Организацията оспорва заповедта за отстраняване на нарушения на лицензионните изисквания

Притежателят на лиценза оспорва отказа за преиздаване (удължаване) на лиценза

Кандидатът за лиценз оспорва отказа за издаване

Частна охранителна организация може да бъде създадена само под формата на дружество с ограничена отговорност и не може да извършва дейности, различни от охранителна. Уставният капитал на частна охранителна организация не може да бъде по-малък от сто хиляди рубли. За частна охранителна организация, предоставяща (възнамеряваща да предоставя) услуги за въоръжена охрана на имущество и (или) услуги, предвидени в член 3, част трета, параграф 3 от този закон, Уставният капиталне може да бъде по-малко от двеста и петдесет хиляди рубли. Ограничен размерИмуществени (непарични) вноски в уставния капитал на частна охранителна организация не могат да надвишават 50 процента от уставния капитал. Набраните средства не могат да се използват за формиране на уставния капитал на частна охранителна организация.

Внасяне на средства в уставния капитал на частна охранителна организация от чужди граждани, граждани Руска федерация, имащи гражданство на чужда държава, лица без гражданство, чуждестранни юридически лица, както и организации, чиито учредители (участници) включват тези граждани и лица, е забранено, освен ако не е предвидено друго в международни договори на Руската федерация.

Отчуждаването на акции (вноски) от основателя (участника) на частна охранителна организация, което води до появата в уставния капитал на дял (вноска) с чуждестранно участие, не е разрешено, освен ако не е предвидено друго в международните договори на Руската федерация. .

Частна охранителна организация не може да бъде дъщерно дружество на организация, занимаваща се с дейности, различни от охрана. За основател (участник) в частна охранителна организация този виддейността трябва да е основната. Правото за създаване на частна охранителна организация от юридическо лице, което извършва дейности, различни от охрана, може да бъде предоставено при наличие на достатъчно основания по начина, установен от правителството на Руската федерация. Клонове на частна охранителна организация могат да се създават само в съставния субект на Руската федерация, на чиято територия е регистрирана частната охранителна организация.

Учредителите (участниците) в частна охранителна организация не могат да бъдат:

1) обществени сдружения;

2) физически и (или) юридически лица, които не отговарят на изискванията, посочени в част четвърта от този член;

3) граждани, които са на държавна служба или заемат изборни платени длъжности обществени сдружения;

4) граждани, които имат криминално досие за извършване на умишлено престъпление, както и юридически лица, чиито учредители (участници) включват тези лица;

5) чуждестранни граждани, граждани на Руската федерация с гражданство на чужда държава, лица без гражданство, чуждестранни юридически лица, както и организации, чиито учредители (участници) включват тези граждани и лица, при липса на съответен международен договор на Руската федерация. Федерация.

Лицата, които са го основали, които са получили право на пенсия за старост в съответствие със законодателството на Руската федерация, са отишли ​​да работят в обществени организации, работещи в областта на частната охрана или частни детективски дейности, или назначени (избрани) на държавни длъжности в Руската федерация. На лицата, назначени (избрани) на тези държавни длъжности, е забранено да участват в управлението на организация за сигурност.

