Предмет на правно регулиране на трудовото право. Предмет на трудовото право. Методи за правно регулиране на социалните и трудовите отношения. Видове трудови отношения

Предметът на отрасъла на правото е неговата най-важна системообразуваща характеристика и представлява съвкупност от взаимосвързани обществени отношения, регулирани от нормите на даден отрасъл на правото.

Вещ трудовото законодателство- е комплекс от социални отношения, свързани с използването на зависим (зависим) труд.

В съответствие с чл. 1 от Кодекса на труда включва трудовите правоотношения, както и отношенията:

по организация на труда и управление на труда; работа при този работодател;

професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на работниците директно от този работодател;

социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и споразумения;

участие на работниците и синдикалните организации в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи;

финансова отговорностработодатели и работници в света на труда;

надзор и контрол (включително профсъюзен контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи стандарти на трудовото право;

разрешение трудови спорове;

задължително социално осигуряване в предвидените случаи федерални закони.

Нека разгледаме тези социални отношения.

^ 1. Трудовото отношение е ядрото на предмета на отрасъла, основното обществено отношение, което се регулира от нормите на трудовото право. В тази връзка както в теорията на трудовото право, така и в Кодекса на труда се използва формулата „трудови и други пряко свързани отношения“.

Необходимо е да се обърне внимание на факта, че Кодексът на труда използва термина „трудови отношения“. Това не е съвсем точно. Относно трудовите отношения (в множествено число) може да се говори само в случаите, когато има някакво обобщение и индивидуалните и колективните трудови отношения се обединяват в една група18. В тесния смисъл на думата има едно трудово правоотношение, което възниква между работник или служител и работодател. Това винаги е подчертавано от експертите в областта на трудовото право19.

Трудовото правоотношение съществува като трудово правоотношение, тъй като се урежда от закона. В съответствие с чл. 15 от Кодекса на труда е отношение, основано на споразумение между работника или служителя и работодателя за лично изпълнение от работника или служителя срещу заплащане на трудова функция (работа по определена специалност, квалификация или длъжност), подчиняване на работника или служителя на правилата за вътрешния трудов ред. а работодателят осигурява предвидените условия на труд трудовото законодателство, колективен договор, споразумения, трудов договор.

Трудовото правоотношение е сложно, съдържанието му не се ограничава до една двойка права и задължения на служителя и работодателя, които съответстват един на друг. Относно изпълнението на трудова функция от служителя възниква целият комплекссродни права и задължения на страните по трудовото правоотношение.

Сложността на това правоотношение се проявява и във факта, че то се характеризира с наличието на имуществени и организационни аспекти, елементи на свобода и подчинение и уникален подход за определяне на правния статус на страните.

Имущественият аспект на трудовото правоотношение се проявява главно в неговия възмезден характер: работата, която работникът или служителят полага, трябва да бъде заплатена в съответствие с количеството и качеството на труда (чл.

132 TC) не по-ниска от установената минимален размер(чл. 133 от Кодекса на труда).

Организационен аспектсе характеризира с наличието на елемент на власт-подчинение в отношенията между работника и служителя и работодателя. Работодателят има право да организира трудовата дейност на служителите по свое усмотрение, да установява правила за вътрешния трудов ред, като служителят е длъжен да спазва изискванията на работодателя и да спазва действащите разпоредби.

Правният статут на страните по трудовото правоотношение се характеризира с известна двойственост. Заключение трудов договор, те действат като равноправни субекти. В бъдеще на работодателя се предоставят определени правомощия (заедно с посочените по-горе, правото на работодателя да дава задължителни инструкции, да изисква спазване на установените правила за изпълнение на работата, да прилага дисциплинарни санкции и в случаите, установени със закон, да възстанови суми от служителя като обезщетение за причинени вреди), и Служителят е длъжен да спазва разпоредбите, установени от работодателя и неговия дисциплинарен орган. Въпреки това, поради подчиненото положение на служителя, икономическата му зависимост от работодателя, както и поради факта, че в процеса трудова дейноствсъщност го е консумирал работна сила, му се учредява държавна закрила. Трудовите права и техните гаранции са установени на законодателно ниво. Работодателят е длъжен да осигури условия на труд, предвидени в трудовото законодателство, други регулаторни правни актове, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и споразумение на страните, а служителят има право да изисква предоставянето на подходящи гаранции. Гарантира му се съдебна защита на трудовите права, защита при упражняване на държавен надзор и контрол по спазване на трудовото законодателство, самоотбрана и колективна защита в рамките на социалното партньорство.

Наличието на система от държавни гаранции за трудовите права на служителя значително отличава неговата позиция от легален статутработодател.

Трудовото правоотношение има волеви характер: възниква в резултат на волята на страните. Основанието за възникване на трудовото правоотношение е трудовият договор (чл. 16 от Кодекса на труда). Забранява се наемането на работа без договор (чл. 4 от Кодекса на труда). По този начин възникването на трудово правоотношение винаги е свързано с постигане на споразумение между страните относно изпълнението на конкретна трудова функция, началото и продължителността на работата и условията на труд.

В процеса на трудова дейност договорното определяне на съдържанието на трудовото правоотношение (например промяна на условията на трудовия договор по споразумение на страните, преместване на друга работа) се комбинира с възможността за едностранна промяна или прекратяване. (промяна на съществените условия на трудовия договор в случай на промени в организационните или технологичните условия на труд, прекратяване на трудовия договор по инициатива на една от страните).

Трудовото правоотношение се характеризира с личното изпълнение на определена работа (трудова функция) от служителя. Той не може да сключи споразумение за изпълнение на част от неговата трудови задължениядруго лице или да поверите изпълнението им на роднини, приятели, колеги от работата и др. Не можете да сключвате трудови правоотношения или да изпълнявате служебните си задължения чрез представител. ?

Трудовото правоотношение има продължителен характер и не се прекратява с изпълнението на задължения от работника или служителя или изпълнението на определен кръг или обем от работа. Спецификата на правата и задълженията в трудовите отношения се състои в това, че служителят трябва редовно да изпълнява работата, предвидена в трудовия договор, а работодателят е длъжен да изплаща заплати и да осигурява необходимите условия на труд.

Продължителният характер на трудовото правоотношение се проявява и в това, че предмет на трудовия договор е изпълнението на трудова функция (редовна работа), а не постигането на конкретен резултат от труда. ?

Под трудова функция се разбира работа на определена длъжност, специалност, професия с посочване на квалификация или друга специфична работа, предвидена по споразумение на страните, която има редовен характер.

Фактът, че предмет на споразумение между страните при встъпване в трудово правоотношение е трудовата функция, подчертава особения характер на труда: той не е независим и се извършва по правило в екип.

Трудовата функция от гледна точка на икономическото разделение на труда представлява извършването на определена операция в рамките на конкретно трудово коопериране.

Дейностите на организацията се осигуряват от екип от работници, всеки от които изпълнява работата, предвидена в споразумението с работодателя. Екипът като цяло постига решения на поставените проблеми производствени задачи- произвежда готови продукти, предоставя набор от услуги и т.н. Служителят в трудово правоотношение изпълнява само малка част от работата за постигане на крайния резултат от дейността на организацията. В хода на работата си той е принуден да координира работата си с работата на другите служители на организацията.

Това предопределя неговата организационна самостоятелност: той трябва да спазва правилника за вътрешния трудов ред, да спазва технологичните изисквания и инструкциите за охрана на труда, да изпълнява инструкциите на работодателя.

Особеност на трудовото правоотношение е неговият основен характер: самото му съществуване е предпоставка за възникването на други обществени отношения, които са част от предмета на трудовото право.

Предметът на който е съвкупност от обществени отношения, регулирани от нормите на даден отрасъл.

Предмет на трудовоправно регулиранеРусия е връзката между хората в процеса на тяхната работа, които се наричат ​​трудови отношения. Но трябва да се отбележи, че предметът на регулиране на трудовото законодателство включва и редица отношения, пряко свързани с труда.

Трудовите правоотношения са отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя относно личните резултати от работника или служителя срещу заплащане на трудова функция (работа, но длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с посочване на квалификация; конкретния вид възложена работа). на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, когато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни регламенти, трудов договор (член 15 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Видове трудови отношения

Основната част на артикула правна уредбатрудовото право представлява трудови отношения, сред които трябва да се подчертаят следните видове:

• трудови отношения на основното място на работа;
• трудови отношения при работа на непълно работно време (глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• трудови отношения при временна работа за период до два месеца (глава 45 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• трудови отношения при сезонна работа(Глава 46 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• трудови отношения на служители, работещи за работодатели - физически лица 1 (глава 48 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• трудови отношения при работа у дома (глава 49 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• трудови отношения в държавната служба;
• трудови отношения на определени категории служители (спортисти, служители в мисията на Руската федерация в чужбина и др.).

