Колко часа може да работи един учител на непълно работно време? Разделяне и комбинация. Може ли учител на непълен работен ден да работи на пълен работен ден?

Може ли учител да работи на непълно работно време? Кодексът на труда не съдържа забрани за каквито и да е категории работници, включително и за работещите в сферата на образованието.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Но работата на учителите на непълно работно време има някои характеристики, които ще бъдат подчертани в тази статия.

Нормативна база

Въпросите, свързани с непълното работно време на педагогическия персонал, са разписани в Кодекса на труда ( общи разпоредбиза непълно работно време), Закона за образованието и в Постановление на Министерството на труда № 41.

Можете да изтеглите тези документи тук:

Кодексът на труда съдържа норми, които позволяват на всеки работник, в допълнение към основната си работа (т.е. в свободното си време), да изпълнява трудови функциивъз основа на нов при същия работодател (това се нарича вътрешно непълно работно време) или при друг ().

Някои норми на Кодекса на труда (глава 44), както и горепосочената резолюция, уточняват характеристиките на непълното работно време за педагогическия персонал.

Училищна работа

Възможно ли е да има задочно обучение за учители?

Учителите в училище се ползват с всички права, предвидени от Кодекса на труда, включително възможността да работят при непълно работно време.

Резолюцията гласи, че някои видове работа на учителите няма да се считат за работа на непълно работно време и следователно няма да изискват отделна регистрация.

По този начин учител може да преподава допълнителни уроци, но в размер на не повече от триста часа през годината, докато почасово заплащане.

• всяка работа на училищни учители, свързана с управлението на лаборатория;
• управление на класа;
• организиране и провеждане на различни събития, екскурзии и др.

Цялата тази работа се заплаща допълнително.

Може ли един директор да работи при такива условия?

Що се отнася до работата на лицата, заемащи ръководни длъжности в учебно заведение, въпросът за възможността за работа на непълно работно време зависи от това дали институцията е държавна (общинска) или частна.

Така Законът за образованието забранява на директори на държавни институции да заемат едновременно и друга ръководна длъжност. Допуска се само научно ръководство.

Също така е невъзможно да станете директор на такава институция на непълно работно време - тази работа може да бъде само основната.

Колкото до недържавните образователни институции, то прякото им управление се осъществява от учредителя или настоятелството.

Процедурата за назначаване (или избор) на длъжността ръководител (директор) е предписана в Хартата на институцията.

Кодексът на труда позволява директорът да работи на непълно работно време, но само със съгласието на учредителя.

Ако самият директор е единственият учредител, тогава такова съгласие, разбира се, не се изисква.

Работа като учител

Учителят, като всеки педагогически работник, има право да си намери друга работа (на непълно работно време).

Но също така и за възпитателите, резолюцията съдържа указание, че можете да разчитате на допълнителни видове работа в същата предучилищна образователна институция. Тази почасова работа не е почасова работа и се заплаща допълнително.

По този начин служителите в детските заведения имат възможност да „работят допълнително“ за същия работодател, без да влизат ново споразумение, т.е. без регистриране на непълно работно време.

Университетски персонал

Служителите на университетите не са ограничени във възможностите си да намерят работа на непълно работно време - и Резолюцията предвижда някои предимства за тях.

Например допълнителната работа, свързана с ръководенето на факултет или катедра, ръководенето на практическото обучение на студентите и работата като преподавател на студенти и докторанти, не е работа на непълно работно време.

Университетските служители имат право да се занимават с литературно творчество, превод и научна дейност без сключване на трудов договор.

Цялата тази работа не изисква отделна длъжност на пълен работен ден и ще бъде платена като допълнителен доход.

Допустима продължителност

Колко часа може да преподава учител или хоноруван университетски преподавател?

Въпреки факта, че общо правилое въведен режим на намалено работно време за педагогическия персонал, но продължителността да не надвишава половината месечна нормаработно време - за повечето учители тази стойност не надвишава 16 часа седмично.

Гаранции и обезщетения

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация учителите на непълен работен ден получават всички гаранции и компенсации в съответствие с действащото законодателство, както и местните разпоредби на институцията, в която работят.

Всичко свързано със заплатите

Учителите, възпитателите, преподавателите в техническите училища и университетите, които работят на непълно работно време, получават заплащане за труда си пропорционално на отработеното време.

Тази норма, установена от Кодекса на труда, обаче не е императивна. Трудовият договор, който урежда работата на непълно работно време, може да установи и други условия за заплащане.

Ако на учителя са възложени стандартизирани задачи (и това е посочено в договора), тогава плащането ще се извършва за обема на работата.

Важен момент! При изчисляване на средните доходи на учители и възпитатели на непълно работно време, работещи в няколко училища, детски градини и други институции, изчислението включва заплатите за всички места на работа.

Освен това размерът на средните доходи включва и заплащане за допълнителна работа, която не се счита за работа на непълно работно време.

Пример за изчисление заплатиучител на непълно работно време:

Учител по физика в средно училище работи на непълен работен ден по десет часа седмично в интернат. Назначена му е 11-та категория на ETS (ставка - 3500 рубли). Стандартното работно време на ставка е 20 часа.

За учители, работещи в интернати, тарифна ставкасе увеличава с 20% (коефициент на нарастване) и по този начин ще бъде 4200 рубли (3500 рубли * 1,20).

Заплата на учителя: 4200 * 10/20 = 2100 рубли.

Възможност за заверка

За преподавателите, които работят в държавни (общински) образователни институции, законодателството предвижда възможност да преминат сертификация за II, както и I или по-високи категории не само на основното си място на работа, но и на непълно работно време.

Ваканции

Учителите „влизат“ на платена заетост през същия период, в който са осигурени на основното си място на работа.

Освен това, ако шест месеца все още не са отработени, но времето за ваканция за основната работа вече е настъпило, тогава ваканцията все още ще бъде предоставена ().

Повечето работници образователна сфераинсталиран .

Ако продължителността на ваканцията на работа на непълно работно време е по-малка от тази, предвидена на основното място на работа, тогава учителите имат право да се регистрират тези дни като.

Продължителност на основния удължен отпуск на някои учители (определя се от правителството на Руската федерация):

Кратко обобщение

Служителите на образователни институции, които работят на непълно работно време в тяхната организация или при друг работодател, имат всички установени със законправа, получават гаранции и компенсации.

„Образователни институции: счетоводство и данъци“, 2013 г., N 12

ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ НА ВЪНШЕН ПРЕПОДАВАТЕЛ НА НЕДОСТАНОВЕН ЩАТ

Проблемът с недостига на квалифициран преподавателски персонал в образователните институции от различни нива в момента остава доста актуален. Институциите трябва да го решат чрез увеличаване на преподавателското натоварване на основния персонал, както и привличане на вътрешни и външни работници на непълно работно време, във връзка с което възникват редица въпроси. Как правилно да формализираме трудовите отношения с външен работник на непълно работно време? Какви са изискванията към него? Колко часа преподавателско натоварване може да му се заплати? Ще се опитаме да отговорим на тези и други въпроси в тази статия.

Когато наемате учител на непълно работно време, първо трябва да се регистрирате правилно при него работни отношения. Право на работа при непълно работно време има всеки гражданин от Кодекса на труда. Съгласно чл. 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа при същия работодател (вътрешно непълно работно време) и (или) с друг работодател (външно непълно работно време). ) през свободното си време от основната си работа. Кодексът на труда на Руската федерация дава право на сключване на трудови договори за работа на непълно работно време с неограничен брой работодатели, като в трудовия договор трябва да се посочи, че работата е на непълно работно време.

подбор на персонал

Криминално проявените лица, които са или са били привлечени към наказателна отговорност (с изключение на лицата, срещу които наказателното преследване е прекратено на реабилитационни основания) за престъпления против живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевета и обида), сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, основите на конституционния ред и сигурността на държавата, както и срещу обществената безопасност ;

Имащи непогасена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления;

Признат за юридически некомпетентен в съответствие с процедурата, установена от федералния закон;

Наличие на заболявания, включени в одобрения списък федерален организпълнителна власт, която осъществява функциите по разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.

С други думи, при наемане на работа удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателно преследване или прекратяване на наказателното преследване на рехабилитационни основания, издадено по определен ред и в подходяща форма от вътрешния органи по делата и се изисква заключение от медицински преглед.

Когато регистрирате трудови отношения с учител на непълно работно време, трябва да се ръководите и от Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. N 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници .” По силата на този документ педагогическият персонал има право да работи на непълно работно време - да извършва друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си време от основната работа по местоработата или в др. организации, включително в подобна длъжност, специалност, професия и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работа, по отношение на която нормативно правни актовеРуската федерация е установила санитарни и хигиенни ограничения).

Продължителността на работата на непълно работно време за тези категории служители в рамките на един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя. За всеки трудов договор тя не може да надвишава:

За педагогическия персонал (в т.ч. обучители-преподаватели, обучители) - половината от месечното нормативно работно време, изчислено от установената продължителност на работната седмица;

За преподаватели (включително обучители-преподаватели, обучители), за които половината от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малко от 16 часа на седмица, - 16 часа работа на седмица.

Педагогическата работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време, със съгласието на работодателя, може да се извършва в образователни институции за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала в основните работно времесъс запазване на заплатите на основното място на работа.

Педагогическа работа на почасово заплащане не повече от 300 часа годишно;

Консултиране от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;

Ръководство на студенти и докторанти от служители, които не са в персонала на институцията (организацията), както и ръководител на катедра, ръководство на факултета на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между служителя и работодателя;

Преподавателска работа в същата основна или средна институция професионално образование, в предучилищна образователна институция, в учебно заведение общо образование, институция за допълнително образование за деца и други детски институции с допълнително заплащане;

Работа без заемане на щатна длъжност в същата институция или друга организация, включително изпълнение преподавателски съставобразователни институции отговорности за управление на класни стаи, лаборатории и отдели, преподавателска работа на ръководители и други служители на образователни институции, ръководство на предметни и циклови комисии, работа по управление на производственото обучение и практика на студенти и други студенти, задължения медицински работницинаднормено месечно работно време по график и др.;

Работа в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове преподавателска работа за размера на заплатата на учителския персонал, както и корепетитори, корепетитори за обучение на артисти;

Работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасови или частични заплати без заемане на щат.

Извършването на горепосочените видове работа се допуска в редовно работно време, но със съгласието на работодателя.

Възнаграждение за служител на непълно работно време

Въпросите за възнагражденията на лицата, работещи при непълно работно време, са уредени в чл. 285 от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с този член плащането се извършва пропорционално на отработеното време, в зависимост от производителността или други определени условия трудов договор.

При определяне на типови задачи за лица, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, заплатите се изплащат въз основа на крайните резултати за обема на действително извършената работа.

