Despido por voluntad propia - reglas de registro y situaciones controvertidas. Despido voluntario Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

Artículo 80

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por iniciativa propia (en propia voluntad) por la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en organización educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de incumplimiento comprobado por parte del empleador derecho laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de empleo el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se produce si en su lugar no se invita por escrito a otro trabajador que, de conformidad con este Código y demás leyes federales no puede negarse a celebrar un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

¿Qué es una violación de la ley laboral definida? Esta pregunta es respondida por el subpárrafo "b" del párrafo 22 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa "Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa", que establece que debe tenerse en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, las comisiones de conflictos laborales, los tribunales.

Pueden surgir muchas preguntas controvertidas: ¿el derecho a despedir a voluntad sin trabajar fuera depende de la forma de capacitación de los empleados: a tiempo completo, por la noche, a tiempo parcial? ¿Es necesario despedir a un empleado sin trabajar, si solo está enrolado y aún no ha iniciado clases? ¿Qué pasa con los pensionistas que continuaron trabajando después de la edad de jubilación? ¿Tienen derecho a ser despedidos sin trabajar?

Despido de un pensionado, las últimas aclaraciones del Ministerio del Trabajo

Todos los términos de la liquidación requerida se prescriben en el párrafo 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. ¿Debe un pensionista trabajar el período prescrito?
Si un empleado es despedido sobre la base de la jubilación, entonces tiene derecho a recibir un cálculo el mismo día en que escribe una solicitud que indica el motivo del despido. Pero la mayoría de las veces, el empleador espera a ese empleado el día del pago del próximo salarios, acordando esto con el pensionado jubilado. No es necesario trabajar las dos semanas prescritas. Para evitar malentendidos por parte del departamento de contabilidad, es recomendable indicar con antelación su deseo de terminar la relación laboral el día de la jubilación.

En presencia de tal derecho, el empleador está obligado a despedir al empleado dentro del período determinado por él. Así lo establece el apartado 3 del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. Este artículo no dice que un empleado que renuncia debe explicar la razón de su despido. Pero si el despido da derecho al trabajador a recibir alguna beneficios adicionales, entonces se debe especificar el motivo. El despido de un pensionado a petición propia sin trabajar en 2020 es un beneficio que le garantiza el código laboral. Por lo tanto, la solicitud debe indicar el motivo.

Despido "sin trabajar dos semanas": ¿es posible o no?

El gobierno a menudo considera aumentar la edad de jubilación ya que muchos continúan trabajando. La empresa tampoco está interesada en la pérdida de personas capacitadas con valiosa experiencia y conocimiento. El despido de un pensionista a petición propia "sin trabajar" es posible sujeto a dos condiciones:

La redacción "trabajar dos semanas" es incorrecta. Según el art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario notificar al director de la terminación de la cooperación. Se trata de sobre el plazo de preaviso, y no sobre obligaciones adicionales. Dado que el nombre es común, continuaremos llamando condicionalmente a este período "trabajo".

Cómo dictar correctamente un despido por propia voluntad, según el artículo 77, párrafo 3, parte 1

Como regla, cada organización tiene su propia forma generalmente aceptada de escribir todo tipo de declaraciones. Pero por ley, una carta de renuncia no tiene forma obligatoria, y nadie tiene derecho, al ser despedido por su propia iniciativa (según la primera parte del artículo 77, párrafo 3 del Código del Trabajo), a decirle al empleado - escriba así o el documento no será aceptado.

Asimismo, el trabajador puede continuar su actividad laboral, si no conoció la orden de despido contra firma. Pero la gerencia, con fundamento en el inciso 6 del artículo 80 del Código del Trabajo, puede considerar cancelada la solicitud si el empleado se fue a trabajar después del período indicado en la solicitud como el último día de trabajo. Y al volver a expresar el deseo de renunciar, el empleado deberá volver a trabajar durante dos semanas.