Вторият компонент на предметаправна уредба на трудовото право са отношения, пряко свързани с труда (произлизащи от труда). Тези отношения се основават на трудови отношения и не могат да съществуват изолирано от тях.

Член 1 от Кодекса на труда на Руската федерация идентифицира девет групи такива отношения.

1. Трудово правоотношение с даден работодател.

Процесът на заетост може да бъде разнообразен: първо, човек може сам да си търси работа; второ, той може да се обърне към комерсиалния агенция за подбор на персонал; трето, човек може да се свърже с държавната служба по заетостта. Трудовото законодателство урежда по същество само третата възможност за заетост, в която службата по заетостта е задължителен участник. Основата за правното регулиране на този вид заетост се определя от федералния закон. Закон на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руска федерация» урежда този институт на трудовото право, следните подгрупи правоотношения:

Взаимоотношения между службата по заетостта и работодателите при определяне на свободни работни места. Трудовото законодателство установява задължението на работодателите да докладват информация за наличните свободни работни места на държавната служба по заетостта.

Взаимоотношенията между службата по заетостта и гражданите, желаещи да намерят работа, относно регистрацията им като безработни, определяне на тяхната квалификация и намиране на подходяща за тях работа. Тази подгрупа включва обучение за безработни лица, които нямат професия, Информационна поддръжкаграждани относно наличието на работа и някои други въпроси.

Взаимоотношения между граждани, желаещи да намерят работа, и работодатели по отношение на наемането на граждани на свободни позиции в посока на службата по заетостта. Тази подгрупа включва и специални форми на заетост на определени категории граждани на квотни работни места. Да, чл. 21 от Федералния закон от 24 ноември 1995 г. № 181-FZ „За социална защитахора с увреждания в Руската федерация" установява квота от работни места за наемане на хора с увреждания, която определя социална значимостна този подинститут на правото и съответно тясната връзка между трудовото право и правото социална сигурност.

2. Отношения по отношение на професионалното обучение, преквалификацията и повишаването на квалификацията на работниците директно с този работодател.

Както подсказва името, този видправоотношенията включват няколко подгрупи според характера на обучението: обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията. Но както във всички случаи ние говорим заотносно развитието на нови знания (по време на обучението на служител), е необходимо отделно да се подчертае студентската връзка, която се развива между студента (лице, което преминава обучение, преквалификация или повишаване на квалификацията си) и работодателя: по отношение на самия процес на обучение , която се извършва в работно време; относно полагане на квалификационни изпити и осигуряване на работа по придобитата професия или повишено звание (квалификация).

Характеристиките на студентските отношения са отразени в гл. 32 от Кодекса на труда на Руската федерация, който определя, че студентският договор със служител на дадена организация е допълнение към трудовия договор (член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Отношения по социално партньорство, колективно договаряне, сключване на колективни договори и спогодби.

Особеността на тази група отношения е, че системата за социално партньорство обхваща всички нива - от местното ниво на организацията до нивото на Руската федерация. На всички нива на федералната структура може да се извършва договорно регулиране на отношенията, развиващи се в сферата на труда. На местно ниво резултатът от подобна реакция е колективен трудов договор, а на по-високо ниво на правно регулиране (регионално, отраслово ниво Национална икономика, субект на Руската федерация) резултатът е споразумения за социално партньорство. На ниво Руска федерация през последните двадесет години на всеки три години се сключва Генерално споразумение.

Социалното партньорство е връзка между служители и работодатели, представлявани от техни представители, осъществявани, като правило, с участието на държавни органи или органи. местно управление, които са насочени към осигуряване на координация на интересите на работниците и работодателите в света на труда.

4. Отношения по участието на работниците и синдикатите в създаването на условията на труд и прилагането на трудовото законодателство в предвидените от закона случаи.

Основните форми на участие на служителите в управлението на организацията са описани в чл. 53 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това:

• взема предвид мнението на представителния орган на служителите в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и колективния договор;
• провеждане на консултации с работодателя от представителния орган на работниците и служителите относно приемането на местни разпоредби;
• получаване на информация от работодателя по въпроси, пряко засягащи интересите на работниците и служителите;
• обсъждане с работодателя на въпроси относно работата на организацията, изготвяне на предложения за нейното подобряване;
• обсъждане от представителния орган на работниците на планове за социално-икономическо развитие на организацията;
• участие в разработването и приемането на колективни трудови договори;
• други посочени форми Кодекс на труда, други федерални закони, учредителни документиорганизации, колективни договори, местни разпоредби.

Ако оценим естеството на участието на работниците и синдикатите в създаването на определени условия на труд, тогава всички случаи на тяхното участие могат да бъдат разделени на две части:

• ситуации, в които участието на служителите или техните представители е задължително и без него решението на работодателя не може да се счита за законосъобразно. Например: създаване на комисия по трудови спорове (КТС), сключване на колективен трудов договор и др.;
• ситуации, когато решението на работодателя изисква съгласуване със становището на представителния орган на работниците и служителите или решението се взема, като се вземат предвид желанията на служителите. Например: изготвяне на график за ваканции, приемане на местни разпоредби, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичния синдикална организация(член 372 от Кодекса на труда на Руската федерация) и др.

Втората група се характеризира с това, че в случай на несъгласие с мнението на служителите или представителен орган, работодателят има право да вземе свое решение.

5. Отношения по организация на труда и управление на труда.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма отделен раздел или глава, посветена на въпросите на организацията и управлението на труда, но концептуално правилото преминава през нормите на трудовото законодателство, основаващи се на факта, че работодателят създава работни места по свое усмотрение , наема работници на тези работни места за осъществяване на интересите на работодателя, трудова функция, следователно работодателят организира работата на служителите по свое усмотрение и управлява труда също по свое усмотрение. Но в същото време работодателят не трябва да нарушава трудовото законодателство и не трябва да нарушава правата на служителя, установени със закон, колективен трудов договор или трудов договор. Това е, ако законът установява нормална продължителност работна седмица 40 часа (член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), тогава работодателят не трябва да изисква по-дълго работно време, освен в случаите, предвидени в закона и с подходящо заплащане. В същото време, ако законодателството не определя метод на движение на територията на организацията, тогава работодателят може да представи допълнително изискване към служителя за способността да управлява електрическо превозно средство или способността да кара ролкови кънки, ако работодателят определя този метод на придвижване като оптимален за служители, които трябва бързо да се движат из територията, а територията е голяма. Естествено, исканията на работодателя трябва да бъдат разумни и обосновани.

6. Отношения относно имуществената отговорност на работодателите и работниците и служителите в сферата на труда.

Финансовата отговорност е задължението на една от страните по трудовия договор да компенсира вреди, причинени в резултат на неправомерно действие на другата страна по трудовия договор, по начина и в размер, установен от закона. Е, тъй като трудовият договор има две страни, се разграничават две подгрупи в зависимост от това кой носи отговорност:

• отношения по отношение на имуществената отговорност на служителите;
• отношения относно имуществената отговорност на работодателя.

Финансовата отговорност е самостоятелен вид юридическа отговорност, която възниква независимо от участието на други видове юридическа отговорност. Изключение прави гражданската отговорност при повреда от служител на имущество на работодателя или на други лица, когато служителят изпълнява задълженията, възложени му с трудовия договор. В този случай служителят носи финансова отговорност.

7. Отношения за надзор и контрол (включително синдикален контрол) върху спазването на трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда) и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

Трябва да се отбележи, че това, което се откроява:

• надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство, който се осъществява предимно от държавни органи като Федералната инспекция по труда и Прокуратурата, както и контрол на обществено ниво се осъществява от синдикати, които в случай на отказът на работодателя да отстрани нарушенията, може да обжалва пред държавните надзорни органи;
• надзор и контрол върху спазването на законодателството за защита на труда, в който освен общите надзорни и контролни органи, посочени в първия параграф, участват и специални държавни органи в областите на тяхната юрисдикция: Роспотребнадзор - за спазване санитарни правила, Пожарен надзор - за пожарна безопасност, Енергонадзор - за правилата за използване на електрически уреди, Атомен надзор - за използване на ядрената енергия, Росцхнадзор - за правилата за експлоатация на опасни механизми, отоплителни инсталации, минно дело, взривни работи и др. работа. Всички тези и някои други органи контролират дейности, които изискват спазване на специални правила за безопасност на труда, за да се запази живота и здравето на работниците, което е същността на защитата на труда.

8. Отношения по разрешаване на трудови спорове.

- това са неразрешени разногласия между участниците работни отношениявнесени за разглеждане от специален съдебен орган.

Има две подгрупи:

• отношения за разрешаване на индивидуални спорове, когато са засегнати интересите на отделен служител;
• отношения за разрешаване на колективни трудови спорове, когато са засегнати интересите на целия трудов колектив или на част от него.

Отношения по отношение на задължителното социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони.

