Descripción del trabajo de un abogado de una agencia inmobiliaria. Responsabilidades laborales de un asesor legal. Responsabilidades de un abogado en un fondo de pensiones
InicioProfesión abogado Negocios jurídicos
Los fondos extra no suelen ser superfluos. Buen ejemplo apoyo para superar los inconvenientes al escribir una apelación responsable. Esto abrirá una manera de ahorrar dinero en la contratación de un especialista. Antes de aplicar la muestra, por regla general, es necesario verificar cuidadosamente las referencias a los artículos de la ley escritos en ella. Ahora bien pueden perder su frescura.
Un especialista en asegurar el nivel necesario de legalidad en el trabajo de los ciudadanos, órganos y funcionarios estatales, instituciones, empresas, en revelar y establecer los hechos de los delitos, interpretar y aplicar las leyes, determinar la medida de responsabilidad y castigo de los responsables, proporcionando asistencia legal a la población - un abogado. Entonces, por ejemplo, se puede proporcionar asistencia legal en Voronezh en el sitio web http://www.advokatvrn.ru/.
Los deberes de un abogado incluyen: participación en la preparación de opiniones legales; representación de los intereses del cliente ante contratistas y socios comerciales; participación en negociaciones con aquellos abogados que representan a las contrapartes de las transacciones y al cliente; preparación y redacción de contratos, convenios; elaboración de documentos analíticos sobre asuntos legales; asesoramiento en diversos aspectos de carácter jurídico; realizar una revisión y análisis de los actos legislativos propuestos y de la legislación vigente; representando los intereses del cliente en los tribunales, en diversas autoridades estatales.
Abogado: ¿cuáles son los deberes de este especialista?
www.advokatvrn.ru/.
el abogado es nombre común una profesión que une a todos los servidores de la ley: un fiscal, un notario, un asesor legal, un abogado, un inspector laboral o fiscal: todos estos son abogados de especialidades apropiadas, cada uno de los cuales está asociado con un área determinada de \ ley.
Las responsabilidades de un abogado incluyen:
Participación en la elaboración de dictámenes jurídicos;
Representar los intereses del cliente frente a contratistas y socios comerciales;
Participación en negociaciones con aquellos abogados que representan a las contrapartes en las transacciones y al cliente;
Preparación y redacción de contratos, convenios;
Redacción de documentos analíticos sobre cuestiones jurídicas;
Asesoramiento en diversos aspectos de carácter jurídico;
Realizar una revisión y análisis de los actos legislativos propuestos y de la legislación vigente;
Representación de los intereses del cliente en los tribunales, en diversas autoridades públicas.
Vale la pena señalar que un abogado ciertamente debe conocer la Constitución del país donde presta servicios; penal, civil, laboral, financiera y ley administrativa; la legislación actualmente vigente; métodos forenses; psicología, lógica, fundamentos de la organización del trabajo, economía, producción y gestión.
Este especialista debe tener cualidades tales como: un alto sentido de responsabilidad, perseverancia, pensamiento lógico desarrollado, iniciativa, diligencia, estabilidad emocional, atención y concentración intercambiables, buena memoria.
Asistente legal: ¿cuáles son las responsabilidades?
El asistente legal pertenece a la categoría de ejecutantes técnicos.
2. Se nombra para el cargo de asistente legal a una persona con educación profesional (jurídica), (superior; secundaria) (sin presentar requisitos de experiencia laboral; la experiencia laboral en la especialidad es de al menos 1 año)
3. El asistente legal debe saber:
3.1. Fundamentos de derecho sustantivo y procesal.
3.2. Materiales metodológicos y normativos sobre actividad juridica.
3.3. ética del trato con cuerpos gubernamentales, organos Gobierno local, personas jurídicas y personas físicas.
3.4. Estándares comerciales.
3.5. El orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de documentación legal utilizando modernos tecnologías de la información.
3.6. Métodos de procesamiento de información utilizando medios técnicos modernos de comunicación y comunicación, computadora.
3.7. editores de texto y software legal especial.
3.8. reglas de lo interno horario de trabajo.
Biblioteca de la industria de Internet I2R.ru
Abogados
Abogado sénior en una empresa de perfil (empleado de gestión)
Abogado principal bufete de abogados responsable de aspectos clave actividades de un despacho de abogados, supervisa los proyectos más significativos.
Abogado de bufete de abogados (empleado de nivel medio)
Un abogado de un bufete de abogados trabaja bajo la dirección del abogado principal del bufete y es responsable de amplia gama asuntos legales.
Responsabilidades laborales:
Jefe Departamento legal en una empresa (empleado de nivel medio)
El jefe del departamento legal de la empresa, administra el departamento legal de la empresa, que forma parte de la estructura de la empresa. Responsable de todos los aspectos legales de la empresa.
Responsabilidades laborales:
Abogado en la empresa (empleado - especialista)
El abogado de la empresa trabaja en el departamento legal y es responsable de la fase preparatoria de la redacción de contratos, y también supervisa el envío y la entrega oportunos de los documentos.
Responsabilidades laborales:
Jefe del departamento legal en un banco (empleado de nivel medio)
El jefe del departamento legal del banco administra el departamento legal del banco, que es parte de estructura general frasco.
Responsable del trabajo efectivo del departamento y supervisa los asuntos legales, dependiendo de los detalles del departamento.
Responsabilidades laborales:
Abogado bancario (empleado - especialista)
Un abogado bancario trabaja en el departamento legal, que es parte de la estructura general del banco.
Responsabilidades laborales:
Los siguientes artículos:
Responsabilidades de un abogado en un fondo de pensiones
Responsabilidades de un abogado en un fondo de pensiones
La mayoría de los asesores legales operan en privado y Instituciones públicas. En los estados de empresas donde hay más de 10 especialistas en el departamento legal, se les asignan las categorías correspondientes.
La inscripción y el despido se efectúan por el director de la sociedad en la forma prevista por la ley.
Los candidatos son presentados al jefe por su adjunto después de un acuerdo con el jefe del departamento legal.
Fondo de Pensiones Ruso PFR.
En esta sección, puede descargar y familiarizarse con las descripciones de trabajo estándar para varias industrias.
Para empezar, te decides por una pensión, el juzgado también debe tener en cuenta las circunstancias que te ofrece el banco.
Empleados de otros departamentos y servicios dedicados a contabilidad, sobre la organización y el mantenimiento de la contabilidad y la presentación de informes, informan al jefe de contabilidad.
