Работата в неблагоприятна среда влошава здравето на човека.

Следователно в Руската федерация на законодателно ниво работодателите са длъжни да изплащат обезщетения на тези работници, които са постоянно изложени на вредни влияния на работното си място.

Кои попадат в обхвата на закона през 2019 г.? И какви допълнителни плащания има в този случай? Нека разгледаме по-подробно в тази статия.

Законодателна уредба

За да се защити здравето и живота на работниците, изложени на отрицателното влияние на производствените фактори, в Руската федерация са приети няколко законодателни акта.

Член 147 от Кодекса на труда на Руската федерацияим дава право да получават парична добавка. Но те ще могат да го получат само ако влиянието на негативните въздействия по време на трудовия процес бъде установено при атестирането на работните места преди началото на 2014 г. Такива стандарти са установени преди началото на посочената година.

През г. бяха приети нововъведения в законодателството относно професионалните рискове Федерален закон № 426 от 28 декември 2013 г. Те замениха съществуващата преди това концепция за сертифициране с различна дефиниция - оценка на условията на труд на персонала (SAW). Освен това в част 4 на чл. 27 от този закон работодателят не е длъжен да проверява тези работни места, които са били атестирани през предходните 5 години преди приемането на този стандарт. Изключението се отнасяше само за непланиран анализ поради необходимостта от анализ на въздействието на работната среда.

Работници, пряко участващи в производствения процес, при които е невъзможно да се избегне негативното влияние на работната среда, в т.ч Изкуство. 219 Кодекса на труда на Руската федерациягарантирано право на допълнителна сума към заплатата .

В допълнение към него служителят трябва да бъдат осигурени:

• намаляване на работното време, което не може да надвишава 36 часа седмично;
• с продължителност от 7 дни.

Работодателят определя вида и размера на обезщетението по свое усмотрение в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация. Не му е забранено да инициира увеличаване на размера им. Средствата за изплащане на допълнителни трудови възнаграждения се удържат от осигурителните вноски на работодателя съгласно тарифите. Тарифите за изплащане на обезщетения се определят от застрахователни организации.

В някои региони има специална тарифа, която е установена за тежки природни условия. Пример е резолюцията N 403/20-155 от 02.07.1987г, който определя плащанията на коефициента на Урал от 1,15 до 1,20.

Класификация на условията на труд на работното място

Каква вреда може да произтече от работна среда с отрицателно въздействие върху човешкото здраве? Това е специфичен фактор, който влияе върху работещия в производствена среда, способен да проникне директно в тялото или да му въздейства чрез вълново излъчване. В резултат на това работникът или служителят може да развие професионална болест или друго разстройство, което да доведе до влошаване на състоянието му или загуба на здравето на неговото потомство.

Неблагоприятните фактори на работната среда могат да окажат слабо или силно въздействие върху човешкото здраве. Всичко зависи от условията на труд, в които работи човек. Следователно във всяка организация е необходимо да се идентифицират работните места, където негативната работна среда влияе върху функциите на тялото, за да се причислят към един или друг клас.

Средата, в която се извършва човешкият труд, се разделя на класове в зависимост от степента на отклонение от нормите, в които човек се чувства добре. Специална комисия по защита на труда определя степента на отклонениеот утвърдените стандарти в зависимост от тежестта на влиянието на вреден или опасен фактор.

Класификацията включва 4 класа на отрицателно въздействиеусловията на труд:

1. Оптимално. В такава работна среда човек запазва здравето и поддържа високо нивопроизводителност.
2. Приемливо (безопасно). В работната среда няма превишения на пределно допустимите концентрации съгласно утвърдените хигиенни норми. По време на почивката човек има време да възстанови силите си, преди да отиде на следващата смяна. Участието в производствените процеси не оказва неблагоприятно въздействие върху работника, което впоследствие да влоши здравето на работника или да повлияе на дисфункцията на потомството.
3. Вреден. Има фактори, които влияят негативно на човек или неговото потомство при изпълнение на служебни задължения.
4. Опасно (екстремно). Наличието на силно въздействащи фактори в производството, които през работния ден представляват голяма заплаха за живота и здравето.

Силата на въздействието върху човешкото здраве в неблагоприятна среда (клас 3) на свой ред разделени на 4 степени:

• Първият се приписва на работна среда, когато човек изпитва функционални промени, които изискват по-дълъг период на възстановяване от времето между смените. Има вероятност от трайно влошаване на здравето.
• Второто е, че влиянието на неблагоприятната среда води до трайни функционални промени в организма, които често се диагностицират като професионално заболяване. Освен това именно тези органи, които са засегнати, са най-изложени при извършване на работа по дадена специалност без загуба на професионална работоспособност.
• Третият се характеризира с наличието на фактори, които провокират появата на заболявания при работниците, характерни за тази професия. Организмът претърпява леки до средни увреждания, водещи до забрана за работа по тази специалност.
• Четвъртата степен се характеризира с много негативна работна среда, водеща до тежки функционални промени в организма и тежки професионални заболявания със загуба на обща работоспособност.

Работникът получава право на допълнително заплащане не толкова за трудната среда, в която се извършва човешкият труд, а поради вредното им въздействие върху човешкия организъм. Следователно работодателят е длъжен да начислява и изплаща допълнително плащане към заплатата на лице, което не щади здравето си за нуждите на производството.

За какви условия на труд те трябва да плащат обезщетение?

Загрижеността за здравето на работническата класа беше едно от основните направления в СССР. Още през 1974 г. официално е одобрен списък на отраслите, професиите и цеховете с особено трудни условия на труд. В допълнение към списъка бяха разработени инструкции, регламентиращи процедурата за неговото използване. Оттогава специалистите, чиято работа е свързана с неблагоприятна работна среда, получават допълнителни плащания.

В момента в регистъра са добавени и други професии. Ако специалността, по която работи дадено лице, е одобрена в списъка на специалностите с особено вредни условия, тогава допълнителното плащане се изплаща без сертификат. За други работници все още трябва да потвърдите правата си. Това може да се направи само от комисия, която извършва освидетелстване на работното място. Тя анализира работната среда и взема окончателно решение, потвърждавайки кой вреден фактор причинява влошаване на здравето на служителя.

Във всички разпоредби, които предписват допълнителни плащания на служителите, фигурират само професии със сини якички с тежки фактори. Офис персоналът може да разчита на такова обезщетение само ако има доказателства за негативни фактори на работното място. Например местоположението на местата за изхвърляне на отпадъци или опасни производства в близост до сградата.

Размер на доплащането

На законодателно ниво е установен рискът от загуба на здраве при извършване на работа в неблагоприятна среда минимален размердопълнителни плащания в размер на най-малко 4% от служебната заплата на служителите, работещи в нормална среда. Процентът на бонус фактора за вредност се договаря между персонала на предприятието или неговия представителен комитет и работодателя.

Когато размерът на доплащането бъде окончателно договорен, данните за това ще бъдат отразени в следните документи:

1. Ако има профсъюзен комитет, тогава размерът на допълнителното заплащане е фиксиран в колективния трудов договор.
2. Между кандидата и работодателя при наемане на лице.
3. Управителят издава заповед или друг местен акт, запознат с подпис от лицата, участващи в него.

За съжаление, колективният трудов договор не е един от задължителните документи за всички видове предприятия. Следователно със Заповед на Министерството на културата № 558 всеки работодател трябваше да има разпоредби за заплатите, които са отделни административен документпо организация. Той отразява процедурата за възнаграждение, включително размера на допълнителните плащания.

По този начин работодателят може самостоятелно да увеличи тази сума на средствата, като вземе предвид всички трудни условия на труд на своя служител.

Процедура за изчисление

Изчислението се извършва само след получаване на резултатите от сертифицирането на работното място.