изпълнителен директор

2 години 6 месеца септември 2016 г. - март 2019 г

Пълен набор от охранителни услуги в Москва и Московска област. Сред основните услуги: сигурност на търговията и развлекателни центрове, офиси и производствени помещения, охрана и ескорт на специални товари, охрана на вилни селища, лична охрана.
Управлява дейността на частните охранителни фирми въз основа на длъжностни характеристики, както и организира изпълнението на решенията на учредителя. А именно: Осъществяване на управление в съответствие с действащото законодателство, с пълна отговорност за последствията от взетите решения, наблюдение на безопасността и ефективно използванеимущество, както и извършване на финансови и стопански дейности в рамките на техните правомощия, определени с решение на учредителя. Взаимодействие с клиенти или техни упълномощени представители, организация на работата, насочена към изпълнение на договорните задължения за предоставяне на охранителни услуги, повишаване на ефективността и качеството на работа. Осигуряване на изпълнението на всички задължения към бюджетите, държавните извънбюджетни социални фондове, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и контрол и своевременно получаване, а при необходимост и събиране на всички видове задължения към частни охранителни фирми. Взаимодействие с OLRR и правоохранителните органи и, ако е необходимо, подпомагане на поддържането на реда, вкл. и на договорна основа. Предприемане на мерки за привличане и обезопасяване квалифицирани работниции служители по сигурността, следене за рационалното използване на техните знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, осигуряване на работниците и служителите по сигурността с всичко необходимо за изпълнение на техните задължения. Организиране на обучение и преминаване на всички необходими курсове за служителите, извършване на периодични проверки на охранителния персонал в съответствие с действащото законодателство и получената квалификация. Организира спазването на правилата за вътрешния ред и трудовата дисциплина, както и в рамките на правата, предоставени от учредителя, прилага мерки за подобряване на трудовата мотивация, инициативността, активността на работниците и служителите по сигурността чрез поощрения и наказания. Проверка на състоянието на оръжията, боеприпасите и специалното оборудване, реда за тяхното съхранение и използване, с цел поддържане на физическа, професионална и огнева подготовка, организацията професионално обучениес практическо обучение по противопожарна и професионална подготовка на персонала за лична охрана в специализирани центрове в Москва. Поддържане на графики за работно време, изготвяне на графици за работа и обслужване, систематично наблюдение на работата на всички структури и отдели. Изготвяне и предоставяне на справки. В моята зона на отговорност имаше обекти като:
- Вилно селище"Град Домодедово"
- Обекти на Руския държавен цирк, включително дирекцията
- Търговски център "High Way" (Shcherbinka)
- Търговски център "Парагон" (ул. 3-та Парковая, 24). (въвежда обекта „от нулата“ от строителната площадка до търговския център)
- Търговски център "МКАД 23 км. Вътрешна страна" (замразена строителна площадка)
- "Център за услугиМосковски транспорт" (ул. 1905, № 25)
- Бизнес център "Империал", включително хотел "Матрёшка" (ул. Театрален проезд 3, сграда 3/4)
- Воден парк "Кариби" (10 "B" Zeleny Ave.)
- Мрежа от офис и административни сгради
- Контрол на качеството на предоставянето на услуги за защита на учебните заведения (държавен договор)
- Лична охрана на физически лица.

началник дежурна част, изпълнителен директор ORR

4 години март 2012 г. - март 2016 г

4 години март 2012 г. - март 2016 г

Управление на персонала, разрешаване на конфликти, взаимодействие с държавни органи и правоприлагащи органи. Подбор на служители по сигурността при наемане, организиране на охраната на обекти, изготвяне на работни графици, разпределяне на персонала на длъжности, работа с документи, поддържане на графики, отчитане. Обучение на служители по сигурността, провеждане на инструктажи и проверка на качеството на обслужване на л/с на постове. Броят на охраната е повече от 250 души. По време на подготовката за Олимпийските игри през 2014 г. основната дейност на групата компании LLC PJSC "Alpine Vympel" беше предоставянето на услуги за сигурност на олимпийските съоръжения в процес на изграждане и въвеждане в експлоатация, както и прилежащата инфраструктура, като например: "Скокове бордов комплекс", 2 обекта "Горки град" ев. 540 и 960 метра надморска височина, „Комбиниран автомобил и Железопътна линияАдлер - Красная поляна" с всички прилежащи и включени в строителния проект обекти, "Жилищен комплекс на АО "Руски железници" в Сочи, охрана на обекти по планинската линия на строящия се газопровод, осигуряване на вътрешнообектов и контрол на достъпа до повече повече от 8 ротационни лагера, както и значителен брой обекти от социално и държавно значение (училища, детски предучилищни институции, болници), охрана на търговски и развлекателни центрове, охрана на частни къщи, апартаменти с предоставяне на услуги на екипи за незабавно реагиране, конзолна и техническа охрана на съоръжения.

