Control de producción 1.2 3 pasos. Control en tres etapas de la protección laboral: lineamientos. Una muestra de cómo completar un registro de control de tres etapas sobre protección laboral.

A partir de este artículo, aprenderá qué es un control de tres etapas para la protección laboral, cómo funciona este sistema, cómo introducirlo correctamente en una empresa, cómo elaborar un Registro de control de tres etapas.

Control en tres etapas de la protección laboral - metodo efectivo monitoreo continuo de la seguridad y capacidad de respuesta a las desviaciones de la norma. Al mismo tiempo, las funciones de control se dividen en 3 niveles:

Para la implementación de tareas del 1er nivel, los gerentes de trabajo son responsables: capataces, capataces, jefes de sección. Este es el control operativo.

La implementación de tareas del segundo nivel está organizada por los jefes de departamento: jefes, gerentes, jefes de talleres, industrias, departamentos. Este es el control a nivel de gerentes intermedios.

Las tareas del nivel 3 son supervisadas por la comisión de SST encabezada por el jefe de la empresa (organización). Esto es control de gestión.

Por lo tanto, el control en tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral es manera efectiva involucrar a todo el equipo en la solución de problemas de seguridad laboral. Todos los empleados de la empresa están involucrados en él: trabajadores ordinarios a través de representantes de protección laboral, capataces, ingenieros, representantes de sindicatos, gerentes de todos los rangos e incluso la alta dirección.

Control en tres etapas de la protección laboral: documentos reglamentarios

El estado no obliga a las empresas a organizar un control de tres etapas sobre la protección laboral; los documentos reglamentarios, en particular, el Código Laboral de la Federación Rusa, no prevén esto. Sin embargo, la mayoría de las empresas lo introducen por iniciativa propia. Las autoridades de supervisión (por ejemplo, el Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa) tienen derecho a recomendar encarecidamente la introducción de un sistema de control de tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral.

En algunas organizaciones, el control de tres etapas sobre la protección laboral se transforma en uno de dos etapas. Esto sucede cuando el personal es reducido: en consultorios médicos privados, pequeños comercios, salones de belleza, etc., así como empresarios individuales que utilizan mano de obra empleados.

Los siguientes documentos reglamentarios ayudarán a organizar un sistema de control de tres etapas sobre la protección laboral:

Reglamento "Sobre el control en tres etapas de la protección laboral";
Reglamento "Sobre el OSMS empresarial" o el estándar empresarial "OSMS empresarial";
para introducir el control de tres etapas.

En el cual documento normativo para prescribir un control de tres etapas sobre la protección laboral: en un Reglamento separado, o en el reglamento "Sobre el OSMS", cada organización decide de forma independiente. En cualquiera de ellos:

Se enumera el procedimiento para realizar un control en tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral, sus fines, direcciones y objetos;
se introducen los pasos (niveles) de control con una descripción de las características de cada uno de ellos;
se designan personas responsables para la ejecución de las actividades en cada etapa;
se determina el rango de tareas de cada persona responsable (grupo de personas);
se prescribe el orden de registro de los resultados de las inspecciones;
Se introduce el formulario del Diario de control en tres etapas y el procedimiento para su llenado.

La práctica muestra que al presentar el "Diario de control de tres etapas", es recomendable dar un ejemplo de cómo completar sus páginas de inmediato. Para evitar reclamos de las autoridades reguladoras, mientras trabaja en el Reglamento o la Norma, puede mostrar el "Registro de control de tres etapas" y un ejemplo de cómo completarlo al curador, y luego seguir sus recomendaciones. Es aconsejable prescribir un procedimiento para realizar correcciones al mantener las entradas en el diario (por ejemplo, prohibir el uso de un corrector de pruebas y omitir líneas, estipular una forma de tachar las entradas incorrectas, eliminando la línea completa o solo la información incorrecta).

