Как да платите за вътрешна работа на непълно работно време. Как се заплаща работата на непълно работно време? Нюанси на стимулиращите плащания
Как да плащат на работниците на непълно работно време е неотложен въпрос за много работодатели. Служителят работи редовно, но не е основен служител. Какви плащания, обезщетения и гаранции му се полагат по закон?
Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:
ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.
Бързо е и БЕЗПЛАТНО!
Много организации имат служители на непълен работен ден. Това могат да бъдат както съществуващи служители, така и субекти, привлечени отвън.
Нюансите на дейностите на такива служители, като правило, се обсъждат по време на работа. Но когато става въпрос за възнаграждение, много работодатели все още не знаят как да го направят правилно.
Необходимо ли е да се плаща отпуск по болест на работник на непълно работно време, как да се уреди изплащането на отпуск, има ли право на аванс такъв служител? Как се плаща за работа на непълно работно време?
Основни моменти
Как се заплаща служител на непълно работно време? Основният показател при изчисляване на заплатите е работният график.
Но ако сравнявате работниците на непълно работно време и основните работници, не трябва да ги разделяте строго. Работниците на непълно работно време изобщо не са отделна категория служители.
Единствената разлика е непълното работно време, като правило, това е непълно работна седмицаили по-кратък ден.
При заплащане на работа на непълно работно време се вземат предвид всички плащания, дължими на редовен служител. Те включват надбавки, определени коефициенти и стандартни допълнителни такси.
Необходими понятия
Нарича се непълен работен ден трудова дейност, които работникът или служителят извършва допълнително, в незаето осн трудова дейноствреме.
Понятието „заплата” предопределя. В изложението на закона под заплатиРазбира се, награда за извършената работа.
В този случай се взема предвид следното:
- ниво на квалификация на служителите;
- обстоятелствата и сложността на извършваната работа;
- обем и качество на изпълняваните задължения;
- стимулиращи плащания.
Компенсационните плащания означават например компенсация за:
- изпълнение на задължения при условия, различни от нормалните (извънреден труд, нощен труд);
- дейности в необичайни климатични условия;
- работа в райони с неблагоприятен радиационен фон;
- други подобни допълнителни такси.
Стимулиращите плащания имат за цел да мотивират служителите и да повишат ефективността на производството. Не може да бъде:
- бонуси за надхвърляне на плана;
- бонуси за успешна работа;
- стимулиращи плащания за отличени служители;
- други плащания.
Документиране
Служител, работещ на непълно работно време, се регистрира по същия начин като основния служител. Тоест с него се сключва трудов договор.
Въз основа на това се назначава служителят Личен номери започва. Основният регулатор за заплатите става.
Текстът му трябва да съдържа информация за реда и условията на възнаграждението. Ето как се записват следните данни:
- длъжност по щатно разписание;
- необходима заплата;
- надбавки;
- бонусни плащания;
- други допълнителни плащания.
По правило на работниците на непълно работно време се назначава заплата в размер на петдесет процента от размера на заплатата, дължима на основния служител на тази позиция.
Въпреки това, работодателят има право да приложи други опции за плащане, по-специално:
- времево плащане;
- заплащане на действително произведени продукти;
- плащания въз основа на резултатите от изпълнението.
Трудовият договор се заверява с подпис и печат на управителя. Публикувано от организации.
След това работникът на непълно работно време се счита за служител на непълно работно време. Заплатата му се изчислява по аналогия с основните служители.
Нормативна база
Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не установяват такива специални условиязаплащане на непълно работно време.
Ако се използва система за заплащане, базирана на време, тогава се взема предвид реално отработеното време и заплатата е правопропорционална на него.
При плащане на работа на парче размерът на заплатите се определя от условията на договора. Всички изисквания относно заплащането на работниците на непълно работно време са посочени в.
Ако работникът на непълно работно време се заплаща на база време със стандартизирани задачи, тогава в този случай дейността се заплаща за количеството действително извършена работа, независимо от изразходваното време.
Например, ако работникът на непълно работно време е чистачка и за нея количеството пространство за почистване е ясно ограничено, тогава работата може да бъде завършена за два часа, като се запази установената заплата.
При извършване на дейности на непълно работно време служителят има абсолютното право на всякакви увеличения и допълнителни плащания, установени със закон.
Също така, работник на непълно работно време, на равна основа с основните служители, трябва да получава компенсация, определена или регулаторна местни актоверъководства.
Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че месечната заплата на служителя не може да бъде по-малка от установената минимален размерзаплати. По отношение на заплащането на работещите на непълен работен ден законът няма толкова ясна дефиниция.
Но е логично да се предположи, че ако служителят е приет на половин ставка, тогава плащането трябва да бъде съответно.
Тоест, ако субектът работи на непълно работно време, минималната работна заплата се определя в размер на ½ от установената норма.
Този документ съдържа информация за всички часове, отработени от служителите. Табельът се води от упълномощено от управителя лице.
Счетоводният служител, който изчислява заплатата, след подаване на счетоводния лист го проверява за съответствие.
Тоест проверява се правилността на посочване на записване, регистрация и болнични, посочване на работно време през нощта и празници и др.
Проверява се и точността на изчисляване на отработените часове за всеки служител.
За работник на непълно работно време, работещ на база време, размерът на заплатите се определя чрез умножаване на отработените часове по тарифната ставка. След това към получената сума се добавят необходимите надбавки и доплащания.
Например, ако работата е извършена през нощта, този период се заплаща допълнително чрез умножаване на нощните часове и коефициента на надбавка.
Работата в празнични и неработни дни, ако има такива, се заплаща като за основните служители. Това е тарифна ставкаудвоени.
Заплата
Нивото на заплатата на работника на непълно работно време се определя от условията.
В същото време работодателят е свободен не само да следва общоприетите стандарти, но и да установи своя собствена процедура за изчисляване.
Например, на работник на непълно работно време може да се даде фиксирана заплата, без да се взема предвид действително отработеното време.
Но независимо от формата на възнаграждение, работникът на непълно работно време има право на всички регионални коефициенти и надбавки, приложими за основните служители.