висше образование

МСТЕУ, Москва
Управление

Познаване на езици

Руски - напреднал

Допълнителна информация

Допълнително образование:
1996 г Ивановски автотранспортен техникум (извън специалност) Управление на автомобилния транспорт.
2009 НОУ "Статус" (охранителна дейност) от 2010г пълен набор от нови образци на документи за охранителна дейност. Минерална вода.
2013 НОУ "Статус" Обучителен курс по програми за повишаване на квалификацията на ръководители на частни охранителни организации. Минерална вода.
2014" Образователният центърспециалисти по автомобилен транспорт"
Потвърждение за „Обучение за квалификация по организиране на автомобилен транспорт в рамките на Руската федерация“, „Обучение и преквалификация на специалисти по безопасност на движението в автомобилния транспорт". Сочи.
2015 "Учебен център ЛИДЕР" Курс за професионално обучение по програма за повишаване на квалификацията на охранители. Ставропол.
2017 г. „Учебен завод „Вертикал“ Завършено обучение по програмата „Обучение по охрана на труда на ръководители и специалисти.“ Москва.
2018 НОУ „Учебен център по стрелба” Курс за повишаване на квалификацията по програма за мениджъри на частни охранителни фирми. Москва.
Умения и способности:
Управление на персонала, провеждане официални разследвания, разрешаване на конфликти и преговори, взаимодействие с държавни органи и правоприлагащи органи, управление на службата за сигурност. Наемане, организиране на охраната на обекти, изготвяне на работни графици, наблюдение на разположението на персонала на длъжности, работа с документи, поддържане на графики и отчетност. Обучение на служители по сигурността, провеждане на инструктажи и проверка на качеството на обслужване на л/с на постове. Брой охрана: 260 души.
Уверен потребител на компютър.
Лична карта за частен охранител (ulcho)
Курсове за напреднали за мениджъри на частна охрана.
За мен:
- Роден съм в Ставрополския край, Зеленокумск, а от 2016 г. постоянно пребивавам в Москва.
- Висше образование.
- Женен (три деца, трима внуци).
- Работя в структурите за сигурност от края на 2009 г. (след уволнението ми от редиците на въоръжените сили на РФ).
- На лидерски позициив структурите за сигурност повече от 6 години.
- Пълен комплект документи за охранителна дейност.
- p/c уверен потребител.
Лични качества:
- Отговорност
- Внимание към детайла,
- Аналитични умения
- Интегритет
- Умение за работа в екип
- Добри организационни умения (способност да организирате себе си и другите)

Заместник директор на охранителна фирма.

По материали от сайта http://www. *****/page/chop_46.html

Генерален директор на частна охранителна фирма

Трябва да се отбележи, че ръководството на частните охранителни фирми най-често се осъществява от генералния директор.
Основната задача на генералния директор на частна охранителна фирма е да получи лиценз за частна охранителна дейност. Този лиценз се получава по начина, предписан от законодателството на Руската федерация относно частната охранителна дейност (виж Част II).
Също така най-важната задача на генералния директор е подборът на персонал за предприятието. Наред с обикновените охранители частните охранителни фирми могат да наемат и други лица. Те включват:
1) заместник генерален директор;
2) началник на охраната;
3) главен счетоводител;
4) юрисконсулт;
5) други лица.
Наемането в частна охранителна фирма се извършва директно от ръководството на самата частна охранителна фирма. Основание за наемане на частна охранителна фирма е заявлението на кандидата.
С всеки служител на частна охранителна фирма се сключва трудов договор, който може да бъде срочен или безсрочен.

*** Можете да добавите свои точки, които ще бъдат в съответствие с Колективния договор и Устава на предприятието.

1. Изисквания и ред за назначаване на длъжността

1.1. Назначен на длъжността със заповед на генералния директор от

брой хора с опит на ръководни позиции в различни области

държавни и недържавни структури, на подходящо ниво

познават проблемите на обслужването и са извършвали дейности в областта на предоставянето

сигурност. Трябва да има висше образование и служебен стаж във въоръжените сили

2. Права и задължения на заместник генералния директор

2.1. Заместник генералният директор е длъжен:

2.1.1. спазвайте стриктно както писмените, така и устните инструкции

Генерален директор по всички въпроси, свързани с функционирането

предприятия и осъществяването на тяхната дейност;

2.1.2. в отсъствието на генералния директор изпълнява всички негови

отговорности, предвидени в описание на работатаОбщ

директори;

2.1.3. по указание на генералния директор представлява предприятието в

органи, неправителствени организации от всички организационни и правни

форми и други физически и юридически лица;

2.1.4. имат бизнес контакти с държавни агенции

изпълнителна власт, чиято дейност е пряко свързана с работата

предприятия;

2.1.5. осигуряват нормалното функциониране на предприятието, като се вземат предвид

своите цели, задачи и интереси на Клиентите;