Лицата, работещи на непълно работно време в райони, където са установени регионални коефициенти и надбавки, се заплащат, като се вземат предвид тези коефициенти и надбавки.

Възнаграждението на учителите на непълен работен ден ще зависи от възложеното им преподавателско натоварване, което от своя страна зависи от броя часове според федералната държава образователен стандарт, учебен план и програми, численост и други специфични условия в дадено учебно заведение. Разпределението на учебното натоварване се извършва от ръководителя на учебното заведение. Обемът на преподавателското натоварване, определен за този конкретен учител, се определя в трудовия договор.

По принцип заплатата на учител на непълно работно време ще се изчислява от цената на един учебен час от на този служител, умножено по броя на прекараните часове. А цената на един учебен час зависи от нивото на образование, наличието на квалификационна категория, продължителността на преподавателския опит и компенсациите и стимулиращите плащания, установени за този служител.

Често възниква въпросът: колко часа учебно натоварване може да се определи и съответно да се плати за учител на непълно работно време? За да отговорим на този въпрос, нека се обърнем към Резолюция на Министерството на труда на Русия № 41. В нея се посочва, че продължителността на непълно работно време за един месец за преподавателския персонал не може да надвишава половината от месечната норма на работното време, изчислена от зададена продължителностработна седмица, а за тези служители, чиято половина от месечната норма на работното време за основната им работа е по-малко от 16 часа на седмица, - 16 часа работа на седмица. Съгласно чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация работното време на преподавателския състав е не повече от 36 часа седмично. Въз основа на това работното време на учителите на непълно работно време не може да надвишава 18 часа седмично.

Освен това учителите на непълно работно време имат право да получават всички гаранции и компенсации, предвидени от действащото законодателство, колективните договори и местните разпоредби на институциите (член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако е необходимо, работникът на непълно работно време има право на изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство, процедурата за назначаване и изплащане се извършва по общоустановения начин. И така, параграф 2 на чл. 13 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ се определя, че ако осигуреното лице към момента на настъпване на застрахователното събитие е наето от няколко застрахователи и в през предходните две календарни години е бил нает за същите осигурени, обезщетенията за временна нетрудоспособност, бременност и раждане му се назначават и изплащат от осигурения за всички места на работа (служба, други дейности), а месечната помощ за отглеждане на дете - от осигуреният за едно място на работа (услуга, други дейности) по негов избор осигуреното лице. Тези обезщетения се изчисляват на база средна заплата, определена съгласно чл. 14 от този федерален закон, по време на работа (служба, други дейности) със застрахователя, който назначава и изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да представите удостоверение за временна неработоспособност за всяко място на работа. По силата на клауза 4 от Процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност, одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. N 624n, ако гражданин по време на временна неработоспособност е отпуск по майчинство наети при няколко работодателя и през предходните две календарни години преди издаването удостоверение за неработоспособносте бил нает при едни и същи работодатели, му се издават по няколко листа за неработоспособност за всяко място на работа.

Ваканция на учител на непълно работно време

Правото на платен годишен отпуск на учителя на непълно работно време е гарантирано от чл. 286 Кодекса на труда на Руската федерация. Тя трябва да бъде предоставена едновременно с отпуска за основната работа. Ако служител не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително.

Ако при работа на непълно работно време продължителността на платения годишен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за съответната продължителност. .

При предоставяне на отпуск учителите следва да се ръководят от чл. 334 от Кодекса на труда на Руската федерация и Указ на правителството на Руската федерация от 1 октомври 2002 г. N 724 „За продължителността на годишния основен удължен платен отпуск, предоставен на преподавателския персонал“, според който продължителността на отпуска за учители е 42 или 56 календарни дни (в зависимост от вида на учебното заведение и заеманата длъжност).

Прекратяване на трудовото правоотношение

с хоноруван учител

В допълнение към общите основания, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони, трудовият договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако бъде нает служител, за когото тази работа ще бъде основната, за което работодателят е длъжен да уведоми писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не бива да се забравя, че на основание чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволненият служител има право на изплащане на парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Възнаграждението за отпуск се изчислява по общоприетия начин.

Редактор на списание

"Образователни институции:

счетоводство и данъци"

Подписано за печат

1. Установете следните характеристики на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници:

а) тези категории служители имат право да работят при непълно работно време - извършване на друга редовна платена работа при условията на трудов договор в свободното си от основната работа време на мястото на основната им работа или в други организации, в т.ч. в подобна длъжност, специалност, професия - професия и в случаите, когато е установено намалено работно време (с изключение на работа, по отношение на която нормативните правни актове Руска федерацияса установени санитарни и хигиенни ограничения);

б) продължителността на работата на непълно работно време за посочените категории служители за един месец се определя по споразумение между служителя и работодателя и за всеки трудов договор не може да надвишава: -

за преподавателския състав (в т.ч. обучители-преподаватели, обучители) - половината от месечното нормирано работно време, изчислено от установената продължителност на работната седмица; -

за преподавателски персонал (включително обучители-преподаватели, обучители), чиято половина от месечното работно време по основната им работа е по-малко от 16 часа седмично - 16 часа работа седмично;

в) преподавателската работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време, със съгласието на работодателя, може да се извършва в учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала през редовното работно време при запазване на заплатите на основното място на работа . 2. За категориите работници, посочени в параграф 1 от настоящата резолюция, следните видове работа не се считат за непълно работно време и не изискват сключване (регистрация) на трудов договор:

а) литературна дейност, включително работа по редактиране, превод и рецензиране на отделни произведения, научна и друга творческа дейност без заемане на щатна длъжност;

б) извършване на медицински, технически, счетоводни и други прегледи с еднократно заплащане;

в) почасова преподавателска работа в обем не повече от 300 часа годишно;

г) предоставяне на консултации от висококвалифицирани специалисти в институции и други организации в обем не повече от 300 часа годишно;

д) надзор на студенти и докторанти от служители, които не са част от персонала на институцията (организацията), както и ръководител на катедра, ръководство на факултета на учебно заведение с допълнително заплащане по споразумение между служителя и работодателят;

ж) работа без заемане на щатна длъжност в същата институция или друга организация, включително изпълнението от преподавателския състав на учебните заведения на задължения в ръководни кабинети, лаборатории и отдели; преподавателска работа на ръководители и други служители на образователни институции; управление на предметни и циклови комисии; работа по управление на производственото обучение и практика на студенти и други студенти; дежурство на медицински работници над месечното работно време по график; и т.н.;

з) работа в една и съща образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове преподавателска работа за размера на заплатата на учителския персонал, както и корепетитори, корепетитори за обучение на художествени работници;

и) работа по организиране и провеждане на екскурзии на почасови или частични заплати без заемане на щатна длъжност.

Извършване на работата, посочена в подт.

“б” - “з”, се допуска през редовното работно време със съгласието на работодателя.

Списък на учебни и други институции, предприятия и организации и длъжности, на които работата дава право на удължен годишен платен отпуск

ОДОБРЕНО С ПОСТАНОВЛЕНИЕ НА ПРАВИТЕЛСТВОТО НА РФ от 13 септември 1994 г.

(ИЗВЛЕЧЕНИЯ)

No Име на институции Продължителност

ваканция в календарни дни Имена на длъжностите на служителите ()

7 Образователни институции за средно и висше професионално образование и сродни допълнително образование 56 Ректори (директори); първи зам.-ректори; заместник-ректори (заместник-директори); директори (ръководители) на клонове; учители; факултет; ръководители на: докторанти, аспирантури, научни отдели (сектори), департаменти, учебни отдели (части), учебно-консултантски центрове; ръководители (управители) на производствена практика; научни секретари на съвета 8 Учебни, учебно-методически кабинети (центрове), включително включени в структурата на учебните заведения 42 Директори (ръководители), техните заместници; ръководители на отдели и други структурни звена; методисти; психолози по образование 2. Заместник-ректори (заместник-директори), [с изключение на първи зам.-ректор, зам.-ректор (зам.-директор) по уч. научна работа, вечерно и дистанционно обучение, повишаване на квалификацията]; декани на факултети и техните заместници, директори (ръководители) на филиали, ръководители на: катедри, докторанти, аспирантури, научни отдели (сектори), учебни отдели (части); ръководители (управители) на производствена практика; Академичните секретари се ползват от удължения годишен отпуск, предвиден в параграф 7 от този списък, при условие че провеждат най-малко 150 часа преподавателска работа в една и съща образователна институция за висше професионално образование и съответното допълнително образование през учебната година и в институциите на средното образование. професионално и съответно допълнително образование - най-малко 240 часа учителски стаж.

Ако преподавателската работа не е изпълнена в определения обем годишен отпусктези служители се осигуряват на общо основание.

На заместник-ректорите (заместник-директори) по административно-стопанската работа се предоставя годишен отпуск на общо основание, независимо от тяхната педагогическа работа.

4. Годишни удължени отпуски, установени с този списък със същата продължителност, се предоставят на преподавателски състав за едноименни длъжности с наименование "старши" или "началник".

Правилник за реда и условията за осигуряване на преподавателски кадри

образователни институции дълъг отпуск до една година

ОДОБРЕНО СЪС ЗАПОВЕД НА МИНИСТЕРСТВОТО НА ОБРАЗОВАНИЕТО НА RF ОТ 7.12.2000 г. 1.

Тази наредба установява реда и условията за предоставяне на дълъг отпуск за период до една година на преподавателския състав на образователните институции, чийто основател е Министерството на образованието на Русия или по отношение на които Министерството на образованието на Русия упражнява правомощия на учредителя. 2.

Преподавателският състав на образователните институции в съответствие с параграф 5 от чл. 55 от Закона на Руската федерация „За образованието“ имат право на дълъг отпуск за период до една година (наричан по-долу „дълъг отпуск“) поне на всеки 10 години непрекъсната преподавателска работа. 3.

Опитът от непрекъсната учителска работа, който дава право на дълга ваканция, включва времето, прекарано на работа в държавни, общински образователни институции и недържавни образователни институции, които имат държавна акредитация, на длъжности и при условията, предвидени в приложението към настоящия правилник. 4.

Продължителността на непрекъснатия учителски стаж се установява в съответствие с вписванията в трудовата книжка или въз основа на други надлежно оформени документи.

Въпросите относно изчисляването на непрекъснатия педагогически стаж се разглеждат от администрацията на учебното заведение в съгласие с профсъюзния орган.

5. Продължителността на непрекъснатата преподавателска работа, която дава право на дълъг отпуск, включва:

Реално отработено време;

Времето, когато учителят всъщност не е работил, но е запазил работното си място (длъжност) и заплатата си изцяло или частично (включително времето на платено принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение или преместване на друга работа и последващо възстановяване) ; -

времето, през което педагогическият работник е преминал практическо обучение на платени учителски длъжности по време на обучение в учебни заведения за средно и висше професионално образование, аспирантура и докторантура; -

времето, когато педагогическият работник фактически не е работил, но е запазил работното си място (длъжност) и е получавал обезщетения от държавното обществено осигуряване, с изключение на времето, когато педагогическият работник е бил в частично платен отпуск и е получавал обезщетения за отглеждане на дете до момента достига възраст от година и половина.

