Tecnólogo Jefe de Servicio. Descripción del trabajo y deberes del tecnólogo jefe. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales.

El convenio colectivo es un documento opcional para la organización. Sin embargo, si el proceso de firma ya se ha iniciado, las partes pueden ser consideradas responsables por la violación del procedimiento.

Del artículo aprenderás:

Convenio colectivo y convenio colectivo

El concepto de un convenio colectivo y un convenio colectivo para una persona lejos de trabajo de oficina de personal, puede parecer, si no sinónimo, cercano en significado. Sin embargo, los profesionales de recursos humanos con experiencia saben que si bien estos conceptos tienen algunos características comunes, de hecho, representan mecanismos fundamentalmente diferentes para regular las relaciones entre las partes.

Diferencias entre un convenio colectivo y un convenio colectivo

Los convenios colectivos y los convenios colectivos, por tanto, presentan una serie de diferencias significativas que permiten establecer claramente qué documento en cuestión en un caso particular. En particular, estas diferencias incluyen:

alcance del documento. Acción acuerdo colectivo se aplica sólo a una empresa específica, mientras que un convenio colectivo cubre más Area Amplia- desde una industria específica, región a todo el país;

partes que participan en la firma del documento. En el caso de un convenio colectivo, los trabajadores de la empresa y su patrón actúan en esta calidad, en el caso de un convenio colectivo, las partes son representantes de los trabajadores y patrones dentro del ámbito de su alcance, y además, representantes de agencias gubernamentales;

fundamentos jurídicos de los convenios colectivos y acuerdos en el derecho laboral. Por lo tanto, el procedimiento para celebrar convenios colectivos está regulado por los artículos 40 a 44 del Código Laboral de la Federación Rusa, mientras que los convenios colectivos se celebran utilizando los principios descritos en los artículos 45 a 51 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Sin embargo, junto con las diferencias entre los convenios colectivos y los convenios, estos conceptos también tienen una serie de similitudes. Por supuesto, uno de los más importantes es que ambos sirven como mecanismos para la liquidación de obligaciones y derechos mutuos de las partes que los suscriben. Además, tanto los acuerdos como los tratados durante el período de preparación requieren negociaciones preliminares sobre su contenido. En ambos casos, el procedimiento para su implementación está regulado por las disposiciones del Capítulo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa. Descubra qué más tienen en común estos dos conceptos leyendo nuestro .

Acuerdo colectivo

Elaboración de un convenio colectivo.

La primera etapa en la preparación de un convenio colectivo es la ejecución de una iniciativa para firmar dicho documento. No en vano hablamos de su diseño, ya que, según el Código de Trabajo vigente, debe constar por escrito. En el caso de que tal iniciativa provenga de los empleados de la empresa, deben informar no solo al propio empleador, sino también a la organización sindical de su intención, por supuesto, si existe.

Una de las razones por las que la ley exige que la propuesta de suscripción de un convenio colectivo se haga por escrito es la importancia de fijar la fecha de esta iniciativa. El hecho es que el procedimiento para formar un convenio colectivo está claramente regulado por el Código del Trabajo. Esto, a su vez, significa que para determinados acciones necesarias se conceden a las partes unos plazos determinados, que se computan, entre otras cosas, desde el momento en que se hace la oferta para firmar el contrato.

La duración de dichos períodos está prescrita en el Capítulo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa, que regula las reglas para negociar un convenio colectivo. Por ejemplo, la parte que recibe dicha oferta debe entrar en una discusión de sus términos a más tardar siete días a partir de la fecha de familiarización con esta iniciativa. Qué otros plazos deben observarse como parte de este procedimiento, lea en nuestro material.

la negociación colectiva

La realización de negociaciones colectivas, reguladas por el Capítulo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa, implica la participación en ellas de representantes autorizados del empleador y los empleados. Por tanto, en el momento de su inicio, los trabajadores deben constituir un órgano de representación con los derechos necesarios. Cómo evitar errores comunes que pueden conducir al reconocimiento de un contrato firmado como inválido, lea en este artículo.

De acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente, se otorga a las partes un plazo para la negociación de los términos del convenio colectivo, que no debe exceder de tres meses. Al mismo tiempo, las partes determinan de forma independiente otras condiciones para su implementación, incluida la duración específica de la consideración del borrador principal y la resolución de desacuerdos, el lugar de las discusiones y otros puntos. Por cierto, durante el período de esta discusión, los empleados involucrados en ella no solo están liberados del trabajo, sino que también tienen derecho a ciertas garantías. Cuáles - lea en nuestro material.

El contenido del convenio colectivo.

Arte. 41 del Código Laboral de la Federación Rusa otorga a las partes que discuten el contenido del convenio colectivo el derecho a decidir de forma independiente qué condiciones y requisitos deben incluirse en él. Así, cada organización puede incluir en él aquellos apartados que le sean necesarios para asegurar el trabajo coordinado del equipo y eliminar las discrepancias más habituales. Sin embargo, al desarrollar un borrador de este documento, es conveniente utilizar una plantilla compilada por profesionales experimentados, que puede modificar para adaptarla a sus propias necesidades. En eso material presentamos uno de ellos.

Al mismo tiempo, cualquier convenio colectivo debe cumplir con una serie de principios básicos, cuya observancia es estrictamente controlada por las autoridades de control. En particular, estos principios incluyen lo siguiente. Las condiciones fijadas en el convenio colectivo no pueden empeorar la situación de los trabajadores en comparación con la legislación vigente y no deben entrar en conflicto con ella;

Redacción de un convenio colectivo.