По време на проверките комисията установява доколко условията не отговарят на благоприятните хигиенни стандарти и им определя един или друг клас на опасност.

В зависимост от тези данни счетоводителят ще изчислете такива суми:

1. На служителите, работещи в работна среда от класове на опасност 1 и 2, не се начисляват лихви върху заплатата им за опасни условия.
2. За работниците, на които работната среда е определена с клас 3, трябва да се извърши допълнително заплащане в съответствие с тежестта на въздействието от вредни фактори. Отчита се и колко време всеки човек е изложен на неблагоприятната среда. Получената сума трябва да бъде в рамките на 4 процента тарифна ставкадо максимум 24%.
3. Работници, участващи в опасна промишлена авария от клас 4, незабавно се отстраняват от трудовия процес. Те трябва да бъдат отстранени незабавно поради големите рискове за здравето и живота. Само в случай на извънредна ситуация те могат да изпълняват задълженията си и да предотвратят последствията от тежки щети в голям мащаб.

Регистрационна процедура

Плащането на допълнителни плащания се основава на процедурата, отразена в колективния договор или в местния административен документ.

По поръчка на предприятието след сертифициране се одобряват следните точки:

• получените резултати от оценката на условията на труд;
• списък на длъжностите по професии и длъжности, на които работниците са ангажирани с работа в неблагоприятна работна среда.

Процедурата за попълване на документация за изчисляване на допълнителни суми за вредност може да бъде намерена в специални инструкции N 35 от 22.02.2008г.

Органите за надзор над работодателите за изчисляване на допълнителните плащания за неблагоприятни условия на труд са Роструд и Държавна инспекциятрудв съставните образувания на Руската федерация.

Ако работодателят избяга от задълженията си за начисляване на суми за щети, тогава работникът или екипът трябва да подаде писмено изявление до администрацията на компанията. В случай на неоснователен отказ служителят трябва да се обърне към горепосочените регулаторни органи за защита на правата си с молба и копие от трудовата книжка, за да потвърди факта на работа в организацията. Въз основа на получената заявка те ще проверят съществуващите условия на работното място и наличието на негативни фактори.

Ред за начисляване и издаване

Размерът на допълнителния доход към заплатата за неблагоприятна работна среда може да се изчисли с помощта на Стандартните разпоредби. Документът е одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. N 387/22-78. Това се посочва в информацията на Министерството на труда на Руската федерация от 1 октомври 2012 г.

Също така Rostrud в писмо от 19 юни 2012 г. N PG/4463-6-1 обясни процедурата за използване на стандартите на СССР, които са включени в колективен или трудов договор.

В стандартната разпоредба предоставени са следните коефициентидопълнителни плащания към тарифната ставка (заплата):

1. тежки и вредни състояния - 4, 8 и 12%;
2. особено тежки и вредни - 16, 20 и 24%.

Работещи пенсионеридопълнителното заплащане се изчислява по същия начин, както за всички останали служители на предприятието.

За информация относно допълнителните компенсации за опасни условия на труд вижте следното видео:

В контекста на развитието на техниката и механизацията ръчен трудсписъкът с тежки условия на труд намалява. Парадоксът е, че в процеса на самото развитие на технологиите списъкът с опасни производства непрекъснато се увеличава. Човек трябва да мисли, че въпросите за обезщетенията за работниците, ангажирани в опасно производство, ще останат актуални за дълго време.

Определено производство може да бъде класифицирано като вредно поради много фактори, чийто брой нараства с развитието на новите технологии.

Градацията се основава на вредност, тоест или високо ниво на потенциална опасност от извършваната работа за живота или здравето на работника, или вече съществуващо отрицателно въздействие на условията на труд върху здравето на работника.

Вероятно всяка форма на човешка дейност може да носи потенциална опасност. Лекар може да се зарази от пациент, шофьор може да претърпи инцидент и т.н. Но това ще влезе в категорията на инцидентите. Вредната работа засяга човешкото тяло всеки ден, всеки час, не случайно, а по силата на своята същност.

IN общ контурОпасното производство може да бъде разделено на няколко вида:

1. Работа, свързана с риск от радиационно замърсяване или постоянно излагане на радиация.
2. Работа, свързана с риск от химическо отравяне или постоянно токсично излагане.
3. Работа, свързана с риск от излагане на вибрации или вибрационно въздействие върху тялото на работника.
4. Работа, свързана с риск от биологични опасности или излагане на биологични опасности.
5. Работа, свързана с риск от всякакъв вид наранявания: механични, химически, термични и др.

Правна уредба на вредните условия на труд

В законовата уредба на вредните условия на труд има известен правен нонсенс. Досега, когато определят дали производството е класифицирано като вредно, те се ръководят от нормативен акт, приет в вече несъществуваща държава - СССР. Може да се вземе предвид фактът, че Руската федерация се призна за правоприемник на СССР, но въпреки това проблемите на опасното производство отдавна се нуждаят от актуализиране нормативна уредба. Макар и само защото в условията на развиваща се индустрия е необходима съвременна единна регулация на всички правоотношения, свързани с опасното производство.

Досега най-пълният списък на опасните производства е даден в:

1. Постановление на Съвета на министрите на СССР от 1977 г.
2. Допълнения и изменения в Правилника за отпускане на пенсиите от същата година.

В допълнение към съветските разпоредби, нормите, регулиращи концепцията и условията на опасно производство, включват, пълното име на което най-често се заменя със съкращението „SOUT“.

По същество този нормативен акт урежда оценителската дейност специални комисииотносно условията на труд.

SOUT работа

Оценителските комисии са държавно лицензирани организации, извършващи оценителска дейност. Правното основание за тяхната дейност е получена акредитация от Министерството на здравеопазването и Социално развитие RF. Акредитацията е издадена на основание заповед на МЗ от 2010 г., изменена и допълнена през 2016 и 2018 г.

Законът за SOUT включва и изисквания за:

• независимост на оценителните комисии;
• задължителен експертен състав на комисията;
• наличието на съответната харта.

Оценяването на длъжността се извършва от комисия в следните категории:

• нормални условия;
• приемливи условия;
• вредни условия;
• опасни условия.

Въз основа на резултатите от оценката комисията издава специален акт, който е задължителен за работодателите. Именно този акт установява вредността на производството и в крайна сметка засяга установяването на обезщетения, заплати, пенсионни вноски, размера на пенсиите и възрастта за пенсиониране на работниците, заети в опасно производство.

Законът определя задължението на всички работодатели, независимо от формата на собственост на предприятието, да осигурят провеждането на комисия за оценка на работното място.

В идеалния случай комисиите за оценка се провеждат в предприятията веднъж на всеки пет години. Тъй като това събитие е платено и доста скъпо за работодателите, бяха направени промени и допълнения в Закона на Руската федерация за SOUT. В съответствие с тях работодателите, при липса на злополуки или заболявания, свързани с работата, имат право да посочват в декларацията за съответствие работни места, определени като нормални и приемливи, без ресертификация.

Разбира се, това е от полза за работодателите, но може да влезе в конфликт с интересите на служителите в случаите, когато техните условия на труд се променят. Законодателството закрепва правото на работниците, представлявани от синдикатите, да изискват преосвидетелстване на работните места, ако условията на труд се влошат.

Видео - Кой има право на обезщетение за вредни и опасни условия на труд?

Класификация на опасните условия на труд

Един от основните Основни функциисъвременна нормативна уредба за опасно производство и основната хлъзгава точка е възможността на SOUT и на работодателите да разграничават опасните производства по няколко показателя.

Ако съветското законодателство в тази част беше директивно и конкретно, то днес SOUT има възможност да намали „вредността“ на производството за професии и работни места, които по дефиниция се считат за опасни.