2.1.6. осигуряват професионално и физическо обучение на всички

служители на предприятието, пряко участващи в изпълнението

безопасност на Клиента и стриктно спазване от всички служители на техните

професионални отговорности;

2.1.7. планиране и наблюдение на изпълнението на услугата

в съответствие с договори, графици и като се вземат предвид интересите на Клиента;

2.1.8. проверка на реда на съхранение, запазване, издаване и получаване

2.1.9. прави предложения за дисциплинарни мерки на

служители на предприятието, пряко участващи в изпълнението

безопасността на Клиента, ако е необходимо да се прилагат тези мерки;

2.1.10. периодично проверява качеството на обслужване в защитените територии

обекти чрез изпълнение на планирани и непланирани (внезапни)

проверки;

2.1.11. провеждане на разяснителна работа със служителите на предприятието,

участва пряко в осъществяването на сигурността на Клиента по въпроси

извършване на услуга;

2.1.12. периодично докладва на генералния директор за състоянието

работа на предприятието, работа персоналидентифицирани предприятия

положителни и отрицателни аспекти на функционирането на предприятието и

предприетите мерки за отстраняване на констатирани недостатъци;

2.1.13. при получаване на информация за възникване на авария

ситуация, свързана с работата на предприятието, незабавно информирайте

Генералният директор;

2.1.14. тримесечно обобщава резултатите от услугата за откриване

недостатъци и, ако бъдат открити, незабавно вземете всички

възможни мерки за отстраняването им.

2.2. Заместник генералният директор има право:

2.2.1. изискват от служителите на пряко ангажираното предприятие

гарантиране безопасността на Клиента, стриктно спазване на всички

вашите инструкции;

2.2.2. правят предложения за подобряване на доставката

обслужващи служители;

2.2.3. изпратете вашите коментари по въпроси на развитието на предприятието,

разширяване обхвата на дейността и модернизация;

2.2.4. правете коментари по въпроси, свързани с промените

персонален състав на предприятието;

2.2.5. по свое усмотрение, решава необходимостта

извършване на оглед на всеки обект;

2.2.6. по свое усмотрение, решава необходимостта

провеждане на разяснителна работа със служители на предприятието,

Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ многократно използва термина „ръководител на частна охранителна организация“, но не разкрива съдържанието му. Освен това в редица случаи законодателят смесва статута на ръководител на частна охранителна организация със статута на частен охранител, като го задължава например да получи сертификат за частен охранител и да се подлага на периодични проверки.

Понятието „правен статут“ има широко значение. Латинската дума "статус" означава "състояние, позиция". Съответно под статут на субект на правото се разбира неговото правно състояние, което се характеризира с набор от законови права и задължения, както и правната позиция, която той заема в определен кръг от социални отношения.

Преди да се определи статута на ръководител на частна охранителна организация, е необходимо да се разбере какво се разбира под ръководител на организация като цяло и в частност „ръководител на частна охранителна организация“.

Общото понятие за „ръководител на организация” е дадено в чл. 273 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, според който ръководителят на организацията е физическо лице, което в съответствие със закона или учредителните документи на организацията ръководи тази организация, включително изпълнява функциите на единствения изпълнителен орган.

Терминът „ръководител на организация“, подобно на термина „ръководител на частна охранителна организация“, е общ по отношение на всички лица, ръководещи различни търговски и Не-правителствени Организации. В конкретна длъжност не може да се използва понятието „ръководител“, като общо понятие за всички длъжностни лица, представляващи работодателя. С други думи, списъкът с длъжности не включва такава длъжност като ръководител на организацията. Той съдържа например длъжности като директор, генерален директор, управител, председател на борда и др. Дружествата с ограничена отговорност предвиждат следните позиции: генерален директор, президент и други (член 40 от Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“). Именно тези длъжности обхваща понятието „организационен мениджър“.

На практика често възникват трудности при определянето на кръга от лица, които трудовото законодателство класифицира като ръководители на организация.

На теория преобладаващата гледна точка е, че терминът „ръководител на организация“ включва и ръководители на клонове и представителства и в резултат на това те са предмет на разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация и редица други специални правила, предвидени за ръководителите на организация.

Тази позиция е подкрепена от Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация.

