни, те изглеждат изключително прости. На практика обаче използването им създава много трудности.

Какво пише в Кодекса на труда...

И така, нека първо да видим какво пише в Кодекса на труда.

Извънреден труд - работа, извършена от служител по инициатива на работодателя навън зададена продължителностработно време, ежедневна работа (смяна), както и работа над нормалния брой работни часове през отчетния период (съгласно част 1 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Част 5 от същия член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове - най-малко двойната ставка.

Съгласно член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко двойно:

• за работниците на парче - не по-малко от двойни ставки на парче;
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка;
• за служители, получаващи месечна заплата - в размер на поне една дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата е била извършена в почивен ден и неработен празник месечна нормаработно време и в размер най-малко на двойната часова или дневна ставка към трудовото възнаграждение, ако е положен труд над месечната норма.

Нека обясним тези правила с прости примери.

И така, ние цитирахме нормите на Кодекса на труда. Сега нека опитаме прости примериобяснете как да прилагате тези разпоредби.

Какво е извънреден труд

И така, извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното работно време:

• ежедневна работа (смяна) (виж Пример 1), както и
• работа над нормалния брой работни часове през отчетния период (виж Пример 2).

Ограничения за извънреден труд

Извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно. И в тази норма на пръв поглед всичко е просто.

Заплащане за извънреден труд

Извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти ставката, за следващите часове поне два пъти ставката. Е, и тук всичко изглежда много просто.

Продължение на пример 3

Продължение на пример 4

Продължение на пример 2

Плащане през почивните дни

Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко в двоен размер:

• за работници на парче - не по-малко от двойни ставки на парче (виж пример 8);
• служители, чийто труд се заплаща на дневни и почасови ставки - в размер най-малко на двойна дневна или почасова ставка (виж Пример 9);
• за служители, получаващи месечна заплата - в размер на не по-малко от единична дневна или почасова ставка над заплатата, ако работата през уикенда или неработен празник е извършена в рамките на месечния стандарт за работно време и в размер най-малко в двойна часова или дневна ставка над работната заплата, ако е положен труд над месечната норма (виж пример 10).

С прости примери обяснихме как работи законът. Сега нека да разгледаме „задачите“, които са по-сложни.

Едно и също нещо ли е извънредният труд и работата през уикенда?

Така че изглежда, че всичко е просто, но всъщност нормите на нашето законодателство са съставени по такъв начин, че често не знаем как да ги прилагаме. Нека помислим дали понятията „извънреден труд“ и „работа през почивните дни“ са идентични? Ако се опитате да отговорите на този въпрос, ще откриете, че в някои случаи приравняваме тези понятия едно с друго, а в други ги смятаме за различни едно от друго. Освен това обикновено се ръководим от здравия разум, а не от буквалното върховенство на закона. Да дадем конкретен пример.

Дори повече трудна ситуациядобавя, когато става въпрос за заплащане на работа през уикенда. В прости ситуации всичко е наистина ясно: ако човек работи извънредно през делничните дни, тогава плащаме първите два часа работа на един и половина пъти ставката, а следващите - на двойната ставка. Ако човек е нает да работи през почивните дни, тогава заплатаВсички часове се таксуват на двойна ставка. Четейки правилата за заплащане през почивните дни и за извънреден труд, ние сме абсолютно сигурни, че това са различни неща и такъв труд трябва да се заплаща по различни начини. Въпреки това, обикновено, ако една организация наема служители за работа през почивните дни, тогава те работят 8 часа (същите като делничните дни), които се заплащат двойно, а не 13, както пише в писмото. В този случай спорът изглежда е следният. Работниците, които изглежда работят на 8-часови смени при петдневна работна седмица, бяха привлечени на работа през почивните дни. Организацията на предприятието, след като прочете, че член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата през почивните дни и неработните празници се заплаща най-малко двойно и умножава почасовата тарифна ставка за плащане по 2. Държавната инспекция по труда считат 5 часа, които са отработени извън 8 часа нормално работно време, извънреден труд. Затова според нея извънредният труд за първите два часа трябва да се заплаща по формулата: двойно заплащане за почивен ден се умножава по един и половина за извънреден труд, плюс за следващите три часа плащането се извършва по формулата : двойно заплащане (за почивен ден) умножено по 2 (за извънреден труд). Логиката се стори странна на организацията, тъй като на пръв поглед изглежда, че двойната сума за работа в почивен ден вече включва заплащане за това, че служителят работи допълнително. Разбира се, тази ситуация е спорна от гледна точка на правна оценка, тъй като законодателството в този случай може да бъде обърнато по един или друг начин.

