Cómo presentar un retraso en el pago de salario. Regulación de los salarios retrasados ​​​​por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Dónde debería acudir para cobrar los salarios de su empleador?

Uno de condiciones obligatorias, que debería incluirse en contrato de empleo cada trabajador, estos son los plazos de pago de los salarios. Y el empleador está obligado a cumplirlas y pagar a los trabajadores lo que les corresponde. dinero durante.

condiciones de pago de salario

Fechas de emisión salarios regulado por el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, según él se paga:

• Emitiendo efectivo o transfiriendo dinero a la cuenta de una persona.
• Al menos cada 15 días, respectivamente, al menos dos veces al mes.
• El salario de un mes en particular debe entregarse al trabajador a más tardar 15 días después del final del mes.
• Los salarios se pagan personalmente a la persona (se transfieren a su cuenta), a menos que la ley disponga lo contrario.

Todas las demás cuestiones relacionadas con los salarios pueden ser resueltas por el director de la empresa a su propia discreción, siempre que no viole las reglas anteriores. Así, el empleador tiene la responsabilidad de:

• Determinación del lugar de emisión de fondos.
• Determinar la frecuencia de emisión (los pagos se pueden realizar más de dos veces, por ejemplo, cada semana).
• Determinar fechas específicas para que el empleado reciba pagos anticipados y salarios.

Uno de los errores comunes que cometen los empleadores es fijar un período en lugar de una fecha específica de emisión. Por ejemplo, los salarios se emitirán del 5 al 10. Esto es incorrecto, el artículo anterior dice que se debe determinar una fecha específica para el pago de los salarios.

Cómo determinar el día de pago y el período de retraso

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia indica que si el día designado como fecha de transferencia del anticipo o salario cae en fin de semana, la emisión de fondos se realiza el último día de trabajo anterior.

La siguiente tabla muestra varias situaciones en las que es necesario pagar los salarios por adelantado y cómo esto puede afectar el período de demora.

Compensación por salarios retrasados

Fórmula y ejemplo de cálculo de compensación por retraso salarial de 1 día

En May LLC, los pagos de salario se fijan el día 25 del mes actual y el 10 del mes siguiente.

El departamento de contabilidad debería haber transferido al gerente de ventas A.A. Pago por adelantado de Korolev por un monto de 20.000 rublos. No lo hizo el día 25, sino el 26. En consecuencia, el retraso es de 1 día.

Cálculo del importe de la indemnización por retraso:

Monto de la compensación = monto del anticipo*1/150*tasa clave válida el día de la liquidación*número de días de retraso

Monto de la compensación = 20.000*1/150*7,25% *1 = 9,6 rublos.

El impuesto sobre la renta personal no se retiene del monto de la compensación, así se desprende de la Carta del Servicio de Impuestos Federales de 4 de junio de 2013 No. ED-4-3/10209.

¿Cuándo debe un empleador pagar los montos de compensación?

El empleador debe proporcionar una compensación inmediatamente con el salario, reflejándolo en una línea separada en la nómina.

Ejemplo: Se suponía que May LLC emitiría los salarios el día 5, pero los retrasó 1 día y se pagaron solo el día 6. En este caso, la compensación debe calcularse y pagarse junto con las ganancias el día 6.

¿Cuándo se debe compensar un anticipo vencido, al pagar un anticipo o un salario? El pago de los montos de compensación por pagos anticipados retrasados ​​​​se realiza el día de su transferencia a los empleados y no se pospone hasta la fecha de pago de los salarios.

Qué hacer si la dirección de la empresa se niega a pagar una indemnización

En la mayoría de los casos, el empleador no cobra compensación por salarios atrasados ​​por defecto, especialmente si el retraso fue de solo un día. La cantidad a pagar con tal retraso será muy pequeña, pero en este caso los trabajadores aún deben defender sus derechos.

Para empezar, puede ponerse en contacto por escrito con la dirección de la empresa con una solicitud para acumular la compensación adeudada. La solicitud se redacta de forma gratuita.

Si la dirección se niega a calcular la compensación, el empleado puede apelar la violación de sus derechos ante las organizaciones pertinentes.

En la siguiente tabla puede ver adónde puede acudir una persona cuyos derechos han sido vulnerados:

Responsabilidad de la empresa por retrasos en los salarios y falta de pago de indemnizaciones

También se puede imponer una sanción administrativa al empleador por retrasar los salarios. Así como por negativa a devengar voluntariamente una indemnización por mora. No existe un artículo separado en el Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia para los pagos retrasados, por lo que la sanción se impone de conformidad con el párrafo 6 del artículo 5.27.

En esta situación la pena es:

• De 1 mil a 5 mil rublos por individuos quiénes son empresarios individuales;
• De 10 mil a 20 mil rublos para los empleados responsables de la empresa;
• De 30 mil a 50 mil rublos en relación con una entidad jurídica.

Esta sanción administrativa se puede imponer al empleador incluso si el salario se retrasa 1 día.