Основата за класифициране на произведенията в тази категория са следните показатели:

• работата може да причини необратими функционални промени в човешкото тяло;
• работата може да причини професионално заболяване;
• работата може напълно да лиши човек от неговата работоспособност;
• работата се характеризира с много фактори, които правят невъзможно тялото на служителя да се възстанови преди следващата работна смяна.

Изглежда, че всичко е ясно. Ако работата включва горните рискове, тя трябва да бъде класифицирана като вредна за живота и здравето. Въпреки това, SOUT в рамките на същото трудова функцияима способността да намалява класа "вредност". Основанията за понижаване може да включват:

• осигуряване на служителите с лични предпазни средства;
• осигуряване на производството с общозащитни средства;
• частична роботизация на опасното производство, което води до намаляване на времето, което работниците прекарват опасна работао

За бележка!Намаляването на класа на опасност води до намаляване на обезщетенията, допълнителните плащания и обезщетенията.

От една страна, възможността за понижаване изглежда логично оправдана. Всъщност това обикновено води до влошаване на положението на работниците, ангажирани в опасно производство.

Например можем да вземем производството на калай. Разбира се, възможно е да се осигури на работника респиратор, дебели ръкавици и други предпазни средства, които могат не само да намалят, но дори напълно да премахнат риска за здравето му. В действителност обаче ситуацията е съвсем различна. Един служител не може да прекара цяла работна смяна с респиратор и не може да използва ръкавици, за да вземе дъски за калайдисване. Тоест, използвайки необходимите предпазни средства, служителят всъщност няма да може да се справи с работата. И да изпълнят работен стандарттой е принуден на своя отговорност и риск да откаже средства за защита. Това означава, че той ще работи при вредни условия и в същото време ще получава намалено обезщетение или изобщо няма да го получи.

Отдел за електро- и газозаварчици

Може би никоя друга професия не предизвиква толкова много несъответствия по отношение на принадлежността към вредни или тежки условия на труд. Причината е, че списък № 2 на Постановлението на Кабинета на министрите на СССР от 26 януари 1991 г. включва специалността „електро- и газозаварчик“. В същото време специалността „газо-електрически заварчик“ не е включена в списъците, въпреки че се различава от „електрически-газов заварчик“ само с промяна в правописа.

За да се премахнат противоречията, Министерството на труда на Руската федерация публикува препоръчително писмо, който по същество е нормативен акт. В съответствие с това писмо специалностите „газоелектрически заварчик“ и „електрогазозаварчик“ бяха приравнени. Тъй като заваръчната работа, според оценката на SOUT, принадлежи към клас 3, и двете могат да се класират за всички видове обезщетения, компенсации и допълнителни плащания, дължими за работа в опасни условия.

Видове обезщетения за вредни условия на труд

Целият набор от мерки, насочени към компенсиране на рисковете, свързани с опасното производство на служителя, е установен от действащото законодателство.

Компенсаторните мерки включват:

1. Допълнителен платен отпуск. Кодексът на труда на Руската федерация определя долната лента допълнителен отпускслед 7 дни.
2. Намаляване на продължителността на работната смяна. Общият брой работни часове не трябва да надвишава 36 на седмица.
3. Нараства заплатичетири процента от фиксираната заплата.
4. Намаляване на пределната възраст за пенсиониране.
5. Безплатно спа и общо лечение.
6. Осигуряване на средства за лична и колективна защита от вредното въздействие на производството.
7. Обезщетение в натура, тоест безплатна храна, сокове, мляко. Служителят има право да откаже в натура, като поиска превръщането му в парично изражение.

важно!Обезщетението, изразено в пари, не подлежи на данъчно облагане.

Обезщетения за служители, заети с опасна работа

Обикновено неспециалистите бъркат понятието обезщетения за опасни условия на труд с обезщетение.

Всъщност има само една полза за работещите в опасни производства - намаляване на пределната възраст за пенсиониране. Основният нормативен акт по този въпрос е. В съответствие с този закон, както и на базата, която дава право на преференциална пенсия, възрастта за пенсиониране се определя в зависимост от вредните производствени модели:

• от 45-годишна възраст за жени, работили в опасни производствени условия;
• от 50 години за мъже, работили в опасни производствени условия.

Освен това, според списък 1, специалният опит в опасно производство трябва да бъде най-малко 10 години, а според списък 2 - най-малко 12,5 години.

Трудови и колективни трудови договори

На първо място, условията на труд, включително на длъжности, цехове и производствени съоръжения с опасни условия на труд, се определят в колективни или индивидуални трудови договори.

Условията означават:

1. Резултатът от оценката на работното място от комисия SOUT.
2. Размери на компенсаторните надбавки и надбавки.
3. Размери на допълнителен отпуск.
4. Брой работни часове на седмица.
5. Задължения на работодателя за осигуряване на служителите с лични предпазни средства.
6. Условия за изплащане на компенсации при надвишаване на максимално допустимото работно време.
7. Видове компенсации (мляко и др.).

Законодателството на Руската федерация установява следните видове компенсационни мерки за вредни условия на труд, които трябва да бъдат уведомени в индивидуален или колективен трудов договор:

1. Задължителен бонус за вредни условия на труд в размер на най-малко 4 процента от заплатата.
2. 36 часа максимално работно време на седмица.
3. Задължително доплащане за извънреден труд. Възможно е максимално увеличение до 40 часа седмично. Компенсацията за извънреден труд се определя от индустриалните споразумения в диапазона от 20-50% за всеки час извънреден труд над максимума от 36 часа.
4. Допълнителен платен отпуск за служители, заети с опасна работа. Минималната продължителност на допълнителния отпуск е 7 календарни дни.
5. Осигуряване на мляко, лични предпазни средства, допълнително хранене, както и получаване на безплатно балнеолечение.
6. Възможност за замяна на млякото и храната с тяхната парична равностойност.

Видео - Обезщетения, гаранции и обезщетения за вредни условия на труд

Млякото е вредно

Този на пръв поглед изтъркан израз всъщност има своя правна уредба, норми и правила за почивка.

На първо място, въпросите за издаване на мляко на работници, ангажирани в опасно производство, се регулират от член 222 Кодекс на труда RF.

Както се вижда от текста на статията, въпросите за заместването на раздаването на мляко с паричен еквивалент или с хранителни продукти, еквивалентни на мляко, се уреждат с индивидуални или колективни договори.

Количествените стандарти за мляко се определят от класовете вредна продукция, които бяха разгледани по-горе. Ако стандартът за безопасност определя вредността на производството в клас 3 или 4, тогава в съответствие със заповедта на Министерството на здравеопазването на Руската федерация работодателят ще бъде длъжен да предостави на работниците мляко или хранителни продукти, еквивалентни на него.

В съответствие с тази поръчка нормата на подаване на мляко е 0,5 литра на смяна. Млякото трябва да се раздава в специализирани помещения (бюфети, столове и др.).

Със същата заповед се регламентира издаването на допълнителни продукти в зависимост от извършената работа.

Горната заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация е достъпна в Интернет в свободен достъп. Можете да прочетете текста на документа.

Безплатна храна

Въпросите за безплатно терапевтично и превантивно хранене за работници, заети с опасна работа, попадат в категорията на компенсациите. Организационните и регулаторни мерки, свързани с безплатното хранене, се определят от медицински и хранителни стандарти.

На първо място, трябва да знаете, че не всички работници, заети с опасна работа, имат право на безплатна храна. Този видобезщетение се дължи само на заетите в особено опасна работасвързани с химически, радиационни, йонизиращи и други въздействия.

Диетата е разработена от Института по хранене на Академията Медицински наукии е предназначен да компенсира ефектите върху тялото вредни съединения, компоненти и лъчи. Храните са разпределени по специални таблици, в зависимост от вида на извършваната работа - радиозащитни, високопротеинови, хипоалергенни, сяросъдържащи, оловнозащитни, фосфоропротективни и др.

