Descripción del puesto de ingeniero de hardware informático. Descripción del puesto de un ingeniero informático. Responsabilidades laborales de un programador
Traemos a su atención ejemplo típico Ejemplo de descripción de puesto de programador 2019. No olvide, la instrucción de cada programador se emite en mano contra recibo.
Proporciona información típica sobre los conocimientos que debe tener un programador. Sobre deberes, derechos y responsabilidades.
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1. Disposiciones generales
1. El programador pertenece a la categoría de especialistas.
(-programador de categoría II: educación superior profesional (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral como programador de categoría III u otros puestos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con mayor educación vocacional, no menos de 3 años.
Programador de categoría III: formación profesional superior (técnica o ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad adquirida durante el período de formación, o experiencia laboral en puestos de ingeniería y técnicos sin categoría de titulación.
Programador: formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) sin requisitos de experiencia laboral o formación secundaria profesional (técnica o de ingeniería y económica) y al menos 3 años de experiencia laboral como técnico de categoría I u otros cargos ocupados por especialistas con formación secundaria. educación profesional, al menos 5 años).
3. El programador es contratado y despedido por el director de la organización.
4. El programador debe saber:
- materiales de orientación y reglamentarios que rigen los métodos de desarrollo de algoritmos y programas y el uso de tecnología informática en el procesamiento de información, los principios básicos de la programación estructurada;
- tipos software;
- características técnicas y operativas, características de diseño, propósito y modos de operación de la computadora, sus reglas operación técnica;
— tecnología de procesamiento automático de información;
— tipos de soportes de información técnica;
— métodos de clasificación y codificación de la información;
— lenguajes de programación formalizados;
– estándares actuales, sistemas numéricos, cifras y códigos;
- el procedimiento de emisión de la documentación técnica;
— doméstico avanzado y experiencia extranjera programación y uso de tecnología informática;
— fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
— fundamentos de la legislación laboral;
- reglas internas horario de trabajo;
— reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
5. En sus actividades, el programador se guía por:
- órdenes y órdenes de empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción,
- esta descripción de trabajo,
- El reglamento interno de trabajo de la organización.
6. El programador reporta directamente a __________ (indicar el cargo del empleado a quien reporta).
7. Durante la ausencia de un programador (viaje de negocios, vacaciones, enfermedad, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada por el director de la organización en la forma prescrita, quien adquiere los derechos, deberes correspondientes y es responsable de el desempeño de las funciones que le son asignadas.
2. Responsabilidades laborales de un programador
Programador:
1. Basado en el análisis de modelos matemáticos y algoritmos para resolver problemas económicos y otros, desarrolla programas que brindan la posibilidad de ejecutar el algoritmo y, en consecuencia, la tarea establecida por medio de tecnología informática, los prueba y los depura.
2. Desarrolla una tecnología para resolver el problema en todas las etapas del procesamiento de la información.
3. Selecciona un lenguaje de programación para describir algoritmos y estructuras de datos.
4. Determina la información a ser procesada mediante tecnología informática, su volumen, estructura, esquemas y esquemas de entrada, procesamiento, almacenamiento y salida, métodos para su control.
5. Realiza trabajos de preparación de programas para depuración y depuración.
6. Determina el alcance y contenido de estos casos de prueba, proporcionando la verificación más completa del cumplimiento de los programas con su propósito funcional.
7. Realiza el lanzamiento de programas depurados y el ingreso de datos iniciales determinados por las condiciones de las tareas asignadas.
8. Corrige el programa desarrollado en base al análisis de los datos de salida. Desarrolla instrucciones para trabajar con programas, elabora los necesarios documentación técnica.
9. Determina la posibilidad de utilizar productos de software listos para usar.
10. Brinda soporte para los programas y herramientas de software implementados.
11. Desarrolla e implementa sistemas para verificar automáticamente la corrección de los programas, herramientas de software típicas y estándar, compone tecnología de procesamiento de información.
12. Realiza trabajos de unificación y tipificación de procesos informáticos.
13. Participa en la creación de catálogos y archivadores de programas estándar, en el desarrollo de formularios de documentos que estén sujetos a procesamiento mecánico, en el diseño de programas que permitan ampliar el alcance de la tecnología informática.
14. Cumple con el Reglamento Interno de Trabajo y demás normas locales de la organización.
15. Cumple con las normas y reglamentos internos de comercialización, seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
16. Vela por la limpieza y el orden en su lugar de trabajo,
17. Realiza dentro contrato de empleoórdenes de los empleados a los que está subordinado de acuerdo con esta instrucción.