El nombramiento, despido y reubicación de personas financieramente responsables (cajeros, gerentes de almacén y otros) se lleva a cabo de acuerdo con el jefe de contabilidad.
Contratos y convenios celebrados por el departamento para recibir o vacacionar
Instituto de Derecho: ¿aquí es cuando terminó la educación?
Esto es malo, en cualquier caso, ¡nadie es responsable!
Trabajando con bancos en préstamos a largo y corto plazo, Contador Jefe Adjunto, deberes del Contador Jefe Adjunto, contabilidad operativa y fiscal.
legislación en sector financiero(mercado de acciones y bonos, sociedades anónimas, sistema de pensiones), usuario avanzado de PC (MS Excel), conocimiento del idioma kazajo avanzado.
Control del cumplimiento de los requisitos exigidos por la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y demás actos de carácter jurídico elaborados por el Fondo, así como la participación, en su caso, en la elaboración
24 de la segunda parte del Código Fiscal de la Federación de Rusia y la Ley de Seguro de Pensiones Obligatorio, se ha desarrollado un procedimiento para el intercambio de información entre las autoridades fiscales y las autoridades de PFR.
sobre los hechos de cálculo incorrecto de las contribuciones c.
Todo Kazajstán se prepara para celebrar el día de la majestuosa victoria.
Ya no tienen un abogado por 1,5-2 meses, espero que me den un poco de tiempo para adaptarme, y no inmediatamente en la piscina con la cabeza.
Realice las funciones de un abogado y prepárese para la final & nbsp.
Dentro de los 10 días siguientes a la fecha de entrada en vigor de la decisión por la que se declara responsable al tomador del seguro por la comisión de un delito respecto del cual esta decisión, se envía reclamación de pago de sanciones pecuniarias.
- 3.1 ¿En cuál de los casos sería adecuado celebrar una determinada opción?
- 3.2 ¿Por qué legislación se rige?
- 3.3 ¿Se incluye la información sobre los contratos en libro de trabajo?
- 3.4 ¿Es necesario hacer primas de seguro para el personal al presupuesto estatal?
- 3.5 ¿Qué son garantías sociales que son proporcionados por el empleador a los miembros del personal?
- 3.6 ¿Qué documentos formalizan la relación entre el empleador y el solicitante que es contratado?
- 4 Puntos importantes: aspecto legislativo
- 5 ¿Qué conjunto de documentos proporciona el solicitante al empleador?
- 6 Aportaciones obligatorias de un empresario individual
¿Cómo dar de alta a un empleado en IP? Para que un empresario individual pueda emplear empleados, se requiere el registro en el Fondo de Pensiones como empleador.
Divisiones PFR (más de 2,5 mil personas)
órganos territoriales) operan en cada región y en cada centro regional de Rusia. El colectivo laboral del PFR es de más de 130.000 trabajadores sociales.
La participación del presupuesto de PFR en el PIB de Rusia es del 10,8%, en términos de ingresos, y del 10,2%, en términos de gastos.
- Cualquier declaración comienza con el llamado "encabezado", ubicado en la esquina superior derecha de la página.
- Se debe indicar el nombre completo del cargo del titular de la empresa, sus datos personales.
- La siguiente línea registra los datos del empleado que contacta (cargo, apellido, nombre, patronímico);
- En medio de la nueva línea, se escribe el nombre del documento (en este caso, la aplicación).
- La esencia de la apelación se establece en una nueva línea: una solicitud para emitir un libro de trabajo para solicitar el Fondo de Pensiones y calcular la duración del servicio, lo que da derecho a cobrar los pagos del seguro.
- Se debe indicar que el empleado está familiarizado con las normas del art.
Moscú Universidad Estatal Economía, Estadística e Informática (MESI) INFORME SOBRE LA PRÁCTICA INDUSTRIAL Estudiante Sherskova G.G.
Tareas de un abogado en una empresa. |
| Hoy en día, ninguna empresa se puede imaginar sin un abogado. Para la vida normal de cualquier empresa, es necesario cumplir con las leyes del país. Esto es especialmente cierto en el caso de la legislación laboral, civil y administrativa. Esto predetermina el importante papel de un abogado en una empresa. En organizaciones pequeñas, todo el trabajo legal y organizacional lo realiza 1 abogado, y en organizaciones grandes, se crea un servicio legal que incluye de 3 a 6 abogados. El trabajo actual de un abogado es preparar los contratos de la empresa con su contraparte, analiza los contratos para su cumplimiento con la ley, así como para la rentabilidad de la empresa. También prepara un paquete de documentos necesarios para la cooperación con el banco, las aseguradoras; realiza labores de reivindicación, defiende los intereses de la organización ante los tribunales y mucho más. Sin embargo, el asesor legal no resuelve los problemas con qué organización concluir un acuerdo, cuánto será la transacción, etc. Pero su deber es verificar la capacidad legal de la organización con la que se concluye el trato, los poderes de los representantes del otro lado. |
Descripción del trabajo un abogado establece una relación laboral. El documento describe los tipos de responsabilidades de los empleados, responsabilidades funcionales, derechos, reglas de subordinación, procedimiento de empleo y despido, requisitos de experiencia, educación.
La instrucción es preparada por el jefe del departamento legal. Aprobado por el director general de la organización.
Debajo forma estándar se puede utilizar en la preparación de la descripción del trabajo de un abogado empresa de fabricación, organización comercial, institución presupuestaria, asistente legal, asesor legal. Una serie de puntos pueden diferir dependiendo de las características específicas de la empresa.
I. Provisiones generales
1. Un abogado pertenece a la categoría de "especialistas".
2. Durante la ausencia de un abogado, sus deberes funcionales, responsabilidad, derechos se asignan a otro funcionario designado en la forma prescrita.
3. El nombramiento o cese de un abogado se hace por auto CEO organizaciones
4. Una persona que tiene educación más alta y al menos dos años de experiencia en puesto similar.
El abogado reporta directamente al jefe del departamento legal.