6. Непрекъснатата преподавателска работа не се прекъсва в следните случаи:

когато служител се премести по предписания начин от една образователна институция в друга, ако прекъсването на работата не надвишава един месец; -

при постъпване на учителска работа след освобождаване от преподавателска дейност след изтичане на трудовия договор (договор) на лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение от образователните органи поради реорганизация или ликвидация на тези органи, намаляване на персонала, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца, при условие че работата в образователните органи е предшествана от преподавателска работа; -

при постъпване на учителска работа след уволнение от военна служба или приравнена служба, ако службата е била непосредствено предшествана от преподавателска работа и интервалът между деня на уволнение от военна служба или приравнена служба и постъпването на работа не надвишава три месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение поради ликвидация на учебно заведение, намаляване на персонала на преподавателския състав или неговия брой, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение от учителска дейност поради по желаниевъв връзка с преместването на съпруга (съпругата) на работа в друга област, независимо от прекъсването на работата; -

при кандидатстване за учителска работа след завършване на висше или средно педагогическо учебно заведение, ако учи в образователна институциянепосредствено предшествана от преподавателска работа, като прекъсването между деня на завършване и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца; -

при кандидатстване за учителска работа след освобождаване от работа по специалността в руски учебни заведения в чужбина, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца; -

при постъпване на учителска работа след уволнение от учителска дейност поради увреждане, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца (тримесечният период в тези случаи се изчислява от датата на възстановяване на работоспособността); -

при постъпване на учителска работа след освобождаване от преподавателска дейност поради установено несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършваната работа по здравословни причини (по медицинско заключение), възпрепятстващи продължаването на тази работа, ако прекъсването на работата е настъпило не повече от три месеца; -

при постъпване на учителска длъжност след уволнение по собствено желание поради пенсиониране.

При преместване от една преподавателска работа на друга поради смяна на местоживеенето прекъсването на работата се удължава с времето, необходимо за преместването. 7.

Дългосрочен отпуск може да бъде предоставен на учителски служител по всяко време, при условие че това не засяга неблагоприятно дейността на образователната институция. 8.

Редът и времето на дългосрочния отпуск, продължителността, включването в годишния платен отпуск, възможността за плащане на дългосрочен отпуск за сметка на извънбюджетни фондове и други въпроси, които не са предвидени в този правилник, се определят от устава на учебното заведение.

9. Дълъг отпуск се предоставя на преподавателски служител по негово заявление и се формализира със заповед на образователната институция.

Дългосрочният отпуск за ректора, директора, ръководителя на образователна институция, ръководителя на образователна институция се формализира със заповед на Министерството на образованието на Русия.

10. На педагогическия работник в дългосрочен отпуск се запазва работното му място (длъжност) по установения ред.

За учителя, който е в продължителен отпуск, учебното натоварване се запазва по установения ред, при условие че през това време броят на учебните часове не е намален. учебна програмаи програми или брой учебни групи (паралелки). единадесет.

По време на дълга ваканция не се допуска преместването на преподавател на друга работа, както и уволнението му по инициатива на администрацията, с изключение на пълната ликвидация на учебното заведение. 12.

За учителски служител, който се разболее по време на дългосрочен отпуск, дългосрочният отпуск подлежи на удължаване с броя на дните на удостоверена неработоспособност отпуск по болест, или, съгласувано с администрацията на учебното заведение, се отлага за друга дата.

Дългият отпуск не се удължава или отлага, ако през посочения период от време учителят се е грижил за болен член на семейството.

Приложение

към Правилника за реда и условията за предоставяне на дългосрочен отпуск на преподавателския състав на учебните заведения за срок до една година

Списък на длъжностите, на които работата се зачита за непрекъснат педагогически стаж

1. Списък на длъжностите, работата в които се зачита към продължителността на непрекъснатата преподавателска работа, независимо от обема на преподавателската работа: -

професор; -

Старши преподавател; -

учител; -

асистент; -

учител; -

учител-дефектолог; -

учител логопед; -

учител-организатор (основи на безопасността на живота, преднаборна подготовка); -

учител по допълнително образование; -

ръководител физическо възпитание; -

магистър по производствено обучение; -

старши треньор-преподавател; -

обучител-преподавател; -

корепетитор; -

музикален директор; -

учител

2. Списък на длъжностите, работата на които се зачита за непрекъснат учителски стаж при определени условия: -

ректор, директор, ръководител на учебно заведение; -

ръководител на учебно заведение; -

заместник-ректор, заместник-директор, заместник-ръководител на учебно заведение, заместник-ръководител на учебно заведение, чиято дейност е свързана с учебния процес; -

директор, ръководител на филиал на учебно заведение; -

ръководител на филиал на учебно заведение; -

главен майстор; -

управител на учебно заведение; -

декан, зам.-декан на факултета; -

ръководител, зам.-ръководител на катедра, докторантура, аспирантура, отдел, сектор; -

началник, зам.-началник на кабинет, лаборатория, отдел, учебно-консултативен център, логопедичен център, интернат към общообразователно заведение; -

научен секретар на академичния съвет; -

ръководител (управител) на производствена практика; -

методист; -

инструктор-методист; -

старши методист; -

старши учител; -

готин учител; -

социален педагог; -

образователен психолог; -

учител-организатор: -

старши съветник; -

инструктор по труда; -

инструктор по физическо възпитание.

Времето, прекарано на длъжностите, изброени в точка 2 от този списък, се зачита към продължителността на непрекъснатата преподавателска работа, при условие че преподавателският състав извършва преподавателска работа през всяка учебна година на длъжностите, изброени в точка 1 от този списък (както със, така и без пълно преподаване -времева позиция) в следния размер: -

най-малко 150 часа - в институции за висше професионално образование и съответно допълнително професионално образование (надграждащо обучение) за специалисти; -

най-малко 240 часа - в институции за основно и средно професионално образование и съответно допълнително образование; -

най-малко 6 часа седмично в общообразователни и други учебни заведения.

Учителският персонал, както и другите работещи граждани, имат право на допълнителна работа. За тази категория граждани няма ограничения в търсенето на допълнителни източници на доходи. Ако учителят има свободно време и физическа възможност за допълнителна работа, той може да получи статут на непълен работен ден.

Но в същото време трябва да се има предвид, че педагогическа дейностима свои характерни нюанси, които трябва да се вземат предвид при поемане на допълнителна работа на непълно работно време.

Допълнителната трудова дейност в областта на обучението е регламентирана с отделна постановление на Министерството на труда, издадено през юни 2003 г. под номер 41.

Някои правни норми за тази категория работници се съдържат в глава 44 Кодекс на труда, но горната резолюция уточнява и изброява всички основни изисквания и условия.

Учителите могат да получат позиция на непълен работен ден или в една институция, или в няколко, ако този вид заетост е възможен (има свободно време). Освен това те могат да заемат позиция, подобна на основното им работно място, или да се занимават с дейности от различен вид.

Налагат се редица условия за продължителността на работния ден (установява се в съответствие със съвместно споразумение с работодателите):

• не можете да работите месечно, като използвате повече от половината от работното време, установено за посочения период;
• работната седмица не може да надвишава шестнадесет часа (това изискване важи както за учителите, така и за обучителите).

Ако учител, със съгласието на ръководството, се ангажира с професионална дейноств центъра за повишаване на квалификацията през редовното работно време, запазва пълното трудово възнаграждение на основната си работа.

В същото време редица работни места не могат да се считат за непълно работно време.

Това:

• Всяка дейност, която не включва служител в щатното разписание. Например литературна, научна или друга творческа работа.
• Еднократни консултантски дейности със същото еднократно заплащане, извършвани със съгласието на работодателите (не повече от 300 часа годишно).
• Работи с почасово заплащане (продължителността им не трябва да надвишава 300 часа годишно).
• Ръководство на доктори и специализанти, ръководещи катедра или факултет по споразумение с работодателите и без да са включени в щатното разписание.
• Дейности в едно и също предучилищно, общообразователно, специално или висше учебно заведение с право на съвместяване на длъжности.
• Ръководство на комисии, ръководство на кабинети и лаборатории, провеждане на практически занятия на студенти без включване на длъжност в щатното разписание.
• Трудови дейности, извършвани в същата институция срещу допълнително заплащане ().
• Организиране на екскурзии на парче или почасово, при условие, че длъжността не е в щатния състав.

Характеристики и функционалност

Ограничения се установяват и за директори, заети в държавното управление или общински институции. Тези лица имат право да съвместяват само основна и научна дейност.

Що се отнася до недържавните образователни институции, те се управляват от настоятелство или учредители. Получаването на разрешение за непълно работно време за директори зависи от изброените управителни органи. Такова разрешение не се изисква само в един случай - ако директорът е единственият учредител. В този случай той може самостоятелно да вземе всяко решение, което е удобно за него по отношение на спецификата на неговата трудова дейност.

Педагозите, наред с учителите, имат право да търсят допълнителна работа.

Ако се установи работа на непълно работно време при един и същ работодател, т.е. извършва се в рамките на една и съща институция, говорим за съвместителство, а не за работа на непълно работно време. Следователно не се сключва отделен договор и не се определя отделна заплата. Учителят получава допълнително заплащане за извънреден труд.

Учителите също имат право да работят за няколко работодатели наведнъж (при).

Персоналът на университета според трудовото законодателствоИма определени предимства в областта на допълнителната трудова дейност.

Допълнителният труд, заплащан отделно за тази категория работници, включва литературна, научна и всякаква друга творческа дейност. Ръководител на катедра или факултет, ръководство на практика на студенти, доктори или специализанти също се заплаща.

Учителите имат същите права като работещите граждани да получат допълнителна работа както в рамките на същата институция, така и при друг работодател.

В същото време те получават допълнително заплащане за водене на час, организиране на екскурзии и други събития и управление на лаборатория.

Ако учителят има допълнителна заетост в рамките на едно учебно заведение, която се заплаща допълнително, няма нужда той да търси допълнителна работа на непълен работен ден.

Заплата

Педагогическият персонал, работещ на непълно работно време, има право на всички социални придобивки и допълнителни плащания, изисквани от закона и установени с местни документи.

Заплащането на трудовите дейности за тях се извършва пропорционално на отработеното време. Това правило обаче не е задължително за всички учебни заведения. Местни документи (колективен договор) могат да определят фиксиран или друг начин на плащане. Например парите се начисляват не за отработено време, а за установения и изпълнен обем работа.

