Libro de texto electrónico. Descripción del puesto del secretario corporativo de la empresa El papel del secretario corporativo en el sistema de gobierno corporativo
Para ingresar al mercado mundial y adquirir atractivo para los inversores, los acreedores deben establecer una gestión. Con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo de la empresa, se agregó por ley un nuevo cargo al estado: un secretario corporativo.
Esta persona es la cara de la empresa. Gracias a él, el secretario, existe una interacción entre los empleados de la empresa: la junta directiva, los altos directivos y los propietarios de la sociedad anónima.
Práctica internacional y rusa.
En las empresas extranjeras, el secretario de la empresa o el secretario de la empresa apareció hace bastante tiempo y ocupa una posición importante en la corporación. Es un eslabón fundamental en la administración de las principales áreas de actuación de la empresa. Lo más probable es que esto se deba al nivel de gestión y tradiciones comerciales que se han desarrollado en diferentes países.
Las normas legales de determinados países obligan a las grandes corporaciones públicas a tener este puesto en su plantilla. Por ejemplo:
- Ley de Sociedades de 1985 (Reino Unido).
- Ley de Sociedades de 1991 (Australia).
V empresas rusas en 2002 mencionaron las funciones y atribuciones secretarias corporativas. La comisión autorizada del nivel federal para el mercado de valores desarrolló el Código de Conducta Corporativa, aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa en el mismo año.
En primer lugar, este puesto tuvo que introducirse en el personal de las sociedades anónimas, por lo que, después de un cierto período de tiempo, se notaron resultados positivos.
Secretario Corporativo en Rusia
Trabajar como secretaria corporativa es una gran responsabilidad. Es el garante en las relaciones del directorio con los demás miembros de la sociedad. El Secretario asegura la protección de los intereses de todas las partes mediante el cumplimiento de los documentos legislativos y estatutarios internos.
Gracias a la resolución de conflictos emergentes, se mejoran notablemente los canales entre el directorio y la gerencia. Existe un mayor control sobre la ejecución de las decisiones planteadas y el tratamiento de la información, lo que contribuye a una gestión más equilibrada y productiva.
¿Quién es apto para este puesto?
Antes de elegir a alguien para este puesto de responsabilidad, vale la pena decidir sobre la sociedad. Lista deberes oficiales, incluida en la actuación del secretario corporativo, es bastante amplia. Se trata, por ejemplo, de asistencia a los miembros del consejo y del comité en la prestación de asesoramiento profesional, cobertura de información, organización y celebración de juntas de accionistas, resolución de situaciones de conflicto, mantenimiento de la documentación interna y cualquier acto societario dentro de la legalidad. Esta lista no está completa, pero gracias a ella puedes entender a quién se le debe confiar este puesto.
En la práctica, se ha observado que la mayoría de las veces los abogados desempeñan las funciones de secretario de la sociedad. Cualidades como el conocimiento de las leyes, el mantenimiento de registros y la divulgación de información hablan a su favor. Pueden brindar protección legal y brindar asistencia profesional. Lado débil son la falta de habilidades organizativas, conocimiento insuficiente sobre la conducción de las juntas de accionistas.
Una secretaria corporativa bastante buena puede ser la cabeza del departamento legal. A diferencia de un abogado ordinario, tiene habilidades gerenciales. Tiene a su disposición un equipo de empleados que realizan pequeños encargos. Las desventajas de dicho candidato incluyen la falta de voluntad para hacer un trabajo pequeño y el hecho de que puede costarle bastante a la empresa.
Bastante común contador jefe que compagina el trabajo de secretaria. Lo más probable es que este nombramiento esté motivado por el frecuente cumplimiento de las funciones de otros empleados. Es cierto que hay más desventajas que ventajas. Positivo se puede llamar gestión de documentos y desempeño del trabajo monótono. Desventajas: Falta de conocimiento. gobierno corporativo, derecho corporativo, habilidades de resolución de conflictos, falta de educación legal y competencia en la organización y celebración de juntas de accionistas.