Cómo funciona el control en tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral

Para garantizar un seguimiento continuo de la seguridad laboral, las funciones de control se dividen en 3 niveles:

1. Control operativo

El objetivo principal es eliminar situaciones peligrosas lo más rápido posible. La periodicidad es constante. Se lleva a cabo por capataces, capataces y demás supervisores directos de la obra. Ellos:

Llamar la atención de los empleados sobre la necesidad de cuidar constantemente la seguridad personal, organizar el autocontrol;
familiarizar a los empleados con métodos de trabajo seguros, controlar la implementación de los requisitos introducidos por las instrucciones;
anotar si se han cumplido los requisitos de inspecciones anteriores, organizar su implementación;
a diario:

al inicio del turno, están convencidos del cumplimiento de las normas:

- el estado de los lugares de trabajo y los equipos: la capacidad de servicio de las herramientas, los dispositivos, la disponibilidad de EPI, el funcionamiento de los sistemas de ventilación e iluminación;
- la presencia de cercas reparables, cerraduras, la emisión de etiquetas clave;
- el estado de los pasajes, caminos de entrada (la integridad del revestimiento y las cercas, la ausencia de desorden);
— trámites: permisos de trabajo, órdenes de trabajo conjunto, informes de turnos anteriores, etc.

y disponibilidad:

- señales de seguridad, instrucciones de seguridad, revistas necesarias;
- certificados necesarios de los empleados;

durante el turno:

- controlar el trabajo del personal, el uso de EPP, la seguridad de los lugares de trabajo;
- responder con prontitud a las quejas de los empleados;
— controlar el estado del equipo;
- eliminar rápidamente las violaciones. Si ellos por tu cuenta la situación no se puede corregir, se realiza una entrada correspondiente en el registro de control de 3 pasos.

Si la violación es demasiado peligrosa, el trabajo se detiene hasta que se elimine por completo. La información al respecto se pone en conocimiento de la gerencia y los especialistas que deben participar en su eliminación.

2. Control por división

El objetivo principal del control en este nivel es garantizar la seguridad de todo el trabajo organizado en la unidad. Los eventos se llevan a cabo semanalmente, mensualmente u operativamente. Responsables: jefes de departamento (jefes de taller, de turno, capataces, gerentes, etc.). Ellos:

Todos los días reciben informes de especialistas subordinados sobre el trabajo realizado en la unidad y su seguridad;
verificar semanalmente o con más frecuencia los registros de aceptación / entrega de turnos, control de 3 etapas, otros registros, organizar la eliminación de violaciones que fueron reveladas por el nivel de control anterior, verificar la implementación de las recomendaciones hechas por controles anteriores;
Mensualmente o con mayor frecuencia verificar el estado de seguridad en los lugares de trabajo de la unidad. Este trabajo se realiza conjuntamente con los colectivos de trabajo autorizados para la protección laboral, si así lo desea el comité sindical, también con sus representantes. Si la auditoría coincide con la auditoría del servicio OT de la empresa, entonces se llevan a cabo conjuntamente por una comisión.

Comprobado:

Implementación de medidas recomendadas por auditorías anteriores;
seguridad del trabajo;
el correcto funcionamiento del equipo, su mantenimiento y reparación;
disponibilidad y diseño correcto documentación del AT;
la calidad del control en la etapa anterior;
condiciones de trabajo, servicios sanitarios y domésticos;
integridad de los EPI, señales de seguridad, instrucciones y su uso.

El "Registro de control de 3 pasos" registra violaciones que no se pueden eliminar de inmediato. Los resultados del control se muestran en el orden y se estudian en la próxima reunión de OT.

3. Control en la organización

La tarea principal es garantizar la seguridad en toda la empresa. Periodicidad: puntual, mensual, trimestral, según el cronograma. Responsables: el jefe de la empresa, la comisión de protección laboral.

Deberes:

Jefe de la empresa:
organiza la recopilación diaria de información de los jefes de departamento, el servicio OT y toma las decisiones apropiadas;
una vez cada seis meses o más a menudo organiza una comisión de revisión de la implementación del plan de medidas integrales para la protección laboral, la adopción de decisiones apropiadas.
Ingeniero jefe:

- organiza la recopilación diaria de información de los despachadores, servicios OT, toma decisiones apropiadas;
- trimestralmente o más a menudo organiza una revisión de la comisión del estado de protección de la salud en la empresa, toma o aprueba decisiones relevantes.

