Responsabilidades funcionales de un especialista en protección laboral. Responsabilidades laborales de un especialista en salud ocupacional. La estructura de la descripción del puesto.

INSTRUCCIONES DE TRABAJO PARA EL ESPECIALISTA LÍDER EN SEGURIDAD LABORAL

1. DISPOSICIONES GENERALES

1.1. La tarea principal del especialista líder en protección laboral de la empresa es organizar la implementación de medidas legales, organizativas y técnicas, sanitarias e higiénicas, socioeconómicas y médicas y preventivas destinadas a prevenir accidentes, enfermedades profesionales y accidentes de trabajo y seguimiento de su aplicación.

1.2. El principal especialista en protección laboral es designado para el cargo y destituido por orden del director de la empresa.

1.3. Un especialista con educación técnica superior y experiencia laboral en el perfil de al menos 3 años o una educación secundaria especializada (técnica), que haya recibido capacitación especial en protección laboral y tenga experiencia en producción en este puesto durante al menos 5 años, es designado para el cargo de especialista líder en protección laboral.

1.4. El Especialista Líder en Seguridad Ocupacional reporta directamente al director de la empresa.

1.5. Durante el período de ausencia del especialista principal en protección laboral, el desempeño de sus funciones se asigna al director adjunto o un especialista designado por orden del director de la empresa.

1.6. Especialista líder en protección laboral de la empresa según descripción del trabajo debe saber:

Ley de Ucrania "Sobre la protección laboral";

Reglamento del servicio de protección del trabajo;

Documentos reglamentarios y actos de protección laboral;

Organización del trabajo sobre protección laboral, protección contra incendios y saneamiento industrial;

producción y estructura organizativa empresas:

dotación de personal;

Procesos tecnológicos básicos;

Equipo de empresa y principios de su trabajo;

El sistema de normas de seguridad laboral;

Normas sobre la capacitación de los empleados en temas de protección laboral;

Normas sobre la investigación de accidentes y enfermedades profesionales ocurridos en el trabajo;

Reglas para la compensación por parte del dueño de la empresa por los daños causados al empleado por daños a la salud asociados con el desempeño de sus funciones laborales;

Normas de protección laboral para los trabajadores de la salud;

Reglas para la operación segura de instalaciones eléctricas de consumo;

normas operación técnica instalaciones eléctricas;

Reglas para el dispositivo y operación segura:

Calderas de vapor y agua caliente;

instalaciones de gas;

grúas de elevación;

Recipientes a presión.

Ley de Ucrania "Sobre seguridad contra incendios";

normas de seguridad contra incendios;

El procedimiento de certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo;

Ley de Ucrania "Sobre el tráfico por carretera";

Ley de Ucrania "Sobre la protección ambiente";

Ley de Ucrania "De vacaciones";

Ley de Ucrania "Sobre el seguro social";

Limitación del uso de mano de obra por parte de mujeres, adolescentes, trabajadores trasladados a trabajos livianos;

Decretos, órdenes, órdenes, otras guías y materiales reglamentarios sobre protección laboral, seguridad contra incendios, saneamiento industrial del Gabinete de Ministros de Ucrania, Gosnadzorohrantrud, Gospozhnadzora, SES, órganos superiores y otros;

Métodos y formas de propaganda e información sobre protección laboral;

El procedimiento y plazos para informar sobre la implementación de las medidas de protección laboral y de accidentes de trabajo;

Requisitos primarios normas estatales sobre documentación organizativa y administrativa;

Organización del trabajo de oficina en la empresa;

instrucciones comerciales;

Equipos de oficina y otros medios de mecanización y automatización del trabajo gerencial;

Ley de Ucrania sobre Defensa Civil;

Esquema de notificación de empleados de la empresa;

reglas de lo interno horario de trabajo;

Acuerdo colectivo;

Fundamentos de la legislación laboral;

Instrucción de trabajo.

2. FUNCIONES

2.1. El área de trabajo del principal especialista en protección laboral es la organización del trabajo y el control sobre la creación de condiciones de trabajo seguras y saludables en la empresa.

El lugar de trabajo es una oficina equipada para trabajar con la literatura e inventario reglamentarios y técnicos necesarios.

2.2. Especialista líder en seguridad ocupacional de acuerdo a la descripción del puesto:

2.2.1. De acuerdo con el Estatuto de la LLC, la legislación laboral, las normas intersectoriales y sectoriales sobre protección laboral, el Reglamento sobre el servicio de protección laboral, gestiona el trabajo para crear condiciones de trabajo seguras y saludables en la empresa.

2.2.2. Resuelve todos los problemas dentro de los límites de los derechos que se le otorgan y confía el desempeño de ciertas funciones sobre cuestiones de protección laboral a otros funcionarios: jefes de departamento.