Нека се обърнем отново към член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който извънредният труд се счита за работа, извършена по инициатива на работодателя извън:

1. Нормално работно време.
2. Ежедневна работа (на смени).
3. Работа над нормалния брой работни часове през отчетен период.

От една страна логиката на инспекцията по труда изглежда правилна. В крайна сметка, ако продължителността на ежедневната работа (смяна) е 8 часа, тогава цялото оставащо време, което надвишава тази граница, е работа извън ежедневната работа (смяна). Тоест, трябва да се разглежда (виж точка 2 от списъка) като извънреден труд и да се заплаща съгласно правилата на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че извънредният труд се заплаща за първите два часа работа най-малко един път и половина, за следващите часове - най-малко от двоен размер. От друга страна, работата през уикенда винаги е работа извън нормалното работно време (виж точка 1). В крайна сметка, в този случай лицето ще работи повече от 40 часа на седмица. Но никой не казва, че първите два часа работа в почивен ден първо трябва да се платят в двойна ставка, умножена по един и половина, а следващите часове - в двойна ставка, умножена по две. Но ако броят на отработените от него часове не се отклонява от нормалната продължителност на работната смяна, няма разговор за заплащане за този ден съгласно правилата на член 152.

Тъй като няма съдебна практика за прилагане на този член и няма обяснение по този въпрос, не е възможно да се каже коя от страните е абсолютно права. В крайна сметка законодателството тук може да се обърне в едната или в другата посока. Освен това не е ясно: ако допълнителните 5 часа се считат за извънреден труд, защо това не се класифицира като престъпление, тъй като в съответствие с член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация извънредният труд не трябва да надвишава четири часа за всеки служител за два поредни дни. Е, от свое име мога да посъветвам: за да предотвратите възникването на подобни спорове с инспекцията по труда, не принуждавайте служител да работи в почивен ден, по-дълъг от нормалното работно време през делничните дни.

Как се заплаща извънреден труд и работа през почивните дни при отчитане на работното време?

Фрагмент от документа

Често възникват проблеми със заплащането на извънреден труд и работа през почивните дни при съвместно отчитане на работното време. Така че, нека се опитаме да разберем как се извършва плащането, използвайки прости примери.

Обикновено обобщеното записване на работното време се извършва в предприятия с график на работа на смени. В този случай като правило като отчетен период се приема година или месец. Ако през отчетния период броят на часовете надвишава нормалното работно време, тогава първите два такива часа се заплащат в един и половина пъти ставка, останалите - в двоен размер.

Когато съставяте график за работа, трябва да вземете предвид две норми от Кодекса на труда. Първо, нормата, според която не се допуска работа на две смени подред, и второ, нормата, според която непрекъснатата почивка трябва да бъде най-малко 42 часа седмично.

Понякога, според графика, работният ден на служител, работещ на смени, попада в общопризнат уикенд или празник. Възниква въпросът: как да се плати за работа в такива дни, на двойни или единични ставки? Отговорът на това може да бъде даден по следния начин: ако работният ден на такъв служител се пада на празник, той трябва да получи двойно заплащане (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

Що се отнася до почивните дни, съответната норма на Кодекса на труда на Руската федерация ние говорим заза почивните дни на конкретни служители, а не за общоприетите почивни дни като цяло. С други думи, ако например работният ден на служител се пада в неделя, той трябва да получи еднократно плащане, но ако помолите човек да напусне в деня, в който е планирано да почива, тогава тази работатрябва да се плати двойно (дори ако броят на часовете в отчетния период не надвишава нормалния брой часове).

В някои предприятия служителите от ръководството и персонала искрено вярват, че ако производственото съоръжение води обобщен отчет за работното време, тогава човек може да бъде принуден да отиде в планирания си почивен ден и ако броят на часовете в отчетния период не върви извън нормалното, той може да получи заплащане за такава работа в един размер. Този подход е абсолютно погрешен. И ако в общопризнат почивен ден работата на „работника на смяна“ се заплаща в единична сума, тогава самостоятелно - с компенсация за такава несправедливост - в двойна сума.

