Tk финансова отговорност. Кодекс на труда на Руската федерация. Това е бързо и безплатно

Въпросът каква финансова отговорност носи служителят пред работодателя е ключов в много случаи на наемане на работа, особено при отговорни длъжности с висок риск действията на служителя да нанесат щети на предприятието. Действащото законодателство предвижда пряко разглеждане на тези въпроси в контекста трудовото законодателствов зависимост от конкретната ситуация на причината материални щетислужители.

Финансова отговорност на служителя – какво е това и кога възниква?

Правната уредба на понятието материална отговорност при провеждането на трудови отношения е широко разкрита от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, раздел е изцяло посветен на тази тема.XIКодекс на труда на Руската федерация. От гледна точка на финансовата отговорност на служителя пред работодателя, основните стандарти за регулиране на тази тема са посочени в членове 238-250 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Това наименование, в съответствие с разпоредбите на член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация, означава задължението за обезщетение за щети на имуществото на работодателя, причинени от собствени действия или бездействие. Освен това такова задължение възниква по вина на служителя в процеса на осъществяване на трудови отношения. Освен това финансовата отговорност на служителите в предприятието може да включва случаи на причинена от тях вреда на трети страни, които имат някакви бизнес отношения с работодателя.

Прилагането на разпоредбите за отговорността изисква спазването на три основни условия. По-специално, работодателят има право да поиска обезщетение от служителя, ако се комбинират следните факти:

• Съществува причинно-следствена връзка между действията на служителя и причинената вреда.Тоест, работодателят трябва да представи доказателства, че благодарение и поради действията или неизвършването им от който и да е служител или група служители са причинени материални щети.
• Вредата е причинена от неправомерно действие или бездействие на служителя.По този начин държането на работниците отговорни е позволено дори когато по силата на техните задължения те са били задължени да предприемат определени действияза предотвратяване на такива последици, но не ги е изпълнил.
• Наличието на вина в причинената вреда.Това следва да предполага задължителна квалификация на личното отношение на лицето към вредоносното действие. Това отношение се признава за виновно, ако е изразено под формата на небрежност или умисъл на служителя. Тоест, когато работникът е действал в пълно съответствие със съществуващите длъжностни характеристики, трудови задължения и здрав разум, не е осъзнавал последиците от действията или бездействието си и не е целял да причини вреди на работодателя, той може да бъде освободен от финансова отговорност .

Законодателството се отнася само за действително увреждане на тази отговорност. Това означава, че работникът е отговорен само за действителното намаляване на размера на имуществото на работодателя или на трети лица или неговото увреждане, повреждане или унищожаване. Ползата, загубена поради действията на служителя, не може да бъде отписана и поискана от работодателя от служителя.

Трудовото законодателство предполага наличието на два основни вида финансова отговорност, която се прилага за работниците. Използване на стандарти това разделениее изключително важно за последващата квалификация на делото. Така отговорността може да бъде пълна или ограничена. В първия случай работникът е отговорен за всички и всякакви вреди, причинени от него, а при ограничена отговорност се предполага, че са установени ясни законови ограничения за финансовите суми, които могат да бъдат възстановени от служителя.

Съществува и понятието колективна или бригадна отговорност. Той предвижда определено разделение на вредите и задълженията за тяхното обезщетяване между всички служители на отделно подразделение на предприятието. Членовете на посочения колектив при доброволно признаване на вината имат право сами да определят степента на отговорност на всеки от членовете си, а при решаване на въпроса в съда тя се определя от съда.

Кога предсрочно прекратяванетрудов договор, ако обучението на служителя за сметка на работодателя е предвидено в условията на това споразумение, напускащият служител е длъжен да му възстанови всички средства, изразходвани за неговото обучение.

Как се определя финансовата отговорност и нейният размер?

По подразбиране всички служители носят ограничена финансова отговорност. Това означава, че максималният размер на възстановяване и обезщетение, които работодателят може да поиска, е ограничен до определени граници. Такива ограничения са установени от разпоредбите на член 241 от Кодекса на труда на Руската федерация и в повечето случаи съответстват пряко на средната месечна заплата на служителя.

Определянето на средната месечна заплата е отговорност на счетоводния отдел на компанията. Освен това, това се изчислява за последните две години трудова дейност.

• При установяване на липса на ценности, които са били поверени на служителя въз основа на еднократен документ или по силата на писмено споразумение.
• При причиняване на вреда в нетрезво състояние.
• Ако работникът възнамерява да причини вреда.
• Когато вредата е причинена във връзка с извършване на престъпни деяния от служител, както е определено със съдебно решение или административно нарушение.
• При причиняване на материални щети извън времето за изпълнение на трудовите им задължения.

Освен това законодателството предвижда възможността работодателят да сключи отделно споразумение за пълната финансова отговорност на служителя. Такова споразумение се сключва в писмена форма по установения от закона образец. Може да се прилага само за възрастни работници и само за лица, които са включени в списъка на професиите или длъжностите, посочени в разпоредбите на Заповед № 85 на Министерството на труда на Руската федерация от 31 декември 2002 г.

По решение на съда или органа на предприятието, отговорен за трудовите спорове, размерът на средствата, изисквани от служителя, може да бъде намален.

Процедурата за събиране на обезщетение от служител за причинени щети

За да възстанови средства от служител по споразумение по време на досъдебното разрешаване на горния проблем, работодателят може да използва няколко различни инструмента. По-специално, трудовите стандарти предвиждат възможност за приспадане на средства от месечните доходи на служителя при определени ограничения. Така размерът на наказанието може да бъде:

• До 70% месечно заплатив случаите, когато има данни за престъпни действия от страна на служителя при причиняването му.
• До 20% от месечната заплата в ситуации, когато служителят е причинил щета с действията си неволно или случайно.

Установяването на размера на материалните щети е изключително важен компонент на този въпрос. Размерът на възможното обезщетение за вреда, причинена от служител, се изчислява от действителното пазарна стойностстоки и имущество, като се вземе предвид износването. Потвърждение на цената на стоките могат да бъдат счетоводните документи на предприятието, включително тези, съдържащи информация за придобиването му от предприятието.

Всяка ситуация, при която материални щети се възстановяват от служител, може да бъде разрешена в съда или досъдебно. Независимо от механизма за разрешаване на този проблем, работодателят трябва да действа в този случай, както следва:

В какви случаи служителят не носи отговорност?