De la información anterior, podemos concluir que nadie podrá reemplazar completamente al secretario de la empresa. El secretario corporativo de una sociedad anónima tiene conocimientos necesarios en su totalidad. Es cierto que las cualidades personales de una persona, sus deseos y aspiraciones son importantes.
Requisitos básicos para el puesto.
Alta responsabilidad significa altos requisitos. La designación para un puesto como secretario corporativo está a cargo de la junta directiva.
Los principales requisitos se pueden identificar:
- Educación superior (jurídica o económica).
- Conocimiento de los mercados de valores (rusos y extranjeros).
- Conocimiento de las leyes de la Federación de Rusia relativas a la ley de acciones conjuntas, redacción de reglamentos.
- La presencia de experiencia en el campo de la gestión, el conocimiento de las principales normas de gobierno corporativo ruso e internacional y las actividades económicas y financieras.
- Responsabilidad, sociabilidad, sentido del humor y alta resistencia al estrés. Además de responsabilidad, capacidad de resolución de situaciones de conflicto, capacidad de organización y análisis.
- Uso gratuito de PC.
En caso de que los valores de una sociedad de accionistas se incluyan en las listas de cambio de divisas, el secretario corporativo deberá comprender el derecho internacional.
Puede haber varios empleados en el personal de la secretaría corporativa que realizan ciertas funciones. Dependiendo del tamaño de la empresa, su número puede ser de hasta siete personas. El propio secretario de organización puede ser responsable ante la junta directiva o el director ejecutivo.
Beneficios laborales
La importancia de una unidad oficial como una secretaria corporativa, cuyas funciones no pueden subestimarse, es difícil de sobrestimar. Puede influir en el éxito y la fecundidad de las aspiraciones de la sociedad anónima. La falta de comunicación entre los eslabones de la cadena jerárquica en la empresa puede acarrear muchos problemas. Es posible señalar problemas como la responsabilidad penal y administrativa, la pérdida de reputación de una sociedad anónima y una posible disminución de los precios de las acciones.
La confianza de los inversores y accionistas depende de la reputación de la empresa. Esperan que la gerencia actúe en su mejor interés. El secretario de la asociación, cuyas tareas y funciones están especificadas en el estatuto y el código de la sociedad anónima, se ocupará de esta tarea de la manera más eficaz.
Funciones principales
Las funciones del secretario corporativo se encuentran detalladas en el Código de Conducta Empresarial. La importancia del rol de este cargo en la empresa se evidencia en facultades tales como:
- notificación de todas las personas que participan en la asamblea de accionistas;
- hacer una lista de los que asistirán a la reunión;
- distribución de boletines a los participantes de la asamblea de accionistas;
- proporcionar acceso a la información necesaria;
- distribución de copias certificadas de los materiales requeridos por los accionistas en la asamblea;
- consultando y respondiendo preguntas de interés de todos durante la reunión;
- recolección y transferencia de boletas completas comisión de conteo;
- sobre los resultados finales de la votación;
- consejos sobre asuntos legales y proteger los derechos de los accionistas.
Educación
Existe la oportunidad de mejorar las calificaciones para un puesto como secretario corporativo, la capacitación ayudará en esto. Con el crecimiento de la demanda, salarios más altos y grandes exigencias en la profesión, todo tipo de Instituciones educacionales y seminarios en Rusia sobre el tema de los negocios. Existe la oportunidad de tomar cursos de secretaria corporativa.
Conclusión
Las empresas rusas, habiendo adoptado la experiencia de las extranjeras, están desarrollando la efectividad de la institución de secretarios corporativos, practicando la creación de un exitoso actividades organizacionales. Están tratando de demostrar el cambio en la transformación del gobierno corporativo con lado positivo mejorando así la imagen de las sociedades anónimas rusas.
1. La necesidad de una secretaria corporativa
Para muchas sociedades anónimas rusas, el puesto de secretario corporativo será una innovación. Por cierto, esta posición no se menciona ni en la Ley JSC ni en otros actos legislativos. Las funciones y tareas del secretario corporativo están reguladas en detalle únicamente por el Código de Conducta Empresarial.
