Главен дежурен технолог. Длъжностна характеристика и задължения на главния технолог. Описание на работата, задачите и длъжностните отговорности
Колективният договор е незадължителен документ за организацията. Въпреки това, ако процесът на подписване вече е стартиран, страните могат да носят отговорност за нарушаване на процедурата.
От статията ще научите:
Колективен трудов договор и колективен трудов договор
Концепцията за колективен трудов договор и колективен трудов договор за лице далеч от работа в офиса на персонала, може да изглежда, ако не синоним, то близък по значение. Опитните HR специалисти обаче знаят, че тези концепции имат някои Общи черти, всъщност те представляват принципно различни механизми за регулиране на отношенията между страните.
Разлики между колективен трудов договор и колективен трудов договор
Следователно колективните трудови договори и колективните трудови договори имат редица съществени разлики, които позволяват ясно да се установи кой документ въпросниятв конкретен случай. По-специално, тези разлики включват:
обхват на документа. Действие колективен договорсе отнася само за конкретна компания, докато колективният трудов договор обхваща повече широка площ- от конкретна индустрия, регион към цялата страна;
страни, участващи в подписването на документа. При колективен трудов договор в това качество действат служителите на предприятието и техният работодател, при колективен трудов договор страните са представители на работниците и служителите и работодателите в обхвата му, а освен това представители на правителствени агенции;
правни основания за колективни трудови договори и споразумения в трудовото право. По този начин процедурата за сключване на колективни трудови договори се урежда от членове 40-44 от Кодекса на труда на Руската федерация, докато колективните трудови договори се сключват, като се използват принципите, описани в членове 45-51 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Въпреки това, наред с разликите между колективни трудови договори и споразумения, тези понятия имат и редица прилики. Разбира се, един от най-важните е, че и двете служат като механизми за уреждане на взаимни задължения и права на страните, които ги сключват. Освен това както споразуменията, така и договорите по време на подготвителния период изискват предварителни преговори относно тяхното съдържание. И в двата случая процедурата за тяхното прилагане е регламентирана от разпоредбите на глава 6 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разберете какво още е общото между тези две концепции, като прочетете нашата .
Колективен договор
Изготвяне на колективен трудов договор
Първият етап от изготвянето на колективен трудов договор е изпълнението на инициатива за подписване на такъв документ. Не напразно говорим за неговия дизайн, тъй като според действащия Кодекс на труда той трябва да бъде записан писмено. В случай, че подобна инициатива идва от служителите на предприятието, те следва да информират не само самия работодател, но и синдикалната организация за намерението си – разбира се, ако има такова.
Една от причините, поради които законът изисква предложението за подписване на колективен договор да бъде направено в писмена форма, е важността да се определи датата на тази инициатива. Факт е, че процедурата за сключване на колективен трудов договор е ясно регламентирана от Кодекса на труда. Това от своя страна означава, че за конкретни необходими действияна страните се дават определени периоди от време, които се изчисляват между другото и от момента на отправяне на предложението за подписване на договора.
Продължителността на тези периоди е предписана в глава 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, която регламентира правилата за договаряне на колективен трудов договор. Например, страната, която получава такава оферта, трябва да влезе в обсъждане на нейните условия не по-късно от седем дни от датата на запознаване с тази инициатива. Какви други срокове трябва да се спазват като част от тази процедура, прочетете в нашия материал.
колективното договаряне
Провеждането на колективно договаряне, регламентирано от глава 6 от Кодекса на труда на Руската федерация, включва участието в тях на упълномощени представители на работодателя и служителите. Следователно, докато започнат, работниците трябва да формират представителен орган с необходимите права. Как да избегнем често срещани грешки, които могат да доведат до признаване на подписан договор за невалиден, прочетете в това статия.
Съгласно разпоредбите на действащото законодателство на страните се предоставя период от време за преговори по условията на колективния договор, който не трябва да надвишава три месеца. В същото време други условия за тяхното изпълнение, включително конкретната продължителност на разглеждане на основния проект и уреждане на разногласията, мястото за обсъждане и други точки, се определят от страните самостоятелно. Между другото, за периода на тази дискусия участващите в нея служители не само се освобождават от работа, но и имат право на определени гаранции. Кои - четете в нашия материал.
Съдържанието на колективния трудов договор
Изкуство. 41 от Кодекса на труда на Руската федерация дава на страните, които обсъждат съдържанието на колективния договор, правото самостоятелно да решават кои условия и изисквания трябва да бъдат включени в него. По този начин всяка организация може да включи в него онези раздели, които са необходими, за да осигури координираната работа на екипа и да премахне най-често срещаните разногласия. Въпреки това, когато разработвате чернова на този документ, е удобно да използвате шаблон, съставен от опитни професионалисти, който можете да модифицирате според вашите собствени нужди. В това материалпредставяме един от тях.