3. Derechos del programador
El programador tiene derecho:
1. Presentar propuestas para consideración del director de la organización:
– para mejorar el trabajo relacionado con las disposiciones de este responsabilidades,
- en la promoción de empleados distinguidos subordinados a él,
— sobre la atracción por el material y responsabilidad disciplinaria empleados subordinados a él que violaron la producción y la disciplina laboral.
2. Solicitar a las divisiones estructurales y empleados de la organización la información necesaria para el desempeño de sus funciones.
3. Familiarizarse con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
4. Familiarizarse con los proyectos de decisiones de la dirección de la organización con respecto a sus actividades.
5. Requerir a la dirección de la organización la prestación de asistencia, incluida la provisión de las condiciones organizativas y técnicas y la ejecución de los documentos establecidos necesarios para el desempeño de las funciones oficiales.
6. Otros derechos establecidos por la presente derecho laboral.
4. Responsabilidad del programador
El programador es responsable en los siguientes casos:
1. Por desempeño indebido o incumplimiento de sus funciones oficiales previstas en esta descripción del trabajo - dentro de los límites establecidos por la legislación laboral Federación Rusa.
2. Por delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites establecidos por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
3. Por causar daño material organizaciones - dentro de los límites establecidos por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
Descripción del trabajo programador - muestra 2019. Responsabilidades laborales programador, derechos del programador, responsabilidad del programador.
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I. Disposiciones generales
- Ingeniero de software sistemas automatizados El centro de computación (información y computación) (en adelante, CC (EC)) pertenece a la categoría de especialistas.
- Para la posicion:
- Se designa ingeniero de sistemas automatizados de un centro de cómputo (EC) a una persona que cuenta con una formación profesional superior (ingeniería-económica o técnica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o una formación profesional secundaria (ingeniería-económica o técnica) y experiencia laboral como técnico de categoría I al menos 3 años u otros cargos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria (ingeniería, económica o técnica), durante al menos 5 años;
- ingeniero de sistemas automatizados del centro de cómputo (EC) de categoría II - una persona que tiene una formación profesional superior (ingeniería, económica o técnica) y experiencia laboral en el puesto de ingeniero de sistemas automatizados del centro de cómputo (EC) o otros puestos de ingeniería y técnicos reemplazados por especialistas con una educación profesional superior (ingeniería, económica o técnica) durante al menos 3 años;
- ingeniero de sistemas automatizados de CC (EC) de categoría I - una persona que tiene una educación profesional superior (ingeniería, económica o técnica) y experiencia laboral como ingeniero de sistemas automatizados de CC (EC) de categoría II durante al menos 3 años .
- El nombramiento para el cargo de ingeniero de sistemas automatizados del centro de cómputo (EC) y el despido del mismo se realiza por orden del jefe del centro de cómputo (EC) para
- Un ingeniero de sistemas automatizados de un centro de cómputo (EC) debe saber:
- 4.1. Decretos, órdenes, órdenes de organismos superiores, materiales metodológicos, normativos y de orientación para el funcionamiento de los sistemas de procesamiento de información y su desarrollo.
- 4.2. Perspectivas de desarrollo técnico y características de las actividades productivas.
- 4.3. Principios de trabajo, características técnicas.
- 4.4. Características de diseño de los medios técnicos introducidos y utilizados, materiales y sus propiedades.
- 4.5. Métodos de diseño, reglas y condiciones de operación de sistemas de procesamiento de información.
- 4.6. Requisitos básicos de documentación técnica, materiales, información y servicios informáticos.
- 4.7. estándares actuales, especificaciones, disposiciones e instrucciones para la preparación y ejecución de la documentación técnica.
- 4.8. Métodos para la realización de cálculos y determinaciones técnicas eficiencia económica durante la operación y el desarrollo del sistema.
- 4.9. Avanzada experiencia nacional y extranjera en el campo de la aplicación de la tecnología informática.
- 4.10. Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión.
- 4.11. Fundamentos de la legislación laboral.
- 4.12. Reglamento interno de trabajo.
- 4.13. Reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios.
- El ingeniero de sistemas asistidos por computadora (EC) reporta directamente a:
- Durante la ausencia de un ingeniero de sistemas automatizados del CC (EC) (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son desempeñadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos apropiados y es responsable del desempeño oportuno y de alta calidad de las funciones que se le asignan.
II. Responsabilidades laborales
Ingeniero de sistemas asistidos por computadora (EC):
- Realiza trabajos en el desarrollo, implementación y operación de sistemas automatizados y mecanizados de procesamiento de información.
- Elabora materiales metodológicos, normativos, documentación técnica, así como propuestas y actividades de apoyo a los proyectos y programas desarrollados.
- Realiza un estudio de viabilidad, justifica exhaustivamente las decisiones tomadas e implementadas, busca formas de reducir el ciclo de trabajo (servicios), ayuda en la preparación del proceso de su implementación, proporcionando los datos técnicos, materiales y equipos necesarios.
