Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя. Уволнение по време на изпитателен срок На кого и кога се налага пробация?

За да се провери годността на служителя за възложената му работа, в трудовия договор може да бъде включен изпитателен срок. В нашия говорихме за максималната продължителност на изпитателния срок, както и за категориите лица, които не могат да бъдат поставени на изпитателен срок.

Успешното завършване на теста не изисква никакви документация. Служителят просто продължава да работи на позицията, за която е назначен. Могат ли да бъдат уволнени по време на изпитателен срок?

Незадоволителен резултат от теста дава на работодателя право да уволни служителя „по член“. Служителят обаче може да напусне по време на изпитателния срок по собствена инициатива. Уволнение по време на изпитателния срок по инициатива на която и да е страна работни отношенияима свои собствени характеристики. За тях ще говорим в този материал.

Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя

Ако резултатите от теста са били установени като незадоволителни, работодателят може да прекрати трудовия договор със служителя, без да взема предвид становището на синдиката (ако е създаден) и без да изплаща обезщетение (част 2 на член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация). Как да уволните служител по време на изпитателен срок? Основното тук е да следвате определена процедура.

Трудовият договор с неподходящ служител трябва да бъде прекратен преди изтичане на изпитателния срок. В този случай не по-късно от 3 дни преди уволнението работодателят трябва да предупреди писмено служителя за предстоящото прекратяване на договора. Дадохме пример за уведомяване на служител за уволнение. Уведомлението за уволнение на служител на изпитателен срок трябва да посочва причините, поради които е установено, че служителят не е издържал теста. Говорихме за критериите, които работодателят използва, когато взема решения относно резултатите от теста на служител, в отделна статия.

Въз основа на решението на работодателя за уволнение на служителя се издава заповед за уволнение, която служителят трябва да подпише. В деня на прекратяването трудов договорработодателят е длъжен да даде на служителя трудова книжка, други документи, свързани с работата, както и да извърши окончателното плащане (включително изплащане на обезщетение за неизползван отпуск) (част 1, 4, член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как да направите запис в трудовата книжка за уволнението на служител по време на изпитателен срок? В Кодекса на труда на Руската федерация има специален член за уволнение по време на изпитателен срок. Това е част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тоест, в трудовата книжка трябва не само да предоставите връзка към тази статия, но и да дешифрирате, че уволнението се извършва поради неизпълнение на изпитателния срок (част 5 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Формулировката в трудовата книжка ще изглежда така (клаузи 15, 18 от Правилата):

„Трудовият договор е прекратен поради незадоволителни резултати от проверката, част първа на чл.71 от Кодекса на труда. Руска федерация»

Такъв служител може да обжалва в съда решението на работодателя да уволни служител поради незадоволителен резултат от теста (част 1 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на служителя

Допуска ли се уволнение? по желаниена пробация? Както посочихме, служител може да бъде уволнен по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя. И на въпроса „Възможно ли е да напусна по време на изпитателен срок“ отговорът също е положителен. В крайна сметка Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава правото на служителя на уволнение по негова инициатива. Освен това уволнението по време на изпитателния срок е опростено за служител.

Как може служител да напусне по време на изпитателен срок? Ако по време на изпитателния срок служителят разбере, че работата не е подходяща за него, той се обръща към работодателя с молба в свободна форма, в която иска прекратяване на договора по негово желание. В същото време трябва да уведомите работодателя за уволнението, ако изпитателният срок все още не е изтекъл, не 2 седмици, а само 3 календарни дни преди уволнението (част 4 от член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога можете да напуснете по време на изпитателен срок? Служителят може да напусне по време на изпитателен срок по всяко време. Кодексът на труда на Руската федерация не установява минимален период, през който служителят трябва да работи. Трябва обаче да се има предвид, че молбата за напускане трябва да бъде подадена поне 3 дни предварително и този срок започва да тече от деня, следващ деня на получаване на молбата от работодателя.

Независимо дали служителят подаде оставка по време на изпитателния срок или по всяко друго време, в трудовата книжка се прави еднократно вписване. Ако уволните по свое желание по време на изпитателния срок, трябва да го запишете в трудовото си досие (клауза 3, част 1, член 77, част 5, член 84.1, клаузи 14, 15 от Правилата, одобрени с Правителствен указ № 225 от 16 април 2003 г., точка 5.2 от Инструкциите, одобрени с Решение на Министерството на труда от 10 октомври 2003 г. № 69):

„Трудовият договор е прекратен по инициатива на служителя, параграф 3 от първа част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на работодателя да уволнява служител по негово желание, дори ако служителят не е преминал изпита. В крайна сметка е малко вероятно служител да иска да има запис за уволнение поради неподходящост в трудовата си книжка. Ако работодателят няма нищо против, служителят може да подаде молба за напускане по собствено желание. Но тук е важно работодателят да вземе предвид спазването на сроковете и възможни рискове. В края на краищата, например, такъв служител може да оттегли писмото си за напускане по свое желание и работодателят може вече да няма време да изпълни процедурата за уволнение по част 1 на чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Също така е важно да запомните, че работодателят не може да уволни служител, подложен на тест, ако такъв служител е в отпуск по болест или във ваканция (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но по собствена инициатива служителят може да напусне през тези периоди.

