Código de Trabajo Federación Rusa obliga al empleador a garantizar la seguridad y las condiciones de trabajo que cumplan con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral

1. Los artículos 209 y 212 del Código Laboral de la Federación Rusa establecen que una de las obligaciones del empleador es llevar a cabo medidas sanitarias, sanitarias, preventivas, de rehabilitación y otras de acuerdo con los requisitos de protección laboral. Actualmente, entre los requisitos sanitarios para las condiciones de trabajo de los trabajadores, se destacan los requisitos para el régimen de temperatura y humedad de los locales industriales, los cuales son establecidos por SanPiN 2.2.4.548962 (en adelante - SanPiN).

La alta temperatura del aire es uno de los factores que incide en la disminución del rendimiento. Del texto de SanPiN se deduce que en Hora de verano la temperatura del aire en la habitación no debe exceder los 25°C y su humedad relativa no debe ser inferior al 40%. Dichos valores brindan una sensación de confort térmico durante una jornada laboral de 8 horas (turno), no causan desviaciones en el estado de salud de los empleados y también crean requisitos previos para nivel alto su desempeño y son los preferidos en los lugares de trabajo.
Dado que el empleador debe garantizar condiciones óptimas de microclima en locales industriales, deben estar equipados con sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado. La ausencia de aire acondicionado, ventilador o su mal estado provocará un aumento de la temperatura en los lugares de trabajo de los empleados. En otras palabras, el incumplimiento requisitos establecidos violará la ley y representará una amenaza para la salud de los trabajadores.
Los trabajadores de oficina están incluidos en la categoría a. Si la temperatura del aire en el lugar de trabajo es de 30 ° C, la duración de su jornada laboral no puede exceder las 5 horas, 31 ° C - 3 horas, 32 ° C - 2 horas y 32,5 ° C - 1 hora.

La base para reducir las horas de trabajo son los indicadores de microclima, que se determinan de la manera prescrita por la Sección 7 de SanPiN. El empleador necesita crear una comisión que medirá la temperatura en el lugar de trabajo. Sobre la base de los resultados de los exámenes, se elabora un protocolo. En él, la comisión refleja las mediciones obtenidas y las evalúa para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios.

Si la temperatura excede los valores permitidos, el empleador debe reducir las horas de trabajo de los empleados de acuerdo con los requisitos de SanPiN. Para hacer esto, debe emitir una orden (con referencia al protocolo sobre la medición de la temperatura del aire en los lugares de trabajo).

Comentario del abogado:

SanPiN 2.2.4.54896 "Requisitos de higiene para el microclima de locales industriales" establece que para proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento, cuando la temperatura del aire en el lugar de trabajo está por encima o por debajo de los valores permisibles, el tiempo pasado en el lugar de trabajo (continuamente o en total para el turno de trabajo) debe ser limitada.

El SanPiN especificado, por supuesto, se refiere a los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y aborda principalmente cuestiones de protección laboral. Se refiere a la limitación del tiempo de permanencia de los empleados en el lugar de trabajo cuando se exceden las temperaturas máximas permitidas en un día de trabajo (turno). Sin embargo, el concepto de "tiempo de permanencia" no es idéntico al concepto de "duración del tiempo de trabajo".

Este SanPiN establece una obligación para el empleador de modificar el modo de trabajo y el resto del trabajo, como lo exige el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, para que el tiempo pasado en el lugar de trabajo con condiciones desfavorables factores de produccion cumplir con los requisitos de higiene. Parece que este deber puede cumplirse diferentes caminos(deje que los trabajadores se vayan a casa antes, introduzca descansos adicionales, equipe un baño, muévase a otro lugar de trabajo etc.).

Si el empleador no cumple con esta obligación, comete simultáneamente dos delitos:
- violación de las normas sanitarias, ya que los lugares de trabajo no cumplen con estas normas en términos de indicadores de temperatura;
- violación derecho laboral, a saber, las normas sobre protección laboral, ya que los empleados trabajan en condiciones adversas.