Si se retrasan los salarios, el empleador está obligado a pagar una indemnización a los empleados, incluso si el retraso es de sólo un día. La compensación debe ser devengada por el empleador de forma voluntaria; además, debe informar a los empleados de que tienen derecho a recibir una compensación. Por regla general, esta información se incluye en las nóminas.

Los salarios deben pagarse al menos cada medio mes. La fecha específica para el pago de salario está establecida por las normas internas. regulaciones laborales, un convenio colectivo o laboral a más tardar 15 días naturales a partir del final del período por el que se acumuló (parte 6 del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No se permite pagar los salarios a tiempo y constituye una violación de las leyes laborales.

No existe un algoritmo universal que pueda aplicarse en caso de un gran retraso en el pago del salario. Por lo tanto, si no se llega a un acuerdo sobre el momento del pago de la deuda, puede utilizar uno de los métodos que se presentan a continuación o aplicar un conjunto de medidas.

Póngase en contacto con el empleador para exigir el pago de una indemnización por salarios retrasados.

Por incumplimiento del plazo establecido para el pago del salario, el empleador deberá pagar al empleado Compensación monetaria. Su monto a partir del 03/10/2016 debe ser al menos 1/150 de la tasa clave actual del Banco de Rusia (hasta el 03/10/2016 el monto de la compensación no es inferior a 1/300 de la refinanciación del Banco de Rusia tasa) de las cantidades no pagadas puntualmente por cada día de retraso, si es colectivo, contrato de trabajo o local acto normativo Tamaño más grande no disponible. La compensación se calcula por todo el tiempo de retraso salarial (artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 2, artículo 2, artículo 4 de la Ley de 3 de julio de 2016 N 272-FZ).

Referencia. Tasa de refinanciamiento (tasa clave)

Desde el 01/01/2016, la tasa de refinanciamiento del Banco de Rusia es igual al valor de la tasa clave del Banco de Rusia y desde el 30/10/2017 es del 8,25% ( Nota Banco de Rusia de 11 de diciembre de 2015 N 3894-U; Información Banco de Rusia de 27 de octubre de 2017).

El primer día de retraso es el día siguiente a la fecha de vencimiento del pago de los salarios. El último día es la fecha del pago real de los salarios. La compensación se calcula sobre los montos adeudados al empleado después de que se haya retenido el impuesto sobre la renta personal. La obligación de pagar la compensación monetaria especificada surge independientemente de la culpa del empleador.

Ejemplo. Cálculo de compensación

A los empleados se les paga:

— día 21 del mes en curso (40% del importe total);

- 6º día del mes siguiente al de facturación (60% del importe total).

Los empleados trabajan una semana laboral de cinco días.

Los salarios de marzo y abril de 2017 fueron pagados el 15 de mayo de 2017.

Digamos que el salario de un empleado, excluido el impuesto sobre la renta personal, es de 100.000 rublos.

Entonces el monto y número de días de retraso en el pago del salario será:

— 40.000 rublos. para la primera quincena de marzo: durante 55 días (del 22/03/2017 al 15/05/2017);

— 60.000 rublos. para la segunda quincena de marzo: durante 39 días (del 07/04/2017 al 15/05/2017);

— 40.000 rublos. para la primera quincena de abril: durante 24 días (del 22/04/2017 al 15/05/2017);

— 60.000 rublos. para la segunda quincena de abril - durante 10 días (del 06/05/2017 al 15/05/2017, teniendo en cuenta que los salarios se pagan en vísperas de un día libre o no laborable día festivo, si la fecha de su pago cae en los días especificados ( parte 8 arte. 136 Código del Trabajo de la Federación de Rusia)).

La tasa de refinanciamiento y la tasa clave del 19/09/2016 al 26/03/2017 fue del 10%, del 27/03/2017 al 01/05/2017 - 9,75%, del 02/05/2017 al 18/06/2017 - 9,25% ( Información Banco de Rusia de 16 de septiembre de 2016; Información Banco de Rusia de 24 de marzo de 2017; Información Banco de Rusia de 28 de abril de 2017).

Así, el importe de la compensación diaria se calcula para el período:

- del 22/03/2017 al 26/03/2017 (5 días) - por un monto de 1/150 de la tasa de refinanciamiento igual al 10%;

- del 27/03/2017 al 01/05/2017 (36 días) - por un monto de 1/150 de la tasa de refinanciamiento equivalente al 9,75%;

- del 07/04/2017 al 01/05/2017 (25 días) - por un monto de 1/150 de la tasa de refinanciamiento equivalente al 9,75%;

- del 22/04/2017 al 01/05/2017 (10 días) - por un monto de 1/150 de la tasa de refinanciamiento equivalente al 9,75%;

- del 02/05/2017 al 15/05/2017 (14 días) - por un monto de 1/150 de la tasa de refinanciamiento equivalente al 9,25%;

- del 06/05/2017 al 15/05/2017 (10 días) - por un monto de 1/150 de la tasa clave equivalente al 9,25%.

