El capital humano en una organización. Grachev Mikhail Nikolaevich Superframes de Grachev

Editorial: Delo Ltd, 1993
5-86461-128-X
productos impresos
Volumen: 208 páginas

El sistema de gestión de personal es uno de los factores más importantes éxito económico corporación moderna. En el ejemplo de la corporación internacional 3M ( volumen de negocios anual 14 mil millones de dólares, sucursales en 57 países, incluida Rusia) muestra: una estrategia para administrar los "recursos humanos", métodos de contratación, colocación y actualización de habilidades, liberación de personal, principios y formas de organizar y estimular el trabajo, formas de crear una atmósfera de emprendimiento e innovación. La experiencia de 3M es el estándar de la gestión moderna, ampliamente utilizada en la formación de personal directivo y empresarial en todo el mundo. La base del libro son los materiales de la práctica intraempresarial de gestión de "recursos humanos", documentación corporativa, entrevistas con gerentes de 3M, tomadas por el autor en diferentes países.

Para emprendedores y una amplia gama de lectores.

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Investigación y desarrollo

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estudio O desarrollo

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estudio NO desarrollo

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$ estudio $ desarrollo

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estudio *

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" investigación y desarrollo "

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Cuando se aplica a una expresión entre paréntesis, se agregará un sinónimo a cada palabra si se encuentra uno.
No es compatible con búsquedas sin morfología, prefijos o frases.

# estudio

agrupamiento

Los paréntesis se utilizan para agrupar frases de búsqueda. Esto le permite controlar la lógica booleana de la solicitud.
Por ejemplo, debe realizar una solicitud: busque documentos cuyo autor sea Ivanov o Petrov, y el título contenga las palabras investigación o desarrollo:

sopa de letras aproximada

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bromo ~

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bromo ~1

El valor predeterminado es 2 ediciones.

Criterio de proximidad

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" Investigación y desarrollo "~2

Relevancia de la expresión

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Cuanto más alto sea el nivel, más relevante será la expresión dada.
Por ejemplo, en esta expresión, la palabra "investigación" es cuatro veces más relevante que la palabra "desarrollo":

estudio ^4 desarrollo

Por defecto, el nivel es 1. Los valores válidos son un número real positivo.

Buscar dentro de un intervalo

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Se realizará una clasificación lexicográfica.

Tal consulta arrojará resultados con el autor comenzando por Ivanov y terminando con Petrov, pero Ivanov y Petrov no se incluirán en el resultado.
Para incluir un valor en un intervalo, use corchetes. Utilice llaves para escapar de un valor.

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22. Graham H. Gestión de recursos humanos. - Estados Unidos, 1996

Aplicaciones

Anexo 1. La estructura del mercado laboral en Rusia

Anexo 2. Niveles de competencia

Anexo 3. Tendencias en la dinámica del promedio salarios encuestados según su edad y educación

Anexo 4. Tendencias en la dinámica del empleo de los encuestados según su edad y educación

El termino " capital humano" apareció por primera vez en la obra de Theodore Schultz, un economista interesado en la difícil situación de los países subdesarrollados. Schultz afirmó que mejorar el bienestar de los pobres no dependía de la tierra, la tecnología o sus esfuerzos, sino del conocimiento.

Hablando de negocios, el capital humano se puede describir como una combinación de los siguientes factores.

Las cualidades que una persona aporta a su trabajo: inteligencia, energía, positividad, fiabilidad, devoción.

La capacidad de una persona para aprender: talento, imaginación, personalidad creativa, ingenio ("cómo hacer las cosas").

Motivaciones de una persona para compartir información y conocimientos: espíritu de equipo y orientación a objetivos.

En la gestión, el componente humano es el más oneroso de todos los activos. La variedad casi ilimitada y la imprevisibilidad de los humanos los hace increíblemente difíciles de evaluar, mucho más complejos que cualquier ensamblaje electromecánico que venga con especificaciones prácticas prescritas.

