Одобрява стандартни форми на трудови договори. Трудов договор със служителя. Наредба за ненормирано работно време

Формата на стандартния трудов договор е одобрена с Указ на правителството на Руската федерация от 27 август 2016 г. № 858. Вижте "". За какви цели беше одобрена формата на стандартен трудов договор? Кой и в какви ситуации може да сключва договори чрез стандартния формуляр? Необходимо ли е да се използва стандартен формуляр? Кога да преминете към стандартни договори? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в тази статия.

Отказ от регулации от 2017 г

От 2017 г. работодателите (организации и индивидуални предприемачи), принадлежащи към микропредприятия, имат право изцяло или частично да откажат да приемат местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право. Вместо това от 2017 г. условията на труд могат да се определят директно в трудовите договори, сключени със служителите въз основа на образец. Това е предвидено в член 309.2 Кодекс на труда RF, в сила от 1 януари 2017 г.

Микропредприятията включват организации или индивидуални предприемачи, които отговарят на следните критерии:

Ако сте в регистъра, тогава от 2017 г. можете да преминете към сключване на трудови договори със служители въз основа на стандартен формуляр и да откажете да приемете местни разпоредби, съдържащи стандарти на трудовото право.

Съставяне на типова форма на трудов договор

Формата на стандартния трудов договор се състои от преамбюл (т.е. уводна част) и 11 раздела:

въпреки това<Положение об оплате труда и премировании>може да се замени напълно (или частично) с формулировката от раздел 4 от стандартния формуляр „Възнаграждения на служителите“. Така например в трудовите договори, сключени въз основа на стандартен формуляр, ще е необходимо да се уточнят заплатите ( официална заплатаили ставки за заплащане на парче) и посочете точните дати на изплащането му.

Наредба за ненормирано работно време

Този документ обикновено съдържа списък на работниците с ненормиран работен ден, ако за тях е установен такъв режим (101 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобен местен акт не може да се прилага от 2017 г., ако формулировката от клауза 19 от стандартния формуляр е включена в трудовия договор.

Правила и инструкции за защита на труда

Тези документи са разработени и одобрени в съответствие с параграф 23 от част 2 на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формата на стандартния трудов договор съдържа раздел 6 „Безопасност и здраве при работа“. Той съдържа език, например, относно класа на условията на труд на работното място, първоначалното обучение и предоставянето на лични предпазни средства. В тази част можете да преминете към стандартен договор.

Правилата и инструкциите за защита на труда обаче обикновено са много по-информативни. Следователно най-вероятно не всички работодатели ще могат напълно да ги изоставят.

Длъжностни характеристики

Задължение за съставяне длъжностни характеристикисъздадена само за държавни агенции (член 47 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ). Следователно е невъзможно да се глоби обикновен работодател за липса на инструкции (писмо на Rostrud от 09.08.2007 г. № 3042-6-0). Много работодатели обаче съставят длъжностни характеристики, тъй като тяхната наличност позволява например:

• обосновете уволнението на служител поради неадекватност на длъжността;
• разпределете равномерно отговорностите между подобни позиции;
• доказват в съда законосъобразността на налагането дисциплинарни меркина служител;
• извършва сертифициране на персонала и др.

Оказва се, че формата на типовия трудов договор позволява на работодателя да реши какво му е по-удобно да прави. Или продължете да одобрявате длъжностните характеристики отделно, или уточнете всички функции на служителите в трудовия договор.

График на смени

Графиците за смени се съставят въз основа на установеното стандартно работно време за отчетен периодза конкретна категория работници и съдържа информация за продължителността на работното време по време на смяна, почивки между смените и реда на тяхната ротация. Цялата тази информация по принцип може да бъде отразена в трудовите договори. Необходимите формулировки за това са в стандартна форма:

„За образеца на трудовия договор, сключен между работник или служител и работодател - малък стопански субект, който принадлежи към микропредприятията“

ПРАВИТЕЛСТВО НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ

РЕЗОЛЮЦИЯ
от 27 август 2016 г. N 858

ЗА ОБРАЗНАТА ФОРМА НА ТРУДОВ ДОГОВОР, СКЛЮЧЕН МЕЖДУ РАБОТНИК И РАБОТОДАТЕЛ - МАЛКО ПРЕДПРИЯТИЕ, КОЕТО Е МИКРОПРЕДПРИЯТИЕ

2. Министерство на труда и социална защита Руска федерацияпредоставят обяснения относно използването на стандартния формуляр, одобрен с тази резолюция.

3. Тази резолюция влиза в сила от датата на влизане в сила на Федералния закон „За изменение и допълнение на Кодекса на труда на Руската федерация относно спецификата на регулиране на труда на лицата, работещи за работодатели - малки предприятия, които са класифицирани като микро- предприятия.”