Търсенето на работа, както и набирането на персонал е трудоемък процес. Дори ако изискванията за работа са изпълнени професионално качествокандидат, и на този специалистПредложената работа е напълно подходяща, няма гаранции, че сътрудничеството непременно ще бъде успешно и дълготрайно.

Какъв срок може да се определи?

Наемането за изпитателен срок ви позволява да определите възможности за по-нататъшно сътрудничество. Според този период този период може да бъде различен в различните случаи. Съществуват следните опции:

Не повече от 2 седмици;

Изпитателен срок 3 месеца (или по-малко);

До шест месеца;

До една година.

В същото време най-кратката продължителност се предоставя при сключване на срочен договор (до шест месеца). Освен това това важи сезонни работници. За тях може да се установи изпитателен срок от 2 седмици, но не повече.

Обикновено обаче продължава по-дълго. В повечето случаи изпитателният срок е до 3 месеца. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че той може да приключи по споразумение на страните или по-рано, но не по-късно. Срок от 6 месеца може да се определи например за ръководителя на фирмата, нейното представителство, клон, главен счетоводител, както и техните заместници.

В какви случаи наемането се извършва с изпитателен срок за най-дълъг период от време? Например, когато служител постъпва на държавна служба. Колко време продължава изпитателния срок в този случай? До една година. Ако обаче служител бъде преместен на ново място от такъв държавна агенцияв друг максималният срок е шест месеца.

Категории служители, за които не може да бъде установен изпитателен срок

Изброените по-горе правила не важат за всички потенциални служители. Има категории служители, за които не може да се установи изпитателен срок (Кодексът на труда на Руската федерация посочва съответните случаи). Това са бременни жени, кандидати до 18 години, служители, с които договорът е сключен за 2 месеца или по-малко. Друг случай е, ако кандидат е назначен чрез конкурс. Освен това тази категория включва бивши студенти, които са получили висше, средно или основно образование и които за първи път заемат позиции по своята специалност. Освен това наемането с изпитателен срок е невъзможно за хора с увреждания, които са били назначени на тази длъжност въз основа на резултатите от медицински преглед. Друга категория са специалисти, поканени на тази длъжност в резултат на прехвърляне към друг работодател. Последните два случая са, ако кандидатът е избран изборна длъжност, а също и ако се пенсионира от служба (алтернативна, военна).

Защо е необходим изпитателен срок?

Въвежда се наемане с изпитателен срок при заемане на длъжност не само за бъдещия служител, но и за работодателя. През този период и двете страни имат възможност да се разгледат по-отблизо и да разберат дали сътрудничеството трябва да продължи. По време на теста работодателят оценява бизнес качества, способностите на служителя, неговите комуникационни умения, способността за ефективно изпълнение на задачите, пригодността за заеманата длъжност, спазването от негова страна на правилата, установени в компанията, както и дисциплината. През този период служителят прави заключение за компанията, своята позиция, заплата, отговорности, управление и екип.

Как се заплаща работата по време на изпитателния срок?

Служителят, който е в изпитателен срок, е напълно покрит. Следователно, ако компанията е предвидила в договора, че този период няма да бъде платен, това е явно нарушение на руското законодателство. Освен това днес много работодатели умишлено определят по-ниска заплата за тествания субект, като обещават да я увеличат по-късно. За това може да се каже следното.

Първо, служител, който е на изпитателен етап, не може да бъде ограничен в заплатите. Неговата ставка трябва да бъде не по-малка от предвидената за тази позиция в щатното разписание. Второ, компания, която намалява заплатата по време на изпитателния срок, попада в член като дискриминация. В щатното разписание на една фирма например има две длъжности за мениджър покупки. Първият беше зает от стар служител, а вторият беше поканен на нов човек с изпитателен срок. В този случай от първия ден на работа новодошлият трябва да има заплата не по-малка от тази на служител, който е работил няколко години на подобна позиция.

Законен начин за определяне на по-ниска заплата по време на изпитателния срок

Въпреки това почти всички компании плащат по-ниски заплати на служителите по време на изпитателния срок. Това може да стане съвсем законно, като промените например заплатата на служителите за нова позиция в таблицата с персонала. Трябва обаче да се помни, че неговият размер не трябва да бъде по-нисък от минималната работна заплата.

Специалист на изпитателен срок може да получи бонус, както и други стимулиращи плащания, посочени в разпоредбите за възнагражденията и бонусите. Работодателят също е длъжен да заплати на субектите извънреден труд, лист за неработоспособност, излизане на работа в празнични и почивни дни.