Jefe de Servicio de TO:

- organiza la recopilación mensual de información de los jefes de departamento sobre el estado de la protección de la salud;
— trabaja mensualmente con colectivos laborales autorizados en temas de protección laboral: escucha propuestas, organiza capacitaciones, coordina trabajo conjunto;
— realiza inspecciones del estado de OT de acuerdo con el cronograma, así como no programado.

Principales especialistas:

— organizar mensualmente un análisis de las violaciones a la protección laboral registradas en sus unidades subordinadas durante el período del informe;
— trimestralmente y más a menudo realizan inspecciones en el área de su competencia.

Comisión de Protección Laboral:

— realiza inspecciones del estado de protección de la salud de acuerdo con el programa de exámenes completos. En el curso de esto, verifica todos los aspectos del trabajo de las unidades en el campo de la seguridad;
— la calidad del trabajo en la segunda etapa de control, la implementación de las recomendaciones de inspecciones anteriores;
- los resultados del trabajo se formalizan mediante actos, en base a los cuales se emiten las órdenes y órdenes pertinentes.

El servicio OT controla la eliminación de violaciones identificadas por la comisión.

Registro de control de tres pasos: ejemplo de llenado

El registro de control de tres etapas se completa en los niveles 1 y 2. Puede ingresar registros para cada etapa por separado o un registro para ambas etapas. Cada organización tiene derecho a desarrollar su propia forma de esta revista, que mejor se adapte a sus necesidades.

Registro de control de tres pasos y ejemplo de llenado:

Para el relleno de juntas:

Para cada paso por separado.

El control de tres etapas ayuda a identificar violaciones e inmediatamente toma medidas para eliminarlas. Su implementación puede reducir significativamente la carga del especialista en protección laboral. Veamos cómo hacerlo en la práctica.

Lea en el artículo:

Qué es un control en tres etapas sobre la protección laboral: un documento normativo

El control de tres etapas (TSK) no es obligatorio para todas las empresas sin excepción, sin embargo, se ha establecido como una parte conveniente, transparente y comprensible del sistema OT. Un requisito directo para su introducción está contenido solo en las Reglas para la protección laboral en la construcción No. 336n.

TSC se puede representar condicionalmente como una pirámide:

Nivel I: implementado por el personal en el lugar de trabajo.

Nivel II - operativo, realizado por los líderes locales.

Nivel III - periódico, organizado por el empleador.

La legislación no regula el número de escalones. Esto dependerá de las características específicas de la producción y lo determina el empleador.

Para la implementación, organización y realización de TSC en la empresa, se requieren los siguientes documentos locales:

• Órdenes sobre la introducción del control en tres etapas y la creación de una comisión (comité) para la protección laboral.
• Normativa sobre el seguimiento de las OT.
• Registros de conducidos medidas de control.
• comisión en la etapa III.

Se lleva a cabo un control de tres etapas sobre el estado de la protección laboral en la empresa para monitorear regularmente las condiciones en el lugar de trabajo, la disciplina del personal, el cumplimiento proceso de producción estándares aceptados.

Las tareas del TSC incluyen:

• ejecución de todo el complejo de medidas de seguridad;
• nombramiento de empleados responsables;
• detección y eliminación de violaciones.

Registro de control de tres pasos (muestra)

Este registro está diseñado para registrar los resultados de la verificación. La forma obligatoria de su mantenimiento no está establecida por ley, pero lo mejor es utilizar las muestras recomendadas. El correcto ayudará a identificar rápidamente a las personas responsables, establecer las circunstancias y tomar medidas correctivas.

Reglamento sobre el control en tres etapas del estado de protección laboral

La empresa desarrolla el Reglamento sobre TSC. Se referirá al local. regulaciones, establecer la estructura, funciones, responsabilidades de cada nivel, así como las principales actividades y parámetros de control. Por lo general, este documento es desarrollado por el servicio de protección laboral, involucrando a especialistas que conocen bien las especificidades del trabajo de su área. con un sindicato u otro organismo que represente los intereses de los trabajadores.

Para implementar TSC en las organizaciones, no es necesario desarrollar una disposición separada. El procedimiento para su implementación podrá establecerse en el Reglamento del SGSO.