Una vez que las partes han llegado a un consenso sobre el contenido del convenio colectivo, cada una de ellas firma el documento final. Luego, en el plazo de siete días, deberá ser remitida al organismo autorizado que supervise el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores. Al mismo tiempo, no es necesario obtener el consentimiento de tal organismo para el registro: tendrá carácter de notificación.

Período máximo de validez acuerdo colectivo en la edición original es de tres años. Al mismo tiempo, después de la expiración de este plazo, puede prorrogarse, sin embargo, dicha prórroga no se produce automáticamente: para ello, es necesario llevar a cabo un procedimiento especial. Además, condiciones especiales se prevén prórrogas de la validez del documento en caso de cambios en la estructura de la organización. Cómo revisar y extender la validez del documento, lo contamos en este material.

Acuerdo colectivo

Un convenio colectivo es un documento con un alcance importante: sus disposiciones, según el tipo de documento, pueden aplicarse a toda una industria o región. Al mismo tiempo, a pesar de que los convenios colectivos, los convenios y los contratos de trabajo son documentos similares en cierta medida, los convenios colectivos establecen principios generales interacciones entre los signatarios. Al mismo tiempo, es necesario informar a los organismos autorizados sobre la firma de un convenio colectivo, así como un convenio colectivo. En nuestro artículo te contamos dónde y cómo enviar información en este caso.

¡Nota! Los convenios colectivos pueden ser bilaterales y tripartitos.

Tipos de convenios colectivos

Según el círculo de sujetos a los que se aplica el convenio colectivo, se distinguen los siguientes tipos:

general - fija los principios clave del trabajo y otras relaciones entre sujetos a nivel federal;

interregional: opera de manera similar a nivel de dos o más regiones;

regional - extiende su efecto al territorio de un sujeto particular de la Federación;

sectorial o intersectorial - determina el procedimiento para el funcionamiento de las entidades cuyas actividades se desarrollan dentro de una determinada industria o industrias;

territorial - opera en el territorio de un municipio en particular.

¡Nota! En cada nivel, se permite un acuerdo tripartito.

Al mismo tiempo, un convenio colectivo, en cuya firma participan tres partes, por regla general, supone que uno de sus participantes es un representante autorizado de un organismo estatal. En nuestro artículo puede ver ejemplos de tales acuerdos.

Efecto del convenio colectivo

El contenido y estructura del convenio es determinado por las partes y puede incluir la misma gama de cuestiones sociales y laborales que pueden estar reflejadas en el convenio colectivo. El desarrollo y aprobación del proyecto de acuerdo se lleva a cabo en el marco de negociaciones colectivas entre las partes. Al mismo tiempo, tales negociaciones, así como las negociaciones sobre el contenido del convenio colectivo, se llevan a cabo en las condiciones establecidas en el Capítulo 6 del Código Laboral de la Federación Rusa.

El efecto del documento acordado se aplica a todos los empleadores (y sus empleados) que son miembros de las asociaciones de empleadores que han celebrado el acuerdo. Qué otras características deben tenerse en cuenta al redactar un convenio colectivo, lea en nuestro material.

Así, los convenios colectivos y los convenios en derecho laboral tienen una naturaleza similar y algunos puntos procesales comunes. Sin embargo, difieren bastante en términos de su alcance y la naturaleza de los problemas involucrados. Al mismo tiempo, a pesar del importante grado de libertad que se brinda a las partes durante la discusión y ejecución del documento final, debe recordarse que la legislación vigente es bastante estricta en cuanto a la observancia de los procedimientos previstos en el marco de los trabajos sobre eso. Por ejemplo, por evitar las negociaciones sobre un convenio colectivo, un empleador puede ser considerado responsable de responsabilidad.

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De conformidad con el art. una Código de Trabajo Federación Rusa(en adelante, el "Código Laboral de la Federación Rusa"), se ha establecido que una de las tareas más importantes derecho laboral es la creación de condiciones jurídicas para lograr la armonización de los intereses de los trabajadores (sus representantes), patrones (sus representantes), organismos estatales, por regulacion legal relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas sobre:

asociación social, negociación colectiva, celebración de convenios y convenios colectivos, así como

participación de los trabajadores y sindicatos en el establecimiento de las condiciones de trabajo y la aplicación de la legislación laboral en los casos previstos por la ley.

Y en la lista de leyes que regulan las relaciones laborales (artículo 5 del Código Laboral de la Federación Rusa), junto con el código y las leyes federales, se indican las formas de regulación contractual relaciones laborales, como convenios colectivos y convenios, como actos jurídicos que regulan las relaciones laborales (artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa). Los convenios colectivos y los acuerdos no pueden contradecir los actos legales normativos (Código Laboral de la Federación Rusa, Leyes Federales, Decretos del Presidente, etc., de conformidad con el Artículo 9 del Código Laboral de la Federación Rusa). Por otro lado, los convenios y convenios colectivos tienen una mayor fuerza legal que los actos locales del empleador, de conformidad con el art. 8 del Código Laboral de la Federación Rusa, estos últimos se aceptan de acuerdo con ellos y no pueden contradecirlos.