председател на правителството
Руска федерация
Д. МЕДВЕДЕВ

ОДОБРЕНО
Правителствена резолюция
Руска федерация
от 27 август 2016 г. N 858

СТАНДАРТНА ФОРМА на трудов договор, сключен между служител и работодател - малък стопански субект, принадлежащ към микропредприятия _______________________________________ "__" __________ ____ (място на сключване (дата на сключване) (град, населено място) _________________________________________________________________, (пълно име на работодателя) наричан по-долу работодателя, представляван от _____________________ _________________________________________________________________, (информация за представителя на работодателя - фамилия, собствено име, бащино име, длъжност на лицето, упълномощено да представлява работодателя в работни отношения), действайки въз основа на _______________________________________, (основание, с което представителят на работодателя е натоварен със съответните правомощия - учредителни документи юридическо лицес посочване на датата на одобрението им, местен регулаторен акт (ако има такъв), пълномощно, посочващо от кого и кога е издадено, друго), от една страна, и ________________________________________________ (фамилно име, собствено име, бащино име на служителя) по-долу наричан служител, от друга страна, наричани по-долу страните, ръководени от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса), федерални законии други регулаторни правни актове , съдържащ трудовоправни норми, са сключили настоящия трудов договор, както следва. I. Общи положения 1. Работодателят предоставя на работника или служителя работа: ___________________________________________________________________________ (наименование на длъжността, професия или специалност с посочване на квалификацията) и служителят се задължава лично да изпълнява определената работа в съответствие с условията на този трудов договор. 2. Служителят е нает: ___________________________________________________________________________ (посочено е мястото на работа, а ако служителят е нает да работи в клон, представителство или друга отделна структурна единица на организацията, разположена в друга област, мястото на работа, посочващо отделно структурно звено и неговото местонахождение) 3. Допълнителни условия (попълват се при необходимост) ___________________________________________________________________________ (посочване на местоположението на работното място, наименование на структурното звено, обект, лаборатория, цех и др.) 4. Установени са трудови (длъжностни) задължения (посочете, ако е необходимо) ________________________________________________________________. (в този трудов договор (подточка „а” от точка 11) / в длъжностната характеристика) 5. Служителят започва работа с „___”_________________. 6. Работникът или служителят сключва (съгласно изискванията) _____________________________________________________________________ (трудов договор за неопределено време/срочен трудов договор) При сключване на срочен трудов договор: срокът на действие на трудовия договор е ________________________________; (продължителност, дата на изтичане на трудовия договор) обстоятелства (причини), послужили като основа за сключване на срочен трудов договор в съответствие с член 59 от Кодекса или друг федерален закон (посочете, ако е необходимо) ______________. 7. Тестът на служителя _______________________________________. (зададено / не е зададено) Тестовият период е зададен да продължи ________________ _____________________________________________ месеца (седмици, дни). (попълва се при установяване на тест) 8. Настоящият трудов договор е споразумение _________________ ___________________________________________ (посочете при необходимост). (за основна работа / непълно работно време) 9. Служителят _______________________________ е със специален характер на работа (има / няма) (посочете, ако е необходимо) _____________________________________. (пътуване, на път, мобилен, дистанционен, домашен, друг вид работа) 9.1. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на извършване на дистанционна работа (попълват се в трудовия договор с дистанционния работник): 9.1.1 Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва: а) чрез обмен на електронни документи ______________________; (да / не) б) с помощта на ________________________________________________; (усъвършенстван квалифициран електронен цифров подпис (ЕЦП) / не се използва ЕЦП) в) използване (изброени при необходимост) _____________________________________________________________________ (оборудване, софтуер и хардуер, средства за защита на информацията, други средства _________________________________________________________________; (осигурени от работодателя (ред и условия за предоставяне) )/ собственост на служителя/нает от служителя) г) ползване (посочете при необходимост) ______________________ _________________________________________________________________; (информационна и телекомуникационна мрежа "Интернет", друга информационна и телекомуникационна мрежа обща употреба, други) 9.1.2. За използването на оборудване, притежавано или наето от служителя, софтуер и хардуер, интернет, други средства, посочени в букви "в" и "г" на параграф 9.1.1, той получава обезщетение _______________________________________, (размер, ред и условия на плащане) се възстановяват други разходи, свързани с дистанционна работа _____________________________________________________________ (процедура за възстановяване) 9.1.3. Служителят представя доклади (информация) на работодателя за извършената работа _____________________________________________________. (ред на представяне, срокове, честота) 9.1.4. Период за потвърждение на получаването електронен документот другата страна ________________________________________________. 9.1.5. График на работното време и времето за почивка (според изискванията) ___________________________________________________________________________ (продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа, почивки в работата, __________________________________________________________________ почивни дни, време на взаимодействие с работодателя) _____________________________________________________________________ (работно време и време за почивка на служителя планира по свое усмотрение) 9.1.6. Осигурителен сертификат за задължително пенсионно осигуряване (трябва да се посочи) _______________________________. (издава се от работодателя/служителя, постъпващ за първи път на работа, получава самостоятелно) 9.1.7. Работодателят е длъжен да запознае служителя с изискванията за безопасност на труда при работа с оборудване и инструменти, препоръчани или предоставени от работодателя (ако оборудването и инструментите са предоставени или препоръчани). 9.1.8. Информация за дистанционна работа в трудова книжкадистанционен работник ________________________________________________. (включено / не е включено) 9.1.9. При сключване на трудов договор за първи път трудовата книжка на работодателя е ________________________________________________. (издадени/неиздадени) 9.1.10. При постигане на съгласие за извършване на вписване в трудовата книжка, служителят предоставя трудовата книжка на работодателя ___________________________________________________________________________ (лично/изпраща я по пощата с препоръчана пощас уведомление) 9.1.11. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) ________________________________________________________________ 9.2. Условия на трудовия договор, свързани със спецификата на изпълнение домашна работа(попълва се в трудовия договор, сключен с надомния работник): 9.2.1. Работата, посочена в параграф 1 от този трудов договор, се извършва от материали и с помощта на инструменти и механизми или други средства (посочете) ________________________________ ___________________________________________________________________________ (отпуснати от работодателя / закупени от служителя за негова сметка / други) 9.2.2. За използването от надомния работник на неговите инструменти и механизми му се изплаща обезщетение за тяхното износване, както и други разходи, свързани с извършване на работа у дома (посочете, ако е необходимо): __________________________________________________________________ (ред, размер и условия на обезщетение, възстановяване на разходи ) 9.2.3. Процедурата и времето за предоставяне на домашния работник на суровини, консумативи и полуготови продукти (посочете, ако е необходимо) ________________________________________________________________. 