Задължителното социално осигуряване на работниците се основава на прилагането на два основни федерални закона - това е Федералният закон „За задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания“ от 24 юли 1998 г. № 125-FZ, както и Федералният закон Закон „За задължителното социално осигуряване за случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинство“ от 29 декември 2006 г. № 255-FZ.

• социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, който замени имуществената отговорност на работодателя за вреди, причинени на живота и здравето на служителите;
• социално осигуряване за временна неработоспособност, което осигурява запазване на определена сума от доходите на служителя по време на заболяването му и други случаи (например период на карантина, протезиране, санаториално лечение, грижа за болен член на семейството). Самото медицинско обслужване се основава на задължителното здравно осигуряване, което се изучава от осигурителното право, което определя връзката между тези правни отрасли;
• социално осигуряване във връзка с отпуск по майчинство, което определя и връзката със социалноосигурителното право, което изучава социалното осигуряване във връзка с грижите за майчинство и дете.

По този начин, въз основа на горното, вече е възможно да се определи обща концепциятрудовото законодателство на Руската федерация.

Трудовото право е съвкупност от правни норми, които с активното участие на страните по трудовия договор регулират трудовите отношения и тези, които са пряко свързани с тях, установяват взаимните права и задължения на участниците в тях и определят наказания за нарушение.

Трудовото законодателство

Трудовото право е самостоятелен отрасъл руски закон, чийто предмет е съвкупност от обществени отношения, регулирани от нормите на даден отрасъл.

Предметът на регулиране на руското трудово право са отношенията между хората в процеса на тяхната работа, които се наричат ​​трудови отношения. Но трябва да се отбележи, че предметът на регулиране на трудовото законодателство включва и редица отношения, пряко свързани с труда.

Трудовите правоотношения са отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя за лично изпълнение от работника или служителя срещу заплащане на трудова функция (работа, но длъжност в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с посочване на квалификация; конкретния вид възложена работа). на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, когато работодателят осигурява условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договор (член 15 от Кодекс на труда на Руската федерация).

Методът на трудовото право е съвкупност от методи (техники) на правно регулиране, специфични за даден отрасъл на правото, т.е. повлияване чрез нормите на правото върху волята на хората в тяхното поведение в посоката, необходима за държавата, обществото, работници и работодатели, за да получат оптимален резултат от този регламент. Трудовоправният метод се реализира чрез нормите на трудовото законодателство и ги отразява.

Методът на трудовото право отговаря на въпроса: как и с какви методи и техники се осъществява правното регулиране на труда?

Методи за правно регулиране на труда:

1. Комбинация от централизирано и местно, нормативно (законодателно) и договорно регулиране.

централизиран, законодателна уредбаТрудът установява само минимално ниво на гаранции на трудовите права, които не могат да бъдат намалени с договорни и местни средства, но могат да бъдат увеличени и увеличени. Локално в производство поради собствени средстванивото на установените със закон гаранции може да бъде увеличено.

2. Договорният характер на труда и установяването на неговите условия.

Трудовият договор създава трудово правоотношение между служител и организация и установява необходимите условия.

Колективният трудов договор установява местни стандарти, които се прилагат само за служителите на това предприятиеи, подобно на условията на отраслови и други споразумения за социално партньорство, те увеличават гаранциите за трудовите права на работниците и са задължителни за администрацията (работодателя), ако нейните (неговите) представители са участвали в преговорите.

3. Равенство на страните по трудовите договори.

4. Участие на работниците независимо и чрез техни представители (профсъюзи, трудови колективи) в правното регулиране на труда, т.е. в създаването и прилагането на трудовото законодателство, в наблюдението на тяхното прилагане, в защитата на трудовите права.

Работодателите също участват в създаването и прилагането на условия на труд.

5. Специфичен за трудовото право метод за защита на трудовите права, който като правило съчетава действията на юрисдикционните органи на трудовия колектив (комисия по трудови спорове) със съдебната защита, установена от Конституцията на Руската федерация за всички.

6. Единство и диференциация (различие) на правното регулиране на труда.

Единството на трудовото право се отразява в неговите общи конституционни принципи, в общите основни трудови права и отговорности на работниците и работодателите (администрация), в общите разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация и нормативните актове на трудовото законодателство, които се прилагат цялата територия на Русия и на всички работници, където и от кого да не са работили.

Диференциацията се основава на единството на трудовото право и се изразява в установяването на специални условия на труд за определени категории работници.

2. Източници на трудовото право: понятие за източник, видове източници.

Източници на правото - външни формиизразяване и затвърждаване на правните норми. Под източници се разбират актове на компетентни упълномощени органи с нормативно съдържание. Източниците на трудовото право са различни разпоредби, които регулират трудовите и тясно свързаните с тях отношения.

Източникът на трудовото право е формата на изразяване на трудовото законодателство в определен нормативен акт. Такива разпоредби могат да съдържат не само норми на трудовото право, те могат да бъдат сложни, т.е. да съдържат норми от различни сектори, включително трудовото право, например Конституцията на Руската федерация или Законът на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. № 4520 -1 „За държавните гаранции и компенсации за лица, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентни райони.“

Източниците на трудовото право се приемат от различни упълномощени органи в рамките на тяхната компетентност. От теорията на правото е известно, че за разлика от други правни актове, нормативните актове съдържат правни норми и са предназначени за многократно прилагане.

Източниците на трудовото право трябва да се разграничават от актовете на правоприлагането, например укази на президента на Руската федерация за лични награди, присвояване на почетни звания или назначаване на длъжност. Съдебното решение по конкретен трудов спор също е акт за прилагане на трудовото законодателство и решенията на Пленума

Върховният съд е акт на тълкуване и не е източник на право.

Източниците на трудовото право косвено отразяват икономическите и политическите компоненти на живота на нашето общество и с промяната им се променят и източниците. Източниците на правото представляват определена система от законодателство, която представлява набор от нормативни актове, свързани помежду си и разположени в определена йерархия.

Основни класификации на източниците на трудовото право

Основната класификация на източниците на трудовото право е местоположението им според юридическа сила.

Йерархията на източниците на трудовото право е разположена по следния начин в съответствие с чл. 5 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Конституция на Руската федерация;

федерални конституционни закони на Руската федерация;

международни правила и договори, ратифицирани от Руската федерация;

федерални закони, сред които Кодексът на труда на Руската федерация заема специално място;

законите на съставните образувания на Руската федерация по въпроси от тяхната юрисдикция;

укази на президента на Руската федерация;

решения на правителството на Руската федерация;

нормативни актове на министерства и ведомства, сред които специално място заемат разпоредбите на съществуващото преди това Министерство на труда и социално развитиена Руската федерация и Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, което го замени;

регулаторни актове на органите на съставните образувания на Руската федерация по въпроси от юрисдикцията на органите на Руската федерация (член 6 от Кодекса на труда на Руската федерация);

наредби на местните органи на управление;

местни разпоредби (член 8 от Кодекса на труда на Руската федерация), които според основните си характеристики съответстват на източниците на правото, но имат най-ниско ниво на правна сила, тъй като не трябва да противоречат на законодателството и имат най-малък обхват на действие - индивидуално предприятие.

Характеристика на системата от източници на трудовото право в Русия е наличието в системата на актове на социално партньорство, които в съответствие с нивата, посочени в чл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация ще бъде на нивото на разпоредбите, посочени по-горе в параграфи 7-11.

Така Генералното споразумение, сключено на федерално ниво, се разработва и подписва с участието на председателя на правителството на Руската федерация. И във всеки вид акт за социално партньорство участват съответните органи, което определя нивото на тяхната правна сила.

Говорейки за отделни източници, разбира се, трябва да отбележим специалното място, заето от Конституцията на Руската федерация, приета на 12 декември 1993 г. Тя има най-висока юридическа сила и пряко действие в цяла Русия.

Той осигурява основните трудови права на гражданите като субекти на трудовото право и отразява принципите на трудовото право. И тъй като Конституцията е основният закон, всички други нормативни актове, приети в Руската федерация, се издават въз основа и в съответствие с Конституцията на Русия (член 15 от Конституцията).

В чл. 37 от Конституцията на Руската федерация закрепва такива основни трудови права като свобода на труда, право на свободно разпореждане с работоспособността, избор на вид дейност и професия, забрана на принудителния труд, право на работа при условия които отговарят на безопасността и хигиената, право на възнаграждение за труд без каквато и да е дискриминация и не по-малко от минималната работна заплата, установена от държавата, както и право на защита срещу безработица. Същата статия Член 37 от Конституцията закрепва правото на почивка, законовите ограничения на работното време, почивните и празнични дни, платения годишен отпуск, както и правото на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка.

В допълнение към този член, Конституцията на Руската федерация установява равенство пред закона и съда (член 19), правото на създаване на синдикати (член 30), правото на равен достъп до обществена служба (член 32), право на свободно използване на способностите и имуществото си за стопанска дейност и други цели, незабранени със закон стопанска дейност(чл. 34), правото на защита на здравето и медицински грижи(чл. 41), правото на образование (чл. 43).