Регистрация на изпитателен срок

Изисква се изпитателен срок. Със служителя трябва да бъде сключен трудов договор и въз основа на него се издава заповед за наемане на работника или служителя. Тези документи посочват продължителността на тестовия период. Трудовата книжка не включва запис „нает за изпитателен срок“, а само отбелязва, че служителят е нает.

Удължаване на изпитателния срок

Не е забранено да се увеличава, но само ако продължителността на изпитателния срок не надвишава нормите, установени със закон. Например, ако първоначално е 1 месец и след този период работодателят все още има съмнения относно пригодността на кандидата за тази позиция, изпитателният срок може да бъде удължен до 3 или 6 месеца, ако ние говорим заотносно свободното място за управител на клон, главен счетоводител.

Невъзможно е да се увеличи продължителността му без съгласието на служителя. Следователно работодателят трябва да обоснове решението за удължаване на изпитателния срок.

Необходимостта от писмено записване на факти за нарушение на трудовата дисциплина от служител

Късно изпълнение на задачи от служител, негови грешки, нарушение трудова дисциплинатрябва да бъдат документирани, а ако има управители, то и те да бъдат приложени. Така удостоверените факти се предават на служителя за преглед. За да потвърди, той трябва да подпише. Ако служителят е съгласен с недостатъците в работата, тогава трудовият договор се добавя и изпитателният срок се увеличава. Ако служителят смята, че исковете срещу него са неоснователни и не даде съгласието си за допълнителен период, се допуска уволнение, което трябва да се основава на писмени неопровержими доказателства.

Права и задължения, които служителят има по време на изпитателния срок

Те не се различават от тези, които имат другите служители, работещи в тази компания. Специалист, регистриран за изпитателен срок, има следните права:

Получавайте заплата, бонуси, добавки към заплатата за извънреден труд, както и други стимули;

Вземете болничен лист, въз основа на който можете да получавате осигурителни плащания през периода на неработоспособност;

Подайте оставка по всяко време по собствена инициатива (не е необходимо да чакате края на изпитателния срок);

Отделете си уикенд за ваша сметка или за бъдеща почивка; обаче работодателят в този случай може да откаже отпуск за законно, ако това не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация, член 128: например, ако служител има дете, тогава той трябва да получи отпуск без заплащане заплатидо пет дни.

Отговорностите на служителя са както следва:

Спазвайте правилата за вътрешния ред, противопожарната и трудовата дисциплина;

Спазвайте условията на договора;

Изпълнява длъжностните задължения в съответствие с длъжностната характеристика.

Уволнение на служител, който не е преминал тестовия период

На първо място, трябва предварително да подготвите писмено известие за служителя, в което трябва да посочите причините, поради които по-нататъшното сътрудничество е невъзможно. Те трябва да бъдат документирани. Това може да бъде акт на дисциплинарно наказание, неизпълнение на служебните задължения на служител, писмени жалби от клиенти, които са взаимодействали със специалист, или например протокол от заседание на комисия, в който се определя резултатът от изпитателния срок и др. Известието също така посочва датата на планираното уволнение и съставянето на документ. Изготвя се в два екземпляра (за служителя и за работодателя).

Следващата стъпка е да изпратите това известие на служителя не по-късно от три дни (за предпочитане 4) преди края на изпитателния срок или датата на планираното му уволнение (ако решението за прекратяване на договора е взето много по-рано от края на изпитателния срок). Моля, имайте предвид, че ако това не бъде направено навреме, служителят автоматично ще се счита за издържал теста.

Следващата стъпка е служителите да се запознаят с предизвестието и да го подпишат с дата. Ако неиздържалите изпитателния срок откажат да подпишат, работодателят съставя специален акт. То трябва да бъде подписано от поне 2 свидетели.

Следващата стъпка е, че в деня на уволнението служителят получава заплата за дните, в които е работил, трудова книжка и обезщетение за неизползван отпуск, ако има такъв.

Прекратяване на договора по решение на служителя

Ако специалист самостоятелно реши да прекрати договора преди края на изпитателния период, работодателят трябва да бъде уведомен за това. Той трябва да напише писмо за напускане, като посочи причината „по собствена инициатива“, след което договорът се прекратява по този член. Ако служителите, които вече са завършили изпитателния си срок, са длъжни да уведомят своя работодател за желанието си да напуснат две седмици предварително, тогава служител, който е в изпитателен срок, трябва да го уведоми само три дни предварително.

Случаи, при които уволнението не е възможно

Трябва да се отбележи, че уволнението на служители, които не са завършили изпитателния срок, е равносилно на уволнението им именно по инициатива на работодателя. Ето защо е необходимо да се запознаете с Кодекса на труда на Руската федерация, преди да отстраните специалист, който преминава изпитателен срок от длъжността си (член 81). Например, работодателят няма право да уволни жена, която е бременна или отглежда дете под 3-годишна възраст. Ако е неработоспособен или е в отпуск, също има забрана да бъде отстранен от длъжност.