2.2.3. Realiza la gestión operativa y metodológica del trabajo de protección laboral en la empresa.

2.2.4. Supervisa la creación de condiciones de trabajo seguras y saludables en la empresa, la implementación de medidas en esta materia, el cumplimiento de la legislación vigente, instructivos, normas y reglamentos sobre protección laboral y saneamiento industrial, la provisión de los beneficios y compensaciones establecidos a los empleados por laborar condiciones

2.2.5. Organiza el estudio de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, trabaja en la certificación de las condiciones sanitarias y técnicas de los departamentos, talleres y sitios; verificar el estado técnico de los equipos, dispositivos de advertencia y protección, monitorea la eficiencia de los sistemas de ventilación.

2.2.6. Emite instrucciones obligatorias a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa para eliminar las deficiencias identificadas, recibe de ellos Información necesaria, documentación y notas explicativas sobre temas de protección laboral, exige la separación del trabajo de las personas que no han pasado revisión médica, capacitación, instrucción, prueba de conocimientos sobre protección laboral y que no tienen acceso al trabajo correspondiente o no cumplen con las normas de protección laboral; detiene el trabajo de las instalaciones de producción, secciones, departamentos, equipos, máquinas, mecanismos, equipos y otros medios de producción en casos de infracciones que representen una amenaza para la vida o la salud de los trabajadores.

2.2.7. Presenta propuestas al jefe de la empresa sobre la responsabilidad de los empleados que violan los requisitos de protección laboral.

2.2.8. Participa en el desarrollo e implementación de diseños más avanzados de equipos de cercas y otros medios de protección, rutas para el movimiento seguro de vehículos y peatones en el territorio de la empresa, medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables.

2.2.9. Participa en el desarrollo de proyectos de planes anuales y de largo plazo para mejorar las condiciones de trabajo en la empresa.

2.2.10. Brinda información (capacitación) a los empleados sobre temas de protección laboral, provisión de primeros atención médica víctimas de accidentes, normas de conducta en caso de accidentes de acuerdo con la normativa vigente disposición modelo, la corrección de la redacción de solicitudes de monos y otros medios de protección, nutrición especial, dispositivos de seguridad y protección, etc.

2.2.11. Lleva a cabo el control del gasto de las asignaciones para protección laboral, cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral y saneamiento industrial en los proyectos de divisiones empresariales que se construyan o reconstruyan, nuevos procesos tecnológicos, al instalar equipos, así como la sincronización de pruebas y verificación del correcto funcionamiento de cilindros para gases comprimidos, equipos de control, ascensores y otros equipos, programas de medición de ruido industrial, aire, vibraciones, etc., cumplimiento de las instrucciones de estado órganos de supervisión, vigilancia interdepartamental y departamental del cumplimiento de las normas y estándares aplicables en materia de seguridad laboral en el proceso productivo.

2.2.12. Brinda asistencia metodológica a las divisiones de la empresa en el desarrollo de nuevos instructivos y folletos sobre protección laboral y en la revisión de obsoletos, así como en la elaboración de un programa de capacitación de los empleados en métodos seguros de trabajo.

2.2.13. Participa en la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, en el desarrollo de medidas para su prevención y eliminación, así como en la elaboración de apartados de la convención colectiva en los temas de mejora de las condiciones de trabajo, mejora la salud de los trabajadores.

2.2.14. Organiza el trabajo del gabinete de protección laboral y promoción de medidas de protección laboral y saneamiento industrial a través de conferencias, debates, stands, distribución de normas, instructivos, memorandos, demostraciones de películas, etc.

2.2.15. Supervisa el cumplimiento de las reglas y normas de protección laboral durante la práctica de los alumnos, alumnos de escuelas de formación profesional y formación laboral de los escolares.

2.2.16. Participa en el trabajo de realizar revisiones públicas en las divisiones de la empresa para identificar los mejores departamentos, oficinas, servicios, y también organiza concursos de revisión para el título de "Best in Profession"; trabaja para consolidar tradiciones existentes y de nacimiento que tienen un impacto educativo positivo en el equipo

2.2.17. Asegura la presentación oportuna y de alta calidad de informes y otra información al servicio OT de organizaciones superiores.

3. RESPONSABILIDADES

El Responsable de Seguridad en el Trabajo es responsable de:

3.1. Administrar, de conformidad con el Estatuto de la LLC, la legislación laboral, las normas intersectoriales y sectoriales sobre protección laboral, el Reglamento sobre el servicio de protección laboral, trabajar para crear condiciones de trabajo seguras y saludables en la empresa.

3.2. Resolver todos los problemas dentro de los límites de los derechos que se le otorgan y confiar el desempeño de ciertas funciones en temas de protección laboral a otros funcionarios: jefes de departamento y especialistas.

3.3. Ejercer control sobre la creación de condiciones de trabajo seguras y saludables en las divisiones de la empresa, la implementación de medidas en esta materia, el cumplimiento de la legislación vigente, instrucciones, normas y reglamentos sobre protección laboral, saneamiento industrial, la provisión de beneficios y compensaciones a los empleados por las condiciones de trabajo.

3.4. Organizar el estudio de las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, trabajar en la certificación del estado sanitario y técnico de la empresa, talleres, sitios.