Нека се опитаме да разберем ситуацията, описана от автора на писмото.Ако погледнем производствения календар, виждаме, че през януари нормалното работно време е 128 часа. Съставен е работен график, според който служителят трябва да работи 156 часа, включително 32 часа отпуск. Както виждаме, служителят, според графика, трябва да работи значително повече от нормалното работно време през януари. Но тъй като отчетният период е една година, в следващите месеци, на теория, такъв извънреден труд трябва да бъде компенсиран (тоест лицето, което съставя графика, трябва да се опита да се увери, че служителят работи по-малко от нормалния брой часове през февруари, март и др.). Ако човек работи по график, тогава 32 празнични часа щяхме да му платим двойно, а останалите часове - еднократно (156 - 32 = 124 часа). И в края на годината ще проверим дали нашият служител има „допълнителни“ часове. Ако ги има, ще бъде направено подходящо допълнително заплащане (като се има предвид, че първите два часа извънреден труд се заплащат с единична ставка, а следващите - с двойна ставка). Служителят обаче работи 184 часа вместо предвидените 156 часа, тоест с 28 часа повече! От всички отработени часове 48 са почивните дни. В този случай възникват редица въпроси: защо се случи така, че служителят не работи по график? При такъв брой часове можеше ли да се спазят законовите изисквания, според които непрекъснатата седмична почивка трябва да е минимум 42 часа и не се допуска работа на две смени? Без да виждате работния график и графика, можете само да предположите, че служителят е отишъл на работа в почивните си дни. Съответно, както 48 часа през празниците, така и 28 часа през почивните дни в този случай трябва да бъдат платени в двоен размер. Останалите часове работа се заплащат еднократно. В края на годината ще определите дали има някаква обработка, която трябва да бъде платена с повишена ставка.

Актуализиран на 27.02.2020 г

2018-09-06T10:15:48+03:00

Извънредният труд според Кодекса на труда на Руската федерация е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън нормата, установена за служителя. Каква трябва да е продължителността и как се заплаща извънредният труд? Заплащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се извършва с повишена ставка. Извънредният труд не трябва да надвишава...

(щракнете за отваряне)

Какво е извънреден труд според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се плаща? П Продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител за два последователни дни и 120 часа годишно.

В нестабилен финансов и икономически климат много работодатели се стремят да оптимизират разходите за труд.

Изисква се взаимно съгласие

По принцип служителят трябва да се съгласи да работи извънредно. Възможни са два варианта на дизайн:

• служителят изразява съгласието си, като прави подходящ надпис върху заповедта за извънреден труд;
• служителят пише изявление, адресирано до ръководителя на организацията под всякаква форма.

Моля, имайте предвид, че извънреден труд без съгласието на служителя е възможен в следните случаи (част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, авария или отстраняване на последствията от катастрофа, авария или природно бедствие;
• извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, отоплението, канализацията, газоснабдяването, осветлението, транспорта, комуникациите;
• извършване на работа поради въвеждане на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства (пожари, наводнения, земетресения, епидемии и др.).

Забранява се полагането на извънреден труд на следните служители:

• бременни жени (член 99, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• лица под 18 години,

Изключенията са:

• определени категории творчески работници (член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация). Техният списък е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. N 252;
• спортисти, ако колективен или трудов договор, споразумения или местни разпоредби установяват случаите и реда за извършване на извънреден труд (част 3 от член 348.8 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• служители по време на срока на валидност на договора за чиракуване (част 3 от член 203 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• други служители (като правило се установяват ограничения поради медицински противопоказания, например за лица с активна форма на туберкулоза - Резолюция на Съвета на народните комисари на СССР от 01.05.1943 г. N 15; шофьори, допуснати до шофиране превозно средствопо изключение поради особено здравословно състояние, - Санитарни правилаотносно хигиената на труда на водачите на автомобили, одобрен от Министерството на здравеопазването на СССР на 5 май 1988 г. N 4616-88).

Освен това за някои категории служители има специална процедура за привличане на извънреден труд. Работодателят е длъжен:

• вземете писменото съгласие на служителя;
• уверете се, че няма медицински противопоказания;
• запознайте служителите с правото да откажат извънреден труд след подпис.