Esto significa que si el empleador no limita el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo a temperaturas elevadas, no proporciona al empleado otro trabajo, resulta que el tiempo de permanencia en el lugar de trabajo6 se vuelve igual a la duración del trabajo/turno diario7 .

Por lo tanto, en este caso, efectivamente, para los trabajadores hay tiempo extraordinario porque trabajan a iniciativa del empleador fuera del horario de trabajo establecido para ellos.

Así, se puede aconsejar a los empleados que presenten quejas ante las autoridades. servicio federal sobre la supervisión en el campo de la protección de los derechos del consumidor y el bienestar humano (Rospotrebnadzor), y en inspecciones laborales. La multa establecida por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa para personas jurídicas por violar las normas sanitarias es comparable a los costos de compra e instalación de acondicionadores de aire y ventiladores.

*¿Qué es 1A?

El trabajo de categoría 1A es el trabajo realizado con un aporte mínimo de energía, predominantemente sedentario. La categoría 1A incluye el trabajo con una intensidad de consumo de energía de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico leve (una serie de profesiones en empresas de ingeniería e instrumentación de precisión, en un reloj, producción de prendas de vestir, en el campo de la gestión, etc.). Cuanto más duro y más intenso sea el trabajo, menor será el nivel de temperatura confortable.

Los empleados que realicen trabajos de categoría 1A pueden permanecer en el lugar de trabajo todo el tiempo que deseen si la temperatura oscila entre 20,5 °C y 27,5 °C. Si el termómetro en la habitación es de 28 ° C, la permanencia en el lugar de trabajo debe limitarse a 8 horas.

El tiempo de permanencia en los lugares de trabajo con temperaturas del aire superiores a los valores permitidos, de acuerdo con las normas sanitarias federales, debe reducirse en consecuencia, a fin de proteger a los trabajadores de un posible sobrecalentamiento o enfriamiento.

Cada nuevo medio grado te da derecho a abandonar el lugar de trabajo media hora o una hora antes.

Entonces, a una temperatura de 29 ° C, el tiempo de trabajo es de 6 horas, 31 ° C - 3 horas.

Si la temperatura en la oficina sube a 33°C o más, no puede ir a trabajar, está prohibido trabajar en tales condiciones.

Cómo demostrar que tienes derecho a ausentarte temprano del trabajo

¿Se pagará el tiempo perdido por el calor?

¿Es culpa del empleador que la oficina esté caliente? ¿El hecho de que el aire acondicionado no funciona / no puede hacer frente a la carga?
De acuerdo con el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador está obligado a garantizar condiciones de trabajo en cada lugar de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral, en primer lugar, seguro para la salud de los empleados. Si tales condiciones no se crean, entonces puede verse como culpa del empleador.

Pero el calor del verano no es la única causa del tiempo de inactividad. Fuerza mayor esta temporada puede ser humo debido a incendios forestales. Las temperaturas extremadamente altas, junto con el humo denso, tienen un efecto extremadamente adverso en la salud de los ciudadanos que trabajan.
En este caso, el motivo del tiempo de inactividad no depende del empleador y el empleado, el tiempo de inactividad debe pagarse en la cantidad de al menos dos tercios tasa arancelaria(salario, salario oficial) calculado proporcionalmente al tiempo de inactividad.

Durante un período de calor extremo y / o humo denso, no puede elaborar uno simple, pero siga las recomendaciones del Ministerio de Desarrollo Social de la Salud de la Federación Rusa del 06/08/2010 y tome, teniendo en cuenta las previsiones. de los servicios meteorológicos, vacaciones pagadas anuales de corta duración fuera del horario, de acuerdo con el empleador.

Cuando en período de verano la temperatura fuera de la ventana de la oficina y no solo las instalaciones exceden los límites habituales, todos, de cualquier manera, piensan en cómo se regula el trabajo en el calor de acuerdo con el Código Laboral. En este artículo, presentamos los estándares actuales de temperatura interior para 2018 en el lugar de trabajo, así como lo que dice Rostrud sobre la jornada laboral en el calor, con base en la legislación vigente, así como los estándares sanitarios de SanPiN.

