¿A qué temperatura se acorta la jornada laboral en verano? Normas de temperatura en el lugar de trabajo. Qué hacer si la temperatura en el lugar de trabajo está por encima de lo normal. ¿Cuál es la temperatura óptima para trabajar en interiores?

Bueno, llegué a un tema muy interesante! Será especialmente relevante para los moscovitas, que cada verano sufren el calor en periodos de verano. Hoy propongo hablar de cómo contempla la ley la posibilidad de reducir la jornada laboral ante las altas temperaturas del aire.

Por qué este tema en particular, aunque pronto será invierno en el patio, preguntas, pero todo es simple, prepara un trineo en el verano. Vale la pena prepararse con anticipación para un período agradable y obtener horas adicionales de "libertad" de deberes laborales especialmente cuando hace un calor insoportable afuera.

Así que hablemos en serio. Pasemos a las normas y reglamentos sanitarios. derecho laboral para saber exactamente si es posible acortar la jornada laboral en el calor o no. ¿Se considerará una violación legal por parte del empleador si tal acción no se lleva a cabo?

Definitivamente debe comenzar con el modo de operación en condiciones de temperatura difíciles, definido por el código laboral. Esto responderá a la pregunta de si la negativa a reducir la jornada laboral por el calor es legítima por parte de las autoridades o no.

Rusia tiene varios provisiones importantes, regulando claramente el orden de empleo en indicadores de temperatura alta / baja.

Si la temperatura real supera los límites establecidos, entonces el trabajador tiene derecho a un pago adicional oa una reducción de la jornada laboral. Todos estos temas están regulados por varios artículos del Código Laboral de la Federación Rusa a la vez, a saber:

Aparte de normas laborales, ciertas condiciones de temperatura están establecidas por SanPin 2.2.548-96, donde se indican todos los requisitos de higiene para los locales de trabajo.

De acuerdo con las reglas actuales, una marca que se desvía de la norma en cualquier dirección en más de 5 grados es crítica. La excepción son los trabajos y puestos, donde se proporcionan sus indicadores.

Qué diferencias aplican para diferentes grupos de habitaciones

No existen restricciones para los propios trabajadores. Es decir, la edad, el género, otros indicadores no juegan un papel en este caso, pero existe una restricción en el tipo de local donde un especialista en particular realiza sus funciones.

La clasificación queda así:

1. Categoría 1ª (incluye los grupos "A" y "B"). En el primer caso, se refiere a los locales donde los empleados realizan sus funciones, solo se sientan y la actividad física es pequeña. El consumo de energía es de hasta 139 vatios. Temperatura admisible 21-28 grados centígrados. En el segundo estamos hablando sobre habitaciones donde el consumo de energía es mayor (hasta 179 W), y los indicadores de temperatura permitidos son de hasta 24 grados.
2. Categoría 2 (consiste en los grupos "A" y "B"). Grupo "A": locales donde se trabaja con mayor consumo de energía (hasta 290 W) y cargas físicas (hasta 10 kg). Temperatura permitida - 18-27 grados. Grupo "B": cargas similares, pero la temperatura permitida es de 16 a 27 grados centígrados.
3. Categoría 3ra. Consumo de energía - desde 290 W, carga física - ilimitada. Temperaturas permitidas - 15-26 grados.

Rostrud obligó a los empresarios a vigilar el cumplimiento de estos indicadores, pero además de la dirección, los sindicatos, el municipio y la estación sanitaria y epidemiológica están dotados de funciones similares.

Los detalles y detalles sobre el tema se pueden encontrar en el video:

Qué acciones se requieren del empleador en climas cálidos

Antes de anunciar una reducción de la jornada laboral a los empleados, el empresario debería intentar reducir la temperatura instalando aire acondicionado o utilizando ventiladores.

Si todas estas acciones fallan, reduzca tiempo de trabajo tiene todo el derecho a. Antes de emitir una reducción, deberá tomar medidas de temperatura y redactar un acta correspondiente.