- Participa en la encuesta previa al proyecto, el desarrollo de proyectos y programas, en la realización de las actividades necesarias relacionadas con la operación de prueba, la prueba de equipos y materiales, en la revisión de diversa documentación técnica y en la preparación de las revisiones, revisiones y conclusiones necesarias.
- Estudia y analiza la información necesaria, los datos técnicos, los indicadores y los resultados del trabajo, los resume y sistematiza, y realiza los cálculos necesarios utilizando medios técnicos modernos.
- Prepara horarios de trabajo, órdenes, solicitudes, instrucciones, notas explicatorias, mapas, diagramas y otra documentación técnica, así como informes establecidos sobre formularios aprobados y dentro del tiempo estipulado.
- Brinda asistencia metodológica y práctica en el procesamiento, elaboración y transmisión de información, ejecución de proyectos y programas, planes y contratos.
- Realiza un examen de la documentación técnica, supervisión y control sobre el estado y funcionamiento de los equipos, identifica las reservas, establece las causas de las fallas del sistema y las fallas de las decisiones y el mal funcionamiento de los equipos, toma medidas para eliminarlas y aumentar la eficiencia de uso.
- Supervisa el cumplimiento requisitos establecidos, normas, reglas y estándares aplicables.
- Organiza el trabajo para mejorar el conocimiento científico y técnico de los empleados, la formación del personal en el lugar de trabajo.
- Promueve el desarrollo de la iniciativa creativa, la racionalización, la invención, la introducción de logros nacionales y extranjeros en el campo de la operación y el diseño de sistemas de procesamiento de información, el uso de las mejores prácticas que aseguren el funcionamiento eficiente de la tecnología informática.
tercero Los derechos
El ingeniero de sistemas asistidos por computadora (EC) tiene derecho a:
- Conozca los proyectos de decisiones del responsable del Centro de Cómputo (IVC) y de los responsables de las divisiones estructurales del centro relacionadas con sus actividades.
- Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
- Solicitar personalmente o en nombre del jefe inmediato a los jefes de departamento del centro y especialistas la información y documentación necesaria para el desempeño de sus funciones.
- Involucrar a especialistas de todas las unidades estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si así lo prevén las disposiciones sobre divisiones estructurales si no, entonces con el permiso del jefe de los VT (IVTS).
- Exigir a la dirección del centro que les preste asistencia en el ejercicio de sus deberes y derechos.
IV. Responsabilidad
El ingeniero de sistemas asistidos por computadora (EC) es responsable de:
- Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
- Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
- Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
El programador es muy profesión importante clasificados en varios tipos. Las funciones, derechos y obligaciones de los diferentes programadores se discutirán en este artículo.
¿Qué es un programador?
¿Qué dice la descripción del puesto sobre la profesión? Un programador es un especialista en el campo de las tecnologías de la información que posee una computadora a nivel profesional y es capaz de crear y utilizar varios tipos de programas de computador. El representante de la profesión en cuestión debe ser enérgico, sociable y configurar solo positivamente.
¿Cómo se puede obtener un trabajo así? El programador, prescribe la instrucción, debe tener una educación técnica superior. Solo en este caso, podrá ser designado para un cargo por orden del director general del departamento de TI.
El programador debe tener un excelente conocimiento de:
- sobre legislación laboral;
- sobre diversos tipos de decretos, actos y normas relativos a actividad profesional programador
- sobre reglas laborales y normas;
- sobre seguridad
Derechos y obligaciones de un programador
Como cualquier otro trabajador, un programador tiene ciertos derechos y funciones.
¿Qué derechos prescribe la descripción del trabajo?
- El programador tiene derecho a identificar y eliminar diversas causas y factores que dificultan la actividad laboral efectiva.
- El programador tiene derecho a enviar a la dirección de la empresa diversos tipos de deseos, solicitudes y sugerencias con respecto a la mejora de la eficiencia de la actividad laboral.
Los derechos de un representante de la profesión en cuestión, si bien caben en sólo dos puntos, sin embargo, son bastante justos y divulgados. ¿Y cuáles son los deberes de un especialista en TI, qué prescribe la descripción del trabajo sobre ellos? El programador, según los estándares, está dotado de las siguientes funciones:
- desarrollo de programas y sus pruebas;
- desarrollo de una metodología para la solución del problema;
- determinación de la información necesaria;
- determinación del contenido y volumen de datos;
- iniciar y detener programas;
- garantizar el funcionamiento competente de los programas;
- preparación de equipos para su funcionamiento, reparación de algunos equipos.
Arriba, solo se nombraban las funciones más básicas del especialista en cuestión. Por supuesto, podría haber muchos más.