En caso de que un pensionado se ejercite al ser despedido por su propia voluntad, y qué artículos del Código del Trabajo lo regulan

Cuando un pensionado se va, el empleador puede no tener este tiempo, porque, habiendo presentado una solicitud hoy, el empleado no puede ir a trabajar mañana. Por lo tanto, se recomienda acordar previamente con el empleado la fecha del despido. Acordar o rechazar la fecha propuesta por el gerente es derecho del empleado. El empleador no tiene derecho a detener a un pensionado jubilado de ninguna manera bajo ninguna circunstancia.

La legislación no contiene un formulario especial o una muestra aprobada, por lo que está redactada en forma libre indicando los detalles de las partes, la fecha y la firma. La redacción en sí puede verse así: "Le pido que me despida por su propia voluntad (día, mes, año) en relación con la jubilación".

Cómo dejar de fumar voluntariamente sin trabajo

1. Durante el período de prueba, cuando la renuncia relaciones laborales proviene del empleado o directamente del empleador. La forma de registro de una ruptura en las relaciones por iniciativa de un empleado es una carta de renuncia, un empleador es una orden de rescisión del contrato. Tal oportunidad está prevista cuando las partes están en relaciones laborales por un período de no más de 3 meses. Si se excede el tiempo especificado, el procesamiento será de 14 días.
2. Al realizar trabajos de temporada. Un empleado puede avisar a la administración con 3 días de anticipación, pero si la iniciativa viene de la empresa, la notificación se le da al empleado con 7 días de anticipación. A menudo, esto sucede cuando se rescinde un contrato de trabajo debido a la liquidación de una empresa oa una reducción de personal.
3. Si el contrato es a corto plazo, se celebra por un período de no más de 2 meses. Este requisito se aplica a las relaciones durante la liquidación de una empresa o el cierre de una empresa individual.

• causales de terminación del contrato - art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa;
• fecha de despido: el empleador puede acordarlo o establecer un período diferente; este es su derecho, no una obligación;
• nombre completo del empleado;
• comentar sobre la terminación de obligaciones sin trabajar: pensión, embarazo, mala salud, cambio de residencia, inscripción en una universidad, etc .;
• archivo adjunto de documentos: confirmación del motivo de abandono del lugar de trabajo.

Despido de un pensionista sin trabajar a petición propia

1. cumplimiento por parte del empleado de la edad de jubilación;
2. la necesidad de mudarse a otra ciudad o país;
3. traslado del cónyuge del pensionado para trabajar en otra ciudad o país;
4. una enfermedad que imposibilite seguir trabajando;
5. violación del contrato de trabajo por parte del jefe de la organización;
6. cuidado de un familiar discapacitado o enfermo. En este caso, el trabajador jubilado está obligado a presentar un certificado médico.

1. El artículo 3 del Código del Trabajo advierte empleadores que no tienen ningún derecho legal para despedir a un empleado que ha llegado a la edad de jubilación. Si el jefe viola esta ley, el pensionista tiene todas las razones para presentar una solicitud ante el tribunal para que lo reintegre en su puesto. El tribunal satisfará tal demanda y considerará tal situación como discriminación de una persona por edad. En esta situación, el pensionado puede contar con una indemnización por daño moral.
2. El empleador tiene derecho a despedir al pensionado si no corresponde al cargo ocupado. Para confirmar que el empleado no tiene el conocimiento y las habilidades para realizar el trabajo, el gerente debe realizar una evaluación del desempeño. Cuando un empleado jubilado no pasa la certificación, la conclusión indica la ausencia de las habilidades laborales necesarias.
3. Si la empresa va a ser liquidada, el proceso de despido de los pensionados se realiza con carácter general.
4. Cuando un pensionista no quiere licencia por su propia voluntad y tiene las habilidades necesarias para realizar el trabajo, el gerente puede ofrecer a dicho empleado cambiar a tiempo parcial semana de trabajo. Esta opción permitirá al empleador reducir los costos salariales y salvar un trabajo para un empleado jubilado.

