Cómo pagar el trabajo a tiempo parcial interno. ¿Cómo se paga el trabajo a tiempo parcial? Matices de los pagos de incentivos.
Cómo pagar a los trabajadores a tiempo parcial es un tema de actualidad para muchos empleadores. El empleado trabaja regularmente, pero no es el empleado principal. ¿Qué pagos, prestaciones y garantías exige la ley?
¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:
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Muchas organizaciones tienen trabajadores a tiempo parcial en su personal. Estos pueden ser tanto empleados actuales como entidades involucradas desde el exterior.
Los matices de las actividades de dichos trabajadores, por regla general, se discuten en el momento del empleo. Pero cuando se trata de pagar, muchos empleadores todavía no saben cómo hacerlo bien.
¿Debo pagar una licencia por enfermedad a tiempo parcial, cómo organizar el pago de vacaciones, dicho empleado tiene derecho a un pago por adelantado? ¿Cómo se realiza la remuneración del trabajo a tiempo parcial?
Momentos basicos
¿Cómo se paga a un trabajador a tiempo parcial? El principal indicador en el cálculo de los salarios es el horario de trabajo.
Pero si comparamos trabajadores a tiempo parcial y trabajadores principales, entonces no deberían separarse estrictamente. Los empleados a tiempo parcial no son en absoluto una categoría separada de empleados.
La única diferencia es el incompleto. tiempo de trabajo suele estar incompleto semana de trabajo o día acortado.
Al pagar el trabajo a tiempo parcial, se tienen en cuenta todos los pagos adeudados a un empleado ordinario. Estos incluyen asignaciones y coeficientes prescritos y recargos estándar.
Conceptos Requeridos
El tiempo parcial se llama actividad laboral, que el empleado realiza adicionalmente, en el principal desempleado actividades de trabajo tiempo.
El concepto de "salario" predetermina. En la exposición de la ley bajo salario por supuesto recompensa por el trabajo realizado.
Esto tiene en cuenta:
- nivel de calificación del empleado;
- las circunstancias y complejidad del trabajo realizado;
- volumen y calidad de las funciones realizadas;
- pagos de incentivos.
Los pagos de compensación incluyen, por ejemplo, compensación por:
- desempeño de funciones en condiciones distintas a las normales (actividades extraordinarias, trabajo nocturno);
- actividades en condiciones climáticas inusuales;
- trabajar en áreas con radiación de fondo desfavorable;
- otros cargos similares.
Los pagos de incentivos están destinados a motivar a los empleados y mejorar la eficiencia de la producción. Puede ser:
- provisiones por sobrecumplimiento del plan;
- premios por trabajo exitoso;
- pagos de incentivos para empleados distinguidos;
- otros pagos.
Documentando
Un empleado a tiempo parcial se emite de la misma manera que el empleado principal. Es decir, se concluye un contrato de trabajo con él.
Sobre esta base, se asigna al empleado Número personal y se pone en marcha. Se convierte en el principal regulador de la nómina.
Su texto debe contener información sobre el procedimiento y las condiciones de la remuneración. Así se escriben los siguientes datos:
- posicion del personal;
- salario adeudado;
- asignaciones;
- pagos de bonos;
- otros recargos.
Como regla general, a los empleados a tiempo parcial se les asigna un salario del cincuenta por ciento del monto del salario establecido para el empleado principal en este puesto.
Sin embargo, el empleador tiene derecho a aplicar otras opciones de pago, en particular:
- pago a tiempo;
- pago por productos realmente producidos;
- pagos basados en el desempeño.
El contrato de trabajo se certifica con la firma y sello del jefe. Publicado por la organización.
Después de eso, el trabajador a tiempo parcial se considera un empleado a tiempo completo con trabajo a tiempo parcial. Su salario se calcula por analogía con los trabajadores principales.
Base normativa
Las normas del Código Laboral de la Federación Rusa no establecen ninguna condiciones especiales pago colaborativo.
Si se utiliza un sistema de pago basado en el tiempo, se tienen en cuenta las horas reales trabajadas y el salario es directamente proporcional a ellas.
En caso de pago por trabajo a destajo, el monto del salario se asigna por los términos del contrato. Todos los requisitos relativos a la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial se detallan en.
Si el trabajador a tiempo parcial tiene un salario de tiempo fijo con tareas estandarizadas, entonces en este caso la actividad se paga por la cantidad de trabajo realmente realizado, independientemente del tiempo empleado.
Por ejemplo, si la trabajadora a tiempo parcial es limpiadora y para ella la norma del área a limpiar está claramente limitada, entonces el trabajo puede realizarse en dos horas manteniendo el salario establecido.
Al realizar actividades a tiempo parcial, el trabajador tiene derecho absoluto a los aumentos y complementos que establezca la ley.
Asimismo, un trabajador a tiempo parcial, a la par de los trabajadores principales, debe recibir una retribución determinada o reglamentariamente actos locales guías
El artículo 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia establece que el salario mensual de un empleado no puede ser inferior al establecido talla minima salarios. En cuanto a la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial, la ley no tiene una definición tan clara.
Pero es lógico suponer que si se indica la aceptación de un empleado a la mitad de la tarifa, entonces el pago debería ser apropiado.
Es decir, si el sujeto está trabajando a tiempo parcial, el salario mínimo se determina en el monto de la ½ de la norma establecida.
Este documento contiene información sobre todas las horas trabajadas por los empleados. La hoja de tiempo es mantenida por una persona autorizada por el jefe.
El contador de nómina, después de proporcionar la hoja de contabilidad, verifica su cumplimiento.
Es decir, se comprueba la corrección de la indicación de matrícula, registro y días de enfermedad, la indicación de horas de trabajo en horario nocturno y festivos, etc.
También se verifica la exactitud del cálculo de las horas trabajadas de cada empleado.
Para un trabajador a tiempo parcial que trabaje por tiempo, el monto del salario se determina multiplicando las horas trabajadas por la tarifa. Luego, a la cantidad recibida se le suman las bonificaciones y los recargos requeridos.
Por ejemplo, si el trabajo se realizó de noche, este período se paga adicionalmente multiplicando las horas nocturnas y el coeficiente de recargo.
El trabajo en días festivos e inhábiles, si los hubiere, se retribuirá en la misma forma que para los trabajadores principales. Eso es tasa arancelaria se duplica
Salario
El nivel de salario de un trabajo a tiempo parcial está determinado por las condiciones.
Al mismo tiempo, el empleador es libre no solo de orientar las normas generalmente aceptadas, sino también de establecer su propio procedimiento de cálculo.
Por ejemplo, a un trabajador a tiempo parcial se le puede dar un salario fijo sin tener en cuenta el tiempo trabajado después del hecho.
Pero cualquiera que sea la forma de remuneración, un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a todos los coeficientes y complementos autonómicos aplicables a los trabajadores principales.
Si, como remuneración por el trabajo en combinación, el Código del Trabajo propone la implementación de un pago adicional por el volumen real, entonces cuando se combinan, las recomendaciones de la ley son diferentes.