Трудовото законодателство е под съвместната юрисдикция на Руската федерация и нейните съставни образувания (к, клауза 1, член 72 от Конституцията), но регулирането и защитата на правата и свободите на човека и гражданина попада в юрисдикцията на Руската федерация (клауза в, член 71 от Конституцията).

Съгласно чл. 15 от Конституцията на Руската федерация общопризнати принципи и норми международно правои международните договори на Руската федерация са интегрална частправна система на Руската федерация. Те са станали преки източници на руското право и трябва да играят важна роля в регулирането на трудовите отношения. Международната организация на труда (МОТ) действа на международната арена, създадена с цел международно сътрудничество в областта на трудовото регулиране и социалното осигуряване в рамките на ООН. В тази връзка използването на междунар трудови стандарти V практически дейности. Конвенциите на МОТ, ратифицирани от Русия, трябва да се прилагат в Русия.

Но не трябва да забравяме за суверенитета на държавата, следователно федералните конституционни закони, които могат да изменят определени раздели от Конституцията на Руската федерация и които определят конституционните основи на държавата (съдебната система, въпросите за въвеждане на извънредно положение и др.), имат по-голяма юридическа сила от международните нормативни актове и договори, ратифицирани от Руската федерация. Съгласно част 4 на чл. 15 от Конституцията на Руската федерация приоритетът на международните актове над законите на Руската федерация трябва да се разглежда само от гледна точка на федералните закони на Руската федерация.

Федерални закониНай-важният сред федералните закони на Руската федерация в областта на трудовото право е Кодексът на труда на Руската федерация. Това е консолидиран федерален закон, който е в сила в цяла Русия от 1 февруари 2002 г.

Кодексът на труда на Руската федерация урежда трудовите отношения на всички служители. Кодексът на труда предвижда установяването високо нивоусловия на труд и пълна защита на трудовите права на работещите.

Освен това продължават да са в сила такива важни закони като Закона на Руската федерация „За профсъюзите, техните права и гаранции за дейността“, Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ и други. Законите се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация (член 5 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Разбира се, значителна част от нормативната уредба, уреждаща трудовите и тясно свързаните с тях отношения, се състои от подзаконови нормативни актове. Сред тях указите и заповедите на президента на Руската федерация имат предимство, те не трябва да противоречат на Конституцията и федералните закони.

Президентът на Руската федерация в съответствие с Конституцията и федералните закони определя основните насоки на вътрешния и външна политикадържава, включително в областта на правното регулиране на труда. Президентът на Руската федерация е държавен глава. Той има право със свои заповеди и укази да спира или отменя нормативни актове на правителството на Руската федерация и изпълнителните органи, ако те противоречат на Конституцията на Руската федерация, федералните закони, укази на президента на Руската федерация и международни споразумения на Руската федерация.

Трябва да се има предвид, че не всички президентски актове трябва да се считат за източници на трудовото право. Това значение имат само постановленията с нормативен характер (т.е. съдържащи нормативни разпоредби). Други укази по правило са персонализирани и няма да бъдат източник на закон (например укази за награждаване на служители или присвояване на почетни звания).

Укази на правителството на Руската федерацияУказите на правителството на Руската федерация като източници на трудовото право се издават в съответствие с Конституцията на Руската федерация, федералните закони и нормативните укази на президента. Те са актове на изпълнителната власт, обикновено издавани с цел уточняване, изясняване и реално изпълнениев живота на висшите правни актове. Специално място сред правителствените постановления заемат нормативните разпоредби, приети в съответствие с разпоредбите на отделни членове от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодексът на труда на Руската федерация съдържа повече от 60 препратки към постановления на правителството на Руската федерация ).

IN последните годиниПояви се качествено нов източник на трудовото право - споразумения за социално партньорство (включват общи, регионални, междуотраслови, браншови, междурегионални, регионални и териториални споразумения), сключени на тристранна основа. Социалните партньори тук са представители на работниците, работодателите и държавните органи. Споразуменията като специфични договорни източници на правото се характеризират с факта, че те идват по правило не от властите, а от субектите на трудовите отношения и техните представители. Държавните органи тук действат като страна, осигуряваща социално партньорство. В същото време държавата упълномощава социалните партньори да създават договорно нормотворчество в сферата на труда и ги задължава да го спазват.

На местно ниво се сключва колективен трудов договор, който също е акт на социално партньорство, предназначен да регулира трудовите отношения директно в организацията, но само две страни участват в него - служителите и работодателят на отделно предприятие, представлявано от техните представители.

Местни разпоредбиВ контекста на прехода към пазарна икономика местните разпоредби стават все по-важни при регулирането на трудовите отношения. Първо, приетите централно регламенти установяват, като правило, първоначалния общи разпоредби, които изискват или позволяват спецификация. Второ, административните методи на икономическо управление, които доминираха през съветския период, са нещо от миналото и предприятията получават повече права и свободи, отколкото преди.

Местните норми в по-голяма степен отразяват особеностите на регулиране на трудовите и социалните отношения във всяко конкретно предприятие. Те се разработват от представители на работодателя с участието на представители на трудовия колектив (обикновено синдикален орган) или се приемат, като се вземат предвид становищата на служителите (техни представители). Към местните регламентивключват правила за вътрешния трудов ред, правила за бонуси, правила за изплащане на възнагражденията в края на годината, разпоредби за възнагражденията, правила за безопасност на труда в предприятието и др. Местните разпоредби също включват заповеди, инструкции, инструкции, приети от ръководството на организация в рамките на тяхната компетентност. Местните разпоредби не трябва да противоречат на по-високи разпоредби. Законодателството регулира процедурата за разработване, приемане и одобряване на отделни местни разпоредби. Но трябва да се има предвид, че законодателят отделя колективния трудов договор, който е акт на социално партньорство на местно ниво, от местните разпоредби.

Други класификации на източниците са общоприети.

1. Според формата на акта източниците на трудовото право се разделят на закони, укази, наредби, правила, разпоредби, заповеди, инструкции, препоръки и други форми.

Тъй като договорният характер в регулирането на трудовите отношения придобива все по-голямо значение, източниците на трудовото право включват и договори с нормативно съдържание - колективни трудови договори и споразумения (споразумения за социално партньорство).

2. Според органите, приели нормативния акт, източниците се разделят на актове, приети от висшите законодателни органи на Руската федерация, президента на Руската федерация, приети от правителството на Руската федерация, издадени от министерства, ведомства, федерални публични служби, държавни органи и администрации на съставните образувания на Руската федерация, приети от местните власти и др.

3. Според обхвата на действие източниците могат да действат на цялата територия на Руската федерация - федерални (например Кодекса на труда на Руската федерация), действащи в отделен субект (републикански, регионални, регионални и др.), отраслови (ведомствени), междуотраслови, териториални (общински или местни) и локални (в рамките на конкретно предприятие).

4. Според степента на общост: актовете на трудовото законодателство могат да бъдат кодифицирани (Кодекс на труда на Руската федерация) и некодифицирани.

5. По секторна принадлежност: комплекс (Конституцията на Руската федерация - съдържа норми за различни сектори) и секторен (закон за профсъюзите).

6. Според естеството на съдържащите се в тях норми се разграничават общи нормативни актове (Кодексът на труда на Руската федерация) и специални (Закон „За полицията“, Закон „За държавата публичната службав Руската федерация“).

Както се вижда от класификацията, видовете източници на трудовото право могат да бъдат много различни.

Всички източници на руското трудово право са разположени във взаимосвързана система. Системата от източници на правото отразява обективните изисквания на самата система на отрасъла на правото, по-специално отразява единството и диференциацията на източниците на трудовото законодателство.

Единството се отразява в принципите на правно регулиране на труда, които са общи за всички трудови отношения, в правилата, общи за всички работници в цяла Русия, т.е. в общото трудово законодателство.

Диференциацията (разликата) се отразява в специално законодателство, т.е. специални нормативни актове на трудовото право и специални норми в общи актове. Например специално законодателство урежда работата на служителите на полицията, прокуратурата, митниците, а специалните правила в общите актове са глави, съдържащи правила относно работата на работниците на непълно работно време (глава 44), сезонни работници(Глава 46), надомни работници (Глава 49) и др.

Специалните норми могат да осигурят допълнителни гаранции на служителите (норми за обезщетения), могат да установят специфични разпоредби за работниците от определени категории (норми за адаптиране) или могат да ограничат определени права, премахвайки правата на служителите от общоприетия списък (норми за освобождаване).

Всъщност диференциацията води до необходимостта от разграничаване на всички норми на трудовото право на общи и специално законодателствоотносно работата. Първото се отнася за всички работници, независимо от условията им на труд и организационно-правната форма на предприятията, в които работят, второто се дължи на наличието на специални условия или субективните характеристики на работника или служителя, предполагащи необходимостта от специално законодателство.