Orden sobre el control en tres etapas de la protección laboral

El pedido se realiza en forma libre. Además de los datos requeridos, fechas, lugares, indica:

• base (base normativa);
• una lista de las personas responsables de realizar las inspecciones;
• un empleado autorizado para administrar y coordinar el trabajo;

El pedido está certificado por la firma del responsable y el sello de la organización. Descargue un pedido de muestra para la introducción de TSC en la revista "Manual de un especialista en protección laboral".

Cómo funciona el control en tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral en la empresa

La "pirámide" se ensambla primero a partir de los "ladrillos" del nivel I: controles pequeños pero regulares de los lugares de trabajo en las secciones, turnos o equipos del departamento. Los cheques un poco más raros para la unidad en su conjunto se construyen encima de ellos. El último nivel cubre toda la organización. El procedimiento de control está regulado.

La primera etapa del control de protección laboral.

Como parte de la primera etapa, se lleva a cabo un seguimiento regular. Los plazos son cortos: un turno o una jornada laboral, con el fin de corregir y prevenir en el tiempo posibles infracciones u omisiones. La verificación se lleva a cabo antes del inicio del trabajo o durante el turno.

El primer paso se refiere a la competencia del supervisor inmediato de la obra (este puede ser, por ejemplo, un capataz, capataz, supervisor de turno, oficial de guardia, etc.) junto con una persona autorizada por el sindicato o colectivo. Si se revela alguna violación durante las actividades de verificación, se debe registrar esto en el diario de la etapa I.

Así que el primer paso es comprobar:

• Falla de equipo o herramienta.
• Condiciones de trabajo en todos los lugares de trabajo.
• El estado de todos los locales de trabajo, seguridad eléctrica, reglas de almacenamiento.
• Disponibilidad de los EPI necesarios, así como vallas de señalización o protección.
• Tomar medidas para eliminar las violaciones identificadas por la auditoría anterior.
• Toda la documentación sobre admisión al trabajo y calificaciones del personal, etc.

Diario del 1er nivel de control de protección laboral - muestra de llenado

En el diario de la 1ra etapa, se registra lo siguiente:

• fecha de inspección (si es necesario, indique la hora);
• violaciones detectadas;
• medidas a tomar para eliminar las violaciones;
• responsable, plazo para la liquidación de la infracción;
• marca de finalización;
• firmas de los responsables.

Segunda etapa de control

Las inspecciones se llevan a cabo de acuerdo con el programa aprobado.

Considerado:

• Organización de las medidas de control en la primera etapa.
• Ejecución según OT (órdenes, instrucciones, instructivos, etc.).
• Cumplimiento de las normas aceptadas, capacidad de servicio Equipo de producción y herramientas
• Cumplimiento de las normas de protección laboral por parte de los empleados.
• Cumplimiento de los términos de reparaciones preventivas de equipos de producción, sistemas.
• Disponibilidad y estado de los equipos de seguridad (stands, carteles, señales de seguridad, etc.)
• Disponibilidad y estado de los equipos de señalización, contraincendios, dispositivos, instrumentación, etc.
• Cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios y sustancias y materiales explosivos.
• Oportunidad, así como la calidad de la capacitación, sesiones informativas, pruebas de conocimiento sobre OT;
• Dotación de personal con nutrición terapéutica y preventiva, leche, prestaciones prescritas, indemnizaciones por trabajo en UT nocivas o peligrosas.
• Disponibilidad y estado de las instalaciones y accesorios sanitarios.
• Cumplimiento de lo establecido

La tercera etapa del control de protección laboral.

La auditoría es realizada por una comisión encabezada por el jefe de la empresa, que incluye especialistas jefes, responsables de protección laboral y representantes del equipo. Sus temas coinciden en gran medida con la 2ª etapa, se añaden los siguientes:

• Organización de las actividades de verificación en el 1° y 2° nivel.
• Implementación del plan de mejoramiento de la UT, cláusulas de la convención colectiva,.
• Implementación de las medidas necesarias siguiendo los resultados de la investigación de accidentes, enfermedades profesionales.
• Estado técnico de edificios, estructuras, territorios adyacentes.
• Organización del mantenimiento médico y preventivo del personal.
• Preparación para la acción en caso de emergencia o.