В същото време всеки колективен трудов договор трябва да отговаря на редица основни принципи, чието спазване се контролира стриктно от надзорните органи. По-специално, тези принципи включват следното. Условията, определени в колективния договор, не могат да влошат положението на служителите в сравнение с действащото законодателство и не трябва да са в противоречие с него;
Изготвяне на колективен трудов договор
След като страните постигнат консенсус относно съдържанието на колективния договор, всяка от тях подписва окончателния документ. След това в рамките на седем дни той трябва да бъде изпратен до упълномощения орган, който следи за спазването на трудовите права на служителите. В същото време не е необходимо да се получава съгласието на такъв орган за регистрация: той ще има уведомителен характер.
Максимален срок на валидност колективен договорв оригиналното издание е три години. В същото време, след изтичане на този период, той може да бъде удължен, но такова удължаване не се извършва автоматично: за това трябва да се извърши специална процедура. Освен това, специални условиясе предвижда удължаване на валидността на документа в случай на промени в структурата на организацията. Как да ревизирате и удължите валидността на документа, ние разказваме в това материал.
Колективен договор
Колективният договор е документ със значителен обхват: неговите разпоредби, в зависимост от вида на такъв документ, могат да се прилагат за цял отрасъл или регион. В същото време, въпреки факта, че колективните трудови договори, споразумения и трудови договори са подобни документи до известна степен, колективните трудови договори установяват основни принципивзаимодействие между подписалите. В същото време е необходимо да се информират упълномощените органи за подписването на колективен трудов договор, както и на колективен трудов договор. В нашата статияние ви казваме къде и как да изпратите информация в този случай.
Забележка! Колективните договори могат да бъдат двустранни и тристранни.
Видове колективни трудови договори
В зависимост от кръга на субектите, за които се прилага колективният трудов договор, се разграничават следните видове:
общ - определя основните принципи на трудовите и други взаимоотношения между субектите на федерално ниво;
междурегионална - по подобен начин функционира на ниво два или повече региона;
регионален - разширява действието си на територията на конкретен субект на федерацията;
отраслов или междусекторен - определя реда за функциониране на субектите, чиято дейност се извършва в рамките на определен отрасъл или отрасли;
териториален – осъществява дейността си на територията на определена община.
Забележка! На всяко ниво е разрешено тристранно споразумение.
В същото време колективният договор, в подписването на който участват три страни, като правило, предполага, че един от неговите участници е упълномощен представител на държавен орган. В нашата статияможете да видите примери за такива споразумения.
Действие на колективния трудов договор
Съдържанието и структурата на споразумението се определят от страните и могат да включват същия кръг от социални и трудови въпроси, които могат да бъдат отразени в колективния договор. Разработването и одобряването на проекта на споразумение се извършва в рамките на колективни преговори между страните. В същото време такива преговори, както и преговори относно съдържанието на колективния договор, се провеждат при условията, определени в глава 6 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Действието на договорения документ се отнася за всички работодатели (и техните служители), които са членове на сдруженията на работодателите, които са сключили споразумението. Какви други характеристики трябва да се имат предвид при съставянето на колективен договор, прочетете в нашия материал.
Така колективните трудови договори и споразумения в трудовото право имат сходен характер и някои общи процесуални моменти. Те обаче се различават доста сериозно по отношение на техния обхват и естеството на свързаните проблеми. В същото време, въпреки значителната степен на свобода, предоставена на страните по време на обсъждането и изпълнението на окончателния документ, трябва да се помни, че действащото законодателство е доста стриктно по отношение на спазването на процедурите, предвидени в рамките на работата по то. Например, за избягване на преговори по колективен трудов договор, работодателят може да носи отговорност отговорност.
Изтеглете в.doc
Изтеглете в.doc
В съответствие с чл. един Кодекс на труда Руска федерация(наричан по-долу „Кодекс на труда на Руската федерация“), е установено, че една от най-важните задачи трудовото законодателствое създаването на правни условия за постигане на хармонизиране на интересите на служителите (техните представители), работодателите (техните представители), държавните органи, за правна регулациятрудови и други пряко свързани отношения по:
социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни трудови договори и споразумения, както и
ангажиране на работниците и синдикатите в създаването на условия на труд и прилагането на трудовото законодателство в случаите, предвидени в закона.
И в списъка на актовете, регулиращи трудовите отношения (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация), заедно с кодекса и федерални закони, са посочени формите на договорно регулиране трудови отношения, като колективни трудови договори и споразумения, като правни актове, регулиращи трудовите отношения (член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). Колективните договори и споразумения не могат да противоречат на нормативни правни актове (Кодекс на труда на Руската федерация, федерални закони, укази на президента и др., в съответствие с член 9 от Кодекса на труда на Руската федерация). От друга страна, колективните трудови договори и споразумения имат по-голяма юридическа сила от местните актове на работодателя, съгласно чл. 8 от Кодекса на труда на Руската федерация, последните се приемат в съответствие с тях и не могат да им противоречат.
Предмет на това изследване е сравнително правно описание на колективните трудови договори и споразумения
1. Социално партньорство.
В съответствие с чл. 23 от Кодекса на труда на Руската федерация Социалното партньорство в областта на труда е система от взаимоотношения между служители, работодатели, публични органи, органи. местно управлениенасочени към хармонизиране на интересите на работниците и служителите и работодателите по регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях.