Ако като възнаграждение при непълно работно време Кодексът на труда предлага доплащане за реалния обем, то при непълно работно време препоръките на закона са други.
Кодексът на труда предлага заплащане на непълно работно време пропорционално на отработеното време. В тази ситуация се прилагат месечни ставки на работната заплата (0,5; 0,25 и други).
Ако работник на непълно работно време работи четири часа на ден всеки ден, тогава му се дава ставка от 0,5%.
За по-ниска дневна продукция се установява по-ниска ставка. Следователно заплатата на работника на непълно работно време по принцип е по-малка от заплатата на основния служител.
Нюанси на стимулиращите плащания
Може ли работник на непълно работно време да получава заплата на пълен работен ден? Ако плащането се извършва навреме, тогава определено не.
В този случай се оказва, че служителят работи на пълен работен ден, което означава, че той всъщност е основният служител, което изисква документация.
Въпреки това, заплатата на работник на непълно работно време може да бъде увеличена поради стимулиращи плащания. В допълнение към бонуса за квалификация, те могат да включват допълнителни плащания за действително извършената работа, ако тя надвишава нормата.
Служител също може да бъде насърчен да висока производителностдейности и така нататък. В този случай назначаването на допълнителните плащания е изцяло по преценка на работодателя.
Горният праг на заплатата за работник на непълно работно време не е ограничен от закона. Но говорейки за стимулиращи плащания, не можем да пренебрегнем факта, че заплатата на работник на непълно работно време е по-малка от установени със законнорми.
Според трудовото законодателство основният служител не може да получава заплата, по-ниска от минималната работна заплата, минималната работна заплата.
Следователно работникът на непълно работно време трябва да получава заплата не по-малка от установената минимална заплата, но като се вземе предвид определената за него ставка.
В същото време служителят на непълно работно време плаща, както и основните служители, всички необходими вноски и данъци. В резултат на това сумата, която получава, може да бъде по-малка от нормата, изисквана от закона.
Работодателят трябва да заплати останалата сума. Например, служител, работещ на четвърт ставка, има право на минимална заплата в размер на 1/4 от минималната работна заплата. От 1 януари 2016 г. минималната заплата е определена на 6204 рубли.
При заплата от 5200 рубли, „чистата“ заплата на работник на непълно работно време, който не получава бонуси и други плащания, ще бъде 1300 рубли, което е по-малко от нормата.
В този случай работодателят трябва да плати допълнително 251 рубли, за да може заплатата да отговаря на изискванията на закона.
Получаване на аванс
По отношение на получаването на аванс от работниците на непълно работно време споровете не стихват. Някои смятат, че заплатата на работника на непълно работно време вече не е голяма, така че няма нужда да я разделяте на части.
Законът е ясен по този въпрос - работниците на непълно работно време трябва да получават заплати наравно с основните служители. Следователно авансовото плащане на служителя на непълно работно време се изплаща едновременно с всички служители.
Що се отнася до размера на аванса, както обикновено, той е равен на четиридесет процента от заплатата.
Желателно е да посочите размера на авансовото плащане в трудов договор. Това ще елиминира евентуални недоразумения.
Какъв е минималният размер на стимула?
Според работодателя работодателят има право да награждава служители, които се отличават по определени критерии.
Насърчаването на служителите е право, но не и задължение на работодателя. Списъкът на възможните стимули се определя от колективния трудов договор.
Освен това, съгласно Правилника за бонусите (,), размерът на бонусите може да бъде определен по преценка на работодателя.
Бонусите и стимулите за работниците на непълно работно време се извършват по общия начин, установен за всички служители.
Стимулиращите плащания могат да се изчисляват като процент от заплатите или като фиксирана сума.
Трудовата функция на служителя (работа в съответствие с длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификациите, конкретният вид работа, възложена на служителя) е посочена в трудовия договор. Допълнителна работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извършва чрез комбиниране на професии (позиции). Днес ще разгледаме ситуацията на комбиниране на работа в една институция.
Характеристики на комбинираната работа
Необходимо е да се прави разлика между понятията "комбинация" и "заместване". И така, комбинирането означава, че едновременно изпълнявате както служебните си задължения, така и задълженията на отсъстващ служител в рамките на стандартен работен ден. Заместването предвижда изпълнението само на задълженията на отсъстващия служител (оттук и формулировката „изпълняващ длъжността“). При комбиниране има допълнително плащане към основната ви заплата. При смяна се заплаща заплатаотсъстващ служител, ако заплатата му е по-висока от вашата.
Комбинирането на професии (длъжности) също трябва да се разграничава от изпълнението на задължения на непълно работно време, когато със служителя е сключен отделен трудов договор (вътрешно или външно непълно работно време), а задълженията по договора се изпълняват извън работното място. дневна смяна).
Допълнителна работа, възложена на работник или служител, може да се полага съгласно чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация в следните случаи:
- комбинация от длъжности (професии): например началникът на отделението може да изпълнява работата на лекар на отделението, а главната сестра на отделението може да поеме функциите на медицинска сестра;
— разширяване на зоните на обслужване или увеличаване на обема на извършената работа: лекарят и медицинската сестра на отделението изпълняват трудови задължения, подобни на тяхната трудова функция;
- изпълнение на задълженията на отсъстващ служител заедно със своите (т.нар. временно заместване).
Нека да разгледаме тези ситуации.
Комбинирането на длъжности (професии) означава извършване, в допълнение към основната работа, предвидена в трудовия договор, допълнителна работа по друга професия (длъжност) в същата институция и при същото работно време.
Разширяването на обслужваните зони и увеличаването на обема на работа означава извършване на допълнителен обем работа, но във вашата професия или длъжност. Това е тук ние говорим запри съвместяване на еднакви професии (длъжности). Разширяването на зоните на обслужване включва възлагане на допълнителни отговорности на работни места с ясни граници. При увеличаване на обема на работа се възлагат допълнителни отговорности, без да са ясно разграничени.