¿Quién es un ingeniero de software?
La descripción del trabajo de un ingeniero de software prescribe que el especialista en cuestión sea designado por orden del director general.
Él informa al jefe del departamento o, para obtener el puesto de ingeniero de software, debe tener una educación técnica superior y una experiencia laboral de al menos un año.
El especialista en cuestión debe tener un excelente conocimiento de varios tipos de software, los principios y tecnologías y métodos de procesamiento y codificación de información. Es deseable que el especialista también tenga una idea sobre los lenguajes formalizados en programación, así como sobre el procedimiento y métodos para formalizar la documentación.
Un ingeniero de software sólo puede guiarse por los estatutos de la empresa, su regulaciones Y actos legislativos radiofrecuencia
Derechos, deberes y responsabilidades de un ingeniero de software
La descripción del trabajo de un ingeniero de software prescribe los siguientes derechos para un empleado:
¿Y qué se puede encontrar sobre los deberes del especialista en cuestión? Esto es lo que dice la descripción del trabajo:
- un ingeniero-programador está obligado a desarrollar programas y probarlos sobre la base del análisis matemático;
- está obligado a desarrollar métodos para resolver problemas;
- debe seleccionar el lenguaje de programación;
- deberá determinar la información a ser procesada;
- está obligado a comprobar el producto de software antes de su uso.
Dependiendo de la ubicación donde trabaje el ingeniero de software, sus funciones de trabajo pueden variar ligeramente.
También vale la pena señalar que el ingeniero de software es responsable de la ejecución incorrecta de su actividades de trabajo, por negligencia, por violación de la disciplina y la seguridad.
Sobre el programador líder y sus responsabilidades
Programador líder designado CEO y reporta al Director Técnico. Naturalmente, el programador principal debe tener una educación técnica superior.
El programador líder se distingue por sus habilidades informáticas a nivel profesional y la capacidad de desarrollar programas especiales complejos. Nada caracteriza mejor a un programador principal que enumerar las responsabilidades de su trabajo. Entonces, aquí están las funciones que están dentro de la competencia del programador líder:
- establecer tareas para los programadores y monitorear su implementación;
- desarrollo de tareas para el departamento;
- programas de verificación del cumplimiento de las normas;
- asistencia a programadores en el departamento;
- realizar un inventario;
- control de la propiedad de la empresa;
- informar a las autoridades sobre los problemas existentes.
Así, el nombre de la profesión habla por sí solo. De hecho, el programador líder es una especie de "jefe" en el departamento.
Sobre la responsabilidad y los derechos del programador principal
La descripción del trabajo del programador líder prescribe los siguientes derechos para el programador líder:
Por lo tanto, el programador principal tiene muchos más derechos que el ordinario. Pero cuantos más derechos, más responsabilidad. Así, el especialista en cuestión es responsable de:
- incumplimiento o mal desempeño de sus funciones;
- incumplimiento o cumplimiento deficiente de funciones por parte del departamento;
- proporcionar información falsa sobre el trabajo del departamento;
- divulgación de secretos comerciales;
- incumplimiento de las órdenes de los superiores.
El especialista en cuestión tiene una muy trabajo responsable. Un programador que es líder es una persona enfocada que está atenta a su trabajo.
Programador en una institución presupuestaria y sus responsabilidades
Debe decirse de inmediato que el trabajo del especialista en cuestión en una institución presupuestaria no es muy diferente del trabajo en una institución comercial.
Sí, la descripción del trabajo de un programador institución presupuestaria prescribe que el empleado también es designado por el director de la institución y le reporta. Las principales funciones y responsabilidades son la previsión, el análisis y la planificación. Como ejemplo, considere un programador escolar.
Las descripciones de trabajo de un programador en la escuela pueden ser diferentes, ya que se editan directamente en el institución educativa. Sin embargo, es posible destacar algunos provisiones generales.
El programador escolar debe:
- analizar el estado del parque informático de la escuela;
- monitorear el estado del parque informático;
- predecir tendencias en el desarrollo de la tecnología escolar;
- organizar el uso de la tecnología;
- mantener la documentación sobre el estado del parque informático.
Vale la pena señalar que el programador escolar tiene enormes responsabilidades. Sobre todo si es uno para toda la institución.
Sobre la responsabilidad y los derechos de un programador en una institución presupuestaria
Aunque las descripciones de trabajo de un programador en una institución pueden variar, una cosa es segura: la responsabilidad de un programador en la escuela o en otro lugar siempre recae en uno enorme.
Vale la pena señalar la vaguedad de la redacción disponible en la descripción del puesto:
- responsabilidad por participación en la violación del proceso [educativo];
- responsabilidad por causar daño a la institución;
- por incumplimiento de deberes, desempeño deficiente de los deberes, etc.