Наименованието на длъжността на мениджъра се определя от работодателя самостоятелно или въз основа на него задължителни изисквания, обезопасен федерални закони, закони на съставните образувания на Руската федерация, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация и се определя от учредителните документи на организацията, местни регламентии (или) щатно разписание.

Процедурата за назначаване (избиране) на ръководител на съответната длъжност се определя от устава на организацията. Между другото, името на длъжността е едно от съществените условия на трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Договор между дружеството и лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган на дружеството, се подписва от името на дружеството от лицето, което е ръководило общото събрание на участниците в дружеството, на което лицето, изпълняващо функциите на едноличен изпълнителен орган е избран орган на дружеството или от упълномощен с решението участник в дружеството обща срещачленове на дружеството или, ако решаването на тези въпроси е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството, председателя на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството или упълномощено от решение на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството.

Като се вземат предвид общи разпоредбитрудовото законодателство и характеристиките, присъщи на ръководителя на частна охранителна организация, може да се формулира понятието „ръководител на частна охранителна организация”.

Ръководителят на частна охранителна организация е физическо лице, което отговаря на изискванията на законодателството в областта на сигурността за граждани, кандидатстващи за придобиване на посочения статут, които в съответствие с учредителните документи на частна охранителна организация, създадена под формата на дружество с ограничена отговорност, управлява тази организация, включително изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган.

За разлика от частния охранител, Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ не съдържа отделен член, който да определя правния статут на ръководителя на частна охранителна организация. Логическият анализ на законодателството в областта на защитата обаче позволява това да се направи.

Правният статут на ръководителя на частна охранителна организация има редица характеристики.

От една страна, той е изпълнителният орган юридическо лице, чийто ред и правомощия се определят от гражданското законодателство.

От друга страна, юридическото лице и неговият директор са в трудово правоотношение, при което директорът е служител на юридическото лице, изпълняващ определена работа. трудова функция- извършва определени действия, в които се реализира дейността на самата организация.

От трета страна, ръководителят на частна охранителна организация е участник в независима, отделен виддейност (частна охранителна дейност), която е регламентирана от законодателството в областта на сигурността, и която налага сериозни допълнителни изисквания както към ръководителя на частната охранителна организация, така и към самата дейност.

По този начин правният статут (статут) на ръководителя на частна охранителна организация има триединен характер, той е:

1) едноличен изпълнителен орган на частна охранителна организация, създадена под формата на дружество с ограничена отговорност;

2) служител на частна охранителна организация;

3) участник в частна охранителна дейност. Следователно в своята дейност той се ръководи от нормите на гражданския, трудовото законодателствои законодателство в областта на защитата.

В съответствие с чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация, ръководителите на организация са лица, които по договор изпълняват функциите на орган на юридическо лице, упражняват граждански права и задължения от негово име, т.е. извършва дейности, които са регламентирани не само от трудовите норми, но и гражданско право. Гражданското право урежда много отношения, свързани с труда, включително управлението на имуществото на собственика, което се осъществява чрез труда на управителя.

При сключване на граждански сделки управителят не действа от свое име ( индивидуален), той представлява юридическо лице, като всички права и задължения по сделката възникват по отношение на юридическото лице. Неговият подпис под всеки граждански договор означава съгласие на организацията с неговите условия и всички последици от сделката ще бъдат поети от юридическото лице.

Статутът на ръководителя като служител на организацията се определя единствено от нормите на трудовото право. Като служител по трудов договор с частна охранителна организация, ръководителят изпълнява трудова функция в съответствие с трудовото законодателство.

Като всеки служител на организацията, заключава мениджърът трудов договорпо реда на чл. 275 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член трудов договор с ръководителя на организацията се сключва за периода, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Закони, други регулаторни правни актове или учредителни документи на организацията могат да установят процедури, предхождащи сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др.).

В съответствие с член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочен трудов договор може да бъде сключен с ръководни служители на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация обаче не казва, че е необходимо да се сключи такова споразумение с тях непременно. Не е забранено сключването на безсрочен трудов договор, тъй като по този начин положението на служителя се подобрява в сравнение с необходимите изисквания на трудовото законодателство.