Социалното партньорство се проявява във формите на участие на представители на работниците и служителите и работодателите със или без участие на представители на държавни или общински органи, в колективни преговори за сключване на колективни трудови договори или споразумения на различни нива и в някои други форми.
Определянето на такива договори и споразумения, процедурата за тяхното сключване, изменение и прекратяване, страните, процедурата за участие на представители, обхватът и други разпоредби са предвидени в отделни глави от Кодекса на труда на Руската федерация.
Колективният трудов договор е правен акт, който урежда социалните и трудовите отношения в организация или с индивидуален предприемач и се сключва от служителите и работодателя, представляван от техните представители. (член 40 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Споразумение - правен акт, уреждащ социалните и трудовите отношения и установяващ общи принципи за регулиране на свързаните с тях икономически отношения, сключен между упълномощени представители на работниците и служителите и работодателите на федерално, междурегионално, регионално, отраслово (междусекторно) и териториално ниво на социално партньорство в рамките на тяхното компетентност. (член 45 от Кодекса на труда на Руската федерация)
Въз основа на тези дефиниции могат да се разграничат някои прилики и разлики:
1) И двете са правен акт, тоест документ, съдържащ задължителни правила и разпоредби
2) И за двете социални и трудови отношения са включени в обхвата на регулиране, но споразуменията установяват и общи принципи за регулиране на трудовите икономически отношения
3) Колективните договори се прилагат за конкретна организация ( индивидуален предприемач). Споразуменията се прилагат за всички организации и всички служители на организации, участващи в сключването на споразумения на съответното ниво.
4) Една организация може да има няколко колективни договора на ниво цялата организация и на ниво клонове. Има много споразумения, от общото споразумение на федерално ниво до споразумения на общинско ниво и споразумения за определени професии.
5) И двете се съставят и сключват чрез участие в колективно договаряне.
6) И двата са договори, тоест стават обвързващи за страните след изявлението на всяка страна да поеме такива задължения.
7) Колективни трудови договори - двустранни, могат да се сключват само между Служителите и Работодателя. Споразуменията могат да бъдат двустранни и тристранни, сключвани между служителите и работодателя със или без участието на държавен или общински орган, а в случай на финансиране от бюджета, със задължителното участие на тези органи.
По-подробното разглеждане на тези актове може да доведе до следните заключения:
1. Права и задължения на служителите и работодателите да сключват колективни трудови договори и споразумения:
От една страна, чл. 21 и 22 от Кодекса на труда на Руската федерация установяват правото както на служителите, така и на работодателите да водят колективно договаряне и да сключват колективни трудови договори и споразумения. Въпреки това чл. 22 от Кодекса на труда на Руската федерация установява задължението на работодателя да участва в колективното договаряне и да сключва колективен трудов договор, но не съдържа такова задължение по отношение на сключването на договори.
В съответствие с чл. 41 Кодекса на труда на Руската федерация
Колективният трудов договор може да включва задълженията на служителите и работодателя по следните въпроси:
форми, системи и размери на възнагражденията;
изплащане на надбавки, обезщетения;
механизъм за регулиране на заплатите, като се вземат предвид повишенията на цените, темповете на инфлация и постигането на показателите, определени с колективния трудов договор;
наемане на работа, преквалификация, условия за освобождаване на работници;
работно времеи време за почивка, включително въпроси за предоставяне и продължителност на отпуските;
подобряване на условията на труд и защитата на труда на работниците, включително жените и младежите;
спазване на интересите на работниците при приватизацията на държавата и общинска собственост;
безопасност на околната среда и опазване на здравето на работниците при работа;
гаранции и облаги за служители, които съчетават работата с образованието;
подобряване на здравето и отдих на служителите и техните семейства;
частично или пълно заплащане на храната на служителите;
контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, процедурата за извършване на промени и допълнения в него, отговорността на страните, осигуряване на нормални условия за дейността на представителите на служителите, процедурата за информиране на служителите за прилагането на колективния договор;
отказ от стачка, когато са изпълнени съответните условия на колективния трудов договор;
редът за задължителното участие на изборния орган на първичния синдикална организациясправяне с въпроси, свързани с прекратяването трудов договорпо инициатива на работодателя
други въпроси, определени от страните.
В съответствие с чл. 46 Кодекса на труда на Руската федерация
Споразумението може да включва взаимни задължения на страните по следните въпроси:
заплата;
условия и охрана на труда;
режими на работа и почивка;
развитие на социално партньорство;
други въпроси, определени от страните.
3. Правна сила. И в двата случая списъкът с въпроси остава отворен. Тоест по същество обхватът на тези актове съвпада. Но как ще се реши въпросът, ако се уреди едновременно с колективен трудов договор. Кодексът на труда поставя на едно ниво Колективния трудов договор и споразуменията. Ако при изброяването на нормативни правни актове законодателят ясно е посочил кои от актовете имат приоритет в случай на конфликт, то в случай на колективни договори и споразумения този въпрос не е решен. (Чл. 5, 8, 9, 40, 46 от Кодекса на труда на Руската федерация)
В случай на противоречие между правилата, установени с тези актове, общо правилоКодексът на труда на Руската федерация относно невъзможността за прилагане на акт, който влошава положението на служител. Така ще се приложи актът, който съдържа по-благоприятни условия за служителя. Същото правило се прилага в случай на конфликт между различни нива на споразумения или различни нива на колективни трудови договори.