Изпълнението на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа трябва да се разбира като изпълнение на задълженията на друг служител, който временно отсъства поради болест, ваканция, командировка или други причини, когато в съответствие с действащите законодателство, той се запазва работно място(длъжност). Трябва да се отбележи, че ако служител изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител и в същото време е освободен от основната си работа, тогава няма комбинация, а временно прехвърлянена друга работа (част 1 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Във всеки случай комбинирането на професии (позиции) е извършването от служител на допълнителна работа в друга щатна единица, налична в таблицата с персонала.
Всички тези видове допълнителна работа обаче са разрешени при следните условия:
- със задължителното съгласие на работника или служителя;
- в рамките на нормалното работно време, т.е. без извънреден труд.
Комбинирането на професии и длъжности е разрешено, като правило, в границите на категорията персонал, към която принадлежи работникът на непълно работно време: например, учителите няма да бъдат наемани да заменят счетоводител.
За ваша информация.Предложението за полагане на допълнителен труд чрез съвместяване на длъжностите е право, а не задължение на работодателя. Ограничения за броя на комбинираните позиции трудовото законодателствоне е инсталирано.
Въз основа на смисъла на чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, инициаторът за възлагане на работа на служител за комбиниране на професии (позиции) е работодателят и следователно той е длъжен да направи предложение за това в писмен вид.
Възлагането на допълнителна работа на служител за комбиниране на професии (позиции) променя неговата трудова функция. Тъй като условието за трудовата функция е задължително за включване в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация), а промените в условията на трудовия договор, определени от страните, се допускат само по споразумение на страните ( Член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация), в този случай е необходимо да се сключи допълнително споразумение с трудовия договор на служителя. Трябва да посочи всички условия за комбинацията:
— наименование на комбинираната професия (длъжност);
— датата, от която е установено привеждането в съответствие;
— срокът на валидност на условието за комбинация, през който служителят ще извършва допълнителна работа;
- размер на доплащането.
В допълнение, по силата на клауза 9 от Препоръките за проектиране работни отношениясъс служител на държавна (общинска) институция при запознаване действащ договор, одобрена със Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 26 април 2013 г. N 167n (наричана по-долу Препоръка N 167n), в случай на възлагане на служител на институция с неговото писмено съгласие за извършване на допълнителна работа, свързана с при съвместяване на професии (длъжности), разширяване на обслужваните площи, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задължения за временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочени в трудовия договор, препоръчително е конкретният вид и обем на възложената работа да бъдат посочени в допълнителен съгласие към трудовия договор.
Въз основа на допълнителното споразумение се издава заповед от управителя.
Имайте предвид, че комбинирането на професии (позиции) може да бъде формализирано на етапа на сключване на трудов договор. В този случай е допустимо трудовата функция за комбинираната професия (длъжност) да се включи директно в текста на трудовия договор за основната професия (длъжност), като се посочи, че съответните права и задължения на служителя се отнасят конкретно до професията. (позиция) той съчетава.
Забележка!Графикът на работното време се води само за основната работа, тъй като съвместната работа е допълнителна работа, възложена на служителя по друга професия (длъжност), изпълнявана по време на зададена продължителностработен ден (смяна) заедно с работата, определена в трудовия договор. Поради това е препоръчително да се провежда отделно във всеки отдел.
Работникът или служителят има право да откаже да полага допълнителна работа предсрочно, а работодателят има право да отмени заповедта за предсрочното й изпълнение, като предупреди писмено другата страна не по-късно от три работни дни предварително (чл. 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).
освен това добра причинане е задължително.
Заплата
Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право на изплащане на заплатите в пълен размер в съответствие с неговата квалификация, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа.
По силата на чл. 135 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплатата на служителя се установява с трудов договор въз основа на системите за възнаграждение, които са в сила за даден работодател.
Системите за възнаграждение, включително тарифни ставки, заплати (служебни заплати), допълнителни плащания и надбавки от компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се различават от нормалните, системи за допълнителни плащания и надбавки за стимулиране и системи за бонуси, се установяват с колективни трудови договори, споразумения, местен регламентив съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство.
Местните разпоредби, определящи системите за възнаграждение, се приемат от работодателя, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Условията за възнаграждение, предвидени в трудовия договор, не могат да бъдат влошени в сравнение с установените от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения и местни разпоредби.
Условията за възнаграждение, определени от колективния договор, споразуменията, местните разпоредби, също не могат да бъдат влошени в сравнение с тези, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.
Член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на колективни договори между работодателите и служителите за регулиране на социалните и трудовите отношения. В съответствие с чл. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация колективният трудов договор може да включва задължения на служителите и работодателя относно формата, системата и размера на възнаграждението. Следователно допълнителното заплащане за комбиниране на професии (позиции), включително при заместване на временно отсъстващ служител, когато такова задължение е възложено от длъжностната характеристика на служителя, трябва да бъде установено по споразумение на страните във всеки конкретен случай.
Липсата на споразумение между служителя и работодателя за определяне на размера на допълнителното заплащане за комбиниране на професии (длъжности) може да се квалифицира като нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя.
Съгласно чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация, при извършване на работа в условия, които се различават от нормалните, по-специално при извършване на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (позиции), на служителя се правят съответните плащания, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, трудов договор. Тоест съвместяването на длъжности се отнася до работа в условия, които се отклоняват от нормалните. Следователно плащането за комбинация въз основа на обсъдените по-горе норми на законодателството, както и въз основа на част 1 на чл. 129 от Кодекса на труда на Руската федерация по своя характер е изплащане на обезщетение(доплащане за работа при условия, отклоняващи се от нормалните).
Освен това, тъй като допълнителното заплащане за комбиниране на професии (позиции) е част от заплатата, то подлежи на регионален коефициент и процентен бонус (членове 315, 316 от Кодекса на труда на Руската федерация), който е включен в изчисляване на средната заплата (част 2 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф "к" клауза 2 от Наредбата за спецификата на процедурата за изчисляване на средната заплата, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922).
Член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация подчертава, че съвместната работа се заплаща допълнително.
В съответствие с чл. 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, посочено в трудовия договор, служителят се заплаща допълнително.