Продължителност срочен договорне може да надвишава пет години, освен ако не е установен друг период Кодекс на трудаРуската федерация и други закони. Член 275 от Кодекса на труда определя, че трудовият договор с ръководителя на организацията се сключва за срок, определен от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Така, ако в учредителни документиАко срокът за сключване на трудов договор с директор е 3 години, то той трябва да се сключва за 3 години, а не за 5 години. Ако след изтичане на срока на трудовия договор правоотношението действително продължи и никоя от страните не е поискала прекратяването му, тогава договорът се счита за продължен за неопределено време.

Организацията като юридическо лице действа като работодател по отношение на ръководителя, а не органите на тази организация, упълномощени да назначават (избират) ръководителя на длъжност. Организацията, като юридическо лице, представя работата на ръководителя, чиято длъжност също е включена в щатното разписание, упражнява права и изпълнява задължения към своите служители, независимо от това кой ги наема.

Управителят сам издава заповед за встъпването му в длъжност. Ако управителят е собственик на имуществото на организацията, тогава той също издава заповед, с която се назначава, да речем, генерален директор. Текстът на заповедта ще бъде нещо подобно: „Поемам правомощията на генералния директор с право на първи подпис“.

В същото време правният статут на ръководителя на организацията (права, задължения, отговорности) се различава значително от статута на другите служители, което се дължи на спецификата на неговия трудова дейност, място и роля в механизма за управление на организацията.

Ръководителят на организацията в съответствие с чл. 273 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 1 на чл. 53 от Гражданския кодекс на Руската федерация управлява организацията, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган, и извършва правно значими действия от името на организацията. По силата на сключения трудов договор ръководителят на организацията по предписания начин упражнява правата и задълженията на юридическо лице като участник в гражданското обращение, включително правомощията на собственика да притежава, използва и разпорежда с имуществото на организацията. имуществото, както и правата и задълженията на работодателя по трудови и други пряко свързани въпроси.трудови отношения, отношения на служителите, организира управлението производствен процеси съвместна работа.

В тази връзка трудовото законодателство разграничава няколко категории ръководители, които поради специалния си статут и позиция в управленската структура на организацията не се вписват в общата рамка правна уредбатруд на работниците.

За такива работници Кодексът на труда на Руската федерация е установил специални правила за сключване и прекратяване на трудов договор, отговорност и др. На това са посветени както специална глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация, така и други негови норми.

от общо правилонормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на всички организации. Но има и изключения. Например тези мениджъри, които са собственици на имуществото на своите организации, са единствените учредители и освен тях никой друг не работи в организацията, не са обхванати от тази глава.

Трудовата функция на ръководителя на организацията е дейността по управление на ръководената организация, управление на труда и предоставяне на труд на служителите, представляващи от името на организацията, както във вътрешни, така и във външни отношения, регулирани от нормите на различни отрасли на руското право. .

Правата и отговорностите на ръководителя на организацията в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, законите и други регулаторни правни актове, учредителните документи на организацията и трудовия договор (член 274 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Ръководителят на организацията има право:

самостоятелно решава въпроси, свързани с дейността на организацията, с изключение на въпроси, възложени със закон в юрисдикцията на други органи;

организира работа;

действа без пълномощно от името на организацията;

представляват интересите на организацията на територията на Руската федерация и в чужбина;

управлява имуществото на организацията;

сключват договори, включително трудови;

издава пълномощни;

извършва други правни действия;

откриване на разплащателни и други сметки в банки;

утвърждава щатно разписание и други местни актове.

Управителят не може да бъде член на органите, изпълняващи функциите на надзор и контрол в тази организация (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно законодателството в областта на сигурността ръководителят на частна охранителна организация е и участник в частната охранителна дейност. Поради това дейността му се регулира, наред с трудовото, и от законодателството за сигурността.

Законът „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“ налага определени изисквания към гражданин, който кандидатства за длъжността ръководител на частна охранителна организация, и установява допълнителни отговорности и забрани.

Така че, в съответствие с част 7 на чл. 15.1 от този закон ръководителят на частна охранителна организация трябва да има висше професионално образование. Под най-високото професионално образованиеИмам предвид всякакви висше образование. Това изискване на закона не се отнася за заместници и други ръководители на охранителна организация.