6. Un abogado debe saber:
- derecho laboral, civil, administrativo, financiero;
- materiales metodológicos sobre las actividades legales de la organización;
- legislación ambiental, fiscal;
- actos jurídicos normativos que regulan la producción, la economía, actividad financiera organizaciones;
- fundamentos de organización del trabajo, economía, producción, gestión;
- sistematización, contabilidad y almacenamiento de documentación legal utilizando tecnología de la información;
- reglas para el registro, celebración de contratos, acuerdos tarifarios;
- los conceptos básicos de manejo de tecnología informática, comunicaciones;
- normas de seguridad, normas de protección laboral;
- reglas para compilar documentación sobre las actividades económicas y financieras de la organización.
Un abogado se guía en sus actividades por:
- reglamento interno de trabajo, otros actos rectores de la organización;
- esta descripción de trabajo;
- órdenes, órdenes de la dirección de la organización;
- actos legislativos RF;
- La carta de la organización.
II. Responsabilidades de un abogado
El abogado tiene los siguientes deberes:
1. Verifica la conformidad de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y demás documentos de carácter legal con la legislación.
2. Controla las etapas de aprobación de borradores de documentos por parte de los empleados responsables.
3. Aprueba borradores de documentos.
4. Emite instrucciones razonables a los empleados responsables de la organización sobre la realización de cambios en los documentos.
5. Elabora documentos constitutivos. Participa en el registro entidades legales, que trata con valores.
6. Hace cambios a los documentos constitutivos de la organización.
7. Tramita reclamaciones contra la organización por parte de organismos estatales, contrapartes, empleados. Prepara respuestas a ellos, crea proyectos de decisiones para satisfacer solicitudes o rechazarlas.
8. Prepara, envía reclamos a contratistas. Controla el curso y los resultados de su consideración.
9. Crea borradores de contratos, verifica su cumplimiento con la ley.
10. Notaría los tipos de contratos establecidos o los mantiene registro estatal.
11. Prepara documentos para la obtención de licencias, permisos que sean necesarios para la realización de las actividades de la organización.
12. Toma medidas para cumplir con la resolución de disputas previa al arbitraje.
13. Prepara declaraciones de demanda y someterlos a los tribunales.
14. Examina las copias de las declaraciones de demanda sobre las reclamaciones contra la organización.
15. Representa los intereses de la organización en tribunales de arbitraje.
16. Verifica la legalidad del despido, traslado de empleados, imposición de sanciones a los mismos.
17. Representa los intereses de la organización durante las inspecciones de las autoridades de control y supervisión. Establece la validez, corrección de las conclusiones de los auditores, la corrección de la ejecución de los resultados de las auditorías.
Participa en el desarrollo de documentos relacionados con garantizar la seguridad de la propiedad de la organización.
19. Asesora a los empleados de la organización en temas legales. Brinda asistencia legal en la redacción de documentos legales.
tercero Derechos
El abogado tiene derecho:
1. Exigir a la dirección de la organización que cree las condiciones normales para el cumplimiento de sus deberes oficiales, seguridad de valores materiales, documentos.
2. Notificar al jefe inmediato las falencias identificadas en las actividades de la organización. Presentar propuestas para su eliminación.
3. Formular propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.
4. Tomar decisiones independientes dentro de su competencia.
5. No ejercer sus facultades en caso de peligro para la vida o la salud.
6. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización respecto de las actividades del departamento legal.
7. Representar los intereses de la organización en la forma prescrita.
8. Recibir Información necesaria para llevar a cabo sus funciones oficiales.
10. Comunicarse con los empleados divisiones estructurales organizaciones laborales.
11. Firmar los documentos de su competencia.
12. Contactar a especialistas en temas que están fuera de la competencia de un abogado.
IV. Una responsabilidad
El abogado es responsable de:
1. Violación de las normas de etiqueta, comunicación empresarial.
2. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.
3. Manejo ilegal de información personal de empleados, secretos comerciales, divulgación de información confidencial.
4. Representación no autorizada de los intereses de la organización por parte de la dirección
5. Consecuencias de acciones independientes, decisiones.
7. La calidad de la documentación informativa.
8. Causar perjuicio a la organización, a sus empleados, a las contrapartes, al Estado.
9. Desempeño inadecuado de sus deberes funcionales.
10. Infracción a los reglamentos internos de trabajo, disposiciones de disciplina laboral, normas de seguridad, protección contra incendios.
Decisiones y fallos de los tribunales
Responsabilidades de un abogado corporativo
Un abogado es uno de los empleados más importantes y clave en cualquier empresa. Su importancia y necesidad radica en que solo ella puede resolver todas las situaciones jurídicas y habilita a la empresa para realizar sus actividades exclusivamente dentro del marco de la ley. Qué está incluido en los deberes profesión importante como abogado y cuál es la competencia de este empleado, lo consideraremos más a fondo. Todo deberes de un abogado en una empresa están previstos por la descripción del puesto, que es aprobado por un funcionario autorizado para actuar en nombre de esta empresa (jefe, director, director general). A menudo, los deberes de este empleado incluyen cierto tipo de trabajo, a saber:
- verificación del cumplimiento de los actos y órdenes emitidos en la empresa con la legislación vigente;
- desarrollo y celebración de acuerdos con una parte que ha expresado su deseo de cooperar con la empresa (acuerdos adicionales);
- desarrollo y firma de un protocolo de desacuerdos sobre contratos;
- redactar y enviar reclamaciones a la otra parte en virtud del contrato;
- representar los intereses de la empresa en los tribunales;
- redactar una serie de documentos (poder, carta oficial y otros, según las tareas asignadas al abogado);
- representación y protección de la empresa durante la inspección por parte de las autoridades reguladoras;
- interacción con organismos estatales y autoridades estatales;
- asesoramiento jurídico a los trabajadores de la empresa en cuestiones que les hayan surgido en relación con la legislación vigente.
Deberes adicionales tácitos de un abogado para empresas
Como muestra la práctica de un abogado en una empresa, todos los empleados de una empresa a menudo acuden a un abogado cuando resuelven problemas importantes de producción. Incluso una relación indirecta de la situación laboral con la jurisprudencia puede convertirse ya en la tarea de un abogado. Por lo tanto, es muy difícil sobrestimar la importancia de este funcionario. En los casos en que la empresa pertenece a la forma estatal de propiedad, entonces estos deberes incluyen la realización de procedimientos de licitación para la adquisición de bienes, obras o servicios a expensas del Estado. Además, el trabajo de un abogado suele ir acompañado de correspondencia oficial. La redacción de cartas oficiales es uno de los componentes importantes del cumplimiento de las tareas asignadas a un abogado. Junto a esto, un lugar importante lo ocupa el trabajo sobre la interacción con los órganos del Estado. Por lo tanto, obtener un permiso, cambiar el nombre de una empresa o cambiar los detalles financieros requiere necesariamente la participación de un abogado. Es imposible resolver cualquier problema estratégico importante con respecto a las actividades legales adicionales de una empresa sin un abogado, porque el desacuerdo sobre este tema puede generar conflictos legales que afectan negativamente el trabajo de cualquier empresa.