Размерът на допълнителното заплащане, който може да бъде определен като процент от заплатата или като фиксирана сума, се определя по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа. Тоест няма минимални и максимални размери на допълнителното заплащане за съвместяване на професии (длъжности). Работодателят обаче трябва да се съобрази с разпоредбите на чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация, който го задължава да осигурява равно заплащане за труд с еднаква стойност, особено след като заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на изразходвания труд и не е ограничен до максималната сума.
За ваша информация.Съгласно ал. "g" клауза 11 от Препоръки № 167n в системите за възнаграждения, трудовите договори и допълнителни споразуменияВ допълнение към трудовите договори със служителите на институциите се препоръчва използването на стимули и компенсационни плащания за работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при извършване на работа с различни квалификации, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на извършената работа , извънреден труд, работа през нощта и при извършване на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните).
Месечната заплата на служител, който през този период е работил напълно стандартното работно време и е изпълнил трудовите стандарти (работни задължения), във всеки случай не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата (част 3 от член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
В този случай на служителите, които са работили по-малко от пълен месец, се начислява допълнително заплащане за извънреден труд в установения размер пропорционално на отработеното време.
В същото време е необходимо да се обърне внимание, че длъжностните задължения на служителя са посочени в длъжностната характеристика, тъй като по принцип работодателят не посочва в трудовия договор вида на възложената работа, а само посочва длъжността на служителя в съответствие с щатно разписание. Според Кодекса на труда на Руската федерация е забранено да се изисква от служител да извършва работа, която не е предвидена в трудов договор, освен в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други федерални закони.
Rostrud в писмо от 24 ноември 2008 г. N 6234-TZ посочи, че длъжностните характеристики се отнасят до документи, които в допълнение към длъжността на служителя съдържат и следната информация: обхват на неговите длъжностни отговорности, граници на отговорност и квалификационни изискванияизисквания към заеманата длъжност, извършваната работа. В глава " Служебни задължения„Длъжностната характеристика урежда подробно длъжностната функция, като се определят отговорностите на служителя, обхватът на работата, областите, за които служителят отговаря и др. Ако служителят е запознат с длъжностните характеристики срещу разписка, те са неразделна част от трудовото правоотношение. договор.
Длъжностните характеристики на определени категории служители могат да предвиждат, че по време на отсъствието на друг служител с подобна длъжност те изпълняват задълженията на отсъстващия. В тази ситуация допълнителен труд не се заплаща. Тъй като описание на работатаработи в рамките на трудовия договор и е неразделна част от него, което означава, че не предвижда допълнителни плащания (писмо от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 март 2012 г. N 22-2-897 , Rostrud от 24 май 2011 г. N 1412-6-1).
Пример
Институцията има петдневна, 40-часова работна седмица (8 часа на ден) с два почивни дни (събота и неделя). Стандартно работно време през август текуща година— 168 ч. Служителят съвместява задължения на друга длъжност. Той изпълни нормалното си работно време напълно.
В писмено споразумение се установява, че за изпълнение на съвместни задължения се начислява допълнително заплащане в размер на 50% от тарифната ставка (заплата) на последния.
Ситуация 1
Заплатата на служителя е 15 000 рубли. За комбинираната длъжност заплатата се определя в размер на 12 000 рубли.
Заплатата в този случай ще се състои от:
— официална заплата- 15 000 рубли;
— допълнителни плащания за комбиниране — 6000 рубли. (12 000 рубли х 50%).
Общата заплата ще бъде равна на 21 000 рубли. ((15 000 + 6 000) rub.).
Ситуация 2
Служителят има часова ставка от 115 рубли / час. За комбинирана позиция е определена тарифна ставка от 135 рубли / час.
Заплатата на служител за основната длъжност в този случай ще бъде 19 320 рубли. (115 rub./час x 168 часа). Допълнително плащане за комбинация - 11 340 рубли. (135 rub./час x 168 часа x 50%). Това е обща сумазаплата ще бъде равна на 30 660 рубли. ((19 320 + 11 340) rub.).
Ситуация 3
Служителят има часова ставка от 115 рубли / час. За комбинирана позиция - заплата в размер на 22 000 рубли.
Заплатата на основното място на работа ще бъде 19 320 рубли. (115 rub./час x 168 часа).
Допълнително плащане за комбинация - 11 000 рубли. (22 000 рубли х 50%).
Общата заплата ще бъде 30 320 рубли. ((19 320 + 11 000) rub.).
И така, ние разгледахме основните характеристики на работата на непълно работно време и процедурата за възнаграждение в този случай. Ако работодател предлага допълнителна работа (вътрешна работа на непълно работно време), трябва да запомните следното:
1. Работодателят няма право едностранно да задължава работник или служител да полага допълнителен труд, а само с неговото писмено съгласие.
2. Допълнителният труд трябва да се полага наред с посочените в трудовия договор при установената продължителност на работния ден (смяна).
3. Служителят има право да откаже да изпълнява допълнителна работа предсрочно, като уведоми работодателя за решението си не по-късно от три работни дни. Работодателят от своя страна също има право да отмени съответната поръчка предсрочно, като уведоми служителя за решението си не по-късно от три работни дни. И в двата случая предупреждението трябва да бъде писмено.
4. Комбинираната работа се заплаща допълнително.
Освен това отбелязваме, че когато определя необходимостта от заместване на отсъстващи служители, ръководството трябва да оцени и икономическата осъществимост.
Ако отсъстващ служител запази заплатата си (например при командировки или при изпълнение на държавни задължения), тогава допълнителното заплащане за комбинирана работа увеличава фонда за заплати.
Ако се замени болен служител, изплащането на удостоверение за временна неработоспособност се извършва за сметка на Фонда за социално осигуряване и заплатата на служителя или част от нея не може да увеличи този фонд.
Размерите на допълнителните плащания за комбиниране на професии и разширяване на обслужваните площи са свързани с разходите за труд в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор и са включени в средни доходивъв всички случаи на неговото изчисляване.
Допълнителни плащания в обща процедурасе облагат с ДДФЛ и осигурителни вноски.
Такова явление на пазара на труда като работата на непълно работно време позволява, от една страна, ефективно да се използва трудовият потенциал на служителя, а от друга, да се повиши общото ниво на материална сигурност на дадено лице.