Така учител или възпитател, който има няколко работни места, ще получи работа на всяко от тях. Също така общата месечна сума ще включва допълнително плащане за еднократни дейности или работа, която не се счита за непълно работно време. Например за преподаване на клас.

За учители и възпитатели, участващи в държавни институции, предоставя се възможност за повишаване на квалификацията на допълнителна работа.

След което начислената заплата за тази позиция ще се увеличи. Става дума за атестиране за втора, първа и най-висока категория.

Нюанси на предоставяне на отпуск

Почивката на допълнително работно място за работници на непълно работно време се предоставя едновременно с ваканционния период, издаден на основното място на работа. Говорим за период на годишна ваканция.

Ако работникът на непълно работно време е работил по-малко от шест месеца, той все още има право да получи ваканционни дни.Предоставят се предварително.

Ако ваканцията на допълнително работно място е по-кратка, работодателят е длъжен допълнително да организира дни без заплащане (за своя сметка). Това ще направи двете ваканции еднакви по продължителност. Но в същото време не можете да увеличите периода на ваканция на основното си работно място!

Продължителността до голяма степен се определя от вида дейност на учителя:

1. Логопеди, възпитатели и методисти, заети в предучилищни институции, получават 42 дни почивка.
2. Същите категории работници, които работят с деца с увреждания или други здравословни ограничения, могат да ползват 56 дни почивка.
3. Учителите, наети в прогимназиални и средни учебни заведения, почиват 56 дни.
4. Преподаватели от университети и специални учебни заведения, както и декани и професори могат да кандидатстват за 56-дневна ваканция.

В същото време, за да се изчисли заплащането за отпуск, се вземат предвид заплатите за всички работни места, заети от конкретен служител.

Създадена в съответствие с Правителствен указ № 813, приет през ноември 2002 г., както и Указ на Министерството на труда, издаден през юни 2003 г.

Отпуск по болест

Работниците се разболяват независимо на каква позиция са. Следователно плащането за периоди на временна неработоспособност се извършва и на работа, получена като работник на непълно работно време.

Това правило е записано в Закона за социалното осигуряване. Всеки гражданин, който е официално нает (със сключване на договор), има право да получи парично обезщетение за периода, прекаран у дома в отпуск по болест или за периода на лечение в болницата.

Но трябва да се има предвид, че според изискванията на Министерството на здравеопазването човек, който работи на непълен работен ден, трябва да има поне две години стаж. Ако учител или възпитател няма определения стаж, той има право да получи парично обезщетениесамо на основното място на работа.

Това правило се дължи на факта, че плащанията се изчисляват, като се вземат предвид две последните годининепрекъсната трудова дейност.

Трябва да се отбележи, че кратък трудов стаж (по-малко от две години), регистриран на основното работно място, изисква служителят да предостави удостоверение от предишното си място на работа (информация за доходите за последните 24 месеца).

С натискането на бутона за изпращане вие ​​се съгласявате с обработката на вашите лични данни.

Коментар
към нормативен правни актоверегулиране на работата на непълно работно време, при комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в образователни институции

Такива форми на организация на труда, използвани в трудовите отношения със служители на образователни институции, като работа на непълно работно време, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител, имат свои собствени фундаментални различия и регулаторни характеристики, които, за съжаление, не винаги се вземат предвид от работодателите, когато решават въпросите за назначаването на персонала.
Все още има случаи, когато в действителност служител работи на непълно работно време в същото учебно заведение, тоест работи извън основното работно време със заплати, изчислени въз основа на заплатата за втората позиция, но трудовото правоотношение не е правилно формализиран. Работодателят, вместо да сключи друг трудов договор със служителя на непълно работно време, по правило се ограничава до издаване на заповед за разрешаване на работа на непълно работно време.
Извършването на работа чрез комбиниране на професии (длъжности), разширяване на обслужваните зони или увеличаване на обема на работата не се отразява по никакъв начин в трудовия договор със служителя.
Този коментар има за цел да предостави подробни обяснения на всички разлики и функции на приложението определени формиорганизация на работата в образователните институции, включително по отношение на преподавателския състав.
Трябва да се отбележи, че понастоящем въпросите за привличане на работници на непълно работно време, комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа, изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител се регулират главно от Кодекса на труда. на Руската федерация (изменен с Федералния закон от 30 юни 2006 г. № 90-FZ, който влезе в сила на 6 октомври 2006 г.) (наричан по-нататък съкратено Кодекса на труда на Руската федерация).
В допълнение, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 197 „За спецификата на работата на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“, спецификата на работата на непълно работно време за тези категории работници се определят с решение на Министерството на труда и социално развитиеРуската федерация от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време за учители, медицински, фармацевтични и културни работници“ (регистриран от Министерството на правосъдието на Русия на 7 август 2003 г. Регистрационен № 4963) (по-долу посочено като постановление на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41).

I. РЕГУЛИРАНЕ НА ТРУДА НА ЛИЦАТА НА НЕПЪЛНО РАБОТНО ВРЕМЕ
Когато се използва такава форма на организация на труда като работа на непълно работно време, е необходимо да се изхожда от факта, че работата на непълно работно време е извършването от служител на друга редовна работа при условията на трудов договор в свободното му време от неговия основна работа. От това следва например, че когато служител в същата институция работи на друга редовна длъжност, за да вътрешна работа на непълно работно времес него трябва да бъде сключен друг трудов договор.
Регулирането на труда на лицата, работещи на непълно работно време, е предвидено в Кодекса на труда на Руската федерация в членове 11 (регулиращи характеристиките на работата на непълно работно време), 59 (възможността за сключване на срочен трудов договор с част -работник на непълно работно време), 60¹ (от правото да извършва работа на непълно работно време, както вътрешно, така и външно), 65 (документи, представени при кандидатстване за работа на непълно работно време), 66 (за вписването в трудовата книга на непълно работно време работа), 229 (сформиране на комисии за разследване на злополуки с работници на непълно работно време), 276 (работа на непълно работно време на ръководител при друг работодател), 282-288 (особености на трудовото регулиране на лицата, работещи на непълно работно време: работно време, заплащане, отпуск, гаранции, допълнителни основания за прекратяване на трудов договор), 321 (отпуски за лица, работещи на непълно работно време в районите на Далечния север и в еквивалентни райони), 329 (забрана за работа на непълно работно време, свързана с управлението превозни средства, за работници, чието основно място на работа е свързано с управление на превозни средства), 332 (случаи на заместване на научни и педагогически работници без избор чрез конкурс при наемане на работници на непълно работно време), 350 (продължителност на работа на непълно работно време за медицински работници).

Сключване и прекратяване на трудов договор за непълно работно време
При сключване на трудов договор за работа на непълно работно време е необходимо да се разчита на новия член 60¹ от Кодекса на труда на Руската федерация, който дефинира понятието работа на непълно работно време и разграничава работата на непълно работно време във вътрешна (с при същия работодател) и външни (при друг работодател).
В съответствие с този член служителят има право да сключва трудови договори за извършване на друга редовна платена работа в свободното си време от основната си работа, както при същия работодател като вътрешна работа на непълно работно време, така и (или) с друг работодател като външна работа на непълно работно време.
В същото време трябва да се отбележи, че член 98 от Кодекса на труда на Руската федерация беше обявен за невалиден, според който до 6 октомври 2006 г. вътрешната работа на непълно работно време беше разрешена само в друга професия (позиция), т.к. от които работодателят не е имал право да наема процедурата за вътрешно съвместяване на работници по професия и длъжност с едно и също име. Например с помощник на учителя, лаборант, инженер и дори с портиер офис помещенияБеше невъзможно да се сключи друг трудов договор на основното място на работа за работа на непълно работно време на подобна длъжност (професия), което създаде неоснователни допълнителни затруднения при осигуряването на нормалната работа на образователните институции или доведе до нарушения на закона.
Изключение е установено само за преподаватели, медицински, фармацевтични работници, както и културни работници, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация предвижда установяването на спецификата на работата на непълно работно време за тях.
Например, на преподавателския състав, в съответствие с член 333 от Кодекса на труда на Руската федерация, беше разрешена вътрешна работа на непълно работно време на подобна позиция. Сега чл. 333 от Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа това изключение, тъй като като цяло ограниченията за работа на непълно работно време в подобна професия (позиция) са премахнати и работодателите могат свободно да привличат работници на непълно работно време както в една професия (позиция ) с различно име и сходна професия (позиции).
В съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация сключването на трудови договори за работа на непълно работно време е разрешено с неограничен брой работодатели, освен ако федералният закон не предвижда друго. Това означава, че един служител има право да работи на непълно работно време при няколко работодателя въз основа на сключени от тях трудови договори.
Един и същ работодател, освен по основен трудов договор, може да има само един трудов договор за вътрешно съвместителство.
В трудовия договор (за вътрешно и външно непълно работно време) трябва да се посочи, че работата се извършва на непълно работно време.
В съответствие с част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация срочен трудов договор може да бъде сключен с лица, работещи на непълно работно време по споразумение на страните. Това означава, че работодателят може, но не е длъжен, да сключва срочен трудов договор с лицата, кандидатстващи за работа при непълно работно време, което означава, че трудов договор при непълно работно време може да бъде сключен и за неопределено време.
Някои работодатели, когато наемат работници на непълно работно време, все още предпочитат да сключат срочен трудов договор с тях, за да улеснят прекратяването на трудовите правоотношения с такива служители. И обратното, те срещат проблеми, когато изтичането на трудовия договор е все още много далеч, но се е появила възможност да се наеме служител, за когото тази работа би била основна. Такива проблеми възникват поради факта, че срочният трудов договор, при липса на виновни действия от страна на служителя, не може да бъде прекратен преди изтичането на срока по инициатива на работодателя, освен ако самият служител изрази желание за прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива.
В същото време трудовият договор, сключен с работник на непълно работно време за неопределено време, може да бъде прекратен от работодателя две седмици след възникване на такава необходимост, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация въвежда допълнително основание за прекратяване на трудов договор с лица, работещи на непълно работно време.
По този начин, в съответствие с член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в допълнение към основанията, предвидени в други членове на кодекса и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може се прекратява по инициатива на работодателя в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, за което работодателят предупреждава писмено посоченото лице най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор.
На това основание не може да се прекратява срочен трудов договор за работа при непълно работно време.
По този начин, ако позицията е свободна, но все още не е възможно да поканите постоянен служител, по-препоръчително е в такава ситуация да сключите трудов договор със служител на непълно работно време за неопределен период от време.
Пример
В началото на учебната година учителят по физическо напуска. Други учители не могат да преподават този предмет. Треньор-учител в детско-юношеска спортна школа се съгласява да води часове по физическо възпитание на непълно работно време, като в същото време директорът на училището счита за необходимо да покани на работа постоянен служител с подходяща квалификация, но става въпрос за време.
В такава ситуация сключването на срочен трудов договор с работник на непълно работно време може да бъде възпиращ фактор при наемане на постоянен служител. Двуседмичният срок, необходим за предупреждение на служител на непълно работно време, с който е сключен трудов договор за неопределено време, няма да окаже съществено влияние върху въпроса за назначаването на персонала.