Título:La descripción del trabajo especifica el alcance de los deberes y el trabajo que debe realizar una persona que ocupa un puesto determinado. Descripción del puesto de acuerdo con Clasificador de toda Rusia La documentación de gestión, o OKUD, OK 011-93 (aprobado por el Decreto de la Norma Estatal del 30 de diciembre de 1993 No. 299) se clasifica como documentación sobre la regulación organizativa y reglamentaria de las actividades de la organización. El conjunto de dichos documentos, junto con la descripción del puesto, incluye, en particular, el reglamento interno de trabajo, el reglamento de la unidad estructural y la plantilla.
¿Se requieren descripciones de puestos?
El Código Laboral de la Federación Rusa no obliga a los empleadores a redactar descripciones de puestos. En efecto, en un contrato de trabajo con un empleado, siempre debe revelarse su función laboral (trabajo de acuerdo con el puesto de acuerdo con la nómina, profesión, especialidad, indicando las calificaciones o el tipo específico de trabajo que se le asigna) (Artículo 57 de el Código Laboral de la Federación Rusa). Por lo tanto, es imposible responsabilizar al empleador por la falta de descripciones de puestos.
A su vez, es la descripción del puesto que suele ser el documento en el que se especifica la función laboral del empleado. La instrucción contiene una lista de las responsabilidades laborales del empleado, teniendo en cuenta los detalles de la organización de la producción, el trabajo y la gestión, los derechos del empleado y su responsabilidad (Carta Rostrud del 30 de noviembre de 2009 No. 3520-6-1) . Además, la descripción del puesto generalmente no solo revela la función laboral del empleado, sino que también proporciona requisitos de calificación, que se presentan para el cargo ocupado o el trabajo realizado (Carta de Rostrud del 24 de noviembre de 2008 No. 6234-TZ).
La presencia de descripciones de puestos simplifica el proceso de interacción entre el empleado y el empleador sobre cuestiones de contenido función laboral, los derechos y obligaciones del trabajador y los requisitos que se le imponen. Es decir, todas aquellas cuestiones que suelen surgir en las relaciones tanto con los empleados existentes como con los empleados de nueva incorporación, así como con los aspirantes a un determinado puesto.
Rostrud cree que la descripción del trabajo es necesaria en interés tanto del empleador como del empleado. Después de todo, la presencia de una descripción del trabajo ayudará (Carta de Rostrud del 09/08/2007 No. 3042-6-0):
- evaluar objetivamente el desempeño del empleado durante el período período de prueba;
- negarse justificadamente a contratar (después de todo, las instrucciones pueden contener requisitos adicionales relacionados con cualidades comerciales empleado);
- distribuir las funciones laborales entre los empleados;
- transferir temporalmente a un empleado a otro trabajo;
- evaluar la escrupulosidad e integridad del desempeño de la función laboral por parte del empleado.
Es por ello que la elaboración de descripciones de puestos en la organización es adecuada.
Esta instrucción puede ser un apéndice de contrato de empleo o ser aprobado como un documento independiente.
Cómo se compila una descripción de trabajo
La descripción del puesto generalmente se compila sobre la base de las características de calificación que están contenidas en los libros de referencia de calificación (por ejemplo, en el Libro de Referencia de Calificación para los puestos de gerentes, especialistas y otros empleados, aprobado por Decreto del Ministerio de Trabajo de 21 de agosto de 1998 No. 37).
Para los empleados que son contratados de acuerdo con las profesiones de los trabajadores, para determinar su función laboral, se utilizan libros de referencia unificados de tarifas y calificaciones de trabajo y profesiones de los trabajadores en las industrias correspondientes. Las instrucciones desarrolladas sobre la base de dichos libros de referencia suelen denominarse instrucciones de producción. Sin embargo, para unificar y simplificar la documentación interna de una organización, las instrucciones para las profesiones laborales a menudo también se denominan descripciones de puestos.
Dado que la descripción del puesto es un documento organizativo y administrativo interno, el empleador está obligado a familiarizar al empleado con él contra la firma cuando lo contrata (antes de firmar el contrato de trabajo) (
Descripción del trabajo asesor legal- uno de los más voluminosos, y lo leerán "con pasión". si, y tu mismo abogados de empresa a menudo participan en la preparación de descripciones de puestos para los empleados. Esta última función, por cierto, puede incluirse en los deberes de un asesor legal.
Descripción del puesto de asesor legal
(Descripción del trabajo de un abogado de una empresa)
APROBAR
gerente general
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____G.
1. Disposiciones generales
1.1. El asesor legal pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El asesor legal es designado para el cargo y separado del mismo por orden del director general de la empresa.
1.3. El asesor legal reporta directamente al director general/jefe del servicio legal de la empresa.
1.4. En ausencia de un asesor legal, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden de organización.
1.5. Se nombra para el cargo de asesor legal a una persona que cumpla con los siguientes requisitos: educación jurídica superior, experiencia en trabajos similares de 2 años, conocimiento de las ramas del derecho civil, comercial, administrativo, laboral, financiero, procesal (arbitraje y civil).
1.6. El Asesor Jurídico se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;
- el Acta Constitutiva de la empresa, el Reglamento Interno del Trabajo, otros actos reglamentarios de la empresa;
- órdenes y directivas de la dirección;
- esta descripción de trabajo.
2. Responsabilidades del Asesor Jurídico
El Asesor Jurídico desempeña las siguientes funciones:
2.1. lleva a cabo el desarrollo documentos constitutivos; asegura el registro de personas jurídicas, emisiones de acciones valiosas, enmiendas a los documentos constitutivos; define marco legal organismos empresariales.
2.2. Verifica el cumplimiento de la legislación de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos y otros documentos de carácter legal presentados para su firma al titular de la empresa; verificación del cumplimiento de las etapas de aprobación de borradores de documentos con empleados responsables; aprobación de borradores de documentos; emisión de instrucciones a los empleados responsables de la empresa sobre la introducción de cambios o la abolición de actos debido al cambio ley Federal.