По време на работните смени се осигурява допълнително хранене под формата на закуска, обяд или две хранения на ден. Наред с стриктното спазване на рецептата и набора от продукти за всяка трапеза, към всяко хранене се включва набор от необходими витаминни препарати.

Вредно производство във въпроси и отговори

Ами ако работодателят крие истинската вредност на работното място?

За всеки работно мястоПредприятието разполага със сертификационен лист (карта). На първо място, трябва да помолите работодателя да предостави възможност да се запознаете с него. При отказ или отсъствие атестационен листТрябва да подадете заявления, за да изберете от:

• до комисията по трудови спорове;
• до Инспекцията по труда;
• на Роспотребнадзор;
• до прокуратурата.

Съгласно правилата за досиета на персонала, атестационните карти трябва да съдържат подписа на служителя. Ако не е запознат с нея и не му е предложено да подпише картата, има нарушение трудовото законодателство.

Как да се пенсионирам след работа в опасна индустрия?

Основните параметри за пенсиониране се съдържат в таблицата по-долу:

Как да получим пари вместо мляко и други продукти?

За да превърнете млякото, сока или храната, изисквани от трудовото законодателство, в техния паричен еквивалент, достатъчно е да напишете изявление до ръководството. Всичко се решава от желанието на служителя. Въпросът е друг: струва ли си да се превежда? Увеличението на заплатите ще е малко. Но млякото, превърнато в пари, вече подлежи на облагане, което означава, че увеличението ще бъде още по-малко.

Как мога да потвърдя своя „вреден” трудов стаж за пенсионния фонд, ако съм работил 10 години в опасно производство, а фирмата смени името си, смени собственика и не издава архивен сертификат?

Такива инциденти се случват доста често. При липса на удостоверение от предприятието Пенсионният фонд най-вероятно ще откаже да отпусне ранна пенсия. Веднага след получаване на отказа трябва да се свържете с адвокат и да обжалвате решението на PF в съда. В рамките на разглеждането на делото съдът ще задължи компанията да предостави архивни данни или да посочи къде и от кого могат да бъдат поискани. Според резултатите решение на съдаще може отново да се кандидатства в пенсионния фонд за заслужена пенсия. Така че всичко може да се реши.

Зачита ли се времето, прекарано в отпуск по майчинство, за преференциално пенсиониране?

Времето, прекарано в отпуск по майчинствои в отпуск за отглеждане на дете се включват в общия трудов стаж, като за него се присъждат точки. Този период обаче не може да се счита за време на работа в опасно производство. Правото на ранно пенсиониране ще се появи, ако имате специален стаж от 10 години по първия списък и 12,5 години по втория списък.

Авторите на много учебници, които имат глави за, дефинират понятието „опасни или вредни условия на труд“ като фактори производствен процес , които могат да причинят „професионални заболявания“ при работниците, да засегнат имунната система и да засегнат здравето на децата или внуците. Списъкът на подобни работни места се определя от правителството на Руската федерация; хората, които получават допълнително заплащане за „вредност“, включват работници:

Как кодексът на труда компенсира вредните условия на труд?

Както се обяснява, вредните условия на труд се компенсират с допълнителни плащания, подаване на мляко, намалена продължителност на смяната и много други. Голям бройобезщетения и допълнителни плащания, които се полагат на хората, работещи във „вредно“ производство, се обяснява с факта, че много от тях „получават“ цял „букет“ от болести до пенсионирането си. Както е посочено в кодекса на труда , вредните условия на труд трябва да бъдат посочени в трудовия договор, в противен случай не е лесно за служител, дори и с, да постигне обезщетения и плащания.

Кой определя допълнителните плащания за „вредност“?

Ако работникът е нает във „вредно“ производство, тогава размерът на допълнителното заплащане е посочен в трудовия договор, понякога тарифните увеличения са посочени в колективни или др местни актовеорганизации. Преди разберете точно имевашата позиция и се консултирайте със специалисти за наличието на вредни фактори, свързани с бъдещото ви работно място. Освен това, заплатите на хората, ангажирани с „вредна“ работа, не се облагат с данъци.

Продължителност на работното време в производството

Продължителност на работната седмица в опасно производство, може да бъде не повече от 36 часа, а работната смяна не може да бъде повече от 8 часа. Ако договорът установява 30-часова работна седмица, тогава определеното време за една смяна е 6 часа. Въпреки че в някои случаи е възможно да се увеличи една смяна, общият брой отработени часове трябва да остане същият.

Търсите отговор? Задайте въпрос на адвокатите!

9478 адвокати ви очакват Бърз отговор!

Задай въпрос

Характеристики на ваканциите при работа с опасни фактори

За хора, чиято работа включва фактори, които могат да създадат отрицателно въздействие върху тяхното здраве, Законът предвижда допълнителни ваканции за период от 4 до 36 дни. Размерът на допълнителния отпуск за всяка категория граждани се определя отделно. За лекарите, които лекуват заразени с ХИВ, е предвиден допълнителен годишен отпуск от 36 дни, тъй като всеки ден те са изправени пред опасността от заразяване с вируса. Работниците в кариери и въглищни мини имат право на допълнителен годишен отпуск с продължителност от 4 до 24 дни, чиято продължителност пряко зависи от „вредния“ опит.

Освен това, Забранява се заместването на годишния отпуск с парично обезщетение. С други думи, човек, работещ в опасна индустрия, трябва да си вземе пълен отпуск, без възможност за монетизация.

Други гаранции, свързани с опасно и вредно производство

Служителите, заети с опасна или опасна работа, трябва да бъдат осигурени със специално облекло и предпазни средства за сметка на предприятието. Следователно, ако служител е помолен да купи противогаз, „специално облекло“, каска и слушалки за себе си, тогава той може спокойно да се оплаче от шефа си.

Освен това предприятието трябва да организира и заплаща периодични медицински прегледи за своите служители, чиято работа се извършва в опасни и опасни производствени условия. Обикновено компаниите сключват споразумения с мултидисциплинарни частни клиники за преглед на техните служители. Определя се честотата на медицинските прегледи федерално законодателствои колективни трудови договори.

Кой не може да работи в опасни производства?

Кодексът на труда определя цялостна списък на хората, които нямат право да работят във вредно и опасно производство, Те включват:

• бременни жени,
• жени с малки деца (до 1,5 години),
• тийнейджъри под 18 години,
• извънработници.

Следователно, ако студент 1-ва година (ако е под 18 години) от медицинска академия е бил изпратен в диспансер за туберкулоза, тогава това действие може да се нарече грубо нарушение на трудовото законодателство.

Ръководители на много предприятия не плащат на служителите паричните компенсации, изисквани от закона, и не предоставят обезщетения, но работниците трябва да се борят за правата си, защото „вредното” производство „убива” здравето им.

За лицата, извършващи работа при вредни, опасни или трудни условия, законът предвижда определени гаранции и обезщетения. Работодателят обаче не винаги ги предоставя в пълен размер, а понякога дори отказва на служителя всякаква гаранция. Причината за това поведение често е просто непознаване на трудовото законодателство. Днес ще ви кажем какви гаранции и компенсации са достъпни за лицата, работещи при вредни, опасни и трудни условия на труд.

Вместо предговор

На основание чл. 219 от Кодекса на труда на Руската федерация, всеки служител има право на работно място, което отговаря на изискванията за защита на труда и обезщетение, установено от Кодекса на труда на Руската федерация, колективен трудов договор, споразумение, местен регулаторен акт, трудов договор , ако е ангажиран с тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

За ваша информация. Вреден производствен фактор е фактор, чието въздействие може да доведе до заболяване на служител, а опасен фактор е фактор, чието въздействие върху служител може да доведе до нараняване.

