¿A qué temperatura sobre cero se acorta la jornada laboral? Una oficina fresca y una hielera en el calor no son una cortesía, sino una responsabilidad directa del empleador. Cómo reducir la jornada laboral cuando hace calor: redactar un pedido

Bueno, ¡he llegado a un tema muy interesante! Esto será especialmente relevante para los moscovitas que sufren el calor cada verano durante el verano. Hoy propongo hablar de cómo la ley contempla la posibilidad de reducir la jornada laboral a altas temperaturas.

Por qué este tema en particular, aunque pronto será invierno, preguntas, pero todo es sencillo, prepara el trineo en verano. Vale la pena prepararse con anticipación para un período agradable y obtener horas adicionales de "libertad" de responsabilidades laborales, especialmente cuando afuera hace un calor insoportable.

Entonces, hablemos en serio. Pasemos a las normas y regulaciones sanitarias. legislación laboral, para saber exactamente si es posible acortar la jornada laboral en condiciones de calor o no. ¿Se considerará una infracción legal por parte del empleador si no se realiza tal acción?

Definitivamente es necesario comenzar con el modo de funcionamiento en condiciones de temperatura difíciles, como lo define el código laboral. Esto permitirá responder a la pregunta de si la negativa de las autoridades a acortar la jornada laboral en condiciones de calor es legítima o no.

Hay varios en Rusia. disposiciones importantes, regulando claramente el orden de ocupación en temperaturas elevadas/descendidas.

Si la temperatura real excede los límites establecidos, el empleado tiene derecho a un pago adicional o una reducción de la jornada laboral. Todas estas cuestiones están reguladas por varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, a saber:

Además normas laborales, SanPin 2.2.548-96 establece ciertas condiciones de temperatura, que especifica todos los requisitos higiénicos para las instalaciones de trabajo.

Según las normas actuales, una nota crítica es aquella que se desvía de la norma en cualquier dirección en más de 5 grados. La excepción son los empleos y puestos en los que se proporcionan sus propios indicadores.

¿Qué diferencias se aplican a diferentes grupos de premisas?

No hay distinciones para los propios trabajadores. Es decir, la edad, el sexo y otros indicadores no influyen en este caso, pero existe una limitación en el tipo de local donde un especialista en particular desempeña sus funciones.

La clasificación es la siguiente:

1. Categoría 1 (incluye los grupos “A” y “B”). En el primer caso, hablamos de locales donde los empleados desempeñan sus funciones únicamente sentados y con poca actividad física. El consumo de energía es de hasta 139 W. La temperatura permitida es de 21 a 28 grados centígrados. En el segundo, estamos hablando acerca de sobre habitaciones donde el consumo de energía es mayor (hasta 179 W) y los indicadores de temperatura permitidos son de hasta 24 grados.
2. Categoría 2 (consta de los grupos “A” y “B”). Grupo “A”: locales donde se realiza trabajo con mayor consumo de energía (hasta 290 W) y carga física (hasta 10 kg). La temperatura permitida es de 18 a 27 grados. Grupo "B": cargas similares, pero la temperatura permitida es de 16 a 27 grados Celsius.
3. Categoría 3. Consumo de energía – desde 290 W, actividad física – ilimitada. Las temperaturas permitidas son de 15 a 26 grados.

Rostrud obligó a los empleadores a controlar el cumplimiento de estos indicadores, pero además de la dirección, los sindicatos, el municipio y la estación sanitaria y epidemiológica tienen funciones similares.

Detalles y detalles sobre el tema se pueden encontrar en el video:

¿Qué acciones se requieren por parte del empleador en climas cálidos?

Antes de anunciar una reducción de jornada a los empleados, el empresario debería intentar reducir la temperatura instalando aire acondicionado o utilizando ventiladores.

Si todas estas acciones no producen resultados, reduzca tiempo de trabajo, tiene todo el derecho. Antes de registrar una reducción, será necesario tomar medidas de temperatura y elaborar el informe correspondiente.

Para ello, el gerente deberá emitir una orden para revisar el régimen de trabajo debido a desviaciones de temperatura de la norma establecida. Todas estas acciones requieren un acuerdo con el sindicato. El período de trabajo podrá reducirse en una hora si las desviaciones son pequeñas. La ley también prevé un plazo más largo para cambios más serios.

Responsabilidad del empleador por violación de las normas.

A menudo, la dirección ignora las cuestiones relacionadas con los estándares de temperatura. En este caso, el empleado tiene derecho a presentar una queja formal ante la organización supervisora. Dentro de los diez días, se realizan mediciones especiales y se establece el hecho de la infracción. Después de esto, el empleador es responsable administrativamente.

La multa puede oscilar entre 5 y 20 mil rublos, teniendo en cuenta las circunstancias del caso. En caso de infracción grave, el trabajo de la empresa podrá suspenderse hasta por tres meses.

En lugar de un total

Las altas temperaturas en el área de trabajo pueden interferir seriamente con la capacidad de un empleado para realizar sus tareas. En este sentido, el empleador está obligado a proporcionar condiciones de trabajo adecuadas y, si esto no es posible, a reducir la jornada laboral.

No es ningún secreto que las condiciones de temperatura desfavorables en interiores o exteriores reducen el rendimiento de los empleados, ya sea bajo o alto. Para cumplir con las normas sanitarias y epidemiológicas y llevar a cabo medidas de protección laboral, la legislación establece ciertas medidas que permiten facilitar las actividades laborales de los empleados y reducir el riesgo de amenaza a la vida y la salud de la población. En el artículo veremos cuánto tiempo se puede trabajar en el calor en la oficina o en la calle de acuerdo con la legislación laboral y qué responsabilidad tiene el empleador en este caso.

Legislación laboral sobre el trabajo en climas cálidos.

Hoy en día, el documento más importante en el campo de la protección laboral a temperaturas elevadas es SanPiN 2.2.4.548-96, que contiene importantes y información real según los requisitos higiénicos para las condiciones microclimáticas en locales de producción. Contiene datos sobre qué régimen de temperatura es favorable para la implementación. actividad laboral, y cuál es aceptable, en el que el proceso de producción se puede llevar a cabo como antes, si no hay forma de lograr el modo óptimo.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador debe proporcionar a todos sus empleados condiciones de trabajo normales que cumplan plenamente con las normas y estándares en el campo de la protección laboral.

Condiciones de temperatura óptimas y permitidas para el funcionamiento.

Según SanPiN 2.2.4.548-96, el régimen de temperatura en las instalaciones se puede dividir en dos tipos: (haga clic para ampliar)

Es necesario entender que los valores extremos de lo permitido. régimen de temperatura no afectan los cambios en el régimen laboral sólo si el proceso productivo lo requiere. Existen determinadas condiciones y circunstancias en las que no se puede modificar la duración y modalidad de la jornada laboral, y este punto está asociado a los siguientes factores:

• los requisitos tecnológicos para realizar operaciones son tales que los procesos deben llevarse a cabo en valores extremos del régimen de temperatura permitido;
• la justificación económica está relacionada con la inconveniencia de cambiar el horario de trabajo debido a cambios de temperatura y microclima del local.

Hay que tener en cuenta que cada puesto de la empresa tiene su propio régimen de temperatura permitido, dependiendo del tipo de responsabilidades funcionales son asignados al empleado. Los indicadores indicados en la tabla son aceptables para empleados de oficina, pasando la mayor parte del tiempo en un estado sedentario. Sin embargo, si tenemos en cuenta a los trabajadores de producción que realizan trabajos físicos pesados, entonces para ellos los límites del régimen de temperatura permitido son algo reducidos.

Si un empleado trabaja en condiciones de temperatura aceptables, esto no provoca cambios agudos en el cuerpo humano, pero sí algunas molestias. En este caso, se produce un aumento de la temperatura corporal, un deterioro del bienestar, una alteración del proceso de termorregulación y, como resultado, una disminución del rendimiento humano. En una situación en la que la temperatura alcanza el límite y se vuelve excesivamente permisible, la dirección debe tomar ciertas acciones, destinado a mejorar las condiciones de trabajo, ya sea instalando sistemas de aire acondicionado, reduciendo la jornada laboral o compensando las condiciones nocivas del proceso de producción.

En el caso de que el régimen de temperatura esté fuera del nivel aceptable durante un tiempo bastante corto, es decir, en unas pocas horas el microclima se normalice a un nivel aceptable, la duración de la jornada laboral no cambia.

Cambiar el modo de funcionamiento en climas cálidos

Si la temperatura excede el nivel permitido, el empleador tiene el derecho y la obligación de reducir la jornada laboral dependiendo de cuánto exceda la temperatura de los valores permitidos. En este caso, se crea una orden especial para la empresa, que indica a qué puestos se les reducirá la jornada laboral y en qué medida. Este documento está basado en mediciones de temperatura realizadas por una comisión especialmente creada para estos fines. Ella elabora un protocolo que indica claramente todos los cambios de temperatura a lo largo del tiempo y, sobre la base de dicho protocolo, el gerente emite una orden para cambiar el modo de funcionamiento en la empresa.

Por cierto, la reducción puede ser diferente para diferentes categorías de empleados, y este punto depende de qué tareas funcionales específicas realiza un empleado en particular. Entonces, todas las posiciones se pueden dividir en 3 grupos:

1. categoría Ia-Ib. Este grupo supone un bajo consumo de energía de hasta 174 W y cubre a los empleados que realizan su trabajo sentados con poco esfuerzo físico o pequeños movimientos;

1. categoría IIa-IIb. Este grupo incluye empleados con consumo energético de 175 a 290 W, que realizan su trabajo en constante movimiento, cargando objetos pequeños con un nivel medio de estrés físico;

1. categoría III. Este grupo incluye a los empleados que producen un gasto de energía de 291 W o más, realizan trabajos con un esfuerzo físico significativo con movimiento constante y transportan objetos pesados ​​​​y voluminosos o realizan operaciones de producción complejas.

Rospotrebnadzor, como uno de los organismos reguladores en el campo de la protección laboral, ha desarrollado recomendaciones apropiadas para trabajar en la temporada de calor, cuando el termómetro sube bastante. nivel alto. Afectan tanto al empleador directo como a los empleados obligados a trabajar en condiciones de temperatura difíciles. En cuanto al primero, el empleador, de acuerdo con la legislación adoptada, está obligado a garantizar condiciones aceptables mano de obra para sus empleados o reducir la jornada laboral de acuerdo con los cambios en el microclima del local. Según el segundo punto, los empleados también deben tomar medidas de forma independiente para preservar la vida y la salud durante la temporada de calor.

Estos incluyen: (haga clic para expandir)

• el período de trabajo debe dividirse en descansos temporales, y su número depende directamente de la temperatura ambiente microclima exterior o interior;
• es necesario trasladar el trabajo al aire libre a las horas de la mañana o de la tarde, hasta que la temperatura alcance su máximo;
• durante la temporada de calor, se permite trabajar a los empleados de entre 25 y 40 años;
• debería ser usado ropa especial hecho de tela densa para proteger contra la radiación térmica excesiva;
• organizar un régimen de bebida competente, que consiste en beber agua a baja temperatura, aproximadamente 15 0 C, así como consumir agua salada o alcalina para reponer las reservas de sales minerales y microelementos en el cuerpo;
• comiendo más frutas y vegetales.

Trabajar en climas cálidos en interiores o exteriores

Los trabajos en un edificio de oficinas o al aire libre a temperaturas elevadas deberán realizarse dentro del plazo establecido por la ley. Duración normal Se establece un día laborable cuando la temperatura se encuentra dentro de los siguientes límites:

Se puede encontrar más información sobre las condiciones de trabajo relacionadas con la protección laboral en SanPiN 2.2.4.548-96, que, además del régimen de temperatura, también indica otros indicadores ambientales, incluida la humedad relativa del aire, la intensidad de la radiación térmica de dispositivos y equipos. acelerar el movimiento del aire. También se debe prestar mayor atención a estas características, ya que afectan directamente el bienestar, la salud y el rendimiento de las personas.

Responsabilidad por ignorar las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Responsable de la creación condiciones confortables ejecución responsabilidades laborales es el empleador representado por el supervisor inmediato, los jefes de departamento o un especialista en protección laboral. Además, los propios trabajadores deben asegurarse de que tengan condiciones de trabajo aceptables, y si se detecta alguna infracción, contactar a un especialista en protección laboral o supervisor inmediato (ver →).

Cuando se recibe dicho mensaje, el empleador está obligado a medir la temperatura en el interior o en el exterior, registrando sus cambios a lo largo del tiempo. Si detecta un aumento significativo de temperatura, puede utilizar varias opciones:

1. instalar un sistema de aire acondicionado y ventilación;
2. trasladar a los empleados a lugares de trabajo con condiciones de temperatura óptimas o aceptables;
3. tomar descansos frecuentes durante la jornada laboral;
4. Reducir el tiempo de trabajo en función de las lecturas del termómetro.

Si el empleador no utiliza ninguna de las soluciones propuestas al problema, la inspección del trabajo tiene derecho a responsabilizarlo, ya que viola las normas de la legislación laboral y sanitario-epidemiológica. En este caso, las autoridades reguladoras tienen derecho a:

Cuando en periodo de verano la temperatura fuera de la ventana de la oficina y otros locales excede los límites habituales, todos, quieran o no, se preguntan cómo se regula el trabajo en el calor de Código de Trabajo. En este artículo presentamos los estándares actuales de temperatura interior para 2018 en el lugar de trabajo, así como lo que dice Rostrud sobre la jornada laboral en el calor, con base en la legislación vigente, así como los estándares sanitarios de SanPiN.

Cómo está obligado un empleador a tener en cuenta la temperatura en la habitación

Muchos empleados de oficina y fuera de ella saben que existen estándares de temperatura en oficina local. Además, la reducción de la jornada laboral en climas cálidos depende enteramente no sólo del buen papel de la dirección de la empresa, sino también de los requisitos de la legislación vigente. En particular, a qué temperatura se puede trabajar en el interior y a qué temperatura no se puede trabajar en el interior.

Por ley, los empleadores deben conocer las condiciones de trabajo en climas cálidos, así como las condiciones para acortar las horas de trabajo en temperaturas altas.

La obligación del empleador de regular la temperatura en el lugar de trabajo según SanPiN se deriva directamente de su otra obligación: proporcionar a su personal condiciones de trabajo normales y adecuadas en cada lugar de trabajo que cumplan con los requisitos de protección laboral.

Inmediatamente antes de reducir las horas de trabajo a altas temperaturas del aire en climas cálidos, es necesario:

• proporcionar apropiado temperatura permitida en el interior del lugar de trabajo (por ejemplo, debido al aire acondicionado en una oficina, taller);
• brindar a los empleados la oportunidad de tomar descansos en el trabajo;
• proporcionar lugares para descansar;
• Asegúrese de que las áreas de trabajo limpias estén siempre disponibles. agua potable y un botiquín de primeros auxilios con medicamentos.

Lo que dice la ley sobre trabajar en el calor

No existe una ley directa sobre la reducción de la jornada laboral en climas cálidos. Y, curiosamente, el Código del Trabajo no regula directamente las horas de trabajo en climas cálidos.

Tenga en cuenta que el sensor de temperatura ambiente muestra con mayor precisión el estado de temperatura del ambiente. En primer lugar, hay que hacer referencia a esto y a la falta de aire acondicionado.

Límite de trabajo en climas cálidos

Estrechamente relacionado con la reducción de la jornada laboral debido al calor está el límite del tiempo máximo que el personal puede pasar en el lugar de trabajo (ver tabla).

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En verano, durante la jornada laboral, junto con el calor, una persona experimenta letargo, apatía, aumento de la fatiga y, en algunos casos, mareos, desmayos y exacerbación de diversas enfermedades.

Como es sabido, el aumento de la temperatura del aire en el lugar de trabajo es un factor de producción perjudicial.

El trabajo de muchos trabajadores está constantemente asociado a este riesgo (trabajadores de altos hornos, fundiciones, talleres de laminación, cocineros, etc.). Dichos empleados reciben una compensación por el trabajo durante condiciones dañinas(leche, pagas complementarias, jubilaciones anticipadas, etc.). Pero ¿cómo podemos ayudar a los empleados de los departamentos administrativos de las organizaciones que están sofocados por el calor en el lugar de trabajo?

Las condiciones de trabajo, lugar de trabajo y el proceso de trabajo no debe tener un efecto nocivo para los humanos, así se establece en el art. 25 Ley Federal No. 52-FZ de 30 de marzo de 1999 “Sobre el bienestar sanitario y epidemiológico de la población”. Los requisitos para garantizar condiciones de trabajo seguras para los humanos están establecidos por normas sanitarias y otras regulaciones. actos legales Federación Rusa.

empresarios individuales y entidades legales están obligados a llevar a cabo medidas sanitarias y antiepidémicas (preventivas) para garantizar condiciones de trabajo seguras para los humanos y cumplir con los requisitos de las normas sanitarias y otros actos legales reglamentarios de la Federación de Rusia para procesos de producción y equipamiento tecnológico, organización de los lugares de trabajo, colectivos y medios individuales protección de los trabajadores, trabajo, descanso y servicios al consumidor de los trabajadores con el fin de prevenir lesiones, enfermedades profesionales, enfermedades infecciosas y enfermedades (intoxicaciones) asociadas a las condiciones de trabajo.

Para prevenir los efectos adversos del microclima de los lugares de trabajo y de las instalaciones industriales sobre el bienestar, el estado funcional, el rendimiento y la salud de una persona, reglas sanitarias y las normas SanPiN 2.2.4.548-96 "Requisitos higiénicos para el microclima de las instalaciones industriales". Se aplican a los indicadores de microclima en los lugares de trabajo de todo tipo de instalaciones industriales y son obligatorios para todas las empresas y organizaciones y contienen tablas de indicadores de microclima óptimos y permisibles en los lugares de trabajo de instalaciones industriales, así como estándares recomendados para el tiempo de permanencia en los lugares de trabajo a temperaturas del aire superiores. valores permitidos.

Los indicadores que caracterizan el microclima en las instalaciones de producción son:

• temperatura del aire;
• temperatura de la superficie;
• humedad relativa;
• velocidad del aire;
• intensidad de la radiación térmica.

Las condiciones microclimáticas aceptables se establecen de acuerdo con los criterios del estado térmico y funcional permisible de una persona durante un turno de trabajo de 8 horas. No provocan daños ni problemas de salud, pero pueden provocar sensaciones generales y locales de malestar térmico, tensión en los mecanismos termorreguladores, deterioro del bienestar y disminución del rendimiento.

Los valores aceptables de los indicadores de microclima en los lugares de trabajo deben corresponder a los siguientes valores:

• La categoría Ia incluye el trabajo con una intensidad energética de hasta 120 kcal/h (hasta 139 W), realizado sentado y acompañado de un esfuerzo físico menor (varias profesiones en empresas de instrumentación de precisión y de ingeniería mecánica, como relojero, producción de ropa, en el ámbito de la gestión, etc.).
• La categoría Ib incluye el trabajo con una intensidad energética de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), realizado sentado, de pie o acompañado de una caminata y acompañado de cierto estrés físico (varias profesiones en la industria gráfica, en empresas de comunicaciones , controladores, artesanos en varios tipos producción, etcétera).
• La categoría IIa incluye trabajos con una intensidad energética de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociados con caminar constantemente, mover productos u objetos pequeños (hasta 1 kg) estando de pie o sentado y que requieren un cierto esfuerzo físico. (varias profesiones en talleres de montaje mecánico de empresas de construcción de maquinaria, en industrias de hilado y tejido, etc.).
• La categoría IIb incluye trabajos con una intensidad energética de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociados con caminar, moverse y cargar pesos de hasta 10 kg y acompañados de un esfuerzo físico moderado (varias profesiones en fundiciones mecanizadas, laminación , talleres de forja, térmicos, de soldadura de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).
• La categoría III incluye trabajos con una intensidad energética superior a 250 kcal/h (más de 290 W), asociados con movimiento constante, movimiento y transporte de pesos importantes (más de 10 kg) y que requieren un gran esfuerzo físico (varias profesiones en la forja talleres con forja manual, talleres de fundición con llenado y vertido manual de matraces de empresas de construcción de maquinaria y metalúrgicas, etc.).

Para trabajadores de oficina Se aplican las categorías de trabajo Ia o Ib, es decir Se trata de trabajos, normalmente sentado o de pie con pequeños movimientos, asociados a menores costes energéticos físicos. Para estas categorías, las normas sanitarias ya prevén una jornada laboral de no más de 7 horas a 28,5 grados. Mientras que con temperaturas más altas, por ejemplo de 32,5 grados, la jornada laboral no dura más de 1 hora.

Cabe señalar que a temperaturas elevadas en el lugar de trabajo es necesario tener en cuenta otros indicadores: humedad, velocidad del aire en las instalaciones, así como la tolerancia individual, la sensación de calor, la presencia de diversas enfermedades cardiovasculares en los trabajadores y muchos otros. factores fisiológicos.

Así, según reglas sanitarias, se recomienda a las empresas y organizaciones que limiten el tiempo que los trabajadores pasan en lugares de trabajo con temperaturas del aire elevadas. También se podrá fraccionar la jornada laboral, manteniendo el tiempo total de trabajo. Esta cuestión debe ser resuelta por el empleador.

Jefes de empresas, organizaciones e instituciones, independientemente de su forma de propiedad y subordinación, con el fin de garantizar control de producción están obligados a hacer que los lugares de trabajo cumplan con los requisitos de microclima previstos por las normas sanitarias.

El establecimiento por parte del empleador de una jornada laboral reducida a temperaturas elevadas del aire no es el único opción posible prevención de sus efectos adversos sobre la salud de los trabajadores. Dependiendo de actividades de producción y la naturaleza del trabajo realizado, el empleador puede determinarlo de forma independiente y consolidarlo en un convenio colectivo u otro acuerdo local. acto normativo medidas preventivas adecuadas: reducción de la jornada laboral, instalación de aires acondicionados y ventiladores en los lugares de trabajo, suministro adicional de agua potable a los empleados o agua mineral, instalación de equipos de refrigeración de agua o frigoríficos, desplazamiento del inicio y final de la jornada laboral, introduciendo pausas reguladas durante la jornada laboral.

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