El secretario corporativo es un funcionario especial de la sociedad, cuya función será velar porque los órganos y funcionarios de la sociedad cumplan con los requisitos de procedimiento que garanticen la realización de los derechos e intereses de los accionistas de la sociedad.
El secretario de la sociedad vela por el cumplimiento de las normas y reglamentos internos por parte de todos los órganos de gobierno sociedad. El secretario de la empresa garantiza la claridad de la interacción entre los diferentes órganos de administración de la empresa en ϲᴏᴏᴛʙᴇᴛϲᴛʙii con el estatuto de la empresa y otros documentos internos.
Cabe señalar que para ϶ᴛᴏm es de especial importancia la adecuada observancia del procedimiento de preparación y celebración de la junta general de accionistas, las actividades del consejo de administración, el almacenamiento, la divulgación y el suministro de información sobre la sociedad, ya que el incumplimiento de estos procedimientos implica la mayoría de las violaciones de los derechos e intereses de los accionistas.
Únicamente una persona en ejercicio permanente que reúna las necesarias cualificaciones profesionales y que no combine esta actividad con el desempeño de otras funciones en la sociedad puede garantizar eficazmente el cumplimiento de estos procedimientos. De hecho, el secretario corporativo es una persona que se encuentra entre los accionistas, los órganos de administración y los funcionarios de la empresa. A través de la secretaría corporativa se les proporciona a los accionistas toda la información que les brinda la oportunidad de influir en las decisiones que toman los funcionarios de la sociedad.
El secretario corporativo asiste a los miembros del consejo de administración en el ejercicio de sus funciones, en particular, a través del secretario, los miembros del consejo de administración reciben información de los órganos ejecutivos.
El secretario de la sociedad debe estar subordinado y rendir cuentas al directorio y no debe ser afiliado de la sociedad ni de sus funcionarios.
El procedimiento para el nombramiento (elección) del secretario corporativo y los deberes de dicho secretario se determinan en los estatutos de la empresa. El secretario de la sociedad es designado o elegido. La Ley de la JSC no especifica quién está autorizado exactamente para nombrar o elegir al secretario de la sociedad. El Código de Conducta Empresarial atribuye esta responsabilidad al consejo de administración. El directorio también debe determinar los términos y duración del contrato celebrado con el secretario corporativo y el monto de su remuneración.
2. Funciones del secretario corporativo
Las funciones de un secretario corporativo no están previstas en la Ley de la JSC. Sus competencias se encuentran detalladas en el Código de Conducta Empresarial.
El secretario de la empresa juega un papel importante en la organización de la junta general de accionistas. En ϶ᴛᴏ, el secretario:
Prepara una lista de personas con derecho a participar en la junta general de accionistas o encomienda la compilación de la ϶ᴛᴏ lista al registrador de la empresa;
Notifica a todas las personas con derecho a participar en la asamblea general de accionistas;
Prepara y proporciona acceso sin restricciones a los materiales que se presentarán en la asamblea general;
Certifica y distribuye copias de los materiales que se presentarán a los accionistas durante la asamblea general;
Responde a cuestiones de procedimiento durante la asamblea general de accionistas;
El secretario de la empresa juega un papel importante al ayudar a los miembros de la junta a obtener la información que necesitan para tomar decisiones informadas.
El secretario de la sociedad explica a los miembros del consejo de administración las normas legislativas y de otra índole que se aplican al gobierno corporativo. Sin embargo, no debe dar asesoría legal en asuntos que no estén dentro del ámbito de sus funciones.
El secretario de la empresa organiza las reuniones del consejo de administración. Entre sus funciones se encuentra la convocatoria de las reuniones del consejo de todos sus miembros. El Código recomienda que el secretario de la empresa firme y lleve actas de las reuniones de la junta directiva.