Размерът на обезщетението на лицата, заети с такава работа, и условията за тяхното предоставяне се определят по начина, определен от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. По този начин постановление на правителството на Руската федерация от 20 ноември 2008 г. N 870 предвижда следните видове компенсации:

— намалено работно време;

— годишен допълнителен платен отпуск;

- повишени заплати.

Повишено или допълнително обезщетение за извършване на тежка работа, работа с вредни и (или) опасни условия може да се установи с колективен трудов договор или местни разпоредби, като се вземе предвид финансовото и икономическото състояние на работодателя.

Как да определим дали на работното място има вреден или опасен производствен фактор? Отговорът на този въпрос е прост - имаме нужда от сертифициране на работните места въз основа на условията на труд. Нека ви напомним, че процедурата за извършване на такова сертифициране е установена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 26 април 2011 г. N 342n. В съответствие с тази процедура всички работни места на работодателя подлежат на сертифициране и се извършва съвместно от работодателя и сертифициращата организация, привлечена от работодателя за извършване на сертификационна работа въз основа на гражданскоправно споразумение, най-малко веднъж на всеки пет години. Въпреки това, ако организацията е току-що създадена и работните места току-що са пуснати в експлоатация, сертифицирането трябва да започне не по-късно от 60 работни дни след въвеждането им в експлоатация.

По време на сертифицирането работните места се проверяват за съответствие с държавните регулаторни изисквания за защита на труда по отношение на хигиенните стандарти, риска от нараняване на работните места, осигуряването на лични предпазни средства за работниците и цялостна оценка на условията на труд на работните места.

В допълнение към резултатите от сертифицирането на работните места въз основа на условията на труд, можете да използвате Списъка на отраслите, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, работата в които дава право на допълнителен отпуск и намален работен ден, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Президиума на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 25 октомври 1974 г. N 298 /P-22, както и Инструкциите за неговото използване, одобрени с Резолюция на държавната Комитетът по труда на СССР, Президиумът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 21 ноември 1975 г. N 273/P-20.

Медицински прегледи

Лицата, заети с тежка работа и работа с вредни или опасни условия на труд (включително под земята), трябва да преминат задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи). Освен това работниците на възраст под 21 години трябва да бъдат прегледани ежегодно (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. N 302n одобри:

— списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи);

— редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите.

В някои случаи работниците, изпълняващи отделни видоведейности, включително тези, свързани с източници на повишена опасност (с въздействието на вредни вещества и неблагоприятни производствени фактори), както и тези, които работят в условия на повишена опасност, могат да бъдат подложени на психиатричен преглед. Трябва да се извършва поне веднъж на всеки пет години. Правилата за психиатричен преглед са одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 23 септември 2002 г. N 695.

Намалено работно време

Съгласно чл. 90 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните правила трудови разпоредбии условия трудов договортрябва да изпълни служебни задължения(както и други периоди от време в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални законии други регулаторни правни актове на Руската федерация), е работно време, нормална продължителносткойто не може да надвишава 40 часа седмично.

Въпреки това, за лицата, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, работното време е намалено и не може да надвишава 36 часа седмично (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Същата продължителност е установена с Постановление на правителството № 870. Също така е логично да се намали продължителността на работния ден (смяна) за тях. Да, чл. 94 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че максималната допустима продължителност дневна работа(смяна) не може да надвишава:

- на 36 часа работна седмица- осем часа;

- при 30-часова или по-малка работна седмица - шест часа.

Колективният договор може да предвижда увеличаване на продължителността на ежедневната работа (смяна), при спазване на максималното седмично работно време (част 1 от член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация) и хигиенните стандарти за условия на труд, установени от федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация.

Нека обърнем внимание на един нюанс при установяване на съкратена продължителност на работната смяна. Преди това, ако служител е изпълнявал работа, посочена в списъка, или е работил на длъжности, посочени в него, той получава съкратен работен ден в съответствие със списъка. Сега резултатите от сертифицирането имат приоритет за предоставяне на гаранции като намалено работно време. Върховният съд в своето решение от 28 март 2013 г. N APL13-102 посочи, че действащото законодателство признава като основа за предоставяне на обезщетение на работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, специфични условия на труд, определени въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места, а не включването на професия или длъжност в какъвто и да е списък или списък на индустрии, работи, професии и длъжности, в които работата дава право на подходящо обезщетение. Въпреки това, тъй като няма норматив правен акт, което дава възможност да се разграничат видовете и размерите на обезщетенията в зависимост от степента на вредност на условията на труд, в случаите, когато за дадена професия или длъжност списъкът предвижда по-високи обезщетения за лицата, наети на работа с вредни условия на труд, списъкът подлежи на прилагане.

Обърнете внимание, че само онези дни, в които служителят действително е работил при тези условия най-малко половината от работния ден, установен за служителите от дадено производство, цех, професия или длъжност, се считат за работили при опасни условия на труд. Но какво ще стане, ако даден служител е ангажиран с различни работни места през деня при опасни условия, при които е установено кратко работно време с различна продължителност? Ако общо той е работил в тези области повече от половината от максималната продължителност на съкратения работен ден, неговият работен ден не трябва да надвишава шест часа (клауза 21 от Инструкциите).

Годишен допълнителен платен отпуск

Член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че годишен допълнителен платен отпуск се предоставя, наред с други неща, на лица, наети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд. И член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация определя списъка на опасните работи, за които се изисква допълнителен отпуск:

— подземен добив;

— открит добив в открити рудници и кариери, в зони на радиоактивно замърсяване;

— друга работа, свързана с неблагоприятното въздействие върху човешкото здраве на вредни физически, химични, биологични и други фактори.

На основание чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация, допълнителен отпуск се предоставя едновременно с годишен отпуск, докато не работи почивни днипадащите през периода на такива ваканции не се включват в броя на календарните дни ваканция.

Забележка! Ако въз основа на резултатите от сертифицирането на работното място условията на труд са признати за вредни или опасни, работодателят ще трябва да предостави допълнителен платен отпуск, независимо дали името на длъжността, заемана от служителя, е включено в списъка или не (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 07.02.2013 г. N 135-O).

Минималната продължителност на годишния допълнителен платен отпуск за лица, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е установена с Постановление на правителството № 870 - седем календарни дни. Разбира се, в списъка можете да видите по-кратка продължителност на допълнителния отпуск, но все пак трябва да предоставите поне седем календарни дни. Конкретната продължителност на допълнителния отпуск се определя от работодателя от местните разпоредби въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места за условия на труд.

За да получите допълнителен годишен отпуск, трябва да работите в опасни условия най-малко 11 месеца. За да се отчита времето, отработено в производството, цеховете, професиите и длъжностите с опасни условия на труд, се отчитат само онези дни, в които служителят действително е работил при тези условия най-малко половината от работния ден, установен за служителите на дадено производство, цех , професия или длъжност ( клауза 12 от Инструкциите).

Забележка. Не се допуска замяна на допълнителен отпуск с парично обезщетение (член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това, в допълнение към работата, този период включва време:

— отпуск по майчинство, жени, извършващи лека работа във връзка с бременност, жени, извършващи друга работа, на която са преместени поради кърмене или наличие на деца под една година;

— изпълнение на държавни и обществени задължения.

Ако служителят е работил при вредни или опасни условия за по-малко от 11 месеца през една работна година, тогава се предоставя допълнителен отпуск пропорционално на отработеното време.

Ако служителят има право на допълнителен отпуск поради вредни условия на труд на няколко основания, отпускът се предоставя на едно от тези основания.