9.2.4. Процедурата и времето за предаване на резултатите от работата (отстраняване на готови продукти) (посочете, ако е необходимо) __________________________. 9.2.5. Плащане за произведени продукти, други плащания (посочете при необходимост) ___________________________________________. 9.2.6. Работно време (посочете при необходимост) _______________________________________________________________________ (продължителност на работното време на седмица, начало и край на работа, време на почивки в работата, почивни дни, време на взаимодействие с работодателя) 9.2.7. Допълнителни условия (при необходимост се попълват) ____ ___________________________________________________________________________ II. Права и задължения на служителя 10. Служителят има право на: а) предоставяне на работа, предвидена в този трудов договор; б) работно място, отговарящи на държавните нормативни изисквания за охрана на труда; в) навременно и пълно плащане заплати, размерът и условията за получаване на които се определят от този трудов договор, като се вземат предвид квалификацията, сложността на работата, количеството и качеството на извършената работа; г) пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за защита на труда на работното място; д) задължително социално осигуряване в случаите, предвидени от федералните закони; е) водене на колективни преговори и сключване на колективен трудов договор, споразумения, както и информация за изпълнението на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени); ж) изменение и прекратяване на този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса и други федерални закони; з) защита на техните трудови права, свободи и законни интереси с всички средства, незабранени със закон; и) обезщетение за вреди, причинени му във връзка с изпълнението трудови задълженияи обезщетение за морални вреди по начина, установен от Кодекса и други федерални закони; й) сдружаване, включително правото да създават синдикати и да се присъединяват към тях, за да защитават своите трудови права, свободи и законни интереси; к) почивка, осигурена чрез установяване на нормално работно време, намалено работно време за определени професии и категории работници, предоставяне на седмични почивни дни, неработни празници, платени годишен отпускв съответствие с трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, трудов договор; м) обучение и доп професионално образованиепо начина, установен от Кодекса и други федерални закони; м) досъдебно уреждане на разногласия относно изпълнението на условията на този трудов договор, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е прието) с участието на синдикат или друг представител на служителите; o) защита на вашите лични данни в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация; о) други установени права трудовото законодателствои други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби (ако са приети), както и произтичащи от условията на колективния договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени); п) други права, установени с този трудов договор (попълват се при необходимост) _________________________________. 11. Служителят е длъжен: а) да изпълнява трудови (служебни) задължения на длъжността (професия или специалност), посочена в параграф 1 от този трудов договор: ________________________________________________________________; (посочете трудовите (служебни) отговорности, ако са установени от този трудов договор) б) спазвайте работното време и времето за почивка, установено от този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), колективен договор (ако е сключен), споразумения (в случай на лишаване от свобода); в) спазват трудовата дисциплина; г) спазват изискванията за охрана на труда и безопасност на труда; д) преминават задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и да преминават извънредни медицински прегледи по указание на работодателя в случаите, предвидени в Кодекса; е) да се отнася внимателно към имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество); ж) незабавно да информира работодателя или непосредствения ръководител за възникването на ситуация, която представлява заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя (включително имуществото на трети лица, собственост на работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на този имот); з) изпълнява други задължения, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети); и) изпълнява други задължения, установени с този трудов договор (попълва се при необходимост) ___________________________________________________________________________ III. Права и задължения на работодателя 12. Работодателят има право: а) да промени и прекрати този трудов договор по начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и този трудов договор; б) изисква от служителя да изпълнява служебните си задължения и да се грижи за имуществото на работодателя (включително имуществото на трети страни, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), спазване на вътрешните правила трудови разпоредби(ако е прието); в) възнаграждаване на служителя за съвестна, ефективна работа; г) привеждане на служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от Кодекса и други федерални закони; д) други права, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, този трудов договор, местните разпоредби (ако са приети), както и тези, произтичащи от условията на колективен трудов договор (ако е сключен), споразумения (ако заключения). 13. Работодателят се задължава да: а) осигури работата, предвидена в този трудов договор; б) осигурява безопасност и условия на труд, които отговарят на държавните нормативни изисквания за защита на труда; в) предоставя на служителя оборудване, инструменти, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на трудовите му задължения (избройте, ако е необходимо) ________________________________________________________________; г) предоставят за сметка на собствени средствалични предпазни средства, специални обувки и други предпазни средства, други средства (избройте, ако е необходимо); д) организира (при необходимост) за своя сметка задължителни предварителни и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и изпращане на извънредни медицински прегледи в случаите, предвидени в Кодекса; д) задържат за служителя средни доходиза срока на задължителните медицински прегледи (прегледи), посочени в буква "г" от този параграф в съответствие с Кодекса; ж) обезщетение за вреди, причинени на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, както и обезщетение морална вредапо начина и при условията, установени от Кодекса, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация; з) обучават служителя на безопасни методи и техники за извършване на работа и оказване на първа помощ на пострадали по време на работа, предоставят инструкции за защита на труда, обучение на работното място и проверка на знанията за изискванията за защита на труда; i) водят записи за действително отработеното от служителя работно време, включително извънреден труд и работа през почивните и неработни дни почивни дни; й) изплаща пълния размер на заплатите, дължими на служителя, по начина и в сроковете, определени с този трудов договор, както и да осигури повишаване на нивото на реалните заплати; к) уведомява писмено за компонентизаплатите, дължими на служителя за съответния период, размера на другите суми, начислени на служителя, размера и основанията за направените удръжки, общата сума на парите за плащане; м) обработва и осигурява защитата на личните данни на служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация; м) изпълнява други задължения, предвидени от трудовото законодателство, включително законодателство за специална оценка на условията на труд и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен договор (ако е сключен), споразумения (ако са сключени), местни разпоредби (ако са приети) ; о) изпълнява други задължения (попълва се при необходимост) _________________________________________________________________. IV. Възнаграждение на служителя 14. Заплатата на служителя се определя: а) _____________________________________________________________________ (официална заплата / _________________________________________________________________; заплати на парче (посочете ставки) или друго възнаграждение) б) компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки с компенсаторен характер) (ако има такива):