IV Ilyinsky distingue los siguientes componentes en el capital humano: el costo de la educación humana, el capital de su salud y el nivel de cultura.

El capital sanitario son los costes de organización necesarios para mantener a una persona en una determinada forma física, con el fin de aumentar su rendimiento, a través de la mejora de su salud. El capital sanitario es el componente más importante capital total persona. Invertir en la salud humana implica también la protección de su vida, la seguridad, el desarrollo de formas de reducir su morbilidad y mortalidad, así como la extensión de su edad laboral.

La estructura de gestión de personal en las grandes empresas industriales se forma bajo la influencia de varios factores. Por un lado, estos son los requisitos planteados por la escala de crecimiento de la producción, la complicación de sus productos fabricados. Por otro lado, lleva la impronta de las características históricas de la formación de empresas específicas. Aquí incide directamente el predominio en algunos casos de tipos de empresas tradicionalmente establecidas; diferencias en la legislación que rige las actividades económicas de las empresas, etc. Aunque cada uno de estos factores tiene un significado independiente, es su combinación la que determina las características de la estructura de gestión del personal, tanto para una empresa en particular como para empresas en países individuales. Por lo tanto, aunque hay muchos características comunes inherente a la estructura de gestión de las grandes empresas, sin embargo, es importante tener en cuenta y estudiar características específicas establecido en condiciones específicas. En la mayor medida, estas características están determinadas por las condiciones históricas de su formación y desarrollo y llevan la impronta del tipo de empresas que se ha desarrollado en ciertas etapas del desarrollo de la empresa.

Necesitar gestión estratégica v condiciones rusas debido a las siguientes razones. En primer lugar, durante los últimos diez años, el entorno en el que operan las empresas nacionales ha cambiado radicalmente. La situación económica inestable de muchas organizaciones está asociada con la falta de conocimientos económicos profundos, habilidades gerenciales y experiencia de trabajo en un entorno competitivo, la necesidad de las organizaciones de adaptarse a las condiciones ambientales en constante cambio.

Las principales disposiciones científicas formuladas por el autor sobre la base de la investigación:

1. Fundamentos teóricos de la evaluación dinámica de la estabilidad financiera de una empresa, revelando la esencia de la "estabilidad financiera" como una propiedad de la solvencia de la empresa, una característica de su condición financiera y el tipo de evaluación de la condición financiera. Esta evaluación se basa en comprobar la suficiencia de los propios Dinero en las fechas de reporte y por el período para cubrir deudas y obligaciones, ya que el exceso o escasez de estos fondos afecta la condición financiera de la empresa.
2. Métodos de evaluación dinámica que permitan establecer cuantitativa y cualitativamente las razones de la formación de un superávit o déficit de fondos propios, analizar la estructura de activos y estructura de capital en estática y dinámica, así como eliminar desviaciones que empeoren la condición financiera de la empresa en las fechas de informe y para el período. El uso de estos métodos simplifica enormemente la gestión de la estabilidad financiera.
3. Modelos de optimización para mejorar la estabilidad financiera de una empresa, equilibrando la influencia multidireccional de varios parámetros, así como teniendo en cuenta los requisitos impuestos por el banco al prestatario de los recursos crediticios. Dado que el modelado se puede llevar a cabo por separado para el período de información, planificación y previsión, dependiendo del aspecto temporal, las funciones objetivo tienen en cuenta las diferentes oportunidades disponibles para la empresa.
4. El sistema de indicadores dinámicos para evaluar la solvencia de una empresa, que se basa en coeficientes que establecen el nivel de pago de deudas y obligaciones no solo a expensas de todos los medios de pago, sino también a expensas propias y a expensas. de fuentes prestadas, y la relación de estos coeficientes puede actuar como una calificación de solvencia de la empresa. Dependiendo de la información inicial, estos coeficientes se calculan exactamente o en el intervalo.
5. Sistema soporte de información en forma de cuadros financieros analíticos y balances, que se generan a partir de la base de datos contable a pedido de los usuarios, muestran la situación financiera actual de la empresa, reflejan las desviaciones y sirven como base para la adopción las decisiones de gestión en tiempo real. Con este sistema, puede evaluar el trabajo de la empresa durante el período e identificar las razones que afectaron el nivel de estabilidad financiera.