Заплата

В допълнение към намаленото работно време и допълнителния отпуск, възнаграждението на лицата, заети с тежка работа, работа с вредни или опасни условия, се определя в повишен размер в сравнение с тарифните ставки, заплати (служебни заплати), предвидени за различни видоверабота при нормални условия на труд (член 147 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правителствено постановление № 870 определя минималното увеличение на заплатите за такива служители - 4% от тарифната ставка (заплата), установена за различни видове работа с нормални условия на труд. Конкретни размери на увеличението на заплатите се въвеждат от работодателя в колективен или трудов договор. При определяне на размера на увеличеното заплащане работодателят трябва да се ръководи от Резолюцията на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 септември 1986 г. N 1115 и Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 3 октомври 1986 г. N 387/22-78, приета в съответствие с нея. Министерството на здравеопазването и социалното развитие обръща внимание на това в писмо от 09.04.2009 г. N 22-2-15/4.

По-специално, параграф 7 от Резолюция № 1115 дава на работодателите право да въвеждат допълнителни плащания в размер до 12% от тарифната ставка (заплата) за работа с трудни и вредни условия и до 24% от тарифната ставка ( заплата) за работа с особено тежки и особено вредни условия. В същото време се препоръчва да се установят такива допълнителни плащания въз основа на резултатите от сертифицирането на работните места и да се начисляват по време на действителната работа на служителя на такива работни места.

Мляко и лечебно хранене

За работниците, наети с вредни условия на труд, по силата на част 1 на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация млякото или други еквивалентни хранителни продукти трябва да се предоставят безплатно. Стандартите и условията за безплатно раздаване на мляко са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. N 45n - 0,5 литра на смяна, независимо от нейната продължителност. Списък на вредните производствени фактори, под въздействието на които се препоръчва да се консумира мляко или други еквивалентни продукти за превантивни цели хранителни продукти, е дадено в Приложение 3 към Заповед № 45н.

По писмено заявление на служителите предоставянето на мляко или други равностойни хранителни продукти може да бъде заменено изплащане на обезщетениев размер, равностоен на цената на млякото или други равностойни хранителни продукти, ако това е предвидено в колективен или трудов договор. Процедурата за извършване на такова плащане се съдържа в Приложение 2 към Заповед № 45н.

Част 2 на чл. 222 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че на работни места с особено опасни условия на труд лечебното и превантивното хранене се предоставя безплатно в съответствие с установените стандарти. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 16 февруари 2009 г. N 46n одобри:

— списък на отраслите, професиите и длъжностите, в които работата дава право на безплатно медицинско и превантивно хранене във връзка с особено вредни условия на труд (Приложение 1);

— диети за лечебно и превантивно хранене (Приложение 2);

— стандарти за безплатно раздаване на витаминни препарати (Приложение 3);

— правила за безплатно разпределение на терапевтично и превантивно хранене (Приложение 4).

Работодателят може самиприготвяйте храна в съответствие с установените дажби (одобрени със заповед N 46n) директно във фирмата или сключете споразумение за доставка на топла закуска с организацията Кетъринг. Но в същото време е необходимо да се спазват установените диети.

Средства за индивидуална защита

Член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следната гаранция: при работа с вредни и (или) опасни условия, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, на работниците се предоставя безплатно сертифицирано специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, както и промиващи и (или) неутрализиращи средства. Те се издават на служителите съгласно стандартни стандарти, които са разработени и одобрени за повечето сектори на икономиката.

Междусекторните правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 1 юни 2009 г. N 290n. В съответствие с тях работодателят за своя сметка е длъжен, съгласно установените стандарти, да осигури навременното издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, както и тяхното съхранение, пране, сушене, ремонт и подмяна.

За ваша информация. Стандартните норми за безплатно раздаване на промиващи и (или) неутрализиращи агенти на служителите, например при работа с трудни за отстраняване и устойчиви замърсители (лепила, битум, лакове и др.), Са одобрени със заповед на Министерството на Здравеопазване и социално развитие на Руската федерация от 17 декември 2010 г. N 1122n.

Като се вземе предвид становището на избрания орган на първичния синдикална организацияи неговото финансово и икономическо състояние, работодателят може да установи други стандарти за издаване на предпазни средства, които подобряват в сравнение с стандартни стандартизащита на работниците от вредни и (или) опасни фактори на работното място, както и специални температурни условия или замърсяване.

Пенсионно осигуряване

Федерален закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация„Предвидено е, че мъжете, навършили 60 години, и жените, навършили 55 години, имат право на пенсия за старост, ако имат най-малко пет години осигурителен стаж (чл. 7). Въпреки това, чл. 27 от посочения закон за заетите на подземна работа в рудници, на работа с вредни условия на труд, в горещи цехове, в текстилна индустрияпри работа с повишена интензивност и тежест и други работи е установено право на ранно пенсиониране, например за мъжете при навършване на 50-годишна възраст и за жените при навършване на 45-годишна възраст в зависимост от трудовия стаж при тези условия. .

При предсрочно отпускане на трудова пенсия се прилага следното:

— Списъци № 1 и 2 на отрасли, работи, професии, длъжности и показатели, които дават право на преференциално пенсионно осигуряване - за заетите на подземни работи, на работа с опасни условия на труд и в горещи цехове;

— Списък на отраслите и професиите в текстилната промишленост за жените, заети в текстилната промишленост на работа с повишена интензивност и тежест;

— Списък на работните места и професиите, които дават право на пенсия независимо от възрастта при работа в подземни дейности в съществуващи и изграждащи се мини (мини) за добив на въглища (шисти), руди и други минерали, съдържащи (включително във вместващите скали) ) силициев диоксид 10% или повече, или при наличие на газодинамични явления, разрушаване на скали за най-малко 25 години.

Труд на жени и непълнолетни

Член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация установява ограничения върху използването на женския труд при тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на нефизическа работа и работа по санитарно-битови услуги.

За ваша информация. Забранява се наемането на жени на работа, свързана с повдигане и ръчно преместване на тежки товари, надвишаващи максимално допустимите за тях норми.

Списъкът на отраслите, работните места и длъжностите с вредни и (или) опасни условия на труд, в които е ограничено използването на женски труд, е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 162. Забележка: бележка към този списък гласи, че работодателят може да реши да използва труд на жени на работните места, включени в списъка, при условие че създаде безопасни условиятруд, потвърден от резултатите от сертифицирането на работното място. Той също така изброява длъжности, свързани с подземен труд, в които по изключение е разрешено използването на женски труд (директор, Главен инженер, инженер, техник, лаборант, главен геолог и др.).

За разлика от женския труд (за жените вредната и трудна работа е ограничена), използването на непълнолетни в такива условия е напълно забранено (член 265 от Кодекса на труда на Руската федерация). Списъкът на тежката работа и работата с вредни или опасни условия на труд, по време на които е забранено наемането на работа на лица под 18 години, е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 25 февруари 2000 г. N 163.

Условията на труд се основават на определени характеристики на работната среда, които оказват влияние върху здравето и работоспособността на човека.

Има четири класа условия на труд в зависимост от степента на вредност:

• оптимален,
• приемливо
• вреден
• и опасно.

Вредните и опасни класове особено влияят на човек, така че нека ги разгледаме по-подробно.

Вредни условияусловията на труд са установени от стандарти и възникват поради излишъка от опасни фактори. В резултат на това служителят може да развие определени професионални заболявания.

Класификацията на опасните условия на труд е както следва:

1. Първа степен: след такива видове работа тялото се възстановява дълго време (ден или няколко), освен това съществува риск от професионално заболяване;
2. Втора степен: видове работа, които водят до първите признаци на леко заболяване;
3. Трета степен: видове работа, които водят до устойчиви (хронични) професионална болестлека до умерена тежест;
4. Четвърта степен: работа, която води до появата на хронично тежко заболяване или дори до загуба на трудоспособност.

Опасни условия на труд се наричат, когато възникне остро хронично заболяване или заплаха от смърт.