(посочете, ако има такава, информация за всички допълнителни плащания и надбавки компенсаторен характер, включително за извършване на работа с опасни и (или) опасни условиятруд, за работа в райони със специални климатични условия, за нощен труд, за извънреден труд, други възнаграждения); в) стимулиращи плащания (допълнителни плащания и бонуси от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания) (ако има такива):

(посочете информация за всички плащания за стимулиране в съответствие със съществуващите системи за възнаграждение на този работодател (допълнителни плащания, бонуси за стимулиране, плащания за стимулиране, включително бонуси, възнаграждение въз основа на резултатите от годината, за трудов стаж, други плащания); d) други плащания (попълва се при необходимост): ________________. 15. Установява се процедурата за увеличаване на нивото на реалните заплати (трябва да се посочи): а) този трудов договор ___________________________________ ___________________________________________________________________________ (увеличение на официалната заплата (тарифна ставка), размер на възнаграждението за резултатите от работата ___________________________________________________________________________; или друг метод) б) колективен договор, спогодба (при сключване), местн нормативен акт(ако е прието) (посочете при необходимост). 16. Възнагражденията се изплащат ________________________________ ___________________________________________________________________________ (на мястото, където се извършва работата/прехвърля се на кредитна институция- подробности: ______________________________________________________________________ име, кореспондентска сметка, TIN, BIC, сметка на бенефициент) 17. Изплащането на заплатите на служител се извършва __________ веднъж месечно (но не по-малко от всеки половин месец) в следните дни: _____________________________________________________________________________ (посочете конкретни дни на заплащане на заплата) V. Работно време и време за почивка на служителя 18. На служителя се осигурява следното работно време: а) продължителността на работната седмица ________________________________ (пет дни с два почивни дни _________________________________________________________________; дни, шест дни с един ден изключен, работна седмицас предоставяне на почивни дни по плъзгащ се график, намален работно време, непълно работно време) б) продължителност дневна работа(смени) ____________ часа; в) начален час на работа (смяна) ___________________________________; г) крайно време на работа (смяна) ________________________________; д) време на почивки в работата _____________________________________. (за почивка и хранене, технологични, други почивки) 19. На служителя се предоставят следните характеристики на работния график (попълва се при необходимост) _____________________________________ (ненормирано работно време, ________________________________________________________________________ график на сменна работа с посочване на началото и края на работните смени, сумирано отчитане на работното време с отчетен период (посочва се продължителността на отчетния период) 20. На служителя се предоставя годишен основен платен отпуск с продължителност _______________________ календарни дни 21. На служителя се предоставя годишен допълнителен платен отпуск (попълва се, ако има основания): за работа с вредни и (или) опасни условия на труд с продължителност __________________________ календарни дни; работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони (или други райони, където са установени регионален коефициент и процентно увеличение на заплатите ) за продължителност от __________________________ календарни дни; за ненормиран работен ден с продължителност _______________ _________________________________________________ календарни дни; други видове допълнителен платен отпуск (посочете, ако е необходимо) ____________________________________________________. (в съответствие със законодателството на Руската федерация или трудов договор) 22. Годишен платен отпуск се предоставя на служителя ежегодно (като се вземат предвид гаранциите за определени категории служители, предвидени в Кодекса и други федерални закони) в съответствие с ___________________________________________________. (график на отпуските за съответната година/писмено споразумение между страните) VI. Защита на труда 23. На работното място на служителя се установяват следните условия на труд: _____________________________________________________________. (посочете, ако е необходимо, класа (подкласа) на условията на труд на работното място, номер на картата специална оценкаусловия на труд) 24. Първоначално обучение със служителя ____________________________ (извършено / не е извършено, _________________________________________________________________ тъй като работата не е свързана с поддръжка, тестване, настройка и ремонт на оборудване, ________________________________________________________________. използване на инструменти, съхранение и използване на суровини и материали) 25. Служител (трябва да се посочи) _______________________________ (преминава / не преминава __________________________________________________________________ предварителни (при постъпване на работа) и периодични задължителни медицински прегледи, задължителен психиатричен преглед, задължителни медицински прегледи при началото на работния ден (смяна), както и по време и (или) в края на работния ден (смяна) 26. Лични предпазни средства за служителя _____________________ ___________________________________________________________________________ (не е осигурено / предоставено в съответствие със стандартните стандарти, списък ) VII Социално осигуряване и други гаранции 27. Работникът или служителят подлежи на задължително пенсионно осигуряване, задължително медицинско осигуряване, задължително социално осигуряване при временна неработоспособност и във връзка с майчинство, задължително социално осигуряване срещу трудова злополука и професионални заболяванияв съответствие с федералните закони. 28. Допълнителни гаранции (да се попълнят, ако има такива): ___________________________________________________________________________ (компенсация за разходи за преместване от друга област, такси за обучение, предоставяне или възстановяване на разходи за наем на жилище, плащане за наем на кола и др.) ___________________________________________________________________________ (основание за предоставяне на медицински грижичужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация) 29. Други гаранции, предоставени на служителя, ____________________ _________________________________________________________________. (попълва се при наличие) VIII. Други условия на трудовия договор 30. Основания за прекратяване на трудовия договор, в допълнение към предвидените в Кодекса (попълва се при необходимост за работещи от разстояние, надомни работници и работници, работещи за физическо лице - индивидуален предприемач): _____________________________________________________________________ 31. Процедура и условия за прекратяване на трудовия договор, както е посочено в параграф 30 от този трудов договор основания (ако е необходимо, посочете): _______________________________________ ________________________________________________________________________ (срок на предупреждение, гаранции, обезщетения и др.) IX. Промяна на условията на трудовия договор 32. Промяната на условията на този трудов договор, определени от страните и датите за влизането им в сила, е разрешена само по съгласие на страните, с изключение на случаите, предвидени в Кодекса. Споразумение за промяна на условията на този трудов договор, определени от страните, се сключва в писмена форма. 33. Ако работодателят промени условията на този трудов договор (с изключение на промените трудова функция) по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд, работодателят е длъжен да уведоми служителя за това писмено в сроковете, определени от Кодекса. X. Отговорност на страните по трудовия договор 34. За неизпълнение или нарушение на условията на този трудов договор, страните носят отговорност по начина и при условията, установени от трудовото законодателство и наредбите, съдържащи норми на трудовото право. XI. Заключителни разпоредби 35. До степента, която не е предвидена в този трудов договор, служителят и работодателят се ръководят пряко от трудовото законодателство и разпоредбите, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор (ако е сключен), споразумение (ако е сключено). 36. Настоящият трудов договор влиза в сила (при изискване) ________________________________________________________________. (от деня, в който е подписан от двете страни / друг период, установен от Кодекса, други федерални закони, други регулаторни правни актове или трудов договор) 37. Този трудов договор се сключва в два екземпляра, всеки от които има еднакъв юридическа сила, които се съхраняват: едната от работника, другата от работодателя. 38. Допълнителните споразумения за промяна на условията на този трудов договор са неразделна част от него. Служителят е запознат със: съдържанието на трудовите (служебните) задължения ________________ ________________________________ ________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) с колективния трудов договор (ако е сключен) ________________________________ ________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) с местните разпоредби в сила при работодателя, пряко свързана с трудова дейностслужител (ако е приет, списък) _____________________________________ ________________________________ ________________________________ (подпис на служителя) (дата на запознаване) Давам съгласието си работодателят да обработва моите лични данни, необходими за трудовите отношения ________________________________ ________________________________ (подпис на служителя) (дата) Завършено въвеждащо обучение по охрана на труда : Подпис на служителя _____________________ Дата "__" _______________ Подпис на лицето, което е провело обучението _______________ Дата "__" _______________ Първоначалният инструктаж за защита на труда в съответствие с параграф 24 от този трудов договор е завършен: ________________________________ ________________________________ (подпис на служителя) ( дата на запознаване) Подпис на лицето, провело обучението _______________ Дата " __" _______________ Работодател: Служител: _______________________________ ________________________________ (пълно и съкратено (фамилно име, собствено име, отчество) име на юридическото лице / фамилия, собствено име, отчество на индивидуалния предприемач) Адрес на юридическото лице в Адрес на местоживеене: по местонахождението му / местоживеене на индивидуалния предприемач: ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Адрес на място на изпълнение Документ, удостоверяващ дейността на юридическото лице/самоличност: индивидуален предприемач: ________________________________ ________________________________ ________________________________ (вид, серия и номер, от кого е издаден, ________________________________ дата на издаване) Други документи, представени от чужди граждани или лица без гражданство, с посочване на данните Идентификационен номер ________________________________ на данъкоплатеца ________________________________ ________________________________ ________________________________ Подпис на служителя _____________________ Дата "__" _______________ Бележки: 1. Подпараграф "b" от параграф 10 и подпараграф "h" от параграф 13 не се прилагат за отдалечени работници. 2. Клауза 18 не се прилага за дистанционни работници и надомни работници. 3. Параграфи 23 - 26 не се прилагат за отдалечени работници. 4. Параграф 27 се прилага за служители - чуждестранни граждани със специални характеристики, установени от федералните закони и международните договори на Руската федерация. 5. За чуждестранни граждани или лица без гражданство се посочва следната информация: за разрешение за работа или патент - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация; за разрешение за временно пребиваване в Руската федерация - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация; за разрешение за пребиваване - при сключване на трудов договор с чужд гражданин или лице без гражданство, постоянно пребиваващо в Руската федерация; подробности за договора (полица) за доброволно медицинско осигуряване или сключен от работодателя с медицинска организацияспоразумение за предоставяне на платени медицински услуги с чужд гражданин или лице без гражданство, временно пребиваващо в Руската федерация.