Кой има полза от изпитателен срок?

Това е от полза както за работодателя, така и за служителя. Благодарение на изпитателния срок, компанията може да се увери, че кандидатът притежава професионализъм, или да започне да търси друг специалист. А служителят от своя страна ще бъде доволен от новото си място или ще започне да търси друго. Така нито компанията, нито специалистът няма да загубят Допълнително времеда си потърся друг кандидат или нова работа.

Когато търсенето на работа е приключило успешно, автобиографията е одобрена, интервюто е приключило и всичко, което остава, е да започне работа, кандидатът често трябва да премине последния тест - да премине изпитателен срок. Това е периодът, предвиден от закона, когато работодателят може да оцени качествата на служителя и да реши сам въпроса за дългосрочно сътрудничество с него. А той от своя страна ще се пробва на ново място и ще реши дали предложените условия на работа са подходящи за него. Ако страните са недоволни една от друга, те могат да се разделят по опростена процедура в кратки срокове.

Законно ли е да бъдете освободен от длъжност, докато сте в изпитателен срок?

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че периодът на тестване не се различава твърде много за служителя от всяко друго работно време. Глава 21 от Кодекса на труда на Руската федерация обяснява, че кандидатът, подложен на проверка, има равни права и отговорности с постоянния служител.

Разлики между уволнение на предмет и общи основания:

• предупреждение 3 календарни дни предварително (вместо обичайните 2 седмици);
• след изтичане на изпитателния срок е възможно незабавно освобождаване без служба;
• ако в края на срока за проверка служителят продължи да работи, това означава, че той е издържал изпита и от този ден нататък е постоянен служител, защитен от всички точки на Кодекса на труда без резерви.

Така че работодателят, разбира се, има право да уволни служител по всяко време на изпитателния срок, като причините могат да бъдат идентични с тези, приети за постоянни служители.

ВАЖНО!Клаузата за равни права на служителите важи и за възнагражденията: според закона те не могат да бъдат определени в по-малки размери, като се позовава на изпитателен срок. Можете обаче да заобиколите това ограничение, като фиксирате заплатата и бонусите отделно в договора или като официално увеличите заплатата въз основа на резултатите от теста.

"Вече не ви дължим нищо"

Получавайки обрат от работодателя по време на тестовия период, неуспешният служител има право на всички плащания, дължими му по закон:

• заплата за периода на работа (взема се предвид общият трудов стаж на служителя);
• плащане от отпуск по болест(ако това се случи);
• обезщетение за неизползвани дни отпуск (за всеки работен месец се броят 2,33 дни отпуск). Един месец се счита за отработен, ако служителят е работил 15 или повече календарни дни.

ВНИМАНИЕ! Обезщетението за ваканция трябва да бъде изплатено дори ако лицето не е имало време да работи през 6-те месеца, необходими за излизане на почивка за първи път.

При тази форма на уволнение не е необходимо да се изисква плащане на обезщетение.

Какви средства имат право да бъдат удържани от служител при уволнение?

Такса за обучение.Ако по време на тестовете кандидатът е бил обучен за сметка на компанията, което е отразено в клаузата на трудовия договор и/или в специално споразумение за чиракуване, тогава понякога пълно или частично плащане за обучение може да бъде удържано от уволнения човек. Съгласно член 249 от Кодекса на труда на Руската федерация, преминавайки обучение за сметка на работодателя, служителят по този начин се задължава да работи за определен период, за да компенсира разходите, обикновено до края на теста. Период. Ако уволнението се случи по-рано, тогава на бившия служител може да бъде удържано плащането според реално неотработените дни.

Глоби.Априори, служител на изпитателен срок не може да бъде глобен, тъй като самият смисъл на този период е да се определи пригодността на бъдещата му позиция и способността да се справя със задълженията си. В ситуации, които заплашват постоянен служител с парична глоба, лицето, което се подлага на теста, ще получи порицание или ще бъде уволнено по преценка на работодателя.

Причини за евентуално уволнение по време на изпитателния срок

Много хора погрешно вярват, че е лесно да уволните човек по време на тест, като просто изразите такова желание. Служителят може да напусне, без да обясни причините за решението си, но работодателят трябва да има убедителни, документирани причини, предвидени в закона. Те са еднакви за всички служители:

• неадекватност на кандидата за предоставената длъжност, недостатъчно качество на извършената работа - клауза 2 на член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация (трябва да бъде документирано);
• невъзможност за пълноценно изпълнение професионални отговорностипоради промени в здравословното състояние - същата точка;
• нарушавам правилата вътрешни правила, длъжностни характеристики, изисквания за дисциплина - клауза 3 на чл. 40 (трябва да има и потвърждения);
• неизвинени причини за отсъствие - клауза 4 на член 40;
• явяване на работното място в пияно или дрогирано състояние – чл.40, т.7;
• престъпления – клауза 8 на чл. 40.