3.5. Supervisar la realización de exámenes médicos, el examen de los empleados de la empresa.

3.6. Preparar borradores de órdenes, medidas de protección laboral en la empresa.

3.7. Participar en el seguimiento operativo del estado de protección laboral y seguridad contra incendios en las divisiones de la empresa. Preparar los controles operativos.

3.8. Verifique el estado de seguridad en divisiones estructurales, emitir a los jefes de las divisiones estructurales de la empresa obligatorias para la ejecución Instrucciones para la eliminación de deficiencias descubiertas, recibir de ellos documentacion necesaria, explicativa sobre cuestiones de protección laboral, exigen la separación del trabajo de las personas que no hayan pasado por exámenes médicos, instrucciones, capacitación y pruebas de conocimiento sobre cuestiones de protección laboral y no tengan acceso al trabajo correspondiente o no cumplan con las normas de protección laboral.

3.9. Detener la operación de máquinas, mecanismos, equipos y otros medios de producción de producción en casos de violaciones que representen una amenaza para la vida o la salud de los trabajadores, presentar propuestas a los jefes de subdivisiones estructurales para responsabilizar a los trabajadores por violar los requisitos de protección laboral.

3.10. Organizar el trabajo para estudiar las condiciones de trabajo en los lugares de trabajo, llevar a cabo la certificación del estado sanitario y técnico de los equipos, dispositivos de protección, monitorear la eficiencia de los sistemas de ventilación.

3.11. Participar en la elaboración de proyectos de planes anuales y de largo plazo para mejorar las condiciones de trabajo.

3.12. Desarrollar junto con los jefes de las divisiones estructurales, medidas a ser incluidas en las Medidas Integrales de la Convención Colectiva para alcanzar los estándares de seguridad establecidos, mejorar el nivel de protección laboral y prevenir accidentes laborales.

3.13. Participar en el desarrollo e implementación de diseños más avanzados de cercas y otros dispositivos de protección, rutas para el movimiento seguro de vehículos y peatones en el territorio de la empresa, medidas para crear condiciones de trabajo seguras y saludables.

3.14. Supervisar la programación de las inspecciones técnicas y el funcionamiento seguro de las calderas de vapor y agua caliente, ascensores, grúas y mecanismos, recipientes a presión, instrumentación, la ejecución de los calendarios de prueba de las instalaciones eléctricas, etc.

3.15. Para participar en el trabajo de las comisiones: sobre protección laboral, sobre certificación de los lugares de trabajo en términos de condiciones de trabajo; para la puesta en marcha de obras terminadas, reconstrucción o reequipamiento técnico de instalaciones, equipos modernizados o reparados.

3.16. Participar en la investigación y análisis de las causas de los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, accidentes de tránsito, así como en el desarrollo de las medidas para prevenirlos y vigilar su implementación.

3.17. Considerar los hechos de la presencia de situaciones de producción que sean peligrosas para la vida o la salud de los trabajadores, o para las personas de su entorno y el medio natural en los casos en que los trabajadores se nieguen a realizar el trabajo que les ha sido asignado por tales motivos.

3.18. Organizar la provisión a los trabajadores de reglas, normas, reglas, reglamentos, instructivos y demás documentos reglamentarios en materia de protección laboral.

3.19. Ejercer control sobre el cumplimiento de los requisitos de seguridad por parte de los empleados de la empresa, sobre la implementación de medidas, órdenes, instrucciones en temas de protección laboral, exámenes médicos por parte de los empleados, el uso de mano de obra por parte de menores de edad, mujeres, trabajadores trasladados a trabajos livianos, de conformidad con la ley aplicable.

3.20. Supervisar el cumplimiento documentos normativos sobre protección laboral de máquinas, mecanismos, equipos, Vehículo, oficinas, procesos tecnológicos, dotar a los trabajadores de equipos de protección personal, nutrición terapéutica y preventiva, leche o productos alimenticios equivalentes, detergentes e instalaciones sanitarias.

3.21. Organizar capacitaciones y pruebas de conocimiento de los empleados sobre protección laboral, seguridad eléctrica, seguridad contra incendios y tecnogénica, primeros auxilios para víctimas de accidentes, normas de conducta en caso de incendios y accidentes.

3.22. Proporcionar a las subdivisiones estructurales asistencia metodológica en la elaboración de nuevos instructivos sobre protección laboral y revisión de los antiguos, así como en la elaboración de programas de capacitación para los empleados de la empresa en métodos seguros de trabajo.

3.23. Supervisar la realización de sesiones informativas, capacitaciones y pruebas de conocimientos en temas de protección laboral.

3.24. Controlar la corrección de la elaboración de solicitudes de monos, calzado de seguridad, otros equipos de protección personal, alimentos especiales y equipos de protección.

3.25. Organizar el trabajo de la oficina de protección laboral y promoción de medidas de protección laboral mediante la realización de conferencias, conversaciones, equipamiento de stands, proyección de películas.

3.26. Ejercer control sobre el cumplimiento de las reglas y normas de seguridad sobre protección del trabajo y saneamiento industrial durante el paso de la práctica industrial por parte de los estudiantes, estudiantes de escuelas profesionales y de formación laboral por parte de los estudiantes de escuelas.