Такива служители включват (част 5 от член 99, член 259, член 264 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• хора с увреждания;
• жени с деца под тригодишна възраст;
• майки и бащи, отглеждащи деца до пет години без съпруг/а;
• работници с деца с увреждания;
• работници, полагащи грижи за болни членове на семействата си в съответствие с медицинско заключение;
• настойници (попечители) на непълнолетни.

Привличане на извънреден труд със съгласието на служителя и без негово съгласие

По заповед на работодателя служител без негово съгласие може да бъде включен в извънреден труд: (част 3 от член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• предотвратяване на катастрофа, промишлена авария и отстраняване на последствията от тях;
• промишлена авария или ликвидиране на последствията от нея;
• отстраняване на обстоятелствата, поради които централизираните системи за водоснабдяване, топлоснабдяване и газоснабдяване, транспорт и комуникации не функционират;
• при извънредно или военно положение и при други извънредни ситуации, застрашаващи населението (пожари, наводнения и др.).

Привличане на работа на посочените основания със съгласието на синдикалната организация, тъй като тези обстоятелства са извънредни. За отказ от извършване на такава работа се съставя съответен акт и служителят подлежи на дисциплинарна отговорност.

С писменото съгласие на служителя можете да полагате извънреден труд в следните случаи (част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнението на тази работа може да доведе до повреда или унищожаване на имуществото на работодателя или създаване на заплаха за живота и здравето на хората;
• по време на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на много работници;
• да продължи работа при неявяване на заместващия служител, ако работата не позволява почивка.

Работодателят е длъжен да уведоми срещу подпис определени категории служители за правото да откажат такава работа. В решението си от 14 ноември 2006 г. по дело № 4-B06-31 Върховният съд на Руската федерация посочи, че чл. 371 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда работодателят да взема решения, като взема предвид становището на съответния синдикален орган, дори ако не е член на синдиката.

Съвет втори:Устните споразумения могат да доведат до ненужни спорове. За да избегнете това, придържайте се към позицията, че всички споразумения между служител и работодател се изготвят в документална форма. Издайте заповед за полагане на извънреден труд и запознайте служителя с нея. Единната форма на такава заповед не е одобрена, така че работодателят има право да я разработи самостоятелно. В заповедта посочете причината за включването на служителя в извънреден труд, началната дата на работа, фамилията, собственото име, бащиното име на служителя, неговата длъжност и подробности за документа, в който служителят се е съгласил да участва в такава работа.

Съвет трети: ако колективен трудов договор или друг местен регламент определя размера на допълнителната такса, тогава посочете тази сума в поръчката. Размерът може да бъде определен и по споразумение на страните. Извънредният труд може да бъде компенсиран с повишени заплати или допълнително времепочивка по искане на служителя (член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е избрал формата на компенсация, включете и този елемент в заповедта. Запознайте се със заповедта на служителя срещу подпис. Между другото, законът не задължава работодателя да осигури допълнителна почивка в удобно за служителя време. Страните обаче винаги могат да се споразумеят.

Заплащане за извънреден труд

Кодексът на труда предвижда 2 възможности за компенсиране на служител за труд над установените стандарти. Първият начин е увеличаване на плащанията.

Извънредният труд се заплаща за първите 2 часа - един и половина пъти, а за следващите часове - най-малко двойно. Конкретните размери на плащанията могат да бъдат определени с колективен трудов договор, вътрешен нормативен акт на предприятието или трудов договор.

За съжаление Кодексът на труда не определя единна процедура за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Следователно предприятията го инсталират самостоятелно, като вземат предвид спецификата на дейността си. Някои организации изчисляват цената на един час извънреден труд въз основа на размера на печалбата за месеца, през който служителят го е извършил, и броя на часовете, разпределени за този служител, според производствен календар. В други предприятия изчисляването се извършва въз основа на месечната заплата и средния месечен брой часове.

В резултат на това използването на различни процедури за изчисляване на заплащането за извънреден труд може да доведе до напълно различни суми. За да се избегнат конфликти, препоръчително е избраните правила за изчисление да се консолидират с вътрешни разпоредби.

Пример.