Степента на увреждане се влияе от много фактори, които значително увреждат здравето на служителя:

• наличието на еднократно или дългосрочно излагане на йонизиращо лъчение в дози, надвишаващи максималните допустима норма;
• шум над безопасните нива;
• недостатъчно осветление в стаята, което води до замъглено зрение;
• повишена концентрация на прах в производствени помещенияили в зона, която уврежда функционирането на дихателната система;
• суспендирана или висока температура и влажност, които пречат на нормалните дейности на служителя или причиняват припадък;
• напрегнато трудова дейностводещи до психични разстройства;

Работата с химически реагенти и опасни вируси и микроорганизми, поради високата вероятност от инфекция, също трябва да бъде включена в този списък.

Оказва се, че на територията на Русия има много професии, свързани с трудни условия на труд.

Този списък показва професиите през 2019 г., чиито условия на труд могат да бъдат класифицирани като вредни и опасни фактори:

• хора, работещи в металургичното производство, както и работници, занимаващи се с добив на черни и цветни метали;
• миньори, особено въглищни миньори;
• хора, работещи в химически заводи;
• лица, участващи в преработката на нефт, газ, въглища, шисти;
• изобретатели на електроника, радио оборудване, както и тези, които ремонтират електрически устройства;
• производители на коксови вещества и техните разновидности;
• служители, работещи в ядрената индустрия;
• лица, които са изложени на йонизиращи лъчения над установените норми и са в контакт с радиоактивни вещества;
• хора, работещи с живак;
• металурги;
• лица, занимаващи се с рециклиране на метали, използващи високоактивни разтвори;
• работници, произвеждащи силициеви огнеупорни продукти;
• производители на строителни материали;
• производители на газ;
• производители на продукти от целулоза и хартия;
• създатели на изделия от стъкло и порцелан;
• хора, занимаващи се с печатарско производство;
• създаващи граждани лекарства, както и тези, които работят с опасни микроорганизми;
• производители на продукти от изкуствени и синтетични влакна;
• лица, работещи с експлозиви, барут, боеприпаси;
• работници, обслужващи селскостопански организации;
• вулканизатори;
• ключари;
• водолази;
• машинисти;
• заварчици и газови резачки, работещи в малко затворено пространство.

Всички сме свикнали да считаме работата на заваръчните машинисти за нормална. Има семейни династии, занимаващи се точно с тази работа. Но поради работа с вредни вещества в затворено пространство, понякога без специално защитно облекло, тези професии също са изложени на риск.

Определяне на опасностите при работа чрез освидетелстване на работните места

Законът изисква сертифициране на работните места за определяне на опасния характер на работата. Също така провеждането на такова събитие от страна на работодателя показва грижовно отношение към служителите.

Вредността се определя, както следва:

1. На подготвителен етапсъздава се комисия, състояща се от инженер по охрана на труда и синдикални членове, която определя работен график.
2. На втория етап се извършва проверка на текущите условия на труд, по време на която се вземат предвид резултатите от предишно сертифициране, както и трудовите злополуки, настъпили през целия период.
3. След установяване на вредни или опасни фактори те се изследват детайлно от експерти в лаборатории и при необходимост се правят измервания.

В края на изследването се определя степента на условията на труд.

Заетостта на „вредна“ позиция се извършва на няколко етапа.

Първо, трябва да имате разпечатана заповед от работодателя за наемане при опасни условия.

Преди да започнеш самостоятелна работа, трябва да преминете предварителен (входящ) медицински преглед. Този медицински преглед се различава от обичайния по това, че в заключението трябва да се посочи, че гражданинът може по здравословни причини да работи при вредни условия.

Следващата стъпка е да създадете лично досие на служителя. За да направите това, е необходимо да вземете копия от документи в отдела по човешки ресурси: паспорт, трудова книжка, диплома или друг документ за образование, положително заключение от терапевт, осигурителен сертификат за пенсионно осигуряване, както и оригиналите на трудовия договор и медицински доклад.

Задължителна стъпка ще бъде преминаването на съответния инструктаж, а последната стъпка ще бъде изучаването на теорията, полагането на изпити и преминаването на стаж на работното място.

Договорът трябва задължително да посочва точки, ако работата се извършва при вредни и (или) опасни условия на труд (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• е предписана професия, специалност, длъжност с присвоена квалификация;
• посочва се продължителността на раждането;
• предписано е допълнително заплащане за работа в трудни условия.

Компенсацията става чрез:

• съкращаване на работната седмица;
• допълнителни плащания към основната заплата;
• допълнителен отпуск;
• безплатно раздаване на млечни продукти или еквивалентни продукти;
• ваучери за диспансери, санаториуми и други лечебни и профилактични места;
• преференциална (ранна) пенсия.

Всяка организация може да компенсира тежката работа по свое усмотрение. Тези или други бонуси се предписват в колективния трудов договор.

Време, прекарано на работа в трудни условия на труд

Стандартната работна седмица продължава 40 часа, но хората, работещи при неблагоприятни здравословни или битови условия, са длъжни да работят 36 часа седмично (съкратена седмица), а в някои случаи работодателят може да разреши дори по-кратка продължителност.

При 36-часова работна седмица смяната трябва да продължи 8 часа, а при 30-часова или по-малко - 6 часа (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Всички работници се нуждаят от почивка от работа в един или друг момент. И служител, работещ в трудни условия, има право да си вземе почивка за обяд и почивка за един час, в редки случаи за два.Всяка организация определя свои собствени стандарти.

За извършване на лични нужди (отиване до тоалетна, пауза за пушене, провеждане на телефонен разговор) се предоставят кратки 5-минутни почивки.

Също така през деня можете да си вземете 30 минути почивка, но тя няма да бъде включена в общата сума работно времеи се заплащат допълнително.

При особено вредни и (или) опасни условия на труд на служителя се предоставят допълнителни почивки, но те се установяват в рамките на правилата за вътрешния трудов ред.

Допълнително заплащане за работа в трудни, вредни и (или) опасни условия

Ако трудовата дейност е свързана с трудни, вредни, опасни условия на труд, тогава законът изисква паричен бонус(компенсация).

Плащането се извършва в стандартен размер + допълнително заплащане за работа в трудни условия. Компенсацията се извършва в размер на 4% (евентуално по-висока) от заплатите в оптимални и приемливи условия. Точният процент се определя от самата организация - работодателят се съгласува с представителния орган на служителите.

Служителите, работещи в опасни производства, трябва да преминат предварителен и периодични медицински прегледи. Съгласно член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да изпрати за медицински прегледи и да заплати разходите.

Такива медицински прегледи са необходими, за да се определи здравословното състояние на служителя: дали той ще може да започне или да продължи да изпълнява необходимите задължения, дали здравословното му състояние се е влошило или е останало на същото ниво.

Преди да започне медицинският преглед, на служителя се дава лист, в който са предписани лекарите, необходими за кръга. Ако поне един лекар не маркира „годен“ по медицински причини, не можете да разчитате на работа в такива условия.

Вреден производствени факториоказват силно влияние върху човешкото здраве. В резултат на дългосрочна работа могат да възникнат проблеми с вътрешни органи, със зрението, слуха, кожата или като цяло засягат генетиката (радиация, например). За да поддържа здравословно, енергично, активно състояние на служителя, компанията организира терапевтично и (или) превантивно хранене за него.

Безплатното мляко или други млечни продукти или еквивалентни хранителни продукти служат като терапевтична и превантивна мярка:

1. Здравословното хранене не се предоставя на всички, но строго за тези работни места, чиито условия на труд могат да бъдат наречени вредни и (или) опасни.Млякото се дава в количество от половин литър.
2. Ако служител работи на непълно работно време (не пълно работно време на смяна) при вредни или опасни условия, тогава се осигурява храна за работа на половин смяна.
3. В случай на периодична заетост (не всяка смяна), млякото се предоставя изключително в дните, в които е била извършена работа в опасна среда.
4. Предоставяне на мляко или друго еквивалентно медицинско лечение хранителни продуктиза бъдеща употреба е неприемливо и не може да бъде издадено, ако служителят е отсъствал или е в отпуск по болест.