Най-важната характеристика на правното положение на работника и служителя на непълно работно време е той да има сключени поне два трудови договора (с един или повече работодатели). Това е основната разлика между работата на непълен работен ден и комбинираната работа.
Непълното работно време като правна категория заема специално място в трудовото законодателство; в организацията на такива трудови отношения има особености по отношение на сключването и прекратяването на трудовите договори, работното време, предоставянето на отпуски и обезщетения, ограниченията за работа, както и като гаранции, регламентирани от закона.
КАКВО Е СЪТРУДНИЧЕСТВОТО?
Речник. Почасова работапредставлява изпълнението от служител в свободното от основната му работа време на друга постоянно платена работа за същия или друг работодател при условията на трудов договор (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Особеностите на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време, са разгледани в гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. На основание чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация можем да заключим, че работата на непълно работно време отговаря на следните изисквания:
- извършва се при условията на трудов договор;
- извършва се през свободното време от основната работа, т.е. в края на работния ден (работна смяна) за основната работа, включително през почивните дни, по време на ваканция;
- се заплаща от работодателя.
В съответствие с нормите на трудовото законодателство при работа на непълно работно време е задължително да се сключи писмен трудов договор. Договорът и заповедта (инструкцията) за наемане трябва да посочват, че работата се извършва на непълно работно време.
Видове работа на непълно работно време
Трудовото законодателство предвижда два вида работа на непълно работно време:
1. Вътрешно почасова работаможе да се извърши от служителя на основната работа на работодателя. В този случай, в допълнение към предварително сключения трудов договор за основната работа, трябва да се сключи споразумение за работа на непълно работно време.
На практика този тип почасова работа може да бъде от полза както за работодателя, така и за самия служител. Работодателят най-много поверява работата квалифициран работник, способен да осигури изпълнението на задачите, стоящи пред организацията, а служителят има възможност да повиши нивото на доходите си и да реализира по-пълно своите способности.
2. Външно почасова работавключва изпълнението на служителя трудови функциив друга организация. Тоест външен хоноруван служител е работник или служител, който работи при друг работодател по определена специалност, професия, длъжност, квалификация по втори трудов договор в свободното си от основната работа време.
Имайте предвид, че броят на „допълнителните“ работодатели, с които служителят има право да сключи трудов договор за работа на непълно работно време, не е ограничен от закона.
ПРИЕМ НА ПОДОРОЧНА РАБОТА
Кой може да бъде работник на непълно работно време?
По принцип работата на непълно работно време не изисква специално съгласие от работодателя на основното място на работа. Служителят има право самостоятелно да реализира желанието си да работи на непълно работно време.
Действащото трудово законодателство обаче съдържа някои ограничения по отношение на заетостта на непълно работно време. И така, в съответствие с чл. 282 и 329 от Кодекса на труда на Руската федерация Не се допуска работа на непълно работно времеза следните категории лица:
- лица под 18 години (на всички работни места без изключение);
- лица, заети с тежка работа, работа с опасни и (или) опасни условиятруд (ако основната им работа включва същите условия);
- работници, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението Превозно средство- на работа, пряко свързана с управление на превозни средства или контрол на движението на превозни средства;
- в други случаи, предвидени от федералните закони.
Установени са и ограничения за работа на непълно работно време за лица, заемащи определени длъжности:
Задължителни документи
Кодекс на трудаРуската федерация установява ясен списък от документи, които кандидатът трябва да представи при кандидатстване за работа на непълно работно време:
- документ за самоличност;
- при наемане за тежка работа или работа с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение от основното място на работа за естеството и условията на работа;
- при кандидатстване за работа, изискваща специални знания - диплома или друг документ за образование или професионална подготовка.
Този списък не споменава осигурителния сертификат за държавно пенсионно осигуряване, но също така е необходим документпри сключване на трудов договор, от плащането на съответните вноски на работещия на непълно работно време Пенсионен фондРуската федерация ще изисква от работодателя да знае SNILS на служителя на непълно работно време.
Забележка! При кандидатстване за работа на непълно работно време служителят не е длъжен да представя своята трудова книжка, тъй като е при работодателя на основната си работа. Съответно работодателите не водят трудови книжки на лицата, работещи при тях на непълно работно време.
По искане на служителя в трудовата книжка на мястото на основната му работа могат да се правят записи за работа на непълно работно време. Информацията се въвежда въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време. Това могат да бъдат копия на заповеди за работа на непълно работно време, преместване, уволнение или съответните удостоверения.
РАБОТА И ЗАПЛАЩАНЕ
Работно време
Стандартното работно време за лицата, работещи на непълно работно време, се определя по споразумение на страните и се определя директно в трудовия договор. Работното време също се определя по споразумение между служителя и работодателя и се определя в трудов договор (може да се изготви под формата на работен график).
Дневната максимална продължителност на работното време при непълно работно време не може да надвишава 4 часа, седмичната максимална - 20 часа, при нормална продължителност на работното време 40 часа седмично. Тоест продължителността на работа не може да надвишава половината от нормалното работно времеустановени за съответната категория работници.
Пълен работен ден (без ограничение от четири часа работно време) може да се установи за работниците на непълно работно време в почивните дни на мястото на основната им работа (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация), по време на всякакви ваканции и в други случаи, когато служителят на основното си място е свободен от работа трудови задължения. Въпреки това, в същото време месечна нормаработното време на работника на непълно работно време не трябва да надвишава половината от нормата, установена за съответната категория работници.
В съответствие с част 2 на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация назовава ограничения за продължителността на работното време за работниците на непълно работно време може да не се наблюдава, ако:
- на основното място на работа служителят е спрял работа поради забавяне на изплащането на заплатите му (част 2 от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- служителят е отстранен от работа по здравословни причини (в съответствие с медицинско заключение) със запазване на длъжността в случаите, предвидени в част 1. 2 и 4 с.л. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Данните за работното време на непълно работно време се отразяват в листа за работно време. При изпълнение на трудови задължения на вътрешно непълно работно време, отработеното време от служителя се отразява в графика за време отделно за основната длъжност и непълно работно време, като на служителя могат да бъдат назначени два номера на персонала.