4. Валидност.
Колективният трудов договор се сключва за срок не повече от три години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена с колективния договор. Страните имат право да удължат срока на действие на колективния трудов договор за срок не повече от три години.
Колективният договор е валиден за работодателя и всички служители на тази организация или индивидуален предприемач.
Споразумението влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, установена със споразумението.
Срокът на споразумението се определя от страните, но не може да надвишава три години. Страните имат право да удължат договора еднократно за срок не повече от три години.
Споразумението се отнася за:
всички работодатели, които са членове на сдружение на работодатели, което е сключило споразумение, или които са се присъединили към такова сдружение;
органи на държавна власт и органи на местно самоуправление в рамките на задълженията си.
Споразумението е валидно за всички служители, които са в трудови правоотношения с работодателите, посочени в части трета и четвърта на този член.
5. Ред за сключване на договори и споразумения.
Приемането на тези актове се извършва на няколко етапа.
1) вземане на решение за сключване на колективен трудов договор, споразумение;
2) създаване на съвместна комисия за водене на колективни преговори и изготвяне на проект на колективен договор, споразумение;
3) разработване на проект на колективен договор, споразумение;
4) процесът на водене на колективно договаряне;
5) сключване на колективен трудов договор, договор;
6) регистрация на колективен трудов договор, договор.
За провеждане на колективни преговори от съответните представители (представителен орган на работниците), в случай на приемане на колективния договор, изготвя проект и го предлага на работодателя за приемане.
В случай на приемане на споразумението се създава комисия за разработване на проект на споразумение, която включва представители на служителите, работодателите и държавните или общинските органи.
В съответствие с чл. 50 от Кодекса на труда на Руската федерация, колективните трудови договори и споразумения подлежат на задължителна уведомителна регистрация в съответния орган по труда. Такава регистрация обаче не е предпоставкаприлагане на колективни трудови договори и споразумения.
Колективните преговори се водят както за сключване на колективен трудов договор, договор, така и за внасяне на допълнения или промени в тези актове.
Като заключение може да се каже следното:
Колективните договори и споразумения са правни части от една многостранна система от източници трудовото законодателство, социално партньорство и регулиране на трудовите отношения с участието на служителите. От друга страна, с много прилики, като процедурата за приемане на тези актове в колективното договаряне, списък с регулаторни въпроси, форма и др., те имат много съществени разлики. Споразуменията са насочени към по-глобално, политическо регулиране, за което в преговорите участват представители на държавните органи и местното самоуправление, споразуменията имат по-широка вертикална структура (Общо споразумение, междурегионално, регионално и др.) и хоризонтална (междусекторна, отраслови, професионални и др.).
Въпреки това основната цел, общата цел на колективните трудови договори и споразумения е защитата на правата и интересите на работниците.
12. Източници на трудовото право в Русия, понятие, система, класификация
Източникът на трудовото право се нарича Закон и др правен акт, който съдържа нормите на тази индустрия. Източникът е форма на изразяване на трудовоправните норми, като тази форма може да бъде различна в зависимост от това кой орган издава нормативния акт.
Система от източници на трудовото правовключва всички източници на трудовото право: закони, подзаконови нормативни актове, до нормативните части на колективните трудови договори, споразумения, класифицирани не само по предмет, но и по подчинение, подчинение на актовете. Всички източници в тяхната система са в определена връзка и взаимозависимост.
Всички източници на трудовото законодателство се класифицират в закони и наредби според степента им на важност и подчинение. Но те могат да бъдат класифицирани по други признаци:
система на отрасъла на трудовото право:актове, отнасящи се до общата му част (Конституцията на Руската федерация, глава 1 от Кодекса на труда на Руската федерация) и актове, отнасящи се само до отделни институции на трудовото право (на работа, трудови договори, работно време и периоди на почивка, заплати, охрана на труда, трудови спорове и други); в същото време такъв кодифициран акт като Кодекса на труда регулира всички институции на трудовото право, а действащите закони на Руската федерация относно заетостта, колективните трудови договори и споразумения, защитата на труда и др. регулират определени въпроси и се отнасят до един или два институции на трудовото право;
органи, които ги получават:закони и постановления на Върховния съвет, а сега и на Държавната дума на Руската федерация, укази и заповеди на президента на Руската федерация, укази и заповеди на правителството, наредби, правила, заповеди, решения, взети от министерства и ведомства по труда въпроси, неговото плащане и защита, както и препоръки, разяснения и др.Федералният закон се приема от Държавната дума на Руската федерация и след това се одобрява от Съвета на федерацията и се подписва от президента на Руската федерация. Законите на субектите на федерацията не трябва да противоречат на Конституцията на Руската федерация и федералните закони;
обхват:федерални (Конституция на Руската федерация, Кодекс на труда), републикански, регионални и други субекти на федерацията, секторни (ведомствени), работещи само в тази индустрия Национална икономика(например секторно тарифно споразумение за социално партньорство), харти, наредби (относно дисциплината на работниците в определени сектори на националната икономика), междусекторни актове (правила, стандарти за безопасност, защита на труда), общински (местни, областни, градски ), и местен, съществуващ само за работници това предприятие, организации.