Ciertas funciones están asignadas al secretario corporativo en el campo de la protección de los derechos de los accionistas. El secretario se asegura de que la empresa considere adecuadamente las solicitudes de los accionistas y envíe las solicitudes de los accionistas a los órganos de administración. Además, su deber será tener en cuenta los conflictos societarios, incl. y conflictos relacionados con el mantenimiento del registro de accionistas.
El secretario de la empresa implementa las funciones relacionadas con la divulgación de información, a saber: asegura el almacenamiento de los documentos de la empresa; proporciona a los accionistas acceso ilimitado a la información de conformidad con la ley; copias certificadas de los documentos emitidos a los accionistas.
Esta es una figura muy curiosa en la corporación. Su importancia ha aumentado relativamente recientemente, incluso en los países occidentales, donde el negocio corporativo está suficientemente desarrollado. Anteriormente, los secretarios eran vistos como personas que no tenían poderes serios y realizaban principalmente trabajos técnicos. Esta comprensión del secretario ha sufrido cambios significativos, y ahora hay una opinión diferente sobre sus poderes y responsabilidades. La razón de esto es el aumento del nivel de conciencia de los participantes en la corporación. Ahora no solo buscan recibir dividendos sobre su capital invertido, sino que quieren hacerlo con conocimiento de causa y con la certeza de que su participación en la sociedad será rentable para ellos.
Un secretario corporativo es un oficial de una corporación con muchos deberes y poderes. No es solo un empleado. el es un poco Asesor de los directores de la compañía en temas de gobierno corporativo. De ello se deduce que debe tener las calificaciones suficientes para ejercer sus poderes. Es deseable que comprenda todas las complejidades de los negocios, conozca las disposiciones legales básicas, especialmente en el campo de derecho Corporativo. Puede ser educado un abogado, o un economista, o un financiero. El secretario corporativo debe ser tanto un buen psicologo y tener excelentes habilidades de comunicación. Además, necesita experiencia. El tiene que tener fuerte carácter y voluntad, actuar de forma independiente, ser incorruptible, pero lo más importante, mostrar enfoque profesional al punto.
La tarea principal del secretario corporativo es proporcionar "retroalimentación" entre los accionistas y los órganos de administración, en particular, en la preparación y celebración de una junta general, facilitando información sobre la sociedad. Los accionistas deben poder recibir respuestas a sus solicitudes, asegúrese de que se respeten sus derechos. Para ello, la empresa crea procedimientos que aseguran la observancia de los derechos de los accionistas y la prevención de sus violaciones. El secretario corporativo es el custodio y guardián de estos procedimientos. Ejerce control sobre los órganos ejecutivos de la sociedad y sus funcionarios para que cumplan con los requisitos de procedimiento que garanticen la realización de los derechos e intereses de los accionistas.
Si la empresa decide elegir o nombrar a un funcionario especial de este tipo, entonces sus derechos y obligaciones deben estar claramente formulados y establecidos en la descripción del puesto. En el acta constitutiva de la corporación, en este caso, sólo se establece tal cargo y se determina quién lo nombra (o elige).
Los deberes de un secretario corporativo se pueden dividir en dos grupos.
Principales Responsabilidades:
- - prestación de apoyo jurídico y administrativo al consejo de administración de la empresa;
- - proporcionar a los miembros del consejo de administración la información necesaria, dándoles una imagen real y completa del estado de cosas de la empresa, tanto dentro como fuera de ella;
- - participación en la formación de la agenda, preparación y disposición de la reunión de la Junta Directiva;
- - preparación de borradores de documentos para consideración de la junta directiva sobre el fondo y envío posterior a su destino;
- - comunicación con los accionistas, cuyo objetivo principal es mantener su confianza en que la empresa trabaja en su interés;
- - mantenimiento de listas de accionistas (o recopilación de datos) necesarios para la comunicación con los accionistas, divisiones estructurales, funcionarios de la empresa;
- - suministro de información oportuna a los accionistas sobre el trabajo de la junta directiva y otra información de interés para ellos y relacionada con la conducción de negocios en la empresa;
- - participación en la formación de la agenda, asegurando la preparación y celebración de la junta general de accionistas de la empresa;
- - distribución oportuna de avisos sobre la convocatoria de una junta general de la empresa, así como copias de los documentos a los accionistas;
- - garantizar la debida consideración por parte de la sociedad de los recursos de los accionistas.