Заплата
Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не установяват специфични особености на възнаграждението на работниците на непълно работно време. При система на заплащане, базирана на времето, заплатите се определят пропорционално на отработеното време. При заплащането на парче - в зависимост от продукцията или при условията, посочени в трудовия договор.
Ако на лицата, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, се поставят стандартизирани задачи (например норми за площта, която трябва да се почисти за чистач), тогава заплатите се изплащат за действително завършения обем, независимо колко време е изразходвано за изпълнение задачата.
Когато работи на непълно работно време, служителят, подобно на основния персонал, има право на различни допълнителни плащания и надбавки, установени от трудовото законодателство, местните разпоредби на работодателя и колективния трудов договор.
Между другото.Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква месечната заплата на служител, който е работил напълно стандартното работно време, да не бъде по-ниска от минималната работна заплата. Въпреки това, тъй като работата на непълно работно време всъщност е работа на непълно работно време, месечната заплата може да бъде по-ниска от това ниво.
Заплатата на служител на непълно работно време, както всеки друг служител, трябва да бъде изплатена поне на половин месец(член 136, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Работодателите също трябва да помнят, че работниците на непълно работно време (както вътрешни, така и външни) имат право да получават обезщетения за временна нетрудоспособност и майчинство(при условие, че са работили на непълно работно време при същия работодател през предходните две календарни години).
За изплащане на обезщетения при вътрешно непълно работно време служителят представя един лист за неработоспособност. При външно непълно работно време се представя отделен лист за неработоспособност за всяко място на работа (за мястото на работа на непълно работно време - с надпис „външно непълно работно време“ и посочване на данните за основен лист за неработоспособност).
ВАКАНЦИЯ ПРИ ПОДОРОЧНА РАБОТА
В съответствие с чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация се предоставя годишен платен отпуск за работа на непълно работно време едновременно с отпуск от основна работа.
Кодексът на труда на Руската федерация установява, че ако служител не е работил на непълно работно време в продължение на шест месеца, отпускът може да му бъде предоставен предварително.
Плащането за ваканция или изплащането на обезщетение за неизползвана ваканция на служители на непълно работно време се извършва съгласно общите правила.
За да получи отпуск, работникът на непълно работно време може да представи удостоверение или заверено копие от заповедта за предоставяне на отпуск на основното място на работа. Работодателят обаче може да предостави отпуск на работещ на непълно работно време въз основа на неговото заявление.
Ако на работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от тази на основното място на работа, работодателят е длъжен, по писмено заявление на служителя, да му предостави отпуск без заплащанеподходяща продължителност. Продължителността на този отпуск се определя като разликата между отпуска на основното място на работа и отпуска на непълно работно време. Работникът или служителят има право да ползва отпуск без заплащане за целия период или за по-кратък период.
Забележка!Работещите на непълно работно време имат право да получават както годишен основен отпуск, така и допълнителни празниципредоставени по начина, предписан от действащото законодателство и колективни договори (споразумения).
СЛУЖЕБНИ ПЪТУВАНИЯ НА НЕПОЛНИЧНИ РАБОТНИЦИ
Работодател, който е предоставил на служител възможност да работи на непълно работно време, има пълното, законово закрепено право да изпрати служителя в командировка. Изпращането на работник на непълно работно време в командировка е възможно само през свободното време от основната работа.
Между другото.На законодателно ниво не е решен въпросът какво да се прави с основното място на работа на работник на непълно работно време, изпратен в командировка. Той може да получи неплатен отпуск за това време, но основният работодател не е длъжен да му го осигури. Освен това, ако въпреки това отпускът бъде предоставен, лицето губи печалба. Следователно външната работа на непълно работно време на работа, свързана с командировки, е почти невъзможна. И двете страни трябва да разберат това: и служителят, и работодателят.
Обратната ситуация е също толкова проблематична: когато служител, който работи на непълно работно време, е изпратен в командировка за основната си работа. Ето защо, ако основната работа включва бизнес пътуване, външната работа на непълно работно време не се препоръчва. Вариант за решаване на този проблем може да бъде задължението на работодателя, предвидено в трудовия договор, да предостави на служителя неплатен отпуск за периода на командировка за основната му работа.
Ако служител е изпратен в командировка едновременно за основната си работа и работа на непълно работно време, средната му заплата се запазва и от двамата работодатели, а възстановимите разходи за командировката се разпределят между работодателите, които изпращат служителя по споразумение между тях.
Обезщетение за командирован работник на непълно работно време пътни разходипроизведени при Общи условия, като дневните при всички положения следва да се изплащат еднократно, а не за всяка една от заеманите длъжности.
ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ПОДОРОВКА
Лицата, работещи на непълно работно време, могат да бъдат уволнени на всяко от основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време всички установени със законправила за прекратяване на трудов договор.
Така по-специално е невъзможно да се уволни работник на непълно работно време по инициатива на работодателя по време на временната му неработоспособност или по време на ваканция (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). При уволнение поради намаляване на броя или персонала на служителите е необходимо да уведомите лично работника на непълно работно време срещу подпис за предстоящото уволнение поне два месеца предварително (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). ).
Въпреки това, за работниците на непълно работно време, работещи на постоянна основа, също е установено специално основание за прекратяване на трудов договор: те могат да бъдат уволнени във връзка с наемането на служител, за когото тази работа ще бъде основна (чл. 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).
В този случай работодателят е длъжен да предупреди писмено работника на непълно работно време за предстоящото уволнение. не по-малко от две седмицидо прекратяване на трудовия договор. Ако служителят откаже да се запознае с предупреждението за предстоящото уволнение, трябва да се състави съответен акт за това.
В този случай продължителността на работното време на основния служител няма значение: дали той ще работи на пълен работен ден или ще му бъде назначена работа на непълно работно време.
При уволнение на служител, с когото е сключен външен договор за непълно работно време, не по-късно от деня на уволнението трябва да се извърши окончателен разчет с него и да му бъдат изплатени всички дължими заплати. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми, в съответствие с чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да му бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненото лице подаде искане за плащане.