13. Гаранции и обезщетения като правна защита заплати
Гаранции - средствата, методите и условията, чрез които се осигурява осъществяването на правата, предоставени на работниците и служителите в областта на социалните и трудовите отношения.
Компенсация - плащания в брой, създадена с цел възстановяване на разходите на служителите, свързани с изпълнението от тях на трудови или други задължения, предвидени от федералния закон.
В допълнение към общите гаранции и компенсации, предвидени в този кодекс (гаранции за работа, преместване на друга работа, заплати и др.), на служителите се предоставят гаранции и компенсации в следните случаи:
когато се насочва към бизнес пътувания;
при преместване на работа в друга област;
при изпълнение на държавни или обществени задължения;
при съчетаване на работа с образование;
при принудително прекратяване на работа не по вина на служителя;
при предоставяне на годишен платен отпуск;
в някои случаи прекратяване на трудовия договор;
поради забава по вина на работодателя на издаване работна книжкапри уволнение на служител;
в други случаи, предвидени от този кодекс и други федерални закони.
При предоставяне на гаранции и обезщетения съответните плащания се извършват за сметка на работодателя. Органите и организациите, в чиито интереси служителят изпълнява държавни или обществени задължения (журита, дарители и други), извършват плащания на служителя по начина и при условията, предвидени от този кодекс, федерални закони и други регулаторни правни актовеРуска федерация. В тези случаи работодателят освобождава служителя от основната работа за периода на изпълнение на държавни или обществени задължения.
14.Гаранции и компенсации за служители, обучаващи се в институции професионално образование.
Служители, изпратени за обучение от работодателя или записани самостоятелно в държавно акредитирани образователни институции за средно професионално образование, независимо от техните организационни и правни форми в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, които успешно учат в тези институции, работодателят осигурява допълнителни почивкикато същевременно се поддържа средна печалба за:
преминаване на междинна атестация в първи и втори курс - по 30 календарни дни, във всеки от следващите курсове - по 40 календарни дни;
подготовка и защита на диплома квалификационна работаи полагане на окончателни държавни изпити - два месеца;
полагане на окончателни държавни изпити - един месец.
Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
служители, допуснати до приемни изпити в държавно акредитирани учебни заведения за средно професионално образование - 10 календарни дни;
служители, обучаващи се в държавно акредитирани образователни институциисредно професионално образование пълен работен денобучение, съчетаващо обучение с работа, за преминаване на междинна атестация - 10 календарни дни през учебната година, за подготовка и защита на заключителната квалификационна работа и полагане на окончателни държавни изпити - два месеца, за полагане на заключителни изпити - един месец.
За служители, обучаващи се задочно в учебни заведения за средно професионално образование с държавна акредитация, веднъж през учебната година, работодателят заплаща пътуване до местонахождението на посоченото учебно заведение и обратно в размер на 50 процента от цената на билета.
За служители, обучаващи се в задочна (вечерна) и задочна форма на обучение в държавно акредитирани образователни институции за средно професионално образование, в рамките на 10 академични месеца преди започване на дипломен проект (работа) или полагане на държавни изпити се установява по тяхно желание работна седмицасъкратен със 7 часа. За периода на освобождаване от работа на посочените служители се заплаща 50 на сто от средната заплата по основното им място на работа, но не по-малко от минимален размерзаплати.
По споразумение на страните по трудовия договор, сключен в писмена форма, намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на работника или служителя на един свободен от работа седмично или чрез намаляване на продължителността на работния ден (смяна) през седмицата.
Гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение в образователни институции за средно професионално образование, които нямат държавна акредитациясе установяват с колективен трудов договор или с трудов договор.
Добавено към сайта:
Описание на работата
главен технолог
[име на организация, предприятие и др.]
Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения в Руската федерация.
1. Общи положения
1.1. Главният технолог принадлежи към категорията на ръководителите, наема се и се освобождава от нея със заповед на [наименование на длъжността ръководител], на която пряко се отчита в работата си.
1.2. Лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността инженерно-технически и лидерски позициив отрасъла, съответстващ на профила на предприятието, поне 5 години.
1.3. По време на отсъствието на главния технолог, неговите задължения се изпълняват от [наименование на длъжността], който носи пълна отговорност за тяхното качествено, ефективно и навременно изпълнение.
1.4. В своята дейност главният технолог се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация, заповеди и заповеди на ръководителя на предприятието, местни актовеи разпоредби, тази длъжностна характеристика.