¿Qué derechos se asignan a un programador? Podemos distinguir los más básicos:
- el derecho al desarrollo profesional;
- el derecho a hacer sugerencias para mejorar el trabajo;
- el derecho a solicitar los documentos necesarios a las autoridades;
- el derecho a negociar con los empleados de la institución (escuela), etc.
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO
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INGENIERO DE SERVICIO INFORMÁTICO
Versión 01
I. Disposiciones generales
1.1 Ingeniero de mantenimiento tecnologia computacional Pertenece a la categoría profesional.
1.2 Se nombra para el puesto de ingeniero de mantenimiento y reparación a una persona que tiene una educación profesional (técnica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o una educación profesional (técnica) secundaria y experiencia laboral de al menos 3 años.
1.3 La designación para el cargo de ingeniero de mantenimiento y reparación y el despido del mismo se realiza por orden del director del colegio.
1.4 El ingeniero de mantenimiento y reparación debe saber:
1.4.1 Resoluciones, órdenes, decretos, materiales metodológicos y normativos para el mantenimiento y reparación de computadoras;
1.4.2 Planes de desarrollo técnico del parque informático y del colegio en su conjunto;
1.4.3 Organización de los trabajos de reparación y Mantenimiento COMPUTADORA;
1.4.4 Características técnicas, características de diseño, propósito y modos de operación de la computadora, reglas para su operación técnica;
1.4.5.Métodos para la planificación de reparaciones;
1.4.6 Fundamentos de la organización del proceso educativo utilizando computadoras;
1.4.7 Sistemas avanzados de reparación y tecnología de reparación;
1.4.8 El procedimiento para la elaboración de presupuestos de reparaciones, solicitudes de equipos, materiales, repuestos, herramientas, etc.;
1.4.9 Fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
1.4.10 Fundamentos de la legislación laboral;
1.4.11 Reglas y normas de protección laboral.
1.5 El ingeniero de reparación reporta directamente al Subdirector de Informatización.
1.6 Durante la ausencia de un ingeniero de reparación (enfermedad, vacaciones, viaje de negocios, etc.), sus funciones son realizadas por una persona designada en la forma prescrita. Esta persona adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que se le asignan.
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II. Responsabilidades laborales
2.1. Ingeniero de Servicio Informático:
2.1.1. Promueve la introducción de sistemas integrados de mantenimiento regulado que garanticen el ajuste y la reparación oportunos de las computadoras, el trabajo eficiente de la universidad, tecnología de reparación avanzada, dispositivos de reparación altamente eficientes, mecanización de procesos intensivos en mano de obra;
2.1.2. Participa en la verificación del estado técnico de la computadora, la calidad del trabajo de reparación, así como en la aceptación de equipos nuevos, si es necesario, elabora documentación para su cancelación o transferencia a otras organizaciones;
2.1.3. Organiza la preparación y realización de trabajos de reparación, determina la necesidad de repuestos para la reparación de equipos, para proporcionarlos al colegio;
2.1.4. Realiza un trabajo preventivo para preparar la computadora para el trabajo, que incluye:
2.1.4.1. Limpieza de impresoras, rodillos de procesamiento, lubricación (1 vez en 2 meses);
2.1.4.2. Quitar el polvo de las unidades del sistema y los monitores (2 veces al año).
2.1.5. conductas Mantenimiento equipo fuera de servicio. Reemplace las piezas que no se pueden reparar en tan pronto como sea posible, en el marco de la financiación y en un plazo de 10 días.
2.1.6. Desarrolla medidas destinadas a mejorar la organización del mantenimiento y reparación de computadoras, reduciendo la complejidad y el costo de los trabajos de reparación, mejorando su calidad, aumentando la eficiencia del uso de activos fijos (aumentando la resistencia al desgaste y reduciendo el tiempo de inactividad de los equipos).
2.1.7. Analiza las causas del mayor desgaste, accidentes y tiempos de inactividad de los equipos y participa en la investigación de sus causas, así como las causas lesión ocupacional toma medidas para prevenirlo;
2.1.8. Informar de inmediato al jefe del centro de cómputo de todas las fallas informáticas detectadas y los componentes necesarios para su reparación;
2.1.9. Supervisa el cumplimiento de los plazos establecidos para la elaboración de listas de defectos, solicitudes de reparación;
2.1.10. Hace pedidos y especificaciones de repuestos, materiales, herramientas, controla la corrección de su gasto;
2.1.11. Lleva registros y certificación de los equipos de cómputo del colegio, realiza cambios en los pasaportes luego de su reparación, modernización y reconstrucción, elabora la documentación técnica necesaria y mantiene el reporte establecido;