Необходими документи при сключване на трудов договор за непълно работно време
Когато кандидатства за работа на непълно работно време при друг работодател, служителят, в съответствие с член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да представи паспорт или друг документ за самоличност. При наемане на работа на непълно работно време, изискваща специални знания, работодателят има право да изиска от служителя да представи диплома или друг документ за образование или професионално обучениеили техните надлежно заверени копия, а при наемане на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд - удостоверение за естеството и условията на работа на основното място на работа. Тази статия не предвижда представянето на други документи.
В същото време член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че в някои случаи, като се вземат предвид спецификите на работата, кодексът, други федерални закони, укази на президента на Руската федерация и укази на правителството на Руската федерация Руската федерация може да предвиди необходимостта от представяне на допълнителни документи при сключване на трудов договор.
По този начин представянето на допълнителни документи ще бъде необходимо при кандидатстване за работа в учебно заведение, включително работа на непълно работно време, въз основа на членове 331 и 351.1. Кодексът на труда на Руската федерация, в съответствие с който се установява или забрана за извършване на преподавателска дейност, или ограничения за извършване на преподавателска дейност трудова дейноств областта на образованието, възпитанието, развитието на непълнолетните, организирането на техния отдих и възстановяване, медицинското обслужване, социална защитаИ социални услуги, в областта на детско-юношеския спорт, културата и изкуството с участието на непълнолетни.

Въвеждане на информация за работа на непълно работно време в трудова книжка
В съответствие с член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на служителя, информация за работата на непълно работно време се вписва в трудовата книжка на мястото на основната работа въз основа на документ, потвърждаващ работата на непълно работно време .
Ако в трудовата книжка на служителя е направено вписване за работа на непълно работно време, тогава вписването на основата и причината за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде направено в строго съответствие с текста на Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон с позоваване на съответния член, част от член, параграф от член от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон.

Ограничения за работа на непълно работно време
Ограниченията за работа на непълно работно време са свързани преди всичко с продължителността на работното време, което като общо правило в съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация за един и същ работодател не трябва да надвишава четири часа на ден. В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения на основното си място на работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден (смяна). През един месец (друг отчетен период) продължителността на работното време при работа на непълно работно време не трябва да надвишава половината от месечното стандартно работно време (нормирано работно време за друг отчетен период), установени за съответната категория работници.
Ограниченията за продължителността на работното време при работа на непълно работно време, установени в част 1 на член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация, не се прилагат в случаите, когато служителят е спрял работа на основното си място на работа в съответствие с част втора от член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация (т.е. в случай на забавяне на плащането на заплатите за период от повече от 15 дни, ако служителят е уведомил работодателя за това писмено) или е бил отстранен от работа в съответствие с части 2 или 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация (поради отказ за прехвърляне на друга работа въз основа на медицинско заключение или поради липса на подходяща работа от работодателя) .
Необходимо е да се подчертае, че ограниченията при непълно работно време са свързани именно с продължителността на работното време, а не с размера на възнаграждението, което до голяма степен зависи от обема и качеството на извършената работа.
Освен това с лица, работещи на непълно работно време, трудовият договор се сключва за работа на съответната длъжност, а не в нейната част или част от ставката (например на длъжността водещ инженер, а не на 0,5 от ставка или 0,5 от длъжността водещ инженер). Разделите на трудовия договор, които определят продължителността на работното време и условията на възнаграждението, трябва да посочват съответно конкретната продължителност на работното време (на ден, на седмица, на месец), както и размера и условията на възнаграждението (за например със заплата 0,5 официална заплатапредвидени за длъжността водещ инженер). Ако има други плащания, те също са посочени в трудовия договор, сключен за непълно работно време.
Съществените ограничения, предвидени в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация при работа на непълно работно време (в допълнение към ограниченията, свързани с нейната продължителност), включват също забрана за работодателите да назначават на работа на непълно работно време лица съгласно възраст над 18 години, както и лица, извършващи тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия на труд и в други случаи, установени от федералните закони.
Максималната продължителност на работата на непълно работно време, установена в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация в общ размер на половината от стандарта за месечно работно време, предоставя на работодателя възможност да привлече работници на непълно работно време, за които 40 или 36 години се установява -часова работна седмица в размер на 20 или 18 часа седмично, съответно 82,75 или 74,45 часа месечно на база средномесечно работно време през 2012 г. с петдневна работна седмица).
Трябва да се има предвид, че разпоредбата, предвидена в буква "б" на параграф 1 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, предвиждаща, че продължителността на работата на непълно работно време за преподавателския състав (включително инструктори, учители, инструктори), които имат половината от месечната норма на работа, времето за основна работа е по-малко от 16 часа седмично, може да бъде 16 часа седмично за един месец, не трябва да се прилага в противоречие с член 284 от труда Кодекс на Руската федерация, изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.
От това следва, че непълно работно време при тарифните условия на друг работодател може да се полага от учители само в размер на половината от месечната норма на работното време, която при седмичната норма е 9 часа. По-голям обем преподавателска работа в училище, в което учител работи на непълно работно време, може да се извършва само на почасова база в размер на 300 часа годишно, както е установено в буква "в" на параграф 2 от Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41.

Ограничения за работа на непълно работно време (особености при извършване на друга платена работа) за определени категории служители (мениджъри на организации, държавни и общински служители)
За определени категории работници, в допълнение към ограниченията, предвидени в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация и свързани с продължителността на работата на непълно работно време, други федерални закони предвиждат други ограничения и характеристики за извършване на друга платена работа.
А) Ограничения за работа на непълно работно време за ръководители на образователни институции и други характеристики на тяхното изпълнение на друга платена работа
В съответствие с член 35 от Закона на Руската федерация „За образованието“ ръководителите на държавни и общински образователни институции са длъжни да съвместяват длъжностите си с други лидерски позиции(с изключение на научното и научно-методическото ръководство) в или извън учебните заведения не се допуска. Установено е още, че служебни задълженияръководителите на същите институции, техните клонове (отдели) не могат да заемат длъжности на непълно работно време.
В същото време законодателството не предвижда такава забрана за ръководители на други институции и организации, които не са държавни и общински учебни заведения, тоест забрана за съвместяване на техните длъжности с други ръководни длъжности.
В същото време, в съответствие с член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация (но като се вземат предвид ограниченията, предвидени в член 35 от Закона на Руската федерация „За образованието“), ръководителите на образователни институции, като гл. на други организации, могат да работят на непълно работно време за друг работодател, което изисква разрешение от упълномощения орган юридическо лице, или собственикът на имуществото на организацията, или лице (орган), упълномощено от собственика. Този член обаче не предвижда никакво регулиране на работата на непълно работно време на ръководител при същия работодател, тоест в собствената му организация.
Очевидно регламентирането на непълно работно време на ръководителя само при друг работодател се дължи на факта, че същият работодател за ръководителя всъщност няма страна, която да сключи трудов договор, както и възможността за обективен контрол на извършена работа.
Например, от една страна, ръководителят на учебно заведение, упълномощен да сключва трудови договори със служители от името на работодателя, не може да бъде страна по сключването на трудов договор със себе си на друга длъжност. От друга страна, учредителят или изпълнителният орган, упълномощен да сключва трудов договор с ръководителя на образователната институция, няма право да сключва трудови договори със служители на образователната институция, включително на длъжности, за които директорът може да кандидатства допълнително към основната си работа.
В същото време мениджърът има възможност да извършва друга платена работа в собствената си образователна институция.
По този начин, в съответствие с буква "g" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, ръководителят на образователна институция има право да извършва преподавателска работа в същата образователна институция без на щатна длъжност, тъй като това не изисква сключване на трудов договор. Условията, при които ръководителят на образователна институция извършва преподавателска работа и заплащането й, се определят чрез подходящи допълнения към трудовия договор, сключен с ръководителя от основателя или друг упълномощен орган.
Трябва да се отбележи, че преподавателската работа на ръководител без заемане на щатна длъжност е възможна само като учител, преподавател, учител по допълнително образование, обучител-учител в образователни институции, изпълняващи общ. образователни програми, програми за основно и средно професионално образование, както и допълнително образование за деца, тъй като персоналът на тези категории се извършва не въз основа на щатното разписание, а въз основа на броя на часовете в учебните планове и програми, числеността на персонала и други условия. Възнаграждението за работата на ръководителите на образователни институции за извършване на такава преподавателска работа се извършва въз основа на нормите за преподавателска работа, установени за посочените длъжности в размер на работната заплата, които се изчисляват за изчисляване на заплатите за действителния му обем.
Б) Особености при извършване на друга платена работа (непълно работно време) за държавни и общински служители
Установяват се особеностите при извършване на друга платена работа на държавни и общински служители, включително служители на държавни и общински органи, осъществяващи управление в областта на образованието:
- Федерален закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“ (с изменения и допълнения) (наричан по-долу Федерален закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ);
-Федерален закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавата публичната службаРуска федерация" (с изменения и допълнения) (наричан по-долу Федерален закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ).
Така, в съответствие с параграф 2 на член 1 от Федералния закон № 25-FZ от 2 март 2007 г., общинският служител, с изключение на общинския служител, заемащ длъжността ръководител на местна администрация по договор, има право, с предварително писмено уведомление до представител на работодателя (работодателя), да извършва друга платена работа, освен ако това не води до конфликт на интереси и освен ако не е предвидено друго в този федерален закон.
Същевременно с чл.14 се установяват забрани за общинските служители, свързани с общинската служба. Например забранява се замяната на позиция общинска службав случай на избор на платен изборна длъжноств органа на синдиката, включително в изборния състав на първичния синдикална организациясъздадени в органа местно управление, апаратът на общинската избирателна комисия.
14, ал. 2 гласи, че общински служител, заемащ длъжността ръководител на местна администрация по договор, няма право да извършва друга платена дейност, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност. В същото време преподавателска, научна и друга творческа дейност не може да се финансира изключително за сметка на чужди държави, международни и чуждестранни организации, чуждестранни граждани и лица без гражданство, освен ако не е предвидено друго в международен договор на Руската федерация или законодателството на Руската федерация. Руска федерация.
В съответствие с член 14, параграф 2 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ държавният служител има право, с предварително уведомяване на представителя на работодателя, да извършва друга платена работа, ако това не води до конфликт на интереси (преди това за държавните служители имаше забрана за друга платена работа, с изключение на преподавателска, научна или друга творческа дейност).