Който не може да бъде уволнен по време на изпитателния срок

Законът предвижда специални категории граждани, които не трябва да подлежат на проверки по време на официална работа. Следното не може да бъде поставено на изпитателен срок и съответно да бъде уволнено съгласно член 71 поради неуспех на изпита:

• бременни и с малки (до 1,5 години) деца;
• лица, които все още не са навършили 18 години (официално, според закона, може да се получи работа от 14-годишна възраст);
• кандидатстване за специализирана позиция през първата година след дипломирането;
• лица, избрани въз основа на конкурс;
• поканени от друга организация;
• сезонни работници с договори за по-малко от два месеца.

Рискове на изпитателния срок за работодателя

Обикновено хората се страхуват повече от преминаване през изпитателен срок наемни работници, в края на краищата, уволнението по съответния член (а именно член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация), когато човек не е преминал теста за дейност, е много неприятно. Разпоредбите на закона са насочени до голяма степен към защита на служителите като по-уязвима категория. Въпреки това, за работодателя има значителен брой „подводни камъни“, които заплашват съдебни процедури, проблеми с инспекция по трудаи други проблеми.

Възможни грешки на работодателя

1. Устен трудов договор, разсрочено изпълнение

   Ако служителят е започнал да изпълнява задълженията си със знанието на работодателя, тогава трябва да бъде сключено официално споразумение с клауза за наличието на изпитателен срок не по-късно от 3 дни. Ако това не бъде направено, тогава служителят официално се счита за нает, без да е преминал теста и може да бъде уволнен само по обичайния начин (част 2 на член 67).

   ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ!Разрешено е да се изготви споразумение за изпитателен срок преди изготвянето на трудов договор, след което клауза за него може да бъде законно включена в този документ по-късно.

2. Необосновани причини за уволнение

   Когато уволнява служител по собствена инициатива, работодателят трябва да посочи причините в писмена форма. Ако служителят не е съгласен с тях, собственикът трябва да е готов да предостави документални доказателства:

   • оплаквания на клиенти (писмени);
   • доклади от куратора или други служители;
   • сертификати за качество на извършената работа;
   • записване на отсъствия;
   • протоколи за нарушения;
   • дневник на индивидуалните задания за изпитния период с отчетени незадоволителни резултати и др.
3. Липса на информираност за лицето, което се наема

   Когато оспорва уволнението, небрежен служител може да се позове на непознаване на своите отговорности и приети правила. Следователно трябва да стане общо правилоПреди наемане на работа да запознае кандидата срещу разписка с правилата за работа, длъжностната характеристика и изискванията за безопасност.

4. Нарушаване на първоначалните договорености

   Работодателят няма право неочаквано да променя условията, посочени в трудовия договор (размер на заплатата, време на тестване, неговите условия и др.).

   ВАЖНО!Необходимо е да се гарантира правилността на формулировката в необходими документи. По този начин споразумението за изпитателен срок е валидно само когато е включено в трудовия договор. Освен това комбинацията „изпитателен срок“ е общоприета, но в законодателни актоветерминът „тестово задание” е фиксиран и промяната му може да се квалифицира като нарушение на правата на служителя.

5. Спазване на процедурата за уволнение

   Предизвестието за уволнение трябва да бъде подписано от служител, запознат с него навреме, а при отказ се съставя нарочен акт - акт, заверен от двама свидетели.

Така че, за да се разделите правилно с незадоволителен кандидат за работа по време или след завършване на изпитателния период, трябва стриктно да следите спазването на формалностите трудовото законодателство.

По правило работната дейност на ново място започва с. През този период работодателят може да инициира уволнението на служителя, като служителят има право да напусне работа. Във всеки случай уволнението по време на изпитателния срок трябва да се извърши в съответствие с всички правила, разгледани в тази статия.

Допустимо ли е уволнение по време на изпитателния срок?

Изпитателният срок е период, през който работодателят може да идентифицира и оцени професионалните качества на наетите служители. Условията на изпитателния срок са посочени в трудовия договор, който трябва да бъде внимателно проучен преди подписване. През този период страните по сделката трябва да оценят възможността за продължаване на трудовото правоотношение.

Въпросът за организирането на изпитателен срок се регулира от разпоредбите на член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Продължителността на този период се определя в договора и се отразява и в заповедта за приемане на работа.

Въпреки това е неприемливо да се установи изпитателен срок за следните категории граждани:

• жени по време на бременност;
• жени, които отглеждат деца на възраст под една година и половина;
• граждани под осемнадесет години;
• завършили висше и средно профес образователни организации(ако получите работа по специалността си в рамките на една година след получаване на дипломата);
• хора, назначени на длъжности в резултат на конкурс;
• хора, назначени на длъжност в резултат на избори;
• хора, наети в резултат на преместване (по покана) от подобна позиция от друга компания;
• граждани, с които е сключен трудов договор за кратък период (до два месеца).

По този начин, отговаряйки на въпроса за пробацията, можем да кажем не. Това се дължи на факта, че според закона жените на тази позиция нямат право на период за проверка.