3.27. Preparar informes, información, certificados sobre el estado de protección laboral en el sanatorio e informar en las reuniones de producción de la empresa, reuniones y reuniones del Consejo técnico de la empresa.

3.28. Considere cartas, solicitudes y quejas de los empleados sobre temas de protección laboral.

3.29. Realizar capacitaciones y pruebas periódicas de conocimientos sobre protección laboral, seguridad eléctrica y tecnológica, contra incendios y operación segura de instalaciones mayor peligro, derecho laboral en centros educativos y metodológicos.

3.30. Trabaje para mejorar sus habilidades estudiando constantemente la literatura técnica y reglamentaria.

3.31. Participar en la selección profesional de artistas intérpretes o ejecutantes para un determinado tipo de trabajo con mayor peligro.

3.32. Supervisar la implementación de las órdenes, medidas, instrucciones del Gosnadzorohrantrud y otros órganos para controlar el cumplimiento de las normas y estándares establecidos de seguridad laboral en los procesos de producción.

3.33. Participe en el trabajo de la comisión para probar el conocimiento de los empleados sobre protección laboral, seguridad tecnogénica y contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial, el Código Laboral de Ucrania y otros documentos reglamentarios.

3.34. Asegurar informes de alta calidad sobre protección laboral, lesiones industriales y presentarlos oportunamente a organismos superiores.

3.35. Tomar medidas para eliminar de inmediato las causas y condiciones que pueden dar lugar a un accidente, enfermedad profesional, accidente de tránsito.

3.36. Cumplir con los requisitos del convenio colectivo.

3.37. Cumplir con la normativa laboral interna.

3.38. Conocer y cumplir los requisitos de las normas sobre protección laboral, contra incendios, seguridad eléctrica e industrial, saneamiento industrial, instructivos, normas para el manejo de equipos y otros medios de producción, utilizar equipos de protección personal y colectivos.

3.40. Brindar primeros auxilios a las víctimas de accidentes y emergencias en las instalaciones de la empresa.

3.41. Estar en el lugar de trabajo en un estado de sobriedad y en un estado de salud satisfactorio.

3.42. Al recibir una señal de protección civil, seguir el procedimiento de actuación sobre las mismas.

3.43. Informar inmediatamente al titular de la empresa sobre los requisitos previos para la ocurrencia o sobre la ocurrencia de emergencias en las instalaciones de la empresa.

3.44. Dar explicaciones por escrito sobre infracciones a la disciplina laboral o productiva/absentismo, presentarse al trabajo en estado de embriaguez u otras conductas indebidas.

3.45. Velar por la total seguridad de los bienes que se le encomienden. Trate la propiedad con cuidado y tome medidas inmediatas para evitar daños.

3.46. Participar activamente en la vida comunitaria.

4. DERECHOS El especialista líder en protección laboral tiene derecho a:

4.1. Visitar libremente objetos, departamentos, servicios, divisiones estructurales en cualquier momento, conocer documentos relacionados con la protección laboral, recibir de los funcionarios la información, documentación y explicaciones necesarias (por escrito u oralmente), suspender el funcionamiento de máquinas, mecanismos, equipos , instalaciones y demás medios de producción en los casos de infracciones que pongan en peligro la vida o la salud de los trabajadores.

4.2. Verificar el cumplimiento de la legislación de protección laboral, el estado de seguridad, higiene laboral y ambiente de trabajo en divisiones estructurales. Emitir una orden vinculante a los jefes de la unidad auditada para eliminar las deficiencias identificadas en materia de protección laboral.

4.3. Hacer propuestas a la dirección sobre temas relacionados con sus actividades y relacionados con la organización y condiciones de trabajo de los empleados.

4.4. Exigir a los funcionarios que retiren del trabajo a los empleados que no se hayan sometido a un examen médico, capacitación, instrucción, prueba de conocimiento sobre temas de protección laboral, no tengan acceso al trabajo correspondiente o violen los requisitos de los documentos reglamentarios sobre protección laboral.

4.5. Al resolver problemas operativos, dé una orden a cualquier empleado de la empresa, sin pasar por alto a su supervisor inmediato, pero luego informándole.

4.6. Suspender del trabajo a cualquier empleado de la empresa que se encuentre en el lugar de trabajo en estado de embriaguez (narcótico), sin pasar por alto a su supervisor inmediato, pero luego informándole.

4.7. Presentar propuestas al jefe de la empresa y a los jefes de subdivisiones estructurales sobre la responsabilidad de los empleados que hayan cometido violaciones de los requisitos de los documentos reglamentarios sobre protección laboral.

4.8. Aplicar al jefe de la empresa para alentar a los empleados a participar activamente en la mejora de la seguridad y la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores.

4.9. Mejora tus habilidades en cursos, seminarios realizados Centros de Formación, Gosnadzorohrantruda organismos, empresas, etc.

4.10 Controlar la labor de protección laboral de los jefes de divisiones estructurales e involucrarlos en las inspecciones de cumplimiento de la legislación de protección laboral en otras divisiones estructurales.