Характеристики на регулирането на непълното работно време.
Продължителност на непълно работно време
Характеристики на регулирането на работата на непълно работно време в съответствие с член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и Трудови правоотношения могат да се създават за педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници.
Понастоящем характеристиките на работата на непълно работно време за тези категории работници, както беше посочено по-горе, се определят от Резолюция на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, която беше приета в съответствие с Резолюция на правителството на Руската федерация от 4 април 2003 г. № 197 „За характеристиките на непълно работно време за преподаватели, медицински, фармацевтични и културни работници“, като се вземе предвид становището на RTK.
Описвайки резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, трябва да се отбележи, че особеностите се състоят преди всичко във факта, че за някои педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници е разрешена работа на непълно работно време за по-дълъг от предвидения в член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Друга съществена особеност, установена за преподавателите, медицинските, фармацевтичните и културните работници, е, че някои видове работа, извършвани в допълнение към основната, не се считат за непълно работно време и не изискват сключване (регистриране) на трудов договор.
Нека се спрем по-подробно на характеристиките на работата на непълно работно време за преподавателския състав.
За някои категории педагогически персонал се счита друга преподавателска работа в същото или друго учебно заведение, а за други непълно работно време е преподавателска работа само в друго учебно заведение.
Педагогическият персонал, за който другата редовна преподавателска работа в същото или друго учебно заведение е почасова, включва:
служители от преподавателския състав на институции за висше професионално образование (университети) или образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) специалисти (IPK);
други педагогически работници на университети и IPK (методисти, образователни психолози, учители по допълнително образование и др.).
За тези категории педагогически персонал преподавателската работа, извършвана на друга щатна длъжност в същото или друго учебно заведение, е непълно работно време и се оформя със сключване на друг трудов договор.
Педагогическият персонал, за който другата редовна преподавателска работа се счита за непълно работно време само ако се извършва в друго учебно заведение, включва:
учители, учители, речеви патолози, логопеди, учители-организатори на основите на безопасността на живота, преднаборна подготовка, ръководители на физическо възпитание, майстори на промишлено обучение, възпитатели, учители, учители-библиотекари и други педагогически работници на начално или средно образование институции за професионално образование, институции за предучилищно образование, институции за общо образование, институции за допълнително образование за деца и други детски институции.
Като правило веднага възникват въпроси: защо само в други? Не могат ли тези служители да извършват друга преподавателска работа на непълно работно време в същата институция?
В случая не става дума за забрана, а само за различен ред за регламентиране на друга преподавателска работа в същата институция.
Така, в съответствие с параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, друга редовна преподавателска работа в същата институция за начално или средно професионално образование, предучилищна образователна институция, образователни институции за общо образование , институции за допълнително образование за деца и други детски институции не е работа на непълно работно време и следователно не изисква сключване на отделен трудов договор.
(По-подробно относно спецификата на извършване на такава преподавателска работа вижте раздел „Условия за извършване на работа, която не се счита за съвместно работно време“).
Що се отнася до въпросите на работата на непълно работно време, тогава, както вече беше отбелязано, продължителността на работното време при работа на непълно работно време в съответствие с член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация за един и същ работодател не трябва да надвишава общо половината от месечната норма на работното време.
Примери
1. Методистът на ИПК работи на щатна длъжност като асистент в същата институция. Продължителността на работното му време като асистент не трябва да надвишава 18 часа седмично, т.е. половината от нормата за месечно работно време, установена с преподавателска позиция, изчислено от неговата 36-часова работна седмица.
2. Доцент от висше училище в същото и/или друго висше училище се назначава на друга щатна преподавателска длъжност.
Във всеки случай трябва да бъде сключен трудов договор на непълно работно време на преподавателска длъжност (асистент, учител, старши преподавател, доцент, професор) с такъв преподавател както в същия, така и в друг университет (един или повече) с работно време не повече от 18 часа седмично, което съответства на половината от официалната заплата, предвидена за заеманата позиция на непълно работно време (като се вземат предвид компенсациите и/или стимулиращите плащания, прилагани в институцията).
В съответствие с буква "б" на параграф 1 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, културните работници, ангажирани на непълно работно време като учители по допълнително образование, корепетитори, хореографи, хормайстори, корепетитори, артистични директорите могат да изпълняват тази работа за продължителност, която не надвишава месечната норма на работното време, изчислена от продължителността на работната седмица, установена за съответната длъжност.
Културните работници включват работници, чиято основна работа е да работят като ръководители и специалисти различни институциикултура (театри, музеи, клубове, циркове, галерии, концертни организации, библиотеки и др.).
Преподавателският персонал на допълнителното образование, който може да включва културни работници (заедно с работниците, директно изброени в параграф 8 на буква "b" на клауза 1 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41), може да включва служители на образователни институции, чиито педагогически дейности са пряко свързани с прилагането на допълнителни образователни програми: учители по допълнително образование, обучители-учители, учители-организатори, методисти на институции за допълнително образование за деца.
Примери
1. Театрален артист работи на непълно работно време като учител по допълнително образование в средно училищеили в институция за допълнително образование за деца. Обемът на преподавателската работа, а следователно и нормираната му част от преподавателската му работа на хонорар на тази длъжност може да бъде 18 часа седмично, което не надвишава месечната норма на работното време, изчислена от седмичната норма на часове. учебна работа, установена за учителя по допълнително образование. Заплатите за 18-часово седмично натоварване ще се изплащат в размер на месечната заплата на учител по допълнително образование (като се използват компенсации и/или стимулиращи плащания, установени от институцията).
2. Балетистът работи на непълно работно време като художествен ръководител на ансамбъла в Дома на детското творчество. Продължителността на работното му време на посочената длъжност не трябва да надвишава 40 часа седмично със съответно възнаграждение, пропорционално на отработеното време. При 40-часова работна седмица заплатата на художествения ръководител на образователна институция трябва да се изплаща в размер на официалната заплата, установена за тази длъжност (като се използват компенсациите и / или стимулиращите плащания, установени в институцията).
В съответствие с буква "в" на параграф 1 от решението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, със съгласието на работодателя, преподавателската работа на висококвалифицирани специалисти на непълно работно време е допуска се в образователни институции за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала през редовното работно време със запазване на заплатите на основното място на работа.
Трябва да се отбележи, че тази резолюция не предоставя списък на висококвалифицирани специалисти, които могат да изпълняват преподавателска работа на непълно работно време в тези образователни институции. Също така няма срокове за извършване на такава работа, нито конкретен списък с учебни заведения за повишаване на квалификацията и преквалификация на персонала.
Следователно работодателят на мястото на основна работа има право да реши сам при оценката на квалификацията на специалиста, на когото ще позволи да изпълнява такава работа на непълно работно време, като запазва заплатата си, както и времето за нейното завършване.
Резолюцията на Министерството на труда на Русия също не регулира въпроса, свързан с това в каква форма (устна или писмена) трябва да бъде изразено съгласието на работодателя и следователно, за да се избегнат възможни недоразумения и последствия, е препоръчително да се издаде разрешение писмено (възможно е под формата на допълнително условие, съдържащо се в писмената форма на трудовия договор за основната работа).

Възнаграждение при непълно работно време
В съответствие с член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на лицата, работещи на непълно работно време, се извършва:
пропорционално на отработеното време;
в зависимост от продукцията;
при други условия, определени в трудовия договор.
При определяне на типови задачи за лица, работещи на непълно работно време с повременно заплащане, заплатите се изплащат въз основа на крайните резултати за обема на действително извършената работа.
Лицата, работещи на непълно работно време в райони, където са установени регионални коефициенти и надбавки, се заплащат, като се вземат предвид тези коефициенти и надбавки.
Както бе отбелязано по-горе, няма ограничения за размера на възнаграждението при непълно работно време. Лицата, работещи на непълно работно време за половината от месечното работно време, но извършващи работа в по-голям обем от предвидения от длъжността на служителя, нает за половината от месечното работно време, могат да получават заплащане за действително извършената работа, включително чрез установяване на допълнителна заплащане за увеличаване на обема на извършената работа.трудови или други възнаграждения и/или стимулиращи плащания.
При работа на непълно работно време възнаграждението на служителя трябва да се изчислява от установената за него заплата не по-ниска от минималната работна заплата пропорционално на установената работа на непълно работно време. Ако, например, служител извършва работа в размер на половината от стандарта за месечно работно време (20 часа на седмица при 40-часова работна седмица), тогава неговата заплата трябва да бъде не по-малко от 2305,5 рубли. на месец (4611 х 20:40).
При изчисляване на заплатите на работниците, работещи на непълно работно време в Далечния север и еквивалентните райони, трябва да се вземе предвид позицията, изразена от Съдебната колегия по граждански дела на Върховния съд на Руската федерация (от 8 април 2011 г. № 3-B11-4 от 29 април 2011 г. № 3-B11-5 от 24 юни 2011 г. № 52-B11-1) относно регионалните коефициенти и северните квоти.
Въз основа на позицията, изразена от съда, следва, че при установяване на система на възнаграждение всеки работодател трябва да се спазва еднакво като норма, която гарантира работник или служител, който е отработил напълно нормирания работен ден за месеца и е изпълнил трудовите норми ( служебни задължения), заплата не по-малко от минимален размервъзнаграждение (член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация) и правилата на членове 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително правилото за възнаграждението за работа, извършена в районите на Далечния север и еквивалентни населени места, с повишен размер в сравнение с възнаграждението за идентичен труд, извършен при нормални климатични условия.
В съответствие с членове 315, 316 и 317 от Кодекса на труда на Руската федерация, неблагоприятните фактори, свързани с работата в тези условия, трябва да бъдат компенсирани със специални коефициенти и премии за заплати, във връзка с които заплатите на служителите на организации, разположени в Далека Северни и приравнени към тях райони се определя в размер не по-малък от минималната работна заплата, след което се добавя регионален коефициент и надбавка за трудов стаж в тези райони или населени места.
Трябва също така да се има предвид, че ако работата в допълнение към основната се извършва от служител като вътрешен работник на непълно работно време, тогава изчисляването на неговата заплата, като се вземат предвид горните принципи, трябва да се извърши за всяка позиция отделно.