Para ello, el gerente deberá emitir una orden para revisar el régimen laboral debido a las desviaciones de temperatura de la norma establecida. Todas estas acciones requieren coordinación con el sindicato. El período de trabajo se puede reducir en una hora si las desviaciones son pequeñas. La ley también establece un período más largo, con cambios más serios.

Responsabilidad del empleador por la violación de las normas.

A menudo, la gerencia ignora los problemas relacionados con los estándares de temperatura. En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una queja formal ante la organización de control. Dentro de los diez días, se realizan mediciones especiales y se establece el hecho de la violación. Después de eso, el empleador es llevado a la responsabilidad administrativa.

La multa puede variar de 5 a 20 mil rublos, teniendo en cuenta las circunstancias del caso. En violación grave la operación de la empresa puede suspenderse hasta por tres meses.

en lugar de totales

Las altas temperaturas en el lugar de trabajo pueden ser un serio obstáculo para el desempeño de las funciones de un empleado. En este sentido, el empleador está obligado a proporcionar condiciones de trabajo adecuadas y, si esto no es posible, a acortar la jornada laboral.

“¿Debe un empleador acortar la jornada laboral cuando hace calor si las instalaciones en las que trabajan las personas no están equipadas con aire acondicionado? Escuché que si la temperatura del aire en la habitación es superior a 25 grados, la jornada laboral debe reducirse. ¿Es tan?" Liudmila (Kursk).

La abogada Anna GVOZDITSKIKH responde: “SanPiN 2.2.4.54896 “Requisitos de higiene para el microclima de las instalaciones industriales” establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en los lugares de trabajo está por encima o por debajo de los valores aceptables, el tiempo pasado en los lugares de trabajo (continuamente o en total por turno de trabajo) deben ser limitados.

El SanPiN especificado, por supuesto, se refiere a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de protección laboral. Se refiere a la limitación del tiempo de permanencia de los empleados en el lugar de trabajo por encima del máximo temperaturas permitidas en un día laborable (turno). Sin embargo, el concepto de “tiempo de permanencia” no es idéntico al concepto de “duración del tiempo de trabajo”.

Este SanPiN establece una obligación para el empleador de modificar el modo de trabajo y el resto del trabajo, como lo exige el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, para que el tiempo pasado en el lugar de trabajo con condiciones desfavorables factores de produccion cumplir con los requisitos de higiene. Parece que este deber puede cumplirse diferentes caminos(deje que los trabajadores se vayan a casa antes, introduzca descansos adicionales, equipe un baño, muévase a otro lugar de trabajo etc.).

Si el empleador no cumple con esta obligación, comete simultáneamente dos delitos:

- violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de indicadores de temperatura;

– violación de la legislación laboral, a saber, las normas de protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones adversas.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas, no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo se vuelve igual a la duración trabajo diario(turnos).

Por lo tanto, en este caso, efectivamente, para los trabajadores hay tiempo extraordinario porque trabajan a iniciativa del empleador fuera del horario de trabajo establecido para ellos. Por lo tanto, se puede aconsejar a los empleados que presenten denuncias ante las autoridades. servicio federal sobre supervisión en el campo de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano (Rospotrebnadzor) o en inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa para personas jurídicas por violar las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de acondicionadores de aire y ventiladores”.

La siguiente tabla muestra el posible tiempo de permanencia en los lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores a los valores permitidos:

* La categoría Ia incluye trabajos con una intensidad de consumo de energía de hasta 139 W, realizados sentados y acompañados de un esfuerzo físico leve (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión y construcción de maquinaria, guardia, producción de prendas de vestir, en el campo de la gestión, etc.).

Categoría Ib: trabajo con una intensidad energética de 140–174 W, realizado sentado, de pie o caminando y acompañado de algún estrés físico (por ejemplo, una serie de profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones, controladores, maestros en varios tipos producción, etc).