За да потвърди статута си, наетият служител трябва самостоятелно да предостави документи за самоличност. Важно е да се разбере, че изпитателният период може да се прилага само при назначаване на нов служител на свободна позиция. Освен това, ако има нужда от прехвърляне на настоящ служител на фирма/институция на нова длъжност, тогава изпитателен срок не се назначава.

Продължителността на изпитателния срок е индивидуална за всеки конкретен случай и зависи от заеманата длъжност. Най-често обаче този период не надвишава три месеца, когато човек е приет за лидерска позицияпериодът на проверка може да се увеличи до шест месеца. При сключване трудов договорза кратък период от два до шест месеца времето за изпитване не може да бъде повече от две седмици.

Продължителността на периода на проверка се определя в календарни дни (включително почивните дни и почивни дни). В същото време онези дни, в които стажантът не е отишъл на работа по уважителна причина (например, той е бил в отпуск по болест, поради престой на работа, докато е изпълнявал държавни задължения), не се включват в този период от време.

Мотиви за уволнение

Основанията за уволнение на новодошъл с изпитателен срок и настоящ служител практически не се различават. Въпреки това, ако по време на тестовия период служителят демонстрира незадоволителни резултати в своите трудова дейност, то работодателят има право да не му даде обезщетение.

Най-популярните основания за уволнение на лице по време на изпитателния срок по инициатива на работодателя:

1. Ниски резултати, получени в резултат на окончателното сертифициране.
2. Неспособност на новодошлия да изпълнява задълженията си правилно (например некомпетентност, отсъствие, закъснение и др.). В този случай работодателят трябва да предприеме редица мерки, например да предупреди служителя за недопустимостта на такова отношение към работата писмено или чрез използване на други дисциплинарни наказания. Едва след извършване на тези действия работодателят получава правото да уволни стажанта.
3. Причиняване на щети на компанията в резултат на действия на новодошъл. Това може да бъде повреда/кражба на имущество, разкриване на търговски тайни и т.н. Преди да уволните служител, ще трябва да докажете вината на служителя.
4. Неморално поведение, което е неподходящо за лице, заемащо определена длъжност в дадена компания. Например, ако учителят е унижил достойнството на ученик.
5. Идване на работа по неподходящ начин. Например, докато сте пияни или под въздействието на наркотици.
6. Представяне на фалшифицирани документи при кандидатстване за работа. Например предоставяне на фалшива диплома за висше образование.
7. При съкращаване на персонала поради ликвидация на дружеството.

Най-популярните основания за уволнение на лице по време на изпитателния срок по инициатива на служителя:

1. Възникването на лични обстоятелства, възникнали след наемане на работа. Например принудително преместване в друг град, бременност, здравословни проблеми на близки и др.
2. Незадоволителни условия на труд. Например лошо осветление, микроклимат, екологични показатели и др.
3. Разбиране, че съществуващите квалификации/опит/образование не съответстват на заеманата длъжност.
4. Няма изгледи за кариерно развитие.
5. Появява се по-привлекателна оферта за работа.

По желание на служителя

Независимо дали служителят на компанията е на изпитателен срок или не, той винаги си запазва правото да напусне по собствена инициатива. Тази процедура няма да причини особени затруднения. За да освободи позиция, служителят трябва да уведоми писмено своя работодател три дни преди планираната дата за прекратяване на трудовия договор. Ако обаче страните по споразумението са готови да прекратят трудовото правоотношение по-рано, тогава тридневният период на работа няма да е необходим.

В текста на становището трябва да се посочи . Например: „Моля да ме освободите по собствено желание преди изтичането на изпитателния срок поради факта, че моята квалификация не съответства на длъжността, която заемам.“

Ако по време на изпитателния период работодателят не е успял да прекрати трудовия договор, тогава новодошлият автоматично остава на поста си на общо основание. В този случай няма да се изискват допълнителни документи. За да уволните по собствена инициатива след края на периода на проверка, ще трябва да работите не три дни, а две седмици.

Ако при встъпване в длъжност е съставен договор, който не казва нищо за изпитателен срок, тогава след подаване на заявление за уволнение служителят трябва да работи още две седмици в компанията. В тази ситуация няма абсолютно никакво значение колко време е работил лицето във фирмата (една седмица или десет години).

Когато човек напусне работа по време на изпитателния срок, работодателят трябва да му изплати заплата (за работни дни) и обезщетение за неизползван отпуск. Обезщетениеиздава се само в случай, че това условие е посочено в трудовия договор или други вътрешни разпоредби.

По желание на работодателя

По време на процеса на прием работно мястоза новия служител се сключва трудов договор с него, като се посочва списък с изисквания и задачи за изпитателен срок за последващо приемане на щат. За да завърши успешно тестовия период, новодошлият трябва да реши всички задачи, които са му възложени.