El importe de la indemnización será:

— durante la primera quincena de marzo 1.414 rublos. 66 kopeks ((40.000 x 0,1 / 150 x 5) + (40.000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40.000 x 0,0925 / 150 x 14));

— para la segunda quincena de marzo 1.493 rublos. 00 coronas. ((60.000 x 0,0975/150 x 25) + (60.000 x 0,0925/150 x 14));

— durante la primera quincena de abril 605 rublos. 33 kopeks ((40.000 x 0,0975/150 x 10) + (40.000 x 0,0925/150 x 14));

— para la segunda quincena de abril 370 rublos. 00 coronas. (60.000 x 0,0925 / 150 x 10).

El importe final de la indemnización será:

1.414 rublos 66 kopeks + 1.493 frotar. 00 coronas. + 605 frotar. 33 kopeks + 370 frotar. 00 coronas. = 3.882 rublos. 99 kopeks

suspender el trabajo

Si el pago del salario se retrasa más de 15 días, tiene derecho a suspender el trabajo durante todo el período hasta que se pague el monto atrasado (artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La suspensión del trabajo deberá ser notificada al empleador por escrito, habiendo recibido prueba de la notificación. Por ejemplo, puede pedirle al empleador que firme la segunda copia de la solicitud de suspensión del trabajo. Si el empleador se niega a hacer esto, la solicitud puede enviarse por correo. por correo certificado con aviso de entrega. En este caso, el trabajo puede suspenderse desde el momento en que el empleador recibe la solicitud. El tiempo de suspensión del trabajo debe pagarse en función de los ingresos medios (Parte 4 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; Ley del 30 de diciembre de 2015 N 434-FZ; Pregunta 4 de la Revisión de la Legislación y práctica judicial Fuerzas Armadas de RF, homologadas. Resolución del Presidium del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 10 de marzo de 2010).

Durante el período de suspensión del trabajo, usted tiene derecho a ausentarse del lugar de trabajo. En este caso, deberá regresar a trabajar a más tardar el siguiente día hábil después de recibir una notificación por escrito del empleador sobre su disposición a pagar los salarios retrasados ​​​​el día de su regreso a trabajar. Además, se deben pagar intereses por el retraso en el pago de los salarios.

Algunas categorías de trabajadores no tienen derecho a suspender el trabajo. Estos incluyen (Parte 2 del artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• empleados y trabajadores de órganos y organizaciones de las Fuerzas Armadas de la Federación de Rusia, otras formaciones y organizaciones militares, paramilitares y de otro tipo encargadas de garantizar la defensa y la seguridad del Estado del país, salvamento de emergencia, búsqueda y salvamento, trabajos de extinción de incendios, trabajos para prevenir o eliminar desastres naturales y situaciones de emergencia, aplicación de la ley;
• funcionarios;
• empleados de organizaciones que prestan servicios directamente a tipos de producción y equipos particularmente peligrosos;
• trabajadores que realizan trabajos directamente relacionados con los medios de vida de la población (suministro de energía, calefacción y suministro de calor, suministro de agua, suministro de gas, comunicaciones, ambulancias y estaciones de atención médica de emergencia). Estos incluyen, por ejemplo, los operadores de una sala de calderas que suministra energía térmica a la población (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 2 de marzo de 2006 N 60-O).

También está prohibido suspender el trabajo durante períodos de ley marcial o estado de emergencia.

Póngase en contacto con la comisión de conflictos laborales

Tiene derecho a ponerse en contacto con el empleador y el organismo representativo de los empleados con una propuesta para crear una comisión de conflictos laborales (LCC), que debe crearse dentro de los 10 días a partir de un número igual de representantes del empleador y de los empleados. Un empleado puede presentar una declaración de violación de derechos ante la CTS dentro de los tres meses siguientes al día en que tuvo conocimiento del impago de los salarios a tiempo. La solicitud del empleado está sujeta a registro obligatorio en la CCC y el conflicto laboral debe ser considerado dentro de los 10 días calendario a partir de la fecha de presentación de la solicitud. Por regla general la disputa se considera en presencia del empleado. Si las exigencias monetarias del empleado se consideran justificadas, se satisfacen en su totalidad. Dentro de los tres días siguientes a la fecha en que la CCC toma una decisión sobre el fondo de un conflicto laboral individual, se deben enviar copias del mismo al empleado y al empleador. Si la decisión de la CCC no ha sido apelada, para lo cual se establece un plazo de 10 días, entonces está sujeta a ejecución dentro de los tres días siguientes a su vencimiento. período determinado. Si la decisión de la CCC no se ha ejecutado, entonces al empleado se le puede emitir un certificado, que es un documento ejecutivo. Dentro de un plazo de tres meses a partir de la fecha de emisión del certificado, deberá presentarse al servicio de alguacil para su ejecución (artículo 382, ​​​​parte 1, 2, artículo 384, art. 385, parte 2, 3, artículo 387 , Parte 3, Artículo 388, Parte 1, 3, Artículo 389 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Contactar con la inspección del trabajo