** La categoría IIa incluye el trabajo con una intensidad energética de 175–232 W, asociado con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) en una posición de pie o sentado y que requiere un cierto esfuerzo físico (en particular, un número de profesiones en talleres de ensamblaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en hilado y tejido, etc.).

Categoría IIb: trabajo con una intensidad de consumo de energía de 233 a 290 W, asociado con caminar, mover y transportar cargas de hasta 10 kilogramos, acompañado de estrés físico moderado (varias profesiones en fundición mecanizada, laminación, forja, térmica, soldadura talleres de construcción de maquinaria y empresas metalúrgicas, etc. . P.).

*** La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 290 W, asociados a un movimiento constante, desplazando y transportando pesos significativos (superiores a 10 kg) y que requieran un gran esfuerzo físico (varias profesiones en talleres de forja con forja manual, fundición tiendas con relleno manual y cajas de moldeo por vertido de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría Ia. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30°C, la duración de su jornada laboral no puede exceder las 5 horas, 31°C - 3 horas, 32°C - 2 horas, a 32,5°C - 1 hora.

La base para reducir las horas de trabajo son los indicadores de microclima, que se determinan de la manera prescrita por la Sección 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que medirá la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados de los exámenes, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones recibidas y las evalúa para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para hacer esto, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre la medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Reseñas de lectores (9)

Muchas gracias a la abogada Anna GVOZDITSKIKH por la respuesta detallada a la pregunta. Espero poder referirme a él cuando hable con mi director.

Y la temperatura en la habitación es de +35 grados ..... Calor ...
Y no se van a soltar y reducir, como afrontarlo???

¿Y cuál es la jornada laboral cuando se trabaja al aire libre con más de 35 grados de calor?

En Rusia, pelear? - ¡de ninguna manera!
Si la oficina es pequeña (no ponen condominios en esos), entonces es difícil lidiar con eso, hasta el despido ...
Y con una grande y grande, si de repente el condominio no funciona, etc. - también puede comenzar a quejarse - No creo que el caso vaya a los tribunales ...

Cómo crear una comisión en la empresa para medir el microclima en locales industriales, acto de medidas? ¿Cómo justificar la reducción de los trabajadores por turnos al aire libre en el calor?

Es el Señor quien castiga a todos por la codicia.
Y luego, cada persona quiere llevar su trasero en un automóvil extranjero individual, pero no en uno.
Las cabras han contaminado la atmósfera, y ahora piensen, si hay algo, cómo vivir para sus HIJOS en el futuro.
Y estas son flores...

¿Cómo pagará el empleador por estos días reducidos, por 6 horas de trabajo o por el salario de 8 horas?

El equipo de guías pide una aclaración: ¿existen restricciones cuando se trabaja al aire libre con calor extremo para nuestro trabajo, cuando incluso a la sombra la temperatura supera los 30 grados?

¡Saludos, queridos amigos! No sé ustedes, pero en Novosibirsk tenemos un período relativamente frío para noviembre. Parece soleado, seco, pero debido a la humedad y una brisa del noreste, hace bastante frío.

Creo que se puede intentar reducir el trabajo a bajas temperaturas. Cómo hacer esto, aprenderá de esta nota.

Lo principal aquí es comprender a qué temperaturas es posible acortar la jornada laboral.

Teniendo en cuenta las exigencias del Código del Trabajo, las normas de higiene contenidas en las normas y reglamentos sanitarios ("R 2.2.2006-05. Directrices para la evaluación higiénica de los factores del medio ambiente de trabajo y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo ambientales" y "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Factores físicos del entorno de producción Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales. Normas sanitarias y normas”, que establecen, entre otras cosas, indicadores de temperatura óptimos y permisibles para los lugares de trabajo), el jefe de la empresa puede decidir reducir la jornada laboral o dejar de trabajar a temperaturas extremadamente bajas o altas.