Действащото законодателство предполага, че търсенето на отговорност на работника за материално естество не е допустимо във всеки случай на щета на работниците. Така разпоредбите на чл. 239 от Кодекса на труда на Руската федерация директно класифицира следните ситуации като случаи, които изключват тази отговорност на служителите:

• При причиняване на вреда в рамките на нормалния икономически риск.Такъв риск е установен във вътрешните документи на организацията и длъжностните характеристики на служителите и, ако е необходимо, окончателното решение по този въпрос се взема от съда въз основа на здравия разум. Нормалните икономически рискове включват случайни повреди на оборудването по време на работа, частична повреда на стоките по време на операции по товарене или разтоварване и други видове повреди.
• Ако вредата е причинена поради форсмажорни обстоятелства.Тези обстоятелства включват природни бедствия, незаконни действия на трети лица, с които служителят не е бил свързан и други събития, на които той не може да повлияе по никакъв начин.
• Когато е настъпила вреда, когато е било абсолютно необходимо.Такива ситуации могат да включват нападение от трети страни срещу служител, използване на оборудване и материални активи на предприятието за спасяване на живота и здравето на трети лица или на самия служител и други подобни обстоятелства.
• Ако вредата е причинена по вина на работодателя, който не си направи труда да осигури подходящи условия за съхранение или използване на повереното на служителя имущество. Тези ситуации включват например липсата на подходящи ключалки или огради в защитено съоръжение, ограничителни системи в производството или допълнителни полета за потвърждение в софтуера.

Работодателят има изключителното право да освобождава служителите си от финансова отговорност. Тоест, ако те му причинят щети, той винаги има пълното право да не получи обезщетение от тях и да се откаже от всякакви искове срещу тях във връзка с такива щети на имущество.

Руското законодателство стриктно установява задължението на работодателя да изплаща заплатите на служителите навреме и в пълен размер. Ако работодател реши да прави нарушения в тази сфера, го очакват сериозни проверки и глоби за нанесените щети. Подхожда по-малко строго Кодекс на трудафинансовата отговорност на служителя към собствениците и ръководството на предприятията. Въпреки това служителят не трябва напълно да пренебрегва разпоредбите на глава 39 от Кодекса на труда.

Основни разпоредби

важно! Моля, имайте предвид, че:

• Всеки случай е уникален и индивидуален.
• Задълбоченото проучване на проблема не винаги гарантира положителен резултат. Зависи от много фактори.

За да получите най-подробен съвет по вашия проблем, трябва само да изберете някоя от предложените опции:

Въпреки факта, че служителят всъщност има повече възможности да причини вреда на работодателя, кодексът не съдържа подробен списък на видовете такива щети. Член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация предполага, че финансовата отговорност на служителя възниква само за преки действителни щети. Това означава, че работодателят може да иска обезщетение само за повредени или загубени материални или финансови активи. За да се гарантира, че ръководството не се опитва да държи служителите отговорни за хипотетични разходи, под формата на пропуснати ползи, същият този член ясно забранява да се изисква това от членовете на екипа.

Материалните щети, причинени от служителя, трябва да са материални и да се изразяват във физическо намаляване на количеството на ценностите или влошаване на тяхното състояние, чл. 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

През последните години ръководството с радост започна да използва този метод за морално въздействие върху съзнанието на работниците, като обещанието да ги привлече към финансова отговорност за разкриване на търговски тайни. За повишаване на бдителността на служителите и предотвратяване на разпространението вътрешна информацияработодателят често класифицира като секретни неща, които изобщо не са свързани с такава информация. Например размерът на заплатата или бонусите, съставът на учредителите или данните за регистрация. Трябва да разберете, че само вътрешни отчетни данни, предложения за търгове или предложени дейности за популяризиране на продукти, данни за технологии, модели и дизайни и други подобни подлежат на неразкриване. Но дори ако тази информация е станала известна на наетото лице, това не е причина да се опитвате да го накажете финансово. Необходимо условие за наказателно преследване ще бъде задължението да се докажат няколко факта:

• служителят е притежавал информацията, знаел е за нейния специален статут и е подписал подпис за нейната безопасност;
• го прехвърли на неупълномощени лица (случайно или умишлено);
• използваните данни са причинили реални материални загуби на предприятието.

Но дори и в този случай съдът ще определи степента на вина и ще класифицира тежестта на нарушението на служителя; докато не вземе решение, може да се приложи само дисциплинарна отговорност.

Ако все пак се докаже неправомерно използване на търговска информация и дори с признаци на лична облага, тогава служителят рискува да попадне в чл. 183 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който гласи не само прилагането на внушителни глоби, но и реално лишаване от свобода.

Съберете всички или случаи на пълна финансова отговорност

Научени - работете или компенсирайте

Днес често можете да намерите работодател, който се грижи за подобряването на квалификацията на своите служители. Инвестирането в обучение на специалисти се превърна в обичайна практика, но оттогава съвременно образованиеразходи прилични пари, ръководството също се нуждаеше от средства за защита срещу нечестност на стажантите. Член 249 от Кодекса на труда има за цел да уреди този аспект на трудовите отношения, който позволява на работодателя, който е изразходвал финансови средства и време за обучение на персонала, да иска тяхното обезщетение в случай, че служителят не изпълни задълженията си за задължителна работа .

Ако служителят наруши договора за получаване на специалност за сметка на компанията и напусне, преди да завърши обучението си, без основателни причини, тогава цялата сума, изразходвана през годините на обучение, подлежи на възстановяване. Ако трудовият период е нарушен, тогава се възстановява сума, изчислена пропорционално на неотработеното време.

Щети има, но отговорност няма

Но дори установената действителна щета и нейният виновник не винаги означават, че служителят ще носи финансова отговорност. В случай на непреодолима сила или риск за живота на самия служител или на няколко, особено ако лицето е направило всичко възможно, за да запази имуществото, такива щети не могат да бъдат възстановени, чл. 239 ТЗ.

Същият този член предполага и друга причина за работодателя да откаже опитите да получи от служителя стойността на откраднати или повредени материали. Ако ръководството пренебрегне задълженията си за осигуряване на условия за съхранение на ценности, тогава дори специалистът, подписал документите за тяхното съхранение, няма да носи финансова отговорност за тяхната загуба. Например, ако работодателят разкрие информация за методите за сигурност, допусне непознати на територията на склада или откаже навреме да поправи брави и да монтира решетки, складовият собственик ще може да докаже в съда своята невинност за открития недостиг и да избегне плащането на разходите им.