4.11 Exigir a los trabajadores de la empresa el cumplimiento del reglamento interno de trabajo, la convención colectiva, el cumplimiento ética medica y deontología.

5. RESPONSABILIDAD

5.1. El Oficial Principal de Seguridad Ocupacional es responsable de:

Incumplimiento de las decisiones por él adoptadas con los requisitos de la legislación vigente en materia de protección laboral;

desempeño inadecuado de sus deberes funcionales previsto por el Reglamento sobre el servicio de protección del trabajo y la descripción del puesto;

La baja calidad de su investigación de accidentes y accidentes de trabajo;

Falta de fiabilidad y preparación y suministro inoportunos informes estadísticos sobre protección laboral;

Incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de las órdenes del director de la empresa;

Divulgación de información que constituya el secreto comercial de la empresa;

Baja disciplina laboral y de desempeño;

Violación de las reglas del horario laboral interno;

Violación de las normas de seguridad;

Pérdida o daño de inventario, mobiliario y demás bienes materiales emitidos para su funcionamiento;

Los accidentes o intoxicaciones profesionales en el trabajo, si por su orden o acción violó las normas pertinentes sobre protección del trabajo y no tomó las medidas adecuadas para prevenir accidentes;

Violación de instrucciones y otros actos legislativos sobre protección laboral, creando obstáculos a las actividades de los funcionarios de la empresa;

Por inacción, negligencia en el desempeño de los deberes oficiales previstos por esta instrucción.

5.2. El especialista líder en protección laboral es financieramente responsable de:

Por los perjuicios causados a la empresa como consecuencia de la infracción de los deberes laborales que le corresponden;

Por daños causados por destrucción deliberada o daño deliberado a bienes materiales emitidos por la empresa para su uso;

Por daños causados por almacenamiento inadecuado de bienes materiales;

Por no haber tomado las medidas necesarias para evitar el robo, destrucción y daño a los bienes materiales;

Por los daños causados por acciones que contengan indicios de hechos perseguidos en proceso penal;

En la totalidad de los daños causados por su culpa a la empresa, por no garantizar la seguridad de los bienes y otros valores que se le transfieran para su almacenamiento o para otros fines de conformidad con el trabajo realizado.

6. RELACIONES

6.1. Vedas. el especialista en protección laboral de la empresa recibe del director y sus adjuntos la información oficial oral y escrita necesaria, la documentación para el desempeño de sus funciones oficiales.

6.2. El principal especialista en protección laboral de la empresa proporciona la información oral y escrita necesaria sobre su trabajo al director de la empresa.

6.3. Participa semanalmente de las reuniones operativas con el director de la empresa.

6.4. Participa en los trabajos del consejo técnico de la empresa; prepara materiales para el consejo técnico de acuerdo al plan.

6.5. La comisión de una organización superior con la participación de los órganos de Gosnadzorohrantruda verifica su conocimiento sobre protección laboral, seguridad contra incendios, seguridad eléctrica, saneamiento industrial, el Código Laboral de Ucrania.

6.6. Al solicitar un trabajo, se presenta a la organización del departamento. Y trabajo de personal libro de trabajo, pasaporte y otros documentos (identificación militar, documento de educación).

6.7. Informa oportunamente al departamento de trabajo organizacional y de personal sobre cambios en las credenciales (composición familiar, domicilio, registro militar, datos de pasaporte, etc.).

6.8. Recibe en el departamento de org. y trabajo del personal información sobre experiencia laboral, disponibilidad de beneficios, etc.

6.9. Recibe información sobre su salario del contador jefe, contador del departamento financiero, economista.

La descripción del trabajo de un especialista en protección laboral está firmada por el empleado y el jefe de la empresa.

La descripción del trabajo de un especialista en protección laboral debe ser acordada y aprobada.

La descripción del puesto es un documento local que debe estar en todas las empresas. La falta de este documento es una infracción administrativa, por la cual se impone una multa al empleador.
La instrucción es desarrollada por los especialistas del departamento de personal junto con los empleados. Departamento legal, teniendo en cuenta las especificidades de la empresa en su conjunto y el desempeño de las funciones laborales por parte del empleado en particular. Este documento es aprobado por el patrón personalmente o por un gerente contratado que tenga tal autoridad.

Antes de firmar un contrato de trabajo con el solicitante, el empleador debe familiarizarlo con la descripción de su trabajo. Si esto no se hace, entonces involucre al empleado en responsabilidad disciplinaria porque el incumplimiento de sus deberes será muy difícil.

En 2018, un especialista en protección laboral debería estar en cada empresa. Puede combinar este puesto con otro, pero debe tener una descripción del puesto.

Responsabilidades laborales de un especialista.