Despido por voluntad propia

Buenas tardes. Por buenas razones, en relación con el cambio de residencia, me vi obligado a renunciar. Pero no hay tiempo para trabajar fuera del espíritu de las semanas. Todavía no me voy, porque no hay vivienda propia en el lugar de la mudanza. Por lo tanto, no puedo proporcionar documentos de respaldo Además, tengo dos hijos, uno de ellos tiene 6 años. Dime por favor. ¿Cómo puedo dejar de fumar sin trabajar dos semanas. Gracias

En los casos en que la solicitud de despido del trabajador sea por iniciativa propia (por voluntad propia) debido a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación comprobada por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contiene normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa: despido por voluntad propia sin trabajar

El procedimiento general para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado está consagrado en el artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa. También establece el período de ejercicio, que en una situación estándar es de dos semanas. Si un empleado que trabaja para trabajo estacional o firmó un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses, debe advertir al empleador sobre la salida con tres días calendario de anticipación. Una regla similar se aplica a aquellos que deciden dejar de fumar durante el período pruebas para el empleo(no importa cual libertad condicional según el Código del Trabajo-2020, el empleador estableció - una semana, un mes o más).

¿Prevé el artículo 80 del Código Laboral de la Federación de Rusia despido voluntario sin hacer ejercicio? Sí, además, en la Parte 2 del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, la posibilidad de rescindir las relaciones laborales por acuerdo de las partes antes de que expire el período de advertencia, y en la Parte 3 del mismo artículo, las circunstancias bajo las cuales un empleado no se le puede negar la salida anticipada.

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el empleador está obligado a entregar un libro de trabajo al empleado o proporcionar información sobre actividad laboral(artículo 66.1 de este Código) de este empleador, expedir otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Comentarios al art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Sobre la transferencia por parte del empleador el día del despido de información sobre las primas de seguro acumuladas y pagadas para el seguro de pensión estatal, consulte la Ley federal del 1 de abril de 1996 N 27-FZ "Sobre la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de obligatorio Seguro de pension".

2. Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del aviso de terminación y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

3. El empleador está obligado a indemnizar al trabajador por los ingresos que no perciba en todos los casos de privación ilegal de la oportunidad de trabajar. Tal obligación, en particular, ocurre si no se reciben ganancias como resultado de la remoción ilegal del empleado del trabajo, su despido o transferencia a otro trabajo (artículo 234 del Código del Trabajo).

4. En caso de despido por extinción del contrato de trabajo, licencia de despido posterior También podrá prestarse cuando el tiempo de vacaciones esté total o parcialmente fuera del plazo de este contrato. En este caso, el día del despido también se considera el último día de vacaciones. Al conceder la licencia con posterior despido por terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador, éste tiene derecho a retirar su solicitud de despido antes del día de inicio de las vacaciones, si no se invita a su lugar a otro trabajador por orden de traslado (artículo 127 del Código del Trabajo).

5. La redacción del despido esta razón siguiente: "Despedido por su propia voluntad, párrafo 1 del artículo 77 del Código Laboral de la Federación Rusa".

6. Dos semanas son 14 días naturales, ya que según el art. 14 del Código del Trabajo, los plazos calculados en semanas vencen el día de la semana correspondiente. Los días inhábiles también se incluyen en el período calculado en semanas o días naturales. Si el último día del plazo es inhábil, la fecha de vencimiento del plazo será el día hábil siguiente.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. Cualquier momento es cualquier punto en el tiempo durante el período de advertencia, incluido el último minuto de la advertencia, incluso si se ha completado toda la documentación de terminación. El empleado se ve privado del derecho a retirar su carta de renuncia si el empleador invita a otro empleado por escrito.

No se establece la forma de revocación de la solicitud de terminación del contrato de trabajo antes del vencimiento del preaviso de despido del Código del Trabajo, por lo que el trabajador puede elegirla: una respuesta escrita o una oral.

7. El empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado en los casos en que: 1) el empleado no pueda continuar trabajando. Las causas que imposibilitan continuar trabajando se nombran en el Código del Trabajo: a) inscripción en institución educativa; b) jubilación; c) otros casos similares; 2) se ha establecido una violación por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo.