Puede enviar una queja a la inspección del trabajo estatal de su entidad constitutiva de la Federación de Rusia. El recurso deberá indicar la autoridad a la que se dirige ( Inspección estatal trabajo), su apellido, nombre, patronímico, Dirección de envio para una respuesta. Se recomienda que incluya también su número de teléfono. Más adelante en la solicitud debe proporcionar el nombre completo de la organización, indicando la forma de propiedad, la dirección de la ubicación real y el nombre completo. Detalles de contacto del gerente y la administración, si los conoce. La apelación debe expresar breve y claramente la esencia de la denuncia, los hechos y las circunstancias. Indique el período durante el cual no se pagaron los salarios, cantidad total deudas y otras circunstancias relevantes al caso. Si no desea que se divulgue la fuente de la queja durante la inspección, en su solicitud exprese su deseo de no revelar información sobre el solicitante. En este caso, los inspectores estarán obligados a no revelar el origen de la queja al empleador (artículo 358 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Al final de la solicitud deberás poner firma personal y fecha.

Se recomienda adjuntar a su solicitud una copia del contrato de trabajo, así como un comprobante de impago de salario, si está disponible. El recurso puede presentarse personalmente o enviarse por correo certificado con acuse de recibo. Además, la apelación se puede presentar a través de Internet en el formulario documento electrónico. Como regla general, una solicitud se considera dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su recepción; sin embargo, en casos excepcionales, el plazo para considerar una solicitud puede ampliarse a otros 30 días.

Si durante la inspección las autoridades reguladoras determinan que se están retrasando los salarios, se emitirá al empleador una orden para pagarle el salario, así como los intereses por el retraso. La inspección supervisa la ejecución de la orden. Además, considerarán la cuestión de llevar a los perpetradores ante la justicia (artículo 360 ​​del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; partes 6, 7, artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia; artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia; párrafo 86 - Reglamentos administrativos, aprobado Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia de 30 de octubre de 2012 N 354n).

ir a la corte

En caso de demandas de recuperación de salarios devengados pero no pagados, deberá presentar una solicitud dentro del año siguiente a la fecha establecida para su pago con una solicitud de orden judicial al magistrado del lugar del empleador, en su lugar de residencia. residencia o en el lugar de ejecución del contrato de trabajo, si el monto recuperado no excede los 500 mil rublos. En este caso, la orden judicial será un documento ejecutivo (parte 2 del artículo 392 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; cláusula 1 de la parte 1 del artículo 23, artículo 28, parte 6.3, parte 9 del artículo 29, artículo 121 , Parte 1, artículo 123 del Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia).

¡Nota!

Si presenta un escrito de demanda con tales demandas ante el tribunal a partir del 01/06/2016, el juez se lo devolverá como sujeto a consideración en el orden del procedimiento judicial ( cláusula 1.1 parte 1 art. 135 Código de Procedimiento Civil de la Federación de Rusia; Arte. 4 Ley de 2 de marzo de 2016 N 45-FZ).

Si de la petición de auto y de los documentos presentados se desprende que existe una disputa de derecho, el juez denegará su petición de auto. En este caso, y también si el monto de las reclamaciones declaradas excede los 500 mil rublos, es necesario presentar una declaración de reclamación (parte 1 del artículo 121, cláusula 3 de la parte 3 del artículo 125 del Código de Procedimiento Civil de Rusia Federación).

La orden judicial deberá dictarse dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la solicitud ante el tribunal. En este caso, las partes no son citadas ante el tribunal y no se celebra ningún juicio. Después de que el tribunal emite una orden judicial, se envía una copia al empleador. Podrá presentar sus objeciones al tribunal, si las hubiere, en el plazo de diez días. Si dentro de este plazo no se reciben objeciones, el tribunal expide una segunda copia de la orden judicial, certificada con el sello oficial, para presentarla para su ejecución. Previa solicitud, la orden puede enviarse a un alguacil para su ejecución. Sin embargo, si el empleador presenta objeciones dentro de los 10 días, el pedido será cancelado. En este caso, en la sentencia de anulación de la orden judicial, el juez explica que la demanda planteada puede presentarse en forma de procedimiento de demanda (artículo 126, Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 17 de marzo de 2004 N° 2).

¡Nota!

Al acudir a los tribunales con reclamaciones derivadas de relaciones laborales, los empleados están exentos del pago de tasas estatales y costas judiciales ( Arte. 393 Código del Trabajo de la Federación de Rusia; páginas. 1 cláusula 1 art. 333.36 Código Fiscal de la Federación de Rusia).

Renunciar sin previo aviso

Si se establece el hecho del impago del salario, entonces tiene derecho a dimitir de acuerdo con a voluntad en cualquier momento, sin avisar al empleador con dos semanas de antelación. El empleador estará obligado a rescindir el contrato de trabajo dentro del plazo especificado en su solicitud (parte 3 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¡Nota!

Además de lo anterior, puedes reportar retrasos en el pago de salarios telefónicamente en " línea directa» Cámara Pública de la Federación de Rusia. Toda la información recibida será transferida a Rostrud y a la fiscalía.