EN deberes oficiales especialista en seguridad ocupacional incluye:

participación de un especialista en el desarrollo de normas de protección laboral en la empresa de acuerdo con la ley aplicable;
implementación de estas reglas en la empresa;
monitorear el cumplimiento de estas reglas;
desarrollo de un sistema de gestión de protección laboral, de acuerdo con la normativa aplicable;
identificación de riesgos en la empresa y desarrollo de programas para minimizarlos, teniendo en cuenta las especificidades de la empresa. Control sobre el cumplimiento de las normas sobre seguridad y protección laboral en las divisiones estructurales, teniendo en cuenta las especificidades de las actividades de cada una de dichas divisiones;
informar a los empleados sobre posibles riesgos en el desempeño de sus funciones laborales;
verificar el conocimiento de los empleados en el campo sobre las reglas de seguridad;
garantizar que los empleados reciban oportunamente ropa especial, calzado y demás medios que sean necesarios para la protección contra riesgos;
el control de la operatividad de los medios de protección individual y colectiva;
verificar el conocimiento de los empleados sobre seguridad;
identificación de la necesidad de capacitar a los empleados en las normas de protección laboral;
organización de la formación de los empleados en este sentido;
desarrollo de medidas para mejorar la eficiencia de las condiciones de trabajo de los empleados y reducir posibles riesgos;
participación en la comisión de evaluación de las condiciones de trabajo de los empleados;
interacción con los miembros de esta comisión;
eliminación de deficiencias identificadas durante la auditoría;
participación en el desarrollo de determinadas disposiciones del convenio colectivo;
desarrollo de materiales metodológicos para gerentes;
participación en la investigación de accidentes de trabajo;
análisis de las causas de las lesiones en la empresa;
preparación de informes sobre el trabajo realizado en la empresa;
otros deberes que puedan surgir para dicho especialista, dependiendo de las características específicas de la empresa.

En toda empresa e institución, los patrones están obligados a velar por la protección laboral. A veces se crea un departamento completo para este propósito. Sin embargo, con mayor frecuencia, se asigna un especialista por separado. Se está desarrollando una descripción de trabajo para él, donde se prescribe qué derechos y deberes se le otorgarán en la organización. El contenido del documento de posición principal depende del tipo de organización. Por ejemplo, en una escuela, el especialista en seguridad ocupacional se enfoca en la educación y evacuación de los estudiantes, mientras que en la fabricación de automóviles, se presta atención a los procesos de producción.

Ejemplo de descripción de trabajo para un especialista en protección laboral

La descripción del trabajo para este empleado debe elaborarse teniendo en cuenta los estándares profesionales. El desarrollo de este acto y la designación del empleado adecuado para este cargo son dos grandes pasos en el complejo para garantizar la seguridad en la empresa. La descripción del trabajo de un especialista en protección laboral adoptado en la empresa de acuerdo con el estándar profesional es aprobado por el director general.

Provisiones generales

La primera sección describe los conceptos básicos de la descripción del puesto. Se determina el título correcto del puesto; en algunos casos, se llama ingeniero jefe de seguridad, en otros, el especialista líder en protección laboral. La media educación profesional considerado apto para el cargo. Lo principal es que la educación debe ser técnica. Es deseable tener al menos una experiencia mínima. El proceso de nombramiento (así como el despido) comienza con la orden del director general. Directamente en CEO subordinado y es especialista en protección laboral. El empleado debe guiarse por las siguientes reglas:

Código Laboral de la Federación Rusa;
Ley Federal 181;
actos locales.

Entre los conocimientos que este empleado debe tener están las reglas para organizar OT y capacitar a otros empleados. Se hace cargo de la elaboración de las reglas de funcionamiento. equipo tecnico y procedimientos de evaluación de la salud para los empleados. La autoridad del empleado incluye las normas para los overoles, los reglamentos sobre la certificación de los lugares de trabajo y los métodos para monitorear la protección laboral.

Responsabilidades laborales

La descripción del trabajo de un especialista en protección laboral 2018 nuevo define, entre otras cosas, el alcance de los deberes de las personas que ocupan este puesto. El especialista en salud ocupacional tiene las siguientes responsabilidades laborales:

capacitar y evaluar el conocimiento de los empleados sobre temas de OHS;
inspecciones periódicas del estado de los lugares de trabajo y de la protección personal de los trabajadores;
expedición de equipos de protección.

Los deberes de estos empleados incluyen organizar la investigación de accidentes, si los hubiere. Posteriormente, estos empleados analizan las causas de lo sucedido y desarrollan medidas para evitar casos similares en el futuro. Registro de documentación para OT, preparación de puestos de información, participación en la organización de exámenes médicos: todo esto también es responsabilidad directa de este puesto.

Los derechos

Los especialistas en seguridad en el trabajo tienen derecho a realizar inspecciones de los locales. Los empleados pueden desarrollar de forma independiente o con representantes de otros departamentos regulaciones. Este trabajo se lleva a cabo por motivos de seguridad en la empresa. Los empleados pueden hacer demandas a los jefes de departamento para eliminar las deficiencias identificadas en el campo de la protección laboral. Los especialistas en protección laboral tienen derecho a proponer al jefe de la organización que sancione a las personas que no cumplan con los requisitos de OT.