El objeto de este estudio es una descripción jurídica comparada de convenios colectivos y convenios

1. Colaboración social.

De conformidad con el art. 23 del Código Laboral de la Federación Rusa La asociación social en el ámbito laboral es un sistema de relaciones entre empleados, empleadores, autoridades públicas, organismos Gobierno local tendientes a armonizar los intereses de los trabajadores y patrones sobre la regulación de las relaciones laborales y otras relaciones directamente relacionadas con ellas.

La colaboración social se manifiesta en las formas de participación de los representantes de los trabajadores y de los empleadores con o sin la participación de los representantes de los órganos estatales o municipales, en las negociaciones colectivas sobre la conclusión de convenios colectivos o acuerdos en varios niveles, y en algunas otras formas.

La definición de dichos contratos y acuerdos, el procedimiento para su conclusión, modificación y rescisión, las partes, el procedimiento para la participación de representantes, el alcance y otras disposiciones están previstos en capítulos separados del Código Laboral de la Federación Rusa.

Un convenio colectivo es un acto jurídico que regula las relaciones sociales y laborales en una organización o con un empresario individual y es concluido por los empleados y el empleador representado por sus representantes. (Artículo 40 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Acuerdo: un acto legal que regula las relaciones sociales y laborales y establece los principios generales para regular las relaciones económicas relacionadas con ellas, celebrado entre los representantes autorizados de los empleados y empleadores a nivel federal, interregional, regional, sectorial (intersectorial) y territorial. niveles de asociación social dentro de su competencia. (Artículo 45 del Código Laboral de la Federación Rusa)

Con base en estas definiciones, se pueden distinguir algunas similitudes y diferencias:

1) Ambos son un acto jurídico, es decir, un documento que contiene normas y reglamentos obligatorios

2) Para ambos, las relaciones sociales y laborales están incluidas en el ámbito de la regulación, sin embargo, los acuerdos también establecen principios generales para regular las relaciones económicas laborales.

3) Los convenios colectivos se aplican a una organización específica ( empresario individual). Los Acuerdos se aplican a todas las organizaciones y todos los empleados de las organizaciones que participan en la conclusión de acuerdos al nivel apropiado.

4) Una organización puede tener varios convenios colectivos, a nivel de toda la organización ya nivel de sucursales. Hay una gran cantidad de convenios, desde el Convenio General a nivel federal, hasta convenios a nivel municipal y convenios para determinadas profesiones.

5) Ambos se redactan y celebran mediante la participación en la negociación colectiva.

6) Ambos son tratados, es decir, se vuelven vinculantes para las partes después de la expresión de cada parte de asumir tales obligaciones.

7) Convenios colectivos - bilaterales, sólo pueden celebrarse entre los Empleados y el Empleador. Los convenios pueden ser bilaterales y tripartitos, celebrados entre los Trabajadores y el empleador con o sin la participación de un organismo estatal o municipal, y en el caso de financiación con cargo al presupuesto, con la participación obligatoria de dichos organismos.

Un examen más detallado de estos actos puede llevar a las siguientes conclusiones:

1. Derechos y obligaciones de los Empleados y empleadores para celebrar convenios y convenios colectivos:

Por un lado, el art. Los artículos 21 y 22 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establecen el derecho de los empleados y los empleadores a realizar negociaciones colectivas y celebrar convenios y convenios colectivos. Sin embargo, el art. 22 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece la obligación del empleador de participar en la negociación colectiva y celebrar un convenio colectivo, pero no contiene tal obligación en términos de celebración de acuerdos.

De conformidad con el art. 41 Código Laboral de la Federación Rusa

La convención colectiva podrá incluir las obligaciones de los trabajadores y del empleador en las siguientes materias:

formas, sistemas y tamaños de remuneración;

pago de dietas, indemnizaciones;

un mecanismo para regular los salarios, teniendo en cuenta los aumentos de precios, las tasas de inflación y el cumplimiento de los indicadores determinados por la convención colectiva;

empleo, readiestramiento, condiciones para la liberación de los trabajadores;

tiempo de trabajo y tiempo de descanso, incluidas las cuestiones de concesión y duración de las vacaciones;

mejorar las condiciones de trabajo y la protección laboral de los trabajadores, incluidas las mujeres y los jóvenes;

observancia de los intereses de los trabajadores en la privatización del Estado y propiedad municipal;

seguridad ambiental y protección de la salud de los trabajadores en el trabajo;

garantías y beneficios para empleados que combinan trabajo con educación;

mejoramiento de la salud y recreación de los empleados y sus familias;

pago parcial o total de las comidas de los empleados;

control sobre la implementación del convenio colectivo, el procedimiento para realizar cambios y adiciones al mismo, la responsabilidad de las partes, garantizar condiciones normales para las actividades de los representantes de los trabajadores, el procedimiento para informar a los empleados sobre la implementación del convenio colectivo;

negativa a la huelga cuando se cumplen las condiciones pertinentes del convenio colectivo;

el procedimiento para la participación obligatoria del cuerpo electo de la primaria organización sindical tratar asuntos relacionados con la terminación contrato de empleo por iniciativa del empleador

las demás que determinen las partes.

De conformidad con el art. 46 Código Laboral de la Federación Rusa

El acuerdo puede incluir obligaciones mutuas de las partes sobre las siguientes cuestiones:

salario;

condiciones y protección laboral;

modos de trabajo y descanso;

desarrollo de la colaboración social;

las demás que determinen las partes.