Elaborado en base al material.

experto en derecho laboral

Konstantinova K.V.

Última modificación: enero de 2020

Los intervalos permitidos para realizar pagos al personal, así como el tiempo máximo posible que debe transcurrir entre la realización del trabajo y su pago, están establecidos por ley (artículos 136, 140, 141 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Cualquier desviación de estas normas es inaceptable, pero la duración afecta directamente la gravedad de las sanciones aplicadas al empleador.

¿Cuáles son los plazos aceptables para el pago de salarios?

La lista completa de restricciones en las fechas de transferencia del pago por el trabajo realizado está consagrada en el art. , , Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el momento del pago del salario depende de las circunstancias específicas de su devengo:

• Para los montos por el trabajo realizado, tanto sistemático como único, se deben cumplir los siguientes parámetros:
  • El pago se realiza cada medio mes;
  • La transferencia de dinero se realiza a más tardar 15 días después del final del período por el cual se realizó el devengo.
• El pago al despido se realiza el último día laborable del empleado. Si no fue a trabajar en la fecha especificada, el pago se realiza al día siguiente de solicitar los atrasos;
• El pago de vacaciones se transfiere a más tardar 3 días antes de la fecha de inicio de las vacaciones;
• El salario de un empleado fallecido, que no recibió en la fecha de su fallecimiento, se paga a sus familiares más cercanos dentro de una semana a partir de la fecha en que presenten los documentos para su emisión.

Cualquier cláusula que permita retrasos en los salarios de los empleados en actos legislativos No.

¿Puede un empleador retener salarios sin consecuencias?

En general, un retraso impune en el pago de los salarios, como se señaló anteriormente, es imposible. Según lo dispuesto en el art. 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador en cualquier caso cobra al empleado una multa por cada día de retraso por un monto de 1/150 de la tasa clave del Banco Central de la Federación de Rusia calculada a partir del monto de la deuda. .

Pero también es necesario tener en cuenta lo dispuesto en el art. 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que regula el procedimiento de legítima defensa de los trabajadores. Da al empleado el derecho de suspender temporalmente el trabajo sólo en caso de trabajo total o parcial por más de 15 días. En base a esto, el empleado puede presentar quejas ante las autoridades de inspección o, solo después de período especificado, o en caso de impago de la sanción anterior, ya que esto sería una violación directa del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Así, si el empleador paga el salario con las debidas penalidades dentro de los 15 días siguientes a la fecha establecida actos locales fecha de su inclusión, lo más probable es que no sufra ningún castigo más severo.

¿A qué se enfrenta un empleador por retrasar los salarios?

Para quienes hayan violado los términos de los acuerdos con el personal, lo prevé la legislación. Cada uno de ellos depende de ciertos parámetros, incluido el período de retraso:

• La responsabilidad financiera, en forma de sanción, se produce en cualquier caso, incluso si el plazo no se cumple en tan solo 1 día;
• La responsabilidad administrativa, que va desde multas hasta la inhabilitación, se aplicará si el retraso es superior a 15 días y el empleado se comunica con los organismos autorizados;
• Se aplica si existe intención personal del administrador en los siguientes casos:
  • Falta de pago total por más de 2 meses;
  • Impago parcial (menos de la mitad del monto) durante más de 3 meses;
  • Pago inferior al salario mínimo emitido por más de 2 meses.

En este sentido, el empleador debería pensar si vale la pena retrasar los salarios.

Hoy en día, la situación económica del país es bastante inestable y, por lo tanto, los retrasos en los salarios son un fenómeno muy común. Hay muchas razones para esto: quiebra, cambios en el costo de los recursos, etc. ¿Qué hacer si te retrasan el salario? ¿Qué tan legal es? Analicemos en nuestro artículo.

Retraso de salarios según el Código del Trabajo.

Si su empleador retrasa la emisión de dinero no unos días, sino un par de semanas o incluso un mes, es mejor buscar ayuda de inmediato inspección laboral. Es importante recordar que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia define claramente los términos y el procedimiento tanto para los salarios como para el pago de vacaciones, bajas por enfermedad, etc.

Según el artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una de las principales responsabilidades del empleador es pagar los fondos necesarios al menos dos veces al mes. En este caso es necesario certificar todo en documentos como:

• Convenio (colectivo, laboral).
• Regulaciones laborales.

También hay varios matices que están asociados al pago de bonificaciones y pago de vacaciones. Por ejemplo, el Código del Trabajo prevé el pago de fondos a un empleado a más tardar tres días antes de las vacaciones. Si la fecha de pago cae en fin de semana o feriado, los fondos deben transferirse al empleado el día anterior, el último día hábil.

Por cierto, muchos empleadores que quieren eludir esta ley, antes de contratar a un nuevo empleado, le piden que complete una solicitud de pago una vez al mes. Vale la pena recordar que tales acciones son absolutamente ilegales y pueden dar lugar a multas y sanciones graves.

¿Qué hacer si se retrasan sus salarios?