Cómo un empleador debe tener en cuenta la temperatura en la habitación

Muchos empleados de oficina y no solo saben que hay estándares de temperatura en espacio de oficina. Además, la reducción en el modo de operación en el calor depende completamente no solo del buen papel de la gestión de la empresa / empresa, sino también de los requisitos de la legislación vigente. En particular, a qué temperatura puede trabajar en interiores y a qué temperatura no puede trabajar en interiores.

Los empleadores están obligados por ley a conocer las condiciones de trabajo en climas cálidos, así como las condiciones para acortar la jornada laboral en altas temperaturas.

La obligación del empleador de regular la temperatura de la habitación en el lugar de trabajo de acuerdo con SanPiN se deriva directamente de su otra obligación: proporcionar a su personal condiciones de trabajo normales y adecuadas en cada lugar de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral.

Inmediatamente antes de la reducción de las horas de trabajo a alta temperatura del aire en clima cálido, es necesario:

• garantizar la temperatura ambiente permisible adecuada en el lugar de trabajo (por ejemplo, mediante el aire acondicionado de la oficina, el taller);
• dar a los empleados la oportunidad de tomar descansos del trabajo;
• proporcionar lugares para la recreación;
• asegúrese de que siempre haya una sala limpia disponible en las áreas de trabajo agua potable y un botiquín de primeros auxilios con medicamentos.

¿Qué dice la ley sobre trabajar en el calor?

Directamente no existe la ley sobre la reducción de la jornada laboral en el calor. Y, curiosamente, la modalidad de trabajo en el calor según el Código del Trabajo no está regulada directamente.

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En consecuencia, el Código Laboral tampoco dice nada directamente sobre trabajar en la calle con calor.

Al mismo tiempo, existen estándares sanitarios obligatorios para todos los empleadores para la temperatura del aire interior y la reducción de la jornada laboral en el calor: esto es SanPiN 2.2.4.3359-16 "Requisitos sanitarios y epidemiológicos para factores físicos en el lugar de trabajo" (aprobado por el decisión del Médico Jefe de Sanidad del Estado RF del 21 de junio de 2016 N° 81).

De acuerdo con el SanPiN especificado, el trabajo en el calor está sujeto a reducción de acuerdo con la hora de la jornada laboral si la temperatura del aire se desvía de la norma. Al mismo tiempo, estamos hablando del grado en la sala de trabajo y no fuera de la ventana.

En una situación estándar, si la temperatura en la habitación es superior a 28 grados, entonces podemos hablar de una reducción de la jornada laboral. Después de todo, resulta que el empleador no pudo proporcionar condiciones de trabajo normales.

Las normas generales para trabajar en el calor de la habitación son las siguientes. Si la temperatura ha alcanzado:

• 28,5 grados: se recomienda reducir la jornada laboral en 1 hora;
• 29 grados - durante 2 horas;
• 30,5 grados - durante 4 horas.

Tenga en cuenta que una reducción de las horas de trabajo debido al calor también es necesaria cuando se alcanzan temperaturas más bajas (26,5 grados - 27,5 grados), cuando el trabajo está conectado:

• con movimiento constante (caminar);
• actividad física moderada y significativa;
• llevar y mover cargas pesadas.

Publicaciones, 11:30 26/06/2013

Verano en la oficina: los derechos y beneficios de quienes trabajan duro

Contexto

Según las previsiones de los meteorólogos, el verano será caluroso en el sentido más estricto de la palabra. Al mismo tiempo, los acondicionadores de aire en los lugares de trabajo de nuestro país "del norte" todavía se consideran más un lujo que remedio necesario enfriamiento.