El Código del Trabajo propone la remuneración del trabajo a tiempo parcial en proporción a las horas trabajadas. En esta situación se aplican tasas de salarios mensuales (0,5; 0,25 y otros).
Si un trabajador a tiempo parcial trabaja cuatro horas al día todos los días, se le fija una tasa del 0,5%.
Con menos producción diaria, se establece una tasa menor. Por tanto, el salario de un trabajador a tiempo parcial es, en principio, inferior al salario del trabajador principal.
Matices de los pagos de incentivos.
¿Puede un trabajador a tiempo parcial recibir un salario a tiempo completo? Si el pago es por tiempo, definitivamente no.
En este caso, resulta que el empleado trabaja a tiempo completo, lo que significa que, de hecho, es el empleado principal, lo que requiere documentación.
Sin embargo, el salario de un trabajador a tiempo parcial puede incrementarse debido al pago de incentivos. A éstos, además de la bonificación por calificaciones, podrán añadirse pagos adicionales por la cantidad de trabajo efectivamente realizado, si excediese de la norma.
El empleado también puede ser recompensado por alto rendimiento actividades y así sucesivamente. En este caso, el nombramiento de pagos adicionales queda enteramente a discreción del empleador.
El umbral superior del salario de un trabajador a tiempo parcial no está limitado por ley. Pero hablando de pagos de incentivos, no se puede ignorar el hecho de que cuando el salario de un trabajador a tiempo parcial es menor estatutario normas
De acuerdo con la legislación laboral, el empleado principal no puede recibir un salario inferior al salario mínimo, el salario mínimo.
Por lo tanto, un trabajador a tiempo parcial debe recibir un salario no inferior al salario mínimo establecido, pero teniendo en cuenta la tasa determinada para él.
Al mismo tiempo, el trabajador a tiempo parcial paga, al igual que los trabajadores principales, todas las contribuciones e impuestos adeudados. En consecuencia, la cantidad que reciban en sus manos puede ser inferior a la norma prescrita por la ley.
El empleador debe pagar la cantidad faltante. Por ejemplo, un empleado que trabaja a una cuarta parte de la tarifa tiene derecho a un salario mínimo de 1/4 del salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2016, el salario mínimo se fijó en 6204 rublos.
Con un salario de 5200 rublos, el salario “neto” de un trabajador a tiempo parcial que no recibe asignaciones y otros pagos será de 1300 rublos, que es menos de lo normal.
El empleador en este caso debe pagar 251 rublos para que el salario cumpla con los requisitos de la ley.
Obtener un adelanto
En cuanto a la recepción de un anticipo por parte de los trabajadores a tiempo parcial, las disputas no disminuyen. Alguien piensa que el salario de un trabajo a tiempo parcial no es alto de todos modos, por lo que no hay necesidad de dividirlo en partes.
La ley en esta ocasión habla inequívocamente: los trabajadores a tiempo parcial deben recibir salarios en igualdad de condiciones con los trabajadores principales. Por lo tanto, el anticipo al trabajador a tiempo parcial se paga simultáneamente con todos los empleados.
En cuanto al monto del anticipo, como de costumbre, es igual al cuarenta por ciento de los salarios.
Es aconsejable prescribir el importe del anticipo en contrato de empleo. Esto eliminará posibles malentendidos.
¿Cuál es el monto mínimo de la recompensa?
Según el empleador tiene derecho a alentar a los empleados que se destacan en ciertos criterios.
El estímulo de los empleados es un derecho, pero no una obligación del empleador. La lista de posibles incentivos está determinada por el convenio colectivo.
Además, de acuerdo con el Reglamento sobre bonificaciones (,), el monto de las bonificaciones puede fijarse a discreción del empleador.
Las bonificaciones e incentivos para los trabajadores a tiempo parcial se realizan de la forma general establecida para todos los empleados.
Los pagos de incentivos se pueden calcular como un porcentaje de los salarios o como una cantidad fija.
La función laboral del empleado (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la lista de personal, profesión, especialidad, indicando las calificaciones, el tipo específico de trabajo asignado al empleado) se nombra en el contrato de trabajo. El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (puesto) se puede realizar combinando profesiones (puestos). Hoy consideraremos la situación de combinar en el marco de trabajo en una institución.
Características del trabajo en combinación.
Es necesario distinguir entre los conceptos de "combinación" y "sustitución". Por lo tanto, la combinación implica que usted realiza simultáneamente sus deberes laborales y los deberes de un empleado ausente dentro de un día laboral estándar. Sin embargo, el reemplazo prevé el desempeño de las funciones de un empleado ausente únicamente (de ahí la expresión "interino"). Cuando se combinan, hay un pago adicional a su salario base. Tras el reemplazo, pagado salario un empleado ausente si su salario es más alto que el suyo.
La combinación de profesiones (puestos) también debe distinguirse del desempeño de funciones en las condiciones de un trabajo a tiempo parcial a tiempo completo, cuando se celebra un contrato de trabajo separado (trabajo a tiempo parcial a tiempo completo interno o externo) con el empleado, y las obligaciones bajo el contrato se realizan fuera de la jornada laboral (turno).
El trabajo adicional encomendado a un empleado puede realizarse de conformidad con el art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa en los siguientes casos:
- combinación de puestos (profesiones): por ejemplo, el jefe de departamento puede realizar el trabajo de un médico de departamento, y la enfermera jefe del departamento puede asumir las funciones de una enfermera;
- ampliación de las áreas de servicio o aumento del volumen de trabajo realizado: el médico y la enfermera del departamento realizan funciones laborales similares a su función laboral;
- cumplimiento de las funciones de un trabajador ausente junto con las propias (la llamada sustitución temporal).
Analicemos estas situaciones.
La combinación de puestos (profesiones) significa el desempeño, además del trabajo principal estipulado por el contrato de trabajo, trabajo adicional en otra profesión (puesto) en la misma institución y en las mismas horas de trabajo.
Ampliar las áreas de servicio y aumentar el volumen de trabajo significa hacer una cantidad adicional de trabajo, pero en su profesión o puesto. es decir, aquí estamos hablando sobre la combinación de las mismas profesiones (puestos). La ampliación de áreas de servicio implica la imposición de responsabilidades adicionales en obras con una clara separación de límites. En caso de un aumento en el alcance del trabajo, se asignan responsabilidades adicionales sin una distinción clara entre ellas.
Por desempeño de las funciones de un empleado temporalmente ausente sin relevo de su trabajo principal, se debe entender el desempeño de las funciones de otro empleado que se encuentra temporalmente ausente por enfermedad, vacaciones, viaje de negocios u otras causas, cuando, de acuerdo con con la ley aplicable, conserva lugar de trabajo(título profesional). Al mismo tiempo, debe tenerse en cuenta que si un empleado realiza las funciones de un empleado temporalmente ausente y al mismo tiempo es relevado del trabajo principal, entonces no hay una combinación, sino transferencia temporal para otro trabajo (parte 1 del artículo 72.2 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En cualquier caso, la combinación de profesiones (puestos) es el desempeño por parte de un empleado de un trabajo adicional en otra unidad de personal disponible en la plantilla.