2.1.12. Realiza tareas oficiales separadas del Subdirector de Informatización.
2.1.13. Todo el trabajo realizado se registra en el registro de solicitudes de mantenimiento.
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tercero Los derechos
3.1. Un ingeniero de mantenimiento informático tiene derecho a:
3.1.1 Conocer los proyectos de decisiones de la dirección del colegio en relación con sus actividades;
3.1.2 Presentar propuestas a la gerencia para mejorar el trabajo relacionado con las funciones previstas en esta descripción de funciones;
3.1.3 Informar al jefe inmediato sobre todas las deficiencias en la capacitación y actividades de producción colegio (sus subdivisiones estructurales) y hacer propuestas para su eliminación;
3.1.4 Solicitar personalmente oa nombre del jefe inmediato de los jefes de departamento del colegio y especialistas información y documentos necesarios para el desempeño de sus funciones;
3.1.5 Involucrar a especialistas de todas las divisiones estructurales (individuales) en la resolución de las tareas que se le asignan (si está previsto en las normas sobre divisiones estructurales, si no, entonces con el permiso del director del colegio);
3.1.6 Exigir a la dirección de la escuela técnica que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.
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IV. Responsabilidad
4.1. El ingeniero de servicio informático es responsable de:
4.1.1 Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa;
4.1.2 Por infracciones cometidas en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa;
4.1.3 Por causar daños materiales - dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
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V. Interacción
5.1 El ingeniero de mantenimiento informático interactúa:
5.1.1. Con el Subdirector de Informatización;
5.1.2. Con los asistentes de laboratorio senior y otros del colegio;
5.1.3. Con jefes de divisiones estructurales;
5.1.4. Con profesores de informática;
5.1.5. Con contabilidad universitaria.
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VI. Relación de documentos y registros sobre las actividades del Subdirector de Asuntos Académicos
Esta descripción del trabajo;
Contrato laboral;
Aplicaciones para la reparación de equipos informáticos y de oficina.
La descripción del puesto se elaboró de acuerdo con las recomendaciones " Manual de calificación puestos de gerentes, especialistas y otros empleados”, aprobado por el Decreto del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia No. 593 del 14 de agosto de 2009
Familiarizado con las instrucciones:
_______________________
"____" _______________2010
Durante una inspección reciente por parte de la oficina del fiscal del sitio de nuestra escuela, la ausencia de este documento fue notada como una violación.
Posición sobre el procedimiento para notificar al empleador sobre casos de incitación a un empleado a cometer delitos de corrupción o sobre información que ha llegado a conocer el empleado sobre casos de delitos de corrupción
I. Provisiones generales
1.1. Este Reglamento determina el procedimiento para notificar al empleador sobre casos de incitación a un empleado a cometer delitos de corrupción o sobre información que ha llegado a conocer el empleado sobre casos de delitos de corrupción (en adelante, el Reglamento) desarrollado de conformidad con la parte 5 del artículo 9 ley Federal de fecha 25 de diciembre de 2008 N273-FZ "Sobre la lucha contra la corrupción" con el fin de crear sistema unificado sobre la Prevención de Delitos de Corrupción en la ESCUELA de la ciudad de Kirov (en adelante, la escuela) y determina el procedimiento para notificar al empleador los casos de incitación a un empleado a cometer delitos de corrupción o de información que ha llegado a conocimiento del empleado sobre casos de delitos de corrupción, establece una lista de información contenida en estas notificaciones, el procedimiento de registro de notificaciones y la organización de la verificación de la información especificada en la notificación, así como el procedimiento para la toma de decisiones con base en los resultados de la consideración de las notificaciones.
1.2. Este Reglamento se aplica a todos los empleados de la ESCUELA.
1.3. Un empleado de la ESCUELA está obligado a notificar al director de la escuela, a la oficina del fiscal u otra cuerpos gubernamentales sobre todos los casos de incitación a un empleado a cometer delitos de corrupción o sobre información que haya llegado a conocer el empleado sobre casos de delitos de corrupción.
1.4. En todos los casos de inducir a un empleado a cometer delitos de corrupción o sobre información que haya llegado a conocer el empleado sobre casos de delitos de corrupción, debe, a más tardar el día hábil siguiente al día en que las personas especificadas se aplican a él, notificar al principal de al colegio sobre estos hechos enviándole una notificación por escrito de conformidad con el Anexo N° 1 de este Reglamento, cumplimentada y registrada en la forma prescrita.
1.5. Los empleados de la escuela deben advertir personalmente a quienes se comuniquen con ellos sobre la ilicitud de la acción que se proponen cometer.