Responsabilidades adicionales:
- - monitorear la implementación de las decisiones de la junta directiva y la gerencia de la empresa;
- - garantizar la divulgación de información sobre la empresa y el almacenamiento de documentos;
- - llevar actas de las reuniones de la junta general de la empresa y del consejo de administración, así como familiarizarlas con todas las personas interesadas;
- - proporcionar respuestas a las llamadas recibidas por teléfonos, faxes instalados en las instalaciones de la junta directiva;
- - asesorar a los empleados de la empresa en reglas corporativas y procedimientos, flujo de trabajo establecido en la empresa;
- - almacenamiento seguro y uso adecuado del sello de la empresa;
- - certificación de los documentos emanados de la asamblea general y del consejo de administración de la empresa;
- - recibir la correspondencia dirigida al consejo de administración y remitirla a las personas pertinentes;
- - cumplimiento de las normas internas de trabajo y disciplina productiva;
- - no divulgación de información confidencial;
- - preparación de cartas, certificados y otros documentos de trabajo;
- - trabajar en Internet: buscar, recibir y enviar documentos;
- - actualización de formularios, reposición de la base telefónica;
- - conocer a los visitantes.
El cumplimiento de los deberes anteriores por parte del secretario corporativo ayudará a proteger eficazmente los derechos de los accionistas, así como a evitar diversos conflictos, la mayoría de los cuales, como muestra la práctica, surgen debido a violaciones de diversos procedimientos corporativos.
(CS), es relevante, ya que esta institución tiene una tradición occidental de existencia, principalmente los EE. UU., Los países de la UE. Este concepto está más desarrollado en el sistema legal anglosajón, donde el CC juega un papel importante en el gobierno corporativo de las empresas, desempeñando una serie de deberes funcionales.
El secretario corporativo es el principal administrador de la empresa, velando por la ejecución de las funciones de asesoramiento, funciones ejecutivas en el nivel más alto, el estatus del CS es en muchos aspectos cercano al cargo de director de la empresa, aunque es inferior en su posición jerárquica en el personal de la empresa.
La legislación rusa no proporciona una interpretación de la posición legal del Tribunal Constitucional, limitándose solo a referencias generales (por ejemplo, en el Código de Gobierno Corporativo aprobado por el Gobierno de la Federación Rusa). Antes de 2002, el término "secretario corporativo" no se mencionaba en ningún actos legales Federación Rusa, por lo tanto, esta institución se considera relativamente nueva y no completamente desarrollada.
FUNCIONES PRINCIPALES
Peculiaridades estatus legal La CS se revela, en primer lugar, a través del análisis de las funciones que le son asignadas. las funciones del secretario corporativo están relacionadas con la organización del trabajo de la junta directiva, la asamblea general de accionistas (participantes), toda la empresa.
El CS es un ejecutor, un organizador que realiza todos los trabajos preparatorios relacionados con el ejercicio de los poderes sociales por parte de los órganos superiores de administración de la empresa. La gama de sus tareas es amplia.
Los deberes del secretario corporativo se detallan en la descripción del trabajo, el contrato y los documentos estatutarios de la empresa. Él:
· coordina las actividades de las instituciones de gestión de la empresa, asegura que mantengan contacto entre sí;
· organiza la preparación y celebración de la asamblea general de accionistas, la formación del orden del día, la redacción de actas, la ejecución, así como el seguimiento de la ejecución de las resoluciones adoptadas por los participantes;
supervisa el cumplimiento de las normas, requisitos e instrucciones procesales establecidos;
realiza la función de planificación, elaborando programas de actividad a corto y largo plazo;
· lleva a cabo la gestión operativa del personal del aparato y los departamentos pertinentes;
Controla el cumplimiento de los procedimientos formales (notificación, votación, ejecución de decisiones escritas, puesta en conocimiento de las partes interesadas, etc.);
organiza el almacenamiento de sellos, documentos legales;
· realiza otras tareas funcionales que están directa o indirectamente relacionadas con las tareas asignadas a la COP;
· proporciona interacción con sujetos supervisores, órganos reguladores.