Responsabilidad

De acuerdo con la descripción del trabajo, el especialista en protección laboral es responsable del hecho de que las tareas asignadas se realicen de manera incorrecta. Él es responsable de esto de acuerdo con las normas del Código Laboral de la Federación Rusa y la Ley Federal. por los infligidos daño material y también se prevé la responsabilidad por los delitos. Sin embargo, está determinado por el Código Penal, el Código de Infracciones Administrativas y el Código Civil de la Federación Rusa.

Las condiciones de trabajo

Las descripciones de trabajo a menudo incluyen términos y condiciones de empleo. El horario de trabajo de estos ciudadanos cumple con las reglas de la empresa. El envío de empleados en viaje de negocios, aunque está permitido, no se practica.

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La tarea del ingeniero de protección laboral en la empresa es lograr el máximo posible sin condiciones peligrosas trabajo de cada trabajador. En el artículo hablaremos sobre las responsabilidades laborales y los requisitos de calificación para este puesto.

De este artículo aprenderás:

Ingeniero en seguridad y salud en el trabajo: profesión

El puesto de "Ingeniero en Seguridad y Salud Ocupacional" se excluyó de los manuales de calificación a partir del 1 de julio de 2013 y se introdujo un nuevo puesto: un especialista en seguridad ocupacional. Sin embargo, gran cantidad los empleadores todavía se refieren a los profesionales como ingenieros OT. Esto también se puede ver en el análisis de vacantes en los portales de recursos humanos más grandes, donde este nombre se usa activamente ahora.

Pero para no recibir una multa en la primera parte por incumplimiento, el empleador debe cambiar el nombre de esta posición de acuerdo con el estándar profesional. El ingeniero de OHS está trabajando en la organización de la protección laboral en la empresa. Todos los deberes de un empleado deben cumplir con los requisitos de COP No. 37.

Principal tareas laborales es una organización:

oportuno;
certificación de los lugares de trabajo (SUT);
Capacitación en TO en organizaciones de capacitación y dentro de sus comisiones permanentes para la prueba de conocimiento;
emisión de PPE de manera oportuna y en cumplimiento de los estándares estándar de la industria;
verificaciones de las divisiones para el cumplimiento de las reglas de OT para esta industria;
interacción con la gestión planificación de estas actividades e implementación del sistema de gestión de protección laboral en forma control de tres etapas;
promover un estilo de vida saludable, cero lesiones, aumentar la producción y disciplina laboral, fortaleciendo la base material y técnica de la empresa mediante la introducción de tipos de maquinaria y equipos modernos y más seguros.

Además, la responsabilidad está a cargo de verificar el cumplimiento de las normas e instrucciones locales sobre OT en la organización y sus divisiones. El ingeniero de protección laboral debe pasar por cada sección sin excepción, y esto requiere que tenga un excelente conocimiento de la tecnología y seguridad del trabajo. Se debe prestar especial atención a la realización de inspecciones de cumplimiento de los requisitos de la legislación de protección laboral en locales especialmente peligrosos, locales peligrosos y.

Las instalaciones eléctricas, trabajos de escalada, trabajos en altura, trabajos en pozos y tanques, trabajos peligrosos de incendio y explosión con una fuente de llama abierta requieren una mayor atención para cumplir con los requisitos de protección laboral.

No se puede ignorar el desorden en el taller, el incumplimiento de los procedimientos de higiene y almacenamiento personal y. Cada infracción a las normas de protección laboral debe registrarse en la prescripción y en el registro de control de tres etapas en cada departamento, sección, taller, en cada taller y en cada oficina.

Asegurar la certificación oportuna y de alta calidad de los lugares de trabajo, nombramiento correcto y razonable garantías sociales trabajar en condiciones de trabajo difíciles, dañinas, especialmente dañinas, peligrosas y especialmente peligrosas: todo esto está incluido en los poderes de un ingeniero OT.

A los infractores no se les debe permitir trabajar, se les debe detener proceso de manufactura en caso de incumplimiento evidente por parte de los empleados o gerentes de trabajo de las medidas de seguridad, informe a su gerente sobre todas las violaciones por parte de los jefes de departamento y otros jefes de la organización.

Dicho trabajo requiere no solo conocimientos técnicos, sino también conocimientos en medicina, economía, psicología, gestión y tecnología de producción. Es necesario ser cauteloso y valiente al mismo tiempo, tomar decisiones rápidamente y sopesar todos los riesgos.

Responsabilidades de un ingeniero de seguridad.

Las responsabilidades están establecidas por la descripción del puesto y deben cumplir con las enumeradas en.

Si además se le imputa la obligación de realizar trabajos para garantizar la seguridad contra incendios, la protección del medio ambiente o la protección civil, tales actividades deberán ser pagadas por acuerdo entre el empleado y el gerente.

Esto puede tomar la forma de una extensión del área de servicio, fusión o combinación interna. Huelga decir que el trabajo adicional puede confiarse a un empleado solo con su consentimiento por escrito y no en detrimento de las obligaciones laborales para el trabajo principal. función laboral está prohibido cambiar de empleado.