2.3. Realiza trabajos por contrato en la empresa: desarrolla borradores de contratos; verifica el cumplimiento de la legislación de los proyectos de contrato presentados a la empresa por las contrapartes; proporciona la certificación notarial o el registro estatal de ciertos tipos de contratos.
2.4. Realiza el trabajo de reclamos en la empresa: asegura la contabilidad de los reclamos recibidos de los contratistas, su consideración; prepara respuestas a las reclamaciones recibidas y adopta proyectos de decisión sobre satisfacción o negativa a satisfacer las reclamaciones recibidas; prepara reclamos contra las contrapartes, los envía a las contrapartes y supervisa la satisfacción de los reclamos presentados a las contrapartes.
2.5. Realiza labores de reclamos: toma medidas para cumplir con el procedimiento previo al arbitraje para la solución de controversias contractuales; prepara declaraciones de demanda y materiales y los presenta a los tribunales de arbitraje; examina las copias de las declaraciones de demanda de las reclamaciones contra la empresa; representa los intereses de la empresa en los tribunales de arbitraje;
2.6. Prepara solicitudes, solicitudes y otros documentos para obtener licencias, permisos necesarios para la implementación de las actividades de la empresa.
2.7. Participa en el desarrollo de documentos relacionados con los problemas de garantizar la seguridad de la propiedad de la empresa (contratos sobre responsabilidad; instrucciones que establecen el procedimiento para la recepción y aceptación de bienes materiales en la empresa, dando cuenta de su movimiento; instrucciones para contabilizar la liberación y liberación de productos terminados).
2.8. Comprueba la legalidad del despido y traslado de empleados, la imposición de acción disciplinaria.
2.9. Representa los intereses de la empresa durante las inspecciones realizadas en la empresa por las autoridades estatales de control y supervisión con el fin de controlar legalmente el cumplimiento de las acciones procesales de los inspectores, la validez y exactitud de las conclusiones de los inspectores, la ejecución de los resultados. de inspecciones y la preparación de documentos procesales.
2.10. Brinda asesoramiento escrito y oral a los empleados de la empresa sobre diversas cuestiones legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.
3. Derechos del asesor legal
El Asesor Jurídico tiene derecho:
3.1. Solicitar y recibir de las unidades estructurales la información, referencia y demás materiales necesarios para el cumplimiento de las funciones estipuladas en esta descripción del puesto.
3.2. Llevar a cabo correspondencia independiente con autoridades estatales, municipales y judiciales sobre asuntos legales.
3.3. Representar a la empresa de acuerdo con el procedimiento establecido ante las autoridades públicas, otras instituciones y organizaciones en asuntos legales.
3.4. Dar subdivisiones estructurales y especialistas individuales instrucciones vinculantes sobre cuestiones jurídicas.
3.5. Tome medidas cuando se descubran violaciones de la ley en la empresa y denuncie estas violaciones al director de la empresa para llevar a los perpetradores ante la justicia.
3.6. De acuerdo con el titular de la empresa, involucrar a expertos y especialistas en el campo del derecho para consultas, elaboración de conclusiones, recomendaciones y propuestas.
3.7. Aprobación de documentos actividades de gestión en el ámbito de su competencia.
3.8. Proporcionar a la gerencia sugerencias para mejorar su trabajo y el trabajo de la empresa.
3.9. Exigir a la dirección que cree las condiciones normales para el desempeño de las funciones oficiales y la seguridad de todos los documentos resultantes de las actividades de la empresa.
4. Responsabilidad del asesor legal
El Asesor Jurídico es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o cumplimiento intempestivo, negligente de sus funciones.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes de conservación de secretos industriales e información confidencial.
4.3. Por violación al reglamento interno de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y contra incendios.
Director del MOU "Centro de Educación"
"___" ___________________ 20___
Descripción del trabajo asesor legal vespertino municipal (turno) institución educativa "Centro de Educación"
1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales del asesor legal de la institución educativa municipal vespertina (turno) "Centro de Educación" (en adelante, la institución educativa).
1.1 El asesor legal es designado y destituido por el director de la institución educativa.
1.2. Para el cargo de asesor jurídico se nombra a una persona con educación jurídica superior o educación jurídica secundaria especializada.
1.3. El asesor legal reporta directamente al director de la institución educativa.
1.4. En su trabajo, el asesor legal se guía por:
Documentos legislativos y reglamentarios y metodológicos que regulan las actividades de una institución educativa;
Normas de trabajo de oficina en documentos legales;
Carta de la institución educativa;
reglamento interno de trabajo;
Órdenes e instrucciones del director de la institución educativa;
esta descripción de trabajo;
1.5. El asesor legal de una institución educativa debe saber:
legislación laboral, civil, administrativa, agraria, financiera, tributaria, penal y otras ramas;
Reglas básicas para configurar la parte documental del trabajo general de oficina;
instrucciones comerciales;
La estructura de la institución educativa;
Reglamento interno de trabajo.
El asesor legal es responsable de:
elaboración de documentos de carácter jurídico, orientación metodológica del trabajo jurídico en institución educativa, consulta de empleados de una institución educativa sobre cuestiones legales, asistencia en la preparación de documentos y actos de naturaleza legal, servicios de información y referencia para documentos, su almacenamiento.
3. Responsabilidades laborales
Para el desempeño de las funciones que tiene asignadas, el asesor legal deberá:
3.1. Desarrollar o participar en el desarrollo de documentos legales.
3.2. Proporcionar orientación metodológica para el trabajo jurídico en una institución educativa, prestar asistencia jurídica en la elaboración de diversos tipos de documentos jurídicos, participar en la elaboración de respuestas fundamentadas cuando se rechazan reclamaciones.
3.3. De acuerdo con el procedimiento establecido, redactar documentos sobre la responsabilidad disciplinaria y material de los empleados.
3.4. Participar en el trabajo de celebración de contratos, realizando su examen legal, desarrollando los términos de los convenios colectivos.
3.5. Elaborar propuestas de modificación de órdenes vigentes o de cancelación de inválidas y otras reglamentaciones emitidas por una institución educativa.
3.6. Llevar a cabo trabajos de contabilidad y almacenamiento sistemáticos de los actos legislativos existentes, tomar notas sobre su cancelación, cambios y adiciones, preparar documentación de referencia basada en el uso de modernas tecnologías de la información e instalaciones informáticas.