Като част от изследването на източниците на трудовото право, според нас е необходимо да се разгледа ролята на актовете на висшите съдебни органи.

Конституционният съд на Руската федерация и Върховният съд на Руската федерация често вземат решения, които влияят върху правното регулиране на отношенията. Всъщност тези решения и укази не са източници на руското право в пълния смисъл на думата. Висшите съдилища могат да решават въпроса за конституционността на конкретен нормативен акт или да обобщават съдебна практикаи дават своите разяснения, насочени към еднакво разбиране и прилагане на нормите на правото при решаване на правни казуси. Те наблюдават прилагането на законите от по-долните съдилища. Ако възникне необходимост, висшият орган на Съда има право да внесе законодателна инициатива в Държавната дума на Руската федерация за внасяне на изменения и допълнения в действащото законодателство. Но самите те не са упълномощени да издават законови норми.

В своята практика съдилищата се ръководят предимно от разпоредбите на Конституцията и федералните закони. В решенията на Пленума на Върховния съд често могат да се намерят обяснения за прилагането на определени норми и това влияе върху вземането на решения от работодателите, тъй като в случай на съдебно обжалване на техните действия, съдилищата ще слушат становището на по-висш орган и това дава увереност в признаването на действията за законни, ако те съответстват на обясненията.

ВЪПРОСИ ЗА ПОДГОТОВКА ЗА ИЗПИТА ЗА КУРСА

ПО ТРУДОВОТО ПРАВО

Предмет на руското трудово право.

Трудовото законодателствое независим клон на руското частно право, който регулира обществените отношения, възникващи в процеса на труда, характеризиращ се със специален предмет, метод и принципи на правно регулиране.

Вещвсеки отрасъл на правото се състои от еднородни обществени отношения, които се регулират от нормите на този отрасъл на правото.

Предмет на трудовото право

Трудовото право, в сравнение с други клонове от групата клонове на частното право, има някои характеристики, по-специално:

Комбинация от материално и процесуално право;

Отношенията между участниците в регулираните отношения се изграждат на две нива: индивидуално и колективно.

Предмет на трудовото право са обществените отношения, възникващи във връзка с преките дейности на хората в процеса на труд (извършване на работа), както и други тясно свързани отношения.

В съответствие с чл. 15 Кодекс на труда на Руската федерация, работни отношения- това е връзка, основана на споразумение между служител и работодател относно личното представяне на служителя срещу заплащане на трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа възложено на служителя), подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби, когато работодателят предоставя условия на труд, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори.

Ако трудов договор не бъде сключен или вместо трудов договор страните сключат гражданскоправен договор, но се установи, че в конкретните отношения между работника или служителя и работодателя са налице съществени признаци на трудово правоотношение, то Взаимоотношенията между служителя и работодателя ще бъдат признати за трудови с подходящо приложение към такива отношения между трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право.

В допълнение към трудовите отношения, предметът на трудовото право включва и други обществени отношения, тясно свързани с тях, по-специално:

Заетост и трудови правоотношения;

Взаимоотношения относно професионалното обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията директно с работодателя;

Отношения по имуществена отговорност на страните по трудовия договор;

социално партньорски отношения;

Отношения за надзор на спазването на трудовото законодателство;

Отношения по разглеждане на трудови спорове.

Характеристики на метода на правно регулиране на трудовите и други пряко свързани отношения.

Методпоказва как и с какви правни похвати и средства се осъществява регулирането на обществените отношения.

Метод на трудовото право– набор от правни средства, използвани за регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения.

Сложният характер на метода на трудовото право се състои от комбинация от публичноправни и частноправни компоненти.

Основни характеристики на метода на трудовото право:

1) равенство на страните по трудовото правоотношение при сключване на трудов договор и подчинение на служителя в процеса на трудова дейност на вътрешния трудов ред;

2) основанието за възникване на трудовите отношения е двустранен акт - трудов договор;

3) разнообразие от начини за установяване на правата и задълженията на страните (законови и подзаконови актове, колективни договори и споразумения, местни разпоредби и трудови договори);

4) спецификата на защитата на трудовите права (разглеждане на индивидуални и колективни трудови спорове, държавен надзор и контрол, самоотбрана) и осигуряване на изпълнението на задълженията на служителя (дисциплинарна и финансова отговорност).

Признаци на метода на трудовото право от гледна точка на методите за установяване на стандартите на трудовото право:

Комбинация от централизирано и местно регулиране;

Комбинация от държавно и договорно регулиране;

Участие на представители на работниците и служителите в установяването на стандартите на трудовото право;

Единство и диференциация на правната уредба;

Комбинация от императивно и дискреционно регулиране.

Принципи на трудовото право.

Принципи на трудовото право– основни положения, общи принципи и идеи, изразяващи същността на трудовото право. Принципите на трудовото право са залегнали в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация и Кодекса на труда на Руската федерация.

Принципите на трудовото право са общи принципи и идеи, които изразяват същността на отрасъла.

Отраслови принципи (характерни само за трудовото право, член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основните принципи на трудовото право са залегнали в чл. 2 Кодекс на труда на Руската федерация:

1. свобода на труда, включително правото на труд, което всеки свободно избира или се съгласява, правото на управление на трудоспособността, избор на професия и вид дейност;

3. закрила срещу безработица и съдействие за намиране на работа;

4. осигуряване на правото на всеки служител на справедливи условия на труд, включително условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена, право на почивка, включително ограничаване на работното време, осигуряване на ежедневна почивка, почивни и неработни дни почивни дни, платени годишен отпуск;

5. равни права и възможности на работниците;

6. осигуряване правото на всеки служител на своевременно и пълно справедливо заплащане заплатиосигуряване на достойно човешко съществуване за себе си и семейството му и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

7. осигуряване на равни възможности на работниците без дискриминация за израстване в работата, като се вземат предвид производителността на труда, квалификацията и трудовия стаж по специалността, както и професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията;

8. осигуряване на правото на работниците и работодателите да се сдружават за защита на техните права и интереси, включително правото на работниците да създават и членуват в синдикати;

9. осигуряване на правото на служителите да участват в управлението на организацията в предвидените от закона форми;

10. съчетаване на държавно и договорно регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

11. социално партньорство, включително правото на участие на работниците, работодателите и техните сдружения в договорното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях;

12. задължително обезщетение за вреди, причинени на служител във връзка с изпълнение на трудовите му задължения;

13. създаване на държавни гаранции за гарантиране правата на работниците и работодателите, осъществяване на държавен надзор и контрол за тяхното спазване;

14. осигуряване на правото на всеки на защита от държавата на неговите трудови права и свободи, в т.ч правна защита;

15. осигуряване на правото на разрешаване на индивидуални и колективни трудови спорове, както и правото на стачка по начина, установен от този кодекс и други федерални закони;

16. задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от работниците и служителите да изпълняват трудовите си задължения и да се грижат за имуществото на работодателя и правото на работниците и служителите да изискват от работодателя спазване на задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи права на трудови норми;

17. осигуряване правото на синдикалните представители да упражняват синдикален контрол по спазване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право;

18. осигуряване на правото на работниците на защита на достойнството им по време на трудовата им дейност;

Източници на трудовото право.

Законодателни и други правни актове, регулиращи трудовите отношения, се наричат ​​източници на трудовото право, а тяхната съвкупност се нарича трудово законодателство.

Нормативните правни актове са сред най-разпространените и значими източници на трудовото право. Както вече беше отбелязано, те се различават по юридическата си сила и съответно по мястото си в системата от източници.

1. Конституцията на Руската федерация провъзгласява основните права на човека в областта на труда, които са в основата на съответните институти на трудовото право. Те включват:

Право на сдружаване, включително право на създаване на синдикати за защита на техните интереси (чл. 30);

Право на свободно управление на работоспособността, избор на вид дейност и професия;

Право на работа при условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена;

Право на възнаграждение за работа без каквато и да е дискриминация и не по-ниско от минималната заплата, установена от федералния закон;

Право на закрила при безработица;

Право на почивка (чл. 37).

Освен изброените права, чл. 37 от Конституцията на Руската федерация признава правото на индивидуални и колективни трудови спорове, като се използват методите за тяхното разрешаване, установени от федералния закон, включително правото на стачка.

В допълнение към осигуряването на основните трудови права и принципите на трудовото право, нормите на Конституцията на Руската федерация са важни за изграждането на система от източници на трудовото право. Да, чл. 15 от Конституцията на Руската федерация включва общопризнатите принципи и норми на международното право и международните договори на Руската федерация в правната система на страната. За трудовото право тази разпоредба е много важна, тъй като значителна част от правата на човека са трудови права, като право на труд, право на почивка, право на сдружаване и др. Тези права и механизмът за тяхното прилагане са отразени както в международни пактове, декларации, така и в многостранни международни договори - конвенции на Международната организация на труда. Признаването им като пряко действащи на територията на Руската федерация е доказателство за интеграцията на Русия в международната общност и доказателство за нейната привързаност към универсалните хуманистични идеали.