Además, todos estos tipos de trabajos adicionales están permitidos sujetos a las siguientes condiciones:
- con el consentimiento obligatorio del empleado;
- dentro del horario normal de trabajo, es decir, no en horas extraordinarias.
La combinación de profesiones y cargos está permitida, por regla general, dentro de los límites de la categoría de personal a la que pertenece el trabajador a tiempo parcial: por ejemplo, no se nombrarán maestros para reemplazar a un contador.
Nota. La oferta de realizar trabajo adicional combinando puestos es un derecho, no una obligación del empleador. Restricciones en el número de posiciones combinadas derecho laboral no instalado.
Con base en el significado del art. 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa, el empleador es el iniciador de asignar el trabajo de combinación de profesiones (puestos) al empleado y, por lo tanto, está obligado a hacer una propuesta al respecto por escrito.
Instruir a un empleado de trabajo adicional a combinar profesiones (puestos) cambia su función laboral. Dado que la condición de la función laboral es obligatoria para su inclusión en el contrato de trabajo (artículo 57 del Código Laboral de la Federación de Rusia), y los cambios en los términos del contrato de trabajo determinados por las partes solo se permiten por acuerdo de las partes ( Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa), en este caso es necesario concluir un acuerdo adicional con el empleado para el contrato laboral. Debe especificar todas las condiciones para combinar:
- el nombre de la profesión combinada (cargo);
- la fecha a partir de la cual se establece la combinación;
- el período de validez de la condición de combinación, durante el cual el empleado realizará trabajo adicional;
- el importe del recargo.
Además, en virtud de la cláusula 9 de las Recomendaciones para el diseño relaciones laborales con un empleado de una institución estatal (municipal) al presentar contrato efectivo, aprobado por Orden del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa del 26 de abril de 2013 N 167n (en lo sucesivo, Recomendaciones N 167n), en el caso de que se instruya a un empleado de la institución, con su consentimiento por escrito, a realizar tareas adicionales trabajo relacionado con la combinación de profesiones (puestos), la ampliación de áreas de servicio, el aumento del volumen de trabajo o el desempeño de funciones del empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo, se recomienda indicar el tipo específico y la cantidad de trabajo asignado en el complemento conformidad al contrato de trabajo.
Sobre la base de un acuerdo adicional, el jefe emite una orden.
Tenga en cuenta que la combinación de profesiones (puestos) también se puede formalizar en la etapa de celebración de un contrato de trabajo. En este caso, la función laboral en la profesión combinada (puesto) puede incluirse directamente en el texto del contrato de trabajo para la profesión principal (puesto), indicando que los derechos y obligaciones relevantes del empleado se relacionan específicamente con la profesión ( posición) combinados por él.
¡Nota! La hoja de horas se mantiene solo para el trabajo principal, ya que la combinación es un trabajo adicional asignado al empleado en otra profesión (puesto), realizado durante duración fija jornada laboral (turno) junto con el trabajo especificado en el contrato de trabajo. Por lo tanto, es recomendable realizarlo por separado dentro de cada división.
El empleado tiene derecho a negarse anticipadamente a realizar un trabajo adicional, y el empleador, a cancelar la orden de realizarlo antes de lo previsto, notificando a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles (Artículo 60.2 del Código Laboral de Rusia). Federación).
Y buena razón no requerido.
Salario
Según el art. 21 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado tiene derecho a pagar salarios en su totalidad de acuerdo con sus calificaciones, la complejidad del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo realizado.
En virtud del art. 135 del Código Laboral de la Federación Rusa, el salario de un empleado se establece mediante un contrato de trabajo sobre la base de los sistemas de remuneración vigentes para este empleador.
Los sistemas de remuneración, incluido el tamaño de las tarifas, los salarios (salarios oficiales), los pagos adicionales y las asignaciones de carácter compensatorio, incluso por trabajo en condiciones que se desvían de las normales, los sistemas de pagos adicionales y bonos de carácter estimulante y los sistemas de bonificación, son establecidas por convenios colectivos, convenios, locales regulaciones de acuerdo con la legislación laboral y otras normativas actos legales que contienen normas derecho laboral.
Las normas locales que definen los sistemas salariales son adoptadas por el empleador, teniendo en cuenta la opinión del órgano representativo de los trabajadores.
Las condiciones de remuneración previstas por un contrato de trabajo no pueden ser peores en comparación con las establecidas por la legislación laboral y otros actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales.
Las condiciones de remuneración determinadas por la convención colectiva, convenios, reglamentos locales tampoco pueden ser empeoradas en comparación con la legislación laboral establecida y demás actos jurídicos reglamentarios que contengan normas de derecho laboral.
El artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la conclusión de convenios colectivos entre el empleador y los empleados para regular las relaciones sociales y laborales. De conformidad con el art. 41 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el convenio colectivo puede incluir las obligaciones de los empleados y el empleador con respecto a la forma, el sistema y el monto de la remuneración. Por lo tanto, un pago adicional por la combinación de profesiones (cargos), incluso cuando se reemplaza a un empleado temporalmente ausente, cuando tal obligación es asignada por la descripción del trabajo del empleado, debe establecerse por acuerdo de las partes en cada caso específico.
La ausencia de un acuerdo entre el empleado y el empleador sobre la determinación del monto del pago adicional por la combinación de profesiones (puestos) puede calificarse como una violación de la legislación laboral por parte del empleador.
Según el art. 149 del Código Laboral de la Federación Rusa cuando se realiza un trabajo en condiciones que se desvían de lo normal, en particular cuando se realizan trabajos de diversas calificaciones, combinando profesiones (puestos), el empleado recibe los pagos apropiados previstos por la legislación laboral y otros reglamentos legales actos que contengan normas de derecho laboral, convenio colectivo, convenios, reglamentos locales, contrato de trabajo. Es decir, la combinación de puestos se refiere al trabajo en condiciones que se desvían de lo normal. Por lo tanto, el pago de la combinación basado en las normas de la legislación discutidas anteriormente, así como en la base de la Parte 1 del art. 129 del Código Laboral de la Federación Rusa por su naturaleza es pago compensatorio(recargo por trabajo en condiciones diferentes a las normales).
Además, dado que el pago adicional por combinar profesiones (puestos) es parte del salario, se le cobra un coeficiente regional y un porcentaje de asignación (artículos 315, 316 del Código Laboral de la Federación de Rusia), que está incluido en el cálculo de los ingresos promedio (parte 2 del artículo 139 del Código Laboral de la Federación Rusa , subpárrafos "j" del párrafo 2 del Reglamento sobre las peculiaridades del procedimiento para calcular el salario promedio, aprobado por Decreto del Gobierno de Rusia Federación de 24 de diciembre de 2007 N 922).
El artículo 60.2 del Código Laboral de la Federación Rusa enfatiza que el trabajo de combinación se paga adicionalmente.
De conformidad con el art. 151 del Código Laboral de la Federación Rusa al combinar profesiones (puestos), expandir áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo o realizar las tareas de un empleado temporalmente ausente sin exención del trabajo especificado en el contrato de trabajo, el empleado recibe un pago adicional pago.