Работникът е виновен, но работодателят ще отговаря

В допълнение към преките щети под формата на кражба или повреда на оборудване, служителят може да причини вреда и по непряк начин: увреждане на имущество, принадлежащо на контрагента, но прехвърлено на неговото предприятие за съхранение. В този случай работодателят на небрежния специалист ще трябва да заплати пълната цена на повредените материали (членове 402 и 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация) и след това да реши как да възстанови направените разходи от нарушителя (глава 39 от Кодекса на труда). Така че, ако платът е повреден в студиото или размерът е грешен, клиентът с право ще поиска възстановяване на сумата от ръководството на шивашката фирма. Всички опити на работодателя да премахне отговорността от организацията и да се оттегли ще бъдат незаконни, тъй като съдът ще счита ателието за изпълнител, а не конкретна шивачка. Как ще се развият отношенията между ръководството и лицето, наето да изпълнява работата в бъдеще, няма да засяга клиента.

Отговорността на работодателя е да докаже размера на щетите и да установи вината на служителя

Фактът на материалните щети може да бъде установен както ситуационно (заявление от контрагент, извънредна ситуация, доклад на финансово отговорното лице), така и по време на планирани дейности (инвентаризация). Но записването на това състояние на нещата не е достатъчно, за да се предявят финансови искове срещу служител. Първо трябва да извършите проверка и да спазите установения чл. 247 TC процедури:

1. Създайте нова или свикайте съществуваща комисия в предприятието, предназначена да установи размера на щетите, причините за тях и отговорните лица.
2. Определете количествения състав на липсващото имущество и неговата стойност (по счетоводни регистри или по текущи пазарни оценки).
3. Установете обстоятелствата на щетите и кръга на замесените.
4. Изисквайте писмени обяснения от всички потенциално отговорни за причиняване на вреда. Ако служителите откажат да ги напишат, това се отразява в отделен акт.
5. Оценете степента на вина на служителя или участието на всеки член на екипа, като вземете предвид смекчаващите обстоятелства, които позволяват отказ от иска компенсационни плащания, Изкуство. 240 TK. По правило се вземат предвид и заплатите на всички отговорни.
6. Въз основа на резултатите от проверката съставете инвентарен лист или протокол за дефект.
7. Запознайте виновния служител с материалите от проверката и вземете предвид неговите възражения.
8. Издайте заповед (инструкция) за търсене на финансова отговорност на служителя.

Трябва да се отбележи, че извършването на проверка е пряко задължение на работодателя. Ако го избегне, но не се откаже от намерението да накаже финансово служител за повредено имущество, безразборно обвиненият може не само да пренебрегне исканията на началниците си, но и да се обърне към съда, за да защити интересите си.

В процеса на проверка и определяне на размера на загубите работодателят има право да се откаже от искове срещу служителя или да ги намали частично въз основа на обясненията на служителя или конкретните обстоятелства на инцидента, чл. 240 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ред за изплащане на материални щети

Ако са спазени всички формалности за установяване на размера на финансовите загуби на предприятието и кръга от лица, отговорни за тях, идва моментът, когато средствата трябва да бъдат законно удържани от доходите на служителите и тяхното изтегляне трябва да бъде документирано.

Доброволно заплащане на причинените вреди

В редки случаи, когато се постигне споразумение между служителя и работодателя за доброволно възстановяване на разходите, направени от компанията за възстановяване на материални активи или уреждане на отношения с контрагенти, ще е необходимо да се сключи писмено споразумение. Провинилият се служител се задължава да заплати размера на щетите. Освен това ограничението, установено с чл. 138 ТЗ. Споразумението може да включва пълно еднократно внасяне на пари в касата или разплащателната сметка на предприятието и погасяване на дълга на вноски и дори отделно договорена сума, която не съответства нито на счетоводни данни, нито на пазарна информация. Действието на подписания договор не се прекратява с прекратяване на трудовото правоотношение и продължава и след уволнението.

За съжаление, такива споразумения често не се прилагат напълно или са изоставени, преди да са започнали плащанията. В този случай работодателят има само един начин да привлече служителя към финансова отговорност - да се обърне към съда за истината.

Арбитражна практика

Адвокат в Съвета по правна защита. Специализира в разглеждане на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искови молби и други нормативни документикъм регулаторните органи.

При кандидатстване за работа, на етап подписване трудов договор, всеки човек се запознава не само със задълженията си, но и с отговорността, която ще трябва да носи при изпълнение на трудовите си функции. Една от разновидностите (наред с дисциплинарната, административната и наказателната) е имуществената отговорност.

За да разберете същността му, е необходимо да вземете предвид следните фактори, всяка от които е изключително важна:

• важи само за физически лица; това означава, че ако вредата е причинена от юридическо лице (например изпълнител), тогава обезщетението за тази вреда ще настъпи на друго основание;
• За да се приложи понятието материално задължение на служител към работодателя, трудовото правоотношение трябва да бъде формализирано (споразумение, договор и др.);
• причинената вреда на работодателя трябва да е пряка и да има пряка парична стойност; непряката вреда не се счита за основание за финансовите задължения на служителя.

Ако разгледаме членове 238, 239, 240 и 241 от Кодекса на труда на Руската федерация, свързани с въпроса за финансовата отговорност служителЗа материалните щети, които могат да бъдат причинени на имущество, могат да се отбележат следните условия за прилагане на този вид отговорност:

• вредата действително е налице, под формата на повредена (т.е. станала неизползваема) или унищожена собственост;
• стойността на такъв имот може да бъде точно определена;
• имуществени щети, настъпили в резултат на действия на служителите, които противоречат на изискванията на действащото законодателство, местните актове и правила; това се отнася за случаите, когато оборудването (оборудване, инструменти и други видове имущество) е било повредено или унищожено при извършване на работа в нарушение, например, на изискванията на правилата за безопасно извършване на тази работа;
• имуществени вреди, настъпили в резултат на незаконни действия на служителя; например, по време на извършване (или опит за извършване) на кражба е причинена щета на имущество;
• вредата е причинена умишлено.

Сайтът на портала обръща внимание на факта, че Кодексът на труда на Руската федерация също предвижда ситуации, при които финансовото задължение на служителя не е приложимо:

• имуществото на работодателя, за което служителят е отговорен, е било повредено или унищожено, но работодателят не е взел своевременни мерки за осигуряване на безопасността на това имущество;
• повреда или унищожаване на имущество, настъпили в резултат на непреодолима сила, настъпването на които служителят не е могъл да предотврати; например щетите, причинени от пожар, който не е по вина на служителя, не могат да станат причина за търсене на отговорност;
• вредата е причинена в случай на крайна необходимост (например за предотвратяване на нарушение от трети лица);
• повредата е резултат от приемливи производствени рискове; например загуби за предприятие от лоша сделка.

Що се отнася до размера на отговорността, тоест тази част от общата вреда, която законът позволява да бъде възстановена от служителя, има пълна и частична отговорност. Пълната форма включва обезщетение за всички щети. При частичната форма служителят ще компенсира щетите в размер, който не надвишава средните му месечни доходи, независимо от пълния размер на щетите.