Pero esto puede ser requerido por los propios empleados. De acuerdo con el artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones estipuladas por el convenio colectivo. De acuerdo con la ley “Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población”, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y el proceso laboral no deben tener un efecto nocivo para una persona. ¿Y si el frío en el lugar de trabajo no puede provocar hipotermia y enfermedades humanas?

Por lo tanto, el empleador está obligado a controlar el microclima en la empresa, incluida la temperatura en el lugar de trabajo. La medición de la temperatura en los lugares de trabajo se realiza con un termómetro o un psicrómetro al menos 3 veces por día laboral (turno).

Después de las mediciones, es necesario elaborar un protocolo en el que se justifiquen y evalúen las mediciones realizadas para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de las Normas Sanitarias. Solo después de realizar todas las medidas necesarias, el empleador puede decidir reducir la jornada laboral de los empleados sobre la base de las normas de las Reglas Sanitarias y mantener a los empleados llenos. salarios dado que la temperatura ambiente no corresponde a los valores permitidos.

Si el trabajo está relacionado con la implementación actividad laboral al aire libre, entonces el Artículo 109 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé descansos especiales para calentar a bajas temperaturas. Estos descansos están incluidos en el tiempo total de trabajo.

Y en la práctica judicial hubo precedentes en los que los empleados defendieron su derecho a un lugar de trabajo cálido.

En la Sentencia del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 25 de octubre de 2010 No. 14529 empresa del Estado se emitió una orden para eliminar las infracciones, incluido el incumplimiento régimen de temperatura en las instalaciones y lugares de trabajo de la empresa.

Y en el Decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Volga-Vyatka del 11 de diciembre de 2008 No. A82-653 / 2008-9, el tribunal indicó que el empleador no proporcionó condiciones seguras trabajo para su empleado, lo que provocó un accidente de trabajo durante el aislamiento de las ventanas del trabajador debido al mantenimiento insatisfactorio del edificio, expresado en la falta de aislamiento de los marcos de las ventanas para trabajar en el período otoño-invierno, como resultado de lo cual el la temperatura del aire en el lugar de trabajo estaba por debajo de lo normal.

Para referencia:

¿A qué temperatura en la oficina es posible una jornada laboral más corta?

Las condiciones de trabajo están reguladas. regulaciones sanitarias y normas SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales".

Según el documento, aquellos que trabajan en interiores se dividen condicionalmente en cinco categorías:

• trabajo sedentario. Esto incluye gerentes, oficinistas, trabajadores de la industria de la confección y relojería. Para ellos, la temperatura ambiente más cómoda es + 22 ° С - + 24 ° С.
• si pasas todo el día de pie. Por ejemplo, estos son controladores, consultores de ventas. Deberían funcionar a +21°С - +23°С.
• el trabajo implica cierto estrés físico. Por ejemplo, guías turísticos, empleados de talleres de limpieza en empresas de construcción de maquinaria. La temperatura óptima para ellos es + 19 ° С - + 21 ° С.
• trabajo asociado con caminar y transportar cargas de hasta diez kilogramos. Básicamente, estos son trabajadores de fábrica: cerrajeros, soldadores. Para ellos, la temperatura en la habitación debe ser de + 17 ° С - +19 ° С.
• implica trabajo físico pesado, por ejemplo, en fundiciones y talleres de herrería. En la misma categoría se incluyen los cargadores que transportan muebles y equipos de más de diez kilogramos. Para ellos, la temperatura es algo más baja - + 16°C - + 18°C.

Si la temperatura en el lugar de trabajo desciende 1 grado por debajo de lo normal, el tiempo de trabajo se reduce en 1 hora.

Así, a una temperatura de +19°C, un día de trabajo empleado de oficina serán 7 horas, +18 ° С - 6 horas y así sucesivamente. A una temperatura de + 12 ° C o menos, el trabajo se detiene y, de conformidad con el artículo 157 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleador paga las horas de trabajo en este caso por un monto de al menos dos tercios tasa arancelaria.