Ако работодателят е решил да уволни стажанта, той трябва да го уведоми за това три дни преди датата на предложеното уволнение. Новодошлият трябва да получи съответното писмено уведомление. Той посочва основанието за изключване на служителя от служителите на компанията и посочва деня на прекратяване на трудовия договор.

Примерно уведомление за прекратяване на трудов договор можете да намерите по-долу:

Ако служителят премине успешно тестовия период, той се зачислява в персонала на компанията. Сега работодателят може да уволни служителя, но в този случай опростената процедура не е налична.

Уволнение на стажант поради неиздържан изпитателен срок

Ако кандидатът свободна позицияне е успял да се докаже по време на изпитателния срок (да докаже, че може да изпълнява възложените му трудови задължения), тогава работодателят има пълното право да прекрати трудовия договор с него. Не е нужно обаче да чакате този период да приключи. Важно е обаче фактът на несъответствие с вакантната позиция, некомпетентността на служителя да бъде потвърден.

Доказателство за отрицателно приключване на процедурата за проверка на компетентността на кандидат за длъжност в компанията:

• доклад на кандидата за резултатите от трудовата му дейност по време на изпитателния срок;
• действа върху ниското качество на произвежданите продукти;
• доклад/бележка за ниско качество на извършената работа;
• протокол от заседание специална комисия, компетентен в оценката на резултатите от изпитателния период;
• факти за прилагане на дисциплинарни мерки срещу новодошъл.

Работодателят няма право да уволни стажант, докато е в официален отпуск по болест или в отпуск.

Алгоритъм на действията на работодателя за уволнение на стажант по време на изпитателен срок:

1. Прехвърляне на уволнения служител на известие, в което ще бъде написано, че след три дни сключеният по-рано трудов договор ще бъде анулиран.
2. Издаване на заповед за уволнение на неподходящ служител. В този случай е важно да запознаете уволненото лице с тази заповед (срещу подпис).
3. Попълване на трудова книжка.
4. Извършване на пълни изчисления на заплатите.

Във връзка с

Съдържание

Терминът „изпитателен срок“ е познат на всеки, който някога е кандидатствал за работа - това е законното право на работодателя през определен период от време да оцени професионализма и знанията на потенциалния служител. Пробният период продължава от три месеца до шест месеца, продължителността на периода е задължително посочена в трудовия договор, служителят трябва предварително да се запознае с всички подробности за изпитанието. Трудовото досие не трябва да съдържа информация за изпитателния срок.

Какво е изпитателен срок според кодекса на труда?

В руското законодателство всички стандарти са посочени в член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има и дефиниция на този термин: това е период от време, който се определя от работодателя, за да се оцени пригодността на служителя за длъжността, за която кандидатства. В същото време условията и продължителността на изпитването са посочени в самия трудов договор.

Тест за работа

Процедурата за тестване на потенциален служител при наемане изразява напълно законното право на работодателя да определи неговите професионални умения и пригодност за неговата позиция. Важно е да запомните, че това не е задължително, но допълнително условиесключен трудов договор, който се сключва по съгласие на двете страни. Това не е задължение на работодателя, по-скоро желанието му е да провери служителя и ако няма съмнение в квалификацията на служителя, не може да се говори за изпитателен срок.

Изпитателен срок при сключване на трудов договор

Струва си да се помни, че служител на изпитателен срок е равноправен член на екипа, това се изразява в изпълнението на правата му, както и в изплащането на заплатите. Много работодатели се стремят да предложат на кандидатите за позиция малка заплата. Кодексът на труда не предвижда никакви разпоредби за този случай. специални условиязаплащане, но не е пряко забранено определянето на по-ниска заплата за това време.

Регистрационна процедура

Всички условия са посочени в трудовия договор, който фирмата трябва да сключи със служителя. Посочена е точната начална и крайна дата на пробния период (от 01.01.2002 г. до 01.04.2002 г.) или неговата продължителност (две седмици, три месеца). Не забравяйте, че в заповедта за наемане на работа трябва да се посочи, че служителят ще подлежи на проверка на пригодността му за заеманата длъжност. Един екземпляр от трудовия договор се дава на служителя.

На кого не трябва да се дава изпитателен срок?

Наемането на работа с изпитателен срок е забранено за определена категория лица, които включват:

• тези, които са избрани за длъжността чрез конкурс, в съответствие с руското законодателство;
• бременни жени пред напускане отпуск по майчинство;
• непълнолетни граждани;
• завършили университети и други учебни заведения, за които това е първа работа;
• ако служителят е избран на избраната платена ставка;
• при прехвърляне от друга организация, например от Москва.

Законът определя и други условия, при които работодателят няма право да налага тест за свободна длъжност:

• за временна заетост до два месеца;
• в случай че трудовият договор е сключен преди завършване на периода на чиракуване;
• при заместване за определен срок на държавни служители от определена категория (сътрудници, съветници, ръководители);
• в митническата служба при наемане на работа на завършили спец образователни институцииФедерално значение и всички, които дойдоха митническа службаспоред конкуренцията.