¿Cómo protegen el Código Laboral (LC) de la Federación Rusa y las normas sanitarias a quienes se ven obligados a trabajar literalmente con el sudor de su frente? ¿Y cómo pueden los empleados defender competentemente sus derechos sin correr el riesgo de ser despedidos del trabajo, por ejemplo, "por ser pendencieros"? Intentemos resolverlo.

Cuanto más calor hace afuera, más corto es el turno

Si su oficina no está equipada con aire acondicionado, o esta unidad funciona tan mal que todavía hay una cámara de gas en la oficina, entonces es muy útil que los empleados conozcan el contenido del documento llamado "Requisitos higiénicos para el microclima de la industria". instalaciones." Se puede encontrar en Internet ingresando los detalles de SanPiN 2.2.4.548-96.

Estas reglas sanitarias dividen todas las profesiones en cinco categorías, dependiendo de la intensidad de los costos físicos. La mayoría de los ciudadanos trabajan dentro de la categoría 1A. Se trata de sobre el trabajo con mínimo consumo de energía, principalmente sedentario y asociado a la actividad mental. Según SanPiN, bajo tales condiciones de trabajo, la temperatura en la habitación no debe ser inferior a 21 ni superior a 28 grados centígrados. Cualquier cosa que no se ajuste a estas normas conduce automáticamente a una reducción de la jornada laboral.

Así, superar el nivel de temperatura admisible en la oficina por cada medio grado acorta la jornada laboral en una media de una hora. Por ejemplo, si los empleados sudan en sus escritorios a 28,5 grados, su turno puede durar un máximo de 7 horas. A una temperatura de 29 grados, no más de 6 horas, a 29,5 grados, un máximo de 5,5 horas, a 30 grados, hasta 5 horas, etc.

Si el termómetro en la habitación muestra 32,5 grados centígrados, entonces las reglas le permiten trabajar no más de una hora. En consecuencia, a una temperatura más alta: 33 grados o más, de acuerdo con los estándares de higiene, está prohibido trabajar en la oficina.

Foto AFP

defensa personal y simple

¿Cómo estar en la práctica si sufre de congestión y la gerencia no tiene prisa por despedirse temprano? Para empezar, los expertos en seguridad derechos laborales se recomienda imprimir la tabla de estándares "temperatura - duración de la jornada laboral" de las normas sanitarias mencionadas y mostrársela al jefe. Es posible que el jefe no sea consciente de la existencia de tales estándares y, por lo tanto, no tenga prisa por cumplirlos.

Si tal movimiento diplomático no funciona, el Código Laboral permite que un empleado se niegue a trabajar en defensa propia de los derechos laborales. Para hacer esto, debe escribir una solicitud dirigida al empleador con referencia al artículo 379 del Código Laboral de la Federación Rusa, SanPiN 2.2.4.548-96, y también adjuntar un acto de testimonio que confirme el exceso. temperatura permitida en habitación. Dicho documento se redacta de forma independiente en una hoja de papel regular en cualquier forma y debe contener los resultados de la medición de la temperatura en la habitación (2-3 veces durante el día) con el nombre completo y las firmas de los colegas testigos presenciales.

Después de entregar los papeles al gerente, puede salir de la oficina cargada, teniendo en cuenta las reglas para reducir la jornada laboral, según la temperatura del aire en la habitación (ver arriba).

Al mismo tiempo, tenga en cuenta: según el Código del Trabajo, la imposibilidad de realizar deberes laborales debido a condiciones de trabajo inadecuadas, se reconoce como tiempo de inactividad y se paga en la cantidad de 2/3 de las ganancias promedio (Artículo 157 Código de Trabajo radiofrecuencia).

"Lleguemos a un acuerdo"

Si anticipa que el jefe percibirá tales acciones como demasiado dolorosas (con consecuencias desagradables para usted), entonces puede probar opciones más suaves para resolver el problema.