Отговорността в размер на щетите се прилага в случаите, когато това е предвидено в договора (например за определени категории главни специалисти - главен счетоводител, касиер, складовик и др.). Това се отнася главно за онези категории работници, които по естеството на своята професия са свързани с приемането, съхранението и издаването на материални или финансови ресурси.

Служителят е длъжен да върне на работодателя всички щети, ако са причинени от извършване на незаконни действия (кражба, под въздействието на алкохол, съдържащи наркотици и др.).

Работодателят е длъжен да спазва определена процедура, за да гарантира, че възстановяването на материалните щети е в съответствие с изискванията на закона. Цялата процедура е описана в член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.

1. Трябва да се установи самият факт на увреждане. По правило това се установява от специално създадена комисия и се отразява в съответния акт.
2. Установява се паричната стойност на щетата. Това се извършва от счетоводни специалисти.
3. Установява се степента на вина на служителя (или служителите) за причинената вреда. В същото време се установява дали е имало утежняващи обстоятелства или, напротив, има обстоятелства, които намаляват или напълно отстраняват вината от служителя.
4. Ако вината на служителя се потвърди, се издава заповед на предприятието за възстановяване на щети (пълни или частични) от това лице.

За всички тези действия на работодателя се дава един месец. В крайна сметка обезщетението за загубите може да стане само по съдебен ред.

Ако служител смята, че те незаконно се опитват да го принудят да плати обезщетение за щети, тогава този конфликт също трябва да бъде предмет на съдебно производство. За да направите това, самият служител или лице, представляващо неговите интереси, трябва да се обърне към съда по местоживеене с искова молба.

Въведение

1. Понятие за отговорност

2.Дисциплинарна и имуществена отговорност

2.1 Дисциплинарна отговорност на служителя

2.2 Финансова отговорност на служителя

3. Процедурата за привличане на материал и дисциплинарна отговорност

3.1 Процедурата за търсене на финансова отговорност на служител

3.2 Процедурата за привличане на служител към дисциплинарна отговорност

Заключение

Библиография

Въведение

Член 419 от Кодекса на труда на Руската федерация установява видове отговорност за нарушение на трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право:

„Лицата, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право, подлежат на дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от този кодекс и други федерални закони, а също така са привлечени към гражданска, административна и наказателна отговорност по начина, установен от федералните закони.

Кодексът на труда на Руската федерация дава концепцията за трудова дисциплина, която включва такива подинституции като награждаване на съвестни работници, дисциплинарна и финансова отговорност за нарушителите на трудовата дисциплина. От една страна трудовата дисциплина е един от най-ефективните инструменти за повишаване на производителността и качеството на труда, от друга тя е наказателен инструмент в ръцете на работодателя.

УместностИзбраната тема е, че специалистите в областта на управлението на персонала смятат, че във всеки работен екип 5% от работещите хора са дисциплинирани по природа, други 5% ще нарушат правилата, нормите и условията на труд при всякакви обстоятелства, а поведението на останалите 90% зависи от контрола от страна на мениджъра. Осъзнавайки този факт, ръководителите на различни организации, всеки по свой начин, укрепват трудовата дисциплина. От концепцията трудова дисциплинавключва както дисциплинарна, така и имуществена отговорност на страните, тогава въпросите за привличането на служителя към дисциплинарна и имуществена отговорност изглеждат изключително актуални.

Мишена -разглежда основанията и процедурата за привличане на служител към дисциплинарна и финансова отговорност, като се вземат предвид новостите в трудовото законодателство, а също така извършва сравнителен анализнорми на Кодекса на труда на Руската федерация и норми на Кодекса на труда на Руската федерация по този въпрос. Въз основа на тази цел си поставяме следното задачи:

1) изучаване на концепцията за отговорност като цяло, какво се разбира под нея в правната литература;

2) изучаване на понятията за материална и дисциплинарна отговорност в съответствие с нормите на руското трудово законодателство;

3) проучване на процедурата за привличане на работниците към материална и дисциплинарна отговорност, като се съсредоточи върху някои проблемни въпроси, които възникват на практика във връзка с търсенето на отговорност на работниците.

МетодиИзследванията са: системно-структурен метод и метод на сравнителното право.

тази работавъз основа на произведенията на следните автори: Анисимова Л.Н., Гаврилин А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Шчур-Труханович Л.В., Корнийчук Г.А. и много други и т.н.

1. Понятие за отговорност

Неизпълнението на задълженията или нарушаването на забраните се квалифицира като престъпление и следователно води до неблагоприятни последици за нарушителя.

Отговорността за извършване на престъпления се установява от федералните закони. Наказателен кодекс Руска федерациясъдържа набор от забрани, чието нарушаване е най-тежкото нарушение и в резултат на това предвижда най-тежките видове наказания. Кодексът за административните нарушения на Руската федерация установява основанията за отговорност за по-леки нарушения. Освен това основанията за привличане към отговорност се съдържат в други закони: Данъчния кодекс на Руската федерация, Митническия кодекс на Руската федерация, Гражданският кодекс на Руската федерация, Кодексът на труда на Руската федерация.

Всеки трябва да разбере, че едно и също неправомерно действие (бездействие), било то нарушение на трудовите правоотношения или нарушение в областта на икономическите, данъчните или други отношения, може да доведе до отговорност във всяко едно от неговите проявления (дисциплинарна, материална, гражданска, административна). или престъпник). Квалификацията на отговорността зависи от обстоятелствата около нарушението, наличието (липса) на умисъл и вина, както и от степента на опасност (тежест) на последиците, произтичащи от това нарушение.

Незаконните действия се квалифицират като административно или данъчно нарушение, както и като престъпление (престъпление), като наказанието се определя от държавни органи, които имат специални, законово установени правомощия (съд, прокуратура, полиция; икономически, финансови, данъчни и др. тела) държавен контрол) .

Що се отнася до квалификацията на дисциплинарните нарушения, тя се основава на нормите на трудовото законодателство, които са насоки за работодателя. А въпросите за финансовата отговорност на длъжностните лица на организациите могат да се регулират както от трудовото, така и от гражданското законодателство.

В руското законодателство няма легална дефиниция на понятието „отговорност“, така че трябва да се обърнем към науката. Развива се теорията на правото голяма сумадефиниции на отговорността, но, както по много правни въпроси, няма единна гледна точка, което отново се дължи на липсата на легална дефиниция на това понятие.