3. Fuerza jurídica. En ambos casos, la lista de preguntas permanece abierta. Es decir, en esencia, el alcance de estos actos coincide. Pero, ¿cómo se resolverá el problema si se resuelve simultáneamente mediante un convenio colectivo? El Código del Trabajo pone al mismo nivel la Convención Colectiva y los convenios. Si, al enumerar los actos jurídicos normativos, el legislador indicó claramente cuáles de los actos tienen prioridad en caso de conflicto, entonces en el caso de los convenios y convenios colectivos esta cuestión no ha sido resuelta. (Art. 5, 8, 9, 40, 46 del Código Laboral de la Federación Rusa)

En caso de conflicto entre las normas establecidas por estas leyes, el regla general Código Laboral de la Federación Rusa sobre la imposibilidad de aplicar un acto que empeore la situación de un empleado. Así, se aplicará la ley que contenga condiciones más favorables para el trabajador. La misma regla se aplica en caso de conflicto entre diferentes niveles de acuerdos o diferentes niveles de convenios colectivos.

4. Validez.

El convenio colectivo se celebra por un período no superior a tres años y entra en vigor a partir de la fecha de su firma por las partes o de la fecha establecida por el convenio colectivo. Las partes tienen derecho a prorrogar la vigencia del convenio colectivo por un período no mayor de tres años.

El convenio colectivo es válido para el empleador y todos los empleados de esta organización o empresario individual.

El acuerdo entra en vigor desde la fecha de su firma por las partes o desde la fecha establecida por el acuerdo.

El plazo del acuerdo es determinado por las partes, pero no puede exceder los tres años. Las partes tienen derecho a prorrogar el contrato una vez por un período no superior a tres años.

El acuerdo se aplica a:

todos los empleadores que sean miembros de una asociación de empleadores que haya celebrado un acuerdo, o que se hayan afiliado a dicha asociación;

órganos de poder del Estado y órganos de autogobierno local dentro de los límites de sus obligaciones.

El convenio es válido para todos los empleados que mantengan relaciones laborales con los patrones señalados en las partes tercera y cuarta de este artículo.

5. Procedimiento para la celebración de contratos y convenios.

La adopción de estos actos se lleva a cabo en varias etapas.

1) tomar una decisión sobre la celebración de un convenio colectivo, acuerdo;

2) creación de una comisión conjunta para realizar negociaciones colectivas y preparar un proyecto de convenio colectivo, acuerdo;

3) desarrollo de un proyecto de convenio colectivo, acuerdo;

4) el proceso de realización de negociaciones colectivas;

5) conclusión de un convenio colectivo, acuerdo;

6) registro de un convenio colectivo, acuerdo.

Para llevar a cabo negociaciones colectivas por parte de los representantes correspondientes (órgano representativo de los trabajadores), en caso de aceptación del convenio colectivo, elabora un borrador y lo ofrece al empleador para su aceptación.

En el caso de la adopción del convenio, se crea una comisión para elaborar un proyecto de convenio, que incluye representantes de los trabajadores, patrones y autoridades estatales o municipales.

De conformidad con el art. 50 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los convenios colectivos y los acuerdos están sujetos a registro de notificación obligatorio ante la autoridad laboral pertinente. Sin embargo, dicho registro no es requisito previo aplicación de convenios y convenios colectivos.

Las negociaciones colectivas se llevan a cabo tanto para la celebración de un convenio colectivo, convenio, como para realizar adiciones o modificaciones a estos actos.

Como conclusión se puede decir lo siguiente:

Los convenios colectivos y los convenios son partes jurídicas de un sistema multilateral de fuentes derecho laboral, colaboración social y regulación de las relaciones laborales con la participación de los trabajadores. Por otro lado, con muchas similitudes, como el procedimiento para adoptar estos actos en la negociación colectiva, la lista de cuestiones reglamentarias, la forma, etc., tienen muchas diferencias significativas. Los acuerdos tienen como objetivo una regulación política más global, para lo cual participan en las negociaciones representantes de las autoridades estatales y de los gobiernos autónomos locales, los acuerdos tienen una estructura vertical (Acuerdo General, interregional, regional, etc.) y horizontal (intersectorial, intersectorial, regional, etc.) más amplia. sectoriales, profesionales, etc.).

Sin embargo, el objetivo principal, el objetivo común, de las convenciones y convenios colectivos es la protección de los derechos e intereses de los trabajadores.

12. Fuentes del derecho laboral en Rusia, concepto, sistema, clasificación.
La fuente del derecho del trabajo se denomina Derecho y otras acto legal, que contiene las normas de esta industria. La fuente es una forma de expresión de las normas de derecho laboral, y esta forma puede ser diferente según el órgano que expide el acto normativo.

Sistema de fuentes del derecho laboral comprende todas las fuentes del derecho laboral: leyes, estatutos, hasta las partes normativas de convenios colectivos, convenios, clasificados no solo por materia, sino también por subordinación, subordinación de actos. Todas las fuentes en su sistema están en cierta relación e interdependencia.