Служителят на институцията има сумирано отчитане на работното време. Отчетният период е месец, продължителността на работната смяна е 12 часа. Този служител е назначен почасово заплащанетруд в размер на 180 рубли / час. През август е работил на 14 смени, което отговаря на

168 часа – нормална продължителност на работното време по производствения календар за август 2014г. Освен това през същия месец, поради производствени нужди, той е бил ангажиран в извънреден труд по два часа на смяна, общо три такива смени. Извънредният труд в институция се заплаща по реда на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ще изчислим заплащането за такава работа.

Поради факта, че служителят е полагал извънреден труд в продължение на два часа на смяна, а такива смени са били общо три за месеца, общият брой часове извънреден труд ще бъде равен на 6 часа (2 часа х 3). По този начин допълнителното заплащане за извънреден труд ще бъде 1620 рубли. (180 rub./час x 6 часа x 1,5).

Относно процедурата за изчисляване на час тарифна ставкаот установената месечна норма, обръщаме внимание на разясненията на служителите на МЗ, дадени в Писмо от 02.07.2014 г. №  16-4/2059436 . В него те дават отговори на следните въпроси: как се изчислява почасовата ставка за изчисляване на допълнителното заплащане за извънреден труд? медицински работницикоито работят по график (през годината в определени месеци е възможно извънреден труд или недостиг от нормата на работното време според производствения календар), законно ли е да се използва при изчисляване на заплащането за извънреден труд? среден годишен разходедин час?

Пример за изчисляване на извънреден труд със заплата

Заплата на служителя Малофеев Л.Г. е 25 000 рубли на месец. През септември 2016 г. работодателят го забави два пъти: на 1 септември за 3 часа, на 8 септември за 1 час.Ще изчислим извънреден труд, ако нормата е за Малофеев Л.Г. 40-часова, петдневна работна седмица.

Първият метод (въз основа на средния месечен брой работни часове през 2016 г.):

През 2016 г. средногодишното работно време при 40-часова работна седмица е 1974 часа (виж производствения календар). Нека изчислим почасовата част от заплатата на Малофеев в средна форма:

Общо на служителя през септември 2016 г. са кредитирани 759,85 + 227,95 = 987,80 рубли. за извънреден труд.

Втори метод (въз основа на действителния брой работни часове на месец):

През септември 2016 г. средномесечното работно време при 40-часова работна седмица е 176 часа (виж производствения календар). Нека изчислим почасовата част от заплатата на Л. Г. Малофеев. въз основа на действителния (не средния) брой работни дни през септември:

Виждаме, че резултатът е напълно различен размер на почасовите печалби, отколкото при изчисляването по първия метод (почти 10 рубли по-малко). Но в същото време в друг календарен месец - в който броят на работните часове е по-малък от септември - получената сума, напротив, ще бъде по-голяма, отколкото при средногодишното изчисление.

Общо за септември 2016 г. Малофеев Л.Г. натрупан извънреден труд: 710,20 + 213,06 = 923,26 рубли.

Сумата се оказа по-малка, отколкото в първия случай, което е неизгодно за служителя. Министерството на труда в писмо № 1202-21 от 09.08.2002 г. препоръчва използването на първия метод за изчисляване на извънредния труд, ако това подобрява финансовото състояние на служителя.

Изчисляване на часове извънреден труд по график на смени

Съгласно чл. 103 от Кодекса на труда на Руската федерация, графикът на смените предполага работа на две, три или четири смени, необходимостта от която се дължи на приемственост производствен процес. Работата на смени трябва да бъде фиксирана в трудовия договор със служителя, тъй като това е нейното основно условие. Ако работник на смяна по искане на работодателя излезе от смяната си, тогава заплащането за този ден се удвоява или служителят получава почивен ден в работния си ден. Ако планираната смяна се пада в празничен, неработен ден, работата се заплаща двукратно по чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това смяната или част от нея може да се пада през нощта, работата през която се заплаща с повишена ставка (най-малко 20%) съгласно чл. 96 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато работодателят забави работник на смяна на работа извън определеното време, той е длъжен да заплати на служителя допълнително. Нека разберем как да изчислим часовете извънреден труд по график на смени. А също и ако работата над нормата се извършва през нощта. Формулата за изчисляване на размера на извънредния труд не се променя: първите два часа се заплащат на един и половина пъти почасовата част от приходите, следващите часове на двойно. Като пример, нека вземем изчисляването на извънреден труд и нощни смени в медицинско заведение.