1.6. Un empleado de la escuela que ha notificado al director de la escuela, a las autoridades judiciales u otros organismos estatales sobre los hechos del tratamiento para inducirlo a cometer un delito de corrupción, sobre los hechos de delitos de corrupción cometidos por otros empleados, está protegido por el estado de conformidad con con la legislación vigente de la Federación Rusa.
1.7. El empleado de la escuela que no haya cumplido con la obligación de notificar al empleador, a las autoridades judiciales u otros organismos estatales todos los casos de cualquier persona que se ponga en contacto con él para inducirlo a cometer delitos de corrupción, está sujeto a responsabilidad de conformidad con la legislación vigente de la Federación Rusa.
II. La lista de información contenida en el aviso, y procedimiento de registro.
2.1. El aviso contiene la siguiente información:
a) apellido, nombre, patronímico del empleado que envió la notificación (en adelante, el notificador);
b) cargo ocupado;
c) información conocida por el notificante sobre las personas que lo contactaron para inducirlo a cometer delitos de corrupción (apellido, nombre, patronímico, lugar de trabajo, cargo, dirección de residencia de la persona que persuadió al notificante a cometer actos de corrupción) ofensas y otra información conocida sobre esta persona);
d) una forma de inducir un delito (soborno, amenaza, promesa, engaño, violencia, etc.);
e) circunstancias de inclinación al delito ( conversación telefónica, reunión personal, correo
salida, etc.);
f) la naturaleza del presunto delito (abuso de cargo oficial, dar un soborno, recibir un soborno, abuso de poder, soborno comercial u otro uso ilegal por parte de un empleado municipal de su posición oficial contrarios a los intereses legítimos de la sociedad y del Estado para obtener beneficios en forma de dinero, valores, otros bienes o servicios de carácter patrimonial, otros derechos de propiedad para sí o para terceros, o la provisión ilegal de tales beneficios al trabajador por parte de otros individuos).
Si existen pruebas escritas y físicas, declaraciones de personas, testimonios de testigos, grabaciones de audio y video, otros documentos y materiales, el notificante los presenta al empleador como prueba de incitarlo a cometer un delito de corrupción;
g) fecha, lugar y hora de la inclinación a delinquir;
h) información sobre la notificación por parte de un empleado de la oficina del fiscal u otros organismos estatales sobre la apelación a él de cualquier persona para inducirlo a cometer delitos de corrupción si información especificada fue enviado por el notificador a las autoridades pertinentes;
i) la fecha de presentación de la notificación y la firma personal del notificante.
2.2. La notificación se inscribe en el Diario de registro de notificaciones de los hechos de tratamiento para inducir a un empleado municipal a cometer delitos de corrupción (en adelante, el Diario) en la forma de conformidad con el Anexo N° 2 de este Reglamento: - inmediatamente en presencia del notificante, si la notificación la presenta personalmente; - el día de su recepción por correo o mensajería.
2.3. El registro de la notificación lo realiza el responsable de la prevención de la corrupción y otros delitos, designado para el mantenimiento y almacenamiento del Diario en la forma prescrita. El diario debe almacenarse en condiciones que excluyan el acceso a él por parte de personas no autorizadas. Las páginas de la Revista deberán estar numeradas, cosidas y selladas con el sello de la Administración.
2.4. No se acepta la notificación si carece total o parcialmente de la información prevista en la cláusula 2.1. de este Reglamento.
2.5. Si de la notificación del empleado se desprende que no notificó a la oficina del fiscal u otros organismos estatales sobre la apelación a él para inducirlo a cometer delitos de corrupción, el empleador inmediatamente después de recibir la notificación del empleado envía una copia de a uno de los cuerpos anteriores.
2.6. Si la notificación contiene información sobre un delito cometido o que se está preparando, se organiza una verificación de esta notificación de conformidad con las disposiciones de la legislación procesal penal de la Federación Rusa y la legislación de la Federación Rusa sobre actividades de búsqueda operativa, para las cuales el la notificación recibida se envía inmediatamente a los organismos encargados de hacer cumplir la ley de acuerdo con su competencia.
tercero El procedimiento para organizar la verificación de la información contenida en la notificación.
3.1. Después de la inscripción, la notificación se envía al director de la escuela para su consideración.
3.2. La notificación recibida por el director de la escuela es la base para su decisión de realizar control interno información contenida en la notificación, que se dicte mediante la orden correspondiente.
3.3. Para realizar una inspección, se crea una comisión por orden del director de la escuela, que está compuesta por el presidente de la comisión, el vicepresidente, el secretario y los miembros de la comisión. El comité debe tener al menos 5 miembros.
3.4. Todas las personas que son miembros de la comisión gozan de los mismos derechos para resolver los asuntos considerados en las reuniones de la comisión.
3.5. composición personal comisión para la inspección es aprobada por orden del director de la escuela.