Todas las fuentes de la legislación laboral se clasifican en leyes y reglamentos según su grado de importancia y subordinación. Pero pueden clasificarse por otros motivos:

sistema de la rama del derecho laboral: actos relacionados con su parte general (la Constitución de la Federación Rusa, Capítulo 1 del Código Laboral de la Federación Rusa), y actos relacionados únicamente con instituciones individuales del derecho laboral (empleo, contratos de trabajo, horas de trabajo y períodos de descanso, salarios, protección laboral, conflictos laborales y otros); al mismo tiempo, un acto codificado como el Código Laboral regula todas las instituciones del derecho laboral, y las leyes actuales de la Federación de Rusia sobre empleo, convenios colectivos y acuerdos, protección laboral, etc. regulan ciertos temas y se relacionan con uno o dos instituciones del derecho laboral;

autoridades que los reciben: leyes y resoluciones del Consejo Supremo, y ahora - la Duma Estatal de la Federación Rusa, decretos y órdenes del Presidente de la Federación Rusa, resoluciones y órdenes del Gobierno, reglamentos, normas, órdenes, decisiones tomadas por ministerios y departamentos sobre cuestiones laborales, su pago y protección, así como recomendaciones, explicaciones y otros La ley federal es adoptada por la Duma Estatal de la Federación Rusa y luego aprobada por el Consejo de la Federación y firmada por el Presidente de la Federación Rusa. Las leyes de los sujetos de la Federación no deben contradecir la Constitución de la Federación Rusa y las Leyes Federales;

alcance: federal (Constitución de la Federación Rusa, Código Laboral), republicano, regional y otros sujetos de la Federación, sectorial (departamental), que opera solo en esta industria economía nacional(por ejemplo, un convenio de colaboración social tarifaria sectorial), cartas, reglamentos (sobre la disciplina de los trabajadores en determinados sectores de la economía nacional), actos intersectoriales (reglas, normas de seguridad, protección laboral), municipales (locales, distritales, municipales ), y locales, existentes sólo para los trabajadores esta empresa, organizaciones.

13.Garantías e indemnizaciones como protección jurídica salarios
Garantías: los medios, métodos y condiciones mediante los cuales se asegura la implementación de los derechos otorgados a los empleados en el campo de las relaciones sociales y laborales.

Compensación - pagos en efectivo, establecida con el propósito de reembolsar a los empleados los costos asociados con el desempeño de sus funciones laborales u otras funciones previstas por la ley federal.

Además de las garantías e indemnizaciones generales previstas en este Código (garantías de empleo, traslado a otro puesto de trabajo, salario, etc.), se otorgan garantías e indemnizaciones a los trabajadores en los siguientes casos:

cuando se dirige a Viajes de negocios;

al mudarse a trabajar en otra área;

en el desempeño de funciones estatales o públicas;

al combinar el trabajo con la educación;

en caso de cese forzoso del trabajo por causas ajenas al trabajador;

al conceder vacaciones anuales pagadas;

en algunos casos, terminación del contrato de trabajo;

debido a un retraso por culpa del empleador de emisión libro de trabajo al despido de un empleado;

en los demás casos previstos por este Código y otras leyes federales.

Cuando se brindan garantías e indemnizaciones, los pagos correspondientes se hacen a cargo del empleador. Los organismos y organizaciones en cuyo interés el empleado realiza funciones estatales o públicas (jurados, donantes y otros) realizan pagos al empleado en la forma y en los términos previstos por este Código, las leyes federales y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa . En estos casos, el empleador libera al empleado del trabajo principal por el período de desempeño de las funciones estatales o públicas.

14.Garantías y compensaciones para empleados que estudian en instituciones educación vocacional.

Los empleados enviados para recibir capacitación por parte del empleador o inscritos de forma independiente en instituciones educativas de educación vocacional secundaria acreditadas por el estado, independientemente de sus formas organizativas y legales en correspondencia y formas de educación a tiempo parcial (nocturnas), que estudian con éxito en estas instituciones, el empleador proporciona vacaciones adicionales manteniendo las ganancias promedio para:

aprobar la certificación intermedia en el primer y segundo curso: 30 días calendario cada uno, en cada uno de los cursos posteriores: 40 días calendario cada uno;

preparación y defensa de graduación trabajo calificado y aprobar los exámenes estatales finales - dos meses;

aprobar los exámenes estatales finales - un mes.

El empleador está obligado a conceder licencias no retribuidas:

empleados admitidos a los exámenes de ingreso a instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional secundaria - 10 días calendario;

empleados que estudian en instituciones acreditadas por el estado Instituciones educacionales educación vocacional secundaria tiempo completo capacitación, combinación de estudio y trabajo, para aprobar la certificación intermedia - 10 días calendario en el año académico, para preparar y defender el trabajo final de calificación y aprobar los exámenes estatales finales - dos meses, para aprobar los exámenes finales - un mes.

Para los empleados que estudian por correspondencia en instituciones educativas de educación vocacional secundaria con acreditación estatal, una vez en el año académico, el empleador paga el viaje a la ubicación de la institución educativa especificada y regresa por un monto del 50 por ciento de la tarifa.

Para los empleados que estudian en formas de educación a tiempo parcial (nocturno) y a tiempo parcial en instituciones educativas acreditadas por el estado de educación vocacional secundaria, dentro de los 10 meses académicos antes del inicio de un proyecto de graduación (trabajo) o aprobar exámenes estatales, se establece a petición de ellos semana de trabajo acortado en 7 horas. Durante el período de liberación del trabajo, a los empleados especificados se les paga el 50 por ciento de los ingresos promedio en su lugar de trabajo principal, pero no menos de talla minima salarios.

Por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo, celebrado por escrito, la reducción del tiempo de trabajo se lleva a cabo proporcionando al empleado un día libre de trabajo por semana o reduciendo la duración de la jornada laboral (turno) durante la semana.