Con base en los resultados de la inspección, la comisión redacta un acta y las violaciones identificadas se registran en el Diario de control de tres etapas de la unidad en la que se llevó a cabo la inspección.

Los resultados de la tercera etapa son considerados por el jefe de la organización con la participación de los gerentes. divisiones estructurales, especialistas principales, representantes organización sindical. Se planifican medidas para eliminar los problemas identificados, se designan ejecutores y plazos. Al final de la reunión, se redacta un protocolo.

El complejo de medidas de control en todos los niveles es individual para cada empresa y está determinado por los detalles de sus actividades.

¿Qué es el control de dos pasos?

Si la empresa no tiene una cantidad significativa de personal, es apropiado introducir no un sistema de tres, sino de dos etapas. En este caso, los pasos I y II son realizados directamente por el supervisor, mientras que el paso III es una inspección mensual extendida por parte del comité de SST, junto con especialistas y una persona autorizada por el sindicato.

En los días de la Unión Soviética, se desarrolló un sistema de control de tres etapas para la protección laboral. Y hoy este método se usa bastante activamente.

Tipos de control

Código de Trabajo obliga al empleador no sólo a asegurar condiciones adecuadas de protección laboral en la empresa, sino también a organizar un adecuado control sobre el estado de tales condiciones.

Existen tres sistemas principales para monitorear la protección laboral:

• Expresar;
• departamental;
• público.

Además de estos sistemas, también existe un control en tres etapas (administrativo-público).

Control de tres pasos: su esencia

La esencia de este método es organizar el control en tres etapas (pasos).

No existe un documento único que regule el procedimiento para dicho control en todas las organizaciones. Hay varios actos legales reglamentarios que describen este método en industrias individuales.

Por ejemplo, en las Reglas para empresas de impresión (Orden de la MPTR de la Federación Rusa de fecha 04.12.2002 N 237). En este documento, este método proporciona:

• control diario (etapa I) - debe ser realizado por el capataz del sitio junto con el inspector público;
• semanalmente (etapa II) - por el jefe de la tienda junto con el comisionado de protección laboral;
• mensual (etapa III) - por una comisión dirigida por el ingeniero jefe de la organización.

El mismo método de control también se utiliza durante el trabajo operativo y garantiza la seguridad del tráfico de trenes en las instalaciones de locomotoras de Russian Railways (Reglamento, aprobado por Russian Railways el 12 de agosto de 2006 N TsTL-16/2).

Consideremos con más detalle cada etapa de control, según la práctica general establecida.

1ª etapa de control

Implica realizar un seguimiento diario o de cada turno. Lo lleva a cabo el jefe de obra (por ejemplo, un capataz de turno, un encargado de estación, un capataz, etc.). El control debe realizarse tanto al inicio de la jornada laboral como durante la jornada o turno.

Al inicio de la jornada laboral, el jefe de obra deberá comprobar:

• disposición de los empleados para comenzar actividad laboral(sobre el estado general de salud, falta de intoxicación por alcohol, etc.);
• lugares de trabajo (su estado y cumplimiento de las normas);
• disponibilidad de un botiquín de primeros auxilios, equipo de extinción de incendios, etc.;
• disponibilidad de equipos y monos de protección, herramientas y dispositivos reparables;
• correcto funcionamiento de los dispositivos de puesta a tierra, ventilación, iluminación;
• condición de pasajes y caminos de entrada;
• eliminación de infracciones detectadas por el control anterior.

Después de que el equipo de trabajo comience a trabajar, es necesario monitorear el cumplimiento de los empleados con las instrucciones y normas sobre protección laboral durante todo el turno.

2da etapa de control

El segundo paso lo lleva a cabo el jefe del departamento. Por ejemplo, puede actuar como su capacidad el jefe de taller, sección, capataz mayor, etc.

El control se realiza al menos una vez al mes. Las personas autorizadas para la protección laboral están involucradas en la participación.