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР

1.1. Служителят е нает от Работодателя за извършване на работа на длъжност в.

1.2. Служителят трябва да започне работа през 2020 г.

1.3. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни и се сключва за неопределено време.

1.4. Работата по този договор е основна за Служителя.

1.5. Работното място на служителя е: .

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ

2.1. Служителят се отчита директно на генералния директор.

2.2. Служителят е длъжен:

2.2.1. Изпълнява следните длъжностни задължения: .

2.2.2. Спазвайте правилата за вътрешния трудов ред, установени от Работодателя, производството и финансова дисциплина, отнасяйте се съвестно при изпълнение на вашите служебни задълженияпосочени в точка 2.2.1. този трудов договор.

2.2.3. Да се ​​грижи за имуществото на Работодателя, да спазва конфиденциалност и да не разгласява информация и информация, представляваща търговска тайна на Работодателя.

2.2.4. Не давайте интервюта, не провеждайте срещи или преговори относно дейността на Възложителя без разрешението на неговото ръководство.

2.2.5. Спазвайте изискванията за защита на труда, безопасност и промишлена санитария.

2.2.6. Допринасят за създаването на благоприятен бизнес и морален климат на работното място.

2.3. Работодателят се задължава:

2.3.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Работодателят има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.2. Осигурете безопасни условияработа в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.

2.3.3. Заплатете на Служителя в размера, определен в точка 3.1. този трудов договор.

2.3.4. Изплаща бонуси и възнаграждения по начина и при условията, определени от Работодателя, предвидени финансова помощкато се вземе предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Работодателя по начина, установен от Правилника за възнагражденията и други местни актове на Работодателя.

2.3.5. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство RF.

2.3.6. Платете за обучение, ако е необходимо, за да подобрите квалификацията на Служителя.

2.3.7. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.

2.4. Служителят има следните права:

• правото да му предостави работата, посочена в точка 1.1. този трудов договор;
• право на навременно и пълно изплащане на заплатите;
• право на почивка в съответствие с условията на този трудов договор и законовите изисквания;
• други права, предоставени на служителите от Кодекса на труда на Руската федерация.

2.5. Работодателят има право:

• насърчаване на Служителя по начина и размера, предвидени в този трудов договор, колективния договор, както и условията на законодателството на Руската федерация;
• привлече Служителя към дисциплинарни и финансова отговорноств случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация;
• упражнява други права, предоставени му от Кодекса на труда на Руската федерация.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ

3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се изплаща заплата в размер на рубли на месец.

3.2. При извършване на работа с различна квалификация, съвместяване на професии, работа навън нормална продължителностработно време, през нощта, през почивните и неработни празници и др. На служителя се заплащат следните допълнителни плащания:

3.2.1. Работата през почивните дни и неработните празници се заплаща двойно.

3.2.2. Служител, който работи за същия работодател, в допълнение към основната си работа, предвидена в трудовия договор, допълнителна работав друга професия (длъжност) или като временно отсъстващ служител без освобождаване от основната му работа, се извършва допълнително заплащане за комбиниране на професии (длъжности) или изпълнение на задълженията на временно отсъстващ служител в размер, определен допълнително споразумениекъм това споразумение.