Освен това ръководителят на организацията за сигурност е длъжен да премине опреснителен курс, съгласно програмата, одобрена от Министерството на образованието и науката на Русия от 6 септември 2010 г. N 909 „Относно изискванията за минималното съдържание на допълнителни професионални образователна програмаусъвършенствано обучение за ръководители на частни охранителни организации." Без завършване на посочения курс за усъвършенствано обучение, мениджърът не може да получи сертификат за частен охранител и в резултат на това да придобие статут на ръководител на частна охранителна организация. организацията преминава това усъвършенствано обучение само веднъж преди полагането на квалификационен изпит.Във връзка с това посоченото усъвършенствано обучение не бива да се бърка с усъвършенстваното обучение, което мениджърът трябва да премине преди удължаване на валидността на сертификата.

Задължително изискване е ръководителят на частна охранителна организация да притежава свидетелство за частен охранител. Процедурата за издаване на посочения сертификат се регулира от Правителствен указ № 629 от 30 юли 2009 г. „За изменение на Правителствения указ на Руската федерация от 14 август 1992 г. № 587“ и Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия № 716 от 21 септември 2009 г., с който са одобрени Инструкции за организационния ред за издаване на удостоверение за частен охранител.

Ръководителят на частна охранителна организация, подобно на охранител, е длъжен да премине обучение по подходяща програма и да премине квалификационен изпит по начина, установен с Указ на правителството на Руската федерация от 30 юли 2009 г. № 629.

Гражданите, кандидатстващи за придобиване на статут на ръководител на частна охранителна организация, са обект на ограниченията, установени за гражданите, кандидатстващи за придобиване на правен статут на частен охранител, посочени в част 2 на чл. 11.1 от Закона „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“.

1) които не са граждани на Руската федерация;

2) под осемнадесет години;

3) признат със съдебно решение за некомпетентен или частично дееспособен;

4) имат заболявания, които не им позволяват да изпълняват задълженията на частен охранител. Списъкът на тези заболявания се определя от правителството на Руската федерация;

5) криминално досие за извършване на умишлено престъпление;

6) които са обвинени в извършване на престъпление (до решаване на въпроса за тяхната вина); установени със законпоръчка);

7) не е преминал професионално обучениеда работи като охрана;

8) по отношение на когото въз основа на резултатите от проверка, извършена в съответствие със законодателството на Руската федерация, има заключение за невъзможността за допускане до частна охранителна дейност във връзка с повишена опасностнарушение на правата и свободите на гражданите, появата на заплаха за обществената безопасност, изготвени по начина, установен от правителството на Руската федерация, и одобрени от ръководителя на звеното, упълномощено да извършва действия за лицензиране на частни охранителни дейности федерален организпълнителната власт, отговаряща за въпросите на вътрешните работи, неговите заместници или министърът на вътрешните работи, началникът на отдела (главното управление) на вътрешните работи на съставния субект на Руската федерация или лица, изпълняващи задълженията на тези длъжностни лица;

9) предсрочно прекратили или освободени от длъжност публичната служба, включително от правоохранителните органи, от прокуратурата, съдебните органи, на основание, че в съответствие със законодателството на Руската федерация са свързани с извършването на дисциплинарно нарушение, грубо или системно нарушение на дисциплината, извършването на нарушение, дискредитиращо честта на държавен служител, загуба на доверие в него, ако след такова предсрочно прекратяване на пълномощията или са изминали по-малко от три години от освобождаването;

10) чийто сертификат за частна охрана е анулиран на основанията, посочени в параграф 1 на част четвърта от този член, ако е изминала по-малко от една година от вземането на решение за анулиране;

11) които не са преминали задължителната държавна дактилоскопична регистрация по установения ред установени със законРуска федерация.

Ръководителят на частна охранителна организация трябва да отговаря и на изискванията за професията „охранител 4-6 разряд“, определени в Заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 17.04.2009 г. N 199 „За изменения в Единния тарифно-квалификационен указател на труда и професиите на работниците, брой 1“, раздел „Професии на работниците, общи за всички сектори на националната икономика“.

Съгласно изискванията на в посочена поръчкатой трябва да знае:

закони и други разпоредби правни актоверегулиране на частната охранителна дейност;

основи на наказателното, административното, трудовото законодателство;

методически и регламентиза осъществяване на частна охранителна дейност;

спешни процедури;

правила за задържане на нарушители и предаването им на органите на вътрешните работи;

методи за използване на физическа сила и специални средства;

процедурата за получаване и систематизиране на информация;

ред за поддържане на документация за защитените обекти;

инструкции за използване на технически охранителни и пожароизвестителни системи;

насоки за първа помощ (долекарска) медицински грижижертви на телесна повреда;

процедурата за насочване на жертвите към лечебните заведения;

технически характеристики, конструкция и принцип на действие, правила за използване и мерки за безопасност при работа със специално оборудване, гражданско и служебно оръжие, разрешено за използване в частна охранителна дейност.