3.7. Participar en la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de una institución educativa, proyectos de reglamentos sometidos a revisión, así como en la elaboración de propuestas para mejorar las actividades de una institución educativa.
3.8. Informar a los empleados de la institución educativa sobre la legislación vigente y cambios en la misma, dar a conocer al director de la institución educativa y a los empleados los actos jurídicos reglamentarios relativos a sus actividades.
3.9. Asesorar a los empleados de una institución educativa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y de otro tipo, asistir en la elaboración de documentos y actos de carácter jurídico.
3.10. Realizar asignaciones oficiales por única vez de su supervisor inmediato.
El Asesor Jurídico tiene derecho:
4.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la institución educativa con respecto a sus actividades.
4.2. Requerir a la administración la creación de condiciones para el desempeño de funciones directas.
4.3. Solicitud para el director de una institución educativa de personal docente documentos necesarios, así como explicaciones de los motivos del retraso en la ejecución de las instrucciones controladas.
4.4. Involucrar a los empleados en la ejecución de las instrucciones de la administración de la institución educativa.
4.5. Exigir a los artistas intérpretes o ejecutantes que finalicen los documentos preparados en violación de las reglas establecidas para la preparación y ejecución de documentos.
4.6. Presentar propuestas al director de la institución educativa para mejorar la organización del trabajo con documentos, teniendo en cuenta el uso de la tecnología informática.
4.8. Proteger el honor y la dignidad profesional.
4.9. Para las garantías y beneficios sociales establecidos por la legislación de la Federación Rusa.
4.10. Por vacaciones anuales pagadas.
5.1 El Asesor Legal es responsable de:
Para aquellos cometidos en el curso de la implementación de su actividad laboral delitos dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa;
por causar daño material dentro de los límites determinados por la legislación laboral, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
5.2. Por incumplimiento o cumplimiento inadecuado sin buenas razones de la Carta Constitutiva y el Reglamento Interno de Trabajo de la institución educativa, demás normas locales, órdenes legales del director de la institución educativa, deberes oficiales establecidos por esta instrucción, incluso por no hacer uso de los derechos otorgados, el asesor legal es responsable responsabilidad disciplinaria en el orden especificado derecho laboral radiofrecuencia
Por violación grave deberes laborales el despido puede aplicarse como sanción disciplinaria.
5.3. Por violación de las normas de seguridad contra incendios y protección laboral, el asesor legal asume la responsabilidad administrativa en el orden y los casos previstos por la legislación administrativa de la Federación Rusa.
6.1. En el desarrollo de sus actividades interactúa con el personal pedagógico, administrativo y de servicios en la elaboración y presentación de documentos requeridos, comprobando el cumplimiento de las instrucciones, órdenes e instrucciones del director de la institución educativa.
6.2. Trabaja en la modalidad de jornada normal de trabajo según el horario elaborado sobre la base de un horario de 40 horas semana de trabajo y aprobado por el director de la institución educativa
6.3. Cumple las instrucciones del director de la institución educativa y le informa de las dificultades encontradas en el trabajo.
Seguridad y Salud Ocupacional
El incumplimiento o cumplimiento extemporáneo de órdenes, instrucciones de la administración, resoluciones y demás documentos normativos sanatorio, empresa, organismos superiores, propietario, gobierno y otras autoridades;
"Colección de materiales normativos sobre el racionamiento y la facturación del trabajo de los trabajadores, gerentes, especialistas y empleados de instituciones de mejora de la salud del Consejo Central para la gestión de complejos de sindicatos"
(parte 1 "Tarifa unificada y características de calificación de las profesiones de los trabajadores y características de calificación de los puestos de gerentes, especialistas y empleados" - 1990
DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO de un asesor legal en una organización
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. Esta descripción del trabajo define los deberes, derechos y responsabilidades funcionales de un asesor legal en una organización.
1.2. El asesor legal es nombrado en el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la organización.
1.3. El Asesor Legal reporta directamente a ____________.
1.4. Una persona con una educación profesional superior (jurídica) y experiencia laboral en la especialidad de al menos un año es aceptada para el puesto de asesor legal de una empresa.
1.5. El asesor legal debe saber:
actos legislativos que regulan las actividades productivas, económicas y financieras en la organización;
materiales metódicos y normativos sobre la actividad jurídica;
derecho civil, laboral, financiero, administrativo;
el procedimiento para celebrar y formalizar convenios económicos, colectivos, convenios tarifarios;
el orden de sistematización, contabilidad y mantenimiento de la documentación legal utilizando modernas tecnologías de la información;
fundamentos de economía, organización laboral, producción y gestión;
medios de tecnología informática, comunicaciones y comunicaciones;
normas y reglamentos de protección laboral.
2. RESPONSABILIDADES FUNCIONALES
Nota. Los deberes funcionales del asesor legal se determinan sobre la base y en la medida característica de calificación de acuerdo con el puesto del jefe del departamento legal y puede complementarse, aclararse al preparar la descripción del puesto en función de circunstancias específicas.
2.1. Realiza trabajos para cumplir con la ley en las actividades de la empresa y proteger sus intereses legales.
2.2. Realiza la pericia jurídica de los proyectos de órdenes, instrucciones, reglamentos, normas y demás actos de carácter jurídico elaborados en la empresa, los aprueba, y también participa, en su caso, en la preparación de estos documentos.
2.3. Adopte medidas para cambiar o cancelar los actos jurídicos de la empresa, emitidos en violación de la legislación vigente.
2.4. Organiza la elaboración de dictámenes sobre cuestiones jurídicas que surjan en las actividades de la organización, así como sobre proyectos de reglamentos presentados para su revisión por la organización.
2.5. Representa los intereses de la organización en los tribunales, los tribunales de arbitraje, en las organizaciones estatales y públicas al considerar cuestiones legales, casos de tribunales y arbitraje.
2.6. Participa en la preparación y celebración de convenios colectivos, acuerdos de tarifas de la industria, el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina laboral, regular las relaciones sociales y laborales en la organización.
2.7. Realiza trabajos sobre el análisis y la generalización de los resultados de la consideración de reclamaciones, casos judiciales y arbitrales, así como la práctica de celebrar y ejecutar contratos comerciales, desarrolla propuestas para mejorar el control sobre el cumplimiento de la disciplina contractual en el suministro de productos, eliminando identificado carencias y mejorar la producción y las actividades económicas y financieras de la organización.