В допълнение към окончателното плащане, в деня на уволнението на служителя трябва да бъдат предоставени копия от документи, свързани с работата (заповед за уволнение, удостоверение за доходи и др.).
Забележка!Не следва да има забавяне при извършване на окончателното плащане, тъй като в съответствие с чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, за целия период на такова забавяне работодателят е длъжен да плати лихва (парично обезщетение) в размер не по-малък от 1/300 от процента на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация в сила по това време върху неплатени навреме суми. Това обезщетение се изплаща за всеки ден забава, считано от следващия ден след установения краен срок за плащане до деня на действителното плащане включително. Задължението за плащане на посоченото парично обезщетениевъзниква независимо от вината на работодателя.
Обобщавайки, трябва да се отбележи, че когато кандидатствате за работа на непълно работно време (или при основния работодател, или при друга организация, която не е свързана с основното място на работа), не трябва да забравяте регулаторната страна: сключването на трудов договор с работник на непълно работно време, съдържанието на това споразумение, относно спазването на всички условия, предписани от трудовото законодателство (ваканция, обезщетения, обезщетения и др.). Водени от съдържанието на тази статия, ще можете да приложите знанията си, като избегнете ненужни въпроси и спорове със служител на непълно работно време в бъдеще.
Част 2 чл. 13 Федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ (с измененията на 5 април 2013 г.).
Съгласно част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време е основание за сключване на срочен трудов договор (по споразумение на страните).
В днешно време не е необичайно да срещнете човек, който работи на непълен работен ден. Това е напълно оправдано от факта, че сега е доста трудно да се печелят прилични пари. Ето защо служител на предприятие поема допълнително натоварване, комбинирайки няколко позиции едновременно. ? Какви функции има и как се заплаща от работодателя? Нека се опитаме да намерим отговори на тези въпроси.
Регистрираме служител на непълно работно време
Така че, преди да преминем към възнаграждението за работа на непълно работно време, нека разгледаме правилата за регистриране на този служител за допълнителна позиция. Преди служителят да започне да изпълнява новите си задължения, работодателят трябва да сключи трудов договор с него. За да направите това, служителят трябва да предостави на мениджъра необходимите документи. Те включват паспорт (негово копие) и диплома за образование (тя, разбира се, трябва да отговаря на изискванията, установени за конкретна длъжност). Освен това, както при кандидатстване за основна работа, служителят пише заявление, адресирано до работодателя. След събиране и проверка на всички документи, необходими за регистрация, двете страни подписват трудов договор.
Какво трябва да съдържа един трудов договор? Той трябва да разкрива следната информация:
- права и задължения както на работника, така и на работодателя;
- отговорност на двете страни;
- предписан е работен график и време за почивка;
- срокът на валидност на този документ и клаузата за неговото прекратяване;
- информация за заплатите на служителите;
- данни за страните и техните подписи.
По принцип същото като при основния служител. Формата им е почти еднаква. Единственото нещо, което трябва да бъде посочено в договора с работник на непълно работно време, е онези характеристики, които са характерни за тази работа. Освен това си струва да допълните документа с информация, която тази работаизвършва се от служител на непълно работно време.
Какви видове работници на непълно работно време има?
Работниците на непълно работно време се делят на два вида: външни и вътрешни. Всичко е изключително просто и ясно. Външен е лицакоито работят в една фирма и поемат работа на непълен работен ден в друга. А вътрешните работници на непълно работно време са служители на едно предприятие. В него те извършват както основната си работа, така и работата на непълно работно време. Струва си да се отбележи, че длъжностите, заемани от служител, могат да бъдат напълно различни.
Задочно или комбинация?
За мнозина понятията „непълно работно време“ и „комбинация“ изглеждат абсолютно еднакви. Въпреки че всъщност те са много различни един от друг. Какви са тези разлики?
- декор. Ако работникът на непълно работно време е нает единствено въз основа на трудов договор, тогава той по правило не се сключва със служител, работещ на непълно работно време;
- работник на непълно работно време изпълнява задълженията си в свободното си време от основната си работа. Служител, който съвместява длъжности, изпълнява всички допълнителни задължения, възложени му по време на основната работа;
- съвместното сътрудничество е дългосрочно сътрудничество, а съвместяването най-често е временно.
Работа на непълно работно време: характеристики на възнаграждението
Как се заплаща служител на непълно работно време? Основният показател тук е работният график, по който служителят работи. Всъщност не е необходимо работниците на непълно работно време да се класифицират като отделна категория работници. Те не се различават по нищо от основните служители, с изключение на работния си график. По правило това включва работа на непълно работно време или седмица.
И така, как плащат на работник на непълно работно време? По принцип изчисляването на възнаграждението за работа на непълно работно време се извършва, като се вземат предвид надбавки, бонуси, стандартни допълнителни плащания и коефициенти.
Заплата на служител на непълно работно време
Всички изисквания относно изчисляването на заплатите на работниците на непълно работно време са посочени в член 285 от Кодекса на труда Руска федерация. Както бе споменато по-горе, заплатите се изплащат според работния график на работника на непълно работно време. Тоест, всичко зависи от това колко часа са работили през определен период от време. Разбира се, дори ако включите всички допълнителни плащания за работа на непълно работно време и надбавки в заплатата на работника на непълно работно време, тя ще бъде малко по-ниска от тази на основния служител.
Всъщност тук няма законови ограничения. Основното нещо, което трябва да запомните, когато поемате допълнителна работа, е да изпълнявате изцяло основните отговорности. Държавните служители например могат да работят на непълно работно време за не повече от четири часа на ден.
Трябва да се отбележи, че не всички работодатели плащат на работниците на непълно работно време според работния им график. В някои предприятия служителите на непълно работно време получават заплата, равна на заплатата на основния служител. Всичко зависи от самия работодател. Въпреки че всъщност това не е правилно. В края на краищата, работникът на непълно работно време работи приблизително половината от основния служител. Кодексът на труда на Руската федерация обаче не ограничава управителя да изчислява заплатите на непълно работно време. Ето защо той може да се ръководи не от броя на отработените часове от работника на непълно работно време, а от някои други условия. Те включват: обем продадени стоки, броя на стоките, събрани от предприятието, общия размер на фирмените услуги, продадени от работника на непълно работно време.