Мениджърът няма право да заема държавни длъжности в Руската федерация, държавни длъжности в съставните образувания на Руската федерация, длъжности на държавна служба, изборни платени длъжности в обществени сдружения и политически партии, и също се присъединете работни отношениякато служител, с изключение на извършване на научна, преподавателска и друга творческа дейност.

По този начин от 1 януари 2010 г. ръководителят на охранителна организация няма право да работи на непълно работно време в други организации, с изключение на извършване на научни, преподавателски и други творчески дейности. Той също така няма право да бъде едновременно ръководител на две или повече частни охранителни организации. В същото време той може едновременно да бъде основател на няколко частни охранителни организации.

Правата и отговорностите на ръководителя на частна охранителна организация, неговата компетентност се определят не само от закона, но и от учредителните документи на организацията - устава, вътрешните документи, регулиращи дейността на ръководителя. Те трябва да бъдат фиксирани в трудовия договор.

Лице може да загуби статута си на ръководител на частна охранителна организация, ако са налице следните основания, установени от трудовото законодателство и законодателството в областта на сигурността:

1) прекратяване на трудовия договор поради:

с отстраняване от длъжност в съответствие със законодателството за несъстоятелността (фалит);

с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за прекратяване на трудовия договор;

на други основания, предвидени в трудовия договор (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други основания, които могат да доведат до прекратяване на трудовия договор и вследствие на това лишаване от статут на ръководител на частна охранителна организация, включват установяването на едно от обстоятелствата, посочени в част 2 на чл. 11.1 от Закона „За частната детективска и охранителна дейност в Руската федерация“.

Като орган на юридическо лице, управителят олицетворява юридическото лице, а в трудовите договори с всички служители той действа като работодател. При това той упражнява не своята правосубектност (физическо лице), а правосубектност на работодател (юридическо лице). В този случай той е длъжен да организира работата, да осигури нейната защита, заплащане, има право да изисква от всеки служител добросъвестно изпълнение на трудовите задължения, а също така има право да привлече служителя в дисциплинарна отговорност, прекрати трудовия договор и др.

За решаване на проблеми, свързани с организацията на труда, мениджърът приема местни актове (правила за вътрешния трудов ред, графици на смени, наредби за заплатии бонуси, разпоредби за отпуски и други, при зачитане на правата на синдикатите и работниците), издава заповеди и инструкции, които осигуряват организацията на труда, неспазването на които води до отговорност за работниците.

Валери Шестаков

Винаги присъстваме на нашия уебсайт голям бройнай-новите актуални свободни позиции. Използвайте филтри за бързо търсене по параметри.

За успешна работа е желателно да имате специализирано образование, както и да притежавате необходими качестваи умения за работа. На първо място, трябва внимателно да проучите изискванията на работодателите в избраната от вас специалност, след което да започнете да пишете автобиография.

Не трябва да изпращате автобиографията си до всички компании едновременно. Изберете подходящи свободни позиции въз основа на вашите квалификации и трудов опит. Ние изброяваме най-важните умения за работодателите, от които се нуждаете, за да работите успешно като директор на частна охранителна компания в Москва:

Топ 7 ключови умения, които трябва да притежавате, за да бъдете нает

Също така доста често в свободните позиции се срещат следните изисквания: изисква се опит в частна охранителна фирма на длъжности генерален директор, заместник, началник охрана, организационни умения и работа в екип.

Докато се подготвяте за вашето интервю, използвайте тази информация като контролен списък. Това ще ви помогне не само да угодите на работодателя, но и да получите работата, която искате!

Анализ на свободните работни места в Москва

• Вашият предишен трудов стаж, образование
• Вид заетост, работен график
• Размер на компанията, индустрия, марка и др.

Ниво на заплата в зависимост от трудовия опит на кандидата

У дома » Как да печелите » Правен статус на ръководителя на частна охранителна фирма. Документи за ръководител на частна организация Директор на охранителна организация