El segundo paso comprueba:

• implementación de actividades planificadas con base en los resultados de las inspecciones de niveles de control anteriores;
• implementación de medidas siguiendo los resultados de la investigación de accidentes;
• rendimiento Vehículo, equipo;
• iluminación de lugares de trabajo;
• disponibilidad de puestos de información y señales de seguridad;
• la calidad y puntualidad de la formación técnica y las sesiones informativas;
• capacidad de servicio de equipos eléctricos y dispositivos de ventilación;
• condiciones sanitarias de talleres y locales de esparcimiento.

3ra etapa de control

La última etapa la lleva a cabo la comisión. La comisión puede incluir al ingeniero jefe, jefes adjuntos, ingeniero de protección laboral, representantes de protección laboral, representantes del comité sindical, Jefe de Tecnología responsable de instalaciones eléctricas, inspector del departamento de personal, etc. La comisión está encabezada por uno de los líderes de la empresa. En algunos casos, si es necesario, se pueden crear varias comisiones.

La 3ª etapa de control se realiza al menos una vez al trimestre. La verificación cubre todo Unidades de producción.

• resultados del control en las etapas anteriores;
• mantenimiento de edificios, estructuras, calzadas, zonas peatonales, locales, pasajes, túneles;
• rendimiento de equipos tecnológicos, de elevación, transporte y otros;
• correcto funcionamiento de los sistemas de ventilación;
• disponibilidad de diagramas de conexión para plantas eléctricas y comunicaciones;
• disponibilidad y uso de overoles, calzado especial y otros medios de protección;
• observancia del régimen de trabajo y descanso;
• cumplimiento de las normas sanitarias e higiénicas, normas de seguridad eléctrica y contra incendios, etc.

Sobre la base de los resultados de la verificación en la tercera etapa, se redacta un acta. En este acto se señalan las infracciones identificadas. Sobre la base del acto, se emite una orden para tomar las medidas necesarias y eliminar las violaciones identificadas.

El empleador tiene el deber de organizar sistema interno protección laboral. Una de las formas efectivas de garantizar la seguridad de los empleados en tiempo de trabajo– Control en tres etapas de la protección laboral. La esencia de este método radica en la participación de funcionarios con diferentes niveles de autoridad en el proceso de supervisión de la protección laboral en todas las etapas.

Clasificación de los tipos de control.

El Código del Trabajo asigna al empleador la función de asegurar las condiciones normales de trabajo del personal, así como vigilar el estado actual y modificar las condiciones creadas.

A los efectos de la protección laboral, pueden existir varios tipos de control:

• Expresar;
• departamental;
• público;
• administrativo - de hecho, este es un control de tres etapas.

Digamos de inmediato que el sistema de tres etapas combina las funciones de administración y puntos de vista públicos control.

Cómo funciona el control de tres pasos

Descripción del complejo de acciones en el marco de las tres etapas. control interno Los sistemas de seguridad laboral sólo se encuentran en algunas normativas sectoriales. Por ejemplo, en la orden del MPTR de fecha 4 de diciembre de 2002 No. 237 y las regulaciones de Russian Railways OJSC de fecha 12 de agosto de 2006 No. TsTL-16/2.

El hecho es que ley Federal no impone a los empleadores una obligación general de llevar a cabo dicho control.

Este método de organización de la protección laboral prevé:

1ª etapa de control

En esta etapa, el control en tres etapas sobre el cumplimiento de la protección laboral puede ocurrir diariamente o cada turno con un conjunto de ciertas actividades al comienzo de la jornada laboral y durante todo el turno.

Las responsabilidades para su implementación son:

• para un maestro de turno;
• de servicio;
• capataz;
• Supervisor inmediato.

La jornada laboral de tal persona responsable debe comenzar con las siguientes acciones:

• verificar el estado actual de salud de los empleados que llegaron al lugar de trabajo;
• monitorear la adecuación del comportamiento de los empleados (detección de hechos de intoxicación por alcohol y drogas, desequilibrio mental);
• evaluación de la seguridad locales industriales relativamente valores de control Indicadores clave;
• comprobar la disponibilidad de botiquines de primeros auxilios y extintores, monos, medios individuales proteccion;
• herramientas de verificación de capacidad de servicio;
• diagnóstico del sistema de ventilación, iluminación y dispositivos de puesta a tierra.