El monto del pago adicional, que puede determinarse tanto como un porcentaje del salario, como en un monto fijo, se establece por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, teniendo en cuenta el contenido y (o) volumen de trabajo adicional . Es decir, no se proporcionan los montos mínimos y máximos de pagos adicionales por combinación de profesiones (puestos). No obstante, el empleador deberá tener en cuenta lo dispuesto en el art. 22 del Código Laboral de la Federación Rusa, que lo obliga a pagar el mismo salario por trabajo de igual valor, especialmente porque el salario de cada empleado depende de sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, la cantidad y calidad del trabajo gastado y no está limitado a una cantidad máxima.
Nota. Según párrafos. "g" cláusula 11 de las Recomendaciones N 167n en los sistemas de salarios, contratos de trabajo y acuerdos adicionales a los contratos de trabajo con empleados de instituciones, se recomienda utilizar pagos de incentivos y compensaciones por trabajo en condiciones que se desvían de lo normal (al realizar trabajos de varias calificaciones, combinar profesiones (puestos), ampliar áreas de servicio, aumentar el volumen de trabajo realizado, horas extra de trabajo, trabajar de noche y al realizar trabajos en otras condiciones que se desvían de las normales).
El salario mensual de un empleado que haya trabajado completamente el estándar de horas de trabajo para este período y haya cumplido con los estándares laborales (deberes laborales) en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo (parte 3 del artículo 133 del Código Laboral de la Federación Rusa).
A su vez, para los trabajadores que hayan laborado un mes incompleto, se devenga un pago adicional por combinación en el monto establecido en proporción a las horas trabajadas.
Al mismo tiempo, cabe señalar que las responsabilidades laborales del empleado se especifican en la descripción del puesto, ya que básicamente el empleador no fija el tipo de trabajo asignado en el contrato de trabajo, sino que solo indica el puesto del empleado de acuerdo con el mesa de personal. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, está prohibido exigir a un empleado que realice un trabajo no estipulado en un contrato de trabajo, con la excepción de los casos previstos por la legislación laboral y otras leyes federales.
Rostrud en la Carta del 24 de noviembre de 2008 N 6234-TZ indicó que las descripciones de puestos se refieren a documentos que, además de la función laboral del empleado, también contienen la siguiente información: el alcance de sus deberes laborales, límites de responsabilidad y requisitos de calificación aplicado al puesto ocupado, al trabajo realizado. En el capítulo " Responsabilidades laborales"La descripción del puesto regula la función laboral en detalle, establece el alcance de las funciones del empleado, el alcance del trabajo, las áreas de las que el empleado es responsable, etc. Si el empleado está familiarizado con las descripciones del puesto contra recibo, son parte integral parte del contrato de trabajo.
Las descripciones de trabajo de ciertas categorías de empleados pueden establecer que durante la ausencia de otro empleado con una función laboral similar, desempeñen las funciones del empleado ausente. En esta situación, no se paga mano de obra adicional. Porque el descripción del trabajo opera en el marco de un contrato de trabajo y es una parte integral de él, lo que significa que no prevé pagos adicionales (cartas del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia con fecha 12/03/2012 N 22-2 -897, Rostrud del 24/05/2011 N 1412-6-1).
Ejemplo
La institución tiene una semana laboral de 40 horas de cinco días (8 horas diarias) con dos días libres (sábado y domingo). Horario de trabajo en agosto año corriente— 168 horas Un empleado combina funciones en otro puesto. La norma del tiempo de trabajo ha sido completamente elaborada por él.
El contrato escrito establece que por el desempeño de las funciones cuando se combinan, se cobra un pago adicional del 50% de la tasa tarifaria (salario) de este último.
Situación 1
El empleado tiene un salario de 15.000 rublos. Para un puesto combinado, se determina un salario de 12,000 rublos.
El salario en este caso consistirá en:
— salario oficial- 15.000 rublos;
— recargos por combinación — 6,000 rublos. (12.000 rublos x 50%).
El monto total de los salarios será igual a 21,000 rublos. ((15.000 + 6.000) rublos).
situación 2
El empleado tiene una tarifa por hora de 115 rublos por hora. Para una posición combinada, la tarifa se establece en 135 rublos por hora.
El salario de un empleado en el puesto principal en este caso será de 19.320 rublos. (115 rublos / hora x 168 horas). Recargo por combinación - 11,340 rublos. (135 rublos por hora x 168 horas x 50%). Eso es cantidad total los salarios serán iguales a 30.660 rublos. ((19.320 + 11.340) rublos).
Situación 3
El empleado tiene una tarifa por hora de 115 rublos por hora. Para un puesto combinado: un salario de 22,000 rublos.
El salario en el lugar principal de trabajo será de 19.320 rublos. (115 rublos / hora x 168 horas).
Recargo por combinación - 11,000 rublos. (22.000 rublos x 50%).
El monto total de los salarios será igual a 30,320 rublos. ((19.320 + 11.000) rublos).
Entonces, examinamos las características principales del trabajo de combinación y el procedimiento de remuneración en este caso. Si el empleador ofrece trabajo adicional (combinación interna), debe recordar lo siguiente:
1. El empleador no tiene derecho a obligar unilateralmente al empleado a realizar un trabajo adicional, sino solo con su consentimiento por escrito.
2. El trabajo adicional debe realizarse junto con cierto contrato de trabajo durante la duración establecida de la jornada laboral (turno).
3. El trabajador tiene derecho a negarse anticipadamente a realizar un trabajo adicional notificando su decisión al empleador a más tardar con tres días hábiles de anticipación. El patrón, a su vez, también tiene derecho a cancelar el pedido correspondiente antes de lo previsto, notificando al trabajador su decisión con una antelación no mayor a tres días hábiles. En ambos casos, la advertencia debe hacerse por escrito.
4. El trabajo en combinación se paga adicionalmente.
Además, notamos que al determinar la necesidad de reemplazar a los empleados ausentes, la gerencia también debe evaluar la factibilidad económica.
Si a un empleado ausente se le paga un salario (por ejemplo, en viajes de negocios o en el desempeño de funciones públicas), entonces el pago adicional por combinación aumenta la nómina.
Si se reemplaza a un trabajador enfermo, entonces el pago de un certificado de incapacidad temporal se realiza a cargo del FSS, y el salario del trabajador o parte de él no puede aumentar este fondo.
Los montos de los pagos adicionales por combinación de profesiones, ampliación de áreas de servicio están relacionados con los costos laborales en la cantidad determinada por acuerdo de las partes del contrato de trabajo, y se incluyen en los ingresos medios en todos los casos de su cálculo.
recargos en orden general sujetas al impuesto sobre la renta y primas de seguros.
Tal fenómeno en el mercado laboral como el empleo a tiempo parcial permite, por un lado, utilizar efectivamente el potencial laboral de un empleado y, por otro lado, aumentar el nivel general de bienestar material de una persona.
La característica más importante del estatus legal de un trabajador a tiempo parcial es que haya celebrado al menos dos contratos de trabajo (con uno o más empleadores). Esta es la principal diferencia entre combinación y combinación.