Garantías y compensaciones a los empleados que compaginan el trabajo con la educación en instituciones educativas de formación profesional secundaria que no tienen acreditación estatal se establecen mediante un convenio colectivo o un contrato de trabajo.

Agregado al sitio:

Descripción del trabajo
Jefe de Tecnología

[nombre de la organización, empresa, etc.]

Esta descripción del puesto ha sido desarrollada y aprobada de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa y otras normas que rigen las relaciones laborales en la Federación Rusa.

1. Disposiciones generales

1.1. El tecnólogo jefe pertenece a la categoría de gerentes, es contratado y despedido de ella por orden de [nombre del cargo del jefe], a quien reporta directamente en su trabajo.

1.2. Persona con formación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad de ingeniería y técnica y puestos de liderazgo en la industria correspondiente al perfil de la empresa durante al menos 5 años.

1.3. Durante la ausencia del tecnólogo jefe, sus funciones son realizadas por [título del cargo], quien es completamente responsable de su implementación oportuna, eficiente y de alta calidad.

1.4. En sus actividades, el tecnólogo jefe se guía por la legislación vigente de la Federación Rusa, órdenes y órdenes del jefe de la empresa, actos locales y provisiones, esta descripción de trabajo.

1.5. El tecnólogo jefe debe saber:

1.5.1. materiales normativos y metódicos sobre la preparación tecnológica de la producción;

1.5.2. perfil, especialización y características de la estructura organizativa y tecnológica de la empresa; perspectivas para el desarrollo técnico de la industria y la empresa;

1.5.3. tecnología de producción de la empresa;

1.5.4. sistemas y métodos de diseño;

1.5.5. organización de la preparación tecnológica de la producción en la industria y en la empresa;

1.5.6. capacidad de producción, especificaciones, características de diseño y modos de operación del equipo, reglas para su operación;

1.5.7. el procedimiento y métodos para planificar la preparación tecnológica de la producción;

1.5.8. requerimientos técnicos aplicado a materias primas, materiales y productos terminados;

1.5.9. reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación sobre el desarrollo y ejecución de la documentación técnica;

1.5.10. medios de mecanización y automatización procesos de producción;

1.5.11. métodos de determinación eficiencia económica implementación nueva tecnología y tecnología, organización del trabajo, propuestas de racionalización e invenciones;

1.5.12. el procedimiento de certificación de la calidad de los productos industriales;

1.5.13. posibilidades de utilizar instalaciones informáticas y métodos de diseño procesos tecnológicos con su uso;

1.5.14. procedimiento para la aceptación de equipos en funcionamiento;

1.5.15. requisitos organización racional trabajo en el diseño de procesos tecnológicos;

1.5.16. logros nacionales y extranjeros de ciencia y tecnología en la industria relevante;

1.5.17. doméstico avanzado y experiencia en el extranjero en el campo de la producción de productos similares;

1.5.18. fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;

1.5.19. fundamentos de la legislación ambiental;

1.5.20. fundamentos de la legislación laboral;

1.5.21. normas y reglamentos de protección laboral.

2. Responsabilidades laborales

El Tecnólogo Jefe realiza las siguientes funciones:

2.1. Organiza el desarrollo y la implementación de procesos tecnológicos y modos de producción de productos fabricados por la empresa progresivos, económicamente justificados, que ahorran recursos y el medio ambiente, la realización de trabajos (servicios) que aseguran un aumento en el nivel de preparación tecnológica y técnica. -equipo de producción, una reducción en el costo de las materias primas, materiales, costos de mano de obra, mejora calidad del producto, obras (servicios) y crecimiento de la productividad laboral.

2.2. Toma medidas para acelerar el desarrollo en la producción de procesos tecnológicos progresivos, últimos materiales, sobre la introducción generalizada de logros científicos y tecnológicos.

2.3. Gestiona la elaboración de planes para la introducción de nuevos equipos y tecnología, mejorando la eficiencia técnica y económica de la producción, el desarrollo de documentación tecnológica, organiza el control sobre la provisión de talleres, secciones y otros Unidades de producción empresas

2.4. Revisa y aprueba los cambios en el documentación técnica en relación con el ajuste de los procesos tecnológicos y modos de producción.

2.5. Controla la implementación de prospectivas y planes actuales la preparación tecnológica de la producción, la estricta observancia de los procesos tecnológicos establecidos, revela violaciones de la disciplina tecnológica y toma medidas para eliminarlas.

2.6. Supervisa la organización y planificación de nuevos talleres y secciones, su especialización, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos procesos tecnológicos de alto rendimiento y la realización de cálculos. capacidad de producción y carga de equipos, aumentando nivel técnico relación de producción y turnos de operación, compilación y revisión de equipos especificaciones y requisitos para materias primas, materiales básicos y auxiliares, productos semiacabados, el desarrollo y la implementación de costos laborales progresivos, el consumo de combustible y electricidad de proceso, materias primas y materiales, medidas para prevenir y eliminar defectos, reducir el consumo material de productos y la intensidad de mano de obra de su producción.

2.7. Garantiza la mejora de la tecnología de fabricación de productos, el rendimiento de las obras (servicios), la introducción de logros en ciencia y tecnología, tecnologías básicas avanzadas, tecnologías libres de residuos de alto rendimiento que ahorran recursos y el medio ambiente, el diseño e implementación de sistemas tecnológicos, equipos de seguridad ambiente, mecanización compleja y automatización de procesos de producción, equipos no estándar, equipos tecnológicos, accesorios y herramientas, desarrollo oportuno de capacidades de diseño, cumplimiento de estándares de uso de equipos.