Конституцията на Руската федерация (член 72) поставя трудовото законодателство под съвместната юрисдикция на Руската федерация и съставните образувания на Руската федерация.

2. Кодексът на труда е основен акт на бранша и в съответствие с част 3 на чл. 5 от Кодекса на труда има предимство пред други федерални закони.

Кодексът на труда определя съдържанието на всички институти на трудовото право. Той съдържа понятийния апарат на индустрията, установява основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и определя правния статут на служителя и работодателя. Кодексът играе ключова роля в механизма за правно регулиране на трудовите отношения, установявайки правата на работниците, техните гаранции и начините за тяхната защита.

3. Наред с Кодекса на труда се прилагат и други федерални закони в областта на трудовото право. Сред тях са:

Закон на Руската федерация „За заетостта на населението в Руската федерация“ с измененията. Федерален закон № 36-FZ от 20 април 1996 г., който създава механизъм за прилагане на конституционното право на защита от безработица;

Федерален закон от 01.05.1999 г. N 92-FZ „За Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения“, предвиждащ процедурата за формиране на специален тристранен орган, чиито задачи са да водят колективни преговори и да изготвят проект на общо споразумение, провеждане на консултации по въпроси, свързани с разработването на проекти на федерални закони и други регулаторни правни актове в областта на социалните и трудовите отношения, федерални програми в областта на труда, координиране на позициите на страните в основните области социална политикаи т.н.

Стандартите на трудовото право се съдържат и в други федерални закони. По този начин Федералният закон № 10-FZ от 12 януари 1996 г. „За синдикатите, техните права и гаранции за дейност“ предвижда правата на синдикатите да представляват и защитават интересите на работниците в колективното договаряне при разрешаване на колективен труд спорове и при прилагане на местни разпоредби и правоприлагане.

Редица федерални закони предвиждат спецификата на правното регулиране на трудовите отношения на определени категории работници. Например, Законът на Руската федерация от 19 февруари 1993 г. N 4520-1 „За държавните гаранции и компенсации за лицата, работещи и живеещи в Далечния север и еквивалентните райони“ установява по-преференциални условия на труд за работници, принудени да работят в сурови климатични условия .

Федерален закон № 136-FZ от 7 ноември 2000 г. „За социалната защита на гражданите, работещи с химически оръжия“ предвижда специални условиятруд за работници, пряко ангажирани с работа, свързана с детоксикация, техническа поддръжка, унищожаване на химически оръжия.

Федерален закон № 115-FZ от 25 юли 2002 г. „За правния статут на чуждестранни граждани в Руската федерация“ определя условията за привличане на чужди граждани за работа на територията на Руската федерация. Примерите могат да бъдат продължени.

Всички тези закони се прилагат, доколкото не противоречат на Кодекса на труда.

4. Някои федерални конституционни закони са важни за трудовото право. Например Федералният конституционен закон № 3-FKZ от 30 май 2001 г. „За извънредното положение“ сред мерките и временните ограничения, прилагани при въвеждане на извънредно положение, предвижда забрана на стачки и други методи за спиране или прекратяване на дейността на организациите (член 11). Забраната за стачки може да бъде предвидена с указ на президента на Руската федерация за въвеждане на извънредно положение.

5. Указите на президента на Руската федерация, съдържащи норми на трудовото право, са подзаконови и не трябва да противоречат на Кодекса на труда и други федерални закони.

Президентските укази регулират някои въпроси на възнагражденията на служителите в публичния сектор, условията за преминаване публичната служба(по-специално процедурата за подготовка и провеждане на сертифициране на държавни служители, процедурата за изчисляване на трудов стаж, определяне на размера на заплатата и др.). Някои правила за дисциплината бяха одобрени с укази.

6. Указите на правителството на Руската федерация по правило са насочени към уточняване на съответния закон или към регулиране на определени елементи на трудовото правоотношение, както и към прилагане на диференциация в трудовото право. Ето няколко примера:

Постановление на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. N 234 „За реда за сключване на трудови договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия“;

Резолюции на правителството на Руската федерация са одобрили определен брой закони и правила за дисциплината;

Голям бройПравителството на Руската федерация приема решения относно защитата на труда. Те одобряват разпоредби за различни федерални надзори, списъци на опасни и опасна работа, Правила за атестиране на работните места по условия на труд. Постановление на правителството на Руската федерация от 15 декември 2000 г. N 967 също одобри Правилника за разследване и регистрация на професионални заболявания.

7. Последното място в йерархията на федералните актове се заема от ведомствени актове. Те се приемат в съответствие с разпоредбите на отделните министерства, регистрирани в Министерството на правосъдието на Руската федерация и публикувани за Главна информация. Сред тях специално място заемат актовете на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация, които установяват определени условия на труд (например работно време и време за почивка на работниците в определени сектори на икономиката), определени стандартни стандартитруд, утвърдени единен тарифно-квалификационен указател, квалификационни указатели за длъжности на ръководители и специалисти в определени сектори на националната икономика. Освен това руското министерство на труда прие актове за нормативно тълкуване - разяснения, задължителни за служителите на правоприлагащите органи.

8. Общински нормативни актове. Наред с нормативните правни актове, приети от държавните органи, трудовото право включва актове, приети в установени със законпо поръчка на местните власти и работодателя.

Решения на представителните органи общинив областта на труда обикновено се приемат по въпроси за създаване на условия на труд за служителите в общинските предприятия, сключване на трудов договор с ръководителя на общинско предприятие и насърчаване на заетостта.

9. Местни разпоредби. Специфичен източник на трудово право е местен нормативен акт, приет от работодателя в рамките на неговата компетентност. Такъв акт се прилага за всички служители на дадена организация или за определени категории работници, конкретно посочени в самия акт. По правило се приема местен регулаторен акт, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците.

Така например чл. 190 от Кодекса на труда предвижда, че правилата за вътрешния трудов ред се утвърждават от работодателя, като се взема предвид становището на представителния орган на работниците и служителите.

За разлика от колективните договори и споразумения, които се сключват след колективни преговори и са валидни за определен период (до три години), процедурата за приемане на местни актове не е установена; те могат да бъдат или спешни (с определен периоддействия) и постоянни (без посочване на срок на валидност).

10. Закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация. В съответствие с Конституцията на Руската федерация трудовото законодателство е предмет на съвместна юрисдикция на Руската федерация и нейните съставни образувания.

От началото на 90-те години. В съставните образувания на Руската федерация са приети значителен брой закони и други разпоредби в областта на трудовите отношения, но те нямат съществено значение за рационализиране на трудовите отношения и служат като спомагателен регулатор.

Въз основа на естеството на прилаганата правна уредба, регулаторните актове, приети от съставните образувания на Руската федерация, могат да бъдат разделени на четири категории:

1) закони, прилагащи напреднала правна уредба;

2) актове, законови и подзаконови актове, насочени към уточняване на разпоредбите федерално законодателствокато се вземат предвид регионални особеностипазар на труда, организация на трудовата дейност, климатични условия и др.;

3) актове, които повишават нивото на трудовите права и гаранции на работниците;

4) нормативни актове, регулиращи обществени отношения, които имат изключително регионално значение.

По този начин цялото трудово законодателство може да бъде приведено в определена система:

1. Федерални закони, конституционни и обикновени действащи закони (Конституция, Основи на законодателството за защита на труда, Кодекс на труда, Закон „За заетостта“, „Колективни договори и споразумения“).

2. Ратифицирани от държавата международни правни актове по труда - договори и конвенции Международна организацияТруд (МОТ). Към днешна дата МОТ е приела 75 конвенции. Страната ни е ратифицирала едва 50 конвенции, а в момента са в сила само 44.

3. Регулаторни укази на президента, които обикновено предвиждат допълнителни мерки за защита на правата на гражданите.

4. Резолюции на правителството на Руската федерация, които се приемат по широк кръг въпроси.

5. Актове федерални органиизпълнителната власт, така наречените ведомствени актове, които могат да бъдат от вътрешноведомствен или междуведомствен характер (Решения на Министерството на труда и социалното развитие, Министерството на финансите и икономиката на Руската федерация).

6. Закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация - трудовото законодателство е под съвместната юрисдикция на съставните образувания и Руската федерация (като правило те предвиждат допълнителни придобивкиза служители).

7. Актове на местните власти, които установяват трудови стандарти за своя сметка.

8. Споразумения по социално-трудови въпроси. Това са правни актове, регулиращи социалните и трудовите отношения между служители и работодатели и сключени на ниво федерация, субект на Руската федерация, индустрия, професия, територия.

9. Колективни договори и други местни разпоредби, приети директно от организацията и приложими за служителите на тази организация (харта, правилник за вътрешния трудов ред, разпоредби за възнагражденията, бонуси и др.).