Храните, богати на пектин, могат да служат като еквивалентно хранене: желе, мармалад, сокове, конфитюри, консервирани плодове. Както и ферментирали млечни продукти: кефир, бифидок, натурални кисели млека.

Можете да се откажете от храната и да получите парично обезщетение, което ще се състои от цената на този продукт, за това трябва да напишете заявление.

Личните или личните предпазни средства се използват за намаляване или предотвратяване на навлизането на вредни, токсични или опасни вещества в човешкото тяло.

Разграничават се следните средства за защита:

• гащеризони (костюм, гащеризон, халат, бельо, шапка) и предпазни обувки (обувки, ботуши);
• технически средства, които могат да предпазят от: механично въздействие(каска, ръкавици), ярко осветление или искри (маска, очила), шум (тапи за уши, слушалки), токсични пари или вредни емисии (противогаз, респиратор), токов удар (диелектрични постелки и ръкавици, стойки);

Кремовете, мехлемите и препаратите срещу агресивни въздействия върху кожата трябва да бъдат задължителни спътници на работещите както у дома, така и на работното място.

Работодателят е длъжен:

• самостоятелно закупуване на защитно оборудване за собствения си персонал;
• следете наличността и своевременно попълвайте липсващите материали;
• следете срока им на годност;
• осигурете лесен достъп до тях в критични случаи.

Разбира се, никой не освобождава от отговорност работодателя. Но дори и в опасни производства никой няма да стои и да проверява колко правилно служителят изпълнява изискванията на инструкциите, тъй като той се интересува преди всичко от спазването им.

В допълнение към парично обезщетение и безплатно предоставяне на определени хранителни продукти, служителите за вредни дейности по член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация също имат право на допълнителен платен отпуск.

Допълнителните дни се изчисляват според времето, отработено в опасна среда. Тоест броят часове, които работите в тези условия, е количеството почивка, което ще получите като бонус. Минималният брой допълнителни календарни дни е 7.

Ако служителят е работил повече от 7 календарни дни, той може да ги компенсира с парична компенсация. Например, имате допълнителни 14 дни, но можете да вземете допълнителна седмица ваканция и да поискате парично обезщетение за останалите 7 дни. За мнозина тази алтернатива изглежда много успешна.

Труд на жени и непълнолетни в опасни условия

Жените, поради лошото си здраве и репродуктивна способност, нямат право да работят при неблагоприятни условия, което може да доведе до много неприятни или дори ужасни последици.

Следователно работата, свързана с повдигане и ръчно преместване на предмети, чието тегло надвишава допустимата норма, е забранена.

На жените са разрешени някои натоварвания, но не трябва да се превишават:

1. Повдигане и преместване на предмети с тегло до 10 кг, редуващи се с друга работа (до 2 пъти на час).
2. Преместване и преместване на предмети с тегло до 10 кг на колички.
3. Повдигане и преместване на предмети до 7 кг през цялата смяна.

На бременните жени е забранено да извършват тежка работа. Ако бременна жена е работила на тези видове работа, тя се прехвърля на друго, по-тихо място.

Лицата под 18-годишна възраст трябва да работят във вредни и (или) опасна работаили при работа, включваща преместване, ръчното повдигане е забранено.

Младите хора имат право да вдигат и носят тежки предмети по време на една работна смяна:

• на възраст 14-15 години от 2 до 3 кг;
• на 16-17 години от 3 до 4 кг.

Мерки, предприети при невъзможност за извършване на по-нататъшна работа при опасни условия

Служител, чиято работа при вредни условия вече не е възможна (поради медицински противопоказания), работодателят може да бъде:

• прехвърлен на друг вид работа (по-безопасна);
• преместен на друга длъжност. Заплатите трябва да останат същите или да бъдат намалени, но със съгласието на служителя;
• уволнен.

Случва се служител да откаже да работи в опасни условия от страх да не се разболее или да умре. В такъв случай работодателят може да разгледа подобна жалба и да предприеме действия. Но трябва да сте подготвени за факта, че работодателят няма да иска да ви премести на друго място, защото... Не му е изгодно - например оборудването не работи.

Дългосрочната работа в една компания, свързана с трудни условия на труд, може да доведе до много положителни аспекти. Например преференциална пенсия или ранна пенсия, която се полага на служител, ако има завършен определен период от работа. Той е този ключова точказа осигуряване на тази пенсия.

За да получат преференциална пенсия, мъжете трябва да работят усилено:

1. Работа във вредна среда повече от 10 години.
2. Да има трудов стаж минимум 20 години.
3. Да сте над 50 години.

При жените условията за ранно пенсиониране са различни:

1. Работят повече от 7,5 години.
2. Да имат трудов стаж минимум 15 години.
3. Да сте над 45 години.

След като всички горепосочени условия са изпълнени, трябва да представите документи като паспорт, документ, който потвърждава възможността за ранно пенсиониране и други документи.

Сертификат, потвърждаващ вредността

Такъв сертификат показва, че имате достатъчно трудов стаж в опасни производства, така че наличието му ще осигури ранно пенсиониране.

Трябва да посочи: длъжност, време, прекарано на работа в опасни условия, документи, които потвърждават този сертификат. Трябва да се попълни внимателно, без грешки и петна. С всякакви недостатъци Пенсионен фондРусия може да не го приеме.

Няма строго определен шаблон за попълване, така че е по-добре да се съсредоточите върху следното:

1. В шаблона посочваме името на организацията, нейното съдебен адрес, дата на завършване.
2. По-долу пишем вашето фамилно име, име, бащино име, година на раждане, номер на SNILS.
3. За пояснение можете да посочите членовете на Руската федерация, към които се позоваваме.
4. Изписваме формуляра за работа, който потвърждава, че е бил на пълен работен ден.
5. Записваме професията, длъжността. Можете допълнително да предоставите връзка към списъка, който съдържа тази „вредна“ професия.
6. В следващия ред записваме цялото време, прекарано в работа в опасни условия, за да докажем, че необходимият опит е наличен.
7. Накрая изброяваме всички документи, от които сме взели необходимите данни: паспорт, трудова книжка, частен бизнес.

Не забравяйте за подписа на ръководството и печата на предприятието.

След като е работил дълги години в една компания на длъжност, свързана с вредност, служителят заслужава ранно пенсиониране. Навременното пенсиониране се определя от собствения избор на служителя и почтеността на работодателя.

Стажът за отпускане на преференциална пенсия се изчислява въз основа на времето, прекарано в тези видове работа.

Изчислението не включва времето, изразходвано за:

• указ;
• дълги командировки;
• отпуск поради учене;
• административен отпуск.

Времето, прекарано в отпуск по болест, се взема предвид при изчисляване на трудовия стаж.

В някои изключителни случаи, например при работа с опасни микроорганизми, трудовият стаж се удвоява.

Отговорност на работодателя

Държавата е осигурила контрол върху нарушаването на правата на служителите, работещи при вредни и (или) опасни условия на труд. Той установява надзор, който следи за правилното изпълнение на правата на работодателя и задълженията на служителя.

Нормативни актовеЗабранено е да не се предоставя платен отпуск всяка година на хора, заети с опасна работа (Кодекс на труда на Руската федерация № 197-FZ). За нарушение работодателят носи административна отговорност.

У дома » Как да печелите » Невнимание при опасни условия на труд. Обезщетение за вредни условия на труд. Време, прекарано на работа в трудни условия на труд