1.5. Главният технолог трябва да знае:
1.5.1. нормативни и методически материали по технологична подготовка на производството;
1.5.2. профил, специализация и особености на организационно-технологичната структура на предприятието; перспективи за техническото развитие на индустрията и предприятието;
1.5.3. производствена технология на предприятието;
1.5.4. системи и методи за проектиране;
1.5.5. организация на технологичната подготовка на производството в индустрията и в предприятието;
1.5.6. производствен капацитет, спецификации, конструктивни особености и режими на работа на оборудването, правила за неговата експлоатация;
1.5.7. реда и методите за планиране на технологичната подготовка на производството;
1.5.8. Технически изискванияприлага се върху суровини, материали и готови продукти;
1.5.9. наредби, инструкции и други ръководни материали за разработване и изпълнение на техническата документация;
1.5.10. средства за механизация и автоматизация производствени процеси;
1.5.11. методи за определяне икономическа ефективностизпълнение нова технологияи технология, организация на труда, предложения и изобретения за рационализиране;
1.5.12. процедурата за атестиране на качеството на промишлените продукти;
1.5.13. възможности за използване на компютърна техника и методи за проектиране технологични процесис тяхното използване;
1.5.14. процедура за приемане на оборудването в експлоатация;
1.5.15. изисквания рационална организациятруд при проектирането на технологични процеси;
1.5.16. местни и чуждестранни постижения на науката и техниката в съответната индустрия;
1.5.17. напреднали вътрешни и Чуждестранен опитв областта на производството на подобни продукти;
1.5.18. основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението;
1.5.19. основи на екологичното законодателство;
1.5.20. основи на трудовото законодателство;
1.5.21. правила и наредби за защита на труда.
2. Длъжностни задължения
Главният технолог изпълнява следните функции:
2.1. Организира разработването и внедряването на прогресивни, икономически обосновани, ресурсо- и екологично-спестяващи технологични процеси и начини на производство на продукти, произвеждани от предприятието, извършване на работи (услуги), които осигуряват повишаване на нивото на технологична подготовка и технически ремонт -оборудване на производството, намаляване на разходите за суровини, материали, разходи за труд, подобрение качество на продукта, работи (услуги) и ръст на производителността на труда.
2.2. Взема мерки за ускоряване на развитието в производството на прогресивни технологични процеси, най-новите материали, за широкото внедряване на научни и технологични постижения.
2.3. Ръководи изготвянето на планове за внедряване на ново оборудване и технологии, подобряване на технико-икономическата ефективност на производството, разработване на технологична документация, организира контрол върху осигуряването на цехове, участъци и др. производствени единиципредприятия.
2.4. Преглежда и одобрява промените в техническа документациявъв връзка с настройката на технологичните процеси и режимите на производство.
2.5. Контролира изпълнението на перспективни и текущи плановетехнологична подготовка на производството, стриктно спазване на установените технологични процеси, разкрива нарушения на технологичната дисциплина и взема мерки за отстраняването им.
2.6. Контролира организацията и планирането на нови цехове и участъци, тяхната специализация, разработването на ново оборудване, нови високопроизводителни технологични процеси и извършването на изчисления производствен капацитети натоварването на оборудването, нараства техническо нивопроизводство и съотношение на смяна на работа на оборудването, компилиране и ревизия спецификациии изисквания за суровини, основни и спомагателни материали, полуготови продукти, разработване и внедряване на прогресивни разходи за труд, потребление на технологично гориво и електроенергия, суровини и материали, мерки за предотвратяване и отстраняване на дефекти, намаляване на разхода на материали на продукти и трудоемкостта на производството му.
2.7. Осигурява усъвършенстване на технологията на производство на продукти, извършване на работи (услуги), внедряване на постижения в науката и технологиите, модерни основни технологии, високопроизводителни ресурсо- и екологосъобразни безотпадни технологии, проектиране и внедряване на технологични системи, охранителна техника заобикаляща среда, комплексна механизация и автоматизация на производствените процеси, нестандартно оборудване, технологично оборудване, приспособления и инструменти, навременно развитие на проектните мощности, спазване на стандартите за използване на оборудването.
2.8. Извършва мерки за освидетелстване и рационализиране на работните места.
2.9. Участва в работата по определяне на обхвата на измерваните параметри и оптимални нормиточност на измерване, по избор необходими средстватяхното прилагане, усъвършенстване на методите за контрол на качеството на продуктите.
2.10. Разглежда дизайни на продуктови дизайни или продуктов състав, индустрия и държавни стандарти, както и най-сложните предложения за рационализиранеи изобретения, свързани с производствената технология, дава изводи за съответствието им с изискванията за икономична и екологична производствена технология.
2.11. Координира най-сложните въпроси, свързани с технологичната подготовка на производството, с поделенията на предприятието, проектантските, научноизследователските организации, представители на клиентите.
2.12. Осигурява въвеждането на системи за компютърно проектиране, организационни и компютърни технологии, автоматизирани системиконтрол на оборудването и технологичните процеси.
2.13. Участва в разработването на проекти за реконструкция на предприятието, мерки за намаляване на времето за овладяване на ново оборудване и технологии, рационално използване на производствените мощности, намаляване на енергийната и материална интензивност на производството, повишаване на неговата ефективност, подобряване на качеството на продукта и подобряване организацията на труда.