По правило юридическата отговорност се разбира като:

наказание за извършеното нарушение;

прилагане на санкцията на правовата държава;

мярка за държавна принуда, която се изразява в негативни последици за нарушителя;

задължението да се понасят определени лишения от личен или имуществен характер;

порицание както на извършеното нарушение, така и на нарушителя;

специално правоотношение, възникващо във връзка с извършено престъпление.

Всяко едно от определенията има право на съществуване.

По този начин отговорността се разбира като задължението на субекта на престъплението, предвидено от правните норми, да претърпи неблагоприятни последици в резултат на извършеното от него нарушение.

Видовете правна отговорност обикновено се класифицират в зависимост от отрасъла на правото: гражданска, данъчна, дисциплинарна, административна, наказателна и др.

Трябва да се отбележи, че юридическата отговорност е вид социална отговорностзаедно с морално-етичните.

Що се отнася до отговорността, произтичаща от нормите на трудовото законодателство, в своята дейност служителят и работодателят са длъжни да се ръководят от законодателството на Руската федерация, както и трудов договорсключени при наемане. В допълнение към трудовия договор са посочени правомощия в описание на работата. Длъжностната характеристика е доста важен вътрешен документ, който регулира изпълнението функционални отговорностиза изпълнение на условията на трудовия договор и съдържа редица изисквания към служителите, заемащи тези длъжности.

Длъжностната характеристика, наред с други неща, трябва да съдържа разпоредби относно отговорността.

Освен това законодателят предоставя на работодателя възможност при сключване на трудов договор със служител (назначен на длъжността главен счетоводител или заместник-управител) да установи условия за пълна имуществена отговорност за причинени на работодателя вреди (част 2 член 243 от Кодекса на труда на Руската федерация).

От всичко изложено по-горе следва следното заключение:

1. Служителите като граждани могат да носят гражданска отговорност в съответствие с нормите на гражданското законодателство, наказателна отговорност за престъпления, различни от служебни престъпления, предвидени в Наказателния кодекс на Руската федерация, и административна отговорност, предвидена в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

2. Като служители те могат да носят дисциплинарна или финансова отговорност, предвидена в трудовото законодателство (Кодекс на труда на Руската федерация), и наказателна отговорност за престъпни действия (бездействие) в областта на трудовите отношения, предвидена в Наказателния кодекс на Руската федерация. Федерация.

2. Дисциплинарна и имуществена отговорност

2.1 Дисциплинарна отговорност на служителя

Дисциплинарните наказания, чийто списък е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване, са уредени в член 192 от Кодекса на труда. Не могат да се прилагат наказания, както тези, предвидени от действащото законодателство, така и тези, „измислени“ от работодателя (например порицание, предупреждение, забележка с предупреждение). Но работодателят може да се възползва от нормата на част 3 на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация (макар и не в сила), като я включи във вътрешния трудов правилник, който по едно време съдържаше забрана за възнаграждение на служител през срока на валидност дисциплинарни мерки. Липсата на такава норма в действащия Кодекс на труда на Руската федерация дава възможност да се възнаграждават нарушителите на дисциплината, като по този начин не се спазва основният принцип на института на дисциплинарната отговорност - трайното (за една година) въздействие на дисциплинарното наказание.

По този начин прилагането на дисциплинарни мерки, които не са предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, е право на работодателя при следните условия:

1) тези мерки са свързани с лишаване или намаляване на допълнителни, в сравнение със закона, материални облаги, предоставени на служителя за сметка на работодателя;

2) използването им не трябва да намалява нивото на правата и гаранциите на работниците, установени от трудовото законодателство;

Член 238. Материална отговорност на служителя за вреди, причинени на работодателя.

Член 239. Обстоятелства, изключващи имуществената отговорност на служителя.

Член 240. Право на работодателя да откаже да събере обезщетение от служителя.

Член 241. Граници на финансовата отговорност на служителя.

Член 242. Пълна имуществена отговорност на служителя.

Член 243. Случаи на пълна имуществена отговорност.

Член 244. Писмени споразумения за пълната финансова отговорност на служителите.

Член 245. Колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети.

Член 247. Задължение на работодателя да установи размера на причинената му вреда и причината за нейното възникване.

Чл. 248. Ред за събиране на обезщетения.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите.

Член 250. Намаляване от органа за разрешаване на трудови спорове на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Въпросите за имуществената отговорност на страните по трудов договор са най-често срещаните в практиката за разрешаване на трудови спорове, следователно познаването на основанията и процедурата за отговорност за причинени материални щети ще бъде полезно както за служителите, така и за работодателите. Освен това влезлият в сила Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF) направи някои промени в регулирането на този проблем.

Имуществена отговорност за вреди, причинени на работодателя
(организация, предприятие, институция и индивидуален предприемач), може да се носи от всеки служител - както обикновен служител, така и ръководител. Фундаментален законодателен акт, който определя задължението на служителя да компенсира вреди, причинени на работодателя, е Кодексът на труда на Руската федерация, който в гл. 39 „Имуществена отговорност на служителя“ установява какви вреди подлежат на обезщетение и при какви условия служителят е длъжен да обезщети тази вреда. Освен това Кодексът на труда на Руската федерация определя границите и процедурата за събиране на обезщетение, предоставя гаранции при налагане на финансова отговорност на служител, както и правото на работодателя да откаже събиране на обезщетение. Познаването на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация ще позволи на ръководителите на организации и индивидуални предприемачиправилно определя случаите на прилагане на един или друг вид отговорност, нейните граници, както и вината на конкретния служител (работници), на когото е възложена.

Финансова отговорност означава плащания в бройедната страна по трудовия договор на другата страна за вреди, причинени по реда, предвиден от действащото законодателство.

В трудовия договор може да се определи финансовата отговорност на страните. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока от предвидената в Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони.

Член 233 от Кодекса на труда на Руската федерация определя Общи условиянастъпването на материалната отговорност на страните по трудовия договор. Дават се само положителни отговори на следните въпроси правно основаниепредприемат мерки за обезщетяване на щетите:

Незаконосъобразно ли е поведението (действието или бездействието) на страната по трудовия договор, причинила вредата и коя конкретна норма на действащото законодателство е нарушена?

Виновна ли е тази партия за извършените незаконни действия?

Има ли причинно-следствена връзка между виновните противоправни действия и настъпилите вредни последици?

Липсата на противоправност, вина или причинно-следствена връзка между вредата и незаконните действия в действията на служителя напълно и напълно го освобождава от задължението да обезщети работодателя за вреди, причинени на неговото имущество. Особено важно е да знаят това за служителите на неправителствени организации, където е станало традиция цялата вина за повреда, загуба или унищожаване на имущество да се прехвърля върху служителите.