Спецификата на работата на лекарите налага денонощно присъствие на персонала в институцията, работният график в болницата е на ротационен принцип. Освен това, в случай на закъснение на лекари и други медицински работници извън смяната, ръководството е длъжно да заплати извънредния труд. Нека да разберем как да изчислим нощното заплащане и заплащането за извънреден труд на лекарите.

Пример за изчисляване на заплащането за извънреден труд и нощно време по график на смени

Медицинският работник И. П. Трифонов има работен график от две смени по 12 часа (дневна смяна от 8:00 до 20:00 часа, нощна смяна от 20:00 до 8:00 часа). Заплатата на служителя е 16 000 рубли. Нормата за Трифонов И.П. е 40-часова работна седмица. През септември 2016 г. той е длъжен да работи извънредно 4 часа на 2 септември след дневна смяна и 2 часа на 5 септември след нощна смяна. Местният регулаторен акт на лечебното заведение установява допълнително заплащане за работа през нощта в размер на 40% официална заплата (минимален размерСпоред Кодекса на труда на Руската федерация такова допълнително заплащане е 20%, но работодателите имат право да създават по-благоприятни условия за служителите). Ще изчислим допълнителното заплащане на И. П. Трифонов за работа в извънучебно време.

По производствения календар през септември 2016 г. за 40ч работна седмицастандартното работно време е 176 часа. За да изчислим извънредния труд, ще подчертаем почасовата част от заплатата на И. П. Трифонов:

Нощните часове са времето от 22:00 до 6:00 (работата по това време се заплаща с повишена ставка). 2 септември Трифонов И.П. е доведена на работа след дневна смяна за 4 часа, като смяната приключва в 20:00ч. Служителят е работил извънредно от 20:00 до 24:00 часа, като 2 часа от този период са през нощта. За тези 2 часа той има право на допълнителни 40% от заплатата, освен това те се заплащат в двойна ставка, докато първите 2 часа извънреден труд се заплащат в един и половина пъти. Но при изчисляване на извънредния и нощния труд не е необходимо коефициентите да се умножават едновременно. Трябва да съберете размера на допълнителното заплащане за нощните часове и размера на извънредния труд.

От които 72,72 рубли са за работа през нощната смяна.

След нощната смяна на 5 септември Трифонов работи 2 часа - работата пада през деня, не надвишава 2 часа и се заплаща в размер на ставка и половина.

Общо през септември Трифонов И.П. начислени за допълнителна работа, частично през нощта, 709,02 + 272,70 = 981,72 рубли.

Изчисляване на извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

Съгласно чл. 104 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, когато е невъзможно да се спазва дневното (8 часа в общия случай) или седмичното (40 часа) стандартно работно време, е допустимо да се въведе сумирано отчитане на работното време в организацията. Работното време се отчита не за седмица, а за периода, определен от организацията. Това може да бъде месец, тримесечие или година. Такова отчитане се въвежда така, че продължителността на работното време да не надвишава нормалния брой работни часове за целия разпределен период. В този случай една седмица служителят може да работи повече от нормалното, а следващата седмица, напротив, по-малко. Работодателят ще оцени отработеното време след завършване отчетен период- месец, година или тримесечие.

Обобщеното счетоводство е удобно за фирми с график на смени, в които служителите работят 24/7, 2х2 или на няколко смени на ден. При такова счетоводство може да възникне и извънреден труд, за който е необходимо да се изчисли плащането.

Доплащането за извънкласна работа в случай на кумулативно отчитане на работното време се извършва след края на отчетния период. Нека да разгледаме как се изчислява извънредният труд с помощта на пример.

Пример за изчисляване на извънреден труд със сумирано отчитане на работното време

На служителя Селиванов М.А. Почасовото заплащане е 150 рубли на час, организацията извършва обобщен запис на работното време, отчетният период е тримесечие. Обща нормаработното време за този служител е 40 часа седмично. Нека изчислим извънредния труд за М. А. Селиванов за второто тримесечие на 2016 г., ако той е работил 496 часа през това тримесечие според графика за време.