Годишни основни и допълнителни празнициработници на непълно работно време
В съответствие с член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставя годишен платен отпуск едновременно с отпуска за основната им работа. Ако служителят не е работил шест месеца на непълно работно време, отпускът се предоставя предварително, т.е. пълната продължителност, установена за заеманата длъжност на непълно работно време. Не се допуска пропорционално изчисляване на продължителността на ваканцията за времето, работено на непълно работно време.
В случай, че платеният годишен отпуск на служителя на работа на непълно работно време е по-кратък от продължителността на отпуска на основното място на работа, работодателят, по искане на служителя, му предоставя отпуск без заплащане за липсата продължителност.
В съответствие с член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация, общата продължителност на годишния платен отпуск за работниците на непълно работно време се определя на обща основа, включително на лицата, работещи в районите на Далечния север, се предоставя допълнителен платен отпуск от 24 календарни дни, а лицата, работещи в райони, приравнени към районите на Далечния север - 16 календарни дни.
Ако закони и други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения и местни разпоредби предвиждат гаранции и компенсации за служителите на организацията, тогава в съответствие с член 287 от Кодекса на труда на Руската федерация на лицата, работещи на непълно работно време, се предоставят в пълен размер (с изключение на гаранциите и компенсациите, установени за лица, съчетаващи работа с обучение, както и лица, работещи в Далечния север и еквивалентни райони).

Условия за извършване на работа, която не се счита за работа при непълно работно време
Параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за учители, медицински, фармацевтични работници и културни работници, т.е. категориите работници, предвидени в параграф 1 от тази резолюция, определя видовете работа, която не е на непълно работно време и не изисква сключване на трудов договор.
Те включват следните видове работа.
1. Педагогическа работа на почасова основа в размер не повече от 300 часа годишно (алинея "в" на параграф 2 от решението на Министерството на труда на Русия).
В съответствие с тази алинея педагогическата работа може да се извършва:
- преподавателски състав на институции за висше професионално образование (университети) или образователни институции за допълнително професионално образование (повишено обучение) специалисти (IPK), друг преподавателски състав на тези институции (методисти, образователни психолози и др.). тази работамогат да се извършват от тези служители в същото или друго учебно заведение, включително като допълнение към вътрешното или външното непълно работно време;
- учители, учители, възпитатели и други педагогически работници на институции за основно и средно професионално образование, предучилищни образователни институции, общообразователни образователни институции, образователни институции за допълнително образование за деца и други детски институции, но само в друга образователна институция, тъй като педагогически работата в една и съща институция в какъвто и да е размер сама по себе си не се счита за работа на непълно работно време и се заплаща за цялата преподавателска работа по тарифни условия (с изключение на заместването на отсъстващия преподавателски състав, което е продължило не повече от два месеца);
- преподавателски състав измежду служителите на институции, организации (включително служители на органи, упражняващи управление в областта на образованието), с които образователната институция първоначално е сключила трудов договор за непълно работно време (в произволен размер, но не повече от половината от месечна норма).
Например специалист от орган за управление на образованието е сключил трудов договор с училище за работа на непълно работно време като учител с учебен обем 1 час на седмица или повече. Тъй като в този случай той вече ще бъде педагогически работник, който е предмет на клауза 2 от решението на Министерството на труда, този трудов договор може да включва допълнително условиеза полагане на преподавателска работа в размер на 300 часа годишно на почасова основа, която няма да бъде непълно работно време.
300 часа годишно по отношение на седмичния обем на учебното натоварване е 8-9 часа (в зависимост от броя на учебните седмици), което може да бъде отразено и в допълнение към посочения трудов договор. Заплащането за цялата преподавателска работа в този случай ще се извършва за броя на действително извършените часове преподавателска работа на месец на почасова база, чийто размер се определя въз основа на ставките на заплатите, установени за длъжността на учителя, като се вземат предвид приложимите система на възнаграждение.
2. Педагогическа работа на подобна или различна длъжност в същата институция за основно или средно професионално образование, в предучилищна образователна институция, в общообразователна институция, институция за допълнително образование на деца и друга детска институция (алинея „е“ ” на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия).
Във връзка с буква "д" педагогическа работа може да се извършва:
- на щатни длъжности (със същото или различно наименование), за които не са установени стандартни часове за ставка, а определена продължителност на работното време (например педагогически психолог може да работи в същото учебно заведение като социален учител, майстор по промишлено обучение, методист (което означава методолог в персонала на образователна институция); майстор по промишлено обучение има право да работи на друга длъжност на майстор по промишлено обучение; старши учител на предучилищна или друга детско заведение - учител, педагог-психолог, социален педагог);
- на длъжности, за които (за един или и за двата) са установени часови стандарти за ставката на заплатата (например учител на предучилищна образователна институция може да работи в същата институция музикален директори/или логопед; учител в музикално-педагогически колеж - корепетитор, учител в общежитието на същата институция).
Възможни са и други варианти за извършване на преподавателска работа в същата институция. Всички горепосочени и други преподаватели могат да провеждат преподавателска работа в същата образователна институция, занятия в клубове и други ученически сдружения.
3. Работа без заемане на щатна длъжност в същата институция за изпълнение от преподавателския състав на учебните заведения на задължения по ръководство на кабинети, лаборатории и катедри, ръководство на предметни и циклови комисии, работа по ръководство на производствено обучение и практика на студенти и др. студенти и др. (алинея "g" » параграф 2 от резолюцията на руското Министерство на труда).
В образователните институции видовете работа без заемане на длъжност (в допълнение към изброените) са:
- допълнителна работа, която по своето съдържание е свързана с учебния процес, но не е включена в трудовите задължения на педагогическия персонал (класно ръководство, групово ръководство, проверка на писмени работи, ръководене на учебни и опитни площадки, извънкласна работа по физическо възпитание, ръководство на образователни и консултантски центрове, интернати към общообразователни институции, изпълняващи задълженията на майстор на учебни работилници);
- други видове допълнителна работа (ако в персонала няма служители, чиито отговорности включват нейното изпълнение).
Посочената допълнителна работа се определя при сключване на трудов договор за основната работа или в допълнително споразумение към трудовия договор.
4. Работа без заемане на длъжност на пълен работен ден в същата институция, свързана с преподавателската работа на ръководители и други служители на образователни институции (алинея „ж“ от параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия).
В съответствие с тази алинея преподавателската работа (включително в клубове и други студентски асоциации) може да се извършва:
- директори, техните заместници, управители структурни подразделения, преподавателски състав на щатни длъжности (учители психолози, социални педагози, учители-библиотекари, методисти и др.), библиотекари, инженери, лаборанти и други специалисти, административен, стопански и образователен помощен персонал.
Обемът на преподавателската работа се определя при сключване на трудов договор за основната работа (ако се решава и въпросът за преподавателската работа) чрез подходящи допълнения към него или при сключване на допълнително споразумениекъм трудовия договор.
Трябва да се отбележи, че правото на ръководителите на федерални образователни институции (структурни подразделения), изпълняващи общообразователни програми, програми за основно и средно професионално образование, както и допълнителни образователни програми, да извършват преподавателска работа, без да заемат длъжност на пълно работно време в класове, групи, клубове, секции в една и съща образователна институция при условията на допълнително споразумение към трудовия договор, залегнало в Отрасловото споразумение за организации под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за 2012-2014 г., сключен между Министерството на образованието и науката на Руската федерация и Профсъюза на работниците в общественото образование и науката на Руската федерация от 22 февруари 2012 г. (регистриран във Федералната служба по труда и заетостта на 27 март 2012 г., регистрационен номер №. 204/12-14).
В същото време страните изхождат от факта, че предоставянето на преподавателска работа на посочените лица, както и педагогически, управленски и други служители на други образователни институции (структурни подразделения), служители на предприятия, институции и организации (включително служители на органите, упражняващи управление в областта на образованието и учебно-методическите кабинети, центрове) се извършва, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и при условие, че учителите, за които тази образователна институция е основната работа им се осигурява преподавателска работа по специалността в размер не по-малък от ставката на работната заплата.
Подобни разпоредби могат да бъдат включени в регионални и териториални споразумения и колективни трудови договори, за да се регулира единно този въпрос.
5. Работа в същата образователна институция или друга детска институция над установената норма от часове преподавателска работа за ставката на заплатата, включително за часове, заместващи отсъстващия поради болест и други причини учителски персонал (алинея "з" от параграф 2 от решение на Министерството на труда на Русия).
Например:
- училищен учител извършва преподавателска работа в размер на 27 часа седмично, т.е. повече от установената 18-часова норма преподавателска работа на седмица, за която се заплаща ставката на заплатата;
- учителят в колеж провежда преподавателска работа в размер на 1000 часа годишно, т.е. в размер, надвишаващ установения годишен стандарт от часове за заплащане от 720 часа преподавателска работа;
- учител на предучилищна образователна институция, чието стандартно време за ставка на заплатата е 36 часа седмично, извършва преподавателска работа на тази длъжност в размер на 72 или 60 часа седмично;
- учител по допълнително образование извършва преподавателска работа в кръг, секция в размер на 36 часа седмично, т.е. 18 часа, надвишаващи седмичния стандарт от часове, за който е установена ставка на заплатата.