2.8. Lleva a cabo medidas para la certificación y racionalización de los lugares de trabajo.

2.9. Participa en el trabajo para determinar el rango de parámetros medidos y normas óptimas precisión de medición, opcional fondos necesarios su implementación, mejora de los métodos de control de calidad del producto.

2.10. Considera diseños de diseños de productos o composición de productos, industria y normas estatales, así como los más complejos propuestas de racionalización e invenciones relacionadas con la tecnología de producción, da conclusiones sobre su conformidad con los requisitos de la tecnología de producción económica y respetuosa con el medio ambiente.

2.11. Coordina los temas más complejos relacionados con la preparación tecnológica de la producción, con las divisiones de la empresa, diseño, organizaciones de investigación, representantes de los clientes.

2.12. Asegura la introducción de sistemas de diseño asistido por computadora, tecnología organizativa e informática, sistemas automatizados control de equipos y procesos tecnológicos.

2.13. Participa en el desarrollo de proyectos para la reconstrucción de la empresa, medidas para reducir el tiempo para dominar nuevos equipos y tecnología, uso racional de las capacidades de producción, reducir la intensidad energética y material de la producción, aumentar su eficiencia, mejorar la calidad del producto y mejorar la organización del trabajo.

2.14. Supervisa la realización de investigaciones y trabajos experimentales sobre el desarrollo de procesos tecnológicos recientemente desarrollados, participa en pruebas industriales de nuevos tipos de máquinas y mecanismos, medios de mecanización y automatización de la producción, en el trabajo de comisiones para la aceptación de sistemas de equipos en funcionamiento. .

2.15. Dirige empleados del departamento, coordina y dirige las actividades de las divisiones de la empresa que brindan preparación tecnológica para la producción, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados.

3. Derechos

El tecnólogo jefe tiene el derecho:

3.1. por todas las garantías sociales previstas por la ley;

3.2. requieren que la administración de la empresa ayude en el desempeño de sus deberes profesionales y ejercicio de derechos;

3.3. exigir la creación de condiciones para el desempeño de los deberes profesionales, incluida la provisión de equipo necesario, inventario, lugar de trabajo que cumpla con las normas y reglamentos sanitarios e higiénicos, etc.;

3.4. pagar los gastos adicionales de rehabilitación médica, social y profesional en los casos de daños a la salud por accidente de trabajo y enfermedad profesional;

3.5. familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades;

3.6. presentar propuestas para la gestión de la empresa para mejorar la organización y mejorar los métodos de trabajo realizados por ella;

3.7. solicitar personalmente o por cuenta del jefe inmediato documentos, materiales, herramientas, etc., necesarios para el desempeño de sus funciones;

3.8. mejorar sus calificaciones profesionales;

3.9. otros derechos previstos por la legislación laboral.

4. Responsabilidad

El Tecnólogo Jefe es responsable de:

4.1. por incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa;

4.2. por causar daño material al empleador, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa;

4.3. por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.

La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con [nombre, número y fecha del documento].

Supervisor

[F. I. O.] [firma]

[día mes año]

Acordado:

[título del trabajo] [F. Y SOBRE.]

[firma]

[día mes año]

Familiarizado con las instrucciones:

[F. I. O.] [firma]

[día mes año]

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del tecnólogo jefe de la empresa.

1.2. El tecnólogo jefe es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del director de la empresa.

1.3. El tecnólogo jefe reporta directamente al director de la empresa.

1.4. Para el cargo de Tecnólogo Jefe se designa a una persona que tenga una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos de ingeniería y gerencia en la industria correspondiente al perfil de la empresa.

1.5. El tecnólogo jefe debe saber:

Materiales normativos y metodológicos sobre la preparación tecnológica de la producción; perfil, especialización y características de la estructura organizativa y tecnológica de la empresa; perspectivas para el desarrollo técnico de la industria y la empresa; tecnología de producción de la empresa; sistemas y métodos de diseño; organización de la preparación tecnológica de la producción en la industria y en la empresa; capacidades de producción, características técnicas, características de diseño y modos de funcionamiento del equipo, reglas para su funcionamiento; el procedimiento y métodos para planificar la preparación tecnológica de la producción; requisitos técnicos para materias primas, materiales y productos terminados; reglamentos, instrucciones y otros materiales de orientación sobre el desarrollo y ejecución de la documentación técnica; medios de mecanización y automatización de los procesos productivos; métodos para determinar la eficiencia económica de la introducción de nuevos equipos y tecnología, organización laboral, propuestas de racionalización e invenciones; el procedimiento de certificación de la calidad de los productos industriales; la posibilidad de utilizar tecnología informática y métodos para diseñar procesos tecnológicos con su uso; procedimiento para la aceptación de equipos en funcionamiento; requisitos para la organización racional del trabajo en el diseño de procesos tecnológicos; logros nacionales y extranjeros de ciencia y tecnología en la industria relevante; avanzada experiencia nacional y extranjera en la producción de productos similares; fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión; fundamentos de la legislación ambiental; fundamentos de la legislación laboral; normas y reglamentos de protección laboral.