3.2.3. Извънредният труд се заплаща за първите два часа най-малко една и половина ставка, за следващите часове - най-малко два пъти ставка. По искане на Служителя извънреден трудВместо повишено заплащане то може да се компенсира с предоставяне на допълнителна почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

3.3. Престой, причинен от работодателя, ако Служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престоя, се заплаща в размер на най-малко две трети от средната заплата на Служителя. Престой поради причини извън контрола на работодателя и служителя, ако служителят е предупредил писмено работодателя за началото на престой, се заплаща в размер на най-малко две трети от тарифната ставка (заплата). Престой, причинен от Служителя, не се заплаща.

3.4. Условията и размерите на изплащане на стимули от Компанията на Служителя се установяват в колективния трудов договор.

3.5. Работодателят изплаща трудовото възнаграждение на служителя в съответствие с „Правилника за трудовите възнаграждения“ в следния ред: .

3.6. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА

4.1. На служителя се определя петдневна работна седмица от 40 (четиридесет) часа. Почивните дни са събота и неделя.

4.2. През работния ден на служителя се дава почивка за почивка и храна от един до един час, която не се включва в работното време.

4.3. Работа на служителя на длъжността, посочена в точка 1.1. споразумението се извършва при нормални условия.

4.4. На служителя се полага годишен отпуск от 28 календарни дни. Ваканцията за първата година работа се дава след шест месеца непрекъсната работав обществото. В случаите, предвидени от трудовото законодателство, по искане на Служителя може да се предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в Компанията.Отпуск за втората и следващите години работа може да се предостави по всяко време на работа. година по установения в Дружеството ред за предоставяне на платен годишен отпуск.

4.5. По семейни причини и др основателни причиниПо негово искане на служител може да бъде предоставен краткосрочен отпуск без заплащане.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА РАБОТНИЦИТЕ

5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ

6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните актове на Работодателя и това споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ

7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Работодателя, други местни разпоредби на Работодателя, както и щети на Работодателя материални щетитой носи дисциплинарна, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

7.2. Работодателят носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

7.3. В предвидените от закона случаи Работодателят е длъжен да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Работодателя.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА

8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният работен ден на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ

9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.

9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.

9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.

9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.

9.5. Договорът се съставя в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Работодателя, а другият от Служителя.

10. ЮРИДИЧЕСКИ АДРЕСИ И ПЛАТЕЖНИ ДАННИ НА СТРАНИТЕ

РаботодателЗаконни адрес: Пощенски адрес: INN: KPP: Банка: Каса/сметка: Кореспондент/сметка: BIC:

работникРегистрация: Пощенски адрес: Серия на паспорта: Номер: Издал: От: Телефон:

11. ПОДПИСИ НА СТРАНИТЕ

Работодател _________________

работник _________________

Изтегляне на формуляр за трудов договор за 2016 г. Изтеглете формата на трудов договор между индивидуални предприемачи и служители 2016 г. Изтеглете формуляр за трудов договор с изпитателен срок 2016 г. Вижте образец за попълване на трудови договори.

Трудов договоре правно споразумение между работодател и служител. Единственият документ, въз основа на който влиза в сила трудовото законодателство- неговите основни норми.

Видове трудови договори

Трудови договори могат да се сключват:

• за определен период (не повече от пет години) или за извършване на определена работа (спешно)
• за неопределено време (безсрочно - същото като при наемане на постоянна работа)

от общо правилотрудовият договор трябва да бъде сключен за неопределено време. Следното споразумение се счита за същото:

1. ако в него не е посочен срокът на валидност
2. ако в края на срока на срочния договор той не е прекратен и служителят продължава да работи
3. Ако срочен договорсключен без достатъчно основание.

Срочен трудов договор се сключва, когато възложената работа е краткосрочна (сезонна например) или такъв договор не може да бъде сключен за неопределено време. Такива случаи са предвидени в закона.

Срочен трудов договор може да се сключи:

• когато се назначава вместо временно отсъстващ служител, чиято длъжност е запазена
• за сезонна работа
• когато се очаква работа в райони на Далечния север и еквивалентни райони, ако това включва преместване
• за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствия, епидемии и други подобни; ако служителят получи работа в малка бизнес организация (до 40 души), на дребно, битови услуги(до 25 човека) или на физическо лице
• да работят в чужбина; за изпълнение на временни, необичайни към това предприятиеработи (пускане в експлоатация, монтаж на оборудване, разширяване на производството и др.)
• с пенсионери, както и хора, чието здравословно състояние налага временна работа
• с направление за временна работа (вкл. обществена) от службата по заетостта
• някои други случаи

Какви документи трябва да представи нов служител при кандидатстване за работа?

Когато кандидатства за работа, човек трябва да представи определени документи на служителя по човешки ресурси. Ето техния списък:

• паспорт или друг документ за самоличност. Например акт за раждане за лица под 14-годишна възраст, чуждестранен паспорт за руски граждани, постоянно пребиваващи извън нейната територия
• трудова книжка (с изключение на работещите на непълно работно време и тези, които постъпват на работа за първи път)
• осигурителен сертификат за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на тези, които постъпват на работа за първи път)
• документи за военна регистрация. За военнообвързаните в резерва - военна книжка или временно удостоверение, издадено вместо военна книжка, а за военнослужещи - удостоверение на гражданин, подлежащ на наборна военна служба (клауза 18 от Правилника, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 27 ноември 2006 г. № 719)
• документ за образование, квалификация или специални знания (ако работата изисква специални знания или специално обучение)
• удостоверение за наличие (липса) на съдимост или наказателно преследване (ако работата е свързана с дейности, до които не се допускат лица, които имат или са имали криминално досие, напр. педагогическа дейност) (Член 331 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Това е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Документи, които не са включени в този списък, могат да се изискват само в предвидените от закона случаи. Например, ако фирма наеме служител за работа при вредни или опасни условия на труд, той трябва да предостави подходящо заключение за резултатите предварителен медицински преглед, подписан от лекар и заверен с печата на лечебно заведение (член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика често възниква въпросът: възможно ли е да наемете руски гражданин, който няма регистрация по местоживеене и удостоверение за присвояване на TIN? Да, възможно е. Липсата на регистрация по пребиваване не е така е пречка за наемане на служител. Освен това е забранено да се отказва на кандидат на тази основа (част 2 от член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тази гледна точка е потвърдена в параграф 11 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2.