Продължителност на изпитателния срок при наемане

Стандартният изпитателен срок за работа е три месеца. работници висше ръководство– управителите, главните счетоводители, финансовите директори и техните заместници могат да преминат проверка за професионална пригодност до шест месеца. Друг случай са срочните трудови договори за период до шест месеца. Тогава този период не трябва да надвишава две седмици.

минимум

Минималният изпитателен срок за наемане е две седмици при срочен трудов договор (до 6 месеца). При сключване на редовен договор работодателят сам определя продължителността на трудовия изпит – от един до три месеца в зависимост от заеманата длъжност. За висшите мениджъри това са три месеца. По желание на работодателя продължителността на работния период може да бъде намалена.

Удължаване на изпитателния срок

Продължителността на трудовия изпит е фиксирана в два основни документа - трудов договор и заповед за работа. Има случаи, когато изпитателният срок може да бъде удължен: болест на служител, отпуск, специализирано обучение. Само тези причини могат да оправдаят удължаване. Работодателят публикува допълнителна поръчка, в който се посочва срокът, за който се удължава тестът и уважителните причини, послужили като основание за това.

Максимален изпитателен срок съгласно Кодекса на труда

При сключване срочен договорс продължителност от два до шест месеца или сезонна работаПробният период може да продължи само 2 седмици. Ако служителят е нает за постоянно, тогава максимален срокТестът преди наемане на работа продължава шест месеца. Тези срокове са посочени в Кодекс на трудаРуска федерация.

Предсрочно прекратяване

Основната причина за предсрочно прекратяване на трудовия договор е успешното полагане на изпита. Работодателят издава заповед за предсрочно прекратяване на изпита, в която посочва мотивите за прекратяването му. Служител може да напише писмо за напускане на компанията, ако позицията, на която е работил, не му подхожда. Има ли право работодателят да прекрати предсрочно трудовия тест, ако работата на служителя е незадоволителна? Да, но всичко трябва да бъде формализирано според закона (подходящ ред) и служителят трябва да бъде предупреден предварително..

Права на служител по време на изпитателен срок

Трудовото законодателство ясно посочва, че служител, който е на изпитателен срок, има абсолютно същите права и отговорности като другите служители на предприятието. Това се отнася за заплати, получаване на бонуси, установяване социални гаранции. Кандидатът има право да обжалва в съда всички действия на работодателя, които нарушават правата на служителя, включително във връзка с предсрочно прекратяванетрудов договор.

Възможно ли е да се вземе отпуск по болест?

Служител, който е на изпитателен срок, има право да вземе отпуск по болест, чието изчисляване се изчислява според неговия средна дневна печалба. По време на отпуск по болест изпитателният период не се зачита, той възобновява действието си, когато служителят се върне на работното си място. В случай, че служител прекрати сътрудничеството с работодателя (независимо от причината), работодателят е длъжен да плати отпуск по болест.

Как се определя заплатата?

Служител на изпитателен срок подлежи на трудовото законодателство. Това означава, че неговите права в никакъв случай не трябва да бъдат по-малко от тези на главния персонал. Заплатата трябва да бъде определена според щатното разписание. Това може да бъде заобиколено чрез просто въвеждане на намалена заплата за „помощник-мениджъри“ или „асистенти“ в таблицата с персонала; нейният размер може да бъде всякакъв, но не по-малък от една минимална работна заплата ( минимален размерзаплата). Работодателят е длъжен да плаща болнични, извънреден труд, работа в почивни днии почивните дни.

Край на изпитателния срок

Нека незабавно да отбележим, че има ситуация, при която е невъзможно да се уволни служител след изпитателен срок: когато през този период служителката е забременяла и е донесла съответните сертификати. В останалите случаи има два варианта за прекратяване на пробния период.

• положителен - и двете страни са доволни от работата в организацията, тогава служителят се включва в персонала съгл описание на работата;
• отрицателен - компанията работодател не е доволна от качеството и резултата от работата на кандидата, взема се решение за прекратяване на договора (заповедта във формуляра посочва причините и доказателствата за небрежност на служителя).

Уволнението на служител в изпитателен срок винаги се документира възможно най-подробно, тъй като има голяма вероятност служителят да сметне подобни действия за незаконни и да съди работодателя. Това може да се избегне, като се докаже, че служителят е нарушил правилата за работа, правилата за безопасност, не е спазвал инструкциите, отсъствал е без добра причина. При наемане на работа е необходимо да получите писмено уведомление от служителя с неговия подпис, че е запознат с всички вътрешни разпоредби на работодателя.

Видео: работа с изпитателен срок

Обсъдете

Трудова заетост с изпитателен срок - продължителност, размер на заплащането и права на служителите съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

У дома » Заеми » Уволнение по време на изпитателен срок по инициатива на работодателя. Уволнение по време на изпитателен срок На кого и кога се налага пробация?