8. Al considerar disputas sobre la terminación por iniciativa de un empleado de un contrato de trabajo celebrado por un período indefinido, así como un contrato de trabajo a término fijo (cláusula 3, parte 1, artículo 77, artículo 80 del Código del Trabajo), los tribunales deben tener en cuenta lo siguiente:

a) La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es admisible en el caso en que la presentación de una solicitud de despido fue su expresión voluntaria de voluntad. Si el actor alega que el empleador lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador;

b) el contrato de trabajo puede ser rescindido por iniciativa del trabajador y antes del vencimiento del plazo de preaviso de dos semanas para el despido por acuerdo entre el trabajador y el empleador. Si la solicitud del trabajador se debe a la imposibilidad de continuar con su trabajo, así como en los casos de violación comprobada por el empleador de la legislación laboral, etc. (véase el párrafo 7 del comentario anterior), el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en la solicitud del empleado. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos de supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de las leyes laborales, los sindicatos, la CCC, la justicia;

c) basado en el contenido de la Parte 4 del art. 80 y el apartado 4 del art. 127 del Código del Trabajo, un empleado que advirtió al empleador sobre la rescisión del contrato de trabajo tiene derecho a retirar su solicitud antes de que expire el período de advertencia (y en caso de licencia con despido posterior, antes del día en que comienzan las vacaciones) , y el despido en este caso no se lleva a cabo, siempre que en su lugar por escrito, no se invite a otro empleado, a quien, de conformidad con el Código del Trabajo y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo (por ejemplo , en virtud de la parte 4 del artículo 64 del Código del Trabajo, está prohibido negarse a celebrar un contrato de trabajo a los empleados invitados por escrito a trabajar en orden de transferencia de otro empleador, dentro de 1 mes a partir de la fecha de despido del anterior lugar de trabajo). Si una vez vencido el plazo de preaviso, el contrato de trabajo no ha sido rescindido y el trabajador no insiste en el despido, el contrato de trabajo se considera continuado (inciso 6 del artículo 80 del Código del Trabajo) (inciso 22 de la Resolución de el Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 N 2).

9. El empleador no tiene por qué negarse al empleado a rescindir el contrato de trabajo. Si el empleado es base legal debe pagar al empleador una suma de dinero (por ejemplo, para compensar las pérdidas), el empleador puede presentar la demanda correspondiente contra el empleado en los tribunales.

10. El trabajador podrá advertir al empleador sobre la terminación del contrato de trabajo en el momento en que se encuentre en una relación laboral: durante el trabajo, licencia por enfermedad, viajes de negocios, vacaciones, etc.

Artículo 80. A iniciativa del trabajador (a petición propia), el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrón en un plazo máximo de dos semanas, salvo que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. . El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido. En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado. Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él. Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

Asesoramiento legal en virtud del art. 80 del Código Laboral de la Federación Rusa

Yaroslav Yurchuk

cuantas normas de derecho contiene el articulo 80 código de Trabajo?!

Diana Gromova

¿En qué casos pueden ser despedidos del trabajo a petición propia sin trabajar dos semanas libres?

• Respuesta del abogado:

  ¿En qué casos puede un empleado renunciar por su propia voluntad, sin trabajar dos semanas después de presentar la solicitud correspondiente? Por regla general 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar dos semanas, a menos que el Código Laboral de la Federación Rusa u otra ley federal establezca otro período. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado. Sin embargo, el Código Laboral de la Federación de Rusia establece casos en los que se puede rescindir un contrato de trabajo antes de la expiración del aviso de despido. En primer lugar, este es el caso cuando se ha llegado a un acuerdo entre las partes del contrato de trabajo sobre un término diferente para terminar el contrato de trabajo. En segundo lugar, el empleador está obligado a despedir al trabajador el día indicado en la carta de renuncia, cuando el despido se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una institución educativa, jubilación y otros casos). Debido a la vaguedad de la expresión “otros casos”, el empleador debe determinar de forma independiente si la circunstancia señalada por el trabajador imposibilita la continuación del trabajo, que suele ser el motivo conflictos laborales relacionados con despidos. En tercer lugar, el empleado no tiene la obligación de notificar al empleador el despido con dos semanas de anticipación en los casos de violación comprobada por parte del empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, reglamentos locales, términos del convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo. La redacción del artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa en esta parte también es ambigua y causa ciertas dificultades, ya que habla de casos de violaciones establecidas. Explicaciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, dadas en la Resolución No. 2 del 17 de marzo de 2004 “Sobre la aplicación por parte de los tribunales de la Federación Rusa del Código Laboral de la Federación Rusa” que “dichas violaciones pueden ser establecidos, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y el control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, las comisiones sobre conflictos laborales, el tribunal ", no elimina la cuestión del derecho del trabajador a no trabajar durante dos semanas después de la presentación una carta de renuncia en los casos en que las violaciones de las leyes laborales sean evidentes y puedan ser establecidas por el propio empleado, por ejemplo, en caso de retraso en el pago de los salarios. Además, de conformidad con los artículos 71, 292, 296 del Código Laboral de la Federación de Rusia, los empleados durante el período de prueba para el empleo, los empleados que hayan celebrado un contrato de trabajo de hasta dos meses, los empleados que realicen trabajos de temporada, tienen la derecho a extinguir el contrato de trabajo por propia iniciativa, avisando al empresario por escrito con tres días naturales de antelación.

Evdokia Belova

Escuché que los trabajadores no residentes no pueden trabajar durante dos semanas después de ser despedidos. ¿Es esto cierto?... Trabajo en Moscú, yo mismo no soy residente. Quiero salir de la campaña. El empleado dijo, en confianza, que los no residentes no pueden trabajar durante dos semanas. Quién conoce los detalles: describa si hay alguna excepción.

• Respuesta del abogado:

  CÓDIGO DE TRABAJO DE LA FEDERACIÓN DE RUSIA Artículo 80. Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia) Un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro período. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido. En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (matrícula en una institución educativa, retiro y otros casos), así como en los casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado. De hecho, en el 99% de los casos todo depende de lo que decidan las autoridades. Tal vez antes de 2 semanas "soltar", o tal vez no "soltar".

malish romano

¿Tengo que trabajar 2 semanas? ¿Tengo que trabajar durante 2 semanas si escribí una solicitud por mi propia voluntad?

• Respuesta del abogado:

  ¡Tienen un solo Código Laboral! De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, en caso de despido, debe notificar al empleador con dos semanas de anticipación. Es decir, si tiene la intención de renunciar, escriba una carta de renuncia, indicando la fecha en que desea renunciar y entréguesela al empleador dos semanas antes de esta fecha. Literalmente, aquí hay un artículo del Código Laboral para usted: Artículo 80. Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia) Un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito dos semanas de antelación. Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido. En los casos en que la solicitud de despido del trabajador por iniciativa propia (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar con su trabajo (matrícula en una institución educativa, jubilación y otros casos), así como en los casos de infracción establecida por la empleador de leyes y otros actos legales reglamentarios que contienen las normas de derecho laboral, los términos del convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado. Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

  Por acuerdo de las partes). Y en el día en que el patrón está obligado a emitir todos los finiquitos y laborales. No emitió: una declaración en Necesito ayuda. Escribí una carta de renuncia desde el 1 de marzo de 2012 (trabajando 2 semanas), y desde el 5 de marzo de 2012 comienza la sesión. Si llevo un certificado-llamado o una carta al director de la universidad, ¿tiene derecho el empleador a no despedirme?