Empieza a prepararte para evaluación independiente calificaciones de un especialista en protección laboral por adelantado. Aleksey Anokhin, un experto en evaluación de calificaciones independiente, les dijo a los editores cómo será este procedimiento y para qué prepararse.

Para que te resulte más fácil aprobar el examen,

Descripción del trabajo de un ingeniero de protección laboral.

Las personas con una formación profesional superior o secundaria de perfil no técnico no pueden trabajar. Un ingeniero de categoría I debe haber trabajado previamente en la categoría II durante al menos 3 años. El mismo requisito se aplica a la categoría II: al menos 3 años, debe trabajar como ingeniero de protección laboral, o como técnico, o en otros puestos técnicos y de ingeniería durante al menos 5 años.

Ingeniero EKS para protección laboral

Esta posición está listada en el Manual de Cualificación aprobado por . guía de calificación define las responsabilidades del trabajo conocimientos necesarios Y requisitos de calificación para realizar tareas laborales.

Si hay varios puestos de ingenieros en el personal de una gran organización, tiene sentido distribuir las responsabilidades de los empleados.

Por ejemplo, se pueden organizar exámenes médicos y capacitación en protección laboral. Este trabajo está relacionado con la conclusión de contratos con organizaciones de terceros, viajes constantes a instituciones de salud y organizaciones de capacitación. Además, debe organizar y asegurar el trabajo de la comisión de prueba de conocimientos del AT.

El otro debe ocuparse de la organización de la emisión de PPE y herramientas especiales, también se le puede confiar el trabajo de contabilidad y cancelación de PPE, presupuestando la compra de artículos de inventario: puestos de capacitación, libros, revistas, carteles , rincones de OT, así como , simuladores tipo "Gosh" para capacitar a los trabajadores en las habilidades de ventilación mecánica y compresiones torácicas.

El tercero puede hacerse cargo de la conducción del lugar de trabajo automatizado (desde 2014 - SOUT), así como trabajar con la Caja de Seguro Social para reembolsar fondos para ropa de trabajo, etc. Asimismo, este empleado debe estar al tanto de la pensión de seguro preferencial según listas N° 1 y N° 2 para sus empleados - matriceros, soldadores gas-eléctricos, ensambladores-remachadores, etc.

Acerca del especialista en seguridad laboral

Para desarrollar una descripción de trabajo para un especialista en protección laboral 2017, confíe en estándar profesional"Especialista en el campo de la protección laboral", que fue aprobado por el Ministerio de Trabajo de Rusia por orden del 4 de agosto de 2014 No. 524n. Averigüemos cómo escribir los requisitos de calificación para un especialista y sus funciones en la descripción del trabajo 2017.

De este artículo aprenderás:

cómo desarrollar instrucciones para un especialista en protección laboral;
¿es posible nombrar el puesto de un destacado especialista en protección laboral?
¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un especialista en seguridad y salud ocupacional?

Instrucciones de un especialista en protección laboral

En la sección " Provisiones generales » Instructivo para especialista en protección laboral 2017, anotar los requisitos de calificación. Para el puesto de especialista en protección laboral, puede aceptar a un candidato que tenga una educación de cierto nivel:

educación más alta en la dirección de formación en "Seguridad tecnosférica" o especialidades similares para garantizar la seguridad actividades de producción o educación superior y reciclaje profesional en el campo de la protección laboral;
la educación secundaria y el reciclaje profesional en el campo de la protección laboral.

Si un especialista tiene una educación superior, entonces no hay requisitos para la experiencia laboral. Si la educación es secundaria, se requiere experiencia laboral en el campo de la protección laboral de al menos tres años.

¡Los cambios más importantes de esta primavera!

En el trabajo de los oficiales de personal había cambios importantes a tener en cuenta en 2019. Comprueba en el formato del juego si has tenido en cuenta todas las novedades. Resuelva todas las tareas y obtenga un regalo útil de los editores de la revista Kadrovoe Delo.
Lea el artículo: ¿Por qué un oficial de personal debe verificar la contabilidad? ¿Debo presentar nuevos informes en enero y qué código aprobar para una hoja de tiempo en 2019?
Los editores de la revista Kadrovoe Delo descubrieron qué hábitos de los oficiales de personal toman mucho tiempo, pero son casi inútiles. Y algunos de ellos pueden incluso causar desconcierto en el inspector GIT.
Los inspectores del GIT y Roskomnadzor nos dijeron qué documentos ahora no deberían exigirse en ningún caso a los recién llegados al solicitar un trabajo. Probablemente tenga algunos papeles de esta lista. Hemos compilado una lista completa y seleccionado un reemplazo seguro para cada documento prohibido.
Si paga el pago de vacaciones un día después de la fecha límite, la empresa será multada con 50,000 rublos. Reduzca el período de aviso para la reducción en al menos un día: el tribunal reintegrará al empleado en el trabajo. Hemos estudiado la práctica judicial y preparado recomendaciones seguras para usted.

Si el empleador tiene instalaciones de producción peligrosas, entonces el especialista en protección laboral debe tener entrenamiento necesario. Además, deberá aprobar la certificación en el campo de la seguridad industrial.

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