1) La introducción del trabajo a tiempo parcial por mutuo acuerdo de las partes, los empleados y el empleador, sobre la base del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. La diferencia de este esquema es que los empleados reciben un salario en proporción a las horas trabajadas. Es decir, si debido a una carga insoportable te vas temprano a casa, entonces recibirás menos dinero. Para el empleador, esto no es económicamente tan desventajoso como pagar el tiempo de inactividad. Pero el empleado tiene la oportunidad de salvar su cuerpo de la sobrecarga por el calor.

2) Traslado de la hora de inicio y fin de la jornada laboral. Temprano en la mañana generalmente hace más fresco, por lo que si acepta venir a trabajar, digamos, a las 8 a.m., el aire aún no estará tan caliente y lo liberarán antes de lo previsto por la noche. Los cambios de salario no se verán reflejados de ninguna manera.
Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta lo siguiente: estrictamente de acuerdo con la ley, tal “reubicación” se considera un cambio en las condiciones esenciales de trabajo y debe formalizarse mediante la modificación del contrato de trabajo. Si resolvió el problema de manera tranquila y pacífica de mutuo acuerdo con el jefe, entonces probablemente pueda abstenerse de las formalidades. Además, los cambios son temporales, por un período de calor.

Por otro lado, si uno de los empleados no puede llegar al lugar de trabajo antes de lo habitual, siendo un "búho" pronunciado, entonces el empleador no tiene derecho, por su propia iniciativa, a mover el comienzo del trabajo. día al "dormir". Ya que, recordemos, esto se reconoce legalmente como un cambio contrato de empleo que requiere el consentimiento de ambas partes.

Foto AFP

Cosas para recordar

Muchos se quejan de que con el calor es especialmente difícil trabajar en una computadora: la cabeza está arrugada, las letras flotan ante sus ojos. Además de las opciones descritas que facilitan el trabajo en condiciones sofocantes debido a salir antes de casa, también vale la pena averiguar si se cumplen las normas sanitarias e higiénicas del equipo de su lugar de trabajo. Reglas de ubicación de la computadora, distancias mínimas al monitor, entre pantallas adyacentes, etc. pintado en SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03.

En particular, según el apartado 9.1, la distancia entre escritorios (medida desde la parte trasera de un ordenador hasta la pantalla de otro) debe ser de al menos 2 m, y la distancia entre las superficies laterales de los monitores debe ser de al menos 1,2 m. En este caso, la pantalla de la computadora debe ubicarse a una distancia de 600 a 700 mm de los ojos del trabajador, pero no más cerca de 500 mm.

Anna Dobryukha

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Según las previsiones de los meteorólogos, el verano será caluroso en el sentido más estricto de la palabra. Al mismo tiempo, los acondicionadores de aire en los lugares de trabajo de nuestro país "del norte" todavía se consideran más un lujo que un medio necesario de refrigeración. ¿Cómo protegen el Código Laboral (LC) de la Federación Rusa y las normas sanitarias a quienes se ven obligados a trabajar literalmente con el sudor de su frente? ¿Y cómo pueden los empleados defender competentemente sus derechos sin correr el riesgo de ser despedidos del trabajo, por ejemplo, "por ser pendencieros"? Intentemos resolverlo.

11:30 26.06.2013

Cómo se verá:

¡Saludos, queridos amigos! No sé ustedes, pero en Novosibirsk tenemos un período relativamente frío para noviembre. Parece soleado, seco, pero debido a la humedad y una brisa del noreste, hace bastante frío.

Creo que se puede intentar reducir el trabajo a bajas temperaturas. Cómo hacer esto, aprenderá de esta nota.

Lo principal aquí es comprender a qué temperaturas es posible acortar la jornada laboral.

Teniendo en cuenta las exigencias del Código del Trabajo, las normas de higiene contenidas en las normas y reglamentos sanitarios ("R 2.2.2006-05. Directrices para la evaluación higiénica de los factores del medio ambiente de trabajo y del proceso laboral. Criterios y clasificación de las condiciones de trabajo ambientales" y "SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Factores físicos del entorno de producción Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales. Normas sanitarias y normas”, que establecen, entre otras cosas, indicadores de temperatura óptimos y permisibles para los lugares de trabajo), el jefe de la empresa puede decidir reducir la jornada laboral o dejar de trabajar a temperaturas extremadamente bajas o altas.