Como ya comprenderá, la demora es una falta importante del empleador. Si se acercó al director varias veces, pero no pudo obtener una respuesta clara de por qué se retrasaron los salarios, debe protegerse a sí mismo y proteger sus derechos. Esto se puede hacer con:

Apelaciones ante la comisión de conflictos laborales

Un empleado tiene derecho a contactar a su director con una propuesta para crear comisión especial, que debe incluir por igual a empleadores y empleados de la empresa. Una vez creado el "organismo", un empleado engañado de la empresa puede presentar un reclamo ante él; debe considerarse dentro de los 10 días posteriores a la presentación de la solicitud.

Si la CCC considera justificada la reclamación, el empleador dispondrá de tres días para satisfacer las exigencias del empleado. Si no se realiza el pago, la comisión emitirá al empleado un certificado especial; con él podrá ponerse en contacto con los alguaciles para cobrar la deuda.

Contactar con la inspección del trabajo

Si el empleador no está de acuerdo en crear una comisión, es mejor acudir a la inspección del trabajo en el lugar de registro de la empresa. Si no puede acudir personalmente, envíe a sus empleados una declaración escrita en la que deberá indicar información sobre usted, los datos de la empresa, describir la esencia del problema, poner una fecha y una firma.

En el plazo de un mes, la inspección del trabajo debe averiguar quién tiene la culpa y quién tiene razón en la situación actual, estudiarla y emitir una orden al empleador para que pague los salarios.

Presentar un reclamo en la corte

Si incluso después de contactar con la inspección del trabajo el asunto no ha progresado, justo en el centro, tienes que acudir a los tribunales. En este caso, es mejor no presentar un reclamo usted mismo; comuníquese con un abogado profesional, después de haber recopilado todos Documentos requeridos, confirmando . Después de una audiencia judicial, si se acepta el reclamo, el empleador deberá pagar no sólo los salarios atrasados, sino también una compensación. También tiene derecho a exigir una indemnización por daño moral a su empleador.

El único inconveniente de acudir a los tribunales es que tendrá que pagar los honorarios de los abogados, los honorarios estatales y las costas judiciales. Punto importante– debe acudir al tribunal a más tardar tres meses después de la fecha de devengo de la deuda.

¿Cuánta compensación puedes recibir?

¿Qué debe hacer un empleado si, debido a algunos problemas con su empleador, de repente se queda sin salario? Si presenta una solicitud a una organización que protege los derechos de los trabajadores de manera oportuna, existe una alta probabilidad de que el empleador incurra en responsabilidad, administrativa o penal, y por lo tanto también asumirá responsabilidad financiera a sus empleados.
Consiste en la obligación de pagar una compensación monetaria a sus empleados en caso de retraso en el pago de los salarios, y están obligados a pagarla incluso si la propia empresa no tiene la culpa de lo sucedido (por ejemplo, los clientes fallaron, los pagos no fueron hecho a tiempo, etc.).
La compensación se calcula utilizando la fórmula generalmente aceptada:

Deuda con el empleado * por% de la tasa de refinanciamiento establecida por el Banco Central de la Federación de Rusia * número de días de retraso.

Sin embargo, para calcular específicamente la cantidad que puede recibir un empleado, se debe tener en cuenta el hecho de que la tasa de refinanciamiento cambia constantemente, además, los cálculos se realizan sin tener en cuenta los impuestos. Para evitar confusiones, echemos un vistazo más de cerca al algoritmo para calcular la compensación:

• Determinamos la cantidad de salario que debería haberse pagado al empleado.
• Determinamos la fecha de inicio del retraso.
• Determinamos cuándo deberían haberse transferido los fondos a la cuenta del empleado.
• Aclaramos el tipo de cambio fijado por el Banco Central de la Federación de Rusia en el momento del retraso. Si la tasa ha cambiado, esto también debe tenerse en cuenta al calcular.

Veamos un ejemplo

El pago de un empleado de la empresa por un monto de 30 mil rublos (incluido el impuesto sobre la renta personal del 13%) se retrasó 15 días; en lugar de la fecha de vencimiento del 10 de marzo de 2017, se pagó solo el día 25. La tasa de refinanciamiento durante este período fue del 11%, por lo que el cálculo será el siguiente:
30.000 rublos* 11%* 15 días = 49.500 rublos.

Suspensión de actividades por parte de un empleado de la empresa

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si el retraso en el salario es de más de 15 días, el empleado tiene derecho a suspender su pago (esta información se especifica en el artículo 142, parte 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) .

Sin embargo, para que todo sea conforme a la ley, asegúrese de notificar al empleador lo que va a hacer. Para hacer esto, complete una solicitud y envíela no antes de 15 días después de la fecha límite de pago vencida por su trabajo.

El formulario de solicitud puede ser arbitrario. Es cierto que para que la suspensión de actividad sea legal, es necesario ir a trabajar al día siguiente de que el empleador verifique la solicitud que redactó.