El trabajo a tiempo parcial como categoría legal ocupa un lugar especial en la legislación laboral, en la organización de tales relaciones laborales existen características en términos de celebración y terminación de contratos de trabajo, jornada laboral, concesión de vacaciones y beneficios, limitación del trabajo, así como garantías. regulado por la ley.
¿QUÉ ES LA COMPATIBILIDAD?
Diccionario. tiempo parcial representa el desempeño por parte de un empleado, en su tiempo libre de su trabajo principal, de otro trabajo remunerado de forma permanente para el mismo o para otro empleador en los términos de un contrato de trabajo (Artículo 282 del Código Laboral de la Federación Rusa).
cap. 44 del Código Laboral de la Federación Rusa. Basado en el arte. 282 del Código Laboral de la Federación Rusa, podemos concluir que el trabajo a tiempo parcial cumple con los siguientes requisitos:
- realizado bajo los términos de un contrato de trabajo;
- se realiza en tiempo libre del trabajo principal, es decir, al final de la jornada laboral (turno de trabajo) para el trabajo principal, incluidos los fines de semana, durante las vacaciones;
- a cargo del empleador.
De acuerdo con las normas de la legislación laboral, cuando se tiene un trabajo a tiempo parcial, es obligatorio celebrar un contrato de trabajo por escrito. En el contrato y en la orden (instrucción) de empleo, se debe indicar que el trabajo se realiza a tiempo parcial.
Tipos de combinación
La legislación laboral prevé dos tipos de trabajos a tiempo parcial:
1. Combinación interna puede ser realizado por el empleado en el empleador en el lugar de trabajo principal. En este caso, además del contrato de trabajo previamente celebrado para el trabajo principal, debe celebrarse un acuerdo de trabajo a tiempo parcial.
En la práctica, este tipo de trabajo a tiempo parcial puede ser beneficioso tanto para el empleador como para el propio empleado. El empleador asigna la mayor parte trabajador calificado, capaz de garantizar el cumplimiento de las tareas que enfrenta la organización, y el empleado tiene la oportunidad de aumentar sus ingresos y realizar plenamente sus habilidades.
2. Externo a tiempo parcial requiere que el empleado funciones laborales en otra organización. Es decir, un trabajador a tiempo parcial externo es un empleado que trabaja para otro empleador en una determinada especialidad, profesión, puesto, calificación bajo un segundo contrato de trabajo en su tiempo libre de su trabajo principal.
Tenga en cuenta que el número de empleadores "adicionales" con los que un empleado tiene derecho a celebrar un contrato de trabajo a tiempo parcial no está limitado por la ley.
TRABAJO DE MEDIO TIEMPO
¿Quién puede ser socio?
En general, el trabajo a tiempo parcial no requiere un consentimiento especial del empleador en el lugar principal de trabajo. El empleado tiene derecho a realizar de forma independiente su deseo de trabajar a tiempo parcial.
Sin embargo, la legislación laboral vigente contiene algunas restricciones en relación con el trabajo a tiempo parcial. Entonces, de conformidad con el art. 282 y 329 del Código Laboral de la Federación Rusa no se permite el trabajo a tiempo parcial para las siguientes categorías de personas:
- menores de 18 años (en todos los trabajos sin excepción);
- personas empleadas en trabajos pesados, trabajos con daños y (o) condiciones peligrosas mano de obra (si su trabajo principal está relacionado con las mismas condiciones);
- empleados cuyo trabajo está directamente relacionado con la conducción de vehículos o el control del tráfico Vehículo- en trabajos directamente relacionados con la conducción o el control del tráfico de vehículos;
- en los demás casos que señalen las leyes federales.
También se establecen restricciones al trabajo como trabajadores a tiempo parcial para las personas que ocupen determinados puestos:
Documentos requeridos
Código de Trabajo La Federación Rusa establece una lista clara de documentos que debe presentar el solicitante al solicitar un trabajo a tiempo parcial:
- documento de identidad;
- al contratar para trabajos duros o trabajos con condiciones de trabajo dañinas y (o) peligrosas: un certificado del lugar de trabajo principal sobre la naturaleza y las condiciones de trabajo;
- al solicitar un trabajo que requiera conocimientos especiales: un diploma u otro documento sobre educación o capacitación profesional.
Esta lista no menciona el certificado de seguro del seguro estatal de pensión, sin embargo, también es documento necesario al celebrar un contrato de trabajo, ya que el pago por un trabajo a tiempo parcial de las contribuciones correspondientes a Fondo de pensiones La Federación Rusa requerirá que el empleador conozca el SNILS a tiempo parcial.
Nota! Al contratar a un empleado a tiempo parcial, el empleado no debe presentar su libro de trabajo, ya que es con el empleador en el lugar principal de trabajo. En consecuencia, los empleadores no llevan libros de trabajo de las personas que trabajan para ellos a tiempo parcial.
A petición del empleado en el lugar de su trabajo principal, se pueden hacer entradas en el trabajo a tiempo parcial en el libro de trabajo. La información se ingresa sobre la base de un documento que confirma el trabajo a tiempo parcial. Pueden ser copias de órdenes de empleo a tiempo parcial, traslados, despidos o certificados pertinentes.
TRABAJO Y PAGO
Tiempo de trabajo
La norma de las horas de trabajo para las personas que trabajan a tiempo parcial se determina por acuerdo de las partes y se fija directamente en el contrato de trabajo. El régimen del tiempo de trabajo también está determinado por un acuerdo entre el empleado y el empleador y está fijado por un contrato de trabajo (puede redactarse en forma de horario de trabajo).
El máximo de horas de trabajo diarias cuando se trabaja a tiempo parcial no puede exceder las 4 horas semanales: 20 horas con un tiempo de trabajo estándar de 40 horas por semana. Es decir, la duración del trabajo no puede exceder la mitad de las horas de trabajo establecidos para la categoría de trabajadores de que se trate.
Se puede establecer un trabajo a tiempo completo (sin limitación a cuatro horas de tiempo de trabajo) para trabajadores a tiempo parcial en sus días libres en el lugar de su trabajo principal (artículo 284 del Código Laboral de la Federación Rusa), durante cualquier vacaciones y en otros casos cuando el empleado esté libre de trabajar en el lugar principal deberes laborales. Sin embargo, al mismo tiempo tasa mensual el tiempo de trabajo de un trabajador a tiempo parcial no debe exceder la mitad de la norma establecida para la categoría de trabajadores correspondiente.
De acuerdo con la Parte 2 del art. 284 del Código Laboral de la Federación Rusa nombró restricciones en las horas de trabajo de un trabajo a tiempo parcial puede no cumplir, si:
- en el lugar de trabajo principal, el empleado suspendió el trabajo debido a un retraso en el pago de sus salarios (parte 2 del artículo 142 del Código Laboral de la Federación Rusa);
- el empleado fue suspendido del trabajo por razones de salud (de acuerdo con un informe médico) con la conservación del puesto en los casos previstos en el art. 2 y 4 art. 73 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Los datos sobre las horas de trabajo trabajadas a tiempo parcial se reflejan en la hoja de horas. Al realizar tareas laborales internas a tiempo parcial, el tiempo trabajado por un empleado se refleja en la hoja de tiempo por separado para el puesto principal y el tiempo parcial, mientras que al empleado se le pueden asignar dos números de personal.