10. Актове на бившия съюз в частта, която не противоречи на Конституцията и законодателството на Руската федерация (член 4).

11. Нормите на трудовото право могат да се съдържат в разпоредби, които обикновено се отнасят до други отрасли на правото.

Правото на страна по трудово правоотношение е възможност, закрепена в закон, друг регулаторен правен акт, съдържащ норми на трудовото право, или договор, за страната да изисква от задължената страна, включително виновната страна, положителни действия за изпълнение с нормативни правни актове в областта на труда и условията на трудовия договор, предотвратяващи нарушаването на субективни права или ги възстановява в случай на нарушения.

Основните субективни права на служителя и работодателя, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, се определят, конкретизират и детайлизират от ведомствени и местни разпоредби, колективни споразумения, споразумения и трудови договори.

Правното задължение в трудовото правоотношение е мярка за правилно поведение на задължена страна в интерес на упълномощената страна (субект), предписана от нормите на трудовото право, снабдена с възможност за държавна принуда.

Задължението се установява винаги, когато има субективно трудово право. Правното задължение не е действие, а просто необходимост. Свойствата на задълженията по трудовото правоотношение са:

– необходимостта от предприемане на активни положителни действия в полза на правоимащата страна с цел недопускане нарушаване на нейните права;

– необходимостта задълженото лице да се държи по предписания начин;

– необходимостта от въздържане от действия, забранени от трудовото законодателство;

– възможността за прилагане на държавна принуда към задължената страна в случай, че тя не изпълнява задължителни действия, изисквани от закон или договор, или извършва действия, забранени от Кодекса на труда на Руската федерация.

По този начин в системата от отношения, регулирани от трудовото право, трудовите отношения са централната връзка. Други пряко свързани трудови правоотношения се определят от тяхното съществуване. В преобладаващата част от случаите прекратяването на трудовите правоотношения води до прекратяване на други отношения в рамките на трудовото право и, обратно, възникването на трудовите отношения поражда други пряко свързани отношения, регулирани от трудовото право.

Основание за възникванетоТрудовото правоотношение е сключването на трудов договор, който включва двустранно волеизявление (съгласие): работникът или служителят - да постъпи на работа при даден работодател, а работодателят - да го наеме.

Понякога обаче възникването на трудово правоотношение е възможно само при наличието на сложен юридически факт. И така, съгласно чл. 16 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите и по начина, установен от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или от устава (правилника на организацията), трудовите отношения възникват въз основа на трудово правоотношение. договор в резултат на:

– избор на длъжност;

– избор чрез конкурс за заемане на съответната длъжност;

– назначаване на длъжност или утвърждаване на длъжност;

- назначение на работа от органи, упълномощени в съответствие с федералния закон, срещу установената квота;

– решение на съдапри сключване на трудов договор.

Трудовите отношения между служител и работодател също възникват въз основа на фактическото допускане на служителя до работа със знанието или от името на работодателя или негов представител в случай, че трудовият договор не е надлежно съставен.

В чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация установява обширен списък от въпроси и условия, които са предмет на споразумение между служителя и работодателя, които трябва да бъдат съдържанието на трудовия договор. Всички условия, които могат да бъдат договорени от страните в трудовия договор, се разделят на три основни групи:

1. Данни, които трябва да бъдат посочени в трудовия договор (част 1 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Фамилия, собствено име, бащино име на служителя и име на работодателя (фамилия, собствено име, бащино име на работодателя - физическо лице), който е сключил трудов договор;

Информация за документи, удостоверяващи самоличността на служителя и работодателя - физическо лице;

Идентификационен номер на данъкоплатеца (за работодатели, с изключение на работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи);

Информация за представителя на работодателя, подписал трудовия договор, и основанието, на което той е натоварен със съответните правомощия;

Място и дата на сключване на трудовия договор.

2. Условия, които трябва да бъдат включени в трудовия договор (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

Място на работа, а в случай, че служител е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друга област - място на работа, като се посочи отделното структурна единицаи местоположението му;

Трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност с указание за квалификация; специфичен вид работа, възложена на служителя). Ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсации и обезщетения или наличието на ограничения, тогава името на тези позиции, професии или специалности и квалификационни изискванияте трябва да отговарят на имената

Датата на започване на работа, а в случай на сключване на срочен трудов договор - и срокът на неговата валидност и обстоятелствата (причините), послужили като основание за сключване на срочен трудов договор в съответствие с Кодекса на труда. Руската федерация или друг федерален закон;

Условия за възнаграждение (включително сумата тарифна ставкаили заплата ( официална заплата) служители, допълнителни плащания, надбавки и стимулиращи плащания);

Работно време и време за почивка (ако е за на този служителто е различно от Общи правила, работещи с този работодател);

Обезщетение за тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условиятруд, ако служителят е нает при подходящи условия, като се посочват характеристиките на условията на труд на работното място;

Условия, които определят, ако е необходимо, характера на работата (мобилен, пътуващ, на път, друго естество на работа);

Условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони;

Други условия в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

3. Допълнителни условия, които не влошават положението на служителя в сравнение с установеното трудово законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни договори, споразумения, местни разпоредби, по-специално (член 57, част 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация):

При изясняване на мястото на работа (с посочване на структурната единица и нейното местоположение) и (или) работното място;

Относно теста;

За неразгласяване на защитени от закона тайни (държавни, служебни, търговски и други);

Относно задължението на служителя да работи след обучение не по-малко от периода, определен в договора, ако обучението е извършено за сметка на работодателя;

За видовете и условията за допълнително осигуряване на служителите;

За подобряване на социалните и битови условия на служителя и членовете на неговото семейство;

За изясняване на правата и задълженията на служителя и работодателя във връзка с условията на труд на даден служител, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право.

От анализа на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация е ясно, че условията, съдържащи се в част. 1 и 2 на този член трябва да се постигне съгласие между страните в трудовия договор. Като допълнителна гаранция за правата на служителя, ако при сключването на трудовия договор той не включва информация и (или) условия, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, законодателят установи специално правило, според което такива трудови договори не са несключени и не подлежат на прекратяване. В същото време, в съответствие с част 3 на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, липсващата информация се въвежда директно в текста на трудовия договор, а липсващите условия се определят с приложение към трудовия договор или отделно споразумение на страните, сключено в писмена форма, което са неразделна част от трудовия договор.

Трудова дисциплина и режим на работа: понятия, методи за осигуряване, видове нормативни правни актове.

Трудова дисциплина– това е задължително за всички служители да спазват правилата за поведение, определени в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони, колективни договори, споразумения, местни разпоредби и трудови договори (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

1. Един от основните принципи на трудовото право е осигуряване изпълнението на задължението за спазване на трудовата дисциплина.

2. Като елемент на трудовото правоотношение (задължението на служителя в трудовото правоотношение да спазва трудовата дисциплина на даденото производство, правилата за вътрешния трудов ред).

3. Като действително поведение, т.е. нивото на спазване на трудовата дисциплина от всички служители в дадена организация (това ниво може да бъде високо, средно или ниско).

4. Като институция на трудовото право (система от правни норми, регулиращи вътрешните трудови разпоредби, отговорностите на служителя и работодателя, установяващи мерки за насърчаване за съвестна работа и мерки за отговорност за нарушения на трудовата дисциплина, както и процедурата за тяхното приложение).

Трудовата дисциплина се различава в субективен и обективен смисъл.

Трудова дисциплина в обективен смисъл– набор от правни норми, насочени към поддържане на определен правов ред в една организация.

Трудова дисциплина в субективен смисъл- последователното изпълнение от страна на служителя на задълженията му по трудовия договор и правилника за вътрешния трудов ред.

Основни понятия и насоки на държавната политика в областта на охраната на труда.

В широк смисъл безопасността на трудае система за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа, която включва правни, социално-икономически, организационни и технически, санитарно-хигиенни, лечебно-профилактични, рехабилитационни и други мерки (част 1 на член 290 от Труда). Кодекс на Руската федерация).

В тесен смисъл охрана на трудае правна институция, която обединява норми, пряко насочени към осигуряване на безопасни за живота и здравето на работниците условия на труд.

1) норми и принципи на държавната политика в областта на защитата на труда;

2) правила за държавно управление на защитата на труда;

3) правото на служителя на защита на труда и неговите гаранции;

4) стандарти за сигурност безопасни условияи охрана на труда от работодателя, включително превантивен надзор и разследване на производствени аварии;

5) правила за безопасност и промишлена санитария, система от стандарти за безопасност на труда (OSSS);

6) специални стандарти за защита на труда за определени категории работници.