  • Respuesta del abogado:

    Escucha aquí y... ¡escucha con atención! De conformidad con la Parte 4 del Artículo 80 del Código Laboral de la Federación Rusa, antes de la expiración del período de preaviso para el despido, el empleado tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo si no se invita por escrito a otro empleado a su lugar, a quien, de acuerdo con la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo. Es decir, puede retirar oficialmente su carta de renuncia original si no han pasado dos semanas desde que el empleador la recibió y otro empleado no ha sido invitado por escrito para ocupar su lugar. De acuerdo con la Parte 1 del art. del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito a más tardar dos semanas antes / El período especificado comienza el día después de que el empleador recibe la solicitud de despido del empleado. ¿Claro? A más tardar dos semanas... Pero, puede especificar cualquier fecha de despido por su propia voluntad. superior a dos semanas. Y esto significa que habiendo retirado su carta de renuncia original, puede escribir inmediatamente otra carta de renuncia por su propia voluntad, indicando en ella una fecha de despido diferente, es decir, la fecha de despido al final de su permiso de estudios. (calcule escrupulosamente los días de estas vacaciones). En este caso, su empleador no tiene derecho a no pagarle su permiso de estudios. Esta es una opción legal que no requiere ningún consentimiento del empleador y sus peticiones humilladas hacia él. Las opciones son posibles. Si no va a trabajar (en su expresión, "estúpidamente"), pueden ser despedidos por ausentismo. También - "estúpido".

texto oficial:

Artículo 80

El trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al patrono con no más de dos semanas de anticipación, a menos que este Código u otra ley federal establezca otro plazo. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la solicitud de despido del empleado.

Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser rescindido incluso antes de la expiración de la notificación de despido.

En los casos en que la solicitud de despido del empleado por su propia iniciativa (por su propia voluntad) se deba a la imposibilidad de continuar su trabajo (inscripción en una organización educativa, jubilación y otros casos), así como en casos de violación establecida por el empleador de la legislación laboral y otros actos legales reglamentarios, que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, términos de un convenio colectivo, acuerdo o contrato de trabajo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del período especificado en la solicitud del empleado.

Antes de la expiración del aviso de despido, el trabajador tiene derecho a retirar su solicitud en cualquier momento. El despido en este caso no se lleva a cabo a menos que se invite por escrito a otro empleado en su lugar, a quien, de conformidad con este Código y otras leyes federales, no se le puede negar la celebración de un contrato de trabajo.

Una vez vencido el plazo de preaviso de terminación, el trabajador tiene derecho a dejar de trabajar. En el último día de trabajo, el patrón está obligado a entregar al trabajador un libro de trabajo, otros documentos relacionados con el trabajo, a petición escrita del trabajador, y hacer la liquidación final con él.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa.

comentario del abogado:

Este artículo define el procedimiento y las condiciones para rescindir un contrato de trabajo por iniciativa de un empleado (a petición propia), celebrado tanto por tiempo indefinido como urgente. La norma anterior (artículo 32 del Código del Trabajo) preveía la extinción del contrato de trabajo a plazo fijo, pero si buenas razones. De acuerdo con el Código del Trabajo, un empleado tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo (incluido uno de duración determinada) notificando al empleador por escrito con dos semanas de anticipación. La terminación del contrato de trabajo por iniciativa del trabajador es admisible en el caso de que la presentación de una solicitud de despido haya sido su expresión voluntaria de voluntad. Si el actor alega que el patrón lo obligó a presentar una carta de renuncia por su propia voluntad, entonces esta circunstancia está sujeta a verificación y la obligación de probarla recae en el trabajador (inciso "a" del párrafo 22 de la Resolución de el Pleno de la Corte Suprema de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2).

El artículo 80 del Código del Trabajo se complementa con una disposición según la cual el plazo señalado comienza el día siguiente al que el empleador recibe la solicitud de despido del trabajador. De conformidad con el párrafo 2 del artículo 80, por acuerdo (acuerdo) entre el trabajador y el empleador, el contrato de trabajo puede ser terminado incluso antes de la expiración del plazo para la notificación de despido. Sin embargo, si las partes no han acordado un período de advertencia específico (dentro de un período de dos semanas), el trabajador está obligado a cumplir con el período de dos semanas establecido. Si no se indica una fecha específica de despido en la solicitud de despido, entonces el empleador no tiene derecho a despedir al empleado hasta que hayan pasado dos semanas después de que él presentó la solicitud o antes de la expiración del período especificado en la solicitud . Así como el trabajador no tiene derecho a ausentarse del trabajo sin permiso sin previo aviso de despido o antes de la expiración del período de advertencia. Tal abandono del trabajo puede ser considerado como una violación disciplina laboral con las correspondientes consecuencias adversas para el trabajador.