Според производствения календар нормативната продължителност на работното време при 40-часова работна седмица през 2-ро тримесечие на 2016 г. е 488 часа.

Според резултатите от тримесечието Селиванов е работил 496 - 488 = 8 часа извънреден труд.От това време 2 часа се заплащат един и половина пъти, а останалите 6 часа - двойно:

Плащане за извънреден труд Selivanova M.A. ще възлиза на 2250 рубли въз основа на резултатите от отчетния период - 2 тримесечия на 2016 г. с кумулативно отчитане на работното време.

Как да се регистрирате за обработка

Нормите за работно време са утвърдени от Кодекса на труда в чл. 91. Нормалната продължителност на работното време е 40 часа седмично (в някои случаи - 36 часа). Плащането за извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация през 2019 г. се извършва в рамките на 120 часа годишно. Превишаването на тази цифра се счита за нарушение. В интервал от два дни обработката не може да надвишава 4 часа. За работещите на непълно работно време извънредният труд се изчислява ежедневно.

За да привлече служител на работа след края на смяната, ръководството на компанията трябва да получи писменото съгласие на служителя. Извънредният труд се заплаща въз основа на заповедта. Съгласието и инструкциите се изготвят във всякаква форма. Забранява се наемането на работници под 18-годишна възраст над нормалната продължителност. Забраната важи и за бременни жени.

Документация за включване на служител в извънреден труд

При полагане на извънреден труд всеки такъв случай трябва да се документира отделно.

Както вече беше отбелязано, не е позволено да се включват в колективен трудов договор, местен регулаторен акт или трудов договор разпоредби, съдържащи съгласието на служителя да полага извънреден труд, например следното: „ Със заповед на работодателя служителят/служителите се съгласяват да полагат извънреден труд».

Първоначално следва запишете факт, което е основание за полагане на извънреден труд.

Най-честият случай е отсъствието на работник на смяна от работа, което не позволява почивка. Неявяването (или други основания за извършване на извънреден труд) трябва да бъде уведомено до ръководителя на предприятието или друго длъжностно лице, което има право да взема решения за привличане на служители към извънреден труд. За целта ръководителят на катедрата съставя бележка. В него се описва инцидентът и се обосновава необходимостта от ангажиране на работниците в извънреден труд.

Длъжностна характеристика или заповед може да установи правото на прекия ръководител да уведомява служителите за необходимостта от извънреден труд. При липса на такова правомощие бележката се изпраща на ръководителя на предприятието.

За да уведомите служител, участващ в извънреден труд, и да получите съгласието му във вътрешна бележка (преди да я изпратите на управителя), трябва да получите виза за съгласиеслужител.

Както вече беше отбелязано, в почти всички случаи, с изключение на изброените в част 3 на чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация е необходимо да се получи съгласието на служителя за участие в извънреден труд. В този случай служителите от преференциални категории трябва да бъдат уведомени писмено за правото си да откажат да полагат извънреден труд. Тази информация може да бъде включена в текста бележкаили уведомяване на служителя за необходимостта от полагане на извънреден труд.

Ако служителят откаже, той не може да бъде включен в извънреден труд. Освен това за това не може да се приложи към него дисциплинарни меркисъгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение правят случаите, когато не се изисква съгласието на служителя за ангажиране на извънреден труд.

Извънреден труд в график за времесе обозначава с буквен код „С“ или цифров код „04“, под който се посочва времето, прекарано от служителя в извънреден труд. За служителите, които водят редовни (ежедневни) записи на работното време, в дните, когато са полагали извънреден труд, се препоръчва да записват нормалното и извънредното работно време на два реда от графика. За служители, които имат сумирано отчитане на работното време, часовете извънреден труд се записват в ведомостта в края на отчетния период.

Правила за изчисляване на допълнителните такси за извънреден труд

Минималните коефициенти, използвани за изчисляване на компенсацията за извънреден труд, са определени от закона. Работодателят има право да ги увеличи. За целта са одобрени нови тарифи вътрешен акт. При изчисляване на размера на обработката е необходимо да се съсредоточите върху разпоредбите на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация - заплащането на извънреден труд за първите 2 часа се извършва с коефициент 1,5, за всеки следващ час се използва коефициент 2.