Понятието за материално отговорни лица

Понятието „финансова отговорност на служителя“ може да се формулира като задължение на служителя да носи отговорност пред работодателя за извършване на виновно неправомерно поведение (действия или бездействия), което е довело до увреждане на имуществото на работодателя, и да компенсира тази вреда по предписания начин. . Според новия Кодекс на труда под работодател се разбират както юридически лица, така и лицас когото служителите са в отношения работни отношенияи изпълняват задълженията, възложени им с трудовия договор.

Прочетете също: Сключване на трудов договор с непълнолетни

По силата на закона всички служители без изключение, по чиято вина са причинени имуществени вреди, носят имуществена отговорност. Границите на тази отговорност обаче не са еднакви за служителите.

Материалната отговорност, която е ограничена по отношение на заплатата на служителя, се нарича ограничена. Конкретни случаи, когато се прилага ограничена отговорност, не са установени със закон. Практиката показва, че най-характерните случаи са: повреда или унищожаване поради небрежност на материали (полуфабрикати, суровини, горива), продукти, продукти, устройства, инструменти, работно облекло, офис оборудване, загуба на документи, липса на средства, плащане на глоба (обезщетение за вреди) от работодателя на трети лица по вина на служителя.

Сред служителите има отделна категория лица, на които, за да изпълнят служебните си задължения, се прехвърлят парични, стокови и други ценности за различни производствени операции: обработка, съхранение, освобождаване, продажби, помощ при пътуване и др. По силата на на споразумение за пълна финансова отговорност за Тези служители са длъжни да осигурят пълната безопасност на прехвърлените им ценности и ако по тяхна вина са причинени щети на организацията, те са длъжни да компенсират тази щета в пълен размер. Именно този вид отговорност се нарича пълна материална отговорност и съответно тези служители са финансово отговорни лица. Всички случаи на пълна финансова отговорност са изрично посочени в законодателството, работодателят няма право да установява допълнителни условия.

Законодателството не съдържа легална дефиниция на понятието материалноотговорно лице, липсват и разяснения от страна на съдебните органи. Следователно решението на въпроса кой е финансово отговорен е не толкова теоретично, колкото практическо.

Характеристики на работата на отговорните материални лица

Работата на финансово отговорните лица има свои собствени характеристики. Условията им на труд се определят в трудовия договор и вътрешните регламентиорганизации. Една от характеристиките на трудовия договор, сключен с тази категория работници, е ясното определяне на съдържанието трудова функцияи наличието на условие служителят да поеме пълна имуществена отговорност. А длъжностната характеристика трябва да отразява максимално спецификата на производството и организацията на труда в даден район, отчетните форми и др.

В процеса на работа финансово отговорните лица трябва да гарантират пълната безопасност на взетите под внимание ценности. Следователно такива работници трябва да имат определени знания, необходимия опит, умения за работа материални ресурси. Тя трябва да познава номенклатурата, асортимента на материалните активи, техните свойства, правилата за отчитане, съхранение, освобождаване, изпълнение на придружаваща документация, методи за товарене и съхранение, правила за извършване на инвентаризация, правила за приемане на стоки по отношение на количеството и качеството. На практика обаче процесът на набиране на персонал за позиции, свързани с финансова отговорност, често се ограничава до лично запознанство или се основава на препоръки лица, което не винаги придружава високо квалифицирантакива специалисти, но гарантира „доверителни“ отношения. Препоръчително е да се координира наемането на финансово отговорни лица с главния счетоводител на организацията.

Освен това е необходимо да се вземат предвид законовите изисквания за ограничаване на използването на определени категории работници на такива позиции. По-специално, не се допуска назначаването на лица с имуществена отговорност, които са лишени от правото да заемат тези длъжности за определен период от време с влязла в сила присъда на съда, както и лица, осъждани преди това за кражба, подкуп и други користни престъпления, освен ако присъдата е заличена и погасена. Не се допуска наемането на лица под 18 години за работа с пълна материална отговорност, тъй като дребни работнициносят пълна имуществена отговорност само за умишлено причиняване на вреди, както и за вреди, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение. Ако наемането се е състояло, тогава поради Изкуство. 84 Кодекс на трудатрудовият договор с такъв служител може да бъде прекратен.

Работодателят трябва да помни, че правилната организация на работата на такива работници е едно от най-важните условия за осигуряване на безопасността на имуществото.

Финансово отговорните лица имат право да изискват от работодателя създаване на нормални условия за работа и осигуряване на безопасността на имуществото, прехвърлено по сметката: наличието на отделна стая или място за съхранение на ценности, подходящи условия за получаване и обработка на продукти, техните съхранение, възможност за точно претегляне, измерване, организиране на правилния режим на съхранение (температура, влажност), наличие на охрана, спазване на мерките за пожарна безопасност. Необходими са навременни ремонти складови помещения, осигуряване на транспорт, осигуряване на служителите с нормативна и техническа документация. Работодателят е длъжен да запознае служителя с действащото законодателство относно отговорността, инструкциите и стандартите, тъй като понякога служителите нямат представа за степента на отговорност, която са поели.

Отказът на работодателя да изпълни посочените изисквания на финансово отговорни лица или неправилното им изпълнение дава на служителите право да оспорят законосъобразността на налагането на финансова отговорност върху тях в случай на повреда или липса на ценности. Липсата на нормални условия на съхранение и неправилната организация на работа са основание за намаляване на размера на обезщетението, което се събира от служителя. Пари. Въпреки това не са необичайни ситуации, когато например касиерите в една организация не разполагат с изолирани помещения и места за съхранение на средства, въпреки че са сключили споразумение с работодателя за пълна финансова отговорност.

Материална отговорност на служителя

Глава 39 от Кодекса на труда на Руската федерация, която урежда реда и условията за привличане на служител към отговорност, съдържа 13 члена (докато глава 38 съдържа само четири), което, от една страна, се дължи на необходимостта от ясна подробности в процеса на привличане на служител към отговорност с цел гарантиране на правата му, а от друга страна, голям брой ситуации, при които може да възникне такава отговорност.

Финансовата отговорност на служител за причинена вреда трябва да се разграничава от съответната гражданска отговорност. Съгласно член 1064 от Гражданския кодекс на Руската федерация (Гражданския кодекс на Руската федерация) щетите, причинени на имуществото на физически или юридическо лице, предмет на пълно възстановяване. В същото време понятието вреда включва както реални щети, така и пропуснати ползи. Истинската щета е разходите, които дадено лице е направило (или ще направи), за да възстанови повредено имущество или да придобие ново имущество на същата стойност. Пропуснатите ползи са доходи, които едно лице би могло да получи при нормални условия на граждански сделки, ако правото му не беше нарушено.