El trabajador puede rescindir el contrato de trabajo a petición propia en cualquier momento (incluso durante las vacaciones, durante un período de incapacidad temporal, en un viaje de negocios, ya que el propósito de tal declaración es advertir al empleador sobre el despido para que pueda tiene la oportunidad de seleccionar un nuevo empleado). En los casos en que la solicitud de despido del trabajador se deba a la imposibilidad de continuar trabajando (contratarlo para estudios a tiempo completo, jubilación, traslado de cónyuge a otra localidad, etc.), así como en los casos en que el empleador haya violado la ley u otra normativa actos legales sobre el trabajo, los términos de un contrato de trabajo o colectivo, acuerdo, el empleador está obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado por el trabajador. Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que estas violaciones pueden ser establecidas, en particular, por los órganos que ejercen la supervisión y control estatal sobre el cumplimiento de la legislación laboral, los sindicatos, la CCC, el tribunal (párrafo 2, inciso "b" del párrafo 22 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa de fecha 17 de marzo de 2004 No. 2).

Exigiendo la terminación inmediata del contrato de trabajo (o dentro del plazo indicado por el trabajador), el trabajador debe aportar pruebas que indiquen la imposibilidad de continuar con el trabajo (por ejemplo, una orden de admisión a cara a cara estudiando en una universidad o una orden (instrucción) del empleador para enviar a una mujer embarazada o a un menor en un viaje de negocios). El principal objetivo de la notificación de despido, por un lado, es permitir que el empleador seleccione un nuevo empleado para reemplazar al despedido y, por otro lado, brindar al empleado la oportunidad de reconsiderar su decisión de despedir. La parte 4 del artículo 80 establece el derecho del empleado a retirar su solicitud antes de la expiración del período de advertencia, excepto cuando se invita por escrito a otro empleado a ocupar su lugar, a quien no se le puede negar el empleo (). Por lo tanto, el empleado puede retirar su solicitud en cualquier momento (excepto en el caso especificado) y el empleador puede devolverla al empleado.

Después de que haya expirado el período de advertencia, el empleador no tiene derecho a detener al empleado. En la práctica, existen casos de negativa ilegítima a despedir a un empleado, a pesar de la expiración del período de advertencia (por ejemplo, el empleado no ha entregado los bienes materiales que se le atribuyen o tiene una deuda monetaria, etc.). El legislador definió claramente que el último día de trabajo se considera el día de terminación del contrato de trabajo, y en este día se debe expedir al trabajador historial laboral, otros documentos relacionados con el trabajo, a solicitud escrita del trabajador, y se haya hecho la liquidación final con él (artículo 140 del Código del Trabajo). Si el empleador no ha despedido al empleado después de la expiración del período de advertencia, tiene derecho a no ir a trabajar. De acuerdo con el artículo 234 del Código del Trabajo, al trabajador se le paga el salario que no percibió por el tiempo de la privación ilegal de su oportunidad de trabajar, ya que no puede tomar otro empleo sin libreta de trabajo.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido después de la expiración del plazo de notificación de despido y el empleado no insiste en el despido, entonces el contrato de trabajo continúa. En esencia, esta regla prevé el derecho del trabajador y del empleador a mantener la vigencia del contrato de trabajo. Al mismo tiempo, sin acuerdos adicionales no requerido. El artículo 80 no prevé la obligación del trabajador de indicar el motivo del despido. Sin embargo, en algunos casos, el legislador asocia la causa del despido a la provisión de ciertos beneficios y garantías al trabajador. En tales casos, se debe indicar el motivo del despido (por ejemplo, al ser despedido por propia voluntad en relación con el traslado del esposo (esposa) para trabajar en otra localidad o para una pensión de vejez, el empleado conserva trabajo continuo experiencia, independientemente de la duración del descanso en el trabajo (según la norma general, la regla de la experiencia continua se mantiene durante tres semanas)).

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