Salario
Las normas del Código Laboral de la Federación de Rusia no establecen ninguna característica de la remuneración de los trabajadores a tiempo parcial. En un sistema de salarios basado en el tiempo, los salarios se determinan proporcional a las horas trabajadas. En el caso de salarios a destajo - según la producción o en los términos determinados por el contrato de trabajo.
Si a las personas que trabajan a tiempo parcial con salarios por tiempo se les asignan tareas normalizadas (por ejemplo, normas para el área a limpiar para un limpiador), entonces se remunera por el volumen realmente realizado, independientemente del tiempo dedicado a la tarea.
Al trabajar a tiempo parcial, el empleado, al igual que el personal principal, tiene derecho a varios pagos adicionales y asignaciones establecidas por la legislación laboral, las reglamentaciones locales del empleador y un convenio colectivo.
De paso. El artículo 133 del Código Laboral de la Federación de Rusia exige que el salario mensual de un empleado que haya cumplido completamente la norma de las horas de trabajo no debe ser inferior al salario mínimo. Sin embargo, dado que el trabajo a tiempo parcial es en realidad un trabajo a tiempo parcial, los salarios mensuales pueden estar por debajo de este nivel.
El salario de un trabajador a tiempo parcial, como el de cualquier otro trabajador, debe pagarse al menos cada medio mes(parte 6 del artículo 136 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los empleadores también deben recordar que los trabajadores a tiempo parcial (tanto internos como externos) tienen derecho a prestaciones por incapacidad temporal y prestaciones por maternidad(siempre que hayan trabajado a tiempo parcial para el mismo empleador durante los dos años calendario anteriores).
Para el pago de las prestaciones por trabajo a tiempo parcial interno, el trabajador presenta un certificado de incapacidad para el trabajo. En caso de empleo a tiempo parcial externo, se presenta una hoja de incapacidad laboral separada para cada uno de los lugares de trabajo (en el lugar de trabajo a tiempo parcial, marcado como "trabajo a tiempo parcial externo" e indicando los detalles de la hoja principal de incapacidad para el trabajo).
VACACIONES CUANDO SE TRABAJA A TIEMPO PARCIAL
De conformidad con el art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, se proporcionan vacaciones anuales pagadas en el trabajo a tiempo parcial al mismo tiempo que la licencia del trabajo principal.
El Código Laboral de la Federación Rusa establece que si un empleado no ha trabajado medio año en un trabajo a tiempo parcial, se le puede otorgar una licencia por adelantado.
El pago de las vacaciones o el pago de la compensación por vacaciones no utilizadas a los trabajadores a tiempo parcial se realiza de acuerdo con las reglas generales.
Para recibir la licencia, un trabajador a tiempo parcial puede presentar un certificado o una copia certificada de la orden de concesión de la licencia en el lugar principal de trabajo. Sin embargo, el empleador puede conceder licencia a un trabajador a tiempo parcial sobre la base de su solicitud.
Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es menor que en el lugar principal de trabajo, el empleador está obligado, previa solicitud por escrito del empleado, a proporcionarle irse sin pagar duración adecuada. La duración de dicha licencia se determina como la diferencia entre la licencia en el lugar de trabajo principal y la licencia en el lugar de trabajo a tiempo parcial. El trabajador tiene derecho a disfrutar de una licencia sin goce de sueldo durante todo el período o por un período más breve.
¡Nota! Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a disfrutar de vacaciones básicas anuales y vacaciones adicionales siempre en la forma prescrita por la ley aplicable y los convenios colectivos (acuerdos).
VIAJES DE NEGOCIOS PARA EMPLEADOS A TIEMPO PARCIAL
Un empleador que ha brindado a un empleado la oportunidad de trabajar a tiempo parcial tiene el derecho total y legalmente consagrado de enviar al empleado en un viaje de negocios. La dirección de un trabajador a tiempo parcial en un viaje de negocios solo es posible en su tiempo libre de su trabajo principal.
De paso. A nivel legislativo, no se ha resuelto la cuestión de cómo tratar el lugar de trabajo principal para un trabajador a tiempo parcial enviado en un viaje de negocios. Es posible que pueda obtener una licencia no remunerada durante este tiempo, pero el empleador principal no está obligado a proporcionarle esta licencia. Además, si aún se otorgan las vacaciones, la persona pierde ingresos. Por lo tanto, el trabajo a tiempo parcial externo en el trabajo relacionado con los viajes de negocios es casi imposible. Esto debe ser entendido por ambas partes: tanto el trabajador como el empleador.
La situación contraria también es problemática: cuando un empleado que tiene un trabajo a tiempo parcial externo es enviado en un viaje de negocios para su trabajo principal. Por lo tanto, si el trabajo principal está relacionado con viajes de negocios, no se recomienda el trabajo externo a tiempo parcial. Una solución a este problema puede ser la obligación del empleador de otorgar simultáneamente al empleado una licencia no remunerada por el período de viajes de negocios para el trabajo principal, fijado por el contrato de trabajo.
Si se envía a un empleado a un viaje de negocios tanto para el trabajo principal como para un trabajo a tiempo parcial, ambos empleadores retienen sus ganancias promedio y los gastos reembolsados del viaje de negocios se distribuyen entre los empleadores que envían al empleado por acuerdo entre ellos. .
Remuneración de un trabajador a tiempo parcial en comisión de servicio los gastos de viaje producido en condiciones generales, y en todo caso, las dietas deberán pagarse en una sola cantidad, y no por cada uno de los cargos ocupados.
DESPIDO DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
Las personas que trabajan a tiempo parcial pueden ser despedidas por cualquiera de los motivos previstos en el Código del Trabajo de la Federación Rusa. Al hacerlo, todos establecido por ley reglas de terminación.
Entonces, en particular, es imposible despedir un trabajo a tiempo parcial por iniciativa del empleador durante el período de su incapacidad laboral temporal o mientras está de vacaciones (parte 6 del artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa). Al despedir debido a una reducción en el número o el personal de los empleados, es necesario notificar al trabajador a tiempo parcial personalmente contra la firma sobre el próximo despido con al menos dos meses de anticipación (Artículo 180 del Código Laboral de la Federación Rusa).
No obstante, para los trabajadores a tiempo parcial que trabajen con carácter permanente, se ha establecido una base especial adicional para la extinción del contrato de trabajo: pueden ser despedidos con motivo de la contratación de un trabajador para el que esta labor será la principal (artículo 288 del Código Laboral de la Federación Rusa).
En este caso, el empleador está obligado a notificar por escrito al trabajador a tiempo parcial sobre el próximo despido. al menos dos semanas antes antes de la terminación del contrato de trabajo. Si el empleado se niega a leer la advertencia sobre el próximo despido, se debe redactar un acta correspondiente al respecto.
Al mismo tiempo, la duración del tiempo de trabajo del empleado principal no importa: se establecerá para él si trabajará a tiempo completo o a tiempo parcial.