3.6. Un empleado que esté directa o indirectamente interesado en sus resultados no puede participar en la auditoría. En estos casos, está obligado a solicitar al director de la escuela con una solicitud por escrito su liberación de la participación en la realización de esta inspección.
3.7. Al verificar, debe:
Se escucharon explicaciones del notificador, otros empleados de la escuela;
Los hechos y circunstancias de aplicar a un empleado para inducirlo a cometer un delito de corrupción se consideraron objetiva y exhaustivamente;
Se establecieron las razones y condiciones que contribuyeron a la apelación de personas al empleado para inducirlo a cometer delitos de corrupción.
3.8. En el curso de la auditoría, además de la notificación, se consideran los materiales relacionados con los hechos contenidos en la notificación, incluida la descripción del trabajo y la descripción del trabajo del notificador, las descripciones del trabajo y las descripciones del trabajo de los empleados relacionados con los hechos contenidos en el aviso.
Las personas que sean miembros de la comisión y empleados relacionados con los hechos contenidos en la notificación no tienen derecho a revelar información que haya llegado a su conocimiento durante las actividades de verificación.
3.10. El trabajo de la comisión debe completarse a más tardar 10 días hábiles a partir de la fecha de la decisión de realizar una auditoría.
IV. Los resultados de la auditoría.
4.1 Con base en los resultados de la inspección, la comisión toma una decisión por mayoría simple de votos de los presentes en la reunión de la comisión. La decisión de la comisión es válida si al menos 2/3 de la composición total de la comisión estuvo presente en su reunión.
4.2. La decisión de la comisión se documenta en un protocolo. El protocolo de la comisión es firmado por el presidente y el secretario de la comisión.
4.3. Un miembro de la comisión que no esté de acuerdo con su decisión tiene derecho a expresar su opinión disidente por escrito, la cual se adjunta al protocolo.
4.4. Si durante la verificación del hecho de solicitar a un empleado municipal para inducirlo a cometer delitos de corrupción o identificar signos de un delito de corrupción en las acciones de un empleado municipal u otros empleados municipales relacionados con los hechos anteriores, la comisión prepara materiales que se remiten al director de la escuela para que adopte la decisión correspondiente.
4.5. Después de recibir materiales sobre los resultados del trabajo de la comisión, el director de la escuela toma una de las siguientes decisiones dentro de los tres días:
a) sobre la transferencia inmediata de materiales de inspección a los organismos encargados de hacer cumplir la ley;
b) al solicitar a las autoridades competentes relevantes una solicitud para garantizar medidas de protección estatal del empleado y miembros de su familia contra violencia, amenazas y otras acciones ilegales de conformidad con la legislación de la Federación Rusa;
c) sobre la adopción de medidas organizativas a fin de impedir en adelante la posibilidad de aplicar con el fin de inducir a los empleados a cometer delitos de corrupción;
d) sobre la exclusión de la posibilidad de que el notificante y (o) otros empleados relacionados con los hechos contenidos en la notificación tomen decisiones exclusivas sobre cuestiones que estén asociadas a la probabilidad de cometer un delito de corrupción;
e) sobre la necesidad de realizar los cambios pertinentes en las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados a fin de eliminar las condiciones propicias para recurrir a ellos con el fin de inducirlos a cometer delitos de corrupción;
f) en llevar al empleado a la responsabilidad disciplinaria;
g) despido de un empleado.
4.6. Si, durante la auditoría, se detectan signos de un delito de corrupción en las acciones de un empleado municipal, según lo dispuesto en la Parte 3 del Artículo 9 de la Ley Federal del 25 de diciembre de 2008 N273-ФЗ "Sobre la lucha contra la corrupción", materiales basados sobre los resultados del trabajo de la comisión son enviados por el director de la escuela a las autoridades pertinentes para involucrar al empleado de la escuela en otros tipos de responsabilidad de acuerdo con la legislación de la Federación Rusa.
4.7. En caso de refutación del hecho de que se contactó a un empleado de la escuela con el fin de inducirlo a cometer delitos de corrupción, el director de la escuela decide tener en cuenta los resultados de la verificación.
4.8. La información sobre la decisión basada en los resultados de la verificación se incluye en el expediente personal del notificante.
4.9. Un empleado de la escuela, con respecto a quien se verifica la información contenida en la notificación, al final de la verificación, tiene derecho a familiarizarse con una conclusión escrita sobre sus resultados.
Solicitud No. 1
al Reglamento sobre el procedimiento para notificar al empleador sobre casos de incitación a un empleado a cometer delitos de corrupción o sobre información que haya llegado a su conocimiento sobre casos de delitos de corrupción
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(nombre completo del notificante, cargo)