Durante la jornada laboral, el funcionario responsable está obligado a observar el cumplimiento por parte del equipo de las normas de seguridad y protección laboral. Si es necesario, el controlador puede usar listas de verificación, tomando notas en cada elemento.

2da etapa de control

Los jefes de divisiones estructurales representados por los jefes de talleres, secciones y capataces mayores implementan un conjunto de medidas de 2° nivel, que implica un control de tres etapas de protección laboral en la empresa.

La frecuencia de estos controles es de 1 vez por mes. Sin embargo, también es posible realizar un seguimiento semanal. Además de las inspecciones, puede involucrar a especialistas en protección laboral.

Las tareas de los inspectores en esta etapa son:

• eliminación de deficiencias que fueron identificadas por el monitoreo diario;
• implementación de las medidas especificadas en las leyes sobre la investigación de casos de lesiones (si las hubiere);
• diagnósticos de la salud y capacidad de servicio de vehículos y equipos, aparatos eléctricos y sistemas de ventilación;
• verificación del cumplimiento de las normas del grado de iluminación de cada lugar de trabajo en la empresa, el estado sanitario de los locales de producción y los baños;
• fijar la presencia de puestos de información con señales de seguridad, evaluando su relevancia;
• verificación del cumplimiento del cronograma de capacitación para la protección laboral y la oportunidad de las sesiones informativas especiales.

Tenga en cuenta que en las primeras 2 etapas, por regla general, se completa un registro de control de tres etapas. Una muestra de ella se suele dar en el interior acto normativo empresas Por ejemplo, la regulación sobre protección laboral.

3ra etapa de control

Una vez al mes o trimestralmente, se forma una comisión en la empresa, que está encabezada por el jefe de la organización o su adjunto. Realiza una auditoría integral del sistema de protección laboral. El comité puede incluir:

• Ingeniero jefe;
• Jefe de Tecnología;
• empleados del departamento técnico;
• representantes del comité sindical;
• electricistas;
• empleados de los departamentos de personal, etc.

Las funciones de la comisión suelen incluir:

• estudio de los hechos de violación de las medidas de seguridad (en el diario de control de tres etapas sobre protección laboral son anotados por personas responsables en las primeras 2 etapas de control);
• evaluación del estado actual de edificios industriales, estructuras, cruces de carreteras en el territorio de la empresa, túneles, aceras, etc.;
• diagnósticos del correcto funcionamiento de equipos de elevación, líneas técnicas de producción, sistemas de ventilación, electrodomésticos, comunicaciones;
• disponibilidad y uso previsto de monos, otros medios de protección personal.

En esta etapa se realiza un seguimiento general del cumplimiento del régimen de trabajo y descanso establecido en la empresa, se evalúa el grado de cumplimiento de las normas sanitarias e higiénicas en los lugares de trabajo a las normas estatales.

Si en los primeros 2 pasos, siguiendo los resultados de la verificación, se completa un registro de control de tres etapas, luego en el tercer bloque de monitoreo, los resultados se reflejan en el acto. Su forma es arbitraria. Se trata de enumerar todo el espectro de violaciones identificadas.

Con base en el documento final presentado por la comisión, el jefe de la empresa emite una orden para eliminar las deficiencias identificadas mediante la implementación de medidas específicas.

El mantenimiento de este registro recae en los inspectores. Este documento debe contener información:

• la fecha del cheque;
• NOMBRE COMPLETO. y puestos de inspectores;
• violaciones detectadas;
• acción correctiva propuesta;
• plazos para mejorar el sistema de protección laboral;
• designación de responsables que deberán vigilar la eliminación de las deficiencias;
• marcas en la implementación de las medidas propuestas.

Para evitar desacuerdos al interior de la empresa, así como minimizar los reclamos de los controladores externos, es necesario aprobar recomendaciones para el mantenimiento y la forma de un registro de control en tres etapas en el reglamento interno sobre protección laboral. Cada organización tendrá su propio ejemplo de llenado de este documento.

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