Tras el despido de un empleado con el que se ha concluido un acuerdo en los términos de una combinación externa, a más tardar el día del despido, se debe hacer una liquidación final con él y todos los montos de los salarios adeudados a él deben ser pagados. Si, al mismo tiempo, el empleado no trabajó el día del despido, entonces las cantidades correspondientes, de conformidad con el art. 140 del Código Laboral de la Federación de Rusia, debe pagarse a más tardar al día siguiente de que la persona despedida presente una solicitud de liquidación.
Además de la liquidación definitiva, el día del despido se deberá entregar al trabajador copias de los documentos relacionados con el trabajo (orden de despido, declaración de la renta, etc.).
¡Nota! La liquidación definitiva no debe demorarse, ya que, de conformidad con el art. 236 del Código Laboral de la Federación Rusa, durante todo el tiempo de dicha demora, el empleador está obligado a pagar intereses (compensación monetaria) por un monto no inferior a 1/300 de la tasa de refinanciación actual del Banco Central de la Federación Rusa de las cantidades no pagadas a tiempo. Esta compensación se paga por cada día de retraso, a partir del día siguiente a la fecha de vencimiento del pago, hasta el día de la liquidación efectiva inclusive. La obligación de pagar la determinada Compensación monetaria surge independientemente de si el empleador tiene la culpa.
Resumiendo, cabe señalar que al solicitar un trabajo a tiempo parcial (tanto al empleador principal como a otra organización no relacionada con el lugar de trabajo principal), no se debe olvidar el aspecto normativo: la conclusión de un empleo. contrato con un trabajo a tiempo parcial, el contenido de este contrato, en el cumplimiento de todas las condiciones prescritas por la legislación laboral (vacaciones, beneficios, compensación, etc.). Guiado por el contenido de este artículo, podrá aplicar su conocimiento, evitando preguntas y disputas innecesarias con un trabajador a tiempo parcial en el futuro.
Parte 2 Arte. 13 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad” (modificado el 5 de abril de 2013).
De acuerdo con la parte 2 del art. 59 del Código Laboral de la Federación Rusa, el trabajo a tiempo parcial es la base para celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo (por acuerdo de las partes).
A menudo, en nuestro tiempo, puede conocer a una persona que trabaja a tiempo parcial. Esto está totalmente justificado por el hecho de que ahora no es fácil ganar dinero decente. Es por eso que el empleado de la empresa asume una carga adicional, combinando varios puestos al mismo tiempo. ? ¿Qué características tiene y cómo lo paga el empleador? Intentaremos encontrar respuestas a estas preguntas.
Hacemos un empleado a tiempo parcial.
Entonces, antes de pasar a los salarios cuando se trabaja a tiempo parcial, considere las reglas para registrar a este empleado para un puesto adicional. Antes de que un empleado comience a desempeñar sus nuevas funciones, el empleador debe celebrar un contrato de trabajo con él. Para hacer esto, el empleado debe proporcionar al gerente los documentos requeridos. Estos incluyen un pasaporte (su copia) y un diploma de educación (que, por supuesto, debe cumplir con los requisitos establecidos para un puesto en particular). Además, como en el caso de la admisión al trabajo principal, el empleado escribe una solicitud dirigida al empleador. Después de recopilar y verificar todos los documentos necesarios para el registro, ambas partes firman un contrato de trabajo.
¿Qué debe contener un contrato de trabajo? Debe revelar la siguiente información:
- los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador;
- responsabilidad de ambas partes;
- modo prescrito de trabajo, tiempo de descanso;
- el período de validez de este documento y la cláusula sobre su terminación;
- información sobre salarios de los empleados;
- datos de las partes y sus firmas.
Básicamente, lo mismo que con el trabajador principal. Su forma es casi la misma. Lo único que debe indicarse en el contrato con un trabajo a tiempo parcial son aquellas características que son propias de este trabajo. Además, vale la pena complementar el documento con información que este trabajo realizado por un empleado a tiempo parcial.
¿Qué son los colaboradores?
Los trabajadores a tiempo parcial se dividen en dos tipos: externos e internos. Todo es extremadamente simple y claro. externo es individuos que trabajan en una empresa y consiguen un trabajo para compaginar en otra. Y los trabajadores internos a tiempo parcial son empleados de una empresa. En él, realizan tanto su trabajo principal como a tiempo parcial. Vale la pena señalar que los puestos que ocupa un empleado pueden ser completamente diferentes.
¿Compatibilidad o combinación?
Para muchos, los conceptos de "combinación" y "combinación" parecen ser exactamente iguales. Aunque en realidad, son muy diferentes entre sí. ¿Cuáles son estas diferencias?
- decoración. Si un trabajo a tiempo parcial se contrata exclusivamente en virtud de un contrato de trabajo, entonces, por regla general, no se concluye con un empleado que trabaja en una combinación;
- el trabajador a tiempo parcial realiza sus funciones en su tiempo libre del trabajo principal. Un empleado que combina posiciones realiza todas las tareas adicionales que se le asignan durante el trabajo principal;
- a tiempo parcial: cooperación a largo plazo y combinación, con mayor frecuencia, temporal.
Trabajo a tiempo parcial: características de la remuneración
¿Cómo se paga el trabajo de un empleado a tiempo parcial? El indicador principal aquí es el horario de trabajo según el cual trabaja este empleado. De hecho, los trabajadores a tiempo parcial no deberían ser asignados a ninguna categoría separada de trabajadores. No son absolutamente diferentes de los empleados principales, excepto por el horario de trabajo. Por regla general, implica un trabajo a tiempo parcial o una semana.
Entonces, ¿cómo se paga un trabajo a tiempo parcial? Básicamente, el pago a tiempo parcial se calcula teniendo en cuenta las asignaciones, bonificaciones, recargos estándar y coeficientes.
Salario empleado acompañante
Todos los requisitos relacionados con el cálculo de los salarios de los trabajadores a tiempo parcial se detallan en el artículo 285 del Código del Trabajo. Federación Rusa. Como se mencionó anteriormente, la remuneración se realiza de acuerdo con el horario de trabajo de un trabajador a tiempo parcial. Es decir, todo depende de cuántas horas trabajaron durante un cierto período de tiempo. Por supuesto, incluso si todos los pagos adicionales por trabajos a tiempo parcial y las asignaciones están incluidos en el salario de un trabajo a tiempo parcial, será algo más bajo que el del empleado principal.
De hecho, no hay restricciones legales aquí. Lo principal a tener en cuenta al asumir un trabajo adicional es cumplir con las responsabilidades principales en su totalidad. Los funcionarios públicos, por ejemplo, pueden trabajar a tiempo parcial durante no más de cuatro horas al día.