1. Publicaciones científicas

I.Grachev A.V. Express-análisis de la estabilidad financiera de la empresa: Publicación científica. - M .: Mosizdatinvest, 2005. - 264 S. (16,5 pp).

2 Grachev AV Express-análisis de la estabilidad financiera de la empresa: Publicación científica. ed. 2do. - M.: Editorial "Delo and Service", 2005. - 264 S. (16,5 pp).

3 Grachev A.V. Sostenibilidad financiera de la empresa: análisis, evaluación y gestión en una economía de mercado: Publicación científica. - M.: Editorial "Delo and Service", 2006. - 544 S. (34 hojas).

2. Artículos en revistas que están incluidos en la lista de la Comisión Superior de Certificación del Ministerio de Educación y Ciencia de la Federación Rusa

4. Abryutina M.S., Grachev A.V. Desde contabilidad al sistema de cuentas nacionales // Cuestiones de estadística. - 1997. - Núm. 8, pp. 31-38 (1,38 pp, el autor personalmente 0,49 pp).

5. Grachev AV Análisis de la situación financiera y económica de la empresa en condiciones modernas: características, desventajas y soluciones // Gestión en Rusia y en el extranjero. - 2006. - N° 5, S. 89-98 (0,62 pp).

6. Grachev AV Modelo de optimización de balance multifactorial // Auditoría y análisis financiero. - 2007. - N° 3, pp. 57-69 (1,51 pp).

7. Grachev AV Reunificación de varios formularios de informes en un solo formato // Auditoría y análisis financiero. - 2007. - N° 4, S. 174-183 (1,14 pp).

8. Grachev AV Lectura económica del balance // Auditoría y análisis financiero. - 2007. - N° 5, S. 11-20 (1,25 pp).

9. Grachev AV Aspecto organizativo establecimiento de planificación, análisis y control en la empresa // Contabilidad de Gestión. - 2007. - N° 4, pp. 85-95 (0,69 pp).

10. Grachev AV Proporcionar a la gestión de la empresa información actualizada en tiempo real // Contabilidad de Gestión. - 2007. - Nº 6, S. 12-20. (0,56 p.l.).

II. Grachev A. V. El concepto de evaluación dinámica de la estabilidad financiera de la empresa // Auditoría y análisis financiero. - 2012. - N° 3, pp. 390-397 (1,12 pp).

12. Grachev AV Solvencia: la base de la estabilidad financiera de la empresa // Auditoría y análisis financiero. - 2012. - N° 4, pp. 92-100 (1,3 pp).

13. Grachev AV Métodos de evaluación dinámica de la estabilidad financiera de una empresa // Auditoría y análisis financiero. - 2012. - N° 5, pp. 140-148 (1,44 pp).

14. Grachev AV Indicadores de la evaluación dinámica de la estabilidad financiera de la empresa // Auditoría y análisis financiero. - 2012. - N° 6, pp. 94-104 (1,59 pp).

15. Grachev AV Evaluación de la suficiencia de los medios de pago propios con base en el balance de la empresa // economía Financiera. - 2012. - N° 4, pp. 18-28 (0,52 pp).

16. Grachev AV Modelo multifactorial de gestión de solvencia empresarial // Finansovaya ekonomika. - 2012. - N° 5, pp. 5-13 (0,54 pp).

17. Grachev AV Evaluación de la solvencia de la empresa para el período // Economía financiera. - 2012. - N° 6, pp. 9-16 (0,52 pp).