Ако ръководителят на предприятието се основава на тези показатели, тогава служител на непълно работно време, който има достатъчно висока квалификация и активно работи, може да получава заплати дори значително по-високи, отколкото получава основният служител.
Но работодателят трябва да помни, че основните служители на предприятието може да са недоволни от това състояние на нещата. Освен това, освен обичайните възмущения, те могат да подадат жалба до Инспекция по труда. Но ако условията и естеството на плащането са посочени в трудовия договор на служителя на непълно работно време и съответстват на действителността, тогава няма да бъдат открити нарушения. В този случай работодателят действа в съответствие със закона.
Аванс за служители на непълно работно време
Плащат ли се предварително служителите, които работят на непълно работно време? Абсолютно да. Разбира се, ако всички други основни работници също го получат. В крайна сметка, както беше отбелязано по-рано, служителят на непълно работно време практически не се различава от основния служител. Предполага се, че авансите на работниците на непълно работно време се изплащат едновременно с всички останали служители в предприятието. Размерът на аванса трябва да бъде посочен в трудовия договор. Обикновено това е четиридесет процента от заплатата на служителя. Но не всички предприятия се придържат към препоръчаните стандарти. Разбира се, размерът на аванса трябва да бъде обсъден веднага при съставяне и сключване на трудов договор.
Работа на непълно работно време и данък общ доход
Въпреки факта, че служител на непълно работно време по правило получава по-ниска заплата от основните служители, размерът на данъка върху доходите остава еднакъв за всички. Тоест 13% от заплатата ще се удържат както от служителя на непълно работно време, така и от основния служител. Що се отнася до вноските в пенсионния и осигурителния фонд, те също са еднакви за всички служители.
Регистрацията на трудови отношения със служител, който извършва друга работа в свободното си време - на непълно работно време - включва нюанси, описани в членове 282-288 (глава 44) от Кодекса на труда на Руската федерация.
Едно от основните правила, които трябва да се спазват, за да бъде изпълнена работата, е количеството работно време - то (чл. 284).
Изключение правят дните, в които служителят на основната си работа е напълно свободен (почивни дни, ваканции) - в този случай той. Но за отчетен периодПродължителността на работата при непълно работно време не може да надвишава половината от стандартното работно време, предвидено за тази категория работници. Например, ако служител, работещ на пълна смяна, има 160 работни часа на месец, тогава за работник на непълно работно време този брой не трябва да надвишава 80 часа.
Когато изчислявате възнаграждението на работник на непълно работно време, трябва да вземете предвид и някои характеристики.
Съгласно член 285 на работниците при непълно работно време се заплаща пропорционално на отработеното време в зависимост от продукцията (обема на извършената работа) или от други условия, определени в.
Както работното време, така и нормираните часове също се определят в трудовия договор.
Отработените часове се записват в. Ако това е (в рамките на една и съща организация), тогава времето се отчита отделно от времето за основната работа, а понякога на работника на непълно работно време се присвоява отделен номер на персонала. Плащанията на вътрешните работници на непълно работно време също се изчисляват отделно за две или повече позиции.
Ако при осемчасов работен ден заплатата на служителя е 20 хиляди рубли, работник на непълно работно време на същата позиция със същите отговорности със стандарт от четири часа ще има заплата от 10 хиляди.
Друг вариант е работодателят да определи определен стандарт за обема на извършената работа, независимо от това колко време ще е необходимо на работещия на непълен работен ден, за да я изпълни.
Например, един служител трябва да достави 10 колета на адреси и за това ще получи плащане в размер на 2000 рубли. Може да го направи за два часа или може би за четири, сумата ще остане фиксирана.
По закон работодателят е длъжен да осигури на служителите еднакво заплащане за работа с еднаква стойност (член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Заплатите се изплащат, като основните служители, два пъти месечно.
Плащания за отпуск
Както на основното място, на работника на непълно работно време се предоставя отпуск най-малко 28 дни (също календарни дни). Ако ваканцията на основната работа е осигурена за повече от 28 дни, тогава другата е длъжна да даде неплатени почивни дни.
Възнаграждението за отпуск се изчислява въз основа на сумата за работната година, предхождаща ваканцията. В този случай се вземат предвид само плащанията за работа на непълно работно време.
Някои компенсации се изплащат само на основно място: това е плащане за учебни отпуски и компенсации за хора, работещи в RKS и подобни области.
На работещите на непълен работен ден няма да се плаща, но може да им се предостави неплатен отпуск (за тяхна сметка).
Бизнес пътувания
Пътните надбавки на работниците на непълно работно време се изплащат при общи условия.
Средните доходи на вътрешен служител на непълно работно време се запазват и за двете позиции (основно и непълно работно време). Дневни пари могат да се изплащат само за една от позициите.
Ако е изпратен външен работник на непълно работно време, пътните се изплащат от работодателя, който го изпраща. Средните доходи също се поддържат само в тази организация. На друга работа служителят трябва да получи неплатен отпуск по негово заявление, за което може да поиска удостоверение за предстоящото командировка.
Ако и двамата работодатели изпращат служител в командировка едновременно, тогава по споразумение те си поделят разходите, като средната заплата трябва да се запази и на двете места.
Отпуск по болест и майчинство
Съгласно член 287 от Кодекса на труда работникът на непълно работно време може да разчита на същото обезщетение като основния служител.
Ако работник на непълно работно време е работил за всеки работодател повече от две години, той може да разчита на: 
- плащане отпуск по болести (на всяко работно място);
- заплащане (на едно място на работа по преценка на работника на непълно работно време).
Размерът на тези плащания се изчислява въз основа на средните доходи, докато за плащанията към всяко място на работа се вземат предвид средните доходи само на това място.
Средната печалба за изчисленията трябва да бъде поне . Ако е под този размер, се взема сума в размер на минималната работна заплата.