Удостоверението за присвояване на индивидуален данъчен номер (TIN) не е посочено в член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация като документ, необходим при наемане на работа. Следователно, като общо правило, не е необходимо да го изисквате от служителя. В някои случаи обаче представянето на TIN от служител е задължително условие за назначаването му. Например, такова изискване се прилага за сключване на договор за работа с държавен служител (член 28 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 6, част 2, член 26 от закона от 27 юли 2004 г. № 79-FZ) .

Друг важен въпрос: Възможно ли е да откажете да наемете гражданин, който няма удостоверение за пенсионно осигуряване?

Не, не можеш. Когато кандидатства за работа, гражданинът трябва да представи удостоверение за пенсионно осигуряване (параграф 4, част 1, член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможно е обаче да няма сертификат, ако гражданин отиде на работа за първи път или ако е загубил този документ.

В първия случай компанията е длъжна самостоятелно да издаде удостоверение за пенсионно осигуряване за нов служител.

Във втория случай гражданинът трябваше самостоятелно да кандидатства за възстановяване на сертификата поради загубата му в отдела Пенсионен фондРуската федерация по местоживеене. В едномесечен срок от датата на подаване на такова заявление той трябва да получи дубликат на осигурителната книжка на осигуреното лице. Тази процедура за възстановяване на удостоверението за осигурителна пенсия е посочена в параграфи 5, 6 на член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г. и параграф 22 от Инструкцията, одобрена с решение на Управителния съвет на Пенсионния фонд на Руската федерация от 31 юли 2006 г. № 192p.

Ако гражданин не е подал заявление в службата на Пенсионния фонд с посоченото заявление, организацията може да го наеме и самостоятелно да му издаде дубликат на изгубения сертификат (клауза 5, член 7 от Закон № 27-FZ от 1 април 1996 г.) .

Документите, представени от новонаето лице, трябва да бъдат копирани и съхранени, например, в личното досие на служителя. Може да има и трудова книжка, трудов договор, заповед за приемане на работа и всички последващи заповеди, свързани със служителя.

Какви документи трябва да подготви отдел "Човешки ресурси" за нов служител?

При наемане:

• служителят обикновено пише изявление
• служителят и администрацията на фирмата сключват трудов договор
• ръководителят на фирмата издава заповед за наемане

Освен това, преди да сключи трудов договор, служителят трябва да се запознае (с подпис) с Правилника за труда (как да съставите този документ, вижте страница 106) и други вътрешни документи, регулиращи трудовите дейности. По-специално това са:

• описание на работата
• инструкции за безопасност

За да запознаете служителя с тези документи, попълнете лист за запознаване с местните актове.

Освен това се издава лична карта за новоназначения служител по образец № Т-2.

Ако служител получи работа за първи път, компанията трябва да му издаде трудова книжка и да издаде удостоверение за осигурителна пенсия (част 4 от член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор със служители за 2016 г

Трудовият договор е основният документ, който потвърждава наличието на трудово правоотношение между служител и фирма. В случай на спор, всяка от страните има право да се позове на условията, които страните са уговорили в трудовия договор.

Когато наемате нов служител на постоянна работа, посочете в неговия трудов договор конкретна сума на заплатата (тарифна ставка) в рубли. В трудовия договор е неуместно да се записва фразата „заплатата на служителя се определя според щатното разписание“.

Факт е, че ако направите такова позоваване на щатното разписание в трудовия договор, то ще стане неразделна част от този трудов договор. В такава ситуация всеки път ще трябва да запознаете служителя срещу подпис с таблицата с персонала и всички промени в него.

Освен това могат да възникнат трудности при издаването на заповед за наемане на служител, тъй като редовете на формуляр № T-1 „с тарифна ставка(заплата)”, „надбавка” са предназначени специално за запис в числа. Същото важи и за попълване на формуляр № Т-1а.

Важен нюанс: трудовият договор също е един от документите, които потвърждават валидността на разходите за труд. И не само заплати, но и други плащания на служителя, които съгласно член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация трябва да бъдат предвидени в трудовия договор, така че техният размер да може да се вземе предвид при изчисляване на данъка върху дохода.

Форма на документ

Сключването на трудов договор в писмена форма е задължително (част 1, член 67 от Кодекса на труда на Руската федерация). Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. След подписване единият екземпляр от трудовия договор се дава на служителя, а другият остава при работодателя.

Съдържанието на трудовия договор, условия на лишаване от свобода

Те могат да бъдат разделени на основни и незадължителни.

1. Съществено – предпоставки, при липса на което трудовият договор няма да се счита за сключен и няма да възникнат трудови правоотношения
2. Незадължителни – допълнителни, чието наличие или липса не оказва влияние върху сключването на договора; тези специални условиявключени в трудовия договор при необходимост, желание и съгласие на страните

Образец на стандартен трудов договор трябва да съдържа:

• Място на бъдеща работа (име на организация; ако служителят е приет в структурно подразделение, след това неговото име и адрес)
• Начална дата на работа (обикновено това е датата, посочена в договора; ако служителят е започнал задълженията си по искане на работодателя по-рано от договорената дата, действителната дата на започване на работа е посочена в договора)
• Длъжностни функции на служителя, според неговата специализация, професия в съответствие с щатното разписание на предприятието. Ако няма такава позиция в квалификационните справочници, организацията има право да я въведе и опише подробно; но тук е необходимо да се вземе предвид, че предимствата или ограниченията за специалностите и професиите са свързани с наименованията на длъжностите, които съществуват в квалификационен указател RF
• Права и задължения на страните. По-целесъобразно е те да бъдат описани конкретно - по отношение на позицията на служителя и неговите трудови функции в организацията
• Условия на труд: това се отнася за трудни, опасни или опасна работа. Този параграф уточнява предоставяните обезщетения и обезщетения. Също така за служители от специални категории (под 18-годишна възраст, кърмачки и други) се изготвя индивидуален договор с опростен режим на работа и почивка.
• Заплата. Тук, в допълнение към заплатата, са предвидени надбавки, допълнителни плащания, бонуси и т.н. - всичко това е установено в съответствие с действащото законодателство и вътрешния устав на организацията
• Ако организацията застрахова своите служители, видовете (медицински, пенсионни) и условията на тази застраховка, свързани с трудовата дейност на служителя, се посочват отделно.