Ако извънредната работа пада през уикенда или празника, се прилагат различни правила. Тези дни са изключени от периода за изчисляване на извънредния труд. Те се възнаграждават като работа в почивни дни, независимо от общия брой отработени часове през този ден. Заплащането за извънреден труд винаги се извършва с изключение на официалните празници и официалните празници.

Обобщено проследяване на времето

Когато се използва, често е трудно да се определи коя работа е извънреден труд и коя е нормирана. Съответно възникват трудности при изчисляването на обезщетението. За решаване на възникващите проблеми трябва да се ръководи от Препоръките за прилагане на гъвкаво работно време в институции, организации и предприятия от националните икономически сектори, одобрени през 1985 г.

В съответствие с параграф 5.5 от този нормативен акт, когато извънреден труд се извършва от граждани, прехвърлени на гъвкав работен график, почасовото отчитане на работата се извършва общо спрямо установения период на фактуриране (месец, седмица).

Съответно за ненормирани ще се признават само онези часове, които са отработени над нормата, предвидена за определен период. Съответно извънредният труд с продължителност 2 часа ще се заплаща в размер на ставка и половина, а следващите часове над нормата ще се заплащат в двоен размер.

Практика на прилагане на правилата

Въз основа на информацията по-горе могат да се направят следните изчисления. Да предположим, че гражданин е работил 43 часа извънреден труд за 20 дни от отчетния период. От тях 40 часа ще бъдат компенсирани с ставка и половина, а останалите 3 с двойна ставка.

Правилата, заложени в параграф 5.5 от Препоръките, бяха признати за правилни от въоръжените сили на Руската федерация, въпреки факта, че Министерството на здравеопазването предостави малко по-различни обяснения. Така в писмо от 2009 г. отделът препоръчва извънредният труд да се изчислява в края на отчетния период. Например, ако служител е работил 19 часа над нормата, тогава 2 от тях се заплащат на час и половина, а 17 - на двойна ставка.

от Общи правила, залегнал в член 153 от Кодекса на труда, трудова дейноств неработен ден (вкл. празничен) се заплаща двойно. На практика често възниква въпросът: как да се изчисли печалбата на гражданин, нает да работи извънредно през уикенда? Разяснения по този въпрос присъстват в Резолюцията на Държавния комитет по труда от 1966 г. Според нормативен акт, при изчисляване не трябва да се вземат предвид часовете, отработени извънреден труд през уикенда или празника, тъй като тази трудова дейност вече се заплаща в двоен размер. —

TK RF Чл.99 Извънреден труд

Извънредният труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън работното време, установено за служителя: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време - над нормалния брой работни часове за отчетния период.

Участието на работодателя в извънреден труд е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (завършете) започната работа, която поради непредвидено забавяне поради технически производствени условия не може да бъде извършена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако не се изпълни (не- завършена) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавна или общинска собственост или да създаде заплаха за живота и здравето на хората;

2) при извършване на временна работа по ремонт и възстановяване на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до спиране на работата на значителен брой работници;

3) да продължи работа, ако заместващият служител не се яви, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на работещия на смяна с друг служител.

Включването на служител в извънреден труд от работодателя без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) при извършване на работа, необходима за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;

2) при извършване на социално необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизираното водоснабдяване, студено водоснабдяване и (или) канализационни системи, газоснабдителни системи, топлоснабдяване, осветление, транспорт, комуникации;

(изменен с Федерален закон от 7 декември 2011 г. N 417-FZ)

3) при извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

В други случаи включването в извънреден труд е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

Бременни жени, работници на възраст под осемнадесет години и други категории работници нямат право да работят извънредно в съответствие с този кодекс и други федерални закони. Включването на хора с увреждания и жени с деца под тригодишна възраст в извънреден труд е разрешено само с тяхното писмено съгласие и при условие, че това не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско заключение, издадено по начина, установен от федералните закони. и други разпоредби правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания и жените с деца под тригодишна възраст трябва да бъдат информирани за правото си да откажат извънреден труд след подпис.

Р Работодателят е длъжен да осигури точно отчитане на продължителността на извънредния труд за всеки служител.

У дома » Инвестиции » Допустим брой часове извънреден труд съгласно Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителност на извънредния труд за всеки служител. Как да кандидатствате за извънреден труд