Sin embargo, quiero señalar que SanPiN 2.2.4.548-96 no tienen el estatus de actos legales reglamentarios, y por lo tanto, los requisitos establecidos por estos actos no pueden considerarse obligatorios, y son solo de carácter consultivo.

Si el lugar de trabajo está ubicado en locales sin calefacción o el trabajo se lleva a cabo al aire libre, uno puede guiarse por “MP 2.2.7.2129-06. Regímenes de trabajo y descanso para trabajadores en clima frío en área abierta o en locales sin calefacción, así como documentos reglamentarios del ámbito autonómico y/o municipal.

1. Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa: el empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo.

2. Al mismo tiempo, el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador, entre otras cosas, a garantizar que las condiciones laborales cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo; organización del control sobre el estado de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, así como sobre la correcta utilización de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados.

3. Con base en el artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho, incluido el derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral.

4. A nivel federal se regulan los requisitos para las condiciones de trabajo ley Federal de fecha 30 de marzo de 1999 N° 52-FZ “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población” (en adelante - Ley N° 52-FZ).

4.1. En particular, el apartado 1 del art. 25 dice que las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y el proceso laboral no deben tener un efecto nocivo sobre una persona. Los requisitos para garantizar condiciones de trabajo seguras para los seres humanos se establecen mediante normas sanitarias y otros reglamentos. actos legales Federación Rusa.

4.2. Según el apartado 2 del art. 25 de la Ley N° 52-FZ empresarios individuales y entidades legales están obligados a llevar a cabo medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas) para garantizar condiciones de trabajo seguras para los humanos y cumplir con los requisitos de las normas sanitarias y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa para procesos de producción y equipos tecnológicos, organización de lugares de trabajo, colectivo y medios personales protección de los trabajadores, el régimen de trabajo, descanso y bienestar de los trabajadores a fin de prevenir lesiones, enfermedades profesionales, enfermedades infecciosas y enfermedades (intoxicaciones) asociadas a las condiciones de trabajo.

5. De acuerdo con la cláusula 4.2 de SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Factores físicos del entorno de producción. Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales. Los indicadores de Reglas y Normas Sanitarias del microclima deben garantizar la preservación del equilibrio térmico de una persona con el medio ambiente y el mantenimiento de un estado térmico óptimo o aceptable del cuerpo.

5.1. Según la cláusula 4.3 de SanPiN 2.2.4.548-96, los indicadores que caracterizan el microclima en las instalaciones industriales son, entre otras cosas, la temperatura del aire, la velocidad del aire.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Regímenes de trabajo y descanso de los trabajadores en clima frío en un área abierta o en locales sin calefacción, así como en regulaciones nivel regional y/o municipal.

Eso es todo para mí. ¡Hasta nuevas notas!

16/05/2019 , Sasha Bukashka

Trabajar en climas cálidos es condiciones especiales laborales, que imponen determinadas obligaciones a los empresarios. Si los trabajadores se ven obligados a continuar trabajando en una habitación sofocante y calurosa durante el verano, los empleadores deben cuidar la comodidad de los empleados. Los cuales, a su vez, también deberán conocer sus derechos a la protección del calor y exigir su observancia a la dirección.

Por cierto, el pago de dichas vacaciones forzadas se puede realizar de acuerdo con las normas de la parte 2 como tiempo de inactividad por razones ajenas al empleador y al empleado, por un monto de al menos dos tercios del salario promedio.