2.14. Контролира провеждането на научноизследователска и експериментална работа по разработването на новоразработени технологични процеси, участва в промишлени изпитвания на нови видове машини и механизми, средства за механизация и автоматизация на производството, в работата на комисии за приемане на системи от оборудване в експлоатация. .
2.15. Води служители на отдела, координира и ръководи дейността на поделенията на предприятието, които осигуряват технологична подготовка за производството, организира работа за повишаване на квалификацията на служителите.
3. Права
Главният технолог има право:
3.1. за всички предвидени в закона социални гаранции;
3.2. изискват от ръководството на предприятието да съдейства за изпълнението на неговите професионални задълженияи упражняване на права;
3.3. изискват създаване на условия за изпълнение на професионални задължения, включително осигуряване на необходимото оборудване, инвентар, работно място, което отговаря на санитарно-хигиенните правила и наредби и др.;
3.4. да заплаща допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация при увреждане на здравето поради трудова злополука и професионална болест;
3.5. да се запознава с проектите за решения на ръководството на предприятието относно дейността му;
3.6. внася предложения за ръководството на предприятието за подобряване на организацията и подобряване на методите на работа, извършвани от него;
3.7. изисква лично или от името на прекия ръководител документи, материали, инструменти и др., необходими за изпълнение на задълженията им;
3.8. повишават професионалната си квалификация;
3.9. други права, предвидени в трудовото законодателство.
4. Отговорност
Главният технолог отговаря за:
4.1. за неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в размер, определен от действащото трудово законодателство на Руската федерация;
4.2. за причиняване материални щетина работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация;
4.3. за престъпления, извършени в хода на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно, гражданско законодателство на Руската федерация.
Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].
Ръководител
[F. I. O.] [подпис]
[ден месец Година]
договорено:
[наименование на длъжността] [F. И ЗА.]
[подпис]
[ден месец Година]
Запознат с инструкциите:
[F. I. O.] [подпис]
[ден месец Година]
1. ОБЩИ РАЗПОРЕДБИ
1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на главния технолог на предприятието.
1.2. Главният технолог се назначава на длъжността и се освобождава от длъжността по реда на действащото трудово законодателство със заповед на директора на предприятието.
1.3. Главният технолог се подчинява директно на директора на предприятието.
1.4. На длъжността главен технолог се назначава лице с висше професионално (техническо) образование и трудов стаж по специалността на инженерни и управленски длъжности в бранша, съответстващи на профила на предприятието.
1.5. Главният технолог трябва да знае:
Нормативни и методически материали по технологичната подготовка на производството; профил, специализация и особености на организационно-технологичната структура на предприятието; перспективи за техническото развитие на индустрията и предприятието; производствена технология на предприятието; системи и методи за проектиране; организация на технологичната подготовка на производството в индустрията и в предприятието; производствени мощности, технически характеристики, конструктивни характеристики и режими на работа на оборудването, правила за неговата експлоатация; реда и методите за планиране на технологичната подготовка на производството; технически изисквания за суровини, материали и готова продукция; наредби, инструкции и други ръководни материали за разработване и изпълнение на техническата документация; средства за механизация и автоматизация на производствените процеси; методи за определяне на икономическата ефективност от внедряване на нова техника и технология, организация на труда, предложения за рационализиране и изобретения; процедурата за атестиране на качеството на промишлените продукти; възможността за използване на компютърни технологии и методи за проектиране на технологични процеси с тяхното използване; процедура за приемане на оборудването в експлоатация; изисквания за рационална организация на труда при проектиране на технологични процеси; местни и чуждестранни постижения на науката и техниката в съответната индустрия; напреднал вътрешен и чужд опит в производството на подобни продукти; основи на икономиката, организацията на производството, труда и управлението; основи на екологичното законодателство; основи на трудовото законодателство; правила и наредби за защита на труда.
1.6. През периода на временно отсъствие на главния технолог, неговите задължения се възлагат на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
Забележка. Функционалните отговорности на главния технолог се определят въз основа и в степента квалификационна характеристикаспоред длъжността Главен технолог и може да се допълва, уточнява при изготвяне на длъжностната характеристика въз основа на конкретни обстоятелства.
2.1. Организира разработването и внедряването на прогресивни, икономически обосновани, ресурсо- и екологично-спестяващи технологични процеси и начини на производство на продукти, произвеждани от предприятието, извършване на работи (услуги), които осигуряват повишаване на нивото на технологична подготовка и технически ремонт -оборудване на производството, намаляване на разходите за суровини, материали, разходи за труд, подобряване на качеството на продуктите, работите (услугите) и повишаване на производителността на труда.
2.2. Предприема мерки за ускоряване на развитието в производството на модерни технологични процеси, най-новите материали и широкото внедряване на научни и технологични постижения.
2.3. Ръководи изготвянето на планове за въвеждане на ново оборудване и технологии, подобряване на технико-икономическата ефективност на производството, разработване на технологична документация, организира контрол върху осигуряването на цехове, участъци и други производствени звена на предприятието с него.