Материална отговорност на служителя за трудовото законодателствосе установява само за реални щети. Под пряка действителна вреда се разбира намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество, както и необходимостта от извършване на ненужни разходи за придобиване или възстановяване на имущество. В същото време щетите, възстановени от служителя, включват и щети, причинени на имуществото на трети лица, ако работодателят е отговорен за неговата безопасност (т.е. имуществото на съхранение).

Отделно, Кодексът на труда на Руската федерация разглежда задължението на служителя да компенсира материални щети, причинени на работодателя в резултат на неговото обезщетение за вреди на други лица. Такива взаимоотношения обикновено възникват между работодатели-собственици Превозно средство(или други източници повишена опасност). В този случай вредите, причинени на трето лице, първо се обезщетяват от работодателя, а след това служителят се предявява регресен иск за възстановяване на направените от работодателя разноски.

Преките действителни щети подлежат на обезщетение от служителя, ако действията му бъдат признати за незаконни: служителят не е изпълнил или е изпълнил неправилно своите служебни задължения, нарушено конкретна нормаправа, съдържащи се във федерални закони, укази на президента на Руската федерация, укази на правителството на Руската федерация, правила за вътрешния трудов ред и други нормативни правни актове. Действия, които нарушават инструкциите за поддръжка и експлоатация на машини и механизми, съхранение и издаване на материални активи, технологични изисквания и други технически стандарти, както и заповеди и инструкции на работодателя, издадени в съответствие с изискванията, се считат за незаконни. действащите законии в рамките на предоставените правомощия.

Кодекс на труда на Руската федерация | Глава 39. Материална отговорност на служителя

Част трета

Раздел XI. Материална отговорност на страните по трудовия договор

Глава 39. Материална отговорност на служителя

Член 238. Имуществена отговорност на служител за вреди, причинени на работодателя

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Пропуснати доходи (пропуснати ползи) не могат да бъдат възстановени от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), както и необходимост работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на собственост или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. — Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ .

Член 239. Обстоятелства, изключващи финансовата отговорност на служителя

Имуществената отговорност на служителя се изключва в случаите на вреди, произтичащи от непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

Член 240. Правото на работодателя да откаже възстановяване на вреди от служител

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федерални закони, други регулаторни правни актовена Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на органи местно управление, учредителни документиорганизации.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 241. Граници на финансовата отговорност на служителя

За причинени щети служителят носи финансова отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.

Член 242. Пълна имуществена отговорност на служителя

Пълната имуществена отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Финансовата отговорност в пълния размер на причинените щети може да бъде възложена на служителя само в случаите, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

Служителите на възраст под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлени щети, за щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 243. Случаи на пълна имуществена отговорност

Финансова отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

5) щети, причинени в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;

6) вреди, причинени в резултат на административно нарушение, ако са установени от съответния държавен орган;

7) разкриване на информация, представляваща тайна, защитена от закона (държавна, служебна, търговска или друга), в случаите, предвидени от федералните закони;
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

8) вредата е причинена при неизпълнение от служителя на трудовите му задължения.

Прочетете също: От какъв осигурителен стаж зависи правото на пенсия за старост?

Финансовата отговорност в пълния размер на щетите, причинени на работодателя, може да бъде установена чрез трудов договор, сключен със заместник-ръководителите на организацията и главния счетоводител.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Член 244. Писмени споразумения за пълната финансова отговорност на служителите

Могат да бъдат писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (екипна) финансова отговорност (клауза 2 на част първа от член 243 от този кодекс), тоест за обезщетение на работодателя за щети, причинени в пълен размер за недостига на имущество, поверено на служителите, могат да бъдат сключени със служители, които са навършили осемнадесет години и пряко обслужват или използват парични, стокови ценности или друго имущество.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Списъци на работи и категории работници, с които могат да се сключват тези договори, както и стандартни формитези споразумения се одобряват по начина, установен от правителството на Руската федерация.

Член 245. Колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди

Когато служителите съвместно извършват определени видове работа, свързани със съхранението, обработката, продажбата (освобождаването), транспортирането, използването или друго използване на прехвърлените им ценности, когато е невъзможно да се разграничи отговорността на всеки служител за причиняване на щети и да се сключи споразумение с него за пълно обезщетение за щети, може да се въведе колективна (екипна) финансова отговорност.

Между работодателя и всички членове на колектива (екипа) се сключва писмен договор за колективна (бригадна) имуществена отговорност за вреди.

При договор за колективна (бригадна) отговорност ценностите се поверяват на предварително определена група лица, на които се възлага пълна имуществена отговорност за липсата им. За да бъде освободен от финансова отговорност, член на екип (отбор) трябва да докаже липсата на вина.

В случай на доброволно обезщетение за щети, степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя по споразумение между всички членове на екипа (екипа) и работодателя. При възстановяване на щети по съдебен път степента на вина на всеки член на екипа (екипа) се определя от съда.

Член 246. Определяне на размера на причинените щети

Размерът на щетите, причинени на работодателя в случай на загуба и повреда на имущество, се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, преобладаващи в района в деня на причиняване на щетата, но не по-ниска от стойността на имот по данни счетоводствокато се вземе предвид степента на износване на това свойство.

Федералният закон може да установи специална процедура за определяне на размера на щетите, подлежащи на обезщетение, причинени на работодателя от кражба, умишлено увреждане, недостиг или загуба на определени видове имущество и други ценности, както и в случаите, когато действителният размер на причинените щети надхвърля номиналния му размер.

Член 247. Задължение на работодателя да установи размера на причинената му вреда и причината за нейното възникване

Преди да вземе решение за обезщетение за щети от конкретни служители, работодателят е длъжен да извърши проверка, за да установи размера на причинените щети и причините за тяхното възникване. За извършване на такава проверка работодателят има право да създаде комисия с участието на съответните специалисти.

Изискването на писмено обяснение от служителя за установяване на причината за щетата е задължително. В случай на отказ или укриване на служителя от предоставяне на определеното обяснение се съставя съответен акт.
(Част втора, изменена с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Служителят и (или) неговият представител имат право да се запознаят с всички материали от проверката и да ги обжалват по начина, установен от този кодекс.

Член 248. Процедура за възстановяване на вреди

Възстановяването от виновния служител на размера на причинените щети, които не надвишават средните месечни доходи, се извършва по нареждане на работодателя. Заповедта може да бъде направена не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне от работодателя на размера на щетите, причинени от служителя.

Ако месечният срок е изтекъл или служителят не се съгласи доброволно да компенсира щетите, причинени на работодателя, и размерът на щетите, причинени за възстановяване от служителя, надвишава средната му месечна заплата, тогава възстановяването може да се извърши само от съдебна зала.
(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

Ако работодателят не спази установената процедура за събиране на щети, служителят има право да обжалва действията на работодателя в съда.