Entre las principales atribuciones de la COP se encuentra la dirección informativa de sus actividades, ya que la correcta y oportuna notificación a los accionistas, a la alta dirección de la organización incide directamente en la calidad, eficiencia, legalidad de las decisiones y actos que toman los órganos de dirección.
El secretario corporativo es responsable de:
Recibir, registrar, enviar, procesar la correspondencia entrante/saliente;
・Supervisión del cumplimiento requisitos establecidos trabajo de oficina, flujo de documentos en la empresa;
Redacción de cartas, certificados, conclusiones;
· comunicación constante con los inversores;
· Divulgación de información pública sobre la empresa, publicación de informes previstos por la legislación;
Estricta observancia de la confidencialidad de los datos y secretos comerciales;
detección oportuna de posibles infracciones, notificación de los hechos revelados a las personas autorizadas, autoridades competentes.
Por lo tanto, la respuesta a la pregunta de quién es un secretario corporativo está directamente relacionada con las tareas que realiza. responsabilidades funcionales, a través del cual se revelan las características del estatus de esta persona en la empresa.
REQUISITOS, RESPONSABILIDADES
En la práctica, se establece que el secretario corporativo, cuyas funciones son muy amplias, debe cumplir con ciertas requisitos de calificación, porque de lo contrario no podrá realizar correctamente todas las tareas que se le asignan.
lista legislativa condiciones obligatorias para el ejercicio del cargo de Tribunal Constitucional no está regulado. Sin embargo, en la práctica comercial, este tema está bien desarrollado, por lo que, por lo general, los candidatos para el puesto de secretario corporativo están sujetos a requisitos estrictos, que pueden dividirse condicionalmente en varios grupos:
· Educativo - la presencia de la educación superior en una de las especialidades especializadas: derecho, economía, gestión. A menudo, uno de los requisitos previos para ocupar el cargo de CC es el conocimiento de uno o más idiomas extranjeros.
Profesional - conocimiento de los fundamentos del derecho societario, gestión, contabilidad, experiencia en el campo tecnologías de la información y comunicaciones, alto nivel etiqueta de negocios.
· Personal: disciplina, autodisciplina, multitarea, con visión de futuro, excelente habilidades de comunicación, dotes diplomáticas, organización.
Otro punto importante- garantizar la objetividad, la imparcialidad, la falta de interés personal en los resultados de las actividades de la empresa. La práctica mundial se ha desarrollado de tal manera que las personas que son accionistas de una empresa administrada, que son miembros de cualquier órgano de administración de la empresa principal o entidades afiliadas, no pueden postularse para el cargo de CC.
El secretario corporativo es un gerente. nivel alto, que en todo caso debe permanecer empleado, y no miembro de la JSC, persiguiendo su propio beneficio.
El CC tiene una doble responsabilidad por los resultados de su trabajo: en caso de cometer alguna falta, no sólo las medidas acción disciplinaria como empleado, sino también sanciones específicas de derecho civil relacionadas con las especificidades del estatus legal. Por lo general, las características de responsabilizar a la COP se prescriben en el contrato, la descripción del trabajo y otros documentos. Al mismo tiempo, el secretario es igualmente responsable tanto ante los accionistas de la empresa como ante los miembros del consejo de administración, otro órgano de gobierno de la empresa.
Es difícil sobrestimar la importancia de la posición del CC en una sociedad anónima (así como en empresas de otras formas organizativas y jurídicas), ya que actúa tanto como administrador superior como protector de los derechos de los participantes. (inversionistas), velando por el cumplimiento de los requisitos exigidos por la legislación, reglamentos, normas internas dentro de sus competencias. Por lo tanto, las funciones del secretario corporativo generalmente pueden reducirse a garantizar la legalidad, eficiencia, conveniencia y transparencia de las actividades de las JSC y otros tipos de entidades comerciales.