Pero esto puede ser requerido por los propios empleados. De acuerdo con el artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones estipuladas por el convenio colectivo. De acuerdo con la ley “Sobre el Bienestar Sanitario y Epidemiológico de la Población”, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y el proceso laboral no deben tener un efecto nocivo para una persona. ¿Y si el frío en el lugar de trabajo no puede provocar hipotermia y enfermedades humanas?

Por lo tanto, el empleador está obligado a controlar el microclima en la empresa, incluida la temperatura en el lugar de trabajo. La medición de la temperatura en los lugares de trabajo se realiza con un termómetro o un psicrómetro al menos 3 veces por día laboral (turno).

Después de las mediciones, es necesario elaborar un protocolo en el que se justifiquen y evalúen las mediciones realizadas para el cumplimiento de los requisitos reglamentarios de las Normas Sanitarias. Solo después de realizar todas las medidas necesarias, el empleador puede decidir reducir la jornada laboral de los empleados sobre la base de las normas de las Reglas Sanitarias y mantener a los empleados llenos. salarios teniendo en cuenta el hecho de que la temperatura ambiente no corresponde a los valores permitidos.

Si el trabajo está relacionado con la implementación actividad laboral al aire libre, entonces el Artículo 109 del Código Laboral de la Federación Rusa prevé descansos especiales para calentar a bajas temperaturas. Estos descansos están incluidos en el total tiempo de trabajo.

Y en la práctica judicial hubo precedentes en los que los empleados defendieron su derecho a un lugar de trabajo cálido.

En la Sentencia del Tribunal de la Ciudad de San Petersburgo del 25 de octubre de 2010 No. 14529 empresa del Estado se emitió una orden para eliminar las infracciones, incluido el incumplimiento del régimen de temperatura en las instalaciones de la empresa y en los lugares de trabajo.

Y en el Decreto del Servicio Federal Antimonopolio del Distrito Volga-Vyatka del 11 de diciembre de 2008 No. A82-653 / 2008-9, el tribunal indicó que el empleador no proporcionó condiciones seguras trabajo para su empleado, lo que provocó un accidente de trabajo durante la preparación para el invierno de las ventanas por parte del empleado debido al mantenimiento insatisfactorio del edificio, expresado en la falta de aislamiento de los marcos de las ventanas para trabajar en el período otoño-invierno, como resultado de los cuales la temperatura del aire en el lugar de trabajo estaba por debajo de lo normal.

Para referencia:

¿A qué temperatura en la oficina es posible una jornada laboral más corta?

Las condiciones de trabajo están reguladas. regulaciones sanitarias y normas SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales".

Según el documento, aquellos que trabajan en interiores se dividen condicionalmente en cinco categorías:

• trabajo sedentario. Esto incluye gerentes, oficinistas, trabajadores de la industria de la confección y relojería. Para ellos, la temperatura ambiente más cómoda es + 22 ° С - + 24 ° С.
• si pasas todo el día de pie. Por ejemplo, estos son controladores, consultores de ventas. Deberían funcionar a +21°С - +23°С.
• el trabajo implica cierto estrés físico. Por ejemplo, guías turísticos, empleados de talleres de limpieza en empresas de construcción de maquinaria. Temperatura óptima para ellos - + 19 ° С - + 21 ° С.
• trabajo asociado con caminar y transportar cargas de hasta diez kilogramos. Básicamente, estos son trabajadores de fábrica: cerrajeros, soldadores. Para ellos, la temperatura en la habitación debe ser de + 17 ° С - +19 ° С.
• implica trabajo físico pesado, por ejemplo, en fundiciones y talleres de herrería. En la misma categoría se incluyen los cargadores que transportan muebles y equipos de más de diez kilogramos. Para ellos, la temperatura es algo más baja - + 16°C - + 18°C.