Служител, който е виновен за причиняване на вреда на работодателя, може доброволно да я компенсира изцяло или частично. По споразумение на страните по трудовия договор се допуска разсрочено обезщетение за вреди. В този случай служителят представя на работодателя писмено задължение за обезщетение за вреди, като посочва конкретни условия за плащане. В случай на уволнение на служител, който е поел писмен ангажимент за доброволно обезщетяване на щетите, но е отказал да компенсира посочената щета, непогасеният дълг се събира по съдебен ред.

Със съгласието на работодателя служителят може да прехвърли еквивалентно имущество, за да компенсира причинените щети или да поправи повреденото имущество.

Обезщетението за вреди се извършва независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия или бездействия, причинили вреда на работодателя.

Член 249. Възстановяване на разходите, свързани с обучението на служителите

(изменен с Федерален закон № 90-FZ от 30 юни 2006 г.)

В случай на уволнение без основателна причина преди изтичането на срока, предвиден в трудовия договор или споразумението за обучение за сметка на работодателя, служителят е длъжен да възстанови разходите, направени от работодателя за неговото обучение, изчислени пропорционално на действително неотработеното време след завършване на обучението, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумението за обучение.

Член 250. Намаляване от органа за разрешаване на трудови спорове на размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя

Органът за разрешаване на трудови спорове може, като вземе предвид степента и формата на вината, финансовото състояние на служителя и други обстоятелства, да намали размера на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя.

Размерът на щетите, които трябва да бъдат възстановени от служителя, не се намалява, ако вредите са причинени от престъпление, извършено за лична облага.

Прочети 1926 пъти Променен 01/07/2017

Кодекс на труда на Руската федерация (LC RF)

Страна по трудовия договор. причинявайки щети на другата страна, компенсира тези щети в съответствие с този кодекс и други федерални закони.

Трудовият договор или приложените към него писмени споразумения могат да определят финансовата отговорност на страните по този договор. В същото време договорната отговорност на работодателя към служителя не може да бъде по-ниска, а служителят към работодателя - по-висока, отколкото е предвидено в този кодекс или други федерални закони.

Прекратяването на трудовия договор след причинена вреда не води до освобождаване на страната по този договор от финансова отговорност, предвидена в този кодекс или други федерални закони.

Имуществената отговорност на едната страна по трудовия договор възниква за вреди, причинени от нея на другата страна по този договор в резултат на нейно виновно противоправно поведение. освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.

Всяка страна по трудовия договор е длъжна да докаже размера на причинените й вреди.

Работодателят е длъжен да обезщети служителя за доходите, които не е получил във всички случаи на незаконно лишаване от възможността му да работи. Такова задължение по-специално възниква, ако доходите не са получени в резултат на:

незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа;

отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа;

забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служителя, вкл трудова книжканеправилна или несъответстваща формулировка на причината за уволнението на служител;

параграфът вече не е валиден. — Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Работодател, който причини щети на имуществото на служителя, трябва да обезщети тези щети в пълен размер. Размерът на щетата се изчислява по пазарни цени, действащи в дадения район към деня на обезщетяване на щетата.

Ако служителят е съгласен, щетите могат да бъдат компенсирани в натура.

Заявлението на служителя за обезщетение за вреди се изпраща на работодателя. Работодателят е длъжен да разгледа полученото заявление и да вземе подходящо решение в рамките на десет дни от датата на получаването му. Ако служителят не е съгласен с решението на работодателя или не получи отговор в определения срок, служителят има право да се обърне към съда.

Ако работодателят наруши установения краен срок за изплащане на заплати, ваканционни плащания, плащания при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихва в размер на не по-малко от една тристотна от процента на рефинансиране на действащата към този момент Централна банка на Руската федерация за суми, които не са платени навреме за всеки ден закъснение, считано от следващия ден след падежа за плащане до и включително деня на действителното плащане. Размерът на паричното обезщетение, изплащано на служител, може да бъде увеличен с колективен или трудов договор. Задължението за плащане на определеното парично обезщетение възниква независимо от вината на работодателя.

Моралните вреди, причинени на служител от незаконни действия или бездействие на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размери, определени по споразумение на страните по трудовия договор.

В случай на спор, фактът на причиняване на служителя морални щетии размерът на обезщетението му се определя от съда независимо от подлежащите на обезщетяване имуществени вреди.

За процедурата за прилагане на нормите на тази глава вижте Резолюция на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. N 52.

Работникът или служителят е длъжен да обезщети работодателя за причинените му преки действителни вреди. Загубеният доход не може да бъде възстановен от служителя.

Под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество. както и необходимостта работодателят да направи разходи или прекомерни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни.

Част трета вече не е валидна. — Федерален закон от 30 юни 2006 г. N 90-FZ.

Имуществената отговорност на служителя се изключва в случаите на вреди, произтичащи от непреодолима сила, нормален икономически риск, крайна необходимост или необходима отбрана или неизпълнение на задължението на работодателя да осигури подходящи условия за съхранение на повереното му имущество.

Работодателят има право, като вземе предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата, да откаже изцяло или частично да я възстанови от виновния служител. Собственикът на имуществото на организацията може да ограничи посоченото право на работодателя в случаите, предвидени от федералните закони, други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на Руската федерация. местните органи на управление и учредителните документи на организацията.

За причинени щети служителят носи финансова отговорност в рамките на средната си месечна заплата, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или други федерални закони.

Пълната имуществена отговорност на служителя се състои в задължението му да обезщети в пълен размер преките действителни вреди, причинени на работодателя.

Финансовата отговорност в пълния размер на причинените щети може да бъде възложена на служителя само в случаите, предвидени от този кодекс или други федерални закони.

Служителите на възраст под осемнадесет години носят пълна имуществена отговорност само за умишлени щети, за щети, причинени под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества, както и за щети, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.

Финансова отговорност в пълния размер на причинените щети се възлага на служителя в следните случаи:

1) когато в съответствие с този кодекс или други федерални закони служителят носи пълна финансова отговорност за вреди, причинени на работодателя по време на изпълнение на трудовите задължения на служителя;

2) липса на ценности, поверени му въз основа на специално писмено споразумение или получени от него по еднократен документ;

3) умишлено причиняване на вреда;

4) причиняване на щети под въздействието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;

5) щети, причинени в резултат на престъпни действия на служителя, установени със съдебна присъда;

У дома » Печелете пари онлайн » Tk финансова отговорност. Кодекс на труда на Руската федерация. Това е бързо и безплатно