В чл. 210 TC формулиран основни направления на държавната политика в областта на защитата на труда,които са посочени в стандартите за защита на труда. Те включват:

♦ осигуряване приоритет на опазване живота и здравето на работещите;

♦ приемане и прилагане на нормативни актове в областта на защитата на труда, както и федерални, ведомствени и териториални целеви програми за подобряване на условията и безопасността на труда;

♦ публичната администрацияохрана на труда;

♦ държавен надзор и контрол по спазване на изискванията за охрана на труда;

♦ насърчаване на обществения контрол върху охраната на труда;

♦ държавна експертиза на условията на труд;

♦ разследване и регистриране на трудови злополуки и професионални заболявания;

♦ установяване на процедура за сертифициране на работните места по условия на труд и процедура за потвърждаване на съответствието на организацията на работата по защита на труда с държавните нормативни изисквания за защита на труда;

♦ защита на законните интереси на работниците, пострадали от трудови злополуки и професионални заболявания, както и на членовете на техните семейства (въз основа на задължителното социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални болести);

♦ определяне на обезщетение за тежък труд и работа при вредни или опасни условия на труд;

♦ участие на държавата във финансирането на мерките за охрана на труда;

♦ провеждане на ефективна данъчна политика, която стимулира създаването на безопасни условия на труд и разработването (внедряването) на безопасна техника и технологии, производството на лични и колективни предпазни средства за работниците и др.

Финансирането на мерки за подобряване на условията на труд и защита на труда се извършва от федералния, регионалния и местния бюджет на Руската федерация, извънбюджетни източници по начина, предвиден от закона. Може да се осъществи и чрез доброволни дарения от организации и лица.

Финансирането на тези дейности от работодателите (с изключение на държавни унитарни предприятия и федерални институции) се извършва в размер на най-малко 0,2% от размера на разходите за производство на продукти (работи, услуги).

Служителите не поемат разходите за финансиране на мерки за подобряване на условията и безопасността на труда (чл. 226 от Кодекса на труда).

Охраната на труда е елемент от трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя. Със сключването на трудов договор двете страни придобиват широк кръг от взаимни права и задължения, свързани с осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд.

Форми на възнаграждение.

Резултатът от труда се предава от поколение на поколение, настъпва прогрес в науката и редовно се откриват нови технологии.

Благодарение на труда обществото не стои неподвижно, а се развива; именно той определи името на правния отрасъл - трудовото право; той стана независим от 1918 г.

Главна информация

Според този закон хомогенните норми в своята съвкупност регулират отношения, които започват и се развиват по-нататък и са свързани с човешкия труд.

Този закон установява режима на човешкия труд, правилата, установени за защита на човешкия труд и разглеждането на спорове във връзка с изпълнението на трудовата дейност.

Тези. правото регулира отношенията в обществото, свързани с труда на хората в производството.

Всеки отрасъл на правото има вашият предмет. В този случай това са отношения, свързани с човешкия труд, които възникват, когато човек работи в производството, както и социални отношения, които са взаимосвързани с основните трудови отношения. Те свързват участниците по време на работния процес. Законът е регламентиран Кодекс на труда на Руската федерация.

Самото основно трудово правоотношение (труд) възниква, когато служителят сключи споразумение с работодателя си.

Видове взаимоотношения

Легалната индустрия говори сама за себе си, т.е. има пряка връзка с хората към човешкия труд.

Основните отношения и производните обществени отношения съставляват правния субект. Производни отношения:

Всички групи отношения в предмета са посочени в Кодекса на труда, но не всяко правоотношение, дори и свързано с човешкия труд, може да бъде уредено със закон.

Например, ако човек работи в градината си, почиства къщата, пере, ученик учи в училище или служи в армията. Всичко това ще бъде само полезна работа, тук не възникват трудови отношения, следователно тук не се прилагат нормите на закона.

Законът урежда само онези отношения, които възникват в самата работа, свързана с производството. Хората, работещи заедно, трябва да бъдат добре организирани, контролирани и управлявани от някого.

Трудовата организация може да бъде обществена или техническа:

1. Технически– тук работникът използва всички работни инструменти, машини, оборудване и материали. Човекът е взаимосвързан с природата, въздейства върху нея и я използва за своите трудови цели. Тук не важи законът, а само технически инструкции и правила. Техническа организациятрудът не е нищо повече от организацията на управлението на технологиите и производството.
2. Социални– хората са взаимосвързани по време на тяхното сътрудничествов производството. Нормите на правото регулират отношенията, свързани със собствеността върху продукта на труда, който в крайна сметка се получава.

И двете страни взаимосвързани помежду сии имат взаимно влияние. Социална страна организация на трудапреплетени с основите на обществото (икономически и политически).

Работни отношения- това е връзката между изпълнители и производствени ръководители по време на работния процес.

Какво се включва в предмета на трудовото право

Предмет на трудовото право еотношения, свързани с човешкия труд във всяко производство. Те са публични (общо 9 групи).

Работни отношения– основни, основните сред тях. Всички останали са производни и не могат да съществуват отделно от основните, те също са включени в предмета.

Тези взаимоотношения възникват на доброволни начала по споразумение между хората(служителя и лицето, което предлага работата).

Служителят се съгласява да работи, да спазва всички правила и условия на работа, дневен режим и т.н., а работодателят трябва да заплати правилно работата и да осигури нормални условия, за да могат хората да работят удобно.

Тези условия са предписани в закона, договора, споразумението. Те възникват след подписване на договора.

Предмет на регулиране

Нормите на правния отрасъл в своята комбинация създават отделна правна система или по-скоро част от нея, която от своя страна регулира еднородни отношения от социален тип.

Всеки правен отрасъл има своя група отношения (видове), които е предназначен да регулира.

Трудовото право е тясно свързано с човешкия труд, който се заплаща. Всеки отрасъл има правен предмет на регулиране, който има характер на правото. Той определя видовете трудови отношения, които се регулират от правни норми.

Тук сам социален процесдейства като субект, който трябва да бъде регулиран от правна страна. Ако отношенията са законни, то всички участници имат права и задължения и трябва стриктно да ги спазват.

Така, предмет на регулиране– има социална страна, свързана с работата, свързана с нейната организация, видовете взаимоотношения в обществото, които хората имат, докато работят във всяко производство.

Видове трудови отношения

Предмет на трудовото право са видовете отношения. Основната група включва:

• основно място на работа;
• съвместяване с друго място на работа;
• работа, която е временна (до 2 месеца);
• сезонна работа;
• работа за индивидуален предприемач;
• работа, извършена у дома;
• работа в държавната служба;
• работата на лица, занимаващи се със спорт или работещи в руски мисии в чужбина.

Понятието и предметът на трудовото право включва производни отношения от трудовите правоотношения, те са 9 групи. Те могат да бъдат предшественици на труда, да ги придружават или да ги следват, тяхното съществуване е невъзможно без основните.

В правото има няколко вида отношения:

• участващите в организацията и управлението на труда действат като спомагателни;
• тези, насочени към защита и прилагане на закона.

Групи отношения на производен тип:

При намиране на работа -Законът урежда заетостта чрез услуга, която подпомага намирането на работа (заетост).

Връзката между тази услуга и лицето, което предлага работата за предоставяне свободни позиции, между услугата и хората, които искат да си намерят работа, както и връзката между хората и техните ръководители, докато хората се насочват от тази услуга.

За професионално обучение, повишаване нивото на знания и професионализъм -обучение, овладяване на нова професия.

Връзката между учащия и предлагащия работа се появяват по време на обучение, полагане на изпити, работа на ново място.

За социални партньорства, преговори, подписване на споразумения или договори -тук отношенията се регулират от закона след подписване на договор или споразумение.

Социалното партньорство е връзка, която възниква между представители на лицето, изпълняващо трудовата функция, и лицето, което предлага работата.

За участието на работниците и синдикалните органи при определянето условията на труд – отношения между двете страни на производството в организацията добри условияза да могат хората да работят.

от управленски дейноститруда, неговата организация -Самият работодател е отговорен за организирането на работата на своите подчинени и наемането им, като е длъжен да спазва закона, правата на работниците не трябва да се нарушават.

При възникване на материална отговорност на някоя от страните -страната, която причини вреда по време на работата си, ще бъде призната за виновна и ще бъде наказана с отговорност.

Контрол и надзор за стриктно спазване на закона -държавните агенции правят това Инспекция по труда, прокуратура, Роспотребнадзор, Ростехнадзор).

За разрешаване на спорове, възникнали по време на работния процес– могат да се появят от всяка страна и са свързани с трудности. (индивидуален и колективен вид спор).

За социално осигуряване- трябва да се направи, когато човек получи работа.

По този начин те регулират трудовите отношения, които възникват в процеса на изпълнение. В него са посочени всички права и задължения на страните, санкции под формата на отговорност, ако някой ги наруши.

А предметът на руското трудово право са трудовите отношения и производните от тях, които възникват сред хората по време на прекия трудов процес.

Трудовите отношения са най-важните в правото и неговия предмет, а производните вече се основават на тях, има 9 групи от тях.

У дома » Заеми » Предмет на правно регулиране на трудовото право. Предмет на трудовото право. Методи за правно регулиране на социалните и трудовите отношения. Видове трудови отношения