Hay casos en los que está prohibido detener el proceso de trabajo. Éstas incluyen:

• El período de introducción de la ley marcial o emergencia.
• Cuando trabaje en el servicio militar o en organizaciones relacionadas con garantizar la seguridad del país.
• En caso de participación en actividades de salvamento, durante la liquidación de accidentes.
• Cuando trabaje en el Ministerio de Situaciones de Emergencia o servicio de Bomberos, en la policía.
• Cuando se trabaja en empresas dedicadas al mantenimiento de instalaciones de producción con factores peligrosos.
• Cuando se trabaja en organizaciones responsables del funcionamiento seguro de las personas. Se trata de empresas de suministro de agua, calefacción, etc.
• Esta regla no se aplica a todos los funcionarios públicos.

¿Cómo se les puede castigar por salarios atrasados?

Como ya hemos dicho, el Código del Trabajo prevé una responsabilidad grave por la violación de las condiciones de pago de los salarios. Es cierto que, dependiendo del monto del retraso y del momento de los pagos, la responsabilidad puede ser administrativa o penal.

En caso de violación normas laborales según el art. 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia prevé una advertencia al empleador o una multa administrativa por el monto de:

• Para un funcionario o empresario individual de 1000 a 5000 rublos.
• Para una persona jurídica – de 30 mil a 50 mil rublos.

En caso de reincidencia, el importe de la multa se incrementará.

• Para un funcionario o empresario individual: de 10 mil a 20 mil rublos.
• Para una persona jurídica: de 50.000 a 70.000 rublos.

En lugar de una multa, un funcionario o entidad puede verse privado de la oportunidad de pedir prestado altos cargos por un período de hasta tres años.

El Código Penal de la Federación de Rusia prevé no sólo el pago de una multa, sino también la responsabilidad personal por el impago de los salarios. Por ejemplo, si el salario se pagó parcialmente (menos de la mitad del monto adeudado) durante más de tres meses, la sanción puede ser la siguiente:

• Multa de hasta 120.000 rublos o hasta un año de salario.
• Incapacidad para ocupar determinados cargos hasta por un año.
• Trabajo forzoso por hasta dos años.
• Prisión de hasta un año.

En caso de impago total del salario (o pago inferior al salario mínimo) en un plazo de dos meses, el empleador se enfrenta a lo siguiente:

• Multa de 100 mil a 500 mil o los ingresos del administrador por un período de hasta tres años.
• Trabajo forzoso por hasta tres años y prohibición de trabajar en un determinado puesto durante tres años.
• Prisión de hasta tres años.

Es importante tener en cuenta que si por falta de pago de salario un empleado se suicida o su pariente cercano muere (por ejemplo, por falta de fondos para el tratamiento, etc.), el funcionario que violó la ley recibirá una multa. sentencia grave por suicidio. Sin embargo, es necesario proporcionar información seria. evidencia base que la muerte o el suicidio están directamente relacionados con el impago de salarios.

En contacto con

En el Código del Trabajo, todos los capítulos están dedicados a cuestiones relacionadas con los salarios, desde el 133 hasta el 158. Y no estaría de más que todos se familiarizaran con ellos. Además, este documento contiene capítulos que contienen información sobre un tema de tanta actualidad que, según el Código del Trabajo, está permitido, pero todo tiene un límite. Y este caso no es una excepción.

Innovaciones

En primer lugar, cabe señalar que a partir del 3 de octubre de 2016 cambiaron los plazos para la emisión de salarios. Además, de acuerdo con la carta del Servicio de Impuestos Federales No. 3H-4-17/15799 del 29 de agosto de 2016, los empleados que no son residentes en Rusia tienen prohibido emitir salarios en efectivo. Sólo se puede utilizar transferencia bancaria.

Hasta el 03/10/16, todas las organizaciones, de acuerdo con la ley, debían emitir salarios a sus empleados al menos cada seis meses. Si los pagos se realizaban una vez cada 30 días, se trataba de una violación directa de la ley. Más a menudo se permitía el devengo de una remuneración legal. Pero no menos a menudo. Incluso si el propio empleado lo solicita por escrito.

La nueva edición exige que la organización fije fechas exactas, concretas y antes del día 15 del mes. Formulaciones plan General todo empleador está obligado a excluir. Estos incluyen algo como esto: "Los salarios se calculan en el período del 20 al 25". Y sigue siendo válida la disposición de que los pagos deben realizarse al menos 2 veces al mes.

Artículo 142 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

En él se describe todo lo relacionado con un tema como los salarios retrasados. El Código del Trabajo establece lo siguiente: “Si un empleador o alguien que sea su representante autorizado ha cometido un pago tardío de la remuneración legal a un empleado, entonces está obligado a asumir la responsabilidad de conformidad con las leyes federales y Código del Trabajo de la Federación de Rusia".

Este capítulo ofrece algunas ideas a las organizaciones. Esto es lo que dice el Código del Trabajo: un retraso en el salario que dure más de 15 días es base legal que el Estado suspenda sus actividades. Pero antes de dejar de ir a trabajar, cada empleado debe redactar una notificación por escrito y presentarla a sus superiores.

