Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos. Descripción del puesto de un especialista en RRHH Considero la función laboral de un especialista en RRHH
Traemos a su atención ejemplo típico descripción del puesto de un especialista en recursos humanos, muestra 2019/2020. Para este cargo puede ser designada una persona con formación profesional superior sin presentar requisitos de experiencia laboral. No olvide que cada instrucción de un especialista de personal se emite en mano contra recibo.
Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un especialista en recursos humanos. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
Este material está incluido en la enorme biblioteca de nuestro sitio, que se actualiza diariamente.
1. Disposiciones generales
1. El especialista en RRHH pertenece a la categoría de especialistas.
2. Una persona con mayor educación profesional sin requisito de experiencia laboral.
3. El especialista en RRHH es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El especialista en RRHH debe saber:
— actos jurídicos legislativos y reglamentarios, materiales metodológicos sobre gestión de personal;
— legislación laboral;
- la estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo;
- el procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal;
- fuentes de suministro de personal a la empresa;
— métodos para analizar la estructura profesional y de cualificación del personal;
- disposiciones sobre pruebas de certificación y calificación;
- el procedimiento de elección (nombramiento) para un cargo;
- el procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento;
- el procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa;
- el procedimiento para compilar informes sobre el personal;
— bases de psicología y trabajo;
— fundamentos de economía, organización del trabajo y gestión;
— legislación laboral;
- medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
- reglas internas horario de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el especialista en recursos humanos se guía por:
- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El especialista en personal reporta directamente al jefe del departamento de personal.
7. Durante la ausencia de un especialista de personal (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada por el director de la organización de la manera prescrita, quien adquiere los derechos, deberes apropiados y es responsable para el desempeño de las funciones que le son asignadas.
2. Responsabilidades del Especialista en RRHH
Especialista en Recursos Humanos:
1. Realiza trabajos para dotar a la empresa de las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
2. Participa en los trabajos de selección, selección, colocación de personal.
3. Realiza el estudio y análisis de la estructura de puestos y calificaciones profesionales del personal de la empresa y sus divisiones, la documentación establecida para los registros de personal relacionados con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados, los resultados de la certificación de los empleados y la evaluación de su cualidades comerciales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas para cubrir las vacantes y crear una reserva para ascensos.
4. Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
5. Informa a los empleados de la empresa sobre las vacantes disponibles.
6. Participa en el desarrollo de proyectos prometedores y planes actuales por mano de obra
7. Realiza el control de colocación y colocación de jóvenes profesionales y jóvenes trabajadores de acuerdo con la información recibida en institución educativa profesión y especialidad, realizando sus prácticas, vuelve a participar en los trabajos de adecuación trabajadores aceptados a las actividades de producción.
8. Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
9. Participa en la organización del trabajo, metodológica y soporte de información calificación, atestación, comisiones competitivas, registro de sus decisiones.
10. Analiza el estado disciplina laboral y la implementación por parte de los empleados de la empresa de las normas laborales internas, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
11. Controla el registro oportuno de la recepción, traslado y despido de empleados, la emisión de certificados de su actividad laboral actual y pasada, el cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado. libros de trabajo, preparación de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y otra documentación establecida sobre el personal, así como el ingreso de información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
12. Compila los informes establecidos.
13. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales regulaciones organizaciones
14. Cumple con las normas y reglamentos internos de protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
15. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
16. Realiza dentro contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del especialista en RRHH
El especialista en RRHH tiene derecho a:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
– para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
— sobre la atracción por el material y responsabilidad disciplinaria empleados subordinados a él que violaron la producción y la disciplina laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el cumplimiento de sus deberes oficiales.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Otros derechos establecidos por la presente derecho laboral.
4. Responsabilidad del especialista en RRHH
El especialista en recursos humanos es responsable de lo siguiente:
1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, dentro de los límites establecidos por la legislación laboral de la Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daño material organizaciones - dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del puesto de un especialista en recursos humanos - muestra 2019/2020. Los deberes de un especialista en recursos humanos, los derechos de un especialista en recursos humanos, la responsabilidad de un especialista en recursos humanos.
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I. Disposiciones generales
- El Especialista en Recursos Humanos pertenece a la categoría de especialistas.
- Una persona con educación profesional superior es designada para el cargo de especialista de personal sin presentar requisitos de experiencia laboral.