Cabe señalar que no todos los empleadores pagan el trabajo a tiempo parcial de acuerdo con el horario de trabajo. En algunas empresas, a los empleados a tiempo parcial se les fija un salario equivalente al salario del empleado principal. Todo depende del empleador. Aunque, de hecho, esto no es correcto. Después de todo, un empleado a tiempo parcial trabaja aproximadamente dos veces menos que el empleado principal. Sin embargo, el Código Laboral de la Federación de Rusia no limita el jefe en el cálculo de los salarios a tiempo parcial. Es por eso que puede guiarse no por la cantidad de horas trabajadas por un trabajador a tiempo parcial, sino por algunas otras condiciones. Estos incluyen: volumen bienes vendidos, el número de bienes recogidos de la empresa, la cantidad total de servicios vendidos por la empresa a tiempo parcial.
Si el jefe de la empresa se basa en estos indicadores, entonces un empleado a tiempo parcial que tenga una calificación suficientemente alta y trabaje activamente puede recibir salarios incluso mucho más altos que los que recibe el empleado principal.
Pero el empleador debe recordar que los principales empleados de la empresa pueden estar descontentos con este estado de cosas. Además, además de la indignación habitual, pueden presentar una denuncia ante Inspección de Trabajo. Pero si las condiciones y la naturaleza del pago están prescritas en el contrato de trabajo del empleado a tiempo parcial y corresponden a la realidad, entonces no se revelarán violaciones. En este caso, el empleador actúa de conformidad con la ley.
Pago anticipado para empleados a tiempo parcial
¿Se paga por adelantado a los empleados a tiempo parcial? Ciertamente si. Por supuesto, si todos los demás trabajadores principales lo reciben. Después de todo, como ya se señaló anteriormente, un empleado a tiempo parcial prácticamente no es diferente del empleado principal. Se supone que el anticipo a los trabajadores a tiempo parcial se paga al mismo tiempo que a todos los demás empleados de la empresa. El monto del anticipo debe especificarse en el contrato de trabajo. Por lo general, es el cuarenta por ciento del salario del empleado. Pero no todas las empresas se adhieren a los estándares recomendados. Por supuesto, el monto del anticipo debe discutirse inmediatamente al redactar y celebrar un contrato de trabajo.
Trabajo a tiempo parcial e impuesto sobre la renta
A pesar de que un empleado a tiempo parcial, por regla general, recibe un salario inferior al de los trabajadores principales, el monto del impuesto sobre la renta sigue siendo el mismo para todos. Es decir, tanto al trabajador a tiempo parcial como al asalariado principal se le retendrá el 13% del importe del salario. En cuanto a las contribuciones al fondo de pensiones y seguros, también es igual para todos los empleados.
El registro de relaciones laborales con un empleado que realiza otro trabajo en su tiempo libre, un trabajo a tiempo parcial, implica matices, descrito en los artículos 282-288 (capítulo 44) del Código Laboral de la Federación Rusa.
Una de las principales reglas que deben observarse para que el trabajo sea realizado es la cantidad de tiempo de trabajo - it (artículo 284).
La excepción son aquellos días en los que el empleado en el trabajo principal está completamente libre (fines de semana, período de vacaciones), en este caso él. Pero para período contable la duración del trabajo como trabajador a tiempo parcial no puede exceder la mitad de la norma de horas de trabajo previstas para esta categoría de trabajadores. Por ejemplo, si un empleado que trabaja un turno completo tiene 160 horas de trabajo por mes, entonces para un trabajador a tiempo parcial este número no debe exceder las 80 horas.
Al calcular la remuneración de un trabajo a tiempo parcial, también se deben tener en cuenta algunas características.
De acuerdo con el artículo 285, los trabajadores a tiempo parcial son remunerados en proporción al tiempo trabajado, dependiendo de la producción (volumen de trabajo realizado) o de otras condiciones que se definen en.
Tanto la modalidad de la jornada laboral como la norma de horas también se determinan en el contrato de trabajo.
Las horas trabajadas se anotan en . Si esto es (dentro de la misma organización), el tiempo se tiene en cuenta por separado del tiempo del trabajo principal y, a veces, se asigna un número de personal separado a un trabajo a tiempo parcial. El cálculo del pago de un trabajo interno a tiempo parcial también se realiza por separado para dos o más puestos.
Si, con una jornada laboral de ocho horas, el salario de un empleado es de 20 mil rublos, un trabajo a tiempo parcial en el mismo puesto con las mismas funciones a razón de cuatro horas tendrá un salario de 10 mil.
Otra opción es cuando el empleador establece un cierto estándar para la cantidad de trabajo realizado, independientemente de cuánto tiempo necesite el trabajador a tiempo parcial para completarlo.
Por ejemplo, un empleado debe entregar 10 paquetes a las direcciones, y por esto recibirá un pago de 2000 rublos. Puede hacerlo en dos horas, o tal vez en cuatro, la cantidad seguirá siendo fija.
Por ley, el empleador debe proporcionar a los empleados el mismo salario por un trabajo de igual valor (artículo 22 del Código Laboral de la Federación Rusa).
Los salarios se pagan, al igual que a los empleados principales, dos veces al mes.
Paga de vacaciones
Como en el lugar principal, a un trabajo a tiempo parcial se le concede una licencia de al menos 28 días (también días naturales). Si la licencia en el trabajo principal se otorga por más de 28 días, entonces se debe otorgar otro día libre sin goce de sueldo.
La paga de vacaciones se calcula sobre la base del importe del año laboral anterior. En este caso, solo se tienen en cuenta los pagos por trabajo a tiempo parcial.
Algunas compensaciones se pagan solo en el lugar principal: se trata del pago de vacaciones de estudio y compensaciones para personas que trabajan en la CSW y áreas equivalentes.
A los trabajadores a tiempo parcial no se les pagará, pero se pueden proporcionar licencias sin goce de sueldo (a su cargo).
Viáticos
Las asignaciones de viaje a un trabajador a tiempo parcial se pagan en términos generales.
Se mantiene el salario medio de un puesto interno a tiempo parcial para ambos puestos (principal y combinado). La dieta diaria solo se puede pagar por uno de los puestos.
Si se envía un trabajador externo a tiempo parcial, la asignación de viaje la paga el empleador que lo envía allí. Las ganancias promedio también se guardan solo en esta organización. En otro trabajo, al empleado se le debe conceder una licencia sin goce de sueldo a petición suya, para lo cual se le puede exigir un certificado del próximo viaje de negocios.
Si ambos empleadores envían a un empleado en un viaje de negocios al mismo tiempo, entonces, por acuerdo entre ellos, comparten los costos y las ganancias promedio deben mantenerse en ambos lugares.
Licencia por enfermedad y maternidad
De acuerdo con el artículo 287 del Código del Trabajo, un trabajador a tiempo parcial puede contar con la misma compensación que el empleado principal.
Si un trabajador a tiempo parcial ha trabajado para cada empleador durante más de dos años, puede contar con: 
- pago baja por enfermedad y (en cada lugar de trabajo);
- pago (en un lugar de trabajo a discreción del trabajador a tiempo parcial).
El importe de estos pagos se calcula sobre la base de los ingresos medios, mientras que para los pagos a cada lugar de trabajo se tienen en cuenta únicamente los ingresos medios en ese lugar.
El salario medio para los cálculos debe ser como mínimo de . Si es inferior a este monto, se toma una cantidad igual al salario mínimo.