Si la temperatura en el lugar de trabajo desciende 1 grado por debajo de lo normal, el tiempo de trabajo se reduce en 1 hora.

Así, a una temperatura de +19°C, un día de trabajo empleado de oficina serán 7 horas, +18 ° С - 6 horas y así sucesivamente. A una temperatura de + 12 ° C o menos, el trabajo se detiene y, de conformidad con el artículo 157 del Código Laboral de la Federación Rusa, las horas de trabajo en este caso son pagadas por el empleador por un monto de al menos dos tercios de la tasa arancelaria

Sin embargo, quiero señalar que SanPiN 2.2.4.548-96 no tienen el estatus de actos legales reglamentarios, y por lo tanto, los requisitos establecidos por estos actos no pueden considerarse obligatorios, y son solo de carácter consultivo.

Si el lugar de trabajo está ubicado en locales sin calefacción o el trabajo se realiza al aire libre, puede seguir “MP 2.2.7.2129-06. Regímenes de trabajo y descanso para trabajadores en clima frío en área abierta o en locales sin calefacción, así como documentos reglamentarios del ámbito autonómico y/o municipal.

1. Artículo 21 del Código Laboral de la Federación Rusa: el empleado tiene derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos reglamentarios estatales para la protección laboral y las condiciones previstas por el convenio colectivo.

2. Al mismo tiempo, el artículo 212 del Código Laboral de la Federación Rusa obliga al empleador, entre otras cosas, a garantizar que las condiciones laborales cumplan con los requisitos de protección laboral en cada lugar de trabajo; organización del control sobre el estado de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, así como la correcta utilización de los equipos de protección individual y colectiva por parte de los empleados.

3. Sobre la base del artículo 219 del Código Laboral de la Federación Rusa, cada empleado tiene derecho, incluido el derecho a un lugar de trabajo que cumpla con los requisitos de protección laboral.

4. A nivel federal se regulan los requisitos para las condiciones de trabajo ley Federal de fecha 30 de marzo de 1999 N° 52-FZ “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población” (en adelante - Ley N° 52-FZ).

4.1. En particular, el apartado 1 del art. 25 dice que las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo y el proceso laboral no deben tener un efecto nocivo sobre una persona. Los requisitos para garantizar condiciones de trabajo seguras para los seres humanos se establecen mediante normas sanitarias y otros reglamentos. actos legales Federación Rusa.

4.2. Según el apartado 2 del art. 25 de la Ley N° 52-FZ empresarios individuales y entidades legales están obligados a llevar a cabo medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas) para garantizar condiciones de trabajo seguras para los humanos y cumplir con los requisitos de las normas sanitarias y otros actos legales reglamentarios de la Federación Rusa para procesos de producción y equipamiento tecnológico, organización de los lugares de trabajo, colectivos y medios personales protección de los trabajadores, el régimen de trabajo, descanso y bienestar de los trabajadores a fin de prevenir lesiones, enfermedades profesionales, enfermedades infecciosas y enfermedades (intoxicaciones) asociadas a las condiciones de trabajo.

5. De acuerdo con la cláusula 4.2 de SanPiN 2.2.4.548-96. “2.2.4. Factores físicos del entorno de producción. Requisitos higiénicos para el microclima de locales industriales. Reglas y Normas Sanitarias” indicadores del microclima deben asegurar la preservación del equilibrio térmico de una persona con medioambiente y mantener el estado térmico óptimo o aceptable del cuerpo.

5.1. Según la cláusula 4.3 de SanPiN 2.2.4.548-96, los indicadores que caracterizan el microclima en las instalaciones industriales son, entre otras cosas, la temperatura del aire, la velocidad del aire.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Régimen de trabajo y descanso de los trabajadores en clima frío en un área abierta o en locales sin calefacción, así como en regulaciones nivel regional y/o municipal.

Eso es todo para mí. ¡Hasta nuevas notas!

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