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Durante más de un año, los expertos han estado diciendo que el nacional debe mejorarse mediante el desarrollo del gobierno corporativo, incluso mediante la introducción de un puesto como secretario corporativo. En la ley de sociedades anónimas, esta profesión se encuentra en el primerísimo apartado entre puestos de liderazgo. Pero no todo es tan simple. Por ello, hoy hablaremos de la formación, así como de las perspectivas de la institución de las secretarias corporativas en nuestro país. Vamos a empezar. Si hay que creer a los expertos, desde 2006 muchos institutos y universidades de nuestro país, en cooperación con el Fondo de Bienes del Estado (SPF), han comenzado a formar a este tipo de profesionales. Al mismo tiempo, muchas personas tienen una pregunta: ¿existen diferencias en la formación de especialistas para empresas públicas y privadas?
En 2006, había casi 500 empresas en nuestro país con una participación estatal en las acciones superior al 50,0%. Y el gobierno, mediante su orden para el Fondo de Propiedad del Estado, dispuso la posición de un secretario corporativo en tales empresas (ahora quedan 150 de ellas). Los expertos estaban a la espera de que se aprobara el cargo de secretario corporativo estatal, se especificaran sus principales características, pues es un eslabón clave en la entrada (y salida) de información a una sociedad anónima, herramientas que realizan órdenes y directivas del estado.
Pero las cosas siguen ahí. El centro de gravedad en el campo de la formación de especialistas corporativos debe moverse sin problemas hacia la Comisión Estatal de Valores y Mercado de Valores (SCSM), que monitorea directamente el estado de las relaciones corporativas en el país. Si anteriormente la SSMSC trató de distanciarse de los temas de gobierno corporativo, gracias a lo cual esta área era como un niño sin padre, en los últimos cinco años este departamento ha asumido el papel de principal regulador de la misma. Entonces, debemos hablar más activamente sobre la profesión de secretario corporativo, desarrollar algún tipo de enfoque sistemático. Pero por alguna razón, las autoridades no tienen prisa con la introducción obligatoria de esta posición. Por lo tanto, queda esperar que con el tiempo el SSMSC tome la decisión correcta sobre los gerentes corporativos.
¿Cuáles son los principales problemas de personal de las secretarias corporativas? Hasta la fecha, varias decenas de miles de empresas han registrado la emisión de acciones. Toda empresa debe tener un secretario corporativo, pero registro único hay poco más de 500 de ellos en el sitio web de SPF, es decir, la demanda supera la oferta, por lo que la SSMSC no puede establecer requisitos estrictos para los solicitantes (es necesario educación más alta o experiencia laboral en los órganos de administración de una sociedad anónima durante al menos 2 años). Otra cosa es que las propias empresas presentarán requisitos estrictos para los solicitantes de este puesto. Tal posición es introducida principalmente por empresas con capital extranjero, "afiladas" para un inversor externo. Por ejemplo, en Kazajstán cada empresa pública debe tener un secretario corporativo. Lo dejamos a su criterio. Pero con el acceso a los mercados extranjeros, las empresas nacionales y sus funcionarios se convierten en sujetos de la ley occidental. Y es el secretario corporativo quien debe coordinar esos aspectos legales, por lo que su número no hará más que crecer.
Eso es todo por hoy. Mañana volveremos a hablar de este tema. Y ahora quiero dirigirme a aquellos de ustedes que están tratando de encontrar un trabajo en el sector financiero de nuestro país. Como comprenderá, hoy en día no hay muchas vacantes de este tipo, pero, por supuesto, tiene posibilidades. Para hacer esto, simplemente visite el portal temático de finstaff sobre trabajo para financieros (sitio web - finstaff.com.ua). Aquí puede encontrar trabajo rápidamente en un banco, en una compañía de seguros e incluso en el mercado Forex. ¡Buena suerte!