2.8. Participa en el desarrollo e implementación de medidas para fortalecer la disciplina contractual, financiera y laboral, garantizar la seguridad de los bienes de la organización.
2.9. Prepara opiniones sobre propuestas para llevar a los empleados de la organización a responsabilidad disciplinaria y material. Participa en la revisión de materiales sobre el estado de las cuentas por cobrar para identificar las deudas que requieren ejecución, asegura la preparación de opiniones sobre propuestas para cancelar deudas incobrables.
2.10. Supervisa el cumplimiento en toda la organización establecido por ley el procedimiento para la certificación de productos, aceptación de bienes y productos en términos de cantidad y calidad.
2.11. Organiza una contabilidad sistemática, almacenamiento, introducción de enmiendas adoptadas a leyes y regulaciones, ingresando a la organización, así como publicado por su titular, brinda acceso a los mismos para los usuarios con base en el uso de modernas tecnologías de la información, equipos de cómputo, comunicaciones y comunicaciones.
2.12. Proporciona información a los empleados de la organización sobre la legislación vigente, así como la organización del trabajo sobre el estudio por parte de los funcionarios de la organización de los actos jurídicos reglamentarios relacionados con sus actividades.
2.13. Brinda asesoramiento legal a los empleados.
3. DERECHOS
El asesor legal en la organización tiene derecho:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones del jefe de la organización en relación con las actividades del departamento dirigido.
4. RESPONSABILIDAD
El asesor legal en la organización es responsable de:
3.1. Incumplimiento o desempeño inadecuado de sus deberes bajo esta descripción de trabajo, de acuerdo con las leyes laborales aplicables.
3.2. Delitos cometidos durante el período de sus actividades, de conformidad con la legislación civil, administrativa y penal vigente de la Federación Rusa.
3.3. Causar daños materiales, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
3.4. Violación del Reglamento Interno de Trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la organización, de acuerdo con la legislación vigente de la Federación Rusa.
5. CONDICIONES DE TRABAJO
5.1. El modo de funcionamiento del asesor legal se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la empresa.
La descripción del trabajo de un asesor legal regula las relaciones laborales. El documento define los deberes funcionales, los tipos de responsabilidad del empleado, sus derechos, las reglas de subordinación, los requisitos de experiencia, educación, el procedimiento de empleo y despido.
La instrucción es desarrollada por el jefe del departamento legal. Aprobado por el director general de la organización.
El formulario estándar que se presenta a continuación se puede usar al preparar una descripción del trabajo para un asesor legal en una empresa manufacturera, comercial, en una institución educativa presupuestaria, etc. Algunas disposiciones del documento pueden diferir según la especialización de la organización.
Ejemplo de descripción de trabajo para un asesor legal
I. Provisiones generales
1. El asesor jurídico pertenece a la categoría de "especialistas".
2. Se nombra para el cargo de asesor jurídico a una persona que tenga una formación jurídica superior y experiencia en un puesto similar durante al menos un año.
3. El Asesor Legal reporta directamente al Jefe del Departamento Legal.
4. El nombramiento o cese de un asesor legal se hace por orden del director general de la organización.
5. Durante la ausencia de un asesor legal, sus deberes funcionales, responsabilidad, derechos se transfieren a otro funcionario designado en la forma prescrita.
6. El asesor legal debe saber:
- materiales normativos y metodológicos sobre las actividades legales de la organización;
- actos legislativos que determinan las actividades económicas, productivas y financieras de la organización;
- reglas para el registro, conclusión de acuerdos tarifarios, contratos;
- conceptos básicos de organización laboral, gestión, economía;
- métodos de sistematización, mantenimiento, contabilidad de documentación legal utilizando tecnologías de la información;
- reglas para compilar informes sobre las actividades de la organización;
- disposiciones del reglamento interno de trabajo, normas de protección del trabajo, normas de seguridad;
- los fundamentos del manejo de los medios de comunicación.
7. El asesor jurídico se guía en sus actividades por:
- Estatutos, reglamento interno de trabajo, otros actos rectores de la organización;
- esta descripción de trabajo;
- órdenes, órdenes de gestión;
- actos legislativos de la Federación Rusa.
II. Responsabilidades de un asesor legal
El Asesor Jurídico desempeña las siguientes funciones:
1. Administra el trabajo legal en la empresa, brinda asistencia legal a sus divisiones estructurales, organizaciones publicas en la preparación de documentos legales.
2. Participa en la elaboración de respuestas razonables al rechazo de reclamaciones.
3. Diseños documentos legales organizaciones
4. Prepara e implementa medidas para mejorar la disciplina financiera, contractual, laboral, la seguridad de la propiedad de la organización.
5. Prepara materiales sobre desperdicio, robo, escasez, liberación de productos incompletos de baja calidad, violación de la ley. Los traslada a las autoridades investigadoras, judiciales, toma en cuenta, almacena estos casos.
6. Redacta documentos sobre la aplicación de sanciones disciplinarias materiales a los empleados.
7. Participa en la elaboración de condiciones y celebración de contratos, convenios tarifarios de la industria, sus conocimientos jurídicos, el estudio de temas de cuentas por cobrar y por pagar.
8. Controla los tiempos de envío de documentos, cálculos, explicaciones, otros materiales establecidos.
9. Elabora propuestas de cambio, anuncio de órdenes, otros actos reglamentarios de la organización.
10. Estudia, resume, analiza los resultados de la consideración de casos judiciales, de arbitraje, reclamaciones.
11. Tiene en cuenta, almacena copias de actos legislativos, documentos reglamentarios. Realiza registros de su cancelación, cambios, elabora documentación de referencia en base al uso de tecnologías de la información.
12. Realiza las asignaciones oficiales del superior inmediato.
13. Informa a los empleados de la organización sobre las normas de legislación relativas a sus actividades.
14. Elabora dictámenes sobre cuestiones jurídicas que se presenten en el quehacer de la organización.
15. Asesora a los empleados de la empresa sobre cuestiones organizativas, jurídicas y otras cuestiones jurídicas.
16. Prepara conclusiones, asiste en la ejecución de documentos legales de propiedad.
17. Verifica la legalidad del despido, traslado de empleados, imposición de sanciones a los mismos.
tercero Derechos
El Asesor Jurídico tiene derecho:
1. Representar los intereses de la organización en la forma prescrita.
2. Tomar decisiones independientes en el marco de sus funciones funcionales.
3. Exigir a la dirección de la organización la creación de condiciones normales para el ejercicio de sus facultades, la seguridad de los documentos, valores materiales.