18. Grachev AV Análisis de la suficiencia de los medios de pago propios del período // Economía, estadística e informática. Vestnik UMO. - 2013. - N° 2, pp. 19-23 (0,52 pp).

3. Ayudas educativas y prácticas

19. Abryutina M.S., Grachev A.V. Análisis de la actividad financiera y económica de la empresa: Guía didáctica y práctica. - M.: Editorial "Delo y Servicio", 1998. - 256 C (personalmente del autor 6,63 pp).

20. Abryutina M.S., Grachev A.V. Análisis de la actividad financiera y económica de la empresa: Guía didáctica y práctica. 2ª ed., rev. - M.: Editorial "Delo and Service", 2000. - 256 C (personalmente del autor 6,63 pp).

21. Abryutina M.S., Grachev A.V. Análisis de la actividad financiera y económica de la empresa: Guía didáctica y práctica. 3ra ed., revisada. y adicional - M .: Editorial "Delo and Service", 2001. - 272 C (el autor personalmente 6,63 pp).

22. Grachev AV Análisis y gestión de la estabilidad financiera de la empresa: Guía didáctica y práctica. - M .: Editorial "Finpress", 2002. - 208 C (13 pp).

23. Grachev AV Sostenibilidad financiera de la empresa: análisis, evaluación y gestión: Guía didáctica y práctica. - M.: Editorial "Delo y Servicio", 2004. - 192 C (12 pp).

24. Grachev AV Estabilidad financiera de la empresa: criterios y métodos de evaluación en una economía de mercado: Libro de texto. - M.: Editorial "Delo y Servicio", 2007. - 358 C (23 hojas).

25. Grachev AV Estabilidad financiera de la empresa: criterios y métodos de evaluación en una economía de mercado: Libro de texto. ed. 2do. - M.: Editorial "Delo y Servicio", 2008. - 358 C (23 hojas).

26. Grachev AV Estabilidad financiera de la empresa: criterios y métodos de evaluación en una economía de mercado: Libro de texto. ed. 3er. - M.: Editorial "Delo y Servicio", 2010. - 400 C (25 pp).

4. Artículos en revistas

27. Grachev AV Crecimiento del capital propio, apalancamiento financiero y solvencia de la empresa // Gestión financiera. - 2002. - N° 2, S. 21-34 (0,87 pp).

28. Grachev AV Reunificación de varios formularios de informes basados ​​en un balance unificado // Gestión financiera. - 2002. - N° 4, pp. 38-53 (0,87 pp).

29. Grachev AV Estimación de la solvencia de la empresa para el período // Gestión financiera. - 2002. - N° 6, S. 58-72 y 2003. - N° 1, S. 20-31 (1,69 pp).

30. Grachev AV Contabilización de la estructura interna del capital // Gestión financiera. - 2003. - N° 2, pp. 33-47 (0,94 pp).

31. Grachev AV Fundamentos de la estabilidad financiera de la empresa // Gestión financiera. - 2003. - N° 4, S. 15-34 (1,25 pp).

32. Grachev AV Modelización de la estabilidad financiera de una empresa // Gestión financiera. - 2003. - N° 5, S. 3-19 (1,06 pp).

33. Grachev AV Organización y gestión de la estabilidad financiera. El papel del director financiero en la empresa // Gestión financiera. - 2004. - N° 1, S. 60-80 (1,31 pp).

34. Grachev AV Características de la contabilidad de la solvencia de una empresa durante un período // Gestión financiera. - 2004. - N° 2, S. 18-38 (1,31 pp).

35. Grachev AV Elección de la estructura de balance óptima // Gestión financiera. - 2004. - N° 5, S. 17-42 (1,62 pp).

Abryutina, MS Análisis de las actividades financieras y económicas de las empresas: libro de texto. asignación / M.S. Abryutina, A.V. Grachev - 2a ed., Rev. - M.: Negocios y servicios, 2013. - 256 p.

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