Времето, необходимо за извършване на работа, която не се счита за работа на непълно работно време и неговия обем
В съответствие с параграф единадесет от параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, изпълнението на работата, посочена в букви "b" - "h", които не се считат за работа на непълно работно време , се допуска през редовното работно време със съгласието на работодателя. Следователно работодателят има право самостоятелно да определя видовете работа, предвидени в букви "b" - "h", които, без да се засяга основната работа, могат да се извършват през основното работно време, както и техния обем.
Трябва да се отбележи, че всъщност е практически невъзможно да се извършват някои видове преподавателска работа през редовното работно време, въпреки правилото, съдържащо се в споменатия параграф относно възможността за извършване на работата, предвидена в букви „д“ и „з“. ” през редовното работно време.
Така че учителят не може да работи едновременно в група удължен ден(ОПД) от учител, като учителят при извършване на работа в ООП не може да провежда преподавателска работа през работното си време и др.
Освен това педагогическата работа, предвидена в буква "з", не може да се извършва през редовното работно време, тъй като тази работа е обусловена от завършването й в повече от установените стандартни часове, за които се заплаща ставката на работната заплата.
В същото време, съгласно установената практика, работодателят, ръководен от тази резолюция, има право да разреши на отделни учители да извършват друга преподавателска работа през основното си работно време (например учители-библиотекари, образователни психолози, учители- организаторите, старшите съветници могат да провеждат преподавателска работа, включително обема, който ще бъде определен от него (изцяло или частично) в рамките на установеното работно време). Решението по този въпрос трябва да се вземе, като се вземат предвид обемът на извършената работа, смените на класовете и други условия за неговото изпълнение.
Като се вземат предвид същите условия, преподавателската работа може да се извършва и в същата институция от други преподаватели, съгласно заповедта на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 24 декември 2010 г. № 2075 „За продължителността работно време (нормочасове преподавателска работа за ставката на работната заплата) на педагогическите работници образователни институции”, не се установяват нормите на часовете педагогически (преподавателски) труд за ставката на работната заплата, а конкретната продължителност на работното време. 30 или 36 часа седмично (клауза 1 от приложението към посочената заповед), т.е. от старши възпитатели, образователни психолози, социални работници, учители-организатори, както и ръководители на физическо възпитание, учители-организатори по безопасност на живота в допълнение към учебното натоварване, което съгл квалификационни характеристикие част от служебните им задължения.
По време на редовното работно време, както е посочено по-горе, преподавателската работа може да бъде разрешена на ръководители на учебни заведения, както и на техните заместници и ръководители на структурни звена, без да заемат щатна длъжност.
В същото време извършва допълнителна работа по управление на класа, проверка на писмени работи и друга допълнителна работа, за която ние говорим зав буква "ж" на параграф 2, през редовното работно време едва ли е възможно.
Трябва да се отбележи, че резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 за видовете педагогическа (преподавателска) работа, предвидени в букви „f“, „g“, „h“, не установява нейната максимален обем, тъй като в съответствие с член 333 Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация преподавателското натоварване на преподавател на образователна институция, предвидено в трудов договор, може да бъде ограничено до горна граница само в случаите, предвидени от стандартните разпоредби за образователна институция от съответния тип и вид, одобрени от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.
Понастоящем горната граница на преподавателското натоварване (т.е. максималният обем преподавателска (педагогическа) работа, която може да се извършва в една и съща образователна институция) за преподавателския персонал в институциите за основно професионално образование, предучилищните образователни институции, образователните институции от общ образование, учебни заведения за допълнително обучение на деца и други детски заведения в съответните примерни разпоредбине е инсталирано.
За учителите в институциите за основно и средно професионално образование е установена горна граница.
По този начин, в Стандартния правилник за образователна институция за средно професионално образование (средно специализирано учебно заведение), одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 18 юли 2008 г. № 543, и в Примерния правилник за образователна институция на основно професионално образование, одобрено с постановление на правителството на Руската федерация от 14 юли 2008 г. № 521, се определя, че учебното натоварване за учебната година за преподавателския състав, предвидено в трудовия договор, не трябва да надвишава 1440 академични часа .
Необходимо е да се има предвид, че учебната натовареност от 1440 часа годишно за учителите от тези учебни заведения съответства на две работни ставки, тъй като стандартните учебни часове за една работна заплата са 720 учебни часа годишно.
От това следва, че решенията на образователните органи и на другите органи на изпълнителната власт, които предвиждат каквито и да било ограничения върху учебната натовареност на учителите, както и ограничаване на учебната натовареност на учителите до по-малко от 1440 часа годишно, са незаконосъобразни.
Изпълнението на педагогическата работа, предвидена в параграфи "f", "g" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, се формализира чрез извършване на подходящи допълнения към трудовия договор за основна работа (чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор), в което се посочва, че например служителят поема отговорността да изпълнява:
- допълнителна преподавателска работа по длъжност (посочва се длъжността, на която ще се изпълнява друга педагогическа работа) с продължителността на работното време или броя на часовете преподавателска (педагогическа) работа (или продължителността на работното време, или броя на часовете на посочва се преподавателска (педагогическа) работа);
- допълнителна работа, която не е включена в обхвата на основните задължения (например ръководство на класа, проверка на писмена работа и др.).
Работодателят се задължава да заплати за посочените видове работа в размер (размерът му е посочен), а също така определя възможността за извършване на работа през редовното работно време (изцяло или частично) или извън него.

Плащане за отпуск при извършване на работа, която не се счита за работа на непълно работно време
Като се има предвид, че трудовият договор за преподавателска работа, предвиден в букви "f", "g" и "h" на параграф 2 от резолюцията на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41, не е приключване, възникват въпроси, свързани с предоставянето на отпуск, изчисляване на плащането за ваканция, намаляване на обема (отмяна) на преподаване и друга допълнителна работа.
Трябва да се има предвид, че отпускът на служителите, които извършват преподавателска работа заедно с основната си работа, се предоставя за продължителността, установена за основната длъжност, а плащането за отпуск се изчислява въз основа на начислените заплати в период на фактуриранекато се вземе предвид заплащането за преподавателска работа, както и установените допълнителни плащания. В случаите, когато продължителността на отпуска за основната работа е по-малка от тази за длъжността учител или преподавател, съгласно установената практика плащането за отпуск се изчислява отделно за всяка длъжност, т.е. съответно въз основа на начислената заплата при изчислението периода и продължителността на отпуска, установен за основната и преподавателската работа.
Ако през учебната година или за новата учебна година по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, обемът на преподавателската работа е намален или са отменени допълнителни плащания, тогава се правят съответните промени в трудовия договор за основната работа. , както е установено в член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, както и за причините, които са наложили такива промени, не по-късно от два месеца предварително, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.
Заплащането на ръководството и другите служители на образователните институции за преподавателска работа, която не е непълно работно време, се извършва по начина и при условията, установени за учители, инструктори, учители по допълнително образование, обучители, включително по условията на техните тарифи за тази работа.
Трябва също така да се отбележи, че Приложение № 1 към Отрасловото споразумение за организации под юрисдикцията на Министерството на образованието и науката на Руската федерация за 2012-2014 г. предвижда, че по време на работа през есенните, зимните, пролетните и летните ваканции на учениците , както и в периоди на отмяна на занятия ( учебен процес) за студенти, ученици по санитарно-епидемиологични, климатични и други причини, възнаграждението на лицата от ръководния, административно-икономическия и учебно-помощния персонал, извършващи преподавателска работа през учебната година, включително класове в кръжоци, се извършва въз основа на заплатите таксата, установена в тарифната настройка, предшестваща началото на ваканциите или периода на отмяна на занятията (учебния процес) по посочените причини.

Заместване и заплащане на уроци на отсъстващи (поради болест и други причини) учители
За решаване на въпроси, свързани със заместване и заплащане на уроци на отсъстващи (поради болест и други причини) учители, могат да се използват следните варианти, които се използват в практиката.
Часовете на временно отсъстващите учители по правило се заместват от учители от същата специалност, на които се заплаща почасово допълнителния брой часове по същия предмет.
В изключителни случаи, когато такова заместване е невъзможно, отсъстващите учители могат да бъдат замествани от учители, преподаващи по други предмети, които във временно свободните часове да преминат програмата по своя предмет малко напред, така че след това за сметка на преподаването часа по предмета на заместващия учител, отсъстващият учител може да навакса пропуснатото време.програма вече по своя предмет.
Съгласно установената практика възнагражденията на учителите по време на такава смяна ще се извършват както следва.
Учител, който замества отсъстващ учител и провежда часове по своя предмет предварително, не получава допълнително заплащане през този период, тъй като при прехвърляне на учебните си часове на завърналия се учител, той ще запази заплатата, установена при тарифирането.
На отсъстващ учител, който след завръщането си ще проведе обучение по собствен график и по график на учителя, който го е замествал през периода на отсъствие, в допълнение към заплатата, установена при тарифирането, се заплаща почасово за учебни часове над определената му при тарифирането учебна натовареност.
Тази процедура за заместване дава възможност да се компенсира пропуснатата програма, без да се натоварват студентите.

II. КОМБИНАЦИЯ НА ПРОФЕСИИ (ПОЗИЦИИ),
РАЗШИРЯВАНЕ НА ОБСЛУЖВАНАТА ЗОНА, УВЕЛИЧАВАНЕ НА ОБЕМА НА РАБОТА, ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ЗАДЪЛЖЕНИЯТА НА ВРЕМЕННО ОТСУТСТВАТЕЛНИ СЛУЖИТЕЛИ
Такива форми на организация на труда като комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа и изпълнение на задълженията на временно отсъстващите работници се регулират от федералното законодателство.
В съответствие с член 60² от Кодекса на труда на Руската федерация, с писменото съгласие на служителя, той може да бъде поверен да изпълнява през установената продължителност на работния ден (смяна) заедно с работата, посочена в трудовия договор. , допълнителна работа в различна или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане, чийто размер се определя по начина, установен в член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В този случай допълнителната работа, възложена на служител в друга професия (длъжност), може да се извърши чрез комбиниране на професии (позиции). Допълнителна работа, възложена на служител със същата професия (длъжност), може да се извършва чрез разширяване на обслужваните зони и увеличаване на обема на работата.
За изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване от работа, предвидени в трудовия договор, на служителя може да бъде възложена допълнителна работа както в различна, така и в същата професия (позиция).
В случаите, когато посочената работа се извършва поради неявяване на заместващия служител в края на смяната и е невъзможно той да бъде заменен с друг служител, заплащането се извършва като за извънреден труд (чл. 152 от Кодекса на труда). Руската федерация).
Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. Конкретните размери на заплащането за извънреден труд могат да бъдат определени с колективен трудов договор, местен нормативен актили трудов договор. По желание на служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.
Периодът, през който служителят ще полага допълнителна работа, нейното съдържание и обем се определят от работодателя с писменото съгласие на служителя.
Служителят има право да откаже да изпълнява допълнителна работа предсрочно, а работодателят има право да отмени заповедта за предсрочно изпълнение, като предупреди другата страна за това писмено не по-късно от три работни дни.
В съответствие с член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация, при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа без освобождаване от работа, посочена в трудовия договор, на служителя се изплаща допълнително заплащане, сумата което се установява по споразумение на страните по трудовия договор, като се вземат предвид съдържанието и (или) обемът на допълнителната работа.
Трябва да се отбележи, че с Постановление на правителството на Руската федерация от 10 март 2009 г. № 216 (с изменения и допълнения) Постановление на Министерския съвет на СССР от 4 декември 1981 г. № 1145 „За процедурата и условия за комбиниране на професии (позиции)" е обявен за невалиден на територията на Руската федерация. "(СП СССР, 1982 г., № 2, чл. 7), в съответствие с което имаше ограничения за използването на такива форми на организация на труда като комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа за ръководителите на организации.
Понастоящем на всеки служител с негово съгласие, включително ръководителите на организации, може да бъде възложена допълнителна работа по различна или същата професия (позиция) срещу допълнително заплащане през установената продължителност на работния ден (смяна), заедно с работата. посочени в трудовия договор.
Изключенията от това правило все още са свързани само със забраната за ръководители на държавни и общински образователни институции да съвместяват длъжностите си с други ръководни длъжности (с изключение на научното и научно-методическото ръководство) във или извън образователните институции.
Разлики в използването на формите на организация на труда при непълно работно време и при комбиниране на професии (позиции), разширяване на обслужваните зони, увеличаване на обема на работа
Поради съзвучието на понятията „непълно работно време“ и „комбинация“ възникват неточности в разбирането и дизайна на работата в тези две различни видовеотношения между работник и работодател. Основните характерни разлики между условията на непълно работно време и реда за съвместяване на професии (длъжности) са илюстрирани в таблицата по-долу.

У дома » Как да печелите » Колко часа може да работи един учител на непълно работно време? Разделяне и комбинация. Може ли учител на непълен работен ден да работи на пълен работен ден?