2.4. Разглежда и одобрява направените промени в техническата документация във връзка с коригиране на технологичните процеси и режимите на производство.
2.5. Контролира изпълнението на дългосрочни и текущи планове за технологична подготовка на производството, стриктно спазване на установените технологични процеси, установява нарушения на технологичната дисциплина и взема мерки за отстраняването им.
2.6. Управлява организацията и планирането на нови цехове и участъци, тяхната специализация, разработването на ново оборудване, нови високопроизводителни технологични процеси, изчисляването на производствените мощности и натоварването на оборудването, повишаването на техническото ниво на производство и съотношението на смяна на оборудването , съставяне и преразглеждане на технически условия и изисквания за суровини, основни и спомагателни материали, полуфабрикати, разработване и прилагане на прогресивни стандарти на разходите за труд, потреблението на технологично гориво и електроенергия, суровини и материали, мерки за предотвратяване и отстраняване на дефекти, намаляване на материалния разход на продуктите и трудоемкостта на производството му.
2.7. Осигурява усъвършенстване на технологията на производство на продукти, извършване на работи (услуги), внедряване на научни и технически постижения, модерни основни технологии, високопроизводителни ресурсо- и екологосъобразни безотпадни технологии, проектиране и внедряване на технологични системи, средства за опазване на околната среда, интегрирана механизация и автоматизация на производствените процеси, нестандартно оборудване, технологично оборудване, приспособления и инструменти, навременно развитие на проектните мощности, спазване на стандартите за използване на оборудването.
2.8. Извършва мерки за освидетелстване и рационализиране на работните места.
2.9. Участва в работата по определяне на обхвата на измерваните параметри и оптимални еталони за точност на измерване, избор на необходимите средства за тяхното изпълнение, усъвършенстване на методите за контрол на качеството на продуктите.
2.10. Преглежда проекти за дизайн на продукти или състав на продукта, индустриални и държавни стандарти, както и най-сложните предложения за рационализиране и изобретения, свързани с производствената технология, дава заключения за съответствието им с изискванията на икономична и екологична производствена технология.
2.11. Координира най-сложните въпроси, свързани с технологичната подготовка на производството, с поделенията на предприятието, проектантските, научноизследователските организации, представители на клиентите.
2.12. Осигурява въвеждането на системи за автоматизирано проектиране, организационна и компютърна техника, автоматизирани системи за управление на оборудването и технологичните процеси.
2.13. Участва в разработването на проекти за реконструкция на предприятието, мерки за намаляване на времето за овладяване на ново оборудване и технологии, рационално използване на производствените мощности, намаляване на потреблението на енергия и материали на производството, повишаване на неговата ефективност, подобряване на качеството на продукта и подобряване на труда организация.
2.14. Контролира провеждането на научноизследователска и експериментална работа по разработването на новоразработени технологични процеси, участва в промишлени изпитвания на нови видове машини и механизми, средства за механизация и автоматизация на производството, в работата на комисии за приемане на системи от оборудване в експлоатация. .
2.15. Контролира служителите на отдела, координира и ръководи дейността на подразделенията на предприятието, които осигуряват технологична подготовка за производството, организира работа за повишаване на квалификацията на служителите.
3. ПРАВА
Главният технолог има право:
3.1. Дава инструкции на подчинените служители и служби, задачи по редица въпроси, включени в неговите функционални задължения.
3.2. Да контролира изпълнението на производствените задачи, навременното изпълнение на индивидуалните поръчки от подчинените служби и подразделения.
3.3. Изисквайте и получавате необходимите материали и документи, свързани с дейността на Главния технолог, подчинените му служби и поделения.
3.4. Взаимодейства с други предприятия, организации и институции по производствени и други въпроси, свързани с компетентността на главния технолог.
4. ОТГОВОРНОСТ
Главният технолог отговаря за:
4.1. Резултати и ефективност производствени дейностисвързани с неговия функционални задълженияпосочени в раздел 2 от това ръководство.
4.2. Неточна информация за състоянието на изпълнението на работните планове на подчинените служби и поделения.
4.3. Неизпълнение на заповеди, инструкции и инструкции на директора на предприятието.
4.4. Непредприемане на мерки за потискане на установените нарушения на правилата за безопасност, противопожарни и други правила, които представляват заплаха за дейността на предприятието, неговите служители.
4.5. Неосигуряване на спазването на трудовата и трудовата дисциплина от служители на подчинените служби и служители, които са подчинени на главния технолог.
5. НАЧИН НА РАБОТА. ПРАВО НА ПОДПИС
5.1. Режимът на работа на главния технолог се определя в съответствие с вътрешния трудов правилник, установен в предприятието.
5.2. Поради производствени нужди главният технолог може да ходи в командировки (включително местни).
5.3. За решаване на оперативни въпроси, свързани с осигуряването на производствени дейности, на главния технолог могат да бъдат разпределени фирмени превозни средства.
5.4. Главният технолог, за да осигури дейността си, има право да подписва организационни и административни документи по въпроси, които са част от неговите функционални задължения.
Други инструкции в раздела:
