¿Cuáles son las características del trabajo humano? La actividad humana y sus principales tipos. Características y funciones de la actividad laboral.

Tema 2. Conceptos básicos del trabajo

El trabajo y sus principales características.

Trabajar- que es la actividad conveniente de las personas dirigida a la creación de valores materiales y culturales. El trabajo es la base y una condición indispensable para la vida de las personas. Al influir en el entorno natural, modificarlo y adaptarlo a sus necesidades, las personas no solo aseguran su existencia, sino que también crean las condiciones para el desarrollo y el progreso de la sociedad.

En cualquier tipo de actividad humana se pueden distinguir dos componentes. El primero de ellos caracteriza el trabajo realizado de acuerdo con una determinada tecnología, instrucción, esquema, cuando el ejecutante del trabajo no introduce en él ningún elemento de novedad, su propia creatividad. Tal trabajo se denominará trabajo inicial, reglado o a-trabajo. El segundo componente caracteriza el trabajo destinado a crear nuevos bienes espirituales o materiales, así como nuevos métodos de producción. Este tipo de trabajo se denominará innovador, creativo o b-labor.

Un ejemplo típico de actividad en la que predomina el a-labor es la realización de una operación de producción por parte de un ensamblador sobre una cinta transportadora con un ritmo regulado. Es importante que en este caso estamos hablando no sobre las habilidades del empleado, sino sobre las posibilidades objetivas de su implementación. No sólo se puede regular el trabajo físico poco calificado. a-el trabajo puede ser tanto fisico como mental.

El trabajo de los inventores, racionalizadores, científicos, docentes, médicos, ingenieros, directores de producción, empresarios, etc., es predominantemente creativo. El arte se considera con razón la manifestación más alta de la creatividad, porque no solo excluye la repetición (copia), además, la producto de la creatividad en este ámbito también es individual, siendo un reflejo de la personalidad del autor. Hay casos en que los mismos inventos y descubrimientos científicos fueron realizados de forma independiente y casi simultánea por diferentes personas en diferentes países. En el arte, tales situaciones son fundamentalmente imposibles.

Ambos tipos de trabajo participan en los procesos económicos en dos formas: trabajo vivo (en funcionamiento) y sus resultados (trabajo pasado). Al mismo tiempo, los productos de b-labor se transfieren no solo en forma de cosas (incluidos los portadores de información), sino también a través del sistema de educación y crianza. Como regla general, la utilidad de los resultados del trabajo b dura mucho más que los productos del trabajo a y, en muchos casos, aumenta con el tiempo.

El trabajo directo de las personas se llama trabajo o trabajo vivo. Pero en cada etapa de producción, solo una parte de los costos laborales actúa como mano de obra, la otra parte está representada por los medios de producción: materias primas y materiales, energía, herramientas, herramientas, locales industriales. Esta parte del trabajo se llama trabajo materializado o pasado.

Objetos de trabajo- esto es todo a lo que se dirige el trabajo, que sufre cambios para adquirir propiedades útiles y así satisfacer las necesidades humanas.

medios de trabajo- esto es lo que una persona usa para influir en los objetos de trabajo. Estos incluyen máquinas, mecanismos, herramientas, accesorios y otras herramientas, así como edificios y estructuras que crean las condiciones necesarias para uso efectivo estas armas

Tecnología- esta es una forma de influir en los objetos de trabajo, el procedimiento para usar herramientas.

Como resultado de la finalización del proceso de trabajo, se forman los productos del trabajo: una sustancia, objetos u otros objetos que tienen las propiedades necesarias y se adaptan a las necesidades humanas. Signos que caracterizan el proceso de trabajo.

El proceso de trabajo se caracteriza por los siguientes rasgos:

1. El costo de la energía humana. Este es el lado psicofisiológico. actividad laboral, expresados en el gasto de energía de los músculos, cerebro, nervios, sentidos humanos, están determinados por el grado de severidad, el nivel de tensión neuropsicológica, y pueden causar condiciones tales como fatiga y fatiga. De los costos

la energía humana depende de la capacidad de trabajo y la salud de una persona y su desarrollo.

2. La interacción del trabajador con los medios de producción y los objetos de trabajo. Este es el aspecto organizativo y tecnológico de la actividad laboral. Está determinado por el nivel. equipo tecnico mano de obra, el grado de mecanización y automatización, la perfección de la tecnología y automatización del lugar de trabajo, las calificaciones del empleado, las técnicas y métodos utilizados por él. Los parámetros organizativos y tecnológicos de la actividad imponen exigencias a la formación especial de los trabajadores, a su nivel de cualificación.

3. La interacción productiva de los trabajadores entre sí tanto horizontalmente (la relación de participación en un solo proceso tecnológico) como verticalmente (la relación entre el líder y el subordinado) determina el aspecto organizativo de la actividad laboral. Depende del nivel de división y cooperación del trabajo, de las formas de organización laboral, individual o colectiva, de los empleados, de la forma organizativa y legal de la empresa (institución).

Los objetos de la actividad laboral sirven como objeto de estudio de muchas disciplinas científicas: fisiología y psicología, estadísticas laborales, derecho laboral y otros, se manifiesta en gran medida el diverso papel del trabajo en el desarrollo del hombre y de la sociedad. En el proceso de trabajo, no solo se crean valores materiales para satisfacer las necesidades de las personas, sino que los propios trabajadores se desarrollan, adquieren nuevas habilidades, revelan sus habilidades, reponen y enriquecen el conocimiento. La naturaleza creativa del trabajo encuentra su expresión en el nacimiento de nuevas ideas, el surgimiento de tecnologías progresivas, herramientas más avanzadas y altamente productivas, nuevos tipos de productos, materiales, energía, que, a su vez, conducen al desarrollo de necesidades.

Así, la consecuencia de la actividad laboral es, por un lado, la saturación del mercado de bienes, servicios, valores culturales, por otro lado, el progreso de la producción, el surgimiento de nuevas necesidades y su posterior satisfacción.

Existir diferentes tipos trabajo, toda su diversidad se clasifica de acuerdo con los siguientes criterios: por el contenido del trabajo, por la naturaleza del trabajo, por los resultados del trabajo, por los métodos para atraer personas al trabajo.

Dependiendo del contenido del trabajo, hay los siguientes tipos:

1) trabajo mental y físico;

2) trabajo simple y complejo. El trabajo simple es el trabajo de un trabajador que no tiene Entrenamiento vocacional y calificaciones. El trabajo complejo es el trabajo de un trabajador calificado con una determinada profesión;

3) trabajo funcional y profesional. El trabajo funcional se caracteriza por un cierto conjunto funciones laborales característica de un tipo particular de actividad laboral. mano de obra profesional es una concreción trabajo funcional, formando un amplio estructura profesional;

4) trabajo reproductivo y creativo. El trabajo reproductivo se distingue por la estandarización de las funciones laborales reproducibles, su resultado se conoce de antemano y no aporta nada nuevo. El trabajo creativo no es característico de todos los trabajadores, está determinado tanto por el nivel de educación y calificaciones del trabajador, como por la capacidad de innovar.

Dependiendo de la naturaleza del trabajo, hay:

1) trabajo concreto y abstracto. El trabajo concreto es el trabajo de un trabajador específico que transforma un objeto de la naturaleza para darle una cierta utilidad y crear valor de uso. El trabajo abstracto es proporcional mano de obra especifica, se abstrae de la heterogeneidad cualitativa de varios tipos funcionales de trabajo y crea el valor de la mercancía;

2) trabajo individual y colectivo. mano de obra individual- este es el trabajo de un solo trabajador o un productor independiente. El trabajo colectivo es el trabajo de un colectivo, una subdivisión de una empresa, caracteriza la forma de cooperación del trabajo de los trabajadores;

3) trabajo público y privado. El trabajo privado es siempre parte del trabajo social, ya que es de naturaleza social y sus resultados son iguales entre sí en valor;

4) trabajo asalariado y trabajo por cuenta propia. mano de obra contratada ocurre cuando una persona es contratada para contrato de empleo al propietario de los medios de producción para realizar un determinado conjunto de funciones laborales a cambio de salarios. El trabajo por cuenta propia implica una situación en la que el propio propietario de los medios de producción crea para sí mismo lugar de trabajo.

Dependiendo de los resultados del trabajo, se distinguen los siguientes tipos:

1) vida y trabajo pasado. El trabajo vivo es el trabajo del trabajador, que es gastado por él en un momento dado. El trabajo pasado está incorporado en elementos del proceso de trabajo como objetos de trabajo y medios de trabajo;

2) trabajo productivo e improductivo. El resultado del trabajo productivo son bienes en especie, y el resultado del trabajo improductivo son bienes sociales y espirituales que no son menos valiosos y útiles para la sociedad.

Según las condiciones de trabajo con distintos grados de regulación, existen:

1) trabajo estacionario y móvil;

2) trabajo ligero, moderado y duro;

3) trabajo libre y regulado.

Según los métodos para atraer personas al trabajo, existen:

1) trabajo bajo coacción no económica, cuando una persona es incluida en el proceso de trabajo bajo coacción directa (esclavitud);

2) trabajo bajo coacción económica, es decir, para ganar los medios necesarios de subsistencia;

3) el trabajo voluntario y gratuito es la necesidad de una persona de realizar su propio potencial laboral en beneficio de la sociedad, independientemente de la remuneración.

Los medios de trabajo también predeterminan la división del trabajo en varios tipos: trabajo manual, mecanizado, automatizado, máquina.

La base de la vida humana tiene un propósito. actividad profesional. Es en el trabajo donde una persona pasa la mayor parte de su tiempo. Alguien lo hace para su propia satisfacción y disfrute, otros, para la provisión material de ellos y sus familias.

Teoría: términos básicos, definición de "trabajo"

El trabajo es una dirección de la actividad humana, cuyos signos son la conveniencia y la creación.

La naturaleza del trabajo son las características cualitativas de la actividad laboral, que combinan varios tipos de trabajo en un grupo de acuerdo con ciertas características.

Formas de actividad laboral: un conjunto de tipos de operaciones laborales, cuya implementación requiere costos de energía, el uso de equipos mecanizados o automatizados y máquinas herramienta.

Clasificación de la mano de obra y características de la mano de obra

De hecho, hay un gran número de clasificaciones de trabajo. Esto se explica por el hecho de que el trabajo es un fenómeno socioeconómico multidimensional complejo.

Dependiendo del contenido, el trabajo se divide en:

Según la naturaleza, se distinguen los siguientes tipos de trabajo:

Actividad laboral concreta y abstracta. El trabajo concreto es el trabajo de un solo trabajador que transforma un objeto de la naturaleza para hacerlo útil y crear valor para el consumidor. Le permite determinar la productividad del trabajo a nivel de empresa, para comparar industrias individuales y Trabajo abstracto: trabajo concreto proporcionado, donde la diversidad cualitativa de muchos tipos funcionales de actividad laboral se desvanece en el fondo. Crea valor para el producto.
El trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta propia incluyen absolutamente todo tipo de actividad laboral realizada por una determinada persona-trabajador o una determinada empresa. Trabajo colectivo: el trabajo de un grupo de trabajadores, personal de la empresa, su departamento separado.
Actividades de obra pública y privada. trabajo social consiste siempre en lo privado, ya que este último se caracteriza por un carácter público.
Tipos de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia. La actividad laboral contratada se lleva a cabo sobre la base de la celebración entre el empleador y el empleado del contrato. Autoempleo significa creación independiente empresas y organizaciones proceso de producción cuando el dueño de la producción se proporciona un trabajo.

Dependiendo de los resultados de la actividad laboral, sucede:

Vivir y trabajar en el pasado. El trabajo vivo es el trabajo de una persona, que realiza en un momento dado. Los resultados de la actividad laboral pasada se reflejan en los objetos y medios de trabajo que fueron creados previamente por otros trabajadores y son productos con fines de producción.
Trabajo productivo e improductivo. La principal diferencia es la forma del bien que se crea. Como resultado de la actividad laboral productiva, se crean beneficios en especie, y como resultado del trabajo improductivo, se crean beneficios sociales y espirituales que son valiosos y útiles para el público.

Según los medios de trabajo utilizados en la actividad laboral, existen:

Dependiendo de las condiciones de trabajo, sucede:

Trabajo estacionario y móvil. Incluye todos los tipos de trabajo que están determinados por los detalles del proceso tecnológico y las variedades de bienes producidos.
Actividades de trabajo ligero, medio y pesado. Depende del nivel de actividad física que reciba el empleado en el desempeño de determinadas funciones.
Mano de obra libre y regulada. Depende de las condiciones de trabajo específicas y del estilo de gestión empresarial.

Dependiendo de los métodos utilizados para atraer personas, existen:

Formas básicas de trabajo

Características del trabajo mental.

El trabajo mental es una actividad que requiere la recepción y el procesamiento de datos de información, cuya implementación se produce debido a la activación del proceso de pensamiento. La actividad laboral mental se caracteriza por una fuerte tensión en la actividad del sistema nervioso central. Además, hay casos en que la actividad física es necesaria para la implementación exitosa del trabajo mental.

Empleados ¿Quiénes son?

Los trabajadores mentales incluyen gerentes, operadores, trabajadores en profesiones creativas, trabajadores médicos, alumnos y alumnas.

El trabajo gerencial lo realizan los jefes de organizaciones, empresas, maestros. Característica: la cantidad mínima de tiempo para el procesamiento de la información.

Las profesiones creativas incluyen artistas, pintores, escritores, compositores, diseñadores. El trabajo creativo es el tipo de trabajo mental más difícil.

El personal médico también se considera inteligente, pero solo aquellas especialidades que implican un contacto constante con personas - pacientes, y el desempeño del trabajo requiere una mayor responsabilidad, donde las decisiones deben tomarse en lo antes posible, hay una escasez del factor tiempo.

El trabajo científico de los escolares y universitarios requiere la activación de la memoria, la atención y la percepción.

Actividad física laboral

El trabajo físico se lleva a cabo debido a ciertas cargas físicas. Un rasgo característico es la interacción de un trabajador humano con los medios de trabajo. En la actividad laboral física, una persona es parte del proceso tecnológico y ejecutor de ciertas funciones en el proceso de trabajo.

Actividad laboral mental y física: diferencias fisiológicas

La actividad laboral mental y física están interconectadas y son interdependientes. Cualquier trabajo mental requiere ciertos costos de energía, al igual que el trabajo físico es imposible sin la activación del componente de información. Por ejemplo, todos los tipos de trabajo manual requieren que una persona active tanto los procesos mentales como la actividad física. La diferencia radica en que durante la actividad laboral física domina el consumo de energía, y durante la actividad intelectual, el trabajo del cerebro.

La actividad mental pone en acción un mayor número de elementos nerviosos que físicos, ya que el trabajo mental es complejo, hábil, extenso y multifacético.

La fatiga física es más notoria por la actividad física que por el trabajo mental. Además, cuando aparece la fatiga, se puede detener el trabajo físico, pero no se puede detener la actividad mental.

Ocupaciones manuales

Hoy en día, el trabajo físico tiene más demanda y es mucho más fácil para los trabajadores calificados encontrar trabajo que para los "intelectuales". La escasez de mano de obra conduce a tasas relativamente altas para la realización de trabajos que requieren esfuerzo físico. Además, si el trabajo físico pesado se realiza en condiciones desfavorables para la salud humana, hay un pago mayor a nivel legislativo.

Hacer trabajo físico ligero: trabajadores de producción encargados de procesos automatizados, auxiliares, costureras, agrónomos, veterinarios, enfermeros, camilleros, vendedores de bienes industriales, profesores de educación física, entrenadores de sección deportiva, etc.

Las profesiones con actividad física de intensidad moderada incluyen: un operador de máquina en las industrias de carpintería y metalurgia, un cerrajero, un ajustador, un cirujano, un químico, un trabajador textil, un conductor, un trabajador Industria de alimentos, personal de servicio en el sector de servicios públicos y en el campo Abastecimiento, vendedor de bienes industriales, trabajador ferroviario, operador de transporte de elevación.

Las profesiones con cargas físicas pesadas incluyen: constructor, casi todos los tipos de trabajo agrícola, operador de maquinaria, minero de superficie, trabajador en las industrias de petróleo, gas, pulpa y papel, carpintería, metalúrgico, trabajador de fundición, etc.

Las profesiones con trabajo físico de mayor severidad incluyen: un minero subterráneo, un fabricante de acero, un cortador de madera, un albañil, un trabajador de hormigón, un excavador, un cargador de trabajo no mecanizado, un trabajador en la producción de materiales de construcción (no mecanizado mano de obra).

Funciones laborales

El trabajo realiza las siguientes funciones:

participa en la reproducción de bienes (es uno de los factores de produccion) destinados a satisfacer las necesidades humanas;
crea riqueza social;
contribuye al desarrollo de la sociedad;
determina el desarrollo del progreso científico y tecnológico y de la cultura;
participa en la formación del hombre;
Actúa como una forma de autorrealización y autoexpresión del individuo.

El papel del trabajo en la vida humana.

"El trabajo hizo un hombre de un mono" - una frase familiar, ¿no? Es en esta frase que se esconde un significado profundo, que refleja el mayor papel del trabajo en la vida de cada uno de nosotros.

La actividad laboral permite que una persona se convierta en una personalidad y que la personalidad se realice. El trabajo es el garante del desarrollo, adquisición de nuevos conocimientos, habilidades y experiencia.

¿Qué pasa después? Una persona se mejora a sí misma, adquiere conocimiento, experiencia, en base a la cual crea nuevos bienes, servicios, valores culturales, provocando el progreso científico y tecnológico, provocando nuevas necesidades y satisfaciéndolas plenamente.

Trabajar- esta es una esfera de actividad objetivamente inherente a una persona para transformar los recursos naturales, materiales e intelectuales a su disposición en un producto necesario para el consumo personal y social.

El trabajo es la base y condición indispensable de la vida humana.

Todo proceso de trabajo presupone la presencia de un objeto de trabajo, un medio de trabajo,

la tecnología y el trabajo mismo como actividad para dar el objeto del trabajo

Propiedades necesarias para una persona.

proceso de trabajo del trabajador es una combinación de elementos de producción: una persona, objetos de trabajo, medios de trabajo, tecnología, el producto del trabajo es un producto, un servicio.

El proceso laboral del personal directivo.- esta es una combinación de elementos del proceso de gestión: una persona, información (el tema del trabajo de gestión), tecnología de gestión, producto del trabajo - solución.

El proceso laboral debe ser considerado en varios aspectos:

· desde el lado psicofisiológico - como el costo de la energía humana: la energía de los músculos, cerebro, nervios, órganos sensoriales, que están determinados por la severidad del trabajo, el nivel de tensión neuropsicológica;

· desde el punto de vista del aspecto organizativo y tecnológico actividad laboral - como la interacción de un empleado con los medios de producción, que está determinada por el nivel de equipamiento técnico de la mano de obra, el grado de automatización y mecanización, tecnología, calificaciones de los empleados, etc.;

· desde el punto de vista organizativo y económico - como la interacción de producción de los trabajadores entre sí, tanto horizontal como verticalmente, que depende del nivel de división y cooperación del trabajo, de las formas de organización laboral, del número de empleados, de la forma organizativa y legal de la empresa .

A clasificación de los tipos de trabajo debe dividirse en cuatro grupos señas de identidad:

1) la naturaleza y el contenido del trabajo;

2) el sujeto y producto del trabajo;

3) medios y métodos de trabajo;

4) condiciones de trabajo.

Por naturaleza y contenido trabajo se puede distinguir trabajo:

1) contratado y privado;

2) individuales y colectivos;

3) por voluntad, necesidad y coacción;

4) física y mental;

5) reproductiva y creativa;

6) diversos grados de complejidad. .

Clasificación de los tipos de trabajo. por tema y producto implica la asignación sobre la base de la mano de obra profesional:

1) científico,

2) ingeniería,

3) gerencial,

4) producción, etc.;

5) emprendedor

6) innovador.

Por industria:

1) industriales,

2) agrícola,

3) transporte

4) comunicación.

Clasificación de los tipos de trabajo. según los medios y métodos de trabajo utilizados le permite asignar trabajo:

manual,

motorizado,

· automatizado,

baja, media y alta tecnología, con diversos grados de participación humana.

Dependiendo de grado y nivel de favorables y desfavorables Las condiciones de trabajo se pueden distinguir trabajo:

estacionario y móvil

suelo y subterráneo

Ligero, mediano y pesado

Atractivo y poco atractivo

Las condiciones de trabajo- un conjunto de factores socioeconómicos, técnico-organizativos, sociohigiénicos y sociopsicológicos, que afectan la salud y el desempeño de una persona, su actitud hacia el trabajo, el grado de satisfacción con él, la eficiencia productiva, el nivel de vida y el desarrollo de la personalidad.

Socioeconómico UTAH. directamente debido a la totalidad de las relaciones de producción, e indirectamente - el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas. A nivel de investigación empírica, las condiciones socioeconómicas incluyen: oportunidad de avance profesional, oportunidad de desarrollo profesional, oportunidad de desarrollo profesional salarios. Es precisamente bajo la influencia de estas condiciones que los empleados desarrollan una inclinación (o aversión) hacia uno u otro tipo de trabajo, orientaciones de valor positivas o negativas hacia el trabajo. Las oportunidades de promoción profesional, la formación avanzada y los aumentos salariales afectan en gran medida tanto a la actitud hacia el trabajo y su productividad como a los aspectos creativos del trabajo. Técnico y organizativo UTAH. (el nivel de mecanización del trabajo, la estructura del trabajo por tipo de funciones laborales, el nivel de organización y gestión del trabajo) se determinan directamente nivel de las fuerzas productivas, e indirectamente - relaciones Industriales . La distribución uniforme de este indicador indica el soporte técnico e informativo uniforme de todos los trabajadores y revela su independencia práctica del nivel de mecanización del trabajo de los trabajadores, una pequeña dependencia del nivel de calificación y educación. Con la mejora de las calificaciones y la educación de los trabajadores, el grado de su comunicación tecnológicamente necesaria aumenta en 1,2 veces. Un estudio en profundidad que utilizó la técnica de análisis factorial mostró que, en condiciones de una organización del trabajo insuficientemente alta, su impacto en la formación de cultura en el empleado se reduce significativamente.

Socio-higiénico UTAH. debido a las especificidades de la producción y el proceso de producción; la severidad e intensidad del trabajo; impacto ambiente externo sobre el cuerpo del empleado y su capacidad para trabajar; Modo de trabajo y descanso. Si bien son diversos, los une el hecho de que son externos en relación con el trabajador, no dependen mucho de él, pero al mismo tiempo predeterminan toda su actividad vital durante el trabajo. El estado de la U.T. social e higiénica. afecta la salud del empleado, su estado de ánimo socio-psicológico y, en consecuencia, la falta de insatisfacción laboral. En el marco de los estudios empíricos, la U.T. socio-higiénica. incluir: comodidad del ambiente de trabajo, el grado de estrés físico, la variedad de la actividad física, el grado de tensión nerviosa, el grado de estrés mental, la intensidad del ritmo de trabajo, la seguridad laboral, horarios de trabajo convenientes . De acuerdo con el estudio anterior, la discrepancia (en diversos grados) de la U.T. socio-higiénica deseada. su condición real reduce la satisfacción laboral. Un estudio en profundidad mediante análisis factorial permitió identificar el efecto inhibitorio de la U.T. sociohigiénica. sobre la actitud hacia el trabajo y, en particular, sobre el estado disciplina laboral. La tendencia a la baja en el nivel de disciplina laboral, en función del deterioro de las U.T. sociales e higiénicas. parecía bastante claro. Podemos decir que el estado de socio-higiénico U.T. sin embargo, no estimula la actividad social de los trabajadores y su actitud hacia el trabajo. Socio-psicológico UTAH. debido al estado del equipo de producción primaria. En el campo de la U.T. sociopsicológica. el efecto social es tanto más completo cuanto más profundamente se involucra la persona en diversos tipos de actividades dentro del equipo como ejecutante de funciones laborales específicas y como persona. Correspondencia aproximada del estado deseado de T.U. sociopsicológica. su estado real, refleja la atmósfera clima psicologico favorable . Sin embargo, un estudio en profundidad utilizando la técnica de análisis factorial mostró que un clima moral y psicológico favorable en el equipo "funciona" como si fuera solo, sin afectar la productividad laboral. El caso es que la U.T. técnica y organizativa. formar una cierta naturaleza de disciplina laboral (de "palo" a consciente); la disciplina laboral forma, a su vez, un cierto clima socio-psicológico, y éste debe contribuir a la eficiencia social del trabajo. En el mismo estudio, U.T. técnica y organizativa insatisfactoria. mal formar el estado de la disciplina laboral y tecnológica; el estado de disciplina laboral en estas condiciones casi no tiene efecto sobre la actividad laboral; este último, al no estar suficientemente estimulado por la naturaleza consciente de la disciplina laboral, tiene poca conexión con el clima sociopsicológico del equipo. Resulta que el clima sociopsicológico en el equipo se manifiesta en forma de asociación, pero tiene poco que ver con la eficiencia y los resultados del trabajo. Esto significa que el colectivismo en estas condiciones se basa en gran medida en buenas relaciones, asociación y, en menor medida, en una alta organización del trabajo, disciplina laboral consciente. Se ha establecido estadísticamente que el nivel de organización laboral determina el estado de la disciplina laboral y tecnológica en un 80%, y la autodisciplina de los trabajadores, solo en un 20%. A su vez, el estado de disciplina laboral en las condiciones de su baja organización tiene poco efecto sobre la actividad laboral de los trabajadores, casi sin afectar los indicadores de calidad de su trabajo. Mientras tanto, sólo la unidad armónica de todo el conjunto de relaciones integradas al sistema de trabajo, y la participación activa del trabajador en ellas, pueden asegurar el colectivismo como comunidad de fines socialmente significativos.

Cultura del trabajo- un sistema de mecanismos no biológicamente desarrollados (y, en consecuencia, la "capacidad" de actualizarlos), gracias a los cuales se estimulan, programan, coordinan e implementan las actividades de los sujetos laborales. Funcionamiento y desarrollo de K.T. proporciona una cierta cualidad social del proceso de trabajo - la condición principal para la realización de las fuerzas esenciales del hombre. Estos últimos se realizan cuanto más activamente, más profundos y más polifacéticos se reflejan los estándares técnicos y tecnológicos y los valores sociales del trabajo, el trabajo colectivo y la sociedad en la actividad laboral individual y colectiva. Características objetivas de K.T. son estándares técnicos, tecnológicos y sociales, debido a los logros de la tecnología, la tecnología y la organización de la producción y que representan una jerarquía de requisitos para una persona como artista intérprete o ejecutante funciones de producción y como individuos. Características subjetivas de K.T. son las necesidades socioculturales de los trabajadores, que en su conjunto forman un tipo de actitud valorativa hacia el trabajo. El efecto formador de cultura del trabajo se debe a su contenido en la medida en que enriquece, en el proceso de apropiación del conjunto existente de fuerzas productivas, el conocimiento y las habilidades humanas, y la naturaleza del trabajo en la medida en que contribuye al pleno revelación de la personalidad y su autoexpresión en el proceso del trabajo creativo. Al mismo tiempo, el desarrollo profesional asociado a la complicación de la tecnología y la tecnología, a menudo se ve frenado por la limitación del desarrollo social y espiritual de los trabajadores, a pesar de las posibilidades del progreso científico y tecnológico. K. T. se desarrolla en la interrelación y fortalecimiento mutuo de sus mecanismos normativos externos e internos. Si las externas están conectadas con la influencia controladora sobre una persona (alineando sus características socioprofesionales y necesidades socioculturales con los crecientes requisitos de tecnología, organización del trabajo y producción), entonces las internas están conectadas con el conocimiento y organización de las propias fuerzas esenciales de una persona como fuerzas sociales. Es precisamente por la eficacia del funcionamiento de los mecanismos internos que se forman las reservas sociales para mejorar la cultura del trabajo. A condiciones modernas la interacción entre la apropiación por parte de una persona de la totalidad existente de las fuerzas productivas y la realización de esta experiencia en la actividad laboral se distingue por una cierta inconsistencia. Por un lado, esto se manifiesta en un crecimiento insuficientemente rápido en la calidad fuerza de trabajo capaz de dominar los medios de trabajo existentes y procesos tecnológicos, por otro lado, en el uso no completo de las capacidades disponibles de la fuerza de trabajo, su reserva intelectual.

La totalidad de las contradicciones socioeconómicas y técnico-organizativas que provocan la desarmonía de estos procesos se resuelve con la ayuda de mecanismos de regulación externos e internos de K.T., que revelan las reservas de su funcionamiento y desarrollo.

Tema 2 Adaptación laboral y el control social en el ámbito del trabajo.

Plan de estudios

Esencia control social en el campo de trabajo. Tipos de control social: control mutuo grupal, control administrativo, autocontrol. Sistema de indicadores de actividad laboral. El papel de las normas sociales y las sanciones sociales en el colectivo laboral.

Mantenimiento de la disciplina laboral, tipos y métodos de su fortalecimiento. El valor de la disciplina en las actividades de los colectivos laborales.

El concepto, tipos y estructura de la adaptación laboral. Las principales etapas de adaptación del empleado en el mundo laboral. Factores de adaptación laboral, su clasificación. Indicadores del nivel de adaptabilidad del trabajador.

Adaptación laboral del personal- adaptación mutua del trabajador y de la organización, basada en la inclusión gradual del trabajador en el proceso de producción en nuevas condiciones profesionales, psicofisiológicas, sociopsicológicas, organizativas, administrativas, económicas, sanitario-higiénicas y de vida de trabajo y descanso .

En el contexto del funcionamiento del mercado laboral, el papel de la adaptación aumenta. Al mismo tiempo, es necesario estudiar cuidadosamente la experiencia de las empresas extranjeras que prestan mayor atención a la adaptación de los trabajadores jóvenes. Esta categoría de personal necesita un cuidado especial por parte de la administración de las organizaciones.

La mayoría de las veces, la adaptación profesional se ve como un proceso de introducción de una persona para trabajar dentro de una determinada profesión, incluyéndola en actividades de producción, asimilación por él de las condiciones y consecución de los estándares de eficiencia laboral. Sin embargo, la adaptación no puede considerarse únicamente como el dominio de una especialidad. También prevé la adaptación del recién llegado a las normas sociales de comportamiento vigentes en el equipo, el establecimiento de tales relaciones de cooperación entre el trabajador y el equipo, que en la mayor medida aseguren un trabajo eficaz, la satisfacción de los bienes materiales, domésticos y espirituales. necesidades de ambas partes.

Objetivos de la adaptación del personal:

reducción de los costes de puesta en marcha, en la medida en que nuevo empleado no conoce bien su lugar de trabajo, trabaja de manera menos eficiente y requiere costos adicionales;

A lo largo de la vida, en todo momento, una persona se encuentra en uno de dos estados: actividad o inactividad. La actividad (así como las clases, las acciones como parte de la actividad) es una de las formas de la existencia humana, un proceso activo en el que se realizan las fuerzas físicas y mentales de una persona, destinadas a satisfacer cualquier necesidad. La inactividad es un proceso pasivo asociado a periodos de recuperación de la capacidad de trabajo (sueño, descanso pasivo), así como a periodos de inactividad forzosa (tiempo de enfermedad, etc.) o voluntaria.

Trabajar es un tipo de actividad humana. Pero no toda actividad es trabajo. ¿Cuál es la diferencia entre estos conceptos?

En la actividad es posible distinguir partes conscientes e instintivas. La gran mayoría de las actividades de las personas son conscientes (conscientes), es decir. llevado a cabo sobre la base de motivos razonados internamente. La actividad instintiva está determinada por reflejos incondicionados que se heredan a nivel genético. El comportamiento instintivo del hombre y de los animales es de la misma naturaleza y no es trabajo.

La parte consciente de la actividad se puede dividir en parte laboral y parte no laboral. Los principales criterios que distinguirán las actividades laborales de las no laborales serán:

conexión con la creación de riqueza,
conexión con la determinación
relación con la legitimidad
pedir.

Echemos un vistazo a los cuatro puntos:

el trabajo es creación, es decir, creación y aumento de bienes materiales, espirituales, domésticos o restauración de los perdidos. Tal es el trabajo de un obrero, un agricultor, un ingeniero, un artista, un médico, un limpiador, etc. Notamos aquí que el transporte y almacenamiento de bienes son partes necesarias del proceso de llevarlos del productor al consumidor, y por lo tanto estos procesos pertenecen a la esfera de la producción material. La actividad que no está conectada con la creación no es trabajo. Por ejemplo, juegos como medio de entretenimiento, viajes y caminatas como medio de relajación, realizar procedimientos médicos, comer. La actividad que realiza una persona durante el descanso, entretenimiento, tratamiento, alimentación, a diferencia del trabajo, está asociada al consumo de bienes para restituir su capacidad de trabajo, desarrollo y reproducción de la vida;
sólo la actividad con propósito puede ser trabajo; la actividad sin objeto no tiene nada que ver con el trabajo, porque este es un gasto mediocre de energía humana que no tiene consecuencias positivas;
sólo las actividades legítimas (no prohibidas) están relacionadas con el trabajo; actividad delictiva prohibida, ilegítima, no puede ser trabajo, ya que es destructiva, dirigida, por regla general, a la apropiación indebida de los resultados del trabajo de otra persona y es perseguida por la ley;
el trabajo es una actividad demandada. Si una persona dedicó tiempo y esfuerzo a la producción de un producto que resultó ser inútil para alguien, entonces esa actividad tampoco puede considerarse trabajo, por ejemplo, el gasto de tiempo de trabajo en la producción de productos irreparablemente defectuosos debido a la culpa de un empleado.

Solo la presencia de todas estas cualidades de actividad al mismo tiempo caracterizará la actividad laboral: el trabajo.

De este modo trabajar- esta es una actividad consciente, deliberada y legítima de una persona (personas) para la producción (creación) de bienes materiales o espirituales (cosas, bienes, servicios, obras de ciencia, cultura, arte, etc.) que pueden satisfacer ciertas necesidades humanas. necesidades y son demandados por la gente.

El proceso de trabajo involucra los siguientes componentes:

objeto de trabajo - una sustancia de la naturaleza o un objeto que ya ha sufrido el impacto del trabajo, o un objeto para la prestación de servicios, a la que se dirige la actividad laboral de un empleado para darle nuevas propiedades que son útiles para una persona;
medios de trabajo - todo aquello con la ayuda de la cual el trabajador influye en el objeto del trabajo y que crea las condiciones necesarias para que trabaje. Los medios de trabajo incluyen: herramientas de trabajo (herramientas, máquinas, máquinas, mecanismos, aparatos y otros equipos tecnológicos); edificios y locales en los que se lleva a cabo el proceso laboral; estructuras necesarias para asegurar la mano de obra (carreteras, puentes, pasos elevados, tanques, etc.);
tecnología de la actividad, o una forma de influir en el objeto del trabajo. El propósito de la actividad implica la disponibilidad de conocimientos y (o) habilidades para realizar un trabajo en particular. La estricta ejecución secuencial de acciones, un conjunto de métodos para influir en el objeto del trabajo para cambiar o darle nuevas propiedades, forma, posición relativa de las partes, ubicación en el espacio constituye el contenido de la tecnología de la actividad;
organización del trabajo: un cierto orden de construcción e implementación del proceso de trabajo, que consiste en un sistema de interacción entre un empleado y objetos y herramientas de trabajo y la interacción de producción de las personas entre sí en el proceso de trabajo;
impacto humano significativo en el tema del trabajo utilizando fondos necesarios, tecnología y organización del trabajo para darle (a un objeto) propiedades que satisfagan ciertas necesidades.

Hay diferentes aspectos a la idea de trabajo:

económico (mercado de trabajo, empleo de la población, productividad del trabajo, su precio, organización y regulación, pago e incentivos materiales, planificación, análisis y contabilidad del trabajo);
social (contenido, atractivo, prestigio y motivación del trabajo, colaboración social, etc.);
psicofisiológicos (gravedad, tensión, salud ocupacional, etc.);
técnico y tecnológico (equipamiento técnico y tecnológico, relación peso-potencia y seguridad laboral, etc.);
legal ( regulación legislativa relaciones laborales relaciones en el mercado de trabajo, etc.).

En muchos casos, tal división es muy arbitraria, ya que los problemas laborales combinan diferentes aspectos al mismo tiempo, aparecen en unidad o están muy relacionados.

Así, por ejemplo, sólo se puede lograr una división racional del trabajo en una empresa si se tienen en cuenta criterios económicos, psicofisiológicos y sociales; La colaboración social implica la solución de problemas sociales y económicos sobre la base de sus claras regulacion legal; la remuneración resuelve problemas económicos y sociales, a partir de derecho laboral etc.

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