Trabajando en el calor afuera

Cuando se trata de trabajar para aire fresco, y no en una habitación donde pueda instalar un acondicionador de aire, existen requisitos más estrictos tanto para la temperatura del aire como para la organización del proceso de trabajo. Si el verano es exitoso, y el calor está en la calle, los beneficios para los empleados que trabajan fuera del local son los siguientes:

Si la temperatura ha alcanzado los 35 ° C, está prohibido trabajar sin interrupción. Es necesario dejar de trabajar e ir a un lugar fresco cada 20-30 minutos, el descanso debe durar al menos 10-15 minutos. Una persona no puede estar expuesta a los efectos térmicos del ambiente por un turno de más de 5 horas en total. Al mismo tiempo, solo puede trabajar con ropa especial para protegerse contra la radiación térmica. Si el empleador no ha proporcionado overoles hechos de tela densa, entonces el tiempo total pasado en el calor por turno no puede exceder las 2 horas.

Para trabajar en el calor en la calle no están permitidos:

• personas menores de 25 años;
• personas mayores de 40 años;
• mujeres embarazadas;
• personas que padecen enfermedades crónicas.

Está estrictamente prohibido trabajar al aire libre a temperaturas superiores a 37 ° C. Este calor es peligroso para el cuerpo humano. En este caso, es necesario organizar el horario para que el trabajo caiga en la mañana o en la tarde.

Cuando hace calor, la deshidratación es un peligro particular, por lo que el empleador debe encargarse de organizar el régimen de bebida de los empleados. Debe estar disponible y en cantidad suficiente en todo momento agua potable temperatura fresca. Según las recomendaciones de SanPiN, la temperatura óptima para las bebidas es de 12-15 ºС. Para compensar la pérdida de sales y microelementos excretados del cuerpo con el sudor, es necesario proporcionar a los trabajadores no solo agua, sino también té o agua mineral alcalina. Bueno para saciar la sed y proteger el cuerpo en climas cálidos, bebidas de ácido láctico, jugos y cócteles de proteínas de oxígeno que deben almacenarse en el refrigerador.

Condiciones confortables para todos los empleados.

Así, independientemente de que una persona trabaje en la calle o bajo techo, el empleador debe brindarle condiciones confortables y protección contra el calor:

• proporcionar a todos los empleados agua potable limpia;
• dar la oportunidad de tomar descansos en el trabajo;
• organice lugares para descansar con una temperatura fresca;
• proporcionar, incluso del calor y la insolación.

Pero lo principal que no deben olvidar tanto los propios trabajadores como los empresarios es que cualquier cambio en las condiciones y horario de trabajo debe formalizarse. acuerdos adicionales A contratos de trabajo y aprobado por órdenes de la organización.

No es ningún secreto que las condiciones desfavorables de temperatura en interiores o exteriores reducen la eficiencia de los empleados, independientemente de si es baja o alta. Con el fin de cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y tomar medidas de protección laboral, la legislación prevé ciertas medidas que permitan facilitar la actividad laboral de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo, consideraremos cuánto tiempo es posible trabajar en el calor en la oficina, en la calle de acuerdo con las normas de la legislación laboral, y qué responsabilidad surge del empleador en este caso.

Derecho laboral sobre el trabajo en el calor.

Hasta la fecha, el documento más significativo en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene una importante y información real sobre requisitos higiénicos para condiciones microclimáticas en locales industriales. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la implementación de la actividad laboral, y cuál es aceptable, a qué proceso de manufactura se puede llevar a cabo en el modo anterior, si no hay forma de lograr el modo óptimo.

De acuerdo a Código de Trabajo En la Federación Rusa, un empleador debe garantizar que todos sus empleados tengan condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y admisibles para el funcionamiento

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las instalaciones se puede dividir en dos tipos: (haga clic para ampliar)

Al mismo tiempo, debe entenderse que los valores extremos del régimen de temperatura permisible no afectan el cambio en el régimen de trabajo solo si así lo requiere el proceso de producción. Existen determinadas condiciones y circunstancias según las cuales no se puede cambiar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este momento está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en los valores extremos del régimen de temperatura permisible;
• la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios en la temperatura y el microclima del local.

Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que para cada puesto de la empresa se proporciona su propio régimen de temperatura admisible, según el cual responsabilidades funcionales asignado al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para trabajadores de oficina, la mayor parte del tiempo pasado en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan un trabajo físico pesado, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permisible se reducen un poco.

Si un empleado trabaja en un régimen de temperatura aceptable, esto no causa cambios agudos en el cuerpo humano, pero le produce cierta incomodidad. Al mismo tiempo, hay un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una violación del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que el régimen de temperatura alcanza el límite y se vuelve demasiado permisible, la gestión debe tomar ciertas acciones, destinadas a mejorar las condiciones de trabajo - ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, o reduciendo la jornada laboral, o compensación por condiciones dañinas proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera de los límites del nivel permisible durante un tiempo suficientemente corto, es decir, dentro de unas pocas horas el microclima se normaliza a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de operación en el calor.

Al exceder el nivel de temperatura permisible, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir las horas de trabajo, dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permisibles. Al mismo tiempo, se crea un pedido especial para la empresa, que indica qué puestos tienen y cuánto se reduce el tiempo de trabajo. Este documento se basa en mediciones del régimen de temperatura, que son realizadas por una comisión especialmente creada para este fin. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, ya se emite la orden del gerente para cambiar el modo operativo en la empresa.

Por cierto, para diferentes categorías de empleados, la reducción puede no ser la misma, y ​​este momento depende de qué tipo de funciones funcionales realiza este o aquel empleado. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib. Este grupo asume un bajo consumo de energía hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo de energía de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento con el traslado de artículos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III. Este grupo incluye empleados que producen un consumo de energía de 291 W y más, realizan trabajos con el uso de un esfuerzo físico significativo mientras se mueven y transportan constantemente objetos dimensionales pesados ​​o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como una de las autoridades supervisoras en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones apropiadas para trabajar en la estación cálida, cuando el termómetro sube lo suficiente. nivel alto. Se refieren tanto al empleador directo como a los empleados que se ven obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. En cuanto a la primera, el empleador, de conformidad con la legislación adoptada, está obligado a garantizar condiciones permitidas mano de obra para sus empleados o reducir las horas de trabajo de acuerdo con los cambios en el microclima en las instalaciones. De acuerdo con el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud en la temporada de calor.

Estos incluyen: (haga clic para ampliar)

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente en la calle o el microclima en la habitación;
• es necesario transferir el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o la tarde, hasta que la temperatura haya alcanzado su máximo;
• en la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de 25 a 40 años;
• debería ser usado ropa especial hecho de tejido denso para proteger contra la radiación térmica excesiva;
• organice un régimen de bebida competente, que consiste en el uso de agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como el consumo de agua salada o alcalina para reponer la reserva de sales minerales y oligoelementos en el cuerpo;
• comiendo más frutas y vegetales.

Trabajar en el calor en el interior o al aire libre

Trabajar en espacio de oficina o al aire libre a temperaturas elevadas deberá realizarse dentro del plazo legalmente establecido. Duración normal El día de trabajo se establece cuando la temperatura está dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones para la implementación de actividades laborales relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa, la intensidad de la radiación térmica de instrumentos y equipos, acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar de las personas, su salud y su desempeño.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código Laboral de la Federación Rusa

Responsable de crear condiciones confortables cumplimiento deberes oficiales es el patrón representado por el jefe inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral. Además, los propios empleados deben asegurarse de tener condiciones de trabajo aceptables y, si se encuentran violaciones, comunicarse con un especialista en protección laboral o un supervisor inmediato (ver → ).

Al recibir dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el local o en la calle, fijando sus cambios en el tiempo. Cuando detecta un aumento significativo de la temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. reducir las horas de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las opciones propuestas para solucionar el problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo por violar las normas de la legislación laboral y sanitaria y epidemiológica. Al mismo tiempo, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

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