- El nombramiento para el puesto de especialista en personal y su despido se realiza por orden.
- El especialista en RRHH debe saber:
- 4.1. Actos jurídicos legislativos y normativos, materiales metodológicos sobre cuestiones de gestión de personal.
- 4.2. Derecho laboral.
- 4.3. La estructura y el personal de la empresa, su perfil, especialización y perspectivas de desarrollo.
- 4.4. El procedimiento para determinar las necesidades futuras y actuales de personal.
- 4.5. Fuentes de dotación de personal a la empresa.
- 4.6. Métodos de análisis de la estructura de cualificación profesional del personal.
- 4.7. Reglamento sobre pruebas de certificación y calificación.
- 4.8. Procedimiento para la elección (designación) del cargo.
- 4.9. El procedimiento para el registro, mantenimiento y almacenamiento de la documentación relacionada con el personal y su movimiento.
- 4.10. El procedimiento para la formación y mantenimiento de un banco de datos sobre el personal de la empresa.
- 4.11. El procedimiento para la elaboración de informes sobre el personal.
- 4.12. Fundamentos de psicología y sociología del trabajo.
- 4.13. Fundamentos de economía, organización del trabajo y administración.
- 4.14. Reglamento interno de trabajo.
- 4.15. Reglas y normas de protección laboral, precauciones de seguridad.
- Durante la ausencia de un especialista de personal (vacaciones, enfermedad, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por orden del director de la empresa, quien es responsable de su correcto desempeño.
II. Responsabilidades laborales
Especialista en Recursos Humanos:
- Realiza trabajos para dotar de personal a la empresa con las profesiones, especialidades y calificaciones requeridas.
- Participa en la selección, selección, colocación de personal.
- Realiza investigaciones y análisis:
- 3.1. La posición y la estructura de calificación profesional del personal de la empresa y sus divisiones.
- 3.2. Documentación establecida sobre registros de personal relacionada con el ingreso, traslado, actividad laboral y despido de empleados.
- 3.3. Los resultados de la certificación de los empleados y la evaluación de sus cualidades empresariales con el fin de determinar las necesidades actuales y futuras de personal, preparar propuestas para cubrir puestos vacantes y crear una reserva para la promoción.
- Participa en el estudio del mercado laboral para determinar las fuentes de satisfacción de las necesidades de personal, estableciendo y manteniendo vínculos directos con instituciones educativas, contactos con empresas de perfil similar.
- Participa en la elaboración de planes laborales vigentes y de largo plazo.
- Lleva a cabo el control sobre la colocación y disposición de los jóvenes especialistas y jóvenes trabajadores de acuerdo con la especialidad y profesión recibida en la institución educativa, y la realización de sus pasantías.
- Participa en la adaptación de los nuevos empleados a las actividades productivas.
- Participa en la elaboración de propuestas de desarrollo del personal, planes de carrera empresarial, capacitación y desarrollo profesional del personal, así como en la evaluación de la eficacia de la capacitación.
- Participa en la organización del trabajo, apoyo metodológico e informativo de las comisiones de calificación, certificación, competencia, registro de sus decisiones.
- Analiza el estado de la disciplina laboral y la implementación de las normas laborales internas por parte de los empleados de la empresa, el movimiento de personal, participa en el desarrollo de medidas para reducir la rotación y mejorar la disciplina laboral.
- Control S:
- 11.1. Registro oportuno del ingreso, traslado y despido de los empleados.
- 11.2. Expedición de certificados de su empleo actual y pasado.
- 11.3. Cumplimiento de las normas de almacenamiento y llenado de libros de trabajo.
- 11.4. Elaboración de documentos para el establecimiento de beneficios y compensaciones, registro de pensiones para empleados y demás documentación establecida sobre el personal.
- 11.5. Ingresar información relevante en el banco de datos sobre el personal de la empresa.
- Elabora informes prescritos.
- Realiza las asignaciones oficiales individuales de su supervisor inmediato.
tercero Derechos
El especialista en RRHH tiene derecho a:
- Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa relacionados con sus actividades.
- En los asuntos de su competencia, someter propuestas a la consideración de la dirección sobre el mejoramiento de las actividades de la empresa y el perfeccionamiento de las formas y métodos de trabajo; comentarios sobre las actividades del personal de la empresa; opciones para eliminar las deficiencias en las actividades de la empresa.
- Solicitar personalmente o en nombre de la dirección de la empresa a los jefes de departamento de la empresa y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones.
- Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales si no, entonces con el permiso del jefe de la organización).
- Exigir a la dirección de la empresa que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Una responsabilidad
El Especialista en Recursos Humanos es responsable de:
- Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
- Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Especialista en Recursos Humanos, Inspectora de Recursos Humanos, Gerente de Recursos Humanos, Especialista en Recursos Humanos trabajo de oficina de personal Los nombres son diferentes, pero la esencia es la misma. Mucha gente tiene una idea muy vaga de esta profesión, de ahí que aparezcan juicios erróneos, como este: “Se sienta todo el día, no hace nada, solo cambia papeles de un lado a otro”.
Pero, ¿qué hace un especialista en recursos humanos de todos modos?
La respuesta es obvia: mantiene la documentación del personal en una empresa en particular. documentación de recursos humanos- estos son todos los pedidos, contratos, avisos, acuerdos adicionales, reglamentos, etc. para los empleados de la empresa. Además, en las funciones de un especialista de personal, todo documentos fundacionales, registros militares, órdenes para el estado mayor y mucho más. Y esto es solo la punta del iceberg. Muchos aspirantes (sobre todo la mitad femenina, aunque hay muchos hombres) encuentran esta profesión adecuada y atractiva. Veámoslo desde dentro.
Pros y contras de la profesión "Especialista en recursos humanos"
Ventajas:
- modo de trabajo. Básicamente, tal profesión implica una semana de cinco días con dos días libres estándar: sábado y domingo. Horario aproximado: de 9.00 a 18.00 con pausa para comer. Pasará todos los días festivos (incluidos los festivos largos de Año Nuevo) en casa con su familia.
- Paquete sociales. Junto con un régimen de trabajo tentador, también hay un paquete social estable, con todos los pagos oficiales (por supuesto, si se trata de una empresa seria), que también es una condición laboral importante.
- El trabajo en sí es esencialmente papel., sedentario, que también es un plus para alguien.
- Respeto de los empleados, incluso con cierta adulación, ya que el especialista en RRHH es una persona cercana al líder.
- trabajo bastante dinamico. Definitivamente no te aburrirás con él. No hay tareas imposibles: este es el lema del oficial de personal.
- Si demuestras que eres bueno, entonces puedes contar con bastante salarios altos.
- Oficina cálida, luminosa y confortable. Para muchos, esto es de gran importancia. Ven a esto lugar de trabajo bastante agradable.
Y por supuesto, las desventajas de esta profesión:
- "Entre dos fuegos" - empleados y superiores.“Yulia Nikolaevna, pídele a Alexei Mikhailovich que firme mi solicitud de licencia en julio por un mes. ¡Pues por favor cuánto te cuesta!”, “¿Cómo no firmaste? Así que fue una mala petición". Esta es una situación bastante generalizada, pero todavía tiene un lugar para estar. Y usted, además del empleado descontento, escuchó la diatriba enojada del jefe por las mismas vacaciones.
- Además de los deberes principales, un montón de otros están "colgados" del especialista en recursos humanos: registro militar, protección laboral, contabilidad primaria, etc. Y si no tiene tiempo u olvida algo, entonces recibe una parte de la ira del líder, o incluso una multa.
- Sedentario, papeleo en la computadora.. Para algunos, una ventaja, pero para la salud definitivamente es una desventaja con enfermedades concomitantes en el futuro.
- Escaramuzas con la oficina de contabilidad. El especialista en recursos humanos y el contador son profesiones estrechamente relacionadas. De esto se deduce: insatisfacción mutua en varios momentos de trabajo, transferencia de responsabilidades entre sí e incluso calumnias.
- Monotonía del trabajo. Las mismas acciones todos los días, el mismo monitor frente a ojos cansados: todo esto se vuelve aburrido en algún momento.
- Especialista en Recursos Humanos también es Gerente de Recursos Humanos(selecciona candidatos para puestos vacantes). Realización de entrevistas, donde cada persona llega con su propio humor y carácter. Y si el candidato seleccionado resultó ser deshonesto, entonces el culpable será claro para todos.
Este es uno de los pocos momentos de esta profesión. Naturalmente, cada empresa tiene sus propias leyes y reglamentos, y simplemente no tienen muchas desventajas. Buena suerte y éxito en este difícil, pero aún así, profesión interesante- Especialista en Recursos Humanos.