1.6. Durante el período de ausencia temporal del Tecnólogo Jefe, sus funciones están asignadas a ___________________________.

2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES

Nota. Las responsabilidades funcionales del Tecnólogo Jefe se determinan sobre la base y en la medida característica de calificación de acuerdo con el puesto del Tecnólogo Jefe y puede complementarse, aclararse al preparar la descripción del puesto en función de circunstancias específicas.

2.1. Organiza el desarrollo y la implementación de procesos tecnológicos y modos de producción de productos fabricados por la empresa progresivos, económicamente justificados, que ahorran recursos y el medio ambiente, la realización de trabajos (servicios) que aseguran un aumento en el nivel de preparación tecnológica y técnica. -equipo de producción, reducción del costo de materias primas, materiales, costos de mano de obra, mejora de la calidad del producto, obras (servicios) y crecimiento de la productividad laboral.

2.2. Toma medidas para acelerar el desarrollo en la producción de procesos tecnológicos avanzados, los últimos materiales y la introducción generalizada de logros científicos y tecnológicos.

2.4. Considera y aprueba los cambios realizados a la documentación técnica en relación con el ajuste de los procesos tecnológicos y modos de producción.

2.5. Controla la implementación de planes actuales y a largo plazo para la preparación tecnológica de la producción, el estricto cumplimiento de los procesos tecnológicos establecidos, identifica violaciones de la disciplina tecnológica y toma medidas para eliminarlas.

2.6. Gestiona la organización y planificación de nuevos talleres y secciones, su especialización, el desarrollo de nuevos equipos, nuevos procesos tecnológicos de alto rendimiento, el cálculo de capacidades de producción y carga de equipos, el aumento del nivel técnico de producción y la relación de cambio de equipos. , la compilación y revisión de condiciones y requisitos técnicos para materias primas, materiales básicos y auxiliares, productos semielaborados, el desarrollo e implementación de estándares progresivos de costos laborales, el consumo de combustible y electricidad de proceso, materias primas y materiales, medidas para prevenir y eliminar defectos, reducir el consumo material de productos y la intensidad de mano de obra de su producción.

2.7. Asegura la mejora de la tecnología de fabricación de productos, el desempeño de obras (servicios), la introducción de logros científicos y técnicos, tecnologías básicas avanzadas, tecnologías de alto rendimiento que ahorran recursos y el medio ambiente sin desperdicios, el diseño e implementación de tecnología sistemas, herramientas de protección ambiental, mecanización integrada y automatización de procesos de producción, equipos no estándar, equipos tecnológicos, accesorios y herramientas, desarrollo oportuno de capacidades de diseño, cumplimiento de estándares de uso de equipos.

2.8. Lleva a cabo medidas para la certificación y racionalización de los lugares de trabajo.

2.9. Participa en el trabajo para determinar el rango de parámetros medidos y los estándares óptimos para la precisión de la medición, para seleccionar los medios necesarios para su implementación, para mejorar los métodos de control de calidad del producto.

2.10. Revisa proyectos de diseños de productos o composición de productos, estándares industriales y estatales, así como las propuestas de racionalización e invenciones más complejas relacionadas con la tecnología de producción, da conclusiones sobre su cumplimiento con los requisitos de una tecnología de producción económica y ambientalmente amigable.

2.12. Garantiza la implantación de sistemas de diseño asistido por ordenador, tecnología organizativa e informática, sistemas de control automatizado de equipos y procesos tecnológicos.

2.15. Supervisa a los empleados del departamento, coordina y dirige las actividades de las divisiones de la empresa que brindan preparación tecnológica para la producción, organiza el trabajo para mejorar las habilidades de los empleados.

3. DERECHOS

El tecnólogo jefe tiene el derecho:

3.1. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.

3.2. Para controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales por parte de los servicios y divisiones subordinados.

3.3. Solicitar y recibir los materiales y documentos necesarios relacionados con las actividades del Tecnólogo Jefe, sus servicios subordinados y divisiones.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia del Tecnólogo Jefe.

4. RESPONSABILIDAD

El Tecnólogo Jefe es responsable de:

4.1. Resultados y efectividad actividades de producción relacionado con su deberes funcionales especificado en la sección 2 de este manual.

4.2. Información inexacta sobre el estado de la implementación de los planes de trabajo de los servicios y divisiones subordinados.

4.3. Incumplimiento de órdenes, instrucciones e instrucciones del director de la empresa.

4.4. No tomar medidas para reprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa, sus empleados.

4.5. Incumplimiento de la disciplina laboral y de desempeño por parte de los empleados de los servicios subordinados y empleados subordinados al Tecnólogo Jefe.

5. MODO DE TRABAJO. DERECHO A FIRMAR

5.1. La modalidad de actuación del Tecnólogo Jefe se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.

5.2. Debido a las necesidades de producción, el Tecnólogo Jefe puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).

5.3. Para resolver cuestiones operativas relacionadas con la prestación de las actividades productivas, al Tecnólogo Jefe se le podrán asignar vehículos de la empresa.

5.4. Al tecnólogo jefe, para asegurar sus actividades, se le otorga el derecho de suscribir documentos organizacionales y administrativos en temas que son parte de sus funciones funcionales.

Otras instrucciones en la sección:

hogar » Útil » Tecnólogo Jefe de Servicio. Descripción del trabajo y deberes del tecnólogo jefe. Descripción del trabajo, tareas y responsabilidades laborales.