4. Enviar propuestas a la dirección para mejorar su trabajo y las actividades de la organización.
5. No desempeñar sus funciones funcionales cuando exista peligro para la salud o la vida.
6. Informar al superior inmediato sobre las falencias detectadas en las actividades de la organización. Presentar propuestas para su eliminación.
7. Comunicarse con los empleados de las divisiones estructurales de la organización sobre temas de trabajo.
8. Recibir información sobre las decisiones de la dirección de la organización que se relacionen con las actividades del departamento jurídico.
9. Recibir la información necesaria para el desempeño de sus funciones funcionales.
10. Firmar los documentos de su competencia.
12. Remitir a especialistas en materias ajenas a la competencia del asesor legal.
IV. Una responsabilidad
El Asesor Jurídico es responsable de:
1. Proporcionar a los clientes, a la gerencia información deliberadamente falsa.
2. Representación gerencial no autorizada de los intereses de la organización.
3. Uso indebido de secretos comerciales, información personal de empleados, divulgación de información confidencial.
4. Causar daño a la organización, a sus empleados, al estado, a los contratistas.
5. La calidad de la documentación informativa.
6. Violación de los requisitos de los documentos rectores de la organización.
7. Consecuencias de sus decisiones y acciones.
8. Desempeño inadecuado de sus funciones oficiales.
9. Violación de las disposiciones del reglamento interno de trabajo, de las exigencias de la disciplina laboral, de las normas de protección contra incendios, de las precauciones de seguridad.
10. Violación de las normas de etiqueta, comunicación empresarial.
Descargar
Descripción del puesto de asesor legal
Traemos a su atención ejemplo típico descripción del puesto de un asesor legal, muestra 2017. Puede ser designada para este puesto una persona que tenga una educación profesional (jurídica) superior sin presentar requisitos de experiencia laboral o una educación profesional (jurídica) secundaria y experiencia laboral en puestos ocupados por especialistas con educación secundaria. educación vocacional, no menos de 5 años. No lo olvide, cada instrucción de un asesor legal se emite en mano contra recibo.
- Aprobación (aprobación) de contratos y documentos.
A veces, el acuerdo se llama "avistamiento". Como parte de estas funciones, el abogado lleva a cabo la aprobación de borradores de documentos, antes de eso verifica el cumplimiento de los borradores de contratos, instrucciones, órdenes, reglamentos y otros documentos de naturaleza legal presentados para su firma a la gerencia, la legislación vigente. En la misma etapa, se verifica la ejecución de las etapas de aprobación por parte de los empleados responsables de la empresa. - Trabajo por contrato(o como parte del grupo de funciones anterior).
Sobre el este escenario el especialista verifica el cumplimiento de la ley de los borradores de contratos que son presentados a la empresa por sus contrapartes; desarrolla borradores de contratos internos; proporciona la certificación notarial o el registro estatal de ciertos tipos de contratos. - Cumplimiento o verificación del cumplimiento de la empresa con las normas legales
A veces esta función se llama " control interno". Esta gama de deberes es especialmente frecuente en instituciones financieras(bancos, compañías de seguros, de leasing, de inversión y de gestión, agencias de cobro), cuyo cumplimiento está regulado ya sea por ley o por reglas de negocio. En esta etapa, un abogado monitorea los cambios en la legislación, controla la implementación de los procedimientos legislativos por parte de los gerentes de las áreas comerciales, asegura que se emitan órdenes para cancelar actos o realizar cambios en los mismos, que se deben a cambios en la legislación federal, a los empleados responsables de la empresa. - trabajo legal corporativo
El abogado lleva a cabo el registro de emisiones de valores, personas jurídicas, introducción de enmiendas a los documentos constitutivos; desarrolla documentos constitutivos; determina la base jurídica de los órganos de la sociedad, prepara los documentos para la celebración de las reuniones de los órganos de administración (consejo de administración, juntas generales accionistas). - Reclamar trabajo
El abogado brinda contabilidad de los reclamos que provienen de las contrapartes y su contraprestación; prepara respuestas a las reclamaciones recibidas y decide si satisfacer o negarse a satisfacer las reclamaciones recibidas. También prepara reclamos contra las contrapartes, los envía a las contrapartes y regula la satisfacción de los reclamos enviados a las contrapartes. Además del trabajo de reclamo, lleva a cabo trabajo de demanda: estudia declaraciones de demanda por reclamos contra la empresa, toma medidas para implementar el procedimiento previo al arbitraje para la resolución de disputas contractuales, prepara materiales y declaraciones de demanda y los presenta a los tribunales de arbitraje. , representa a la empresa como participante en el juicio en audiencias judiciales en tribunales de arbitraje (tribunales de jurisdicción general). - Actividades de concesión de licencias y permisos
El especialista puede ser responsable de preparar solicitudes, solicitudes y otros documentos para obtener permisos, licencias, certificados, acreditaciones que sean necesarios para las actividades operativas actuales de la empresa. - derecho laboral
El abogado comprueba la legalidad del traslado y despido de empleados, imponiéndoles sanciones disciplinarias. Además, los deberes de un especialista incluyen proteger los intereses de la empresa como empleador: en los litigios con los empleados, un abogado en el 100% de los casos actúa del lado de la empresa. - Representación de la empresa en la interacción con las agencias gubernamentales
El abogado representa a la empresa durante las inspecciones (que son realizadas por los órganos estatales de control y supervisión) para el control legal sobre la ejecución de las acciones procesales de los inspectores, la corrección y validez de las conclusiones, y también se ocupa de la preparación de los resultados. de inspecciones y la creación de documentos procesales y protege los intereses de la empresa. - Reglamentación local
El especialista participa en la elaboración de documentos relacionados con la garantía de la seguridad de los bienes de la empresa (instrucciones, acuerdos de responsabilidad que establecen el procedimiento para la aceptación y recepción de activos materiales en la empresa, la contabilidad de su movimiento; instrucciones para la contabilidad de la liberación y liberación de productos terminados). - Trabajo legal general, consultoría de empleados.
El abogado brinda consultas orales y escritas a los empleados de la empresa sobre diversas cuestiones legales, brinda asistencia legal en la preparación de documentos legales.