В допълнение към задължителните, можете да включите допълнителни клаузи в трудовия договор, например около изпитателен срок, неразкриване на каквато и да е информация, допълнителни стимули за всякакви трудови постижения и др. Основното условие е тези допълнения по никакъв начин да не влошават позицията на служителя по отношение на кодекса на труда.

Трудовият договор се съставя в два екземпляра и се подписва от двете страни.

Номерация на трудовите договори

На практика често възниква въпросът: необходимо ли е номерирането на трудовите договори? Законодателството не съдържа ясен отговор на този въпрос.

Задължителната информация, която трябва да съдържа трудовият договор, е посочена в член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трудовият договор, сключен със спортист или треньор, трябва допълнително да съдържа задължителните условия, изброени в член 348.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Номерът на трудовия договор не е задължителна информация.

Някои обаче унифицирани формидокументите за регистриране на труда и неговото плащане предвиждат номерирането на трудовите договори (например формуляр № Т-1, одобрен с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия от 5 януари 2004 г. № 1). Ето защо, за да попълните правилно документите, препоръчително е да присвоите номера (номерация) на трудовите договори.

Процедурата за такова номериране не е регламентирана със закон. Следователно организацията има право да го развива самостоятелно. На практика се използва система, при която номерът на трудовия договор се състои от собствен номер на договора и числа, указващи месеца (годината) на неговото сключване (например на трудов договор, сключен през март 2011 г., се присвоява номер 16/03 , където 16 е поредният номер на договора, 03 - месец на сключване на договора). Такива разяснения са дадени в писмото на Rostrud от 9 август 2007 г. № 3045-6-0.

Образец на трудов договор за работа през 2016 г

Примерен трудов договор между индивидуален предприемач и служител

Образец на трудов договор със срок за изпитване

Форма на трудов договор за работа през 2016 г

Форма на трудов договор между индивидуален предприемач и служител

Форма на трудов договор с изпитателен срок

2017-07-10

От 2017 г. микропредприятията могат да използват типова форма на трудов договор, изтегляне тази формаможете да намерите в статията по-долу. По какво се различава този договор от другите, какви са характеристиките на трудовия договор за микропредприятия?

Като общо правило, водещата връзка във веригата на отношенията в сферата на изпълнение на трудовата функция е трудовият договор. Този аспект се характеризира с това, че едва след подписването на горния документ възникват права и задължения както за служителя, така и за работодателя, които регулират въпросната правна област. Въз основа на това е необходимо да се разкрият основните характеристики и нюанси при подготовката и сключването на трудов договор по отношение на микропредприятията.

На първо място, трябва да се отбележи, че микропредприятията принадлежат към сферата на малкия бизнес и следователно на такива предприятия е разрешено да поддържат документация по опростен начин. По-специално, заслужава да се отбележи, че от 1 януари 2017 г. на микропредприятията беше разрешено да не използват професионална дейност местни актовеот нормативен характер.

Това предполага, че стандартната форма на трудов договор е създадена специално за малките предприятия. Това споразумение трябва да бъде съставено в писмена форма и подпечатано с подписите на участващите страни. Такъв документ придобива законна сила само от момента, в който служителят започне да изпълнява трудова функция.

Характеристики на трудовия договор за микропредприятия от 2017 г

За да се отразят по-подробно основните аспекти на подготовката на този документ, трябва да се анализира неговата структура. Трудовият договор за микропредприятия трябва задължително да включва следната информация:

1. Името на съставения документ;
2. Мястото, където е съставен договорът, както и датата, на която е съставен;
3. Пълното име и данни на работодателя или негов представител, който има всички необходими правомощия;
4. Пълна информация за служителя;
5. Общи информационни разпоредби;
6. Правно положение на служителя и работодателя;
7. Правилник за трудовото възнаграждение на работника или служителя;
8. Правилник за работния график;
9. Правилник за защита на трудовите отношения;
10. Социални и осигурителни гаранции;
11. Разпоредба за отговорност както на работника, така и на работодателя;
12. Заключителни разпоредби.

Също така, в стандартната форма на трудов договор, по искане на работодателя, може да бъде посочена клауза за начисляване на допълнителни стимулиращи финансови бонуси, изплащани на служителя от микропредприятието. По-специално, това може да са бонуси, които се плащат високо нивоинтензивност на извършваната работа и продължителен период на непрекъснати трудови правоотношения. Също така могат да се изплащат стимулиращи плащания за изпълнение на трудова функция в район, който се намира в специални условияклимат. Това може да бъде работа в пустини, планини и условия на крайните северни райони.

Този трудов договор предвижда и специални условия за тези категории служители, които са в трудови правоотношения с работодателя на дистанционно ниво, чрез използване на технически средства като телефон или телекомуникационна мрежа Интернет. Процедурата за използване, подмяна и възстановяване на всички възникнали финансови разходикоито са свързани с горепосоченото оборудване, е отразено в този трудов договор.

Тоест стандартната форма на трудов договор, разработена за микропредприятия, може да бъде допълнена с допълнителни условия по искане на организацията.

Трябва да се отбележи, че в случай на спорни ситуации, възникващи по трудово правоотношение между служител и работодател, различни одитни или съдебни органи обръщат повишено внимание на съдържанието на структурата на трудовия договор. В съвременните реалности е допустимо микропредприятията да попълват трудов договор в в електронен формат, което е по-подходящо от традиционната форма на документация.

Изтеглете стандартния формуляр

Стандартната форма на трудов договор за микропредприятия от 2017 г. е.

У дома » Печелете пари онлайн » Одобрява стандартни форми на трудови договори. Трудов договор със служителя. Наредба за ненормирано работно време