Excepciones

Según el Código del Trabajo, 15 días es motivo de terminación del trabajo, pero no con varias excepciones. También se indican en el artículo 142.

No se permite la suspensión del trabajo durante períodos de emergencia/ley marcial. O durante medidas especiales introducidas por el Estado en relación con el estado de emergencia.

Además, las personas que sirven en las organizaciones del BC de la Federación de Rusia, así como los empleados de las formaciones involucradas en garantizar la seguridad del Estado y la defensa nacional, no pueden dejar de trabajar. Lo mismo se aplica a los empleados de las estructuras de búsqueda, aplicación de la ley y rescate de emergencia, así como a los empleados gubernamentales.

Pero esta no es toda la lista de excepciones que contiene el Código del Trabajo. El retraso en los salarios tampoco permite que las personas que trabajan en organizaciones que dan servicio a tipos de equipos y producción particularmente peligrosos dejen de trabajar. Y a los trabajadores de estructuras que realizan tareas relacionadas con garantizar los medios de vida de toda la población. Se trata de calefacción, ahorro de energía, suministro de agua, ambulancia. cuidado de la salud, comunicación, etc

Otras acciones

Generalmente después de que el empleado ha dejado de trabajar actividad laboral, la dirección está tomando todas las medidas posibles para que le corresponda una remuneración legal. Sin embargo, una persona no debería preocuparse especialmente por esto. Ya que aun cuando no esté cumpliendo con sus deberes, retiene su salario.

Pero debe regresar a su lugar de trabajo al día siguiente de recibir una notificación de su jefe de que está dispuesto a cobrar la remuneración retrasada (necesariamente por escrito). El importe se transfiere a la tarjeta el día que la persona regresa al trabajo.

Confianza del empleador

Las disposiciones anteriores no son todo lo que implica el retraso de los salarios en virtud del Código del Trabajo. Da a los empleados el derecho de suspender sus actividades, pero obliga al empleador a asumir la responsabilidad financiera.

De conformidad con el artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia, una organización por tal delito debe pagar una multa, cuyo monto oscila entre 30 y 50 mil rublos. El director de una empresa también puede incurrir en responsabilidad administrativa (según el mismo artículo), responsabilidad penal (artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia) o responsabilidad disciplinaria (artículo 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La gravedad del castigo dependerá de la gravedad de la infracción que cometió.

Además, el empleador está obligado a pagar una indemnización a sus empleados. Incluso si por culpa del banco hubo un retraso en los salarios.

Implica calcular la compensación utilizando una fórmula determinada. Los atrasos salariales deben multiplicarse por 1/300 de la tasa de refinanciación y el número de días de retraso.

Pero el castigo más grave lo enfrenta el empleador por falta total de pago del salario durante 2 o más meses. De conformidad con la parte 2 del artículo 145.1 del Código Penal de la Federación de Rusia, puede enfrentarse a una pena de prisión de 2 a 5 años.

Si la infracción no se resuelve

Hay casos especiales en los que un empleado de una empresa presentó una reclamación al empleador, pero este último la ignoró y no pagó la remuneración legal. En este caso, la persona tiene derecho a presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo del Estado. O a la fiscalía.

En su solicitud, una persona debe indicar sus datos completos, detalles de la organización, describir brevemente la esencia del asunto y también adjuntar a la denuncia documentos que confirmen que efectivamente existe un retraso en los salarios. El año 2014, por cierto, estuvo especialmente lleno de peticiones de este tipo. En ese momento, muchos fueron víctimas de recompensas impagas.

Una vez recogidas las pruebas y redactada la denuncia, se puede enviar todo a la autoridad correspondiente. Ya sea personalmente o por correo certificado.

Pagos al despido

También son dignos de mención. El despido es un procedimiento legal que implica la liquidación del trabajador saliendo de la empresa y reincorporándose a ella. libro de trabajo. Los pagos generalmente se realizan el último día de trabajo. O el que siguió al día en que la persona se dirigió a la dirección exigiendo el pago. Así se establece en el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

E incluso en estos casos de despido se produce un retraso en los salarios. Según el Código del Trabajo, en caso de despido, una persona está obligada a acudir ella misma a cobrar el pago. Si el gerente duda, entonces su empleado saliente tiene derecho a presentar un reclamo. Incluso puede ponerse en contacto con la autoridad judicial competente, que es la Inspección del Trabajo. La denuncia se considera dentro de un mes calendario. Luego están los procedimientos y el juicio. Todo lleva cierto tiempo, quita nervios y fuerzas, por lo que al empleador le interesa pagarle a la persona sin involucrar directamente a la ley.

A que prestar atención

Finalmente, cabe señalar que toda persona, al solicitar un empleo, debe familiarizarse con la normativa local de la empresa donde pretende trabajar. Él es Y dice todo sobre sueldos, cálculos salariales y bonificaciones. Y también sobre las fechas en que los empleados reciben anticipos y retribuciones legales. Este documento es la respuesta a todas las preguntas que interesan